🔎Что работодатели ищут в соискателях в 2024-2025 году?

Не секрет, что главная сложность отбора в компанию мечты – непонимание, какие навыки подсвечивать в резюме и на собеседовании.

⭐️Мы пригласили Team Lead продуктовой команды в Нетологии и автора телеграм-канала «Карьера без багов» Елену Соколову поделиться навыками, которые она сама как нанимающий менеджер и её коллеги пристально рассматривают при принятии решении о найме.

1️⃣ Активное слушание, умение принимать и давать обратную связь.

➡️ Почему: работа в команде напрямую связана с развитием, изменениями и готовностью меняться. Если специалист испытывает сложности с обработкой обратной связи и сам не умеет её давать, то это может негативно повлиять на общий результат.

2️⃣ Коллаборация.

➡️ Почему: достижение бизнес-целей чаще про марафон, а не спринт. Да, бывают периоды, когда нужно мобилизовать силы, но в большей части путь к большому результату требует поступательного и системного движения рука об руку с коллегами. Команда может сделать невозможное возможным, а те соискатели, которые умеют встраиваться в групповую динамику, привнесут не только свои навыки, но и приумножат достижения других.

3️⃣ Самоходность, умение управлять своим временем.

➡️ Почему: чтобы быть уверенным, что соискатель в реальности сможет сохранять фокус при наличии постоянно растущего количества задач, важно увидеть примеры из практики, когда он проявлял самоходность. Этот навык не только про организацию своего времени, но и про инициативность, готовность предлагать решения и искать новые пути для достижения целей бизнеса. Такие специалисты стоят дорого.

4️⃣ Менеджмент проектов и работа с AI.

➡️ Почему: про управление проектами, кажется, пояснение не требуется – навык координации процессов позволяет экономить ресурсы команды и достигать результатов быстрее. С аналогичной целью в списке появился AI, с его помощью можно оставить время для важного, а рутину решить как можно скорее. Если специалист умеет пользоваться современными инструментами, то это также говорит про его адаптивность и открытость новому – важные качества человека, нацеленного на развитие.

🟣Значимость этих навыков также подтверждают рейтинги Indeed и Coursera.

💜А о том, как раскрывать их в процессе интервью, читайте на канале Елены: здесь

⭐️ Как получить оффер на позицию продуктового или UX/UI‑дизайнера: резюме, вопросы, переговоры о зарплате + полезные ссылки

Рассказывает Алексей Комаров, руководитель группы дизайна в Т-Банке и ментор на Solvery.

“Я встречал резюме на 17 страниц А4. Кандидат мелким шрифтом расписывает всю свою жизнь. Опыт в «годах» был внушительным, но читать это было невыносимо. А если дизайнер не смог сделать удобным рассказ о себе самом, что же тогда он сделает для нашего сервиса? Пришлось отказать.”

Так как сделать резюме дизайнера, которое заметят?

1️⃣ Коротко и по делу
Резюме — это ваш трейлер, а не полная биография. Если у вас меньше 20 лет опыта, одна страница А4 — это максимум. Никто не будет читать 17 страниц мелкого шрифта, где расписана вся ваша жизнь.

2️⃣ Сфокусируйтесь на последнем месте работы
Самый важный опыт — это то, чем вы занимались недавно. Опишите достижения и результаты последней позиции подробно, а для более старых мест работы хватит названия компании, должности и пары строк о результатах.

3️⃣ Избегайте повторов
Если вы занимались одними и теми же задачами в разных компаниях, не копируйте текст. Укажите подробности только один раз. Это экономит время нанимающего и делает ваше резюме более ценным.

4️⃣ Не забывайте про читаемость
Используйте PDF-формат, чтобы пройти автоматические проверки в системах скоринга. Figma и прочие дизайнерские инструменты не всегда подходят для этих задач.

5️⃣ Упакуйте свой опыт под вакансию
Если прямого опыта нет, ищите точки соприкосновения. Например, аналитическое мышление, понимание процессов или умение работать с клиентами. Покажите, как ваши умения перекликаются с требованиями вакансии.

“На консультациях я показываю, что в резюме лучше подсветить, а что — убрать. Например, ко мне обратился парень, на чьё резюме даже не отвечали. Он никогда не работал дизайнером, но был риелтором. Мы нашли зацепку — его знание бизнес-модели. Мы описали это в резюме, его заметил сервис недвижимости и сейчас он успешно работает. Многие шутят, что я могу подрабатывать PR-менеджером, потому что умею находить сильные стороны даже в нестандартном опыте.”

Главное: Будьте понятными, структурированными и краткими. Чем проще ваше резюме воспринимается, тем больше шансов, что вас заметят!
_____________________________________

А еще больше полезного материала можете прочитать в статье, где Алексей Комаров поделился:
🔵 Нужно ли проходить курсы?
🔵 Какие скиллы нужно прокачивать?
🔵 О чем вас обязательно спросят на собеседовании?
🔵 Каких зарплат стоит ожидать?

Читать статью