Вам прилетела новая таска: дожить до обеда ☕️

Второй рабочий день это, когда ты уже не просто «смотришь в монитор», а даже иногда моргаешь. 😨

✔️ Рецепт из картинки проверен: главное в процессе перемешивания ингредиентов не уронить слезу в кофе, а то пропорции собьются…..

Держимся, друзья. До выходных всего... несколько бесконечностей. 🫠

Как начать год в гармонии с собой и карьерой?🧘
Если ваш год начался в суматохе и поиске себя заново — вот что можно сделать, чтобы прийти к балансу и жить в кайф весь год.

Сегодня делимся мыслями Дианы Нурекеевой — Senior UX Researcher в Авито и автором тг-канала: @zhivem_ka. Диана отвечает за развитие исследований в трех командах и менторит в Авито и на Solvery для души.

Привет! Я исследователь. И не только в Авито. В какой-то момент я поняла, что исследую не просто пользовательский опыт, но и свою жизнь. UX — это ведь не про кнопки. Это про людей. Про мотивации. Про страхи. Про выборы. Про то, что мы делаем не так, как говорим, и говорим не так, как чувствуем.

🟢Личный опыт: 13 дней тишины
Помню, как я жила в Бангкоке и от многих слышала про випассану – буддийскую практику молчания и освобождения ума от страданий. А если проще, это когда ты 13 дней живешь в тишине без телефона, общения, и много медитируешь.

От первой мысли — «ну что за дикость», до желания попробовать у меня ушло пару месяцев. Так я очутилась в небольшой тайской провинции Chom Thong и прошла свою первую випассану.

🟢Что мне это дало:
✔️ Встреча с собой настоящей. Когда 13 дней наедине с собой, по-другому и быть не может. Все, что я годами не замечала или пыталась спрятать от себя, поднялось на поверхность. Это было непросто и временами очень больно, но разве процесс очищения бывает приятным?

✔️ Внутренняя ясность. По завершению меня ждала награда — чистота и тихий восторг от того, сколько во мне на самом деле потенциала.

✔️ Изменения в личной жизни. Я наладила отношения с родителями, и на следующие 2 випассаны мы ездили уже вместе. Теперь проводить новогодние праздники на випассане — наша семейная традиция.

✔️ Профессиональный рост. Я заметила, как мне стало легче договариваться и общаться с коллегами. Я получила промо, начала заниматься менторством и проводить обучения. С тех пор я медитирую сама: страхов стало меньше, а любая задача, даже самая сложная, вызывает во мне азарт и интерес.

💛 Небольшая практика
А сейчас я хочу поделиться с вами небольшой практикой, которую можно сделать прямо сейчас:

1️⃣Подготовка. Поставьте таймер на 5 минут. Сядьте удобно и закройте глаза.
2️⃣Наблюдение. Ничего специально делать не нужно. И уж точно не нужно контролировать или останавливать мысли. Просто замечайте всё, что появляется внутри: мысли, эмоции, ощущения в теле.
3️⃣Фиксация. Как только вы что-то заметите, отметьте это про себя: «мысль», «эмоция», «ощущение».
4️⃣Принятие. Если вы вдруг поймаете себя на том, что думаете о чем-то — это нормально. Не ругайте себя. Просто продолжайте наблюдать.

Это и есть випассана — практика замечать, что с тобой происходит и просто быть с этим.

И именно этот навык является ключевым и в жизни, и в карьере. В работе мы сталкиваемся с тем же самым:
— неопределённостью,
— страхом ошибиться,
— желанием выглядеть умным и правильным.

📎 Очень легко начать действовать из напряжения — доказывать, избегать сложных разговоров или принимать решения на автомате. Но в тот момент, когда вы останавливаетесь и наблюдаете за тем, что происходит внутри — начинается настоящее исследование. В нем вы перестаете просто реагировать и становитесь автором своей жизни.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
💬 Приходите к Диане, чтобы не просто «подтянуть скиллы», а стать лучшей версией себя в профессии и наконец начать кайфовать от того, что делаете.

Вместе вы сможете решить любую задачу: от сборки первого портфолио до выстраивания стратегии и исследовательской культуры в большой компании.

➡️ Начать изменения вместе с Дианой

Из 1C и 10-летнего перерыва на Кипр с зарплатой 4500€📍

Эта история успеха — результат упорного труда, правильного вектора развития и наставничества от Татьяны Коган — Senior Business analyst и автора канала: @tannnia_ba.

📌 Точка А: с чего начали?
Цель менти была амбициозной: вернуться в IT после 10 лет перерыва и найти позицию BA или SA на Кипре.

До того как обратиться ко мне, девушка 2 года была на самообучении— разные курсы по IT, которые не дали результата из-за отсутствия практики и живого общения с экспертами.

☹️ В процессе работы менти признавалась: я стеснялась идти к тебе на первое занятие, поэтому переносила его. Мне было стыдно, что я ничего не знаю.

Проблемы были очевидны:
🔵Перерыв в IT-опыте
🔵Опыт в 1С вместо современной продуктовой/проектной команды
🔵Жесткий рынок и конкуренция
🔵Отсутствие убедительной «легенды» для резюме

На первой встрече я увидела человека с горящими глазами, у которого были общие теоретические знания, однако также присутствовало огромное непонимание, как эти знания применять на практике.

Шаг 1. Систематизация знаний
За 6 интенсивных занятий мы прошли методы сбора и анализа требований и документирования. Главное — мы не просто учили теорию, а погружались в процессы: как общаться с разработчиками, продактами и стейкхолдерами на одном языке. Я делилась кейсами, чтобы оживить теорию для уверенных ответов на интервью. Немаловажна была тут заинтересованность менти и готовность задавать большое количество вопросов.

Шаг 2. Укрепление легенды
Мы превратили прошлый опыт из проблемы в силу. Опыт в финансах стал большим плюсом для понимания бизнес-контекста, а разработка 1С — отличным фундаментом для понимания логики информационных систем.

Шаг 3. Нецелевые предложения дали буст
Мы сознательно откликались на вакансии в Москве, чтобы отточить навыки.
Результат: 2 оффера в РФ и колоссальный буст уверенности в себе. Именно здесь мышление менти изменилось: пришла уверенность, необходимая для международного рынка.

Шаг 4. Работа на опережение
Понимая, что для позиции SA нужны дополнительные навыки, менти самостоятельно взяла уроки у другого наставника по СА. Это показатель высочайшей ответственности и целеустремленности.

💡Важное примечание: путь — это не один созвон
За час можно составить план обучения, но нельзя «прожить» отказы, прорешать кейсы и пересобрать уверенность. Сначала мы строили фундамент уверенности на практических заданиях, а затем укрепляли его обсуждением фидбека с реальных собеседований. Между занятиями мы постоянно были на связи: разбирали вакансии, готовились к очередному собесу и обсуждали сомнения и победы.

🔥 Что в итоге?
После двухмесячной совместной работы и серии собеседований с командами на Кипре — заслуженный оффер с зарплатой 4500 евро на руки! Теперь она развивается в интересной для себя сфере и укрепляет знания, полученные на менторстве.

📎 Чему учит эта история:
🔵Упорство и самостоятельность менти — это 95% успеха. Моя роль была лишь в том, чтобы задать вектор, дать инструменты и поддержку.
🔵Возвращение в IT — реально. Ключ — в честном аудите своих навыков, грамотной упаковке опыта и готовности много работать.
🔵Собеседования на «нецелевую» локацию — отличный способ снять тревогу и прокачать навык самопрезентации без лишнего стресса.

Как достичь таких же результатов?
Кейс выше — это не удача, а результат системной работы. Карьерный переход такого уровня требует времени: от проработки «легенды» до поддержки после первых отказов. Ментор станет вашим личным куратором, который доведет вас до цели, а не просто даст совет.
🫥🫥🫥🫥🫥

❗️❗️Чтобы у вас было еще больше мотивации начать расти прямо сейчас, мы подготовили спецпредложение:

🎁 При покупке сразу 3-х сессий мы дарим вам скидку 10% на весь пакет.

Этого объема встреч как раз достаточно, чтобы упаковать ваш опыт, составить стратегию и пройти первые мок-интервью.

🔔 Скидка действует только до 25.02.26.

Чтобы зафиксировать скидку, при бронировании занятий напишите промокод: GOAL10 нашему аккаунт-менеджеру: @Solvery_Anastasia.

➡️Начать путь к офферу с Татьяной Коган


#История_успеха

Продакт vs DS продакт vs AI продакт - похожее и различное, вкаты и перспективы. И поможет ли приставка AI выжить на рынке? 🆘

Сейчас на рынке два сильных явления: жесткая турбулентность в найме с «рынком работодателя» и все более прогрессирующее засилье AI продуктов/проектов/интеграций. Между этими молотом и наковальней попала и профессия продуктового менеджера, от чего ее расклинило минимум на три вида — классический, DS/ML и AI/LLM.

Сегодня пообщались с Дмитрием Лапиным — ex-Lead DS Product Manager в Авито и ментором Solvery. У Димы 10+ лет в менеджменте DA/DS, опыт в промышленности и e-com, он бывший директор и исследователь в R&D.

Дима разобрал, что между ними общего и различного, что по грейдам и деньгам, какие у всего этого перспективы, ну и самое главное — куда, как и зачем вкатиться, не провалиться в хайп и не споткнуться об порог входа.

✔️ Почитать гайд-статью в приложении

📌 Сохраняйте и делитесь, чтобы не потерять ориентиры на рынке.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобрать именно ваш кейс и адаптировать опыт под новые реалии — записывайтесь на сессии к Дмитрию.

🔥 Напоминаем про наше спецпредложение: пакет из 3-х сессий. Это оптимальный формат, чтобы перейти от теории к делу: за три встречи вы успеете упаковать экспертность, составить карьерную стратегию и отработать её на практике.

🎁 Дарим скидку 10% на весь пакет по промокоду GOAL10.
Успейте зафиксировать цену до 25.02.26, написав нашему менеджеру: @Solvery_Anastasia.

➡️ Записаться на прокачку с Дмитрием

Как готовиться к сезону найма, когда вокруг паника? 😨

Открываешь ленту — ⚡️сокращения ⚡️, заходишь в чаты — везде только и пишут «рынок перегрет». Кажется, что сейчас худшее время для поиска работы. Но на деле это время, когда залетевших и не вывозящих работу увольняют, а профи становятся на вес золота.

Обсудили с нашим ментором Артемом Геташвили — Senior Python-разработчиком с 7+ лет опыта, автором канала: @ITLife_blog, что на самом деле происходит на рынке найма и как действовать кандидату, чтобы получить оффер даже в условиях «рынка работодателя».

Пока остальные замирают, мы будем готовиться. Ниже пошаговый план, как выйти на рынок и получить оффер в нынешней ситуации:

1️⃣ Информационная гигиена
Паника мешает думать. Перестаньте читать прогнозы «гибели IT».

Смотрите на цифры: вакансии открываются ежедневно.

Да, требования выше, но бизнес живет, и ему всё ещё нужны люди, закрывающие его боли. Фокусируйтесь только на то, на что вы можете сами повлиять: свои навыки и упаковка опыта.

2️⃣ Антикризисное портфолио
Сейчас покупают не процесс, а результат. Перестаньте быть JSON-перекладчиками.

🟣Формула успеха: «Сделал Х - получил Y». Не «оптимизировал запросы», а «ускорил загрузку на 30%, что снизило отказы на 5%».
🟣Надежность: Обязательно добавьте Unit-тесты. В кризис ценят тех, чей код не упадет в первый же день.
🟣Тренды: Добавьте в пет-проект фичу с ИИ (умный поиск, авто-генерация), но покажите, что вы идете в ногу со времени и контролируете код, а не просто бездумно копируете ответ.
🟣Soft Skills: Это тоже важный навык. Токсичные гении никому не нужны, а вот адекватные командные игроки — всем.

3️⃣ Подготовка вглубь
Просто «горящих глаз» больше не хватает — будут гонять по базе, обязательно будут спрашивать применение технологий и с какими проблемами сталкивались на работе.

🟣Подтяните алгоритмы, структуры данных и архитектурные паттерны. Важно отвечать не только «как это работает», но и «почему выбран именно этот инструмент».
🟣Пройдите 1-2 мок-интервью. Это лучший способ не так сильно стрессовать на реальном собеседовании.

4️⃣ Стратегия «Холодного прогрева»
Не ждите пика сезона, он точно не будет такой, как раньше.

🟣Скрытый рынок: Часть вакансий закрывается по рефералкам еще до публикации.
🟣Нетворкинг: Пишите рекрутерам напрямую в LinkedIn, GetMatch, Telegram и прочих ресурсах. Вместо «есть работа?» шлите краткий саммари о себе: кто вы, какую проблему решите и почему пишете именно им.
🟣Видимость: Оживите GitHub и LinkedIn. Пара осмысленных коммитов в неделю и один пост о решенной технической задаче выделят вас из толпы «молчунов».

5️⃣ Психологическая устойчивость
Отказ — это не оценка личности. Часто это сигнал, что резюме не прошло ATS (автофильтр по ключевым словам, возрасту и прочим признакам).

Ведите таблицу откликов:
🟣Нет приглашений — правим резюме.
🟣Нет техничек после hr-скрининга — правим рассказ о себе, вчитываемся в вакансию.
🟣Завалили техничку — учим матчасть.

Выписывайте вопросы, на которых плавали, и копайте их вглубь, чтобы не обжечься дважды.

💪Критерии готовности к откликам:
✔️ Резюме в цифрах и достижениях, а не в скучных обязанностях.
✔️ Вы можете объяснить каждую строчку в своих проектах.
✔️ Можете поддерживать диалог, как технически, так и софтово.

Помните, кризисы приходят и уходят, а сильные инженеры нужны всегда. Ваши попытки начать сегодня — это ваш оффер завтра 🙂

✏️ Расскажите о своем самом странном или обидном отказе за последнее время. Помог ли он вам найти слабые места?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите глубже разобрать свою стратегию поиска, то можно посмотреть профиль Артема и темы, с которыми он обычно помогает разработчикам: подготовка к собеседованиям, разбор резюме и мок-интервью.

➡️ Посмотреть профиль Артема

Job hugging (прилипание к одному месту работы): почему люди боятся менять работу в 2026 — и чем это опасно?

Раньше смена работы и карьерная мобильность символизировали рост, теперь люди остаются на своих местах не потому, что им хорошо, а из страха перед неизвестностью. Добро пожаловать в эру job hugging.

Сегодня вместе с Евгенией Зебзеевой — карьерным консультантом и руководителем международного стартапа, разбираемся, что это за состояние и почему в него так легко попасть. Она помогает Middle и Senior специалистам в IT и смежных сферах выстраивать карьеру осознанно и стратегически.

Что такое Job Hugging?

Job hugging звучит очень мило, как будто мы испытываем нежные чувства к своей работе, и искреннюю благодарность. Но на деле мотивацией здесь является страх, и в первую очередь страх неизвестности.

Job hugging — это сохранение текущей работы из-за неуверенности и тревоги за будущее. Речь не о любви к роли, а о стремлении удержать то, что уже есть, «золотая клетка», знакомая многим IT специалистам.


Почему люди “обнимают” свои рабочие места?

🔵Рынок работодателя. Количество открытых вакансий значительно меньше количества резюме. Поиск работы занимает больше времени и требует больше усилий. Процессы найма стали длиннее: больше этапов, тестовых заданий. В такой среде естественная реакция — пересидеть, переждать.

🔵AI. Технологии меняют роли быстрее, чем многие успевают адаптироваться. Появляются новые требования к навыкам, трансформируются целые профессии.

«А останусь ли я востребованным через год? Через три?»

🔵Волны увольнений последних лет и нестабильная экономическая ситуация в мире.


Какие последствия у job hugging?

🔵Остановка в профессиональном росте.
Когда человек остаётся на позиции только ради стабильности, он реже берёт на себя новые задачи и проекты. Он перестаёт выходить из зоны комфорта, меньше экспериментирует. Со временем темп роста замедляется. Навыки перестают обновляться. Спустя годы может стать очевидно, что опыт есть, но он не отражает современные тенденции и требования.

🔵Снижение конкурентоспособности.
Если компания не развивается, сотрудник остаётся в той же позиции. Это делает выход на рынок труда сложным как психологически, так и профессионально.

🔵Выгорание.
Страх вместо мотивации вызывает апатию, раздражение и ощущение, что жизнь проходит мимо.

🔵Страх и культура команды.
Тревога сотрудников формирует напряжённую атмосферу, падает доверие и продуктивность.


Стоит ли оставаться на месте?
Job hugging не является ни правильным, ни неправильным решением сам по себе. Всё индивидуально и зависит от контекста.

Если вы выбираете остаться:

1️⃣ Повышайте профессионализм.
Берите новые проекты, осваивайте актуальные инструменты и технологии, включая AI.

2️⃣ Планируйте карьерный путь.
Определите свою «точку Б»: какие навыки и опыт необходимы, чтобы двигаться дальше? Являетесь ли вы экспертом в своей области, или есть зоны для развития? Оцените, какие возможности доступны внутри вашей текущей компании. Приходите на сессию, если нужен аудит текущих навыков и построение карьерного плана.

3️⃣ Развивайте нетворкинг.
Поддерживайте профессиональные контакты, участвуйте в мероприятиях и будьте видимы в профессиональном поле.

4️⃣ Следите за рынком.
Даже оставаясь на одном месте, держите «нос по ветру». Активно обновляйте резюме, участвуйте в собеседованиях и следите за тенденциями отрасли, чтобы сохранять форму и конкурентоспособность.


✔️Итог

Перемены пугают, но и отсутствие движения имеет цену как профессиональную, так и личную. Понимание, в каком состоянии вы находитесь — ключ к тому, чтобы избежать ловушки job hugging и продолжить путь к новым профессиональным целям.

🫥🫥🫥🫥
Если читали и поймали себя на «блин, это же про меня» — не откладывайте это ощущение. Это сигнал, что пора что-то менять и раскрывать себя как специалиста.

Евгения как раз помогает в таких точках: разобраться, где вы сейчас, как использовать свой опыт, упаковать себя и выстроить понятный план роста — от текущей роли до следующего шага.

➡️ Посмотреть профиль Евгении

Как маркетолог с 16-летним опытом вышла из госструктуры в роль директора по маркетингу через ментора?

Сегодня с нами своей историей успеха поделился Евгений Черданцев — Growth Advisor в Skyeng и ментор Solvery, который помогает маркетологам находить точки роста и выходить на новый уровень в карьере.

Этот кейс — про то, как сменить инертную среду на рост, когда кажется, что рынок «не отвечает», а опыт будто не конвертируется в офферы.

📌 Точка А: с чего начали?

К Евгению обратилась Наталья с запросом:

«Хочу вернуть драйв в работе, вырасти по доходу и делать проекты, а не тонуть в процессах»

Контекст был непростой:

🔵усталость от работы в госструктуре: много инертности и мало движения
🔵при откликах: тишина или отказы без собеседований
🔵при этом 16 лет опыта в маркетинге
🔵но не было формального опыта роли руководителя отдела, хотя и лидировала собственные проекты

👥 Что сделали?
Шаг 1. Пересобрали стратегию

Сначала посмотрели на все возможные сценарии:

🔵остаться и совмещать с фрилансом
🔵или переходить в новую компанию

➡️ В процессе стало понятно: на текущем месте роста нет, нужно двигаться дальше.

Шаг 2. Починили воронку поиска

Основная проблема была на этапе откликов — туда «сливалась» вся конверсия.

Что изменили:

🔵подключили LinkedIn
🔵начали писать менеджерам напрямую
🔵перестроили стратегию откликов

➡️ Параллельно зафиксировали важное: идти нужно не в «маркетолога», а в лида маркетинга — там есть рост.

Шаг 3. Прояснили позиционирование

В процессе работы разобрали:

🔵текущий грейд
🔵куда реально хочется двигаться
🔵какие задачи драйвят, а какие — нет

➡️ Это дало ясность: не просто «найти работу», а выбрать правильную роль.

⭐️ Неожиданный поворот, повлиявший на исход

Параллельно Евгений работал с другим менти — владельцем бизнеса, которой нужен был директор по маркетингу.

Евгений порекомендовал Наталью, потому что:

🔵её опыт идеально совпадал с задачами
🔵по ценностям и подходу был мэтч

➡️В итоге они быстро договорились о работе. Евгений дополнительно помогал в сложных кейсах на испытательном сроке.

✨Что в итоге?

Наталья вышла в новую роль директора по маркетингу. Испытательный срок успешно пройден, работой довольна, задачи — драйвят. По доходу рост составил примерно х2 относительно госструктуры.

👤 Чему учит этот кейс?

🔵Ментор может помочь не только своими знаниями, но и своими рекомендациями. Через него вполне реально выйти на нанимающего менеджера и найти новую интересную работу.
🔵Ментор может помочь не просто решить технические вопросы, а еще и лучше отрефлексировать: "Что же хочется от работы на самом деле? Что приносит кайф?". И пойти в эту сторону.
🔵Важно не просто искать работу, а понять — какая роль вам действительно подходит
🔵 А еще с ментором можно разделить свои переживания — и они станут легче.

⚡️Как прийти к таким результатам?

Весь этот этап занял 4 встречи с ментором. Такие переходы редко случаются случайно — это комбинация стратегии, корректной упаковки опыта и правильных решений по ходу процесса.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобрать свою ситуацию и понять, куда двигаться дальше — можно посмотреть профиль Евгения Черданцева. Он помогает маркетологам и фаундерам выстраивать стратегию роста, менять трек (фриланс / найм / бизнес) и находить оптимальные карьерные решения.

➡️Посмотреть профиль Евгения

#История_успеха

Резюме живое и мёртвое😈

Сегодня с нами Павел Очкин — Middle Analyst в Авито и ментор Солвери.

Привет! Я Паша, и в моей работе плохая коммуникация буквально стоит денег!

Друзья время от времени кидают мне свои резюме — а я коллекционирую примеры формулировок, от которых глаза сворачиваются в трубочку. Поэтому сегодня разберемся, как сделать ваше CV чище (без буллинга).

❗️Зачем я это пишу?
Я наткнулся дома на «Слово живое и мёртвое» Норы Галь — книгу о том, как оборонять язык от канцелярской речи. Книга издана в 1970-х, и меня поразило, что она до сих пор про нас (про наши резюме — точно).

☹️ Почему это больно?
Мы все там были.

«Осуществление функции контроля» и мне казалось солидным и уважаемым — а на деле сухо и безжизненно. Под этим словесным мусором тонут живые профи с крутыми достижениями.
А ведь текст (CV тоже) — это тоже ваш продукт. Если он вызывает дискомфорт, его не купят 🫠

❓Что больнее всего в резюме по Норе Галь?
(в книге есть полный чеклист)

🔘«Рост эффективности процесса обработки запросов».

Четыре существительных подряд — это больно.

➡️ Найдите главное: «Ускорил обработку запросов на X%».

🔘Отглагольные существительные.

«Занимался осуществлением контроля качества».

➡️ «Контролировал качество моделей».

🔘Канцелярские штампы.

«Основу деятельности составляла работа над финмоделями».

➡️ «Главный продукт — финансовые модели».

🔘Пассивный залог.

«Принимал участие в оптимизации воронки конверсии».

➡️ «Оптимизировал воронки конверсии».

🔥Напоследок
Также есть “Главред” (нам за это не платят). Это простой способ прогнать текст и быстро увидеть, где у вас те самые канцеляризмы и перегруженные формулировки.

Все просто: вы ему текст, он вам подсветит проблемные места.

Делитесь своими находками в комментариях (без буллинга), посмотрим вместе!

🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите так же разобрать свое резюме и понять, почему оно «не конвертит» — можно посмотреть профиль Павла.

Он помогает аналитикам и тем, кто только заходит в направление: разобраться в задачах, подтянуть базу, подготовиться к собеседованиям и перестать бояться цифр.

➡️ Посмотреть профиль Павла

Первоапрельские шутки отменяются 😭

Друзья, как вы все знаете, есть вероятность, что с 1 апреля, Телеграм будет работать очень нестабильно, иронично, но да…

Чтобы не ждать сюрпризов, мы решили подстелить соломку и оставить вам альтернативу 👇

✔️ Наше сообщество в ВК

Весь полезный контент никуда не денется, просто теперь будем дублировать его в ВК:
— полезные посты от экспертов
— темы про карьеру и рынок
— обновления сервиса, спецпредложения и тд.

Телеграм тоже остается, пока есть возможность, но если вдруг у вас начнется «не грузится / не открывается / бесит», вы будете знать, где нас найти.

Подпишитесь заранее, чтобы потом не вспоминать, как мы назывались, и не терять пользу 🙂

🔜 Подписаться на ВК