Как создать эффективную команду: культура доверия, ошибки, самоуправление

Сегодня у нас в гостях — Вера Стексова, управляющая поддержкой команд во «ВкусВилл» и фасилитатор обучения, которая не боится менять правила игры и превращать ошибки в свой успех!

В новом выпуске подкаста мы обсудили важные аспекты управления командами в IT. Вера поделилась, как менторство помогает развить карьеру и почему самоуправление — это не просто тренд, а рабочая стратегия. Вы узнаете, как ошибки могут стать вашими помощниками, и получите инсайты из её работы во «ВкусВилл» о том, как компании могут адаптироваться к различным вызовам.

🔥 Держите краткий экскурс по выпуску:

✳️ Как найти баланс между финансовыми ожиданиями и любовью к своей работе
✳️ Секреты успеха и ключевые принципы эффективного управления командами;
✳️ Важность доверия, мышления и фокуса внимания в работе;
✳️ Ошибки — как из них извлечь пользу и найти мотивацию;
✳️ Самоуправление и адаптация компаний, как на примере «ВкусВилл».

Этот выпуск зарядит вас новыми идеями для карьеры! А если понравится, делитесь с друзьями, коллегами и руководителями — пусть тоже будут в курсе актуальных трендов!

_____________________________________

📎 Посмотреть / послушать выпуск:
YouTube | Rutube | VK видео
ЯндексМузыка | Другие площадки

Как найти работу, не прибегая к обману.
Подкаст от Анны Носовой - ментора Solvery, эксперта в области подбора персонала Ex-Recruitment Lead в JetRuby Agency.

🔴Таймкод:
00:00 Тема подкаста. Отказы после собеседований
00:12 Об авторе
00:33 Сторителлинг. Кейс для разбора: запрос Луизы для проработки отказов работодателей
01:04 Алгоритм действий Луизы для изменения ситуации с отказами
01:35 Решение Луизы: обмануть работодателей
01:53 «Работа над ошибками» взглядом HR
02:13 Шаг 1. Анализ причинно-следственной связи
02:31 Шаг 2 Формулировка цели
02:35 Шаг 3 Обращение на помощью
02:47 Что может улучшить Луиза?
02:55 Что такое коучинг
03:20 Про обман работодателя
03:32 Шаг 1. Формулировка цели и результата
05:00 Шаг 2. Что зависит от меня для достижения цели/результата?
05:47 Если у вас нет опыта работы
06:13 Шаг 3. Что от вас НЕ зависит?
06:38. Обратная связь и зачем она нужна
07:07 Подведение итогов. Тайное всегда становится явным
07:38 Каковы риски обмана работодателя

Актуальна тема для Вас?
Записывайтесь к Анне на консультацию 🤔

❤️🥰❤️❤️ Насколько вы знаете IT-шный сленг?

Готовы проверить свои знания? Мы подготовили для вас квиз, чтобы жить взрослую жизнь стало чуточку легче 🥹

Если вы только начали свой путь в IT и иногда чувствуете себя не в своей тарелке, не понимая, о чем говорят ваши коллеги, или же вы — профи, который шутит о спринтах и ловко управляет дедлайнами, этот квиз точно для вас

Скорее кликайте по ссылке и начнем экзамен: хочу пройти квиз

Не забудьте похвастаться результатами у нас в комментах! Делитесь квизом с друзьями и коллегами и проверяйте, кто из вас круче! 😎

🦁 «Представьте себя животным...» — как этот вопрос может свести с ума кандидатов и зачем его вообще задают?

На просторах Reddit-а мы наткнулись на историю человека, которого действительно не взяли на работу в зарубежную компанию из-за «неправильного» ответа на вопрос про животных. Казалось бы, невинный вопрос — а в итоге отказ!

Представьте, сидите на собеседовании, ожидаете разговор о вашем опыте и навыках… и тут внезапно: «А если бы вы были животным, кем бы вы были?» И тут становится непонятно — это вопрос про характер или скрытый тест на чувство юмора?

Но давайте все-таки разберемся, зачем рекрутеры вообще задают такие вопросы.

😦 Почему рекрутеры задают этот вопрос?

▪️ Проверка креативности и гибкости мышления
Рекрутеры пытаются понять, как вы мыслите, когда вопрос выбивает вас из привычной зоны комфорта. В IT это важно — уметь адаптироваться к неожиданным задачам и быстро принимать решения.
▪️ Ваши личные качества
Животные ассоциируются с определенными качествами. К примеру, если вы выберете льва, это может показать, что вы лидер и уверены в себе. Если выберете сову — любите анализировать и работать в тишине.
▪️ Попытка сломать лед
Некоторые HR-ы просто хотят уйти от стандартных вопросов и попробовать немного разрядить обстановку. Правда, иногда выходит наоборот — еще больше стресса и странных взглядов.

😒 Почему это бесит кандидатов?

▪️ Вопрос не по существу
Когда вы готовы рассказывать о сложных проектах и навыках, этот вопрос может казаться абсурдным. После нескольких лет в IT «Я медведь или енот?» точно не тот вопрос, который вы ожидаете услышать.
▪️ Стресс вместо разрядки
Вместо того чтобы разрядить обстановку, такие вопросы могут вызвать ещё больше нервозности и путаницы.
▪️Страх дать «неправильный» ответ
Даже в таком невинном вопросе кандидаты начинают искать подвох: а вдруг я скажу что-то не то и рекрутеры решат, что я не подхожу?
__________________________

Как думаете, подобные вопросы помогают узнать что-то важное о кандидате или это просто потеря времени?

❤️- если не видите ничего плохого в таких вопросах
🤔 - если думаете, что это кринж

И делитесь в комментариях, что бы вы ответили на вопрос про животных и почему? 😂