سرخط
Photo
🔴 اعتصاب اعتراض، از مکران تا نورآباد و رمشک
روز گذشته، سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت، دست‌کم پنج تجمع اعتراضی و اعتصاب در شهرهای مختلف برگزار شد
🔺کارکنان برق نورآباد در اعتراض به دستمزدهای پایین و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، سفره‌های خالی خودشان را در مقابل استانداری لرستان پهن کردند.
🔺دیروز چهارمین روز از اعتصاب کارگران پیمانی شاهین پتروشیمی مکران واقع در چابهار بود. این کارگران خواهان دریافت حقوق و مطالبات عقب‌افتاده‌ی خودشان هستند که مدیران شرکت گفته‌اند توانایی پرداخت آن را ندارند.
🔺بازنشستگان بانک ملت نیز روز گذشته در مقابل شعبه‌ی مرکزی این بانک در تهران دست به تجمع زدند. تجمع‌کنندگان در اعتراض به قدرالسهم دوران خدمت خود در مقابل ساختمان مرکزی بانک ملت شعار دادند: «هلدینگ خیانت میکند، مدیر حمایت میکند». این افراد در اعتراض به عملکرد صندوق تامین آتیه کارکنان بانک ملت خواهان استعفا و برکناری احمد درخشنده، رییس هیات‌مدیره‌ی این صندوق هستند.
🔺روز گذشته همچنین جمعی از بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات کرمانشاه به صورت متحد در مقابل سازمان تامین اجتماعی این شهر تجمع کردند. درمان رایگان، همسان‌سازی حقوق‌ها و افزایش حقوق‌های پرداختی اصلی‌ترین خواست‌های بازنشستگان معترض در سرتاسر کشور است.
🔺اهالی رمشک قلعه‌گنج در استان کرمان نیز روز گذشته در ورودی معدن مس این منطقه را مسدود کرده و با نصب یک قفل در ورودی را بستند. این مردم نزدیک به یک ماه است که در اعتراض به مصادره‌ی زمین‌های کشاورزی خودشان و آلودگی زیست‌محیطی ناشی از فعالیت معدن تلاش می‌کنند از فعالیت این معدن جلوگیری کنند. این اعتراضات البته سابقه‌ای طولانی‌تر دارد و دست‌کم از سال ۱۴۰۰ بارها به کشمکش میان اهالی و مدیران شرکت «کانی فرآوران زمان» که مالک معدن است و مسئولان دولتی منجر شده.
بیش از ۲۰۰ نفر نخل خرمای این مردم که در محوطه‌ی معدن قرار دارند، بدون پرداخت هیچ‌گونه وجهی توسط شرکت با پشتیبانی دولت تصاحب و مصادره شده است.
در مدت فعالیت این معدن دفع باطله‌ها و ورود پساب کارخانه فرآوری مس به آب‌های زیرزمینی به اضافه‌ی برداشت بیش از ۵۰۰ هزار لیتر آب از آب‌های زیرزمینی هم قنات‌ها و چاه‌های منطقه را آلوده و هم خشک کرده است.
در سال‌های گذشته مسئولان حکومتی تلاش کرده‌اند با تشکیل شرکت تعاونی و دادن سهم ناچیزی از درآمد میلیاردی این معدن اعتراضات اهالی را متوقف کنند اما مردم راضی نشده و خواهان پرداخت خسارت بابت مصادره‌ی زمین‌های کشاورزی، نخل‌ها و آسیب وارده به آب‌های زیرزمینی و در نتیجه کشاورزی منطقه و نیز توقف فعالیت معدن هستند.
در جریان این تجمع دو نفر نیز بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شده‌اند.
#نورآباد
#رمشک
#مکران
#کرمانشاه
#تهران
#مبارزات_صنفی
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhatism
روز گذشته، سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت، دست‌کم پنج تجمع اعتراضی و اعتصاب در شهرهای مختلف برگزار شد
🔺کارکنان برق نورآباد در اعتراض به دستمزدهای پایین و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، سفره‌های خالی خودشان را در مقابل استانداری لرستان پهن کردند.
🔺دیروز چهارمین روز از اعتصاب کارگران پیمانی شاهین پتروشیمی مکران واقع در چابهار بود. این کارگران خواهان دریافت حقوق و مطالبات عقب‌افتاده‌ی خودشان هستند که مدیران شرکت گفته‌اند توانایی پرداخت آن را ندارند.
🔺بازنشستگان بانک ملت نیز روز گذشته در مقابل شعبه‌ی مرکزی این بانک در تهران دست به تجمع زدند. تجمع‌کنندگان در اعتراض به قدرالسهم دوران خدمت خود در مقابل ساختمان مرکزی بانک ملت شعار دادند: «هلدینگ خیانت میکند، مدیر حمایت میکند». این افراد در اعتراض به عملکرد صندوق تامین آتیه کارکنان بانک ملت خواهان استعفا و برکناری احمد درخشنده، رییس هیات‌مدیره‌ی این صندوق هستند.
🔺روز گذشته همچنین جمعی از بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات کرمانشاه به صورت متحد در مقابل سازمان تامین اجتماعی این شهر تجمع کردند. درمان رایگان، همسان‌سازی حقوق‌ها و افزایش حقوق‌های پرداختی اصلی‌ترین خواست‌های بازنشستگان معترض در سرتاسر کشور است.
🔺اهالی رمشک قلعه‌گنج در استان کرمان نیز روز گذشته در ورودی معدن مس این منطقه را مسدود کرده و با نصب یک قفل در ورودی را بستند. این مردم نزدیک به یک ماه است که در اعتراض به مصادره‌ی زمین‌های کشاورزی خودشان و آلودگی زیست‌محیطی ناشی از فعالیت معدن تلاش می‌کنند از فعالیت این معدن جلوگیری کنند. این اعتراضات البته سابقه‌ای طولانی‌تر دارد و دست‌کم از سال ۱۴۰۰ بارها به کشمکش میان اهالی و مدیران شرکت «کانی فرآوران زمان» که مالک معدن است و مسئولان دولتی منجر شده.
بیش از ۲۰۰ نفر نخل خرمای این مردم که در محوطه‌ی معدن قرار دارند، بدون پرداخت هیچ‌گونه وجهی توسط شرکت با پشتیبانی دولت تصاحب و مصادره شده است.
در مدت فعالیت این معدن دفع باطله‌ها و ورود پساب کارخانه فرآوری مس به آب‌های زیرزمینی به اضافه‌ی برداشت بیش از ۵۰۰ هزار لیتر آب از آب‌های زیرزمینی هم قنات‌ها و چاه‌های منطقه را آلوده و هم خشک کرده است.
در سال‌های گذشته مسئولان حکومتی تلاش کرده‌اند با تشکیل شرکت تعاونی و دادن سهم ناچیزی از درآمد میلیاردی این معدن اعتراضات اهالی را متوقف کنند اما مردم راضی نشده و خواهان پرداخت خسارت بابت مصادره‌ی زمین‌های کشاورزی، نخل‌ها و آسیب وارده به آب‌های زیرزمینی و در نتیجه کشاورزی منطقه و نیز توقف فعالیت معدن هستند.
در جریان این تجمع دو نفر نیز بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شده‌اند.
#نورآباد
#رمشک
#مکران
#کرمانشاه
#تهران
#مبارزات_صنفی
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhatism
🔴 قتل کارگر به فرمان کارفرما
دوشنبه، ۲۴ اردیبهشت در دیواندره یک کارگر ۲۲ ساله به نام آرمین رحمتی وقتی برای دریافت حقوق معوقه‌اش که یک میلیون و پانصد هزار تومان بوده به محل کار سابقش مراجعه میکند به تحریک و فرمان کارفرما کشته شده است.
کسی که مرتکب قتل شده، خود کارگری ۱۶ ساله است که با تحریک کارفرما با آرمین رحمتی درگیر شده و او را به قتل رسانده است.
زیر سایه‌ی جمهوری سرمایه‌داری اسلامی از دوران عدم پرداخت دستمزد و اخراج نیروی کار به دوران زیبای قتل نیابتی کارگر معترض به فرمان کارفرما وارد می‌شویم.
#قتل_کارگران
#ستم_طبقاتی
@sarkhatism
دوشنبه، ۲۴ اردیبهشت در دیواندره یک کارگر ۲۲ ساله به نام آرمین رحمتی وقتی برای دریافت حقوق معوقه‌اش که یک میلیون و پانصد هزار تومان بوده به محل کار سابقش مراجعه میکند به تحریک و فرمان کارفرما کشته شده است.
کسی که مرتکب قتل شده، خود کارگری ۱۶ ساله است که با تحریک کارفرما با آرمین رحمتی درگیر شده و او را به قتل رسانده است.
زیر سایه‌ی جمهوری سرمایه‌داری اسلامی از دوران عدم پرداخت دستمزد و اخراج نیروی کار به دوران زیبای قتل نیابتی کارگر معترض به فرمان کارفرما وارد می‌شویم.
#قتل_کارگران
#ستم_طبقاتی
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 چرخۀ سرکوب مانع عدالت‌خواهی ما نمی‌شود
بیانیه جمعی از دانشجویان دانشکده شهرسازی دانشگاه تهران
ارشاد شد، ضربه خورد، زخمی شد، کشته شد اما در یادها جاودانه شد...
اکنون که کمتر از دو سال از قتل مهسا امینی می‌گذرد، فضای جامعه همچنان آکنده از سرکوب‌ها و حس خفقان است. روزبه‌روز سایۀ این سرکوب همهجانبه زندگی‌هایمان را بیشتر دربرمی‌گیرد، تاجایی که حریم دانشجو در محیط دانشگاه در معرض تعرض قرار می‌گیرد. دوشنبه ۱۷ام اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳، نیروهای گشت ارشاد با ورود به محوطه جلوی درب دانشکدۀ مهندسی شهرسازی دانشگاه تهران، اقدام به بازداشت چند تن از دانشجویان کردند و آنها را به داخل ون گشت ارشاد کشاندند. اذیت و آزار روحی که این دانشجویان بی‌دلیل متحمل شدند، بار این ظلم را دو چندان میکند.
با عاملین این اتفاق صحبتی نداریم؛ چراکه پیش از این بارها به ما ثابت شده که حریم و حقوق ما دانشجویان کوچک‌ترین ارزشی برای آنها ندارد. روی صحبت ما، شما دانشجویان هستید. شمایی که ممکن است خودتان قربانی چنین اتفاقی باشید یا هم‌صدای قربانیانش باشید. شمایی که این روند سرکوب و تجاوز به حریم دانشگاه و به تبع آن دانشجو را ناروا می‌دانید و داد عدالت‌خواهی سر می‌دهید.
این چرخۀ سرکوب نه‌تنها مانع عدالت‌خواهی و همبستگی ما نمی‌شود، بلکه آتش خشم ما را بیش از پیش شعله‌ور میکند و ما را برای فریاد این درد مشترک، مصمم‌تر. گفتن از ظلمی که طی این مدت در موقعیت‌های مختلف بر هریک از ما رفته، از حوصلۀ این متن خارج است؛ اما آنچه طی این دو سال بر ما گذشته را فراموش نمی‌کنیم. لازم است در برابر ظلمی که هرروزه بر ما روا داشته می‌شود، سکوت نکنیم؛ چراکه تنها فریادرس ما خودمان هستیم. پس دست‌به‌دست هم دهیم و با کنار هم بودنمان، فریاد بی‌صدایان باشیم.
هریک از ما با هر اقدام کوچک و بزرگ قانون‌شکنانه‌ای نقشی در نافرمانی مدنی گسترده‌ای که امروزه در جامعه‌مان در جریان است، داریم. هر عمل شما تاثیری هرچند کوچک بر موج این نافرمانی می‌گذارد و درنهایت موجب خروش آن خواهد شد. هدف از این بیانیه نه ایجاد رعب و وحشت، بلکه ایجاد آگاهی و برانگیختن حس همبستگی و عدالت‌خواهی است تا در شرایط مشابه پشت هم باشیم و اجازه ندهیم رفتار حراست از چارچوب‌های قانونی‌اش فراتر رود. بنابراین، ایستادگی شما در برابر بی‌حرمتی روا داشته شده بر دانشجویان لازمۀ مقابله با این رفتار خارج از چارچوب است.
به امید روزی که حرمت دانشگاه و دانشجو گرامی داشته شود.
جمعی از دانشجویان دانشکدۀ شهرسازی دانشگاه تهران
#جنبش_دانشجویی
@sarkhatism
بیانیه جمعی از دانشجویان دانشکده شهرسازی دانشگاه تهران
ارشاد شد، ضربه خورد، زخمی شد، کشته شد اما در یادها جاودانه شد...
اکنون که کمتر از دو سال از قتل مهسا امینی می‌گذرد، فضای جامعه همچنان آکنده از سرکوب‌ها و حس خفقان است. روزبه‌روز سایۀ این سرکوب همهجانبه زندگی‌هایمان را بیشتر دربرمی‌گیرد، تاجایی که حریم دانشجو در محیط دانشگاه در معرض تعرض قرار می‌گیرد. دوشنبه ۱۷ام اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳، نیروهای گشت ارشاد با ورود به محوطه جلوی درب دانشکدۀ مهندسی شهرسازی دانشگاه تهران، اقدام به بازداشت چند تن از دانشجویان کردند و آنها را به داخل ون گشت ارشاد کشاندند. اذیت و آزار روحی که این دانشجویان بی‌دلیل متحمل شدند، بار این ظلم را دو چندان میکند.
با عاملین این اتفاق صحبتی نداریم؛ چراکه پیش از این بارها به ما ثابت شده که حریم و حقوق ما دانشجویان کوچک‌ترین ارزشی برای آنها ندارد. روی صحبت ما، شما دانشجویان هستید. شمایی که ممکن است خودتان قربانی چنین اتفاقی باشید یا هم‌صدای قربانیانش باشید. شمایی که این روند سرکوب و تجاوز به حریم دانشگاه و به تبع آن دانشجو را ناروا می‌دانید و داد عدالت‌خواهی سر می‌دهید.
این چرخۀ سرکوب نه‌تنها مانع عدالت‌خواهی و همبستگی ما نمی‌شود، بلکه آتش خشم ما را بیش از پیش شعله‌ور میکند و ما را برای فریاد این درد مشترک، مصمم‌تر. گفتن از ظلمی که طی این مدت در موقعیت‌های مختلف بر هریک از ما رفته، از حوصلۀ این متن خارج است؛ اما آنچه طی این دو سال بر ما گذشته را فراموش نمی‌کنیم. لازم است در برابر ظلمی که هرروزه بر ما روا داشته می‌شود، سکوت نکنیم؛ چراکه تنها فریادرس ما خودمان هستیم. پس دست‌به‌دست هم دهیم و با کنار هم بودنمان، فریاد بی‌صدایان باشیم.
هریک از ما با هر اقدام کوچک و بزرگ قانون‌شکنانه‌ای نقشی در نافرمانی مدنی گسترده‌ای که امروزه در جامعه‌مان در جریان است، داریم. هر عمل شما تاثیری هرچند کوچک بر موج این نافرمانی می‌گذارد و درنهایت موجب خروش آن خواهد شد. هدف از این بیانیه نه ایجاد رعب و وحشت، بلکه ایجاد آگاهی و برانگیختن حس همبستگی و عدالت‌خواهی است تا در شرایط مشابه پشت هم باشیم و اجازه ندهیم رفتار حراست از چارچوب‌های قانونی‌اش فراتر رود. بنابراین، ایستادگی شما در برابر بی‌حرمتی روا داشته شده بر دانشجویان لازمۀ مقابله با این رفتار خارج از چارچوب است.
به امید روزی که حرمت دانشگاه و دانشجو گرامی داشته شود.
جمعی از دانشجویان دانشکدۀ شهرسازی دانشگاه تهران
#جنبش_دانشجویی
@sarkhatism
🔴 اسماعیل گرامی تفهیم اتهام شد
اسماعیل گرامی، فعال جنبش اعتراضی بازنشستگان و زندانی سیاسی سابق بار دیگر در شعبه ۳ بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب اسلامی ۳۳ به اتهام «تجمع غیرقانونی» و «اخلال در نظم» تفهیم اتهام شده و با تعیین وثیقه‌ی ۵۰۰ میلیون تومانی آزاد شد.
در این بازجویی و تفهیم اتهام بازپرس از گرامی خواسته است تعهد بدهد که دیگر در تجمعات شرکت نکند اما او از سپردن تعهد خودداری کرده است.
#اسماعیل_گرامی
#جنبش_بازنشستگان
#اعتراضات_بازنشستگان
@sarkhatism
اسماعیل گرامی، فعال جنبش اعتراضی بازنشستگان و زندانی سیاسی سابق بار دیگر در شعبه ۳ بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب اسلامی ۳۳ به اتهام «تجمع غیرقانونی» و «اخلال در نظم» تفهیم اتهام شده و با تعیین وثیقه‌ی ۵۰۰ میلیون تومانی آزاد شد.
در این بازجویی و تفهیم اتهام بازپرس از گرامی خواسته است تعهد بدهد که دیگر در تجمعات شرکت نکند اما او از سپردن تعهد خودداری کرده است.
#اسماعیل_گرامی
#جنبش_بازنشستگان
#اعتراضات_بازنشستگان
@sarkhatism
Forwarded from نقد
🔹نوشته‌های دریافتی 🔹
▫️ کار خانگی، اجتماعی شدن کار خانگی و تولید ارزش اضافه
15 می 2024
فریبرز مسعودی
🔸 در سپیده‌دم گذار از دوران گردآوری آذوقه و شکار به دام‌داری و کشاورزیِ محدود و پدیدار شدنِ تقسیم کارِ اجتماعی میان کشاورزان و شکارچیانْ تقسیم کار جنسیتی و به همراه آن تسلط جنسیتی مرد بر زن نیز پدید آمد. این تقسیم کار میان زن و مرد بنا به جنسیت و فیزویولوژیْ زن را مسخر مرد کرد و او را به تبعیتِ مرد در کار و خانواده واداشت. تغییر و تحول خانواده از آن دوران و سپس در دوره فئودالیسم تا کنونْ موضوع بحث ما نیست، زیرا تقسیم کار در نظام سرمایه‌داری توسعه یافت و کارِ مزدی بیرون از خانه و کارِ بی‌مزد خانه‌داری در سیستم تولید سرمایه‌دارانه گسترش یافت و تثیبت شد. در این تقسیم کارْ مردها همان‌گونه که در اجتماعْ موقعیت برتر و دست بالا را داشتند شغل‌های ارزش‌مند و موقعیت‌های شغلی مناسب را به انحصار خود درآوردند. زنان نیز به شکل نامناسبی به کارهای نیمه‌وقت و کم‌ارزش و کارهای خانگی به پستوی خانه‌ها رانده شدند تا خللی در وابستگی تام و تمام زنان به مردان به وجود نیاید. اما در جامعه‌ای که بر پایه کارِ مزدی و ایجاد ارزش اضافه قرار گرفته است، و عمده یا همه‌ی درآمد خانوار از کارِ مزدی در بیرون خانه تامین می‌شود، زن بیش از پیش برای پیش‌برد جزییات خانواده به مرد و درآمد مرد وابسته است، در صورتی که در دوران فئودالیسم نقش زن در بسیاری از موارد تولید ارزش هم‌پای مرد بود.
🔸 گسترش مالکیت خصوصی بر ابزار تولید و بهره‌برداری از نیروی کار دیگران، روابط ناشی از امتیاز سلطه بر ابزار تولید را در مناسبات اجتماعی بازتولید میکند. با برآمدن نظام سرمایه‌سالاری، واحد صنعتی که سابق بر این در محدوده‌ی خانواده قرار داشت به شکلی افراطی از کار خانگی جدا شد و کارِ خانه‌داری را که به‌شدت ناشی از نظام جنسیتی است، به پستوی خانه‌ها راند. اما نظام سرمایه‌داری برای چرخاندن چرخ‌های عظیم تولید انبوه به نیروی انسانی نیاز دارد، پس به نیروی نهفته کار زنان به عنوان ارتش ذخیره و نیرویی با مزد کمتر می‌نگرد، و زن به نیرویی دست دوم تبدیل می‌شود تا نیروی کار ارزان و کم‌دردسری را در اختیار کارفرما قرار دهد.
🔸 کارِ خانه‌داری کاری پیچیده و چندوجهی است که موضوع اصلی آن پرداخت دستمزد نیست و بخشی از این کار غیرمولد ادامه‌ی کاری است که کارگر در واحد صنعتی انجام می‌دهد. بخشی نیز مانند دوران بارداری زن را نمی‌توان ادامه‌ی همان کار تولید کالایی در خارج از خانه و در واحد صنعتی دانست، اما در پرتو تولید کالایی و گسترش روابط سرمایه‌دارانه در همه‌ی عرصه‌ها مثلاً هنگامی که زن باردار می‌شود و از محل کار فرضی خود در واحد صنعتی یا خدمات برای مدت زمان مشخصی به ناچار منفک می‌شود، بایستی به آن دوران مزد تعلق بگیرد. مزدی که بورژوا از طریق تامین اجتماعی یا صندوق کارخانه به زن باردار برای دوران بارداری یا زایمان می‌پردازد بخشی از مزدی است که به زن کارگر پرداخت نشده و اینک به وی برای دوران بارداری پرداخت می‌شود. همچنین دیده می‌شود در بسیاری از کشورها که دچار پیری جمعیت شده‌اند، دولت برای تامین نیروی موردنیازْ جوانان را به تشکیل خانواده و تولید مثل و زن‌ها را مشخصاً به بارداری و زایمان تشویق میکند. (در ایران نیز فشار بر زنان برای بارداری و فرزندآوری ناشی از ایجاد محدودیت و زور است ولی در کشورهای صنعتی این امر با اختصاص مشوق‌های مالی انجام می‌شود). در این صورت دولت از محل دریافت مالیات کارفرماها یا از محل مالیاتی که مستقیماً از دستمزد کارگر کسر شده به زن برای دوران مرخصی بارداری و زایمان به زن پرداخت می‌شود. چه ما برای استدلال‌های مارکس درباره‌ی تولید ارزش اضافه و مزد مستتر در کار عضلانی کارگر ارزشی قایل باشیم یا نه، نمی‌توانیم نادیده بگیریم که مزد پرداختی سرمایه‌دار به کارگر بایستی بخشی صرف بازتولید نیروی کار او و بخش دیگری صرف ادامه زندگی او شود. در این صورت بدیهی است که بخشی از مزد کارگر باید صرف کارِ خانگی شود. یعنی سرمایه‌دار پذیرفته است که در جامعه دو نوع کارِ مزدی و کارِ بدون مزد وجود دارد. کار مزدی ارزش افزوده ایجاد میکند و کارِ خانگی بدون مزد ارزش مصرفی. سرمایه‌دار از ره‌گذر کار خانگی امیدوار است که نیروی کار را با کم‌ترین هزینه بازتولید کند. ضمن این که با نگاه داشتن نیروی کار زنان خانه‌دار در خانه هم به عنوان ارتش ذخیره بی مزد و منت برای روز مبادا و هم نگاه دارنده کیان نهاد مقدس خانواده به ارزش‌های بورژوازی خدمت کند…
🔹متن کامل این مقاله را در لینک زیر بخوانید:
https://wp.me/p9vUft-45p
#فریبرز_مسعودی #موانع_رهایی_زنان
#ایدئولوژی_سرمایه‌داری
👇🏽
🖋@naghd_com
▫️ کار خانگی، اجتماعی شدن کار خانگی و تولید ارزش اضافه
15 می 2024
فریبرز مسعودی
🔸 در سپیده‌دم گذار از دوران گردآوری آذوقه و شکار به دام‌داری و کشاورزیِ محدود و پدیدار شدنِ تقسیم کارِ اجتماعی میان کشاورزان و شکارچیانْ تقسیم کار جنسیتی و به همراه آن تسلط جنسیتی مرد بر زن نیز پدید آمد. این تقسیم کار میان زن و مرد بنا به جنسیت و فیزویولوژیْ زن را مسخر مرد کرد و او را به تبعیتِ مرد در کار و خانواده واداشت. تغییر و تحول خانواده از آن دوران و سپس در دوره فئودالیسم تا کنونْ موضوع بحث ما نیست، زیرا تقسیم کار در نظام سرمایه‌داری توسعه یافت و کارِ مزدی بیرون از خانه و کارِ بی‌مزد خانه‌داری در سیستم تولید سرمایه‌دارانه گسترش یافت و تثیبت شد. در این تقسیم کارْ مردها همان‌گونه که در اجتماعْ موقعیت برتر و دست بالا را داشتند شغل‌های ارزش‌مند و موقعیت‌های شغلی مناسب را به انحصار خود درآوردند. زنان نیز به شکل نامناسبی به کارهای نیمه‌وقت و کم‌ارزش و کارهای خانگی به پستوی خانه‌ها رانده شدند تا خللی در وابستگی تام و تمام زنان به مردان به وجود نیاید. اما در جامعه‌ای که بر پایه کارِ مزدی و ایجاد ارزش اضافه قرار گرفته است، و عمده یا همه‌ی درآمد خانوار از کارِ مزدی در بیرون خانه تامین می‌شود، زن بیش از پیش برای پیش‌برد جزییات خانواده به مرد و درآمد مرد وابسته است، در صورتی که در دوران فئودالیسم نقش زن در بسیاری از موارد تولید ارزش هم‌پای مرد بود.
🔸 گسترش مالکیت خصوصی بر ابزار تولید و بهره‌برداری از نیروی کار دیگران، روابط ناشی از امتیاز سلطه بر ابزار تولید را در مناسبات اجتماعی بازتولید میکند. با برآمدن نظام سرمایه‌سالاری، واحد صنعتی که سابق بر این در محدوده‌ی خانواده قرار داشت به شکلی افراطی از کار خانگی جدا شد و کارِ خانه‌داری را که به‌شدت ناشی از نظام جنسیتی است، به پستوی خانه‌ها راند. اما نظام سرمایه‌داری برای چرخاندن چرخ‌های عظیم تولید انبوه به نیروی انسانی نیاز دارد، پس به نیروی نهفته کار زنان به عنوان ارتش ذخیره و نیرویی با مزد کمتر می‌نگرد، و زن به نیرویی دست دوم تبدیل می‌شود تا نیروی کار ارزان و کم‌دردسری را در اختیار کارفرما قرار دهد.
🔸 کارِ خانه‌داری کاری پیچیده و چندوجهی است که موضوع اصلی آن پرداخت دستمزد نیست و بخشی از این کار غیرمولد ادامه‌ی کاری است که کارگر در واحد صنعتی انجام می‌دهد. بخشی نیز مانند دوران بارداری زن را نمی‌توان ادامه‌ی همان کار تولید کالایی در خارج از خانه و در واحد صنعتی دانست، اما در پرتو تولید کالایی و گسترش روابط سرمایه‌دارانه در همه‌ی عرصه‌ها مثلاً هنگامی که زن باردار می‌شود و از محل کار فرضی خود در واحد صنعتی یا خدمات برای مدت زمان مشخصی به ناچار منفک می‌شود، بایستی به آن دوران مزد تعلق بگیرد. مزدی که بورژوا از طریق تامین اجتماعی یا صندوق کارخانه به زن باردار برای دوران بارداری یا زایمان می‌پردازد بخشی از مزدی است که به زن کارگر پرداخت نشده و اینک به وی برای دوران بارداری پرداخت می‌شود. همچنین دیده می‌شود در بسیاری از کشورها که دچار پیری جمعیت شده‌اند، دولت برای تامین نیروی موردنیازْ جوانان را به تشکیل خانواده و تولید مثل و زن‌ها را مشخصاً به بارداری و زایمان تشویق میکند. (در ایران نیز فشار بر زنان برای بارداری و فرزندآوری ناشی از ایجاد محدودیت و زور است ولی در کشورهای صنعتی این امر با اختصاص مشوق‌های مالی انجام می‌شود). در این صورت دولت از محل دریافت مالیات کارفرماها یا از محل مالیاتی که مستقیماً از دستمزد کارگر کسر شده به زن برای دوران مرخصی بارداری و زایمان به زن پرداخت می‌شود. چه ما برای استدلال‌های مارکس درباره‌ی تولید ارزش اضافه و مزد مستتر در کار عضلانی کارگر ارزشی قایل باشیم یا نه، نمی‌توانیم نادیده بگیریم که مزد پرداختی سرمایه‌دار به کارگر بایستی بخشی صرف بازتولید نیروی کار او و بخش دیگری صرف ادامه زندگی او شود. در این صورت بدیهی است که بخشی از مزد کارگر باید صرف کارِ خانگی شود. یعنی سرمایه‌دار پذیرفته است که در جامعه دو نوع کارِ مزدی و کارِ بدون مزد وجود دارد. کار مزدی ارزش افزوده ایجاد میکند و کارِ خانگی بدون مزد ارزش مصرفی. سرمایه‌دار از ره‌گذر کار خانگی امیدوار است که نیروی کار را با کم‌ترین هزینه بازتولید کند. ضمن این که با نگاه داشتن نیروی کار زنان خانه‌دار در خانه هم به عنوان ارتش ذخیره بی مزد و منت برای روز مبادا و هم نگاه دارنده کیان نهاد مقدس خانواده به ارزش‌های بورژوازی خدمت کند…
🔹متن کامل این مقاله را در لینک زیر بخوانید:
https://wp.me/p9vUft-45p
#فریبرز_مسعودی #موانع_رهایی_زنان
#ایدئولوژی_سرمایه‌داری
👇🏽
🖋@naghd_com
نقد: نقد اقتصاد سیاسی - نقد بتوارگی - نقد ایدئولوژی
کار خانگی، اجتماعی‌شدن کار خانگی
و تولید ارزش اضافی نوشته‌ی: فریبرز مسعودی مقوله‌ی کارِ خانگی دوسویه دارد. یکی ستم بر زنان و دیگری بهره‌بردن سرمایه‌داری از کارهای بدون مزد! ستم بر زنان درون و بیرون از خانواده و تبعیض‌های جنسیتیِ ب…
سرخط
Photo
🔴کارخانه‌ی طنین پیک سبلان اردبیل و شیوه‌ی برده‌داری نوین
گزارش ارسالی از یاران #همراه_سرخط
هر آنچه در خبرگزاری‌ها و صفحات متعدد اینترنتی در مورد کارخانه‌ای به نام «طنین پیک سبلان اردبیل» می‌توان یافت؛ عبارت است از افتخاراتی همچون: «تامین بخشی از توپ‌های جام جهانی در کنار شرکت‌های بزرگی مانند آدیداس»، «واحد نمونه ملی در بین تمام واحدهای کارگری کشور» و یا دارای رسالت‌هایی همانند «کمک به توسعه ورزش مدارس و روستایی» میباشد. حتی «صفا سراج مهدیزاده» به عنوان مدیرعامل شرکت، خود را مفتخر می‌داند که بدون دریافت ريالی تسهیلات بانکی مشغول فعالیت [اقتصادی] بوده و ريالی بدهکار بانک، بیمه‌ها و مالیات نیست. اما آنچه کارگران خط تولید این شرکت در مورد شرایط کاری آنجا می‌گویند، پرده از چهره‌ی متفاوتی از این شرکت برمی‌دارد. شرکتی که در بین کارگران، به محلی برای «برده‌داری نوین» معروف شده است.
کارخانه طنین پیک سبلان اردبیل در سال ۱۳۸۹ به مدیریت فریدون سراج مهدیزاده در شهرک صنعتی شماره ۲ اردبیل جهت تامین نیاز توپ‌های ورزشی ایران در اردبیل با برند بتـا شروع به کار کرد. محصولات تولیدشده در این شرکت شامل توپ‌های ورزشی: فوتبال، فوتسال، بسکتبال، والیبال، هندبال و سایر لوازم ورزشی است.
طبق تحقیقات میدانی انجام شده، حقوق کارگران خط تولید که اکثر فرآیند پروسه‌ی تولید و بسته‌‌بندی آن اعمالی کاملا فیزیکی است، کمتر از حقوق قانون کار بوده و اغلب کارگران آن به دلیل شرایط و فشارهای سخت کاری موجود، این شرکت را ترک می‌کنند. حال اینکه مزایای سختی کار نیز شامل کارگران نمی‌شود. این در حالی است که در قسمت لاستیک‌سازی و بلیدرسازی که مواد اولیه لاستیک توپ در این واحد تولید می‌شود، ماده شیمیایی مورد استفاده کربنات سدیم و بچینگ بوده و مستقیما ریه‌ها را درگیر کرده و در درازمدت باعث ابتلای سرطان ریه در فرد می‌شود. زیرا تنفس این ماده شیمیایی می‌تواند به عوارض نامطلوبی مانند تنفس مجاری تنفسی، سرفه، تنگی نفس، آسم و مشکلات ریوی منجر شود.
این کارخانه در ۳ شیفت اما نه بصورت چرخشی بلکه غیرمنظم فعالیت میکند که در این بین حقوق کارگران «حق شیفت» در شیفت عصر و شب نیز پرداخت نمی‌شود. در اقدامی کاملا غیرقانونی حتی کارگران به مدت ۳ هفته در شیفت شب پشت سر هم به اجبار کار می‌کنند در صورتی هم که کارگران اعتراضی به این موضوع بکنند، مستقیما توسط مدیریت اخراج خواهند شد. گفتنی است کارخانه‌‌های سه‌‌شیفته چرخشی، بایستی حق شیفت عصر و شیفت شب کارگران را پرداخت نمایند. و تمامی شیفت‌ها بصورت چرخشی و منظم ادامه پیدا کند، زیرا این موضوع در قانون کار مندرج شده. کارگران این کارخانه که در شیفت‌های عصر و شب با فشار شدید کاری مواجه هستند، همیشه از عدم پرداخت حق شیفت‌ها و آمار بیش از حد در شیفت شب شکایت می‌کنند.
فیش حقوقی ماهیانه به کارگران ارائه نشده و حتی عکس‌برداری از آن نیز ممنوع است. فیش حقوقی کارگران باید هر ماه بعد از واریز شدن حقوق به کارگران ارائه شود تا از ریز واریزی‌ها و کسری‌های حقوق خود مطلع شوند. عدم اعطای فیش حقوق به کارگران و عکس نگرفتن از آن در این کارخانه به منزله این است که کارگر در زمان اخراج و تسویه بدون در دست داشتن مدرکی، نتواند به اداره کار شکایت کند.
عدم اعطای مرخصی به کارگران در صورت لزوم، از دیگر مواردی است که در کارخانه مذکور رایج است. در حالی که در قانون کار، برای کارگران ماهی دو و نیم روز مرخصی قید شده. اما در کارخانه طنین پیک سبلان اعطای مرخصی به کارگران ممنوع است. در شرایط اضطراری نیز، کارگر باید یک هفته قبل درخواست مرخصی نماید و اگر به تایید دفتر تولید رسید مرخصی با هزار مکافات اعطا می‌شود. در غیر این صورت مرخصی‌ای نیز شامل حال کارگران نمی‌شود.
ضمنا طبق دستور مدیریت کارخانه و واحد آموزش، کارگران بایستی تمامی تعطیلات مندرج در تقویم را در شرکت حضور داشته باشند. چنانچه عدم حضور نیروها در روز تعطیل در کارخانه غیبت و اخراج کارگر را در پی دارد. با این وجود شرکت طنین پیک سبلان اضافه‌کاری‌‌های اجباری را به بهانه‌های واهی یا پرداخت نمیکند یا کسر کرده و دیرتر پرداخت می‌نماید. حتی با قانونی که در شرکت وضع کرده‌اند؛ با مرخصی رفتن نیروها نیز یک ساعت از مبلغ اضافه‌‌کاری کارگران کسر می‌گردد.
طبق قوانین وضع شده در کارخانه طنین پیک سبلان، که با برنامه‌ریزی‌های واحد آموزش و مدیریت مهدیزاده انجام شده است، تمامی کارگران خط تولید باید مثل یک برده آمار خط تولید را انجام دهند. آمارهایی بیش از حد توان یک کارگر است.
#طنین_پیک_سبلان
#اردبیل
#تجارب_استثمار
#استثمار
#بهره‌کشی
@sarkhatism
گزارش ارسالی از یاران #همراه_سرخط
هر آنچه در خبرگزاری‌ها و صفحات متعدد اینترنتی در مورد کارخانه‌ای به نام «طنین پیک سبلان اردبیل» می‌توان یافت؛ عبارت است از افتخاراتی همچون: «تامین بخشی از توپ‌های جام جهانی در کنار شرکت‌های بزرگی مانند آدیداس»، «واحد نمونه ملی در بین تمام واحدهای کارگری کشور» و یا دارای رسالت‌هایی همانند «کمک به توسعه ورزش مدارس و روستایی» میباشد. حتی «صفا سراج مهدیزاده» به عنوان مدیرعامل شرکت، خود را مفتخر می‌داند که بدون دریافت ريالی تسهیلات بانکی مشغول فعالیت [اقتصادی] بوده و ريالی بدهکار بانک، بیمه‌ها و مالیات نیست. اما آنچه کارگران خط تولید این شرکت در مورد شرایط کاری آنجا می‌گویند، پرده از چهره‌ی متفاوتی از این شرکت برمی‌دارد. شرکتی که در بین کارگران، به محلی برای «برده‌داری نوین» معروف شده است.
کارخانه طنین پیک سبلان اردبیل در سال ۱۳۸۹ به مدیریت فریدون سراج مهدیزاده در شهرک صنعتی شماره ۲ اردبیل جهت تامین نیاز توپ‌های ورزشی ایران در اردبیل با برند بتـا شروع به کار کرد. محصولات تولیدشده در این شرکت شامل توپ‌های ورزشی: فوتبال، فوتسال، بسکتبال، والیبال، هندبال و سایر لوازم ورزشی است.
طبق تحقیقات میدانی انجام شده، حقوق کارگران خط تولید که اکثر فرآیند پروسه‌ی تولید و بسته‌‌بندی آن اعمالی کاملا فیزیکی است، کمتر از حقوق قانون کار بوده و اغلب کارگران آن به دلیل شرایط و فشارهای سخت کاری موجود، این شرکت را ترک می‌کنند. حال اینکه مزایای سختی کار نیز شامل کارگران نمی‌شود. این در حالی است که در قسمت لاستیک‌سازی و بلیدرسازی که مواد اولیه لاستیک توپ در این واحد تولید می‌شود، ماده شیمیایی مورد استفاده کربنات سدیم و بچینگ بوده و مستقیما ریه‌ها را درگیر کرده و در درازمدت باعث ابتلای سرطان ریه در فرد می‌شود. زیرا تنفس این ماده شیمیایی می‌تواند به عوارض نامطلوبی مانند تنفس مجاری تنفسی، سرفه، تنگی نفس، آسم و مشکلات ریوی منجر شود.
این کارخانه در ۳ شیفت اما نه بصورت چرخشی بلکه غیرمنظم فعالیت میکند که در این بین حقوق کارگران «حق شیفت» در شیفت عصر و شب نیز پرداخت نمی‌شود. در اقدامی کاملا غیرقانونی حتی کارگران به مدت ۳ هفته در شیفت شب پشت سر هم به اجبار کار می‌کنند در صورتی هم که کارگران اعتراضی به این موضوع بکنند، مستقیما توسط مدیریت اخراج خواهند شد. گفتنی است کارخانه‌‌های سه‌‌شیفته چرخشی، بایستی حق شیفت عصر و شیفت شب کارگران را پرداخت نمایند. و تمامی شیفت‌ها بصورت چرخشی و منظم ادامه پیدا کند، زیرا این موضوع در قانون کار مندرج شده. کارگران این کارخانه که در شیفت‌های عصر و شب با فشار شدید کاری مواجه هستند، همیشه از عدم پرداخت حق شیفت‌ها و آمار بیش از حد در شیفت شب شکایت می‌کنند.
فیش حقوقی ماهیانه به کارگران ارائه نشده و حتی عکس‌برداری از آن نیز ممنوع است. فیش حقوقی کارگران باید هر ماه بعد از واریز شدن حقوق به کارگران ارائه شود تا از ریز واریزی‌ها و کسری‌های حقوق خود مطلع شوند. عدم اعطای فیش حقوق به کارگران و عکس نگرفتن از آن در این کارخانه به منزله این است که کارگر در زمان اخراج و تسویه بدون در دست داشتن مدرکی، نتواند به اداره کار شکایت کند.
عدم اعطای مرخصی به کارگران در صورت لزوم، از دیگر مواردی است که در کارخانه مذکور رایج است. در حالی که در قانون کار، برای کارگران ماهی دو و نیم روز مرخصی قید شده. اما در کارخانه طنین پیک سبلان اعطای مرخصی به کارگران ممنوع است. در شرایط اضطراری نیز، کارگر باید یک هفته قبل درخواست مرخصی نماید و اگر به تایید دفتر تولید رسید مرخصی با هزار مکافات اعطا می‌شود. در غیر این صورت مرخصی‌ای نیز شامل حال کارگران نمی‌شود.
ضمنا طبق دستور مدیریت کارخانه و واحد آموزش، کارگران بایستی تمامی تعطیلات مندرج در تقویم را در شرکت حضور داشته باشند. چنانچه عدم حضور نیروها در روز تعطیل در کارخانه غیبت و اخراج کارگر را در پی دارد. با این وجود شرکت طنین پیک سبلان اضافه‌کاری‌‌های اجباری را به بهانه‌های واهی یا پرداخت نمیکند یا کسر کرده و دیرتر پرداخت می‌نماید. حتی با قانونی که در شرکت وضع کرده‌اند؛ با مرخصی رفتن نیروها نیز یک ساعت از مبلغ اضافه‌‌کاری کارگران کسر می‌گردد.
طبق قوانین وضع شده در کارخانه طنین پیک سبلان، که با برنامه‌ریزی‌های واحد آموزش و مدیریت مهدیزاده انجام شده است، تمامی کارگران خط تولید باید مثل یک برده آمار خط تولید را انجام دهند. آمارهایی بیش از حد توان یک کارگر است.
#طنین_پیک_سبلان
#اردبیل
#تجارب_استثمار
#استثمار
#بهره‌کشی
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 اعتصاب غذای کارگران پتروشیمی تبریز برای احقاق دستمزد
بیش از ۶۰۰ کارگر بخش تولید شرکت پالایش نفت تبریز بیش از ۱۶ روز است که در اعتراض به عدم پرداخت حقوق متناسب با دیگر پالایشگاه‌ها، دستمزد معوقه و مزایای خود چون کارانه، دست به اعتصاب غذا زده‌‌اند.
به گزارش گروه اتحاد کارگران، کارگران معترض اعلام کرده‌اند: "
ما نسبت به تصمیمات مدیرعامل اعتراض داریم و اعتراض خود را به گوش ایشان رسانده‌ایم اما ایشان گوش شنیدن اعتراض ما را ندارد و در طی دو هفته اخیر در شرکت حاضر نشده است."
مسئله عدم پرداخت دستمزد و مزایای کارگری بی‌شک یکی از وجوه اشتراک اغلب کارگران پیمامی و حتی رسمی صنعت نفت و پتروشیمی در کشور است که در پی توسعه خصوصی‌سازی، واگذاری امور به پیمانکاران و تبدیل قرارد کارگران از رسمی به پیمانی در کنار رکود اقتصادی و سوءمدیریت ناشی از تحریم‌های نفتی از مهم‌ترین دلایل تشدید استثمار کارگران این حوزه شده است. برنامه‌ریزی برای تشکل‌یابی کارگران و قدرت‌یابی برای تغییر زمین‌بازی به نفع کارگران می‌تواند گام نخستی برای رفع معضلات صنفی چون احقاق دستمزد باشد.
#پتروشیمی_تبریز
#اعتصاب_غذا
#اعتصاب_غذای_کارگران_پتروشیمی_تبریز
#اعتراض_کارگران
@sarkhatism
بیش از ۶۰۰ کارگر بخش تولید شرکت پالایش نفت تبریز بیش از ۱۶ روز است که در اعتراض به عدم پرداخت حقوق متناسب با دیگر پالایشگاه‌ها، دستمزد معوقه و مزایای خود چون کارانه، دست به اعتصاب غذا زده‌‌اند.
به گزارش گروه اتحاد کارگران، کارگران معترض اعلام کرده‌اند: "
ما نسبت به تصمیمات مدیرعامل اعتراض داریم و اعتراض خود را به گوش ایشان رسانده‌ایم اما ایشان گوش شنیدن اعتراض ما را ندارد و در طی دو هفته اخیر در شرکت حاضر نشده است."
مسئله عدم پرداخت دستمزد و مزایای کارگری بی‌شک یکی از وجوه اشتراک اغلب کارگران پیمامی و حتی رسمی صنعت نفت و پتروشیمی در کشور است که در پی توسعه خصوصی‌سازی، واگذاری امور به پیمانکاران و تبدیل قرارد کارگران از رسمی به پیمانی در کنار رکود اقتصادی و سوءمدیریت ناشی از تحریم‌های نفتی از مهم‌ترین دلایل تشدید استثمار کارگران این حوزه شده است. برنامه‌ریزی برای تشکل‌یابی کارگران و قدرت‌یابی برای تغییر زمین‌بازی به نفع کارگران می‌تواند گام نخستی برای رفع معضلات صنفی چون احقاق دستمزد باشد.
#پتروشیمی_تبریز
#اعتصاب_غذا
#اعتصاب_غذای_کارگران_پتروشیمی_تبریز
#اعتراض_کارگران
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 داستان مقاومت بلوچ‌های کرمان و مصادره معادن مس رمشک
قریب به یک ماه از آغاز تحصن اهالی بلوچ رمشک از توابع قلعه گنج استان کرمان مقابل معدن مس این شهر می‌گذرد. اهالی متحصن به مصادره زمین‌های کشاورزی خود توسط شرکت ملی مس که مسئولیت بهره‌برداری از این معدن را برعهده دارد، معترض‌اند. علاوه بر این، سهم بومیان رمشک از این معدن جز آلودگی‌های زیست محیطی، غارت ذخایر، بیکاری و سرکوب چیزی نیست.
این درحالی است که سال ۱۴۰۰ رئیس سازمان صمت جنوب کرمان اعلام کرده بود: "عملیات اکتشاف معدن مس رمشک در دستور کار شرکت ملی مس نیز قرار دارد که زمینه اشتغال‌زایی برای جوانان محلی فراهم می شود." همچنین فرماندار وقت قلعه گنج اعلام کرده بود: "پروانه بهره بردای معدن برای کسی است که کار قانونی آن را انجام می دهد؛ اما در بحث سهم طی صحبت‌هایی که صورت گرفت قرار شد شرکت تعاونی تاسیس شود و مردم در آن سهامدار شوند. به این ترتیب قرار شد در این تعاونی خدماتی از جمله جذب کارگر، خدمات عمرانی، خدمات حمل و نقل، فضای سبز و هر کاری که معدن نیاز دارد انجام شود." موضوعاتی که نه‌تنها کمکی به اهالی و احقاق حقوقشان نکرد بلکه به مصادره زمین‌های آنها و از دست دادن مشاغلی چون کشاورزی نیز منجر شد.
نیمه اردیبهشت سال جاری کمپین فعالین بلوچ خبر از پلمب در ورودی معدن توسط اهالی معترض داد و به نقل از آنها نوشت: "یک ماه است کشاورزان اعتراض و اعتصاب کرده اند و زیر شدیدترین فشارها و تهدید های امنیتی هستند در صورتی که زمین های کشاورزی آنها که بیش از ۲۰۰ نخل خرما دارد و در قلب معدن هستند؛ بدون پرداخت هیچ گونه مبلغی مصادره شده اند.” طی هفته اخیر نیز تو تن از معترضان به نام‌های جمعه و احمد ترکمانی توسط نیروهای اداره اطلاعات شهرستان بازداشت و به مکانی نامعلوم منتقل شدند.
🔺فقر مطلق در همسایگی معادن مس
اهالی رمشک بیش از سه سال است که به بهره‌برداری از این معدن مس معترض اند با این حال جز سرکوب و حذف سیستماتیک پاسخی دریافت نکردند. البته این تنها داستان رمشک نیست، امروز بخش خصوصی مسئول بهره‌برداری از بیش از چهار معدن مس در جنوب کرمان است اما "مارز" فقیرترین دهستان ایران در فاصله ۱۰۰ کیلومتری قلعه گنج قرار دارد! بر اساس گزارش کمیته امداد در سال ۱۴۰۱، درآمد ماهانه بيش از ٩٠ درصد ساكنان مارز اگر مددجوی امداد و مستمری بگير نباشند، يارانه است.
همچنین شهرستان قلعه گنج که تنها ۶ درصد از محدوده جغرافیایی و سه درصد از جمعیت استان را در خود جای داده با ضریب ۹ محرومیت، در اولویت رسیدگی توسط دولت شناخته شده است. فقر، بیکاری، کپرنشینی، عدم دسترسی به آب آشامیدنی سالم و بهره‌مندی از برق و عدم برخورداری از آموزش رایگان و ... تنها بخشی از سهم مردم بلوچ کرمان ثروت منطقه است.
#معدن_مس_رمشک
#معدن_رمشک
#کرمان
#قلعه_گنج
#مارز
#رمشک
#بلوچ‌ها
@sarkhatism
قریب به یک ماه از آغاز تحصن اهالی بلوچ رمشک از توابع قلعه گنج استان کرمان مقابل معدن مس این شهر می‌گذرد. اهالی متحصن به مصادره زمین‌های کشاورزی خود توسط شرکت ملی مس که مسئولیت بهره‌برداری از این معدن را برعهده دارد، معترض‌اند. علاوه بر این، سهم بومیان رمشک از این معدن جز آلودگی‌های زیست محیطی، غارت ذخایر، بیکاری و سرکوب چیزی نیست.
این درحالی است که سال ۱۴۰۰ رئیس سازمان صمت جنوب کرمان اعلام کرده بود: "عملیات اکتشاف معدن مس رمشک در دستور کار شرکت ملی مس نیز قرار دارد که زمینه اشتغال‌زایی برای جوانان محلی فراهم می شود." همچنین فرماندار وقت قلعه گنج اعلام کرده بود: "پروانه بهره بردای معدن برای کسی است که کار قانونی آن را انجام می دهد؛ اما در بحث سهم طی صحبت‌هایی که صورت گرفت قرار شد شرکت تعاونی تاسیس شود و مردم در آن سهامدار شوند. به این ترتیب قرار شد در این تعاونی خدماتی از جمله جذب کارگر، خدمات عمرانی، خدمات حمل و نقل، فضای سبز و هر کاری که معدن نیاز دارد انجام شود." موضوعاتی که نه‌تنها کمکی به اهالی و احقاق حقوقشان نکرد بلکه به مصادره زمین‌های آنها و از دست دادن مشاغلی چون کشاورزی نیز منجر شد.
نیمه اردیبهشت سال جاری کمپین فعالین بلوچ خبر از پلمب در ورودی معدن توسط اهالی معترض داد و به نقل از آنها نوشت: "یک ماه است کشاورزان اعتراض و اعتصاب کرده اند و زیر شدیدترین فشارها و تهدید های امنیتی هستند در صورتی که زمین های کشاورزی آنها که بیش از ۲۰۰ نخل خرما دارد و در قلب معدن هستند؛ بدون پرداخت هیچ گونه مبلغی مصادره شده اند.” طی هفته اخیر نیز تو تن از معترضان به نام‌های جمعه و احمد ترکمانی توسط نیروهای اداره اطلاعات شهرستان بازداشت و به مکانی نامعلوم منتقل شدند.
🔺فقر مطلق در همسایگی معادن مس
اهالی رمشک بیش از سه سال است که به بهره‌برداری از این معدن مس معترض اند با این حال جز سرکوب و حذف سیستماتیک پاسخی دریافت نکردند. البته این تنها داستان رمشک نیست، امروز بخش خصوصی مسئول بهره‌برداری از بیش از چهار معدن مس در جنوب کرمان است اما "مارز" فقیرترین دهستان ایران در فاصله ۱۰۰ کیلومتری قلعه گنج قرار دارد! بر اساس گزارش کمیته امداد در سال ۱۴۰۱، درآمد ماهانه بيش از ٩٠ درصد ساكنان مارز اگر مددجوی امداد و مستمری بگير نباشند، يارانه است.
همچنین شهرستان قلعه گنج که تنها ۶ درصد از محدوده جغرافیایی و سه درصد از جمعیت استان را در خود جای داده با ضریب ۹ محرومیت، در اولویت رسیدگی توسط دولت شناخته شده است. فقر، بیکاری، کپرنشینی، عدم دسترسی به آب آشامیدنی سالم و بهره‌مندی از برق و عدم برخورداری از آموزش رایگان و ... تنها بخشی از سهم مردم بلوچ کرمان ثروت منطقه است.
#معدن_مس_رمشک
#معدن_رمشک
#کرمان
#قلعه_گنج
#مارز
#رمشک
#بلوچ‌ها
@sarkhatism
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔴 نظری به ماده ۲ اساسنامه‌ی #صندوق_ذخیره_فرهنگیان
✍️ سید محمود باقری
🔸ماده ۲. نام و ماهیت حقوقی:
مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در اجرای مفاد تبصره ۶۳ قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به صورت مؤسسه غیرتجاری انتفاعی خصوصی موضوع ماده (۵۸۴) قانون تجارت مصوب سال ۱۳۱۱ و بند ب ماده ۲ آیین نامه ثبت تشکیلات و مؤسسات غیرتجاری مصوب سال ۱۳۳۷ تأسیس شده است. مؤسسه دارای شخصیت حقوقی و مالی و اداری مستقل از دولت و مستقل از مؤسسات عمومی می باشد و در چارچوب مفاد این اساسنامه، قانون تجارت و سایر قوانین و مقررات جاری کشور فعالیت میکند.
🔸 طبق این ماده اساسنامه ریس هیت امنا نباید لزوما وزیر آموزش‌و پرورش باشد وهیت مدیره ومدیر عامل صندوق نیز نمی‌تواند‌از منصوبین دولتی باشد چون یک نهاد مالی خصوصی است وارکان ان باید طبق قانون موسسات خصوصی در مجمع عمومی اعضای صندوق تایید وانتخاب شوند‌وکلیه دارایی‌های ان متعلق به سپرده گذاران که همان اعضای صندوق هستند تعلق دارد که مقرر گردیده در قالب سهام ارزش مالکانه به همه اعضا از بدو تاسیس تا کنون تعلق گیرد.
ولی متاسفانه وزیر فعلی حدود دو سال است که از اجرای این اساسنامه که جدیدترین اساسنامه مصوب است جلو گیری میکند وحالا هم به قول خودش در صدد اصلاح آن با کمک سازمان بازرسی است که با خصوصی بودن صندوق ذخیره مغایرت اساسی دارد.
#اساسنامه1400
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی‌دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
✍️ سید محمود باقری
🔸ماده ۲. نام و ماهیت حقوقی:
مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در اجرای مفاد تبصره ۶۳ قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به صورت مؤسسه غیرتجاری انتفاعی خصوصی موضوع ماده (۵۸۴) قانون تجارت مصوب سال ۱۳۱۱ و بند ب ماده ۲ آیین نامه ثبت تشکیلات و مؤسسات غیرتجاری مصوب سال ۱۳۳۷ تأسیس شده است. مؤسسه دارای شخصیت حقوقی و مالی و اداری مستقل از دولت و مستقل از مؤسسات عمومی می باشد و در چارچوب مفاد این اساسنامه، قانون تجارت و سایر قوانین و مقررات جاری کشور فعالیت میکند.
🔸 طبق این ماده اساسنامه ریس هیت امنا نباید لزوما وزیر آموزش‌و پرورش باشد وهیت مدیره ومدیر عامل صندوق نیز نمی‌تواند‌از منصوبین دولتی باشد چون یک نهاد مالی خصوصی است وارکان ان باید طبق قانون موسسات خصوصی در مجمع عمومی اعضای صندوق تایید وانتخاب شوند‌وکلیه دارایی‌های ان متعلق به سپرده گذاران که همان اعضای صندوق هستند تعلق دارد که مقرر گردیده در قالب سهام ارزش مالکانه به همه اعضا از بدو تاسیس تا کنون تعلق گیرد.
ولی متاسفانه وزیر فعلی حدود دو سال است که از اجرای این اساسنامه که جدیدترین اساسنامه مصوب است جلو گیری میکند وحالا هم به قول خودش در صدد اصلاح آن با کمک سازمان بازرسی است که با خصوصی بودن صندوق ذخیره مغایرت اساسی دارد.
#اساسنامه1400
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی‌دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
🔴 عدم پرداخت حق بیمه و ثبت قرارداد کارگران خدمات فضای سبز شهری چابهار
حال‌وش در گزارشی از عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و عدم ثبت قرارداد سال جدید کارگران خدمات فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار خبر داد.
یکی از کارگران در این باره گفته است: « از سه ماه پیش تا الان کارگران شرکت فضای سبز منطقه آزاد چابهار قرارداد ندارند و بیمه آنها توسط شرکت ثبت نشده است، کارگران چندین بار با مدیران در این مورد حرف زدند در جواب فقط گفتند درست میشه و هیچ پیگیری نکردند، همکار ما هزینه بستری فرزند خودش را که در بیمارستان در حالت بیهوشی و کما هستش از جیب داره پرداخت میکنه چون شرکت، بیمه تامین اجتماعی را برای کارگران رد نکرده بود. مدیران بی لیاقت که مدرکشان را با پول گرفتند و هیچ کاری برای کارگران نمی کنند و در دوره های قبلی بخاطر اختلاس اخراج شده بودند الان در مدیریت خانم ریگی دوباره برگشتند پشت میز.»
#چابهار
#اعتراض_کارگران
#کارگران_فضای_شهری_چابهار
#دستمزد_کارگران
@sarkhatism
حال‌وش در گزارشی از عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و عدم ثبت قرارداد سال جدید کارگران خدمات فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار خبر داد.
یکی از کارگران در این باره گفته است: « از سه ماه پیش تا الان کارگران شرکت فضای سبز منطقه آزاد چابهار قرارداد ندارند و بیمه آنها توسط شرکت ثبت نشده است، کارگران چندین بار با مدیران در این مورد حرف زدند در جواب فقط گفتند درست میشه و هیچ پیگیری نکردند، همکار ما هزینه بستری فرزند خودش را که در بیمارستان در حالت بیهوشی و کما هستش از جیب داره پرداخت میکنه چون شرکت، بیمه تامین اجتماعی را برای کارگران رد نکرده بود. مدیران بی لیاقت که مدرکشان را با پول گرفتند و هیچ کاری برای کارگران نمی کنند و در دوره های قبلی بخاطر اختلاس اخراج شده بودند الان در مدیریت خانم ریگی دوباره برگشتند پشت میز.»
#چابهار
#اعتراض_کارگران
#کارگران_فضای_شهری_چابهار
#دستمزد_کارگران
@sarkhatism
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔴 محمد سعیدی ابواسحاقی فعال صنفی و معلم اخراجی از بازداشتگاه به زندان منتقل شد.
این معلم که بیش از بیست روز پیش توسط نیروهای امنیتی در لردگان بازداشت شده‌بود در روز پنجشنبه ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۳ از سلول انفرادی اداره اطلاعات شهرکرد پس از انجام مراحل بازجویی با قرار بازداشت موقت به #زندان_لردگان منتقل شده است.
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی‌دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
این معلم که بیش از بیست روز پیش توسط نیروهای امنیتی در لردگان بازداشت شده‌بود در روز پنجشنبه ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۳ از سلول انفرادی اداره اطلاعات شهرکرد پس از انجام مراحل بازجویی با قرار بازداشت موقت به #زندان_لردگان منتقل شده است.
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی‌دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 تجمع مردم همدان در اعتراض به کیفیت آب
روز گذشته ۲۸ اردیبهشت، جمعی از مردم همدان در اعتراض به کیفیت بد آب لوله‌کشی با شعار «داشتن آب سالم، حق مسلم ماست» مقابل حسینیه‌ی خمینی در خیابان کرمانشاه این شهر دست به تجمع زده زدند. گفته می‌شود نیروهای امنیتی با توهین تلاش بر پراکنده کردن جمعیت داشتند که یکی از زنان معترض خطاب به فرماندار این شهر می‌گوید «خیلی زشته که ما رو مجبور کردید تا بیاییم چهار تا جوجه‌بسیجی آشغال به ریش ما بخندند».
با وجود آن که تریبون‌های حکومتی به صورت پیوسته از کیفیت «قابل قبول» آب این استان صحبت می‌کنند، اما مردم منطقه مدت‌هاست به دنبال افزایش برداشت از سد تالوار و متاثر بودن کیفیت آب از کیفیت این سد، با طمع، بو و مزه‌ی نامطبوع آب مواجه هستند و مجبورند برای مصارف آشامیدنی آب معدنی تهیه کنند.
#همدان
#کیفیت_آب
#بحران_آب
#اعتراضات_محیط_زیستی
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhtism
روز گذشته ۲۸ اردیبهشت، جمعی از مردم همدان در اعتراض به کیفیت بد آب لوله‌کشی با شعار «داشتن آب سالم، حق مسلم ماست» مقابل حسینیه‌ی خمینی در خیابان کرمانشاه این شهر دست به تجمع زده زدند. گفته می‌شود نیروهای امنیتی با توهین تلاش بر پراکنده کردن جمعیت داشتند که یکی از زنان معترض خطاب به فرماندار این شهر می‌گوید «خیلی زشته که ما رو مجبور کردید تا بیاییم چهار تا جوجه‌بسیجی آشغال به ریش ما بخندند».
با وجود آن که تریبون‌های حکومتی به صورت پیوسته از کیفیت «قابل قبول» آب این استان صحبت می‌کنند، اما مردم منطقه مدت‌هاست به دنبال افزایش برداشت از سد تالوار و متاثر بودن کیفیت آب از کیفیت این سد، با طمع، بو و مزه‌ی نامطبوع آب مواجه هستند و مجبورند برای مصارف آشامیدنی آب معدنی تهیه کنند.
#همدان
#کیفیت_آب
#بحران_آب
#اعتراضات_محیط_زیستی
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhtism
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 تجمع مالکان کوی شهرآرا بروجرد مقابل فرمانداری
امروز ۲۹ اردیبهشت، جمعی از مالکان زمین‌های کوی شهرآرا در بروجرد در استان لرستان در اعتراض به عدم واگذاری کامل و مجوز ساخت در زمین‌هایشان مقابل فرمانداری بروجرد دست به تجمع زدند. در سال ۱۳۸۱ حدود ۵ هزار نفر جهت دریافت زمین در تعاونی‌های مسکن ارتش، آموزش و پرورش و شهرداری ثبت درخواست کردند و مبالغ اعلامی را نیز واریز نمودند. در سال ۱۳۹۲ محل زمین‌ها مشخص و تقسیم شد اما حالا پس از گذشت حدود ۲۲ سال همچنان از واگذاری سند به مالکان و صدور مجوز ساخت برای آنان جلوگیری می‌شود. سال گذشته گفته شد این زمین‌ها ذیل طرح «نهضت ملی مسکن» توسط دولت تصاحب شده که منجر به تجمع مالکان در اوایل آذرماه سال گذشته در همین مکان شد. اخیرا نیز گفته شده که تعاونی برای تحویل زمین‌ها، هزینه‌ی کارشناسی به مبلغ متری ۳ میلیون تومان طلب کرده است و در صورت عدم پرداخت مالکیت آنان را سلب میکند.
#کوی_شهرآرا
#بروجرد
#لرستان
#سلب_مالکیت
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhatism
امروز ۲۹ اردیبهشت، جمعی از مالکان زمین‌های کوی شهرآرا در بروجرد در استان لرستان در اعتراض به عدم واگذاری کامل و مجوز ساخت در زمین‌هایشان مقابل فرمانداری بروجرد دست به تجمع زدند. در سال ۱۳۸۱ حدود ۵ هزار نفر جهت دریافت زمین در تعاونی‌های مسکن ارتش، آموزش و پرورش و شهرداری ثبت درخواست کردند و مبالغ اعلامی را نیز واریز نمودند. در سال ۱۳۹۲ محل زمین‌ها مشخص و تقسیم شد اما حالا پس از گذشت حدود ۲۲ سال همچنان از واگذاری سند به مالکان و صدور مجوز ساخت برای آنان جلوگیری می‌شود. سال گذشته گفته شد این زمین‌ها ذیل طرح «نهضت ملی مسکن» توسط دولت تصاحب شده که منجر به تجمع مالکان در اوایل آذرماه سال گذشته در همین مکان شد. اخیرا نیز گفته شده که تعاونی برای تحویل زمین‌ها، هزینه‌ی کارشناسی به مبلغ متری ۳ میلیون تومان طلب کرده است و در صورت عدم پرداخت مالکیت آنان را سلب میکند.
#کوی_شهرآرا
#بروجرد
#لرستان
#سلب_مالکیت
#اتحاد_ستمدیدگان
@sarkhatism
Forwarded from سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 عدم پرداخت حقوق فروردین ماه کارکنان شرکت واحد به خاطر ناکارآمدی مدیریت و بی کفایتی شهرداری
رانندگان و سایر کارگران شرکت‌واحد در شرایطی حقوق فروردین ماه سال جدید را دریافت نکرده اند که دو ماه از سال جدید می‌گذرد و کارکنان شرکت همچنان با حقوق سال گذشته امورات زندگی خود را با این تورم ۵۰ درصدی و افسارگسیخته می‌گذرانند. رانندگان و سایر کارگران همیشه یک ماه طلبکار میباشند و حقوق دریافتی به صورت به روز و آنلاین نیست. با این حال کارگران این شرایط را تحمل کرده اند، ولی مدریت ناکارآمد و هئیت مدیره بی لیاقت و کارنابلد از این بردباری پرسنل نهایت سوء استفاده را می‌کنند و حقوق کارگران را با تاخیر بیشتر پرداخت می‌کنند.
یکی از دلایل اصلی این مشکلات نشآت گرفته از شهرداری میباشد. شهرداران مختلف و بطور مشخص آقای زاکانی هر سال با افزایش حقوق کارگران مشکل داشته اند و همیشه در اوایل سال بحران هایی نظیر عدم افزایش حقوق ها و یا تاخیر در پرداخت حقوق ها را برای رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد ایجاد میکند و ذات واقعی خود را که همان کارگرستیزی است را به نمایش می‌گذارند. این مدیران شهری بر خلاف شعارهای عوام فریبی که همیشه پشت تریبون ها سر میدهند و حمایت خود را از کارگران برای خریدن وجهه اجتماعی و به جهت ارتقاع پست های کلیدی در کشور برای خود اتخاذ می‌کنند، در واقع عوامل نظام استثمارگر سرمایه داری حاکم هستند. یک نمونه ی اخیر از سیاستهای رانتی و ضدکارگری آنها پرداخت کمک هزینه مسکن به مدیران می باشد در صورتیکه کارگران و رانندگان شرکت سالهاست که از تسهیلات مسکن استفاده نکرده اند و زندگی آنها به شکل استیجاری در حومه شهر اداره می‌شود.
شهردار که در کنفرانس ها و مراسمها دم از معیشت کارگران می‌زند، حقوق ناچیز رانندگان و کارگران شرکت واحد را به موقع پرداخت نمیکند. آیا پرداخت به موقع حقوق جزئی از تضمین معیشت کارگران نیست؟ شهرداری و شخص شهردار نه تنها در تعمیم معیشت کارگران در این مدت قدمی برنداشته اند، حتی حقوق آنها را به موقع پرداخت نمیکنند. شعارهای عوام‌فریبانه شما برای ما کارگران‌نان و آب و مسکن‌نمی شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به تمامی همکاران تاکید میکند که در صورت عدم پرداخت به موقع حقوق کارگران شرکت تمامی اشکال اعتراضی را برای خود محفوظ بدارند.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
رانندگان و سایر کارگران شرکت‌واحد در شرایطی حقوق فروردین ماه سال جدید را دریافت نکرده اند که دو ماه از سال جدید می‌گذرد و کارکنان شرکت همچنان با حقوق سال گذشته امورات زندگی خود را با این تورم ۵۰ درصدی و افسارگسیخته می‌گذرانند. رانندگان و سایر کارگران همیشه یک ماه طلبکار میباشند و حقوق دریافتی به صورت به روز و آنلاین نیست. با این حال کارگران این شرایط را تحمل کرده اند، ولی مدریت ناکارآمد و هئیت مدیره بی لیاقت و کارنابلد از این بردباری پرسنل نهایت سوء استفاده را می‌کنند و حقوق کارگران را با تاخیر بیشتر پرداخت می‌کنند.
یکی از دلایل اصلی این مشکلات نشآت گرفته از شهرداری میباشد. شهرداران مختلف و بطور مشخص آقای زاکانی هر سال با افزایش حقوق کارگران مشکل داشته اند و همیشه در اوایل سال بحران هایی نظیر عدم افزایش حقوق ها و یا تاخیر در پرداخت حقوق ها را برای رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد ایجاد میکند و ذات واقعی خود را که همان کارگرستیزی است را به نمایش می‌گذارند. این مدیران شهری بر خلاف شعارهای عوام فریبی که همیشه پشت تریبون ها سر میدهند و حمایت خود را از کارگران برای خریدن وجهه اجتماعی و به جهت ارتقاع پست های کلیدی در کشور برای خود اتخاذ می‌کنند، در واقع عوامل نظام استثمارگر سرمایه داری حاکم هستند. یک نمونه ی اخیر از سیاستهای رانتی و ضدکارگری آنها پرداخت کمک هزینه مسکن به مدیران می باشد در صورتیکه کارگران و رانندگان شرکت سالهاست که از تسهیلات مسکن استفاده نکرده اند و زندگی آنها به شکل استیجاری در حومه شهر اداره می‌شود.
شهردار که در کنفرانس ها و مراسمها دم از معیشت کارگران می‌زند، حقوق ناچیز رانندگان و کارگران شرکت واحد را به موقع پرداخت نمیکند. آیا پرداخت به موقع حقوق جزئی از تضمین معیشت کارگران نیست؟ شهرداری و شخص شهردار نه تنها در تعمیم معیشت کارگران در این مدت قدمی برنداشته اند، حتی حقوق آنها را به موقع پرداخت نمیکنند. شعارهای عوام‌فریبانه شما برای ما کارگران‌نان و آب و مسکن‌نمی شود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به تمامی همکاران تاکید میکند که در صورت عدم پرداخت به موقع حقوق کارگران شرکت تمامی اشکال اعتراضی را برای خود محفوظ بدارند.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica