Привет всем дизайнерам в этом чатике! Ловите подборку постов и полезных материалов 💙

Развитие в дизайне 🔚

🟣Как дизайнеру попасть в крупную компанию? Опыт ведущего дизайнера SkillStaff на проекте Альфа Банк: Слушайте подкаст
🟣Как быстро проверять UX-решения? Эффективные методы для улучшения пользовательского опыта: Читайте здесь
🟣Как дизайнер получил оффер за 9 дней: Реальная история успеха: Читайте здесь
🟣Разбор тестового от дизайнера из Яндекса: Смотрите здесь

Всё для карьерного роста и баланса 🔚

🟣Как понять, что вы готовы выйти на рынок и искать первую работу в IT? Читайте здесь
🟣Как не превратиться в отшельника на удалёнке? Читайте здесь
🟣Как ментор может помочь в карьерном росте: Читайте здесь

Полезные видео от менторов Solvery 🔚

🟣Моковое собеседование на продуктового дизайнера
🟣Моковое собеседование на UX/UI-дизайнера: 1 и 2
🟣Разбор портфолио: 1, 2 и 3

Сохраняйте в избранное, чтобы никогда не вернуться к материалам!

🔎Что работодатели ищут в соискателях в 2024-2025 году?

Не секрет, что главная сложность отбора в компанию мечты – непонимание, какие навыки подсвечивать в резюме и на собеседовании.

⭐️Мы пригласили Team Lead продуктовой команды в Нетологии и автора телеграм-канала «Карьера без багов» Елену Соколову поделиться навыками, которые она сама как нанимающий менеджер и её коллеги пристально рассматривают при принятии решении о найме.

1️⃣ Активное слушание, умение принимать и давать обратную связь.

➡️ Почему: работа в команде напрямую связана с развитием, изменениями и готовностью меняться. Если специалист испытывает сложности с обработкой обратной связи и сам не умеет её давать, то это может негативно повлиять на общий результат.

2️⃣ Коллаборация.

➡️ Почему: достижение бизнес-целей чаще про марафон, а не спринт. Да, бывают периоды, когда нужно мобилизовать силы, но в большей части путь к большому результату требует поступательного и системного движения рука об руку с коллегами. Команда может сделать невозможное возможным, а те соискатели, которые умеют встраиваться в групповую динамику, привнесут не только свои навыки, но и приумножат достижения других.

3️⃣ Самоходность, умение управлять своим временем.

➡️ Почему: чтобы быть уверенным, что соискатель в реальности сможет сохранять фокус при наличии постоянно растущего количества задач, важно увидеть примеры из практики, когда он проявлял самоходность. Этот навык не только про организацию своего времени, но и про инициативность, готовность предлагать решения и искать новые пути для достижения целей бизнеса. Такие специалисты стоят дорого.

4️⃣ Менеджмент проектов и работа с AI.

➡️ Почему: про управление проектами, кажется, пояснение не требуется – навык координации процессов позволяет экономить ресурсы команды и достигать результатов быстрее. С аналогичной целью в списке появился AI, с его помощью можно оставить время для важного, а рутину решить как можно скорее. Если специалист умеет пользоваться современными инструментами, то это также говорит про его адаптивность и открытость новому – важные качества человека, нацеленного на развитие.

🟣Значимость этих навыков также подтверждают рейтинги Indeed и Coursera.

💜А о том, как раскрывать их в процессе интервью, читайте на канале Елены: здесь