زنان و مقاومت !


حضور پر رنگ زنان در جنبش های اجتماعی نشان از عزم راسخ آنان برای تغییر وضعیت موجود بنفع اکثریت جامعه را دارد.این بار زنان دیگر قربانی نابرابری جنسیتی نمی شوند.
ایستاده اند....

تصویر از تجمع معلمان ۲۳ دی ۱۴۰۰

#علیه_تبعیض

شورای بازنشستگان ایران


@Shbazneshasteganir

📌 یادداشت

🔴دو باركنكور در سال به كام مافيا به نام داوطلبان

✍محمد داوري -  روزنامه اعتماد ، ۲۷ دی ۱۴۰۱

پديده كنكور که سال‌هاست بر نظام آموزشي ما (آموزش عمومي و آموزش عالي) سايه افكنده است همچنان نه تنها از سايه شوم آن كاسته نشده بلكه سال به سال به‌رغم مخالفت‌هاي گسترده منتقدان و كارشناسان اين حوزه با اصل اين پديده فقط در ظاهر و جزييات آن تغييراتي ايجاد مي‌شود و در اين قصه، روي پاشنه هميشگي مي‌چرخد درحالي كه چندين سال است قراره كنكور حذف شود.

در آخرين تغييرات ظاهري و جزيي علاوه بر افزايش سهم عملكرد تحصيلي دانش‌آموزان (كه البته به نسبت ساير تصميمات قابل دفاع است)، كنكور از امسال دو بار برگزار مي‌شود و مدعيان اين ايده بر اين باور هستند كه مزاياي برگزاري دو بار در سال بيشتر از يك بار است و براي آن استدلال‌هايي دارند كه اين استدلال‌ها فقط در پشت درهاي بسته شوراي عالي انقلاب فرهنگي و شوراي عالي آموزش و پرورش به بحث گذاشته شده است و به احتمال زياد اعضاي اين شورا هم چندان تامل كارشناسانه نداشتند و در جلساتي معدود و محدود آن را به تصويب رساندند.
جالب اينكه تصور طراحان اين ايده گويا اين بوده كه اصل كنكور اجتناب‌ناپذير است و حالا بايد براي پاسخ به منتقدان، پيشنهادها و راهكارهايي ارايه شود كه قدري از معايب آن كاسته شود و با اين استدلال كه برگزاري دو بار كنكور در سال از اثرات روحي و رواني و استرس‌هاي ناشي از برگزاري يك بار در سال كاسته مي‌شود، تصميم به اين اقدام گرفته‌اند.

البته استدلال‌هاي ديگري هم در دفاع از اين تصميم آورده مي‌شود كه چندان جدي و مهم نيست فقط براي افزودن بر فهرست استدلال‌ها از آن استفاده مي‌شود.
اين درحالي است كه واقعيت پديده كنكور در تناقضي نهفته است كه ريشه در فلسفه اصلي طراحي آن دارد، يعني برقراري عدالت در سپردن صندلي‌هاي دانشگاه‌ها.
حال بايد پرسيد برگزاري دو بار كنكور در سال چقدر به اين مهم كمك مي‌كند؟ به عبارتي وقتي دو بار كنكور در سال برگزار شود، مي‌توان ادعا كرد كه گزينش دانشجويان به نسبت برگزاري يك بار در سال عادلانه‌تر خواهد بود؟

بدون پ‍‍ژوهش و نظرسنجي روشن و بديهي است كه هيچ تاثيري در رفع تبعيض در گزينش‌ها ندارد، چراكه ريشه بي‌عدالتي در خود كنكور نيست، بلكه ريشه آن در 12 سال فرصت ناعادلانه است كه دانش‌آموزان در كشور با آن مواجه هستند، بي‌عدالتي و تبعيضي كه مي‌توان مصاديق آن را از محروميت دانش‌آموزان از فضاي آموزشي تا تجهيرات آموزشي و معلم با تجربه و توانمند و ساير متغيرهاي تعيين‌كننده در نقاط مختلف ايران مشاهده كرد. حال در مسابقه‌اي كه به صورت برابر براي شركت‌كنندگان با پيشينه و فرصت‌هاي نابرابر حضور يافته‌اند، برگزار مي‌شود، چگونه مي‌توان عدالت را  برقرار  كرد؟!
لذا تكرار يك پديده‌اي كه اجراي آن تامين‌كننده فلسفه وجودي آن نيست در واقع تبعات منفي آن را افزايش مي‌دهد و بيش از اينكه به كام داوطلبان شركت در كنكور باشد به كام مافياي كنكور است اگرچه به نام داوطلبان صورت گيرد.
بازار شعبده‌بازي‌هاي تست‌زني و كلاس‌هاي كنكور و موسسه‌هاي مربوطه رونق پيدا مي‌كند و هزينه‌هاي خانواده‌ها را مي‌بلعد؛ بازاري كه هيچ دستاورد مثبتي براي آموزش ما  نداشته است.

📚 کانال صنفی معلمان ایران

#علیه_تبعیض_آموزشی

@shbazneshasteganir

جامعه‌یِ ایرانی با سرعت به یک‌سو می‌رود و مجلسِ شورایِ اسلامی با همان سرعت به سویی دیگر!
مصوبه‌یِ جدیدِ مجلس: همه‌یِ زنان برایِ خروج از کشور باید از سرپرستِ خود کسبِ اجازه کنند این درحالی است که پیش از این، خروجِ دخترانِ مجردِ بالایِ ۱۸سال نیاز به اذنِ کسی نداشت!
و این نشان می‌دهد حاکمیت نه تنها حاضر نیست مطالبه‌یِ روشنِ مردم درباره‌یِ آزادی‌هایِ شهروندی‌ِشان را بپذیرد و صدای‌ِشان را بشنود، بلکه مصمم به عصبانی‌تر کردن و لجبازی با مردم است؛ تا رقابتِ تنگاتنگِ‌شان با طالبان برایِ کسبِ مقامِ اولِ زن‌ستیزی همچنان ادامه داشته باشد...

#زن_زندگی_آزادی
#علیه_تبعیض_نابرابری

@shbazneshasteganir

شهروندان تحت ستم فاقد شناسنامه، محروم و سرگردان در بین مرزها!

🔶 بازداشت ده ها تن از مردم بلوچ فاقد شناسنامه در زاهدان به بهانه اتباع خارجه

بنقل از کمپین فعالین بلوچ| مقامات قضایی و نظامی جمهوری اسلامی در سیستان و بلوچستان از بازداشت ده ها تن از اتباع خارجه اهل افغانستان در زاهدان خبر دادند.

این در حالیست که هزاران تن از مردم بلوچ در شهرستان زاهدان فاقد شناسنامه هستند و بسیاری از آنها به بهانه اتباع خارجه بازداشت و رد مرز شدند.

پیشتر نیز کمپین فعالین بلوچ خبر داده بود که در تاریخ ۱۴ دی ماه ۱۴۰۱ یک جوان بلوچ با هویت "عبدالباسط خارکوهی" فرزند خان محمد پس از بازداشت به دلیل نبود مدارک هویتی به افغانستان رد مرز شد.

#علیه_تبعیض_محرومیت
#زن_زندگی_آزادی

@shbazneshasteganir

تظاهرات هزاران معترض اسرائیلی علیه تغییرات در قوانین قضایی که آزادیهای مردم را محدود تر میکند.
نتانیاهو در زیر فشار مردم برای بازپس گیری  پیشنهادات سرکوبگرانه اش است.


#ایران_فرانسه_آلمان_اسرائیل...
#علیه_تبعیض_سرکوب
#زن_زندگی_آزادی


@Shbazneshasteganir

"مجمع جهانی اقتصاد" از شاخص شکاف جنسیتی در سراسر دنیا نشان می‌دهد ایران در قعر جدول رتبه‌بندی برابری جنسیتی سال ۲۰۲۲ قرار دارد.

🔹در رتبه‌بندی جهانی برابری زن و مرد در سال ۲۰۲۲، ایران از میان ۱۴۶ کشور در رده ۱۴۳ قرار گرفته است و سه رتبه با افغانستان فاصله دارد.

🔹در این رتبە بندی ایسلند حائز رتبه نخست شده و آلمان در جایگاه ششم است.

🔹این رتبه‌بندی ایران با لحاظ کردن ایران در بخش آسیا، عنوان می‌کند که جنوب آسیا به یک برابری جنسیتی ۶۳.۴درصدی دست یافته است که در میان هشت منطقه جهانی در رده هفتم قرار دارد.

🔹از زمان آغاز این پویش در سال ۲۰۰۶، منطقه آسیا در حوزه برابری جنسیتی و شاخص‌های مربوط به شکاف جنسیتی ۱.۱درصد بهبود را نشان می‌دهد که می‌توان آن را تا حدی به افزایش امتیازات کشورهای پرجمعیتی مانند هند، پاکستان و بنگلادش نسبت داد.

در گزارش مجمع جهانی اقتصاد آمده است، در حالی که بنگلادش، بوتان و سریلانکا از رشدی نسبی برخوردار بوده‌اند، پاکستان، ایران و افغانستان در انتهای جدول رده بندی منطقه‌ای و جهانی قرار گرفته‌اند.

#علیه_تبعیض_نابرابری
#مردسالاری
#زن_زندگی_آزادی


@Shbazneshasteganir

سالهاست بسیاری از روزهای سال بعلت گرد و غبار شدید یا گرمای بی سابقه ادارات و دستگاه‌های اجرایی  تعطیل می شوند اما پرسنل عملیاتی صنعت نفت و حفاری همچنان در مناطق عملیاتی در گرمای بی سابقه و آب و هوای بسیار بد در حال کار می باشند و همیشه اخبار تعطیلی ادارات ستادی و سایر دستگاه های اجرایی را با #حسرت دنبال می کنند!

✔️شاید تعطیل ناپذیر بودن عملیات نفت و حفاری با توجه به ضرورت تولید نفت منطقی به نظر برسد اما مدیران ارشد صنعت نفت باید پاسخ دهند !
حال که ما کارکنان عملیاتی نفت حتی در این شرایط سخت #آب_و_هوایی و گرمای بی‌سابقه #تعطیل_ناپذیر هستیم چه اقداماتی برای افزایش انگیزه ما انجام داده اید؟!؟!؟
چرا باید افزایش حقوق سالیانه و میزان کسور مالیاتی این کارکنان با سایر کارکنان دستگاه های اجرایی در مناطق خوش آب و هوا دقیقا یکی باشد؟

✔️ باز هم می‌گوییم واقعا سخت و دشوار است برای کارکنان عملیاتی که خبر تعطیلی سراسر کشور بعلت گرمای بی سابقه را بشنوند و حتی رسما از وزارت بهداشت اعلام شود که این گرما برای سلامتی انسان ضرر دارد ، اما هیچکس به فکر سلامتی آنها نباشد؟؟

#علیه_تبعیض

@Shbazneshasteganir

🔴 ۱۸ سپتامبر روز جهانی دستمزد برابر است

▫️این روز از یک‌سو تلاشی است برای دستیابی به «حقوق برابر برای کار برابر» و از سوی دیگر اقدامی است علیه انواع تبعیض‌های موجود میان دستمزد زنان با مردان/روزها


مجمع جهانی اقتصاد" از شاخص شکاف جنسیتی در سراسر دنیا نشان می‌دهد ایران در قعر جدول رتبه‌بندی برابری جنسیتی سال ۲۰۲۲ قرار دارد.

در رتبه‌بندی جهانی برابری زن و مرد در سال ۲۰۲۲، ایران از میان ۱۴۶ کشور در رده ۱۴۳ قرار گرفته است و سه رتبه با افغانستان فاصله دارد.

#علیه_تبعیض_نابرابری
#مردسالاری
#زن_زندگی_آزادی

@shbazneshasteganir

یک زنجیر من درآوردی دیگر بر دست و پای نیروی کار زن ، علاوه بر دستمزد غالبا کمتر از مردان  و قرارداد یک طرفه به نفع کارفرمای سرمایه دار!

احتمالا این اجازه نامه ، همراه با تعهد شوهر برای سر به زیری زنان کارگر در کارخانه هم باشد . یک آزادی جدید برای تو سری خوری !!
و مهمتر از همه ، نقش مسلط شوهر در عدم استقلال اقتصادی زنان   آن هم علی رغم فروشنده بودن بلاواسطه نیروی کار خویشتن توسط زنان !

عریان ترین شکل استبداد سرمایه داری برای به بند کشیدن وحشیانه فروشندگان نیروی کار ارزان ، با تکیه و بهره مندی از رانت ، فساد و استبداد سنتی مردسالارانه حاکم بر جامعه !

احتمالا اگر فروشنده زن نیروی کار ،  شوهر نداشته باشد ، باید پدر ، یا پدر شوهر ، که غالبا از یک نسل پیش می آیند ، باید اجازه نامه را امضا کنند ، که باز هم زنجیر بسته شده به دست و پای کارگر زن ، سفت تر خواهد شد !

#استثمار_مضاعف
#علیه_تبعیض
#زن_زندگی_آزادی


@Shbazneshasteganir

🔴 گزارش شبکه اروپایی ضد فقر: مادران مجرد( سرپرست خانوار) بیشتر در معرض خطر فقر و محرومیت اجتماعی قرار دارند

مطابق ارقام منتشره از سوی اداره آمار اروپا، یورواستات، در سال ۲۰۲۲ تعداد ۹۵.۳ میلیون نفر در اتحادیه اروپا در معرض خطر فقر یا محرومیت اجتماعی قرار داشتند.

این میزان فقیر، که ۲۲ درصد از جمعیت بلوک اروپا را تشکیل می‌دهند، عمدتا در کشورهایی مانند رومانی (۳۴ درصد)، بلغارستان (۳۲ درصد)، یونان و اسپانیا (هر دو ۲۶ درصد) ثبت شده‌اند.

در این میان زنان یکی از آسیب‌پذیرترین گروه‌ها در کشورهای اروپایی را تشکیل می‌دهند.
بر اساس آخرین گزارش «شبکه اروپایی ضد فقر» (EAPN)، فقر زنان «با حقوق کم و مسئولیت‌های مراقبتی تشدید می‌شود و احتمال بیشتری وجود دارد که آنان در مشاغل پاره‌وقت یا موقت مشغول به کار شوند».

این گزارش هشدار می‌دهد که در اتریش تقریباً نیمی از زنان برای مراقبت از فرزندان خود به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند. امری که باعث می‌شود آنها از نظر مالی به شریک زندگی خود وابسته شوند.

کارلوس سوسیاس، رئیس شبکه اروپایی ضد فقر، با «ساختاری» خواندن مشکل موجود در اروپا می‌گوید: «در تمام پارامترهای فقر موجود بین زن و مرد، تفاوت به نفع مردان دیده می‌شود».

آقای سوسیاس می‌گوید اقدامات برای پایان دادن به تفاوت‌های جنسیتی باید فراتر از سیاست‌های حمایتی فعلی باشد و به «تعادل بهتر بین کار و زندگی» منجر شود. وی برای مثال خواستار تغییراتی در مالیات والدین مجرد دارای فرزندان تحت ‌تکفل است.
او در این باره می‌گوید: «ما به سیاست‌های مالیاتی نیاز داریم که مالیات‌های منفی خاصی را برای حمایت از خانواده‌های آسیب‌پذیرتر اعمال کند.»

این گزارش همچنین هشدار می‌دهد که افزایش قیمت مسکن و تورم بالا، بیشترین ضربه را به گروه‌های آسیب‌پذیر از جمله جوانان و افرادی که سطح تحصیلات پایینی دارند وارد کرده است.

برای مثال در پرتغال ۱۹.۴ درصد از جمعیت در معرض فقر تحت فشار بیش از حد هزینه‌های مسکن قرار داشتند. در گزارش منتشره آمده است که در این کشور، ۲.۸ میلیون خانوار با مشکلات مالی مرتبط با مسکن دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گفته شبکه اروپایی ضد فقر این مشکلات مربوط به مسکن، مانند عدم امکان نگهداری خانه در دمای مناسب در زمستان، در میان گروه‌های در معرض خطر فقر بیشتر است.

شبکه اروپایی ضد فقر که در سال ۱۹۹۰ تاسیس شد، بزرگترین سازمان فعال در زمینه مبارزه با فقر در اروپا محسوب می‌شود که تحت حمایت کمیسیون اروپا قرار دارد. این شبکه مجموعه‌ای از سازمان‌های غیردولتی ضد فقر و همچنین سازمان‌های اروپایی فعال در این زمینه را در بر می‌گیرد.


#بازار_کار_جنسیتی
#علیه_تبعیض


@Shbazneshasteganir

انتقاد زنان بازنشسته از تفاوت مستمری‌شان با مردان: چرا حق اولاد نمی‌گیریم؟!

کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمی‌شوند این در حالیست که در زمان اشتغال مانند مردان کارگر حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کرده‌اند.

احمدی، یک بازنشسته زن که در یک شرکت تولیدی زنجان کار می کرده می گوید: زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟

سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟
تبعیض در نظام پرداخت سازمان رخنه کرده؛ حقوق کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ما که سرمایه گذار اصلی صندوق هستیم تفاوت بسیار دارد؛ حقوق مردان بازنشسته از زنان بازنشسته و مستمری‌بگیر بیشتر است.

#علیه_تبعیض
همصدایی بازنشستگان کرمانشاه

@Shbazneshasteganir

نرخ مشارکت مردان پنج برابر زنان!

در بهار امسال، نرخ مشارکت کل و مردان نسبت به سال گذشته تغییری نکرده، ولی نرخ مشارکت زنان ۰.۲ واحد درصد افزایش یافت. از طرفی، نرخ بیکاری کل و مردان نیز کاهش یافت و به کمترین مقدار خود در ۲۰ بهار گذشته رسید، ولی نرخ بیکاری زنان سیری صعودی به خود گرفته است.

نرخ مشارکت زنان در بهار امسال نسبت به بهار سال گذشته افزایش یافت، اما نرخ بیکاری آنها هم افزایشی بود. بر این اساس، بازار کار پتانسیل کافی اشتغال‌زایی برای زنانی که تمایل به کار کردن دارند و جمعیت فعال اقتصادی شده‌اند را ندارد.

به طور کلی، نرخ مشارکت زنان حدود یک‌پنجم و نرخ بیکاری آنها ۲.۵ برابر مردان است. به عبارتی، با وجود برابری در جمعیت حاضر در نیروی کار، شکاف جنسیتی عمیقی بر بازار کار حاکم است./اکوایران

#علیه_تبعیض

@Shbazneshasteganir