Гайд подготовки к собесу бекенд разработчику.
От нашего ментора - Тимура Мухитдинова

Недавно я провел своё 40е собеседование в Booking.com, где оцениваю кандидатов по кодингу, системному дизайну и код-ревью.
Я прекрасно понимаю ожидания от кандидатов на разные уровни: core developer, senior developer и engineering manager.

Эти знания могут быть очень полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или в компаниях с аналогичной структурой.

Ожидания от кандидатов

Важно понимать, что ожидается от кандидата в каждой конкретной вакансии.

Если в вакансии указано обязательное знание специфичных технологий, то, скорее всего, компания хочет закрыть краткосрочную цель и нуждается в человеке с полным набором необходимых знаний, способном начать приносить пользу как можно скорее.

◽️Такие кандидаты должны обладать специфическими знаниями - не только в языке программирования, но и во фреймворках, технологиях, инструментах разработки и конкретных базах данных, используемых в проекте.

◽️В крупных компаниях краткосрочные цели также могут закрывать, но для этого нанимают на временный контракт.

Долгосрочные цели и культурная совместимость

При закрытии долгосрочных целей компания формирует команды, и главенствующую роль играет коммуникация.

◽️Одной из решающих ролей здесь является "совместимость с корпоративной культурой" (cultural fit) – это концепция, которая оценивает, насколько ценности и нормы поведения кандидата соответствуют культуре и атмосфере компании.

◽️Важно понимать, что технические знания также важны.

Я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидату отказывали после поведенческого интервью, несмотря на высокие оценки технических раундов.
При этом выпускников университетов часто берут без каких-либо знаний, но на самые базовые позиции (обычно это стажёр).

Однако большинство открытых позиций требуют более высокого уровня, чем то, на что может рассчитывать человек без опыта.

Записаться к Тимуру на консультацию