تبلیغات راه انداخته اید که پرونده مزد 99 بسته شده ، حکومت و رسانه هایش اصرار دارند که پرونده مزد بسته شده و دیگه کاریش نمیشه کرد . همینه که هست!!
چگونه وقتی دولتی قوانین خودرا زیرپا گذاشته و ماده 41 همین قانون کار را هم رعایت نکرده و افزایش مزدی تحقیر آمیز و ظالمانه ای که حتی نمایندگان تائید شده کارگری خودشان هم حاضر به امضاء آنان نیستند، بستن پرونده مزد را اعلام میکنید؟؟!!

خیر !! از نظر کارگران و بازنشستگان تا رسیدن به مطالبات حقوق و دستمزدی که مطابق هزینه های واقعی زندگی شان باشد، پرونده مزد باز خواهد ماند.
شورای بازنشستگان ایران.
#مزد_مطابق_سبدمعیشت

@shbazneshasteganir

حداکثر حقوق پرداختی به مدیران دولتی از مرز 20 میلیون تومان عبور کرد
بدین ترتیب حداکثر حقوق از 20 میلیون تومان در سال 98 به 23 میلیون و 600هزارتومان در سال 99 افزایش خواهد یافت!

بنابر گزارش دیوان محاسبات و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر حقوق مدیران دولتی ۲۳میلیون و ۶٠٠ هزار تومان در ماه تعیین شده است

‼️ به عبارت روشن تر کسانی که حدود 24 میلیون تومان حقوق میگیرند تشخیص داده‌اند که حقوق 1میلیون و 800 هزار تومانی برای کارگران کافی است . یعنی شما در کثیف‌ترین نظام‌‌های سرمایه‌داری جهان هم چنین چیزی را نمی‌بینید!
#مزد_مطابق_هزینه_خانوار

@Shbazneshasteghan

ایجاد مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و خروج کلونی‌های پالایشگاهی از پوششِ قانون کار، راه برای یکه‌تازی پیمانکاران و اعمال تبعیض بیشتر علیه کارگران، باز کرد!


کارگران پیمانکاری پارس جنوبی همواره از شرایط شغلی و معیشتی خود انتقاد داشته‌اند اما حالا با آمدن کروناویروس، نگرانی‌های این کارگران بیشتر هم شده است. در دهه‌های گذشته با رشد سرسام آور شرکت‌های پیمانکاری در پروژه‌های نفت و گاز، خیل عظیمی از کارگران متخصص و فنی از حقوق قانونی خود محروم شدند.
در این روزهای گرم تابستان که برخی روزها دمای هوا در عسلویه و کنگان به ۶۰ درجه می‌رسد و استان بوشهر از نظر ابتلا به کرونا در وضعیت قرمز یا هشدار قرار دارد، کارگران پیمانکاری پارس مکرر از دغدغه‌ها و نارضایتی‌های خود گفتند.
بیماری کرونا در بوشهر بیداد می‌کند؛ با این وجود هیچ پروتکل ایمنی خاصی به جز قرار دادن تب‌سنج در ورودی‌های نفررو پالایشگاه‌ها در دستور کار قرار نگرفته است؛.
این کارگران می‌گویند: از آنجا که در پارس جنوبی کارگرانی از همه جای کشور حضور دارند ، اگر پروتکل‌های بهداشتی رعایت نشود، بیماری کرونا خیلی راحت از عسلویه و کنگان به همه نقاط کشور می‌رود؛ هر کارگر وقتی به مرخصی می‌رود، می‌تواند ناقل بیماری باشد و آن را به خانواده و اطرافیان خود منتقل کند.
نارضایتی کارگران پیمانکاری فقط بابت کرونا نیست؛ این کارگران از تبعیض نهادینه شده در پارس جنوبی، انتقاد دارند؛ تبعیض میان «رسمی‌ها» و «پیمانکاری‌ها» که حالا دیگر جزو لاینفک همه پالایشگاه‌ها و صنایع نفت و گاز کشور شده است.
این کارگران می‌گویند: تبعیض بین کارکنان رسمی و پیمانکاری خیلی زیاد است. تبعیض حتی در سطوح پایین‌تر و در همه لحظات زندگی روزمره حضور دارد.
طرح طبقه‌بندی مشاغل در پالایشگاه‌ها اجرا نمی‌شود؛ ما بارها از طریق دادگاه‌ها و اداره کار شکایت کردیم اما به جایی نرسیدیم؛ وقتی برای اجرای طرح طبقه‌بندی به ادارات کار مراجعه کردیم، به ما گفتند اینجا یعنی پارس جنوبی از شمول قانون کار خارج است و لذا اجرای طرح طبقه بندی در اینجا الزامی نیست؛ دل‌بخواهی است اگر کارفرما بخواهد طرح را اجرا می‌کند و اگر نخواهد، الزام و اجباری در کار نیست! چون شما تحت پوشش قانون کار نیستید!
کارگران پیمانکاری پارس جنوبی در این شرایط دشوار تابستان، گرما و کرونا با هزار سختی کار می‌کنند و چراغ پالایشگاه‌های جنوب را روشن نگاه می‌دارند؛ آنها در آخر صحبت‌هایشان می‌گویند: نمی‌دانید ماسک زدن در گرمای ۶۰ درجه چقدر سخت است؛ هیچکس نمی‌داند که امسال تابستان، رنج ما رنجی مضاعف است؛ گرما، کرونا، ماسک بر صورت‌های عرق کرده و تبعیضی که همیشه بوده و اکنون برجسته‌تر شده است....
گزارش خلاصه شده/ ایلنا
#نه_به_تبعیض
#مزد_یکسان_برای_کار_وشرایط_یکسان

@Shbazneshasteganir

🔺ببخشید با 1 میلیون تومن چند دلار میتونم بخرم؟

- سال 89 : 1000 دلار. (سالی که سوبسیدها برداشته شد)
- امروز سال 99 : 33 دلار.!!!

🔹قیمت دلار امروز(19 مهر) 30400 تومن

اینها فقط عدد و رقم نیست ، بی ارزش شدن ریال، سقوط سهم مزدبگیر از زندگی ست !

#مزد_مطابق_هزینه_واقعی_سبد_معیشت

@Shbazneshasteganir

سرنوشت شکایت مزد در ابهام/ چرا دیوان عدالت خواسته کارگران برای ابطال مزد ۹۹ را جدی نمی‌گیرد؟!


بعد از گذشت پنج ماه از ثبت شکایت ابطال مزد ۹۹، هنوز خبری از ارجاع شکایت به شعب و تصمیم‌گیری و صدور رای در مورد آن نیست.
بعد از افزایش ۲۱ درصدی مزد در روزهای انتهایی فروردین ماه، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران با این توجیه که در تعیین مزد ۹۹ نه بند اول و نه بند دوم ماده ۴۱ قانون کار رعایت نشده، شکایتی را برای ابطال دستمزد در دیوان عدالت اداری کلید زد.
جمعی از وکلای دادگستری به رایگان وکالت کارگران در مبحث ابطال مزد را قبول کردند و شکایت را به نمایندگی از جانب آنان به ثبت رساندند اما علیرغم پیگیری‌های مکرر کارگران، این شکایت هنوز به شعب تخصصی ارجاع نشده و همچنان بلاتکلیف مانده است.
محسن باقری (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) میگوید: کارگران شکایت خود را پس نمی‌گیرند و حتی علیرغمِ افزایش ۲۶ درصدی پایه مزد در جلسه هفدهم خرداد شورایعالی کار، هنوز قانون و الزامات قانونی رعایت نشده است.
به گفته‌ی او، افزایش ۲۶ درصدی پایه مزد از محل جابجایی مولفه‌های مزدی تامین شده و آن ۵ درصدی که به پایه مزد افزوده شده، با کسر پایه سنوات فراهم آمده و لذا تغییر چندانی در مزد ۹۹ حاصل نشده است؛ بنابراین توقع اینکه کارگران از شکایت خود عقب بنشینند، توقع بجایی نیست.
وی میگوید: در قیاس با الزامات صریح ماده ۴۱ قانون کار، مزد ۹۹ کاملاً غیرقانونی است و باید حتما ابطال شود.
از قرار، علیرغم وعده‌های رئیس سازمان بازرسی کشور مبنی بر ترمیم مزد در نیمه دوم سال، اراده‌ای برای توجه به خواسته‌ها و مطالبات مزدی کارگران وجود ندارد؛ نه مزد ترمیم می‌شود و نه شکایت در دیوان عدالت پیشرفتی دارد./ایلنا

#مزد_مطابق_سبدمعیشت
#افزایش_مزد_مطابق_تورم

@Shbazneshasteganir

ما بازنشستگان بهیچوجه از میزان حقوق خود رضایت نداریم!

علی اصغر بیات رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی:
"متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کاری بزرگ و تاریخی بود که همزمان با حقوق مرداد پرداخت شد و رضایتمندی بازنشستگان را به همراه داشت."
جناب بیات وقتی بازنشستگان تامین اجتماعی علیه نحوه محاسبه همسانسازی شدیدا معترض هستند، میزان این رضایتمندی را از چه طریق و با چه ابزاری سنجیده اید؟!

وقتی دولتمردان، اقتصاد ورشکسته ی ایران را با سرانه 170 دلاری بهتر از اقتصاد آلمان با سرانه 40 هزار دلاری میدانند. توهمی بنام رضایت بازنشسته از سوی شما نیز دور از انتظار نیست!

بعنوان یک بازنشسته با 30 سال سابقه کار و دریافتی حدود دومیلیون وهشتصد هزار تومان با اعمال به اصطلاح متناسب سازی، با این گرانی افسارگسیخته برعکس برداشت غلط و دور از واقعیت شما، چگونه میتوانیم از میزان حقوق دریافتی، راضی باشیم!
تا تسویه ی بدهی کلان دولت ( سیصد هزار میلیارد تومانی) و رسیدن حقوق به هزینه های واقعی سبدمعیشت که هم اکنون دوازده میلیون تومان میباشد هیچ بازنشسته ای از حقوق و هزینه ی زندگی خود، نه تنها رضایت ندارد بلکه سرشار از خشم و نارضایتی ست.
خوب می‌دانیم که امثال شما علیه بازنشسته اید و بدروغ خود را نماینده آنان میدانید و برای ما چون روز روشن ست که امثال شما با انتخابات برنامه ریزی و کنترل شده و گزینشی در کانون بازنشستگان بنام بازنشسته، در رکاب صاحبان قدرت گام برمی‌دارید، نه منافع بازنشستگان!

#مزد_مطابق_سبدمعیشت
#افزایش_مزد_مطابق_تورم

@Shbazneshasteganir

ما بازنشستگان بهیچوجه از میزان حقوق خود رضایت نداریم!

علی اصغر بیات رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی:
"متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کاری بزرگ و تاریخی بود که همزمان با حقوق مرداد پرداخت شد و رضایتمندی بازنشستگان را به همراه داشت."
جناب بیات وقتی بازنشستگان تامین اجتماعی علیه نحوه محاسبه همسانسازی شدیدا معترض هستند، میزان این رضایتمندی را از چه طریق و با چه ابزاری سنجیده اید؟!

وقتی دولتمردان، اقتصاد ورشکسته ی ایران را با سرانه 170 دلاری بهتر از اقتصاد آلمان با سرانه 40 هزار دلاری میدانند. توهمی بنام رضایت بازنشسته از سوی شما نیز دور از انتظار نیست!

بعنوان یک بازنشسته با 30 سال سابقه کار و دریافتی حدود دومیلیون وهشتصد هزار تومان با اعمال به اصطلاح متناسب سازی، با این گرانی افسارگسیخته برعکس برداشت غلط و دور از واقعیت شما، چگونه میتوانیم از میزان حقوق دریافتی، راضی باشیم!
تا تسویه ی بدهی کلان دولت ( سیصد هزار میلیارد تومانی) و رسیدن حقوق به هزینه های واقعی سبدمعیشت که هم اکنون دوازده میلیون تومان میباشد هیچ بازنشسته ای از حقوق و هزینه ی زندگی خود، نه تنها رضایت ندارد بلکه سرشار از خشم و نارضایتی ست.
خوب می‌دانیم که امثال شما علیه بازنشسته اید و بدروغ خود را نماینده آنان میدانید و برای ما چون روز روشن ست که امثال شما با انتخابات برنامه ریزی و کنترل شده و گزینشی در کانون بازنشستگان بنام بازنشسته، در رکاب صاحبان قدرت گام برمی‌دارید، نه منافع بازنشستگان!

#مزد_مطابق_سبدمعیشت
#افزایش_مزد_مطابق_تورم

@Shbazneshasteganir

ما بازنشستگان بهیچوجه از میزان حقوق خود رضایت نداریم!

علی اصغر بیات رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی:
"متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کاری بزرگ و تاریخی بود که همزمان با حقوق مرداد پرداخت شد و رضایتمندی بازنشستگان را به همراه داشت."
جناب بیات وقتی بازنشستگان تامین اجتماعی علیه نحوه محاسبه همسانسازی شدیدا معترض هستند، میزان این رضایتمندی را از چه طریق و با چه ابزاری سنجیده اید؟!

وقتی دولتمردان، اقتصاد ورشکسته ی ایران را با سرانه 170 دلاری بهتر از اقتصاد آلمان با سرانه 40 هزار دلاری میدانند. توهمی بنام رضایت بازنشسته از سوی شما نیز دور از انتظار نیست!

بعنوان یک بازنشسته با 30 سال سابقه کار و دریافتی حدود دومیلیون وهشتصد هزار تومان با اعمال به اصطلاح متناسب سازی، با این گرانی افسارگسیخته برعکس برداشت غلط و دور از واقعیت شما، چگونه میتوانیم از میزان حقوق دریافتی، راضی باشیم!
تا تسویه ی بدهی کلان دولت ( سیصد هزار میلیارد تومانی) و رسیدن حقوق به هزینه های واقعی سبدمعیشت که هم اکنون دوازده میلیون تومان میباشد هیچ بازنشسته ای از حقوق و هزینه ی زندگی خود، نه تنها رضایت ندارد بلکه سرشار از خشم و نارضایتی ست.
خوب می‌دانیم که امثال شما علیه بازنشسته اید و بدروغ خود را نماینده آنان میدانید و برای ما چون روز روشن ست که امثال شما با انتخابات برنامه ریزی و کنترل شده و گزینشی در کانون بازنشستگان بنام بازنشسته، در رکاب صاحبان قدرت گام برمی‌دارید، نه منافع بازنشستگان!

#مزد_مطابق_سبدمعیشت
#افزایش_مزد_مطابق_تورم

@Shbazneshasteganir

خبری از برگزاری جلسات مزدی نیست!


هنوز سه ماه به پایان سال مانده اما بحث بر سر «دستمزد ۱۴۰۰» تبدیل به مناقشه‌ای جدی شده است. از یکسو، همه وعده‌ها برای ترمیم مزد ۹۹ به فراموشی سپرده شده و اجرایی نشده است؛ از سوی دیگر، واهمه‌ی ورود به بحث «مزد منطقه‌ای» و صنفی وجود دارد؛ این در حالیست که هنوز حتی کمیته دستمزد ذیل شورایعالی کار برای تعیین رقم سبد معیشت، آغاز به کار نکرده است.
علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) میگوید: در دولت، خبری از اهتمام برای برگزاری جلسات مزدی نیست، حتی کارگروه مزد یا همان کمیته دستمزد هم آغاز به کار نکرده است. مقامات وزارت کار عنوان می‌کنند که جلسات کمیته مزد برگزار شده است. به هیچ وجه همچین چیزی صحت ندارد؛ این اخبار را تکذیب می‌کنیم. وظیفه کمیته دستمزد مشخص است؛ باید عدد سبد معیشت را استخراج کند. اینکه به درخواست یک خیریه به دنبال مزد منطقه‌ای افتاده‌اند و می‌خواهند در مورد آن، کار پژوهشی انجام دهند را به هیچ عنوان نمی‌توان پای کمیته دستمزد گذاشت. من فکر می‌کنم آقایان قصد دارند بحث مزد منطقه‌ای را جا بیندازند تا آن خیریه و سایر کارفرمایان سودجو به مراد دلشان برسند.
ما به‌عدم برگزاری مرتب جلسات شورایعالی کار، انتقاد جدی داریم. ادعا می‌کنند جلسات مزد را نگه می‌داریم برای آخر سال چون تورم در آخر سال به ثبات می‌رسد؛ این استدلال به نظر من اصلاً قابل قبول نیست. جامعه در تورم دست و پا می‌زند؛ کارگران در تامین معیشت درمانده شده‌اند؛ حال در این شرایط، چرا باید منتظر پایان سال بمانیم؟! طبق تجربه سالهای گذشته، همواره در ماه‌های پایانی سال، عدد تورم رو به پایین آورده می‌شود؛ شاید خود تورم پایین نیاید اما عدد آن پایین آورده می‌شود! این در حالیست که نه تنها کارگران بلکه همه مردم، در حال لمسِ تورم افسارگسیخته و کمرشکن هستند. تورم در سفره‌های مردم قابل لمس است اما با این حال، جلسه تشکیل نشده است؛ ما بارها نامه زدیم و درخواست کردیم اما جوابی نگرفتیم.
ایلنا(بخشی از یک مصاحبه)

#مزد_مطابق_هزینه_واقعی_سبد_معیشت

@Shbazneshasteganir

دستمزد کارگران برای سال آینده مشخص شد: روزی ٨٨ هزار تومان.

نمایندگان دولت و نمایندگان کارفرمایان بالاخره حرف خود را به کرسی نشاندند و درآمد هر کارگر روزانه ٨٨ هزار تومان تعیین شد.

حقوق روزانه آنهایی که ۵٣ میلیون حقوق می گیرند روزانه ١٧٧٠ هزار تومان است، یعنی حقوق دو روزشان برابر است با حقوق ٣٠ روز کارگران.

کارگران با این حقوق می توانند روزی ٣ کیلو پرتقال و یا اگر دوست داشتند تقریبا ۶۵٠ گرم گوشت گاوی بگیرند.

اگر قیمت ها ثابت بماند و یک ریال از حقوق ماهیانه خود را خرج نکند و مرغ و خیار و پرتقال نخرند، اسفند سال آینده می توانند یک متر خانه در تهران برای خود بگیرند، /presagee

پ.ن.

بارها بر این موضع تاکید داشته ایم که افزایش " درصدی" به جز ایجاد سردر گمی برای مزدبگیران نیست.
تعیین درصد در مقابل هزینه واقعی سبد معیشت ترفند فریب کارگران ست.
نمایندگان دولت و کارفرما ، براحتی ‌با این ارقام درصدی بازی کرده و ارزان ترین دستمزد را تحمیل میکنند.

وقتی سبد معیشت حداقل ۱۲ میلیون اعلام شده، مطالبه ما هم بر همین‌پایه است که در هر مقطعی مطابق با نرخ تورم افزایش بیابد.

#مزد_مطابق_هزینه_زندگی

@Shbazneshasteganir

#مزد_1400
#عدم_امنیت_زندگی

دستمزد سه برابر زیر خط فقر و عدم امنیت و ثبات شغلی ، زندگی طبقه کارگر را مخاطره آمیز، پردغدغه و بی ثبات کرده است.
کشمکش علیه این وضعیت در سال جاری شدت خواهد گرفت.

#دستمزد_مطابق_هزینه_واقعی_زندگی

@Shbazneshasteganir

♦️درخواست کارفرمایان برای منطقه‌ای شدن دستمزد

رئیس کانون عالی کارفرمایی:
🔹اگر امسال این توافق شود که از سال آینده بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، مزد منطقه‌ای را برای صنایع مختلف اجرایی کنیم، هر توافقی که نمایندگان کارگری و دولت داشته باشند با آن مخالفتی نخواهیم داشت./تسنیم

پ.ن. / چه منفعتی در منطقه ای شدن مزد خوابیده که کارفرمایان حاضرند در ازای موافقت با آن، با پیشنهادهای دیگر مزدی موافقت کنند.؟!!

جز اینست که کارفرمایان در هر رویکردی تلاش بر استثمار بیشتری از نیروی کار دارند؟!

#مزد_مطابق_هزینه_سبدمعیشت
#افزایش_آن_طبق_تورم

@Shbazneshasteganit

بازنشسته✍

میشه سر کارمون نذارید از درصد حقوق‌ها رسیدید به اینجا، دیگه چه نقشه ای تو سرتونه!!!!!!


بجای همبستگی و اعتراض علیه مصوبه ضد کارگری و ضد بازنشستگی مزد ، ما را سرگرم جزییاتی مانند حق اولاد و... میکنند که به اکثریت بازنشستگان تعلق نمیگیرد.
فریب نخوریم، صد تومن بالا و پایین کدام درد ما درمان میشود؟
همه نیرویمان را صرف لغو مصوبه جنایت بار #مزد میکنیم تا به حقوق مطابق سبد معیشت برسیم .بقیه اش درست میشود.

#حقوق_سبدمعیشت_افزایش_با_نرخ_تورم

شورای بازنشستگان ایران


@Shbazneshasteganir

🔹نوشته‌های دریافتی 🔹

▫️ چرا کارگران مسبب تورم نیستند

نوشته‌ی: دومینیک الکساندر
ترجمه‌ی: امیر مصباحی

5 می 2023

📝 بحث تعیین حداقل دست‌مزد دارای سویه‌هایِ نظری است که از قضا اهمیت بسیاری دارد. اقتصاددانان بازارگرا و حامیانِ نظامِ سرمایه‌داری همواره با تمام توان کوشیده‌اند که با بهانه‌هایِ به‌ظاهر اقتصادی، و در عمل واهی، مانع از افزایش حداقلِ دست‌مزدِ کارگران شوند. از این‌ رو، پاسخ‌گویی به این مدافعانِ حفظِ وضعِ موجود، در سطح نظری اهمیت خاصی دارد. یکی از مطرح‌ترین بحث‌هایی که علیه مطالبه‌یِ افزایش دست‌مزدِ کارگران طرح می‌شود، استناد بر مارپیچ دست‌مزد-تورم است. این مارپیچ یکی از نظریه‌هایِ اقتصاد کلان است که بیان می‌کند اگر دست‌مزدِ نیروی کار بیش‌تر شود، به دو دلیل سطح عمومیِ قیمت‌ها افزایش می‌یابد و در نتیجه تورم ایجاد می‌شود. یکی این‌که با بالارفتنِ دست‌مزد، هزینه‌های تولید هم افزایش می‌یابد و کارفرماها ناچار به افزایش قیمتِ کالاهایِ تولیدی خواهند بود؛ و دوم این‌که اگر دست‌مزدها افزایش یابند، امکان افزایش هزینه‌ها برای نیروی کار مهیا می‌شود و آن‌ها می‌توانند تقاضایِ مؤثر بیش‌تری داشته باشند. از این‌رو، تقاضا برای کالاها هم بالا می‌رود و باز هم شاهد افزایش قیمتِ آن‌ها و بنابراین، تورمِ بیش‌تر خواهیم بود. مطلبی که در زیر می‌خوانید، تلاشی است برای پاسخ به استدلال‌هایی از این دست که مبارزه‌یِ کارگران را عامل افزایش تورم می‌دانند. دومینیک الکساندر نویسنده‌یِ متن پیشِ رو با زبانی بسیار ساده و با بهره‌گیری از رساله‌ای از کارل مارکس به نام «ارزش، قیمت و سود»، به خوبی پوچ بودنِ استدلال‌هایِ اقتصاددانانِ راست‌گرا و بنیادگرایانِ بازاری را نشان می‌دهد. او که یک تاریخ‌دان و کنش‌گرِ انگلیسی است، کتاب محدودیت‌های کینزگرایی را در سال 2018 به رشته‌یِ تحریر درآورد و با بینشی مارکسیستی به نقدِ این مکتبِ اقتصادی پرداخت.

🔸 تورم، برای دهه‌ها، در اقتصادهای توسعه‌یافته کمابیش در سطح پایینی ثابت مانده بود اما پس از همه‌گیری کرونا، در حال افزایش است. برخی از اقتصاددان‌ها این امر را جهشی موقتی می‌دانند حال آن‌که هستند کسانی که گمان می‌کنند این مسئله می‌تواند مدت بیش‌تری به درازا بیانجامد و چه‌بسا «رکودی تورمی» از جنس دهه‌یِ 1970 (تورم بالا و رشد پایین به صورت هم‌زمان) پیش‌ِ رو باشد. حق با هر کسی که باشد، تفسیرِ جریان اصلیِ علمِ اقتصاد هشدار خواهد داد که کارگران نباید برای حفظ سطح زندگی‌شان، مطالبه‌یِ افزایشِ دست‌مزد را طرح کنند چرا که خودِ این کار به تورم دامن می‌زند. بنابراین، چه افزایش تورمْ اختلالی کوتاه‌مدت باشد چه مسئله‌ای بلندمدت، انتظار می‌رود که بار این مسئله را طبقه‌یِ کارگر به دوش بکشد، نه سرمایه

🔸 فشارهای تورمی را در حال حاضر می‌توان به‌سانِ نتیجه‌یِ استراتژیِ اقتصادیِ نئولیبرالی نشان داد؛ اما حتی اگر این امر را بپذیریم، یک رویه‌یِ متعارف و مرسوم این است که کارگران هم‌چنان باید در مطالباتِ دست‌مزدی‌شان خویشتن‌دار باشند، و یا این‌که نتیجه «مارپیچ دست‌مزد-قیمت» خواهد بود. در این دیدگاه، هنگامی که کارگران موفق می‌شوند و دست‌مزدها افزایش می‌یابد، شرکت‌ها هزینه را به‌سادگی از طریق افزایش قیمت‌ها جبران می‌کنند؛ و این یعنی سایر کارفرماها نیز ناچار به همین کار می‌شوند و قیمت‌ها در کل افزایش می‌یابند. این منطق اغلب در قالب بحثی علیه اتحادیه‌های کارگری مطرح می‌شود؛ بحثی که می‌گوید در حقیقت کارگران بهتر است که برای دست‌مزد بیش‌تر نجنگند چون که به هر حال، به خاطر تورمِ ناشی از آن متضرر می‌شوند.

🔸 این استدلال بی‌گمان مهمل است زیرا کارفرماها در جایی که مقاومت ضعیفی وجود دارد، دست‌مزدها را حتی بیش‌تر هم کاهش می‌دهند. گذشته از این، استدلال یادشده این واقعیت تاریخی را نادیده می‌گیرد که کارگران معمولاً در موضعِ تلاش برای رسیدن به تورم بوده‌اند، نه این‌که اقداماتشان عاملِ پیش‌برنده‌یِ آن باشد. تورم در دهه‌ی 1970 با دوره‌ای از کاهشِ سودآوری هم‌راه شد و کنش‌های اتحادیه‌های کارگری ماهیتاً دفاعی بود. آن‌ها می‌کوشیدند تا آن سطح زندگی‌ را که در دهه‌هایِ پس از جنگ [جهانیِ دوم] به دست آمده بود، حفظ کنند...

🔹 متن کامل این مقاله را در لینک زیر بخوانید:

https://wp.me/p9vUft-3tO

#دومینیک_الکساندر #امیر_مصباحی #مزد #تورم #طبقه_کارگر
👇🏼

🖋@naghd_com‏ ‌‏ ‏


@Shbazneshasteganir