📣 فوق‌العاده خاص ( برنامه هفتم ) در شورای حقوق و دستمزد تصویب شد
▫️جلسه شورای حقوق و دستمزد در خصوص فوق‌العاده خاص کارکنان دولت برگزار و تصویب شد.
▫️این فوق العاده شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی از جمله شهرداری ها نیز خواهد شد.
▫️پس از ابلاغ این مصوبه توسط هیات دولت، دستگاههای اجرایی امکان پرداخت فوق‌العاده خاص براساس دستورالعمل تدوین شده از سرجمع اعتبارات را خواهند داشت.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
▫️جلسه شورای حقوق و دستمزد در خصوص فوق‌العاده خاص کارکنان دولت برگزار و تصویب شد.
▫️این فوق العاده شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی از جمله شهرداری ها نیز خواهد شد.
▫️پس از ابلاغ این مصوبه توسط هیات دولت، دستگاههای اجرایی امکان پرداخت فوق‌العاده خاص براساس دستورالعمل تدوین شده از سرجمع اعتبارات را خواهند داشت.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#اطلاعیه
📣 سینمای اختصاصی کارکنان شهرداری
▫️در راستای تداوم ارائه خدمات رفاهی شايسته به كاركنان شهرداری تهران و به‌منظور فراهم آوردن فرصتی مناسب برای همكاران جهت سپری نمودن اوقاتی خوش در كنار خانواده، اداره كل رفاه نسبت به برنامه‌ريزی و هماهنگی با سينمای فلسطين جهت نمايش اختصاصی فيلم‌های سينمايی در روزهای چهارشنبه و پنج‌شنبه هر هفته از تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ تا پايان خرداد ماه سال جاری، اقدام نموده است.
📌همكاران گرامی علاقه‌مند، می‌توانند جهت بهره‌مندی از اين تسهيلات در ايام پايانی هفته جاری، از تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۹ به ميزكار الكترونيكی مراجعه و از طريق قسمت خدمات رفاهی، محور گشت و گذار، تاريخ و فيلم دلخواه خود را انتخاب نموده و پس از ثبت نام و دريافت و چاپ بليط، نسبت به مهر نمودن آن در واحد رفاه محل خدمت، اقدام نمايند.
🕹ضمناً، برنامه فيلم‌های قابل نمايش در هفته‌های آتی، متعاقباً و در همان هفته از طريق اطلاعيه، اعلام میگردد.
🎬 چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ پسر دلفينی، ساعت ۲۰
🎬 پنج‌شنبه ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ حضرت موسی (ع)، ساعت ۲۰
🔻نكاتی جهت جلوگيری از بروز اشكال در دريافت خدمات رفاهی مذکور:
*⃣ همراه داشتن بليط جهت پذيرش و دريافت بسته پذيرایی، الزامی می‌باشد.
*⃣ تعداد نفرات مجاز مطابق با تعداد افراد خانواده كه بر اساس دستورالعمل، مشمول دريافت خدمات رفاهی هستند، بر روی بليط قيد شده است؛ خارج از تعداد درج شده بر روی بليط، امكان پذيرش وجود نخواهد داشت.
*⃣ هركدام از همكاران محترم در بازه زمانی مذكور صرفاً یک بار امكان ثبت نام دارند.
*⃣ در انتخاب تاريخ، دقت كافی داشته باشید. پس از ثبت نام، امكان جابجایی و يا حذف تاريخ انتخابی وجود نداشته و سهميه شما، استفاده شده تلقی میگردد.
*⃣ بليط صرفاً، در همان روز و سانس ثبت نام شده، قابل استفاده خواهد بود.
*⃣ بليط‌های فاقد مهر محل خدمت دارای اعتبار نمی‌باشد.
*⃣ استفاده از نمايش اين فيلم ويژه كاركنان شهرداری تهران می‌باشد؛ به منظور تداوم اين خدمت‌رسانی، از واگذاری بليط‌ها به غير، خودداری فرماييد.
*⃣ حداقل ۳۰ دقيقه قبل از شروع هر سانس، در سينما حضور داشته باشید.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
📣 سینمای اختصاصی کارکنان شهرداری
▫️در راستای تداوم ارائه خدمات رفاهی شايسته به كاركنان شهرداری تهران و به‌منظور فراهم آوردن فرصتی مناسب برای همكاران جهت سپری نمودن اوقاتی خوش در كنار خانواده، اداره كل رفاه نسبت به برنامه‌ريزی و هماهنگی با سينمای فلسطين جهت نمايش اختصاصی فيلم‌های سينمايی در روزهای چهارشنبه و پنج‌شنبه هر هفته از تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ تا پايان خرداد ماه سال جاری، اقدام نموده است.
📌همكاران گرامی علاقه‌مند، می‌توانند جهت بهره‌مندی از اين تسهيلات در ايام پايانی هفته جاری، از تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۹ به ميزكار الكترونيكی مراجعه و از طريق قسمت خدمات رفاهی، محور گشت و گذار، تاريخ و فيلم دلخواه خود را انتخاب نموده و پس از ثبت نام و دريافت و چاپ بليط، نسبت به مهر نمودن آن در واحد رفاه محل خدمت، اقدام نمايند.
🕹ضمناً، برنامه فيلم‌های قابل نمايش در هفته‌های آتی، متعاقباً و در همان هفته از طريق اطلاعيه، اعلام میگردد.
🎬 چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۱۰ پسر دلفينی، ساعت ۲۰
🎬 پنج‌شنبه ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ حضرت موسی (ع)، ساعت ۲۰
🔻نكاتی جهت جلوگيری از بروز اشكال در دريافت خدمات رفاهی مذکور:
*⃣ همراه داشتن بليط جهت پذيرش و دريافت بسته پذيرایی، الزامی می‌باشد.
*⃣ تعداد نفرات مجاز مطابق با تعداد افراد خانواده كه بر اساس دستورالعمل، مشمول دريافت خدمات رفاهی هستند، بر روی بليط قيد شده است؛ خارج از تعداد درج شده بر روی بليط، امكان پذيرش وجود نخواهد داشت.
*⃣ هركدام از همكاران محترم در بازه زمانی مذكور صرفاً یک بار امكان ثبت نام دارند.
*⃣ در انتخاب تاريخ، دقت كافی داشته باشید. پس از ثبت نام، امكان جابجایی و يا حذف تاريخ انتخابی وجود نداشته و سهميه شما، استفاده شده تلقی میگردد.
*⃣ بليط صرفاً، در همان روز و سانس ثبت نام شده، قابل استفاده خواهد بود.
*⃣ بليط‌های فاقد مهر محل خدمت دارای اعتبار نمی‌باشد.
*⃣ استفاده از نمايش اين فيلم ويژه كاركنان شهرداری تهران می‌باشد؛ به منظور تداوم اين خدمت‌رسانی، از واگذاری بليط‌ها به غير، خودداری فرماييد.
*⃣ حداقل ۳۰ دقيقه قبل از شروع هر سانس، در سينما حضور داشته باشید.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🖌️نامه درخواست شفافیت درباره عملکرد و محل سرمایه‌گذاری های صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران
موضوع: درخواست گزارش شفاف از محل و چگونگی سرمایه‌گذاری منابع صندوق ذخیره کارکنان
به: شهردار محترم تهران، مدیرعامل و هیئت مدیره صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران
از: جمعی از کارکنان نگران و دلسوز شهرداری تهران
با سلام و احترام،
ما، کارکنان شهرداری تهران که سالهاست با اخلاص خدمت کرده‌ایم، با نگرانی و ابهامات جدی درباره سرنوشت پس‌اندازهای عمرمان در صندوق ذخیره کارکنان، این سوالات اساسی را مطرح می‌کنیم و درخواست پاسخ شفاف و مستند داریم:
🔻سوالات کلیدی از مدیریت صندوق:
1️⃣ منابع مالی صندوق در کجا سرمایه‌گذاری شده است؟
- آیا در املاک و مستغلات (هتل، مجتمع تجاری، زمین) سرمایه‌گذاری شده؟ اگر بله، مشخصات و سود حاصل کجاست؟
- آیا در بورس اوراق بهادار یا شرکت‌های سهامی عام سرمایه‌گذاری شده؟ عملکرد این سرمایه‌گذاری‌ها چگونه بوده است؟
- آیا در طرح‌های تولیدی یا صنعتی (مانند کارخانه‌ها) مشارکت داشته‌اید؟ نام این طرح‌ها و سودآوری آنها چیست؟
2️⃣ آیا مدیرعامل و هیئت مدیره صندوق وظیفه‌ای جز کسر ماهانه حقوق کارمندان دارند؟
- اگر این صندوق هیچ سرمایه‌گذاری سودآوری نداشته، دلیل وجود آن چیست؟
- آیا وظیفه مدیران فقط جمع‌آوری پول کارمندان و نگهداری آن در حساب‌های راکد بوده است؟
3️⃣ چرا سود پرداختی حتی از نرخ تورم نیز پایین‌تر است؟
- با توجه به افزایش حدود ۸۰ برابری قیمت سکه از سال ۱۳۹۱ تاکنون، چرا سود پرداختی به اندازه حتی ۱۰٪ این رشد نیست؟
- آیا این عدم سودآوری ناشی از سوءمدیریت، بی‌کفایتی یا سوءاستفاده از منابع است؟
4️⃣ آیا صندوق ذخیره کارکنان به جایگاه واقعی خود رسیده است؟
- هدف اصلی این صندوق تأمین آینده مالی کارکنان است، نه منبعی برای تأمین کسری بودجه شهرداری!
- اگر این صندوق نتوانسته **حداقل ارزش پول کارمندان را حفظ کند**، آیا انحلال آن و بازگرداندن منابع به کارکنان منطقی‌تر نیست؟
### درخواست‌های فوری ما:
🔹 ارائه گزارش مالی شفاف و دقیق از تمامی سرمایه‌گذاری‌های صندوق از سال تأسیس تاکنون.
🔹 تشکیل جلسه اضطراری با نمایندگان کارکنان برای توضیح درباره عملکرد صندوق.
🔹 برکناری مدیران ناکارآمد و انتصاب افراد متخصص و دلسوز برای مدیریت صندوق.
🔹 پرداخت سود واقعی و جبران ضررهای واردشده به کارکنان با محاسبه ارزش تورم.
همکاران محترم!
این پول، حقوق و آینده ماست! سکوت و بی‌تفاوتی یعنی تأیید این بی‌عدالتی. بیایید با اتحاد و پیگیری، مسئولین را وادار به پاسخگویی کنیم.
با امید به اقدام فوری مسئولین،
جمعی از کارکنان شهرداری تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
موضوع: درخواست گزارش شفاف از محل و چگونگی سرمایه‌گذاری منابع صندوق ذخیره کارکنان
به: شهردار محترم تهران، مدیرعامل و هیئت مدیره صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران
از: جمعی از کارکنان نگران و دلسوز شهرداری تهران
با سلام و احترام،
ما، کارکنان شهرداری تهران که سالهاست با اخلاص خدمت کرده‌ایم، با نگرانی و ابهامات جدی درباره سرنوشت پس‌اندازهای عمرمان در صندوق ذخیره کارکنان، این سوالات اساسی را مطرح می‌کنیم و درخواست پاسخ شفاف و مستند داریم:
🔻سوالات کلیدی از مدیریت صندوق:
1️⃣ منابع مالی صندوق در کجا سرمایه‌گذاری شده است؟
- آیا در املاک و مستغلات (هتل، مجتمع تجاری، زمین) سرمایه‌گذاری شده؟ اگر بله، مشخصات و سود حاصل کجاست؟
- آیا در بورس اوراق بهادار یا شرکت‌های سهامی عام سرمایه‌گذاری شده؟ عملکرد این سرمایه‌گذاری‌ها چگونه بوده است؟
- آیا در طرح‌های تولیدی یا صنعتی (مانند کارخانه‌ها) مشارکت داشته‌اید؟ نام این طرح‌ها و سودآوری آنها چیست؟
2️⃣ آیا مدیرعامل و هیئت مدیره صندوق وظیفه‌ای جز کسر ماهانه حقوق کارمندان دارند؟
- اگر این صندوق هیچ سرمایه‌گذاری سودآوری نداشته، دلیل وجود آن چیست؟
- آیا وظیفه مدیران فقط جمع‌آوری پول کارمندان و نگهداری آن در حساب‌های راکد بوده است؟
3️⃣ چرا سود پرداختی حتی از نرخ تورم نیز پایین‌تر است؟
- با توجه به افزایش حدود ۸۰ برابری قیمت سکه از سال ۱۳۹۱ تاکنون، چرا سود پرداختی به اندازه حتی ۱۰٪ این رشد نیست؟
- آیا این عدم سودآوری ناشی از سوءمدیریت، بی‌کفایتی یا سوءاستفاده از منابع است؟
4️⃣ آیا صندوق ذخیره کارکنان به جایگاه واقعی خود رسیده است؟
- هدف اصلی این صندوق تأمین آینده مالی کارکنان است، نه منبعی برای تأمین کسری بودجه شهرداری!
- اگر این صندوق نتوانسته **حداقل ارزش پول کارمندان را حفظ کند**، آیا انحلال آن و بازگرداندن منابع به کارکنان منطقی‌تر نیست؟
### درخواست‌های فوری ما:
🔹 ارائه گزارش مالی شفاف و دقیق از تمامی سرمایه‌گذاری‌های صندوق از سال تأسیس تاکنون.
🔹 تشکیل جلسه اضطراری با نمایندگان کارکنان برای توضیح درباره عملکرد صندوق.
🔹 برکناری مدیران ناکارآمد و انتصاب افراد متخصص و دلسوز برای مدیریت صندوق.
🔹 پرداخت سود واقعی و جبران ضررهای واردشده به کارکنان با محاسبه ارزش تورم.
همکاران محترم!
این پول، حقوق و آینده ماست! سکوت و بی‌تفاوتی یعنی تأیید این بی‌عدالتی. بیایید با اتحاد و پیگیری، مسئولین را وادار به پاسخگویی کنیم.
با امید به اقدام فوری مسئولین،
جمعی از کارکنان شهرداری تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
شهردارچي
📣 فوق‌العاده خاص ( برنامه هفتم ) در شورای حقوق و دستمزد تصویب شد ▫️جلسه شورای حقوق و دستمزد در خصوص فوق‌العاده خاص کارکنان دولت برگزار و تصویب شد. ▫️این فوق العاده شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی از جمله شهرداری ها نیز خواهد شد. ▫️پس از ابلاغ این…
✅فوق العاده خاص ( برنامه هفتم توسعه )
تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز و حداکثر تا مبلغ ۱۴ میلیون تومان براساس مشاغل و سطوح سازمانی کارمندان پس از طی مراحل اداری مقرر به کارکنان دولت شاغل در دستگاههای اجرایی قابل پرداخت خواهد بود .
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز و حداکثر تا مبلغ ۱۴ میلیون تومان براساس مشاغل و سطوح سازمانی کارمندان پس از طی مراحل اداری مقرر به کارکنان دولت شاغل در دستگاههای اجرایی قابل پرداخت خواهد بود .
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
✖️ناترازی در مدیریت مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی
▫️مرکز مطالعات شهرداری تهران به عنوان یکی از تخصصی‌ترین مراکز پژوهشی شهری که اتفاقا از نهادهای با ثبات و قدیمی و به عنوان یکی از مهمترین مراکز مطالعاتی در حوزه شهرسازی و مدیریت شهری نه تنها در ایران که در خاورمیانه نیز کم نظیر است.
مرکزی که از آن به عنوان مغز متفکر و دانشی مدیریت شهری نام برده میشود این روزها دچار وضعیتی نابسامان و آشفته است.
این نهاد یکی از غیرسیاسی ترین نهادهای مطالعاتی بوده که در دوره‌های مختلف به دلیل ذات مطالعاتی و علمی آن همیشه استقلال خویش را حفط کرده بود.
اما به نظر میرسد در این دوره مدیریت شهری این نهاد کاملا به سمت فروپاشی و اضمحلال پیش می‌رود. خروج زیاد نخبگان به روایتی سی‌و اندی از بهترین کارشناسان و مدیران با مدارک دکترا و کارشناسی ارشد که دارای تجربه عملی و دانشی در حوزه های مختلف مطالعات شهری بوده اند و بی انگیزگی و افسردگی کاری کارشناسان زبده و قدیمی که سرمایه ای گرانبها برای هر نهادی محسوب میشوند یکی از بزرگترین خسرانهای جبران ناپذیر برای شهر تهران و شهرداری تهران محسوب میگردد.
خروج دسته‌ای نیروهای نخبه و جایگزینی آنها با افراد کم تجربه و غیر متخصص و حتی غیر بومی به معنای عدم آشنایی کامل با شهر تهران و کارکرد شهرداری ها تنها به دلایل نزدیکی و سیاسی، مرکز را تبدیل به حیاط‌خلوت و انباشتی از نیروهای رانده شده از دولت و یا جوانان کم تجربه و بدون حداقل تخصص و تجربه در پستهای مدیریتی تازه ایجاد شده و البته جایگزین نیروهای نخبه در تمام سطوح شده است.
▫️تغیرات گسترده ای که منجر به تغییر چهار مدیر مرکز انجامیده است
تغییر ساختار و فربه شدن ساختار با خیلی از پستهای مدیریتی ایجاد شده اعم از ۳ پست به ۶ و تعداد زیادی پستهای ۵و۴ بدون هیچ مطالعه ای در یک مرکز مطالعاتی نشان از برنامه ای مشخص و از پیش اندیشیده شده برای این نهاد بوده است.
حضور ریاست جدید مرکز که از مدیران وزارت علوم دولت سیزدهم با مدرک متالوژی که بیشترین فاصله را با حوزه مطالعات شهری دارد نمونه یک حرکت از این دست است. حضور ناگهانی برادر کوچک آقای مالک شریعتی نیاسر نماینده محترم مجلس ﴿قائم شریعتی ﴾ و از نزدیکان شهردار تهران که پله‌های ترقی را به سرعت و ظرف یکسال از مدیر حوزه‌ای به سمت معاونت مالی پشتیبانی و منابع انسانی بدون هیچ گونه سابقه قبلی در شهرداری و حتی در سازمانهای مشابه و برخورد کاملا سیاسی در گماردن نزدیکان جوان تازه کار در پستهای مدیر حوزه و ... مدیر حوزه ای که سابقه کاری آن در یک سال اخیر از کارشناس روابط عمومی به ریاست حوزه مرکز و تغییرات گسترده در امور مالی و اداری به تبع آن آشفتگی در اموری که کاملا نیازمند تجربه و تخصص حتی برای نیروهای باسابقه در شهرداری نیز هست انجامیده است.
از سویی دیگر در حوزه معاونت‌های پژوهشی حضور آقای دکتر رهایی که همزمان سرپرست دانشگاه بزرگی همچون دانشگاه امیرکبیر هستند و عملا توان حضور موثری در این مرکز ندارند و معاون دیگر که جدیدا حکمشان صادر شده اقای قاسم زائری داماد احمد توکلی که پیش از این در وزارت ارشاد رئیس پژوهشگاه فرهنگ و هنر را به عهده داشته اند پس از چند مدت بلاتکلیفی و عملا بدون هیچ مدیریتی، این آشفته بازار را آشفته تر نموده.
▫️بهم ریختگی و اتلاف منابع و انسداد تمام امور پژوهشی کمترین آسیب در این فرایند است. از سوء استفاده از اعضای هیئت علمی به عنوان مدیران جوان از دانشگاه امام صادق و دیگر دانشگاه ها که عملا نمیتوانند بیش از دو یا ۳ روز آنهم به صورت پاره وقت در محل کار حاظر شوند و کمترین تجربه و البته تعلق سازمانی اداری را نداشته و حتی از کمترین رابطه با شهرداری برخوردار نبوده اند و در شرایطی که تمدید قرارداد ماموریت این اساتید بیشتر از یک سال نیازمند طی مراحل قانونی و دشوار است کار را چنان آشفته کرده که دیگر حکایتی است ناگفتنی.
حضور فرزند یکی از وزرا بخوانید فرزند کوچک آقای زلفی گل از تازه جذب شده های مرکز به عنوان رییس گروه مطالعاتی و بسیاری از این دست کارآموزان مدعی تازه وارد مرکز را تبدیل به حیاط خلوت این عزیزان نموده است.
▫️مشکل انسداد و قفل شدن تمامی امور نارضایتی محققان و از ریل خارج شدن این نهاد قدیمی است جای بسی تاسف است که بنام انقلاب و نام سردارن شهید گلگون کفنی چون سلیمانی‌ها چنین به اعتبار یک مرکز علمی و چنین به بیت المال آسیب میرسد تا جایی که صدای عدالت خواهی فرزندش نیز به اعتراض نسبت به چنین جفاهایی بلند است.
سکوت سنگین بدنه ناشی از ترس از دست دادن شغل و برخوردهای قهری و نا امیدی از اعمال نظارت شورای شهر و ناتوانی آن بر اثر گذاری بر رفتار و اعمال مدیران سیاسی شهرداری، جایگاه شورا را هم در نزد پرسنل و شهروندان مخدوش نموده است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
▫️مرکز مطالعات شهرداری تهران به عنوان یکی از تخصصی‌ترین مراکز پژوهشی شهری که اتفاقا از نهادهای با ثبات و قدیمی و به عنوان یکی از مهمترین مراکز مطالعاتی در حوزه شهرسازی و مدیریت شهری نه تنها در ایران که در خاورمیانه نیز کم نظیر است.
مرکزی که از آن به عنوان مغز متفکر و دانشی مدیریت شهری نام برده میشود این روزها دچار وضعیتی نابسامان و آشفته است.
این نهاد یکی از غیرسیاسی ترین نهادهای مطالعاتی بوده که در دوره‌های مختلف به دلیل ذات مطالعاتی و علمی آن همیشه استقلال خویش را حفط کرده بود.
اما به نظر میرسد در این دوره مدیریت شهری این نهاد کاملا به سمت فروپاشی و اضمحلال پیش می‌رود. خروج زیاد نخبگان به روایتی سی‌و اندی از بهترین کارشناسان و مدیران با مدارک دکترا و کارشناسی ارشد که دارای تجربه عملی و دانشی در حوزه های مختلف مطالعات شهری بوده اند و بی انگیزگی و افسردگی کاری کارشناسان زبده و قدیمی که سرمایه ای گرانبها برای هر نهادی محسوب میشوند یکی از بزرگترین خسرانهای جبران ناپذیر برای شهر تهران و شهرداری تهران محسوب میگردد.
خروج دسته‌ای نیروهای نخبه و جایگزینی آنها با افراد کم تجربه و غیر متخصص و حتی غیر بومی به معنای عدم آشنایی کامل با شهر تهران و کارکرد شهرداری ها تنها به دلایل نزدیکی و سیاسی، مرکز را تبدیل به حیاط‌خلوت و انباشتی از نیروهای رانده شده از دولت و یا جوانان کم تجربه و بدون حداقل تخصص و تجربه در پستهای مدیریتی تازه ایجاد شده و البته جایگزین نیروهای نخبه در تمام سطوح شده است.
▫️تغیرات گسترده ای که منجر به تغییر چهار مدیر مرکز انجامیده است
تغییر ساختار و فربه شدن ساختار با خیلی از پستهای مدیریتی ایجاد شده اعم از ۳ پست به ۶ و تعداد زیادی پستهای ۵و۴ بدون هیچ مطالعه ای در یک مرکز مطالعاتی نشان از برنامه ای مشخص و از پیش اندیشیده شده برای این نهاد بوده است.
حضور ریاست جدید مرکز که از مدیران وزارت علوم دولت سیزدهم با مدرک متالوژی که بیشترین فاصله را با حوزه مطالعات شهری دارد نمونه یک حرکت از این دست است. حضور ناگهانی برادر کوچک آقای مالک شریعتی نیاسر نماینده محترم مجلس ﴿قائم شریعتی ﴾ و از نزدیکان شهردار تهران که پله‌های ترقی را به سرعت و ظرف یکسال از مدیر حوزه‌ای به سمت معاونت مالی پشتیبانی و منابع انسانی بدون هیچ گونه سابقه قبلی در شهرداری و حتی در سازمانهای مشابه و برخورد کاملا سیاسی در گماردن نزدیکان جوان تازه کار در پستهای مدیر حوزه و ... مدیر حوزه ای که سابقه کاری آن در یک سال اخیر از کارشناس روابط عمومی به ریاست حوزه مرکز و تغییرات گسترده در امور مالی و اداری به تبع آن آشفتگی در اموری که کاملا نیازمند تجربه و تخصص حتی برای نیروهای باسابقه در شهرداری نیز هست انجامیده است.
از سویی دیگر در حوزه معاونت‌های پژوهشی حضور آقای دکتر رهایی که همزمان سرپرست دانشگاه بزرگی همچون دانشگاه امیرکبیر هستند و عملا توان حضور موثری در این مرکز ندارند و معاون دیگر که جدیدا حکمشان صادر شده اقای قاسم زائری داماد احمد توکلی که پیش از این در وزارت ارشاد رئیس پژوهشگاه فرهنگ و هنر را به عهده داشته اند پس از چند مدت بلاتکلیفی و عملا بدون هیچ مدیریتی، این آشفته بازار را آشفته تر نموده.
▫️بهم ریختگی و اتلاف منابع و انسداد تمام امور پژوهشی کمترین آسیب در این فرایند است. از سوء استفاده از اعضای هیئت علمی به عنوان مدیران جوان از دانشگاه امام صادق و دیگر دانشگاه ها که عملا نمیتوانند بیش از دو یا ۳ روز آنهم به صورت پاره وقت در محل کار حاظر شوند و کمترین تجربه و البته تعلق سازمانی اداری را نداشته و حتی از کمترین رابطه با شهرداری برخوردار نبوده اند و در شرایطی که تمدید قرارداد ماموریت این اساتید بیشتر از یک سال نیازمند طی مراحل قانونی و دشوار است کار را چنان آشفته کرده که دیگر حکایتی است ناگفتنی.
حضور فرزند یکی از وزرا بخوانید فرزند کوچک آقای زلفی گل از تازه جذب شده های مرکز به عنوان رییس گروه مطالعاتی و بسیاری از این دست کارآموزان مدعی تازه وارد مرکز را تبدیل به حیاط خلوت این عزیزان نموده است.
▫️مشکل انسداد و قفل شدن تمامی امور نارضایتی محققان و از ریل خارج شدن این نهاد قدیمی است جای بسی تاسف است که بنام انقلاب و نام سردارن شهید گلگون کفنی چون سلیمانی‌ها چنین به اعتبار یک مرکز علمی و چنین به بیت المال آسیب میرسد تا جایی که صدای عدالت خواهی فرزندش نیز به اعتراض نسبت به چنین جفاهایی بلند است.
سکوت سنگین بدنه ناشی از ترس از دست دادن شغل و برخوردهای قهری و نا امیدی از اعمال نظارت شورای شهر و ناتوانی آن بر اثر گذاری بر رفتار و اعمال مدیران سیاسی شهرداری، جایگاه شورا را هم در نزد پرسنل و شهروندان مخدوش نموده است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
‼️توکنایز کردن پروژه مسکن کارکنان شهرداری تهران!
🔘پس از اظهار نظر شهردار تهران در خصوص قدرالسهی بودن پروژه مسکن حالا مدیر کل رفاه در اظهار نظری جدید از نوعی "توکانیز "بودن پروژه نام برده که روی کاغذ الگویی نوآورانه محسوب شده اما در عمل هیچ سودی برای کارمند ندارد.
🔘تبدیل پروژه مسکن به توکن یا قدر السهمی نه‌تنها گره‌ای از مشکل کارکنان باز نمی‌کند، بلکه پیچیدگی، ریسک، ابهام و عدم شفافیت را افزایش می‌دهد. ما خانه می‌خواهیم، نه رمز دارایی یا قدرالسهمی محدود به چند متر !
🔘در حالی که شهردار و شورای شهر سال آخر فعالیت خود را سپری می‌کنند، واضح است که #مدیران_وارداتی شهرداری تهران برای پوشاندن ضعف های مدیریتی و تصمیمات فاجعه بار و انتصابات بی قاعده و بی حساب و کتاب خود دست به تولید پروژه های تبلیغاتی از جمله پروژه "مسکن کارکنان شهرداری" زده اند .
❓با توجه به این که مدل های بسیاری برای اجرای پروژه مسکن وحود دارد، چرا مدیران شهرداری تهران اصرار بر قدرالسهمی و توکنایز بودن پروژه دارند؟
❓آیا مدیران شهرداری نمیتوانند با کمک دولت مدل های موفق سایر کشور هارا الگو قرارداده و پیاده کنند؟
🔻مدل‌های موفق تأمین مسکن کارکنان در کشورهای مختلف:
مدل سنگاپور (HDB – Housing Development Board):
کشور: سنگاپور
نوع: خانه دولتی با یارانه
ویژگی‌ها:
دولت بیش از ۸۰٪ از مردم رو در واحدهای دولتی اسکان داده
زمین‌ها متعلق به دولت و ساخت توسط پیمانکارهای خصوصی انجام میشه
اقساط بلندمدت (۲۰ تا ۳۰ ساله) و بهره بسیار پایین
سند رسمی و حق فروش و ارث قابل انتقال
کاربرد برای ایران: شهرداری می‌تونه همین مدل رو برای کارکنان با زمین‌های خودش اجرا کنه.
🔻مدل اجاره به شرط تملیک ژاپن (UR Agency):
کشور: ژاپن
نوع: اجاره با حق مالکیت
ویژگی‌ها:
مسکن دولتی بدون نیاز به پیش‌پرداخت
اجاره‌ها کمتر از بازار
با پرداخت بلندمدت، مالکیت منتقل میشه
کاربرد برای ایران: میشه برای کارکنان بدون آورده اولیه اجراش کرد.
🔻مدل اسکاندیناوی (نروژ و سوئد):
کشور: نروژ، سوئد
نوع: تعاونی با تسهیلات دولتی
ویژگی‌ها:
ساخت مسکن توسط دولت یا شهرداری با نظارت مستقیم و مرحله به مرحله در مراحل اجرای پروژه
یارانه خرید زمین، وام‌های بدون بهره، نظارت شدید بر پیمانکار
مالکیت قطعی برای اعضای تعاونی پس از پایان ساخت
کاربرد برای ایران: هم‌راستا با مدل تعاونی خودمون ولی واقعی‌تر و شفاف‌تر.
🔻مدل مکزیک (INFONAVIT):
کشور: مکزیک
نوع: تامین مالی از محل کسورات حقوق
ویژگی‌ها:
بخشی از حقوق هر کارمند وارد صندوق تامین مسکن میشه
پس از چند سال، کارمند می‌تونه از محل کسورات حقوق صاحب همون خونه بشه که توش ساکن شده
کاربرد برای ایران: ایجاد صندوق رفاه یا مسکن برای کارمندان شهرداری و تسویه از محل کسورات حقوق کارمند به مرور زمان
🔻مدل ترکیه (TOKİ):
کشور: ترکیه
نوع: پروژه‌های دولتی با اولویت‌دهی
ویژگی‌ها:
ساخت انبوه توسط دولت
واگذاری به کارکنان دولتی، خانواده‌های کم‌درآمد، و بازنشسته‌ها
قسط‌بندی بلندمدت، قیمت دولتی، سند رسمی
کاربرد برای ایران: دقیقاً مشابه شرایط ما؛ شهرداری می‌تونه با الگوبرداری از TOKİ پروژه‌هایی در حومه تهران اجرا کنه.
🔻مالزی – برنامه PR1MA:
برای کارمندهای دولت و طبقه متوسط با زمین دولتی و تسهیلات ساخت اولویت با متاهلین، فرزندان زیاد، یا افراد بدون ملک مدل امتیازدهی‌ش خیلی شبیه فرم (ج) ماست
🔻کره جنوبی – پروژه MyHome:
پروژه ترکیبی از اجاره به شرط تملیک، وام بدون بهره، و ساخت دولتی مخصوص کارمندها و زوج‌های جوان قابلیت انتقال مالکیت بعد از ۱۰ سال مناسب برای تهران با توجه به شرایط مشابه تورمی
🔻هلند – مدل تعاونی‌های غیرانتفاعی (Woningcorporaties):
تعاونی‌ها با حمایت شهرداری و دولت کار می‌کنن سوددهی ممنوعه؛ فقط ارائه مسکن پایدار مقرون‌به‌صرفه و شفاف.
شهرداری تهران می‌تونه همین مدل غیرانتفاعی رو برای تعاونی‌های واقعی کارکنان اجرا کنه .
👈براساس موارد یاد شده میتوان نتیجه گرفت اگر اراده ای برای خانه دار شدن کارمندان وجود داشته باشد مدل های موفق اجرا شده زیادی در این راستا وجود دارد نه پروژه های قدرالسهمی!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔘پس از اظهار نظر شهردار تهران در خصوص قدرالسهی بودن پروژه مسکن حالا مدیر کل رفاه در اظهار نظری جدید از نوعی "توکانیز "بودن پروژه نام برده که روی کاغذ الگویی نوآورانه محسوب شده اما در عمل هیچ سودی برای کارمند ندارد.
🔘تبدیل پروژه مسکن به توکن یا قدر السهمی نه‌تنها گره‌ای از مشکل کارکنان باز نمی‌کند، بلکه پیچیدگی، ریسک، ابهام و عدم شفافیت را افزایش می‌دهد. ما خانه می‌خواهیم، نه رمز دارایی یا قدرالسهمی محدود به چند متر !
🔘در حالی که شهردار و شورای شهر سال آخر فعالیت خود را سپری می‌کنند، واضح است که #مدیران_وارداتی شهرداری تهران برای پوشاندن ضعف های مدیریتی و تصمیمات فاجعه بار و انتصابات بی قاعده و بی حساب و کتاب خود دست به تولید پروژه های تبلیغاتی از جمله پروژه "مسکن کارکنان شهرداری" زده اند .
❓با توجه به این که مدل های بسیاری برای اجرای پروژه مسکن وحود دارد، چرا مدیران شهرداری تهران اصرار بر قدرالسهمی و توکنایز بودن پروژه دارند؟
❓آیا مدیران شهرداری نمیتوانند با کمک دولت مدل های موفق سایر کشور هارا الگو قرارداده و پیاده کنند؟
🔻مدل‌های موفق تأمین مسکن کارکنان در کشورهای مختلف:
مدل سنگاپور (HDB – Housing Development Board):
کشور: سنگاپور
نوع: خانه دولتی با یارانه
ویژگی‌ها:
دولت بیش از ۸۰٪ از مردم رو در واحدهای دولتی اسکان داده
زمین‌ها متعلق به دولت و ساخت توسط پیمانکارهای خصوصی انجام میشه
اقساط بلندمدت (۲۰ تا ۳۰ ساله) و بهره بسیار پایین
سند رسمی و حق فروش و ارث قابل انتقال
کاربرد برای ایران: شهرداری می‌تونه همین مدل رو برای کارکنان با زمین‌های خودش اجرا کنه.
🔻مدل اجاره به شرط تملیک ژاپن (UR Agency):
کشور: ژاپن
نوع: اجاره با حق مالکیت
ویژگی‌ها:
مسکن دولتی بدون نیاز به پیش‌پرداخت
اجاره‌ها کمتر از بازار
با پرداخت بلندمدت، مالکیت منتقل میشه
کاربرد برای ایران: میشه برای کارکنان بدون آورده اولیه اجراش کرد.
🔻مدل اسکاندیناوی (نروژ و سوئد):
کشور: نروژ، سوئد
نوع: تعاونی با تسهیلات دولتی
ویژگی‌ها:
ساخت مسکن توسط دولت یا شهرداری با نظارت مستقیم و مرحله به مرحله در مراحل اجرای پروژه
یارانه خرید زمین، وام‌های بدون بهره، نظارت شدید بر پیمانکار
مالکیت قطعی برای اعضای تعاونی پس از پایان ساخت
کاربرد برای ایران: هم‌راستا با مدل تعاونی خودمون ولی واقعی‌تر و شفاف‌تر.
🔻مدل مکزیک (INFONAVIT):
کشور: مکزیک
نوع: تامین مالی از محل کسورات حقوق
ویژگی‌ها:
بخشی از حقوق هر کارمند وارد صندوق تامین مسکن میشه
پس از چند سال، کارمند می‌تونه از محل کسورات حقوق صاحب همون خونه بشه که توش ساکن شده
کاربرد برای ایران: ایجاد صندوق رفاه یا مسکن برای کارمندان شهرداری و تسویه از محل کسورات حقوق کارمند به مرور زمان
🔻مدل ترکیه (TOKİ):
کشور: ترکیه
نوع: پروژه‌های دولتی با اولویت‌دهی
ویژگی‌ها:
ساخت انبوه توسط دولت
واگذاری به کارکنان دولتی، خانواده‌های کم‌درآمد، و بازنشسته‌ها
قسط‌بندی بلندمدت، قیمت دولتی، سند رسمی
کاربرد برای ایران: دقیقاً مشابه شرایط ما؛ شهرداری می‌تونه با الگوبرداری از TOKİ پروژه‌هایی در حومه تهران اجرا کنه.
🔻مالزی – برنامه PR1MA:
برای کارمندهای دولت و طبقه متوسط با زمین دولتی و تسهیلات ساخت اولویت با متاهلین، فرزندان زیاد، یا افراد بدون ملک مدل امتیازدهی‌ش خیلی شبیه فرم (ج) ماست
🔻کره جنوبی – پروژه MyHome:
پروژه ترکیبی از اجاره به شرط تملیک، وام بدون بهره، و ساخت دولتی مخصوص کارمندها و زوج‌های جوان قابلیت انتقال مالکیت بعد از ۱۰ سال مناسب برای تهران با توجه به شرایط مشابه تورمی
🔻هلند – مدل تعاونی‌های غیرانتفاعی (Woningcorporaties):
تعاونی‌ها با حمایت شهرداری و دولت کار می‌کنن سوددهی ممنوعه؛ فقط ارائه مسکن پایدار مقرون‌به‌صرفه و شفاف.
شهرداری تهران می‌تونه همین مدل غیرانتفاعی رو برای تعاونی‌های واقعی کارکنان اجرا کنه .
👈براساس موارد یاد شده میتوان نتیجه گرفت اگر اراده ای برای خانه دار شدن کارمندان وجود داشته باشد مدل های موفق اجرا شده زیادی در این راستا وجود دارد نه پروژه های قدرالسهمی!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
شهردارچي
📢 شورای شهر تهران با همکاری فرمانداری به فوریت آبکشی زمین در شهر تهران را متوقف کند. 📌 به دلیل خالی‌شدن سفره‌های آب زیرزمینی و آب شیرین، در برخی از مناطق تهران، ظاهراً از میزان فرونشست سالانه کاسته شده، این یک هشدار است، یعنی دیگر چیزی برای از دست‌دادن…
#نظر_شما
💧بحران آب و بحران مدیریت فضای سبز شهر تهران
◽️در این روزها که صحبت از بارش های کم و آبهای کمتر ذخیره شده پشت سدهای تهران است و بحران آب به جلسات محرمانه دولتی نیز رسیده است و وزارت نیرو در پی بهره‌برداری از آبهای زیرزمینی تهران و اتصال آن به آب شرب شهری است و مخالفت اعضای شورای شهر و کش و قوس های موضوع کم آبی و نشست تهران به میان آمده، مدیریت فضای سبز شهر تهران علف‌های هرز لچکی‌های خیابان را هم از آب پاشی‌های دست و دلبازانه خود بی نصیب نمی‌گذارد.
◽️وسعت حدودا ١۴ هزار هکتاری فضای سبز و پارک های شهر تهران که به وسعت حدودا هفت برابری شهرستان ری رسیده است، امروزه گرفتار مدیریتی خسته، پیر و با نگاهی سنتی به آن است.
◽️گویا تغییر در این مجموعه شدنی نیست، شاید هم دل و جگر میخواهد.
وقت آن رسیده است که تهران روند پول پاشی بین پیمانکاران فضای سبز و آب پاشی برای بوته ها و چمن ها را رها کرده و راه بهره مندی از مشارکت شهروندان در توسعه و نگهداری فضای سبز شهری، حذف بوته ها، چمن ها و گل های زینتی، استفاده از درختان کم آب و مقاوم ، آبرسانی با استفاده از سیستم آبیاری قطره ای، راه اندازی سیستم های تصویه آبهای سطحی و بازگرداندن آن به چرخه آبرسانی، توسعه و نگهداری فضاهای سبز با تک درخت و ... بپردازد.
◽️راهی که سالهاست در کشورهای دیگر در حال انجام است و نیازمند اختراع چرخ نیست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
💧بحران آب و بحران مدیریت فضای سبز شهر تهران
◽️در این روزها که صحبت از بارش های کم و آبهای کمتر ذخیره شده پشت سدهای تهران است و بحران آب به جلسات محرمانه دولتی نیز رسیده است و وزارت نیرو در پی بهره‌برداری از آبهای زیرزمینی تهران و اتصال آن به آب شرب شهری است و مخالفت اعضای شورای شهر و کش و قوس های موضوع کم آبی و نشست تهران به میان آمده، مدیریت فضای سبز شهر تهران علف‌های هرز لچکی‌های خیابان را هم از آب پاشی‌های دست و دلبازانه خود بی نصیب نمی‌گذارد.
◽️وسعت حدودا ١۴ هزار هکتاری فضای سبز و پارک های شهر تهران که به وسعت حدودا هفت برابری شهرستان ری رسیده است، امروزه گرفتار مدیریتی خسته، پیر و با نگاهی سنتی به آن است.
◽️گویا تغییر در این مجموعه شدنی نیست، شاید هم دل و جگر میخواهد.
وقت آن رسیده است که تهران روند پول پاشی بین پیمانکاران فضای سبز و آب پاشی برای بوته ها و چمن ها را رها کرده و راه بهره مندی از مشارکت شهروندان در توسعه و نگهداری فضای سبز شهری، حذف بوته ها، چمن ها و گل های زینتی، استفاده از درختان کم آب و مقاوم ، آبرسانی با استفاده از سیستم آبیاری قطره ای، راه اندازی سیستم های تصویه آبهای سطحی و بازگرداندن آن به چرخه آبرسانی، توسعه و نگهداری فضاهای سبز با تک درخت و ... بپردازد.
◽️راهی که سالهاست در کشورهای دیگر در حال انجام است و نیازمند اختراع چرخ نیست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
شهردارچي
#نظر_شما 💧بحران آب و بحران مدیریت فضای سبز شهر تهران ◽️در این روزها که صحبت از بارش های کم و آبهای کمتر ذخیره شده پشت سدهای تهران است و بحران آب به جلسات محرمانه دولتی نیز رسیده است و وزارت نیرو در پی بهره‌برداری از آبهای زیرزمینی تهران و اتصال آن به آب…
#نظر_شما
سلام و درود
فضای سبز شهر تهران دچار دیرزیستی ( پایان امر مفید ) شده
سطح آبهای زیر زمینی بدلیل اجرای سیستم اگو به پایین ترین حد خود رسیده و از دسترس درختان خارج شده.
شهر تهران از چهار فصل به دو فصل گرم و خشک تبدیل شده دمای کمینه و بیشینه روزانه به هم نزدیک و شب‌ها گرم شده‌اند آفات و بیماری ها از اطراف و فضاهای خارج از مدیریت شهری به شهر حمله ور می شوند
سیستم آبچرخانی و استفاده از آب خام سالهاست مورد استفاده قرار گرفته
ریشه درختان در زیر آسفالت و ساختمان‌ها و پیاده راه ها مدفون و تنفس به سختی صورت می گیرد.
توجه به این نکته بفرمایید که عصر یخبندان با یک درجه گرم شدن زمین پایان یافت.
حال میانگین دمای تهران در چند سال اخیر ده درجه گرمتر شده
مدیریت شهری هر شخصی باشد بدون کمک دولت و فرهنگ‌سازی عموم مردم کاری از پیش نخواهد برد
ای کاش برنامه ای ترتیب داده می شد که شهروندان عزیز مطلع شوند شهر تهران با چه قیمت نازل و چه خون دل هایی مدیریت و نگهداری می شود
لطفا واقع بین باشیم
و به جای ریاست، مدیریت کنیم
باتشکر
وزیری - رئیس انجمن صنفی فضای سبز شهر تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
سلام و درود
فضای سبز شهر تهران دچار دیرزیستی ( پایان امر مفید ) شده
سطح آبهای زیر زمینی بدلیل اجرای سیستم اگو به پایین ترین حد خود رسیده و از دسترس درختان خارج شده.
شهر تهران از چهار فصل به دو فصل گرم و خشک تبدیل شده دمای کمینه و بیشینه روزانه به هم نزدیک و شب‌ها گرم شده‌اند آفات و بیماری ها از اطراف و فضاهای خارج از مدیریت شهری به شهر حمله ور می شوند
سیستم آبچرخانی و استفاده از آب خام سالهاست مورد استفاده قرار گرفته
ریشه درختان در زیر آسفالت و ساختمان‌ها و پیاده راه ها مدفون و تنفس به سختی صورت می گیرد.
توجه به این نکته بفرمایید که عصر یخبندان با یک درجه گرم شدن زمین پایان یافت.
حال میانگین دمای تهران در چند سال اخیر ده درجه گرمتر شده
مدیریت شهری هر شخصی باشد بدون کمک دولت و فرهنگ‌سازی عموم مردم کاری از پیش نخواهد برد
ای کاش برنامه ای ترتیب داده می شد که شهروندان عزیز مطلع شوند شهر تهران با چه قیمت نازل و چه خون دل هایی مدیریت و نگهداری می شود
لطفا واقع بین باشیم
و به جای ریاست، مدیریت کنیم
باتشکر
وزیری - رئیس انجمن صنفی فضای سبز شهر تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
📣 اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شهرداری‌ها
🔻صوفی، عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی:
▪️شهرداری‌ها می‌توانند پس از تایید شورای نگهبان و ابلاغ قانون از اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان برای ترمیم حقوق استفاده کنند.
اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شهرداری باعث نمی‌شود مزایای دیگرشان از بین برود چون خارج از همه مزایاست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔻صوفی، عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی:
▪️شهرداری‌ها می‌توانند پس از تایید شورای نگهبان و ابلاغ قانون از اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان برای ترمیم حقوق استفاده کنند.
اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شهرداری باعث نمی‌شود مزایای دیگرشان از بین برود چون خارج از همه مزایاست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
InstaFix
shahrdarchi
.
🎥 اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شامل کلیه دستگاههای اجرایی میشود
صوفی، عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی:
▪️شهرداری‌ها می‌توانند پس از تایید شورای نگهبان و ابلاغ قانون از اختصاص فوق‌العاده خاص به کارگران برای ترمیم حقوق استفاده کنند.
▪️اختصاص…
🎥 اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شامل کلیه دستگاههای اجرایی میشود
صوفی، عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی:
▪️شهرداری‌ها می‌توانند پس از تایید شورای نگهبان و ابلاغ قانون از اختصاص فوق‌العاده خاص به کارگران برای ترمیم حقوق استفاده کنند.
▪️اختصاص…
چند #پیام_پرسنل رفاهی
1️⃣ یه خسته نباشید هم خدمت مدیرکل رفاهی داشته باشیم، #اداره_كل_رفاه رو تعطیل کنند بهتر هست، اقای مدیر کل در جریان هستید، هر روز بخشی از سیستم رفاهی حذف میشود.
دیروز وارد سامانه میز کار شدم، جهت گرفتن معرفی نامه معاینه فنی خودرو، متاسفانه این گزینه غیرفعال شده
پیرو پیگیری مستمر متوجه شدم که امسال برای موضوع معاینه فنی، بودجه ای اختصاص ندادند، واقعا جای تاسف داره، جایی کار کنید که سازمان ناهماهنگ باشه و شهرداری خودش الگو نیست، خواسته تمام همکاران برقراری امکانات معاینه فنی هست.
2️⃣یه سوال از اداره کل رفاه دارم... واقعا پرسنل شهرداری لنگ دو عدد بلیط سینما هستند که شما اینطور جزء دستاوردها و تسهیلات رفاهی قرار می دید!! یه زمانی ارج و قرب داشتیم تورهای کیش و شیراز و اصفهان با پرواز و خدمات بسیار مطلوب و در شان پرسنل بعنوان تسهیلات رفاهی ارائه می شد...
واقعا اگر برای پرسنل شأن قائل نیستید لااقل با این خدمات فوق لاکچری؛ اسم اداره کل رفاه را زیر سوال نبرید.
3️⃣ موضوعی که خدمتون ارسال میکنم در خصوص تخفیف مراکز تفریحی هست
هنوز که هنوز است اداره رفاه نمیخواد یه تدبیری، یه ایده جایگزین برای عدم مراجعه به بانک جهت پرداخت اتخاذ کنه .
همه کارها به سمت سهولت آسانی میره
همه کارها با یک موبايل بانک داره انجام میده
اون وقت برای یک تخفیف برای استخر اپارک پرسنل باید بروند بانک یه فیش پر کنند برگ زرد رو تحویل بدهند برای ۱۰۰ هزار تومن
جالبه تاکیید هم شده با سایت و دستگاه عابر بانک قابل قبول نیست
من به عنوان کارمند باید مرخصی ساعتی بگیرم برم بانک تا ۱۰ درصد از تخفيف استفاده کنم!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
1️⃣ یه خسته نباشید هم خدمت مدیرکل رفاهی داشته باشیم، #اداره_كل_رفاه رو تعطیل کنند بهتر هست، اقای مدیر کل در جریان هستید، هر روز بخشی از سیستم رفاهی حذف میشود.
دیروز وارد سامانه میز کار شدم، جهت گرفتن معرفی نامه معاینه فنی خودرو، متاسفانه این گزینه غیرفعال شده
پیرو پیگیری مستمر متوجه شدم که امسال برای موضوع معاینه فنی، بودجه ای اختصاص ندادند، واقعا جای تاسف داره، جایی کار کنید که سازمان ناهماهنگ باشه و شهرداری خودش الگو نیست، خواسته تمام همکاران برقراری امکانات معاینه فنی هست.
2️⃣یه سوال از اداره کل رفاه دارم... واقعا پرسنل شهرداری لنگ دو عدد بلیط سینما هستند که شما اینطور جزء دستاوردها و تسهیلات رفاهی قرار می دید!! یه زمانی ارج و قرب داشتیم تورهای کیش و شیراز و اصفهان با پرواز و خدمات بسیار مطلوب و در شان پرسنل بعنوان تسهیلات رفاهی ارائه می شد...
واقعا اگر برای پرسنل شأن قائل نیستید لااقل با این خدمات فوق لاکچری؛ اسم اداره کل رفاه را زیر سوال نبرید.
3️⃣ موضوعی که خدمتون ارسال میکنم در خصوص تخفیف مراکز تفریحی هست
هنوز که هنوز است اداره رفاه نمیخواد یه تدبیری، یه ایده جایگزین برای عدم مراجعه به بانک جهت پرداخت اتخاذ کنه .
همه کارها به سمت سهولت آسانی میره
همه کارها با یک موبايل بانک داره انجام میده
اون وقت برای یک تخفیف برای استخر اپارک پرسنل باید بروند بانک یه فیش پر کنند برگ زرد رو تحویل بدهند برای ۱۰۰ هزار تومن
جالبه تاکیید هم شده با سایت و دستگاه عابر بانک قابل قبول نیست
من به عنوان کارمند باید مرخصی ساعتی بگیرم برم بانک تا ۱۰ درصد از تخفيف استفاده کنم!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
شهردارچي
#نظر_شما سلام و درود فضای سبز شهر تهران دچار دیرزیستی ( پایان امر مفید ) شده سطح آبهای زیر زمینی بدلیل اجرای سیستم اگو به پایین ترین حد خود رسیده و از دسترس درختان خارج شده. شهر تهران از چهار فصل به دو فصل گرم و خشک تبدیل شده دمای کمینه و بیشینه روزانه…
#نظر_شما
🔻با احترام به دغدغه‌های جناب آقای وزیری و تشکر بابت توجه به وضعیت فضای سبز شهر تهران، لازم است چند نکته را از منظر کارشناسی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی یادآور شوم:
۱. تغییرات اقلیمی، یک پدیده جهانی است؛ اما مدیریت هوشمند، محلی است. شهرهایی با شرایط اقلیمی سخت‌تر از تهران در دنیا وجود دارند که با اتکا به علم روز، سیستم‌های نوین آبیاری، توسعه فضای سبز مقاوم به کم‌آبی، و مشارکت مردمی واقعی، توانسته‌اند فضای سبز شهری را حفظ و توسعه دهند. پس اقلیم، توجیه قابل قبولی برای ناکارآمدی بخشی از مدیران فضای سبز و پیمانکارانی که منافع مقطعی را بر منافع شهر ترجیح داده‌اند، نیست.
۲. نقش پیمانکاران و مدیریت در وضعیت امروز فضای سبز قابل انکار نیست. در کنار جمع زیادی از پیمانکاران شریف و متعهد که همواره با تمام محدودیت‌ها و مشکلات کار کرده‌اند، متأسفانه برخی افراد و شرکت‌ها در سایه ضعف نظارت، با حداقل هزینه و حداکثر سود، کیفیت پروژه‌ها را فدای منافع شخصی کرده‌اند. همین‌طور در میان مدیران فضای سبز نیز مدیران دلسوز و متخصص فراوانند که عملکردشان شایسته تقدیر است، اما متأسفانه بی‌برنامگی و نبود نظارت مؤثر در برخی بخش‌ها، زحمات این عزیزان را نیز تحت تأثیر قرار داده است.
۳. بازی با واژه‌ها مشکلی را حل نمی‌کند. شهر تهران در سال‌های گذشته، گاهی نه بر اساس برنامه‌های اصولی بلکه متأثر از سلیقه‌ها و منافع فردی اداره شده است. نگهداری فضای سبز در سایه حذف نیروهای متخصص، واگذاری پروژه‌ها به پیمانکاران فاقد صلاحیت و عدم به‌روز‌رسانی برنامه‌های کارشناسی، نتیجه‌ای جز وضعیت فعلی نخواهد داشت.
۴. فرهنگ‌سازی مردمی بدون اعتماد عمومی ممکن نیست. تا زمانی که مردم در عمل احساس نکنند اولویت مدیران و پیمانکاران حفظ و ارتقاء منافع شهر است، مشارکتی در کار نخواهد بود. در این میان، باید از همکاران شریف در هر دو گروه تقدیر کرد و در عین حال، با جریان‌های سودجو و ناکارآمد برخورد جدی داشت. بازگرداندن اعتماد عمومی مستلزم شفافیت در قراردادها، ارتقاء استانداردهای کیفی پروژه‌ها و حضور کارشناسان مستقل در نظارت بر عملکردهاست.
۵. اگر قرار است واقع‌بین باشیم، باید بپذیریم که بخش عمده مشکل فضای سبز تهران مدیریتی و ساختاری است، نه صرفاً اقلیمی. شرایط اقلیمی چالش است؛ اما نبود برنامه جامع، عدم توجه به دانش روز و تکنولوژی ، ضعف در انتخاب پیمانکاران و ناکارآمدی نظارت بر عملکردها، بحران می‌آفریند. آنچه می‌تواند شهر را نجات دهد، همدلی واقعی، شفافیت و بازنگری در رویکردهاست.
👈در پایان تأکید میکنم به جای توجیه وضعیت موجود، بهتر است هم مدیران فضای سبز و هم پیمانکاران فضای سبز با پذیرش مسئولیت عملکرد خود و ارتقاء استانداردهای حرفه‌ای، در مسیر بازسازی اعتماد عمومی و بهبود وضعیت فضای سبز گام بردارند. شهر تهران شایسته فضای سبزی با استانداردهای روز دنیاست؛ و این تنها با مدیریت علمی، شفاف و مسئولانه ممکن خواهد شد.
با احترام کارشناس منتقد
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔻با احترام به دغدغه‌های جناب آقای وزیری و تشکر بابت توجه به وضعیت فضای سبز شهر تهران، لازم است چند نکته را از منظر کارشناسی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی یادآور شوم:
۱. تغییرات اقلیمی، یک پدیده جهانی است؛ اما مدیریت هوشمند، محلی است. شهرهایی با شرایط اقلیمی سخت‌تر از تهران در دنیا وجود دارند که با اتکا به علم روز، سیستم‌های نوین آبیاری، توسعه فضای سبز مقاوم به کم‌آبی، و مشارکت مردمی واقعی، توانسته‌اند فضای سبز شهری را حفظ و توسعه دهند. پس اقلیم، توجیه قابل قبولی برای ناکارآمدی بخشی از مدیران فضای سبز و پیمانکارانی که منافع مقطعی را بر منافع شهر ترجیح داده‌اند، نیست.
۲. نقش پیمانکاران و مدیریت در وضعیت امروز فضای سبز قابل انکار نیست. در کنار جمع زیادی از پیمانکاران شریف و متعهد که همواره با تمام محدودیت‌ها و مشکلات کار کرده‌اند، متأسفانه برخی افراد و شرکت‌ها در سایه ضعف نظارت، با حداقل هزینه و حداکثر سود، کیفیت پروژه‌ها را فدای منافع شخصی کرده‌اند. همین‌طور در میان مدیران فضای سبز نیز مدیران دلسوز و متخصص فراوانند که عملکردشان شایسته تقدیر است، اما متأسفانه بی‌برنامگی و نبود نظارت مؤثر در برخی بخش‌ها، زحمات این عزیزان را نیز تحت تأثیر قرار داده است.
۳. بازی با واژه‌ها مشکلی را حل نمی‌کند. شهر تهران در سال‌های گذشته، گاهی نه بر اساس برنامه‌های اصولی بلکه متأثر از سلیقه‌ها و منافع فردی اداره شده است. نگهداری فضای سبز در سایه حذف نیروهای متخصص، واگذاری پروژه‌ها به پیمانکاران فاقد صلاحیت و عدم به‌روز‌رسانی برنامه‌های کارشناسی، نتیجه‌ای جز وضعیت فعلی نخواهد داشت.
۴. فرهنگ‌سازی مردمی بدون اعتماد عمومی ممکن نیست. تا زمانی که مردم در عمل احساس نکنند اولویت مدیران و پیمانکاران حفظ و ارتقاء منافع شهر است، مشارکتی در کار نخواهد بود. در این میان، باید از همکاران شریف در هر دو گروه تقدیر کرد و در عین حال، با جریان‌های سودجو و ناکارآمد برخورد جدی داشت. بازگرداندن اعتماد عمومی مستلزم شفافیت در قراردادها، ارتقاء استانداردهای کیفی پروژه‌ها و حضور کارشناسان مستقل در نظارت بر عملکردهاست.
۵. اگر قرار است واقع‌بین باشیم، باید بپذیریم که بخش عمده مشکل فضای سبز تهران مدیریتی و ساختاری است، نه صرفاً اقلیمی. شرایط اقلیمی چالش است؛ اما نبود برنامه جامع، عدم توجه به دانش روز و تکنولوژی ، ضعف در انتخاب پیمانکاران و ناکارآمدی نظارت بر عملکردها، بحران می‌آفریند. آنچه می‌تواند شهر را نجات دهد، همدلی واقعی، شفافیت و بازنگری در رویکردهاست.
👈در پایان تأکید میکنم به جای توجیه وضعیت موجود، بهتر است هم مدیران فضای سبز و هم پیمانکاران فضای سبز با پذیرش مسئولیت عملکرد خود و ارتقاء استانداردهای حرفه‌ای، در مسیر بازسازی اعتماد عمومی و بهبود وضعیت فضای سبز گام بردارند. شهر تهران شایسته فضای سبزی با استانداردهای روز دنیاست؛ و این تنها با مدیریت علمی، شفاف و مسئولانه ممکن خواهد شد.
با احترام کارشناس منتقد
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
شهردارچي
#نظر_شما سلام و درود فضای سبز شهر تهران دچار دیرزیستی ( پایان امر مفید ) شده سطح آبهای زیر زمینی بدلیل اجرای سیستم اگو به پایین ترین حد خود رسیده و از دسترس درختان خارج شده. شهر تهران از چهار فصل به دو فصل گرم و خشک تبدیل شده دمای کمینه و بیشینه روزانه…
#نظر_شما
فضای سبز شهر تهران دچار دیر زیستی نشده که این یک جواب خام خواهد بود.
قطعا در مدیریت فضای سبز شهر تهران دچار اشکالاتی هست و ۲ مورد مهم آن؛
نبود سازکار لازم برای انتخاب شرکت‌های پیمانکاری واجد صلاحيت فنی
و دیگری فسق و خاتمه دادن به پایان کار پیمانکارانی که پیمان فضای سبز برای آنها تبدیل شده به بستر امرار معاش همراه با تساهل
نه خدماتی برای حفظ این ثروت وجود داره و نه وجدان شایسته ای برای خدمت گذاری به شهروندان.
بله، این یکی از مهمترین مشکلات، نبود سازکار مناسب برای کنترل آنها می باشد که از همین نقص سیستم، شاهد انواع کوتاهی در حفظ نگهداری فضای سبز شهری می باشیم.
و دیگر اینکه، مبلغ نگهداشت فضای سبز کم نمی باشد، بلکه پیمانکاران به عوض اینکه، سود خود را در کل مبلغ قرارداد ببینند و هزینه مالیات و بیمه خود را پرداخت نمایند، با کم کردن نیروی کارگری، هزینه های جاری و روزانه خود را (مواد شوینده، تعمیرات دستگاها و غذا و...) و همچنین بیمه و مالیات قرارداد خود را تامین نموده و علاوه بر همه اینها، با بازی نیروی کارگری یک حقوق و دستمزد ماهانه برای خود و هزینه بیمه برای خانواده و دوستان خود را تأمین نموده اند و از این رو بزرگترین ضربه به فضای سبز شهری وارد آورده اند.
مختصر گفتیم باشد که در کار آید.
✍ از کارشناسان و متخصصین فضای سبز شهر تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
فضای سبز شهر تهران دچار دیر زیستی نشده که این یک جواب خام خواهد بود.
قطعا در مدیریت فضای سبز شهر تهران دچار اشکالاتی هست و ۲ مورد مهم آن؛
نبود سازکار لازم برای انتخاب شرکت‌های پیمانکاری واجد صلاحيت فنی
و دیگری فسق و خاتمه دادن به پایان کار پیمانکارانی که پیمان فضای سبز برای آنها تبدیل شده به بستر امرار معاش همراه با تساهل
نه خدماتی برای حفظ این ثروت وجود داره و نه وجدان شایسته ای برای خدمت گذاری به شهروندان.
بله، این یکی از مهمترین مشکلات، نبود سازکار مناسب برای کنترل آنها می باشد که از همین نقص سیستم، شاهد انواع کوتاهی در حفظ نگهداری فضای سبز شهری می باشیم.
و دیگر اینکه، مبلغ نگهداشت فضای سبز کم نمی باشد، بلکه پیمانکاران به عوض اینکه، سود خود را در کل مبلغ قرارداد ببینند و هزینه مالیات و بیمه خود را پرداخت نمایند، با کم کردن نیروی کارگری، هزینه های جاری و روزانه خود را (مواد شوینده، تعمیرات دستگاها و غذا و...) و همچنین بیمه و مالیات قرارداد خود را تامین نموده و علاوه بر همه اینها، با بازی نیروی کارگری یک حقوق و دستمزد ماهانه برای خود و هزینه بیمه برای خانواده و دوستان خود را تأمین نموده اند و از این رو بزرگترین ضربه به فضای سبز شهری وارد آورده اند.
مختصر گفتیم باشد که در کار آید.
✍ از کارشناسان و متخصصین فضای سبز شهر تهران
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#پیام_پرسنل
مطالبات کارکنان قرارداد مدت معین از شهردار تهران
باسلام و خسته نباشید به شهردارچی، رسانه همیشه بیدار شهر
احتراما نظر به بازنگری دیگر دستگاه ها دولت نظیر وزارت نفت در خصوص پرسنل قرارداد مدت معین خود و ترمیم پرداخت ها
خواهشمندیم از شهردار محترم تهران در آخرین سال شورای شهر، نسبت به ترمیم احکام پرسنل قراردادی و رسمی اقدام کافی مبذول گردد.
1- افزایش سرانه اضافه کاری پرسنل قراردادی و رسمی و تعطیل کاری
2- برقراری فوق‌العاده‌های جدید در احکام و رفع ناترازی حقوق‌ها با وجود کار مشابه، فراهم‌سازی شرایط تبدیل وضعیت سریع پرسنل قراردادی مدت معین، بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل، حذف مالیات از پاداش بهره‌وری و اختصاص وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ میلیون تومانی برای پرسنل فاقد تعاونی مسکن
همچنین درخواست اجرای آیتم‌ها و مزایای مصوب، برقراری فوق‌العاده‌های تخصصی( کارشناسی و خبره) و ایجاد مسیر ارتقای شغلی برای پرسنل قراردادی
امید که شاید مسئولان معاونت محترم منابع انسانی هم در این خصوص با اقدام عملیاتی فوری، به این موضوع جامه عمل پوشانده و در آخرین سال کاری مدیریت شهری، خاطره ای خوب از خود در ذهن پرسنل به یادگار بگذارند و رسم مروت و پهلوانی را برای قشر حقوق بگیر و زحمتکش شهرداری بجای آورند ودر پیشگاه خداوند سرافراز و برای آخرت هم باقیات صالحات باشد.
یاعلی مدد
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
مطالبات کارکنان قرارداد مدت معین از شهردار تهران
باسلام و خسته نباشید به شهردارچی، رسانه همیشه بیدار شهر
احتراما نظر به بازنگری دیگر دستگاه ها دولت نظیر وزارت نفت در خصوص پرسنل قرارداد مدت معین خود و ترمیم پرداخت ها
خواهشمندیم از شهردار محترم تهران در آخرین سال شورای شهر، نسبت به ترمیم احکام پرسنل قراردادی و رسمی اقدام کافی مبذول گردد.
1- افزایش سرانه اضافه کاری پرسنل قراردادی و رسمی و تعطیل کاری
2- برقراری فوق‌العاده‌های جدید در احکام و رفع ناترازی حقوق‌ها با وجود کار مشابه، فراهم‌سازی شرایط تبدیل وضعیت سریع پرسنل قراردادی مدت معین، بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل، حذف مالیات از پاداش بهره‌وری و اختصاص وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ میلیون تومانی برای پرسنل فاقد تعاونی مسکن
همچنین درخواست اجرای آیتم‌ها و مزایای مصوب، برقراری فوق‌العاده‌های تخصصی( کارشناسی و خبره) و ایجاد مسیر ارتقای شغلی برای پرسنل قراردادی
امید که شاید مسئولان معاونت محترم منابع انسانی هم در این خصوص با اقدام عملیاتی فوری، به این موضوع جامه عمل پوشانده و در آخرین سال کاری مدیریت شهری، خاطره ای خوب از خود در ذهن پرسنل به یادگار بگذارند و رسم مروت و پهلوانی را برای قشر حقوق بگیر و زحمتکش شهرداری بجای آورند ودر پیشگاه خداوند سرافراز و برای آخرت هم باقیات صالحات باشد.
یاعلی مدد
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#پیام_پرسنل
از زمان پیدایش آپارتاید در سال 1948 تا کنون شاهد پدید آمدن انواع مختلفی از این نحله اجتماعی-سیاسی بودیم.
آپارتاید علمی، قومی، جنسی، مذهبی و .... از این نوع است. اما به جد می توان گفت پدید آمدن آپارتاید شغلی یا بهتر آپارتاید رتبه اداری پدیده ای کاملا ایرانی و داخلی است.
در این مدل جداسازی کارکنان مخصوصا در ادارات و سازمانهای دولتی، شبه دولتی و خصولتی بر اساس تعلق به تشکیلات قدرتمند یا یک فرد صاحب منصب و عدم تعلق ایشان طبقه بندی میشوند.
در روزگار کنونی هر جا قدم بگذاری نوعی از این آپارتاید حاکم است. برای نگارنده که عضو کوچکی از سازمان عریض و طویل شهرداری تهران هستم این موضوع با انتصابات اخیر مخصوصا در سه سال گذشته مصداقی بارز از این نوع آپارتاید بوده و هر روز شکلی نو به خود می گیرد.
آقازادگی (بخوانید نکبت زادگی) و انتصابات سفارشی به شکلی بی شرمانه در حال تزاید است. انتصاب فرزندان و بستگان سرداران، نمایندگان، سفرا و... به مقامات و منصب های پر طمطراق موید این موضوع بوده و آنچه نزد سایر اقشار کارمندی به جایی نرسد؛ تجربه، تخصص، شایسته سالاری و صد البته فریاد است.
تبریک ویژه به حضور انور اربابان امر در بلدیه بلاد فخیمه تهران خصوصا شخص سلسله جنبان این مکتب خاص؛ جناب آقای دکتر زاکانی انارالله برهانه به خاطر عرضه این شق بی بدیل از آپارتاید به عرصه الگوهای مدیریت در سراسر گیتی ....
صدایی در سرم دائم تکرار میشود:
کاوه ای پیدا نخواهد شد امید....
کاشکی اسکندری پیدا شود!!!!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
از زمان پیدایش آپارتاید در سال 1948 تا کنون شاهد پدید آمدن انواع مختلفی از این نحله اجتماعی-سیاسی بودیم.
آپارتاید علمی، قومی، جنسی، مذهبی و .... از این نوع است. اما به جد می توان گفت پدید آمدن آپارتاید شغلی یا بهتر آپارتاید رتبه اداری پدیده ای کاملا ایرانی و داخلی است.
در این مدل جداسازی کارکنان مخصوصا در ادارات و سازمانهای دولتی، شبه دولتی و خصولتی بر اساس تعلق به تشکیلات قدرتمند یا یک فرد صاحب منصب و عدم تعلق ایشان طبقه بندی میشوند.
در روزگار کنونی هر جا قدم بگذاری نوعی از این آپارتاید حاکم است. برای نگارنده که عضو کوچکی از سازمان عریض و طویل شهرداری تهران هستم این موضوع با انتصابات اخیر مخصوصا در سه سال گذشته مصداقی بارز از این نوع آپارتاید بوده و هر روز شکلی نو به خود می گیرد.
آقازادگی (بخوانید نکبت زادگی) و انتصابات سفارشی به شکلی بی شرمانه در حال تزاید است. انتصاب فرزندان و بستگان سرداران، نمایندگان، سفرا و... به مقامات و منصب های پر طمطراق موید این موضوع بوده و آنچه نزد سایر اقشار کارمندی به جایی نرسد؛ تجربه، تخصص، شایسته سالاری و صد البته فریاد است.
تبریک ویژه به حضور انور اربابان امر در بلدیه بلاد فخیمه تهران خصوصا شخص سلسله جنبان این مکتب خاص؛ جناب آقای دکتر زاکانی انارالله برهانه به خاطر عرضه این شق بی بدیل از آپارتاید به عرصه الگوهای مدیریت در سراسر گیتی ....
صدایی در سرم دائم تکرار میشود:
کاوه ای پیدا نخواهد شد امید....
کاشکی اسکندری پیدا شود!!!!
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#انتصاب
‼️انتصاب پنجمین مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو در دوره ششم مدیریت شهری!
🔰 شهردار تهران در حکمی “مسعود لطفی” را به عنوان مدیرعامل و عضو هیئت مدیره شرکت بهره‌برداری راه‌آهن شهری تهران و حومه منصوب کرد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
‼️انتصاب پنجمین مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو در دوره ششم مدیریت شهری!
🔰 شهردار تهران در حکمی “مسعود لطفی” را به عنوان مدیرعامل و عضو هیئت مدیره شرکت بهره‌برداری راه‌آهن شهری تهران و حومه منصوب کرد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
#اطلاعیه
واریز هدیه ۵۰ میلیون ریالی به مناسبت دهه کرامت
🔻میثم حسینقلی‌زاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران:
▫️با پیگیری معاون محترم برنامه‌ریزی، سرمایه انسانی و امور شورا، اداره کل رفاه و موافقت معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران امسال افزایش بیش از ۲۰۰ درصدی شارژ بن کارت نسبت به سال قبل را در دهه کرامت شاهد هستیم و در تلاشیم در دیگر مناسبت‌های ملی و مذهبی هدایای ویژه‌تری نسبت به گذشته به همکاران محترم تقدیم شود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
واریز هدیه ۵۰ میلیون ریالی به مناسبت دهه کرامت
🔻میثم حسینقلی‌زاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران:
▫️با پیگیری معاون محترم برنامه‌ریزی، سرمایه انسانی و امور شورا، اداره کل رفاه و موافقت معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران امسال افزایش بیش از ۲۰۰ درصدی شارژ بن کارت نسبت به سال قبل را در دهه کرامت شاهد هستیم و در تلاشیم در دیگر مناسبت‌های ملی و مذهبی هدایای ویژه‌تری نسبت به گذشته به همکاران محترم تقدیم شود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻مهدی اقراریان عضو شورای اسلامی شهر تهران:
▫️آقای زاکانی بدون تجربه شهردار شد و با آزمون و خطا و تغییرات مکرر مدیران نیز می‌بینم وضعیت شهر امروز این است
🔻سوال از عضو محترم شورا:
👈 آقای اقراریان و برخی اعضای شورا همچون شربیانی و سوده نجفی، به عنوان منتقد امروز و حامی دیروز، خود باید پاسخگو باشند که چطور در روز رأی‌گیری بیشترین تلاش را در رأی آوردن آقای زاکانی که فاقد تجربه لازم در مدیریت شهری بوده نقش موثری داشته‌اند؟
بهتر است قبل از این مواضع به اشتباه خود اذعان نموده و از شهروندان و کارکنان شهرداری تهران عذرخواهی کنند.
شاید در این صورت انتقادها در اذهان عمومی پذیرفتتی باشد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
▫️آقای زاکانی بدون تجربه شهردار شد و با آزمون و خطا و تغییرات مکرر مدیران نیز می‌بینم وضعیت شهر امروز این است
🔻سوال از عضو محترم شورا:
👈 آقای اقراریان و برخی اعضای شورا همچون شربیانی و سوده نجفی، به عنوان منتقد امروز و حامی دیروز، خود باید پاسخگو باشند که چطور در روز رأی‌گیری بیشترین تلاش را در رأی آوردن آقای زاکانی که فاقد تجربه لازم در مدیریت شهری بوده نقش موثری داشته‌اند؟
بهتر است قبل از این مواضع به اشتباه خود اذعان نموده و از شهروندان و کارکنان شهرداری تهران عذرخواهی کنند.
شاید در این صورت انتقادها در اذهان عمومی پذیرفتتی باشد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✔️کاهش اختیارات شهرداران مناطق و شهرداران نواحی ضربه مهمی به مهمترین ماموریت شهرداری زده
🔻ناصر اماني، عضو شوراي شهر تهران:
◽️ واگذاری یک یا چند منطقه به یک پیمانکار و کاهش اختیارات شهرداران مناطق و شهرداران نواحی ضربه مهمی به مهمترین ماموریت شهرداری در خصوص نظافت شهر وارد کرده است.
◽️از سال گذشته که قرار شد این شیوه تجدیدنظر شود و وعده اصلاح و بهبود داده شد متاسفانه مشاهدات میدانی شود حاکی از عدم اصلاح این شیوه دارد.
◽️در بودجه امسال به خاطر این مأموریت، شورای اسلامی شهر مبلغ قابل توجهی هم به سقف بودجه شهرداری و هم به سقف بودجه حوزه خدمات شهری اضافه کرده است.
◽️تا سیستم و روش اصلاح نشود شهرداران نواحی و مناطق نقش موثری نمیتوانند داشته باشند.
◽️دیروز از مناطق بالای شهر تصاویری گرفته شده است، در مشیریه، که جنوبی‌ترین نقطه شهر تهران بود و حاشیه شهر تهران است، این وضعیت بود. این هم در بالاترین و به اصطلاح مرفه‌ترین نقاط شهر تهران است. این وضعیت جمع‌آوری و نظافت شهر است. می‌خواهم بگویم تفاوت بین جنوب و شمال شهر تهران نیست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
🔻ناصر اماني، عضو شوراي شهر تهران:
◽️ واگذاری یک یا چند منطقه به یک پیمانکار و کاهش اختیارات شهرداران مناطق و شهرداران نواحی ضربه مهمی به مهمترین ماموریت شهرداری در خصوص نظافت شهر وارد کرده است.
◽️از سال گذشته که قرار شد این شیوه تجدیدنظر شود و وعده اصلاح و بهبود داده شد متاسفانه مشاهدات میدانی شود حاکی از عدم اصلاح این شیوه دارد.
◽️در بودجه امسال به خاطر این مأموریت، شورای اسلامی شهر مبلغ قابل توجهی هم به سقف بودجه شهرداری و هم به سقف بودجه حوزه خدمات شهری اضافه کرده است.
◽️تا سیستم و روش اصلاح نشود شهرداران نواحی و مناطق نقش موثری نمیتوانند داشته باشند.
◽️دیروز از مناطق بالای شهر تصاویری گرفته شده است، در مشیریه، که جنوبی‌ترین نقطه شهر تهران بود و حاشیه شهر تهران است، این وضعیت بود. این هم در بالاترین و به اصطلاح مرفه‌ترین نقاط شهر تهران است. این وضعیت جمع‌آوری و نظافت شهر است. می‌خواهم بگویم تفاوت بین جنوب و شمال شهر تهران نیست.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
چند #پیام_پرسنل
1️⃣متاسفانه برخی رستوران های شهرداری مثل گفتگو حدود یکسال هست که تعطیل می باشند. جدیدا رستوران الماس شهر هم تعطیل شده،
چرا یکی یکی همه‌ی رستورانها رو دارن تعطیل میکن، مگه میشه بازسازی و تعمیرات اینهمه زمان ببره، یعنی همه با هم دارن تعمیرات انجام میدن؟ اصلا هیچ نشانه ای از بازسازی توی محوطه‌هاشون دیده نمیشه ،زمان باز شدن مجددشون هم معلوم نیست.
فقط کافیست بازسازی‌های چند سال گذشته را هم بررسی نمایید.
@shahrvandchy
2️⃣تصور کنید، در ماه مبارک رمضان، شور و هیجانی وصف‌نشدنی در شهرداری تهران به پا میشود. اطلاعیه‌ها پشت اطلاعیه‌ها، بوق و کرنا که “سوره ملک را حفظ کنید! ویدئو بفرستید! جایزه بگیرید!” شما هم با کلی ذوق و شوق، خانواده‌تان را تشویق می‌کنید، همسر و فرزندانتان را ترغیب می‌کنید که در این ماراتن معنوی شرکت کنند. آنها هم با جان و دل تلاش می‌کنند، ویدئو می‌سازند و به امید جایزه، ارسال می‌کنند.
اما ناگهان، ورق برمی‌گردد! پیامکی میرسد: “جهت صحت‌سنجی و آزمون حضوری، فردا یا پس‌فردا در باغ موزه حاضر شوید!” انگار یک سطل آب یخ روی سرتان خالی کرده‌اند.
با چه رویی به همسر و فرزندتان بگویید که سازمانتان زیر قولش زده است؟ بگویید ویدئوها کافی نیست و باید حضوری امتحان بدهید؟ آیا این توهین به شعور آنها نیست؟ آیا این بی‌اعتمادی به تلاشی که کرده‌اند نیست؟
از طرفی دیگر، هزینه و مشقت این آزمون حضوری هم مزید بر علت میشود. شما ساکن کرج هستید و باید نصف جایزه را صرف کرایه اسنپ کنید تا همسر و فرزندتان را به باغ موزه برسانید. فرزندتان باید از مدرسه رفتن باز بماند و همسرتان باید یک روز مرخصی بگیرد. این چه نوع رفاهی است که نه تنها رفاه نمی‌آورد، بلکه دردسر و هزینه هم به خانواده‌ها تحمیل می‌کند؟
واقعاً جای تاسف دارد که اداره کل رفاه شهرداری این‌قدر بی‌مسئولیت و بی‌برنامه عمل می‌کند. اگر نمی‌توانید روی حرفتان بمانید، چرا اصلاً جشنواره برگزار می‌کنید؟ چرا خانواده‌ها را به امید واهی جایزه، سر کار می‌گذارید؟ آیا این رفتاری شایسته با کارمندان شهرداری است؟
این فقط یک جشنواره نیست، این یک بی‌احترامی آشکار به خانواده‌هایی است که با امید و انگیزه در این برنامه شرکت کرده‌اند. کاش قبل از برگزاری چنین برنامه‌هایی، کمی هم به فکر عواقب و تبعات آن باشید."
3️⃣در خصوص پیام آزمون همکاران هادیان شهر در مشاغل کارمندی به همکاران مشمول چطور اطلاع رسانی میگردد تا متوجه بشوند که در لیست آزمون قرار دارند یا نه؟ چون هفته بعد آزمون برگزار خواهد شد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
1️⃣متاسفانه برخی رستوران های شهرداری مثل گفتگو حدود یکسال هست که تعطیل می باشند. جدیدا رستوران الماس شهر هم تعطیل شده،
چرا یکی یکی همه‌ی رستورانها رو دارن تعطیل میکن، مگه میشه بازسازی و تعمیرات اینهمه زمان ببره، یعنی همه با هم دارن تعمیرات انجام میدن؟ اصلا هیچ نشانه ای از بازسازی توی محوطه‌هاشون دیده نمیشه ،زمان باز شدن مجددشون هم معلوم نیست.
فقط کافیست بازسازی‌های چند سال گذشته را هم بررسی نمایید.
@shahrvandchy
2️⃣تصور کنید، در ماه مبارک رمضان، شور و هیجانی وصف‌نشدنی در شهرداری تهران به پا میشود. اطلاعیه‌ها پشت اطلاعیه‌ها، بوق و کرنا که “سوره ملک را حفظ کنید! ویدئو بفرستید! جایزه بگیرید!” شما هم با کلی ذوق و شوق، خانواده‌تان را تشویق می‌کنید، همسر و فرزندانتان را ترغیب می‌کنید که در این ماراتن معنوی شرکت کنند. آنها هم با جان و دل تلاش می‌کنند، ویدئو می‌سازند و به امید جایزه، ارسال می‌کنند.
اما ناگهان، ورق برمی‌گردد! پیامکی میرسد: “جهت صحت‌سنجی و آزمون حضوری، فردا یا پس‌فردا در باغ موزه حاضر شوید!” انگار یک سطل آب یخ روی سرتان خالی کرده‌اند.
با چه رویی به همسر و فرزندتان بگویید که سازمانتان زیر قولش زده است؟ بگویید ویدئوها کافی نیست و باید حضوری امتحان بدهید؟ آیا این توهین به شعور آنها نیست؟ آیا این بی‌اعتمادی به تلاشی که کرده‌اند نیست؟
از طرفی دیگر، هزینه و مشقت این آزمون حضوری هم مزید بر علت میشود. شما ساکن کرج هستید و باید نصف جایزه را صرف کرایه اسنپ کنید تا همسر و فرزندتان را به باغ موزه برسانید. فرزندتان باید از مدرسه رفتن باز بماند و همسرتان باید یک روز مرخصی بگیرد. این چه نوع رفاهی است که نه تنها رفاه نمی‌آورد، بلکه دردسر و هزینه هم به خانواده‌ها تحمیل می‌کند؟
واقعاً جای تاسف دارد که اداره کل رفاه شهرداری این‌قدر بی‌مسئولیت و بی‌برنامه عمل می‌کند. اگر نمی‌توانید روی حرفتان بمانید، چرا اصلاً جشنواره برگزار می‌کنید؟ چرا خانواده‌ها را به امید واهی جایزه، سر کار می‌گذارید؟ آیا این رفتاری شایسته با کارمندان شهرداری است؟
این فقط یک جشنواره نیست، این یک بی‌احترامی آشکار به خانواده‌هایی است که با امید و انگیزه در این برنامه شرکت کرده‌اند. کاش قبل از برگزاری چنین برنامه‌هایی، کمی هم به فکر عواقب و تبعات آن باشید."
3️⃣در خصوص پیام آزمون همکاران هادیان شهر در مشاغل کارمندی به همکاران مشمول چطور اطلاع رسانی میگردد تا متوجه بشوند که در لیست آزمون قرار دارند یا نه؟ چون هفته بعد آزمون برگزار خواهد شد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈