Проводим закрытый интенсив для Python-разработчиков 🔥

Всем привет!
Последние 2 недели наша команда упорно работает над Python-Fest — интенсивом для начинающих и уже состоявшихся Python-специалистов. В его рамках пройдет 3 онлайн-эфира от наших менторов: Татьяны Гагаринской — Co-Founder FriendlyHire и Алексея Попова — CTO "Точка Контакта". За 3 встречи с ними вы:

— Получите разбор вашего резюме и проектов с подробным фидбеком и советами по улучшению.
— Узнаете, как вести себя на Soft Skills собеседовании, чтобы точно получить оффер на вакансию мечты.
— Получите возможность пройти техническое интервью на позицию Junior Python-разработчика.
— Поймете, как сделать первый шаг для перехода на следующий этап карьеры.

Обязательно приходите, если вы:

🎯 Начинающий специалист
Вы определите путь подготовки к собеседованиям и изучению материала.

🎯 Junior и middle специалист
Проанализируете свои собеседования и подготовитесь к новым более качественно.

🎯 Тимлид
Обновите знания в проведении собеседования для джуниор-разработчиков.

Чтобы стать участником и узнать подробнее, переходите на сайт регистрации 👉 https://clck.ru/35VKPX

P.S. Старт интенсива 4 сентября, регистрируйтесь заранее, чтобы получить разбор резюме и стать участником собеседования ❗️

Как описывать свои достижения, даже если кажется, что их мало или совсем нет? Побеждаем синдром самозванца с нашим ментором и карьерным коучем Светланой Игнатенко 🔥

Специально для блога джобборда i can choose Светлана поделилась гайдом, как находить у себя достижения, описывать их и кратко и емко упаковывать в резюме (для удобства можно воспользоваться конструктором резюме в i can choose).

📚Читайте статью на сайте: https://icanchoose.ru/blog/kak-nauchitsya-priznavat-i-opisyvat-svoi-dostizheniya-gajd-o/

➡️Записаться к Светлане на карьерную консультацию можно здесь: https://clck.ru/35mtVh

Наши менторы любят и поддерживают своих менти. И отзывы на работу с ними — прямое тому доказательство 😍

Смотрите сами:

Сергей: «Василий очень компетентный, приятный в общении и терпеливый ментор, который умеет слушать и даёт ценные советы по улучшению качества написанного кода с внедрением лучших практик из своего коммерческого опыта программирования. На одном из занятий мы прошли тестовое собеседование с выявлением областей моих знаний требующих дополнительного внимания.
На другом занятии мы провели code review моего тестового задания, нашли недостатки и я успешно прошел второй раунд собеседования и получил предложение по работе на большую зарплату, чем ожидал».
Ментор — backend-разработчик Василий Чефонов: https://clck.ru/35bVkV

Лана: «Я достигла целей на 100% и получила даже больше, чем я ожидала. Алексей дал подробные комментарии по резюме и портфолио и после их улучшения мне сразу удалось попасть на собеседование в Сбер, а также получить оффер на позицию UI/UX-дизайнера в европейскую компанию на удаленку.
Наиболее ценным для меня был тот заряд уверенности, с которым я выходила после каждой встречи. Алексей помог обратить внимание на ошибки, которые я не замечала и это именно то, что мне было нужно. Хочется отметить супер-подробную обратную связь, желание помочь и доброжелательность :)».
Ментор — Head of Product Design Алексей Комаров: https://clck.ru/35bVf4

Анна: «Я была в поиске ментора, который мог помочь в создании портфолио дата аналитика, чтобы было легче найти работу и выделяться среди других джунов на рынке. Мне повезло найти Александра, у него оказался другой план, намного лучше. Благодаря занятиям с ним, его поддержке и вовлеченности, я нашла работу за пять недель, уйдя с тех саппорта первой линии на позицию ведущего аналитика. Звучит нереалистично — я и сама до сих пор не верю, что так бывает. Саша, спасибо!»
Ментор — тимлид аналитики Саша Давыдов: https://clck.ru/35bV68

У вас всегда есть 15 бесплатных минут, чтобы познакомиться с ментором, обсудить план занятий и договориться об удобном графике.

Что продакту писать в сопроводительном письме?

Рассказывает продакт-менеджер и наш ментор Лев Левицкий.

❓ Зачем вообще нужно сопроводительное? Две вещи: выделиться из других откликов и дать дополнительную информацию, которой нет в резюме.

Часто говорят, что сопроводительные не читают. Это миф. Кто-то читает, кто-то не читает, примерно 50/50. Поэтому лучше сопроводительное прикладывать. Согласитесь, будет обидно, если у соседних откликов есть сопроводительные, а у вас нет.

Еще не читают сопроводительные, которые похожи по длине на автобиографию. Сопроводительное — лаконичный жанр. Редактируйте и сокращайте его так, чтобы оно легко пробегалось глазами за 30 секунд.

❓ Что должно быть в сопроводительном?

> Про вас: кто вы, откуда, где работали, что умеете. Можно о результатах на последнем месте работы, но кратко: метрика + цифра.

> Про вакансию: почему решили откликнуться, что привлекло в компании, какое место вакансия занимает в вашем карьерном пути

> Про вас и вакансию: почему, исходя из своего опыта, вы считаете, что классно справитесь. И почему, исходя из своих жизненных целей, вы считаете, что оно вам нужно.

✅ Главная задача сопроводительного — «поженить» в глазах работодателя вас и вакансию. Доказать, что вы классно подходите друг другу, и с вами будет о чем поговорить на собесе.

❓ Что еще полезно написать? Можно заранее ответить на некоторые вопросы: почему уходите с текущего места, что ищете. Я так делал, сработало хорошо. Если есть портфолио — будет классно тут его приложить.

❓ Нужно ли переписывать сопроводительное каждый раз? Не обязательно. Можно только часть, связанную с вакансией. Чем больше хочется на вакансию, тем лучше стоит поработать над сопроводительным — но это, думаю, вы и так понимаете 🙂

🔖 Важное напоминание. Работодатель хочет увидеть на собеседовании адекватного взрослого человека, который умеет в продуктовую работу и понимает, чего он хочет от жизни. Сопроводительное — отличное место, чтобы задать именно такое позиционирование.

👍 Шаблон сопроводительного

Здравствуйте!

Я продакт / проджект / … с опытом Х лет, умею делать то-то и то-то, добился таких-то результатов

Заинтересовала ваша вакансия, потому что…
Слежу за вашей компанией, потому что…

Я хорошо справлюсь, потому что умею вот это и вот это, в такой-то компании делал похожий проект, показал такие-то результаты…

Буду ждать обратную связь и с радостью поделюсь мыслями о развитии вашего продукта на собеседовании

⭐️ Пишите сопроводительные, но не упарывайтесь слишком сильно!

Приходите ко Льву на менторинг: https://clck.ru/35oVHQ

5 правил хорошего ТЗ

Анна Динельт, руководитель продукта и ментор Solvery, поделилась своими правилами составления хорошего технического задания. Забирайте:

⭐️ «Кто ясно мыслит, тот ясно излагает»

Важно сначала самой разобраться в задаче и ожидаемом результате. Четко понять, какую проблему мы решаем, как это должно выглядеть для пользователя, как будет вести себя «под капотом». Я обычно предварительно описываю большие задачи для себя в Notion

⭐️ Рисуй схемы — так проще

Разветвлённую логику или пошаговые взаимодействия лучше всего описывать в формате схем. Мне гораздо легче передавать и воспринимать информацию в таком виде. Идеальный инструмент для этого — Miro (и не только для этого, вообще люблю его!)

⭐️ Давай контекст

Я всегда стараюсь не просто писать ТЗ о том, что нужно сделать, но и описывать ситуацию и проблему в целом. Контекст полезен для того, кто будет работать над задачей - бывает так, что он помогает создать новые идеи и решения

⭐️ Продумывай все кейсы

Допустим, делаем бота, который будет показывать пользователю его билеты на события. А что будет, если пользователь не авторизован? А если авторизован, но бот не нашёл ни одного билета? Круто, когда все эти кейсы и ожидаемое поведение закладываются на уровне ТЗ, а не всплывают в процессе разработки

⭐️ Мелочей не существует

Однажды я написала в задаче, что элемент интерфейса должен быть кликабельным, но не написала, как он должен вести себя при наведении курсора. Получилось именно то, что было написано: кликнуть можно, но при наведении элемент и курсор никак не менялись. Пришлось доделывать и тратить время 🥴 Мораль: если кажется, что такие мелочи очевидны, важно описать каждую деталь! Даже если что-то будет описано избыточно, это лучше, чем упустить значимый момент.

Составляйте ТЗ правильно и приходите к Анне Динельт на консультацию в Solvery: https://clck.ru/35oVPY

Как договориться бизнесу и разработке?

Ведущий разработчик в Positive Technologies Данила Червонный поделился своим видением, как бизнесу и разработчикам перестать спорить и начать сотрудничать.

Часто я попадаю в ситуации, когда бизнесу нужно одно, а разработке другое: бизнес хочет тысячу фичей за 2 недели, а разработке техдолг нужно отдавать. И постоянно приходится стоять между двух огней, выбирая, кому же уступить в этот раз.

Компания должна работать как единый механизм, каждое звено которого оперативно взаимодействует с другими звеньями для достижения общей цели.

Как же договориться?

🔥 Фокус на главной цели — прибыли

В такие моменты, когда отделы забывают об общей цели, стоит всем напомнить, что прибыль — это основная цель любой коммерческой компании. И несмотря на всякие подцели, именно это должно являться главным вектором, в направлении которого должны работать любые механизмы компании. Такая фокусировка помогает отсечь лишнее и сравнить тот или иной подход. Условно говоря, какое решение принесет больше прибыли - такое и вернее.

🔥 Баланс между моментальным результатом и инвестициями

Моментальный результат выбирают намного чаще, чем инвестиционный подход, просто в силу того, что он более измерим. В такой ситуации опасно скатываться в поток, когда инвестиционные решения никогда не принимаются. Ведь решения с моментальным результатом принять намного проще и быстрее.

Тут крайне важно соблюдать баланс и сопоставлять его с текущим вектором развития компании. По моему опыту, только что сформировавшимся стартапам выгоднее принимать быстрые решения с быстрым результатом и в меньшей степени инвестировать. Тогда как крупным и уже стабильным компаниям стоит больше ресурсов вкладывать именно в инвестиции.

➡️ Позволить решать вышестоящему

Если договориться все ещё не получается, тогда остаётся последний выход - обратиться к руководству, доказать правоту своей позиции и дождаться решения.

При таком варианте самым важным будет играть роль доказательство правоты именно вашей позиции — почему нужно поступить так, а не иначе. Какие от решения плюсы в моменте, какие инвестиционные преимущества, какой прогноз на развитие решения. Все это важно подсветить в доказательстве.

Приходите к Даниле на менторинг, если хотите уйти в разработку, научиться вести профиль на GitHub, узнать актуальные тренды IT-индустрии: https://clck.ru/35oVZZ

Где искать стажировки аналитикам

Бизнес-аналитик и ментор Solvery Лариса Дансарунова поделилась списком ресурсов, где бизнес-аналитикам искать крутые стажировки в IT. Сохраняйте пост себе!

🟣 Вузы и учебные заведения: карьерные центры при высших учебных заведениях размещают доступные вакансии для начинающих специалистов или анонсируют доступные программы стажировок. На часть из них можно откликаться не только их студентам. Плюс они дают представление о компаниях, которые готовы нанимать стажеров.

🟣 Агрегаторы вакансий: На самом популярном сайте для размещения вакансий HH.RU по запросу «Стажер бизнес-аналитик» уже сейчас 69 вакансий.

🟣 Прямая связь с компаниями: Можно искать официальные карьерные сайты компаний или карьерные разделы на сайтах ИТ-компаний и подаваться через специальные формы. Либо можно напрямую связаться с рекрутерами или HR IT-компаний и спросить о возможностях стажировок, если контакты указаны на сайте.

🟣 Связь с профессиональными сетями: Присоединяйтесь к профессиональным сетям, например создайте и развивайте сеть контактов в LinkedIn, и участвуйте в дискуссиях по бизнес-анализу или ИТ. Поставьте уведомления о вакансиях в области бизнес-аналитики и следите за новыми объявлениями о стажировках.

Кроме этого, ищите профессиональные сообщества, например в Телеграм. Присоединяйтесь к наиболее интересным и участвуйте в дискуссиях или задавайте профессиональные вопросы, старшие коллеги постараются ответить или посоветовать, у кого в компании есть вакансии стажеров.

🟣 Сеть контактов: Обратитесь к своим преподавателям, коллегам и знакомым в IT-индустрии и спросите, если они знают о каких-либо стажировках или возможностях для начинающих бизнес-аналитиков. Они могут рекомендовать вас или предложить вам контакты в компаниях, которые предлагают стажировки.

🟣 Специализированные площадки: Существуют специальные площадки для тех, кто ищет и хочет попасть на программы стажировок в самые известные и крупные компании. Например Changellenge. Кроме самих стажировок, они еще проводят различные мероприятия, где рассказывают про компании и их стажировки, кейс-чемпионаты, хакатоны и прочее.

Важно! Не забывайте оценивать требования, опыт компаний и свои навыки, чтобы найти стажировку, которая соответствует вашим интересам и уровню знаний в бизнес-анализе. При поиске стажировки нельзя откликаться на все вакансии и ждать наилучшего варианта. К стажерам другое отношение, стажер сам должен привлечь к себе внимание компании, и в первую очередь это можно сделать через адекватную оценку себя и своих навыков.

Приходите к Ларисе на карьерную консультацию, если вы хотите перейти в бизнес-анализ или повысить свой уровень в аналитике: https://clck.ru/35oViz