🔴 جان باختن کارگر ۳۵ ساله در شرکت فولاد دزفول

🔹سقوط یک کارگر ۳۵ ساله از بالابر ساختمانی ( ارتفاع ۹ متری ) در کارخانه فولاد دزفول منجر به فوت این کارگر شد.

پس از این حادثه بلافاصله کارگر به بیمارستان دزفول منتقل اما تلاش پزشکان برای نجات وی بی نتیجه ماند.
#حوادث_کار #امنیت_شغلی #طبقه_کارگر
@Sarkhatism

🔴 ۱۲۶ نفر از معلمان خرید خدمات در نواحی مختلف آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری اخراج شده اند!

🔹۱۲۶ نفر از معلمان شاغل در چهارمحال و بختیاری که بین ۳ تا ۸ سال سابقه کار داشتند و به صورت خرید خدمات با حقوق های زیر یک میلیون و بیمه های ۱۰ و ۱۵ روز در ماه مشغول بودند اخراج شده اند!

#اخراج_معلمان
#امنیت_شغلی
@sarkhatism

🛑تعطیلی کارخانه. بلاتکلیفی کارگران

 🔹 تجمع اعتراضی کارکنان فولاد مشیز بردسیر مقابل استانداری  کرمان. کارخانه فولاد مشیز بردسیر بعد از ۲۸ سال تعطیل شده است!


#نان_کار_آزادی
#بیکارسازی
#تعدیل_نیروی_کار
#امنیت_شغلی
#جمهوری_فلاکت
#کرمان
#فولاد_مشیز


@sarkhatism

🔴 اخراج ۲ نماینده کارگران کارخانه نخ البرز برای پیگیری تعدیل ۲۵۷ کارگر

محمدعلی رجبی و حمید پیغان، دو نماینده کارگران شرکت نخ البرز واقع در شهرک صنعتی البرز قزوین، به دلیل پیگیری مطالبات صنفی کارگران، با حکم اخراج (تعلیق از کار) مواجه شدند.

به گفته کارگران، حدود ۴۰۰ کارگر در این کارخانه مشغول به کار هستند که از دی ماه سال ۱۴۰۱، طی چند مرحله حدود ۲۰۰ نفر از کارگران سالن شماره یک و شماره سه ریسندگی با قراردادهای یک ماهه به دلیل افت و کاهش تولید از کار اخراج شدند. در ادامه حدود ۵۷ کارگر دیگر از سالن شماره سه بیکار شدند که با پیگیری‌‌های این ۲ نماینده، کارگران سالن شماره سه به کار بازگشتند.

رجبی با ۱۸ سال و پیغان ۱۱ سابقه کار دارند و مدت‌هاست توسط کارگران به عنوان نماینده، پیگقر مطالبات صنفی ازجمله تامین امنیت شغلی آنها هستند. با این حال کارفرما با صدور حکم تعلیق از کار آنها در پی ضربه زدن به تلاش‌های آنها و تشکل‌یابی کارگران کارخانه نخ البرز برای احقاق حقوق بدیهی‌شان است.

شرکت صنعتی نخ البرز سهامی عام است و مجید علی‌زاده، به‌عنوان مدیرعامل آن را اداره می‌‌کند و مسئول تعدیل، اخراج و بیکاری کارگران این مجموعه است.

#نخ_البرز
#اخراج_کارگران
#قزوین
#امنیت_شغلی
#تعدیل_کارگران
#محمدعلی_رجبی
#حمید_پیغان

@sarkhatism

🔴 ۱۹۰۰ کارگر در سال گذشته به خاطر عدم ایمنی  محیط کار کشته شدند!

مسعود قادی پاشا (معاون پزشکی و آزمایشگاهی سازمان پزشکی قانونی کشور)، آمار تلفات ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۱ را «۱۹۰۰ کارگر» اعلام کرده است که در مقایسه با سال گذشته‌ آن، تنها ۱.۳ معادل ۲۶ تن کاهش داشته است!

🔺بر اساس این گزارش، تهران با ۳۹۹، اصفهان با ۱۷۶ حادثه‌ی منجر به فوت و خراسان با ۱۱۶ فوتی و ۲۲۸۱ مصدوم به ترتیب سه استان پر مخاطره و ناایمن برای کارگران محسوب می‌شوند.

🔺بر اساس ماده ۸۵ قانون کار "برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل‌هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (‌جهت تأمین حفاظت‌فنی) و وزارت بهداشت، درمان، آموزش و پزشکی (‌جهت جلوگیری از بیماری حرفه‌ای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می‌شود، برای‌کلیه کارگاه‌ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است." همچنین بر اساس ماده ۹۱ این قانون، "کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند. بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین‌حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی
کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به‌آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و
بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی
و‌بهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه می‌باشند." همچنین بر اساس ماده ۹۵ این قانون، مسئولیت اجرای ضوابط با کارفرماست و چنانچه از آن تخطی کند و حادثه‌ای در محیط کار رخ دهد، از نظر کیفری و حقوقی مسئول خواهد بود! در تبصره این ماده نیز  تاکید شده است، کارفرما مکلف است "حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور
اجتماعی محل برساند".

🔺با این حال برخی از فعالان کارگری از امکان "بیمه مسئولیت بی‌نام" به‌عنوان راه فرار کارفرمایان و پیمانکاران در موضوع حوادث محیط کار نام بردند. به این ترتیب، کارفرمایان اسامی پرنسل خود را به شرکت بیمه اعلام نمی‌کنند و تنها به اعلام تعداد کارگران بسنده می‌کنند. در چنین شرایطی قوانین کار و بیمه به‌عنوان تسهیل‌کننده خدمات اجتماعی به خدمت کارفرما در می‌آید تا هر چه بیشتر کارگران را استثمار کنند و کارگران به آمار (زندگان و مردگان) تقلیل یابند.

#ایمنی_محیط_کار
#قانون_کار
#بیمه
#تامین_اجتماعی
#اداره_کار
#کارگران
#حقوق_کارگر
#امنیت_شغلی

@sarkhatism

🔴 توسعه یا چپاول
☑️ افزایش سطح استثمار کارگران در برنامه هفتم توسعه

در پیش نویس برنامه هفتم توسعه پیشنهاد داده شده که کارفرما می تواند در سه سال اول به کارگیری افراد، یک دوم حداقل دستمزد مصوب را بپردازد. همچنین کارفرما مجاز به لغو یک طرفه قرارداد نیز است.

بر اساس ماده ۱۵ پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه آمده است: به منظور رفع موانع مؤثر بر به‌کارگیری نیروی کار جدید توسط کارفرمایان و توسعه کسب و کارها و همچنین جذب تازه واردین به بازار کار و احیای نظام استاد – شاگردی و ترویج آموزش‌های عملی حین کار، در سه سال اول ابتدای اشتغال افراد، مقررات زیر، حاکم است.

الف- حداقل دستمزد و مزایا برای این افراد معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار است و بر همین اساس کسورات بیمه پرداخت می‌شود در این حالت سنوات شاغل بر مبنای یک دوم محاسبه می‌شود.

ب- کارفرما در طول این، دوره اختیار لغو قرارداد را به صورت یک‌طرفه دارد.

تبصره: اجرای بندهای فوق‌الذکر برای هر فرد صرفاً برای یک دوره سه ساله در ابتدای اشتغال یا تغییر حرفه فرد، قابل انجام است.

همچنین در ماده ۱۶ نیز آمده است که به منظور تقویت انگیزه بنگاه‌ها برای به‌کارگیری افراد متقاضی کار با توانمندی‌ها یا شرایط خاص که تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی و سازمان بهزیستی کشور بوده یا از طرف سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی معرفی می‌شوند و به منظور توان افزایی این افراد و تسهیل ورود آنان به بازار کار در صورت درخواست افراد مذکور، انعقاد قرارداد با آنها با پرداخت‌های کمتر از حداقل دستمزد و مزایای مصوب سالیانه مجاز است.

این قوانین و این گونه از بین بردن «امنیت شغلی» کارگران مصادقی است از هارترین شکل سیاستگذاری‌های نئولیبرالیستی در ایران. آنان که منکر وجود نئولیبرالیسم هستند باید پاسخگوی مصادیق استثماری شدیدی چون این قوانین باشند.

#برنامه_هفتم_توسعه
#استثمار
#شاگرد_استادی
#امنیت_شغلی
#نئولیبرالیسم
#دستمزد
#قرارداد

@sarkhatism

🔴 وقتی از عدم امنیت شغلی کارگران و کارکنان می‌گوییم
🖊 درباره‌ی اخراج کارکنان فروشگاه رفاه


☑️ ویدیو و عکس‌هایی که در برخی رسانه‌های محلی ایران و شبکه‌های اجتماعی منتشر شده‌اند، نشان می‌دهند شماری از کارکنان فروشگاه «رفاه» تبریز بعد از اخراج حدود ۲۰۰ نفر از همکاران‌شان، در روز شنبه سوم تیر ۱۴۰۲ در داخل فروشگاه تجمع کرده‌اند.
☑️ موضوع اما سراسری است و به یک استان محدود نمی‌شود. گزارش‌ها حاکی از ورشگستگی این مجموعه‌ی اقتصادی است. برخی گزارش‌ها زیان مالی فروشگاه‌های رفاه را چیزی در حدود ۱۲ هزار میلیارد تومان تخمین می‌زنند.
☑️ بنا بر اظهارات مدیران این مجموعه‌، بیش از هزار و ۵۰۰ فروشگاه رفاه فعال در سراسر کشور وجود دارد و قریب به ۱۵ هزار نفر در این فروشگاه‌ها مشغول به کارند که حالا جملگی در معرض خطر اخراج قرار دارند.
☑️ باری وقتی از سرمایه‌داری نئولیبرال سخن می‌گوییم یکی از مصادیقش همین به‌خطر افتادن یک شبه‌ی امنیت شغلی است. «موقتی‌سازی‌ها» و «اخراج‌های یک‌شبه» ابزار طبقاتی‌ای‌ست که هزینه‌ی ورشکستگی واحدهای اقتصادی سرمایه‌داران را متوجه‌ی نیروهای کار کند.
☑️ در مورد فروشگاه‌های زنجیره‌ای «رفاه» شاهد آن هستیم که در حالی که مالکان آن املاک فروشگاه‌‌ را فروخته و مجددا از مالک جدید اجاره می‌کنند تا جیب‌هایشان را پُر کنند، هزینه‌ی مشکل را بر دوش کارکنان می‌اندازند.
☑️ در چنین شرایطی است که وقتی از ضرورت «آلترناتیوی اجتماعی» سخن می‌گوییم و نه فقط تعویض سیاسی حکومتی با حکومتی دیگر، باید بتوانیم نسبت به مسأله‌ی «امنیت شغلی کارگران» راه‌حلی پایدار ارائه دهیم.

#فروشگاه_رفاه
#تعدیل_کارکنان
#اخراج
#امنیت_شغلی
#نئولیبرالیسم

@sarkhatism

🔴 تجمع کارگران فروشگاه رفاه در مقابل ساختمان مرکزی تهران

امروز، یکشنبه ۵ شهریور، تعدادی از کارگران فروشگاه رفاه در مقابل ساختمان مرکزی این فروشگاه در تهران تجمع کرده و شعار دادند «کارگر داد بزن حقتو فریاد بزن».
با توجه به ورشکستگی این مجموعه‌ی اقتصادی روند اخراج گسترده‌ی کارگران فروشگاه در شهرهای مختلف و عدم پرداخت معوقات مزدی ایشان تشدید شده است.

#فروشگاه_رفاه
#اخراج_کارگران
#امنیت_شغلی
#نئولیبرالیسم

@sarkhatism

🔴 اعتصاب کارگران فضای سبز منطقه آزاد چابهار

امروز یکشنبه ۲۷ اسفند ماه ۱۴۰۲، کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار در مقابل ساختمان سازمان این منطقه بدلیل عدم پرداخت دستمزد آخر سال و عیدانه با اعلام اعتصاب تجمع اعتراضی کردند.

صبح امروز کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار با حضور در مقابل درب سازمان منطقه آزاد تجمع کردند ولی مسئولان بجای پاسخگویی، کارگران را تهدید کرده و با کلانتری منطقه تماس گرفته اند تا برای بازداشت و متفرق کردن کارگران نیروی نظامی به محل اعزام کنند.

این کارگران تاکنون عیدی، اضافه کاری و پاداش آخر سال را دریافت نکرده‌اند و مسئولین یک شرکت صوری بنام «اقیانوس آبی مکران» تاسیس کرده‌اند و از این طریق از کارگرانی که در شرایط سخت و طاقت فرسا و هوای گرم چابهار مشغول به کار هستند، سوءاستفاده می‌کنند.


کل منطقه آزاد بالای پانصد نفر کارگر خدمات شهری بدون امکانات مناسب دارد که قراردادهای چهار ساله ثبت می‌کردند و در گذشته اسم شرکت نیز گلبان بوده ولی با تاسیس شرکت با نام جدید و مسئولان قبلی سختگیری ها بیشتر شده است.


#جنبش_کارگری
#اعتراض_کارگری
#منطقه_آزاد
#چابهار
#امنیت_شغلی
#بیگاری
#تهدید

@sarkhatism