#معرفی_مقاله
#فرهنگ_سازمانی
***شش عنصر فرهنگ های فوق العاده سازمانی***
چه چیزی یک فرهنگ را تشکیل می دهد؟ هر فرهنگی منحصر به فرد است و صدها عامل با هم ترکیب می شوند تا یک فرهنگ را ایجاد کنند اما حداقل شش عامل مشترک بین فرهنگ های عالی وجود دارد.
مجزا کردن این عناصر می تواند اولین قدم برای ساخت فرهنگ های متمایز و سازمان های بادوام باشد.
🔹چشم انداز
این عبارت ساده راهنمای ارزش های سازمان خواهد بود و اهداف را نشان می دهد. این اهداف نیز به هر تصمیم کارمندان سازمان جهت خواهد داد.
🔹 ارزش
ارزش مجموعه ای از راهبردها را در خصوص رفتارها و نگرش های لازم برای رسیدن به چشم انداز ارائه می کند.
🔹 عمل
مسلما ارزش ها اهمیت کمی خواهند داشت اگر در عمل در سازمان پیاده نشوند.
🔹 افراد
هیچ سازمانی نمی تواند یک فرهنگ مفید ایجاد کند مگر اینکه افراد آن سازمان ارزش های بنیادین آن را به اشتراک بگذارند و یا تمایل و توانایی در بر گرفتن آن ارزش ها را داشته باشند.
🔹داستان
هر سازمانی تاریخچه و داستان منحصر به فرد خود را دارد. توانایی نمایان کردن آن تاریخچه و تبدیل آن به یک داستان از عناصر مهم ایجاد فرهنگ می باشد.
🔹 مکان
مکان چه از نظر جغرافیایی، معماری و یا طراحی داخلی بر روی ارزش ها و رفتارهای افراد در یک محیط کاری تاثیر گذار خواهد بود.
برای مطالعه کامل این مقاله به لینک زیر مراجعه کنید.
https://hbr.org/2013/05/six-components-of-culture
@SharifAccelerator
#فرهنگ_سازمانی
***شش عنصر فرهنگ های فوق العاده سازمانی***
چه چیزی یک فرهنگ را تشکیل می دهد؟ هر فرهنگی منحصر به فرد است و صدها عامل با هم ترکیب می شوند تا یک فرهنگ را ایجاد کنند اما حداقل شش عامل مشترک بین فرهنگ های عالی وجود دارد.
مجزا کردن این عناصر می تواند اولین قدم برای ساخت فرهنگ های متمایز و سازمان های بادوام باشد.
🔹چشم انداز
این عبارت ساده راهنمای ارزش های سازمان خواهد بود و اهداف را نشان می دهد. این اهداف نیز به هر تصمیم کارمندان سازمان جهت خواهد داد.
🔹 ارزش
ارزش مجموعه ای از راهبردها را در خصوص رفتارها و نگرش های لازم برای رسیدن به چشم انداز ارائه می کند.
🔹 عمل
مسلما ارزش ها اهمیت کمی خواهند داشت اگر در عمل در سازمان پیاده نشوند.
🔹 افراد
هیچ سازمانی نمی تواند یک فرهنگ مفید ایجاد کند مگر اینکه افراد آن سازمان ارزش های بنیادین آن را به اشتراک بگذارند و یا تمایل و توانایی در بر گرفتن آن ارزش ها را داشته باشند.
🔹داستان
هر سازمانی تاریخچه و داستان منحصر به فرد خود را دارد. توانایی نمایان کردن آن تاریخچه و تبدیل آن به یک داستان از عناصر مهم ایجاد فرهنگ می باشد.
🔹 مکان
مکان چه از نظر جغرافیایی، معماری و یا طراحی داخلی بر روی ارزش ها و رفتارهای افراد در یک محیط کاری تاثیر گذار خواهد بود.
برای مطالعه کامل این مقاله به لینک زیر مراجعه کنید.
https://hbr.org/2013/05/six-components-of-culture
@SharifAccelerator
Harvard Business Review
Six Components of a Great Corporate Culture
From a vision to your people, the foundation for shaping — or changing — your organization.
#اینفوگرافیک 🖇
#کارآفرینی
#فرهنگ
🔻 مهم‌ترین موانع کارآفرینی فرهنگی در ایران
🎬 کارآفرینی فرهنگی فرآیندی است که با یک ایده فرهنگی آغاز و به یک کسب‌وکار فرهنگی منتهی می‌شود.(کسب‌وکاری که محصولات و خدمات فرهنگی را به جامعه عرضه می‌کند.)
منبع: مرکز توانمندی و تسهیل‌گری کسب‌وکارهای نوپای فاوا
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#کارآفرینی
#فرهنگ
🔻 مهم‌ترین موانع کارآفرینی فرهنگی در ایران
🎬 کارآفرینی فرهنگی فرآیندی است که با یک ایده فرهنگی آغاز و به یک کسب‌وکار فرهنگی منتهی می‌شود.(کسب‌وکاری که محصولات و خدمات فرهنگی را به جامعه عرضه می‌کند.)
منبع: مرکز توانمندی و تسهیل‌گری کسب‌وکارهای نوپای فاوا
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator