#مقاله 📄
#مدیریت 👥
💡چگونه مدیری باشیم که افراد را به تغییر ترغیب می کنند؟
⏳زمان خواندن: 3 دقیقه
🔹🔹
http://setak.sharif.ir/?p=11624
🔸🔸
@SharifAccelerator
#مدیریت 👥
💡چگونه مدیری باشیم که افراد را به تغییر ترغیب می کنند؟
⏳زمان خواندن: 3 دقیقه
🔹🔹
http://setak.sharif.ir/?p=11624
🔸🔸
@SharifAccelerator
0to1.pdf
5.8 MB
#دانلود_کتاب 📙
👈🏻 "صفر تا یک" - نکته هایی برای ساختن یک استارتاپ، یا آینده
#استارتاپ ❇️
#مدیریت 👥
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
👈🏻 "صفر تا یک" - نکته هایی برای ساختن یک استارتاپ، یا آینده
#استارتاپ ❇️
#مدیریت 👥
🔹🔸🔹🔸🔹
@SharifAccelerator
#مدیریت👨💼
👈 یک مدیر خوب باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
در بین مهارت‌های مورد نیاز برای یک مدیر ۶ مهارت هستند که اهمیت بسیار بالایی دارند که هر مدیر در هر شاخه‌ای که باشد باید این ۶ مهارت را تا حد بالایی دارا باشد. این شش مهارت عبارتند از :
1⃣ برنامه ریزی (planning)
2⃣ قدرت تجزیه و تحلیل و بررسی دیتاها و سایر اموری که یک مدیر باید به آنها رسیدگی کند (analysis)
3⃣ قدرت طراحی و طرح ریزی (design)
4⃣ توانایی اجرا و انجام طرح‌ها ، پروژه‌‌ها و سایر امور مرتبط به یک مدیر (implementation)
5⃣ توانایی تست کردن و ارزیابی و در نهایت یکپارچه سازی (testing and integration)
6⃣ توانایی در حفظ و ارتقا اموال ، دارایی‌ها ، حق و حقوق و ... که در حیطه‌ی مدیریتی او هستند (maintenance)
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
👈 یک مدیر خوب باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
در بین مهارت‌های مورد نیاز برای یک مدیر ۶ مهارت هستند که اهمیت بسیار بالایی دارند که هر مدیر در هر شاخه‌ای که باشد باید این ۶ مهارت را تا حد بالایی دارا باشد. این شش مهارت عبارتند از :
1⃣ برنامه ریزی (planning)
2⃣ قدرت تجزیه و تحلیل و بررسی دیتاها و سایر اموری که یک مدیر باید به آنها رسیدگی کند (analysis)
3⃣ قدرت طراحی و طرح ریزی (design)
4⃣ توانایی اجرا و انجام طرح‌ها ، پروژه‌‌ها و سایر امور مرتبط به یک مدیر (implementation)
5⃣ توانایی تست کردن و ارزیابی و در نهایت یکپارچه سازی (testing and integration)
6⃣ توانایی در حفظ و ارتقا اموال ، دارایی‌ها ، حق و حقوق و ... که در حیطه‌ی مدیریتی او هستند (maintenance)
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت👨💼
#استارتاپ🚀
👈 زمانی که شما در یک استارتاپید ، لازم است که گاهی به سرعت افرادی را انتخاب و استخدام کنید یا بعضی مواقع لازم است که تغییر ساختار سریعی را به وجود بیاورید.
- موریس لوی
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#استارتاپ🚀
👈 زمانی که شما در یک استارتاپید ، لازم است که گاهی به سرعت افرادی را انتخاب و استخدام کنید یا بعضی مواقع لازم است که تغییر ساختار سریعی را به وجود بیاورید.
- موریس لوی
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مقاله 📄
#مدیریت
⏳ مدت مطالعه: ۳ دقیقه
🔻 چگونه با کارمندان زن و مرد رفتار مناسب جنسیت آنها داشته باشیم؟
اگر شما احساس می‌کنید که نابرابری جنسیتی در اداره‌‌ی امور نقش دارد یا اگر نظراتی غیر از این شنیده‌اید یا حتی چیزهای پرسروصداتری را دیده‌اید، باید در نحوه‌ی رفتارتان دقت بیشتری داشته باشید. زنان و مردان هر کدام براساس ویژگی‌های فطری و خلقتی که دارند رفتار متناسب با خود را در محل کار می‌طلبند.
رفتار یک مدیر با توجه با این تفاوت ها باید چگونه باشد؟
برای مطالعه‌ی ادامه‌ی این مقاله اینجا کلیک کنید.
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت
⏳ مدت مطالعه: ۳ دقیقه
🔻 چگونه با کارمندان زن و مرد رفتار مناسب جنسیت آنها داشته باشیم؟
اگر شما احساس می‌کنید که نابرابری جنسیتی در اداره‌‌ی امور نقش دارد یا اگر نظراتی غیر از این شنیده‌اید یا حتی چیزهای پرسروصداتری را دیده‌اید، باید در نحوه‌ی رفتارتان دقت بیشتری داشته باشید. زنان و مردان هر کدام براساس ویژگی‌های فطری و خلقتی که دارند رفتار متناسب با خود را در محل کار می‌طلبند.
رفتار یک مدیر با توجه با این تفاوت ها باید چگونه باشد؟
برای مطالعه‌ی ادامه‌ی این مقاله اینجا کلیک کنید.
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#رشد_شخصی 🎯
#مدیریت 💼
🔻 نظریه پنجره شکسته چيست؟
ساختمان خالی از سکنه‌ای را در کنار یک خیابان پر رفت‌وآمد، در حالی که شیشه یکی از پنجره‌هایش شکسته است تصور کنید. مشاهده‌های علمی نشان می‌دهد که اگر پنجره شکسته ظرف مدت کوتاهی، تعمیر نشود، عابران این پیام را از ساختمان می‌گیرند که کسی نگران ساختمان نیست و نظارتی وجود ندارد.
پس شیطنت شروع می‌شود و پنجره‌های سالم ساختمان مورد هدف قرار می‌گیرند و ساختمان تغییر شکل می‌دهد و البته ادامه این روند می‌تواند منجر به ورود میهمانان ناخوانده به ساختمان بی‌صاحب شود و آثارش از سطح به عمق نفوذ کند. اتفاقی که در اشکال مختلف شاهد آن بوده‌ایم.
توصیف فوق، خلاصه‌ای است از یک نظریه جرم شناسی به نام «پنجره شکسته».
نظریه‌ای که در دهه هشتاد و نود میلادی به کمک شهردار نیویورک آمد تا جرم‌خیزترین مترو جهان را که شهر زیرزمینی خلافکاران و اشرار به حساب می‌آمد سر و سامان بدهد.
شهرداری نیویورک، در اولین اقدام خود به بازسازی واگن‌های مترو پرداخت و دستور داد تا واگن‌هایی که طی روز با اسپری رنگ، نوشتن یادگاری و... آسیب می‌بینند، شبانه از خط خارج شوند و تاصبح روز بعد رنگ‌آمیزی و تعمیر‌شده
به خط برگردند.
در واقع همه اینکارها یک پیغام داشت:
حواسمان به همه چیز هست و هیچ خلافی را تحمل نمی‌کنیم واین چنین شد مترو ناامن نیویورک تبدیل به یکی از امن ترین متروهای جهان شد .
اکنون استفاده از تئوری پنجره شکسته در زندگی شخصی و تجارت و کسب و کار، کارایی دارد.
پنجره‌های شکسته رو بیابیم و تعمیر کنیم مطمئن باشید اوضاع بهتر خواهد شد.
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت 💼
🔻 نظریه پنجره شکسته چيست؟
ساختمان خالی از سکنه‌ای را در کنار یک خیابان پر رفت‌وآمد، در حالی که شیشه یکی از پنجره‌هایش شکسته است تصور کنید. مشاهده‌های علمی نشان می‌دهد که اگر پنجره شکسته ظرف مدت کوتاهی، تعمیر نشود، عابران این پیام را از ساختمان می‌گیرند که کسی نگران ساختمان نیست و نظارتی وجود ندارد.
پس شیطنت شروع می‌شود و پنجره‌های سالم ساختمان مورد هدف قرار می‌گیرند و ساختمان تغییر شکل می‌دهد و البته ادامه این روند می‌تواند منجر به ورود میهمانان ناخوانده به ساختمان بی‌صاحب شود و آثارش از سطح به عمق نفوذ کند. اتفاقی که در اشکال مختلف شاهد آن بوده‌ایم.
توصیف فوق، خلاصه‌ای است از یک نظریه جرم شناسی به نام «پنجره شکسته».
نظریه‌ای که در دهه هشتاد و نود میلادی به کمک شهردار نیویورک آمد تا جرم‌خیزترین مترو جهان را که شهر زیرزمینی خلافکاران و اشرار به حساب می‌آمد سر و سامان بدهد.
شهرداری نیویورک، در اولین اقدام خود به بازسازی واگن‌های مترو پرداخت و دستور داد تا واگن‌هایی که طی روز با اسپری رنگ، نوشتن یادگاری و... آسیب می‌بینند، شبانه از خط خارج شوند و تاصبح روز بعد رنگ‌آمیزی و تعمیر‌شده
به خط برگردند.
در واقع همه اینکارها یک پیغام داشت:
حواسمان به همه چیز هست و هیچ خلافی را تحمل نمی‌کنیم واین چنین شد مترو ناامن نیویورک تبدیل به یکی از امن ترین متروهای جهان شد .
اکنون استفاده از تئوری پنجره شکسته در زندگی شخصی و تجارت و کسب و کار، کارایی دارد.
پنجره‌های شکسته رو بیابیم و تعمیر کنیم مطمئن باشید اوضاع بهتر خواهد شد.
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#اینفوگرافیک 🖇
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(بخش اول)
یک مدیر موثر یک فرد ظالم نیست. او بی دلیل دستور نمی‌دهد مدیریت ذره‌بینی نمی‌کند و ترس را در دل کارکنان نمی‌اندازد. یک مدیر موفق می‌تواند دوست داشتنی و حتی به شدت مهربان باشد. این مدیران، تیم‌های کاری راضی و خوشحالی را رهبری می‌کنند و ترک شغل را پایین آورده و روحیه و بهره‌وری را تقویت می‌کنند. خصوصیات کلیدی یک مدیر موفق را در این اینفوگرافیک می‌بینیم.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(بخش اول)
یک مدیر موثر یک فرد ظالم نیست. او بی دلیل دستور نمی‌دهد مدیریت ذره‌بینی نمی‌کند و ترس را در دل کارکنان نمی‌اندازد. یک مدیر موفق می‌تواند دوست داشتنی و حتی به شدت مهربان باشد. این مدیران، تیم‌های کاری راضی و خوشحالی را رهبری می‌کنند و ترک شغل را پایین آورده و روحیه و بهره‌وری را تقویت می‌کنند. خصوصیات کلیدی یک مدیر موفق را در این اینفوگرافیک می‌بینیم.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#اینفوگرافیک 🖇
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(اعتماد و شهرت)
از بین هر ۵ کارمند یکی از آنها معتقد است که "اعتماد" مهم‌ترین مولفه رابطه بین کارمند و رئیس است. اعتماد، اساس روابط سالم و متعهدانه است. اعتماد می‌تواند کلید موفقیت یک مدیر در مدیریت نیروی انسانیش باشد.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(اعتماد و شهرت)
از بین هر ۵ کارمند یکی از آنها معتقد است که "اعتماد" مهم‌ترین مولفه رابطه بین کارمند و رئیس است. اعتماد، اساس روابط سالم و متعهدانه است. اعتماد می‌تواند کلید موفقیت یک مدیر در مدیریت نیروی انسانیش باشد.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#اینفوگرافیک 🖇
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(چطور تیمتان را متحد کنید؟)
چشمانتان را بر روی آنچه که درست است بدوزید نه آنچه که الآن می‌خواهید. سازش و مصالحه نیز گاه‌به‌گاه به اعتماد و اعتبار کمک می‌کند. برای دستیابی به توافق و ایجاد اتحاد بین تیم تلاش کنید، از "آدم بد" بودن دور شوید و سعی نکنید با سختگیری‌های بیجا و غیرمنطقی تیم را تحت فشار قرار دهید.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator
#مدیریت 💼
#رشد_شخصی 🎯
🔻 در درون ذهن یک مدیر موفق چه می‌گذرد؟(چطور تیمتان را متحد کنید؟)
چشمانتان را بر روی آنچه که درست است بدوزید نه آنچه که الآن می‌خواهید. سازش و مصالحه نیز گاه‌به‌گاه به اعتماد و اعتبار کمک می‌کند. برای دستیابی به توافق و ایجاد اتحاد بین تیم تلاش کنید، از "آدم بد" بودن دور شوید و سعی نکنید با سختگیری‌های بیجا و غیرمنطقی تیم را تحت فشار قرار دهید.
منبع: بیزینس ترند
🔸️🔹️🔸️🔹️
@SharifAccelerator