🔴 اتحاد شوم جمهوری اسلامی و کارفرما؛ حقوق کارگر نصف قیمت ربع سکه شد!

رئیس کانون عالی انجمن‌‌‌های صنفی کارگری در مصاحبه‌ای با خبرگزاری تسنیم، گفته است: "طبق آمارها از سال ۹۴ قدرت خرید مردم برای خرید یک سکه تمام بهار آزادی از ۷۶ درصد به ۱۷.۲ درصد رسیده است. در حال حاضر حداقل دستمزدی که برای کارگران در سال ۱۴۰۲ دستمزد شده است، کمتر از قیمت یک ربع سکه بهار آزادی است‌." با توجه به اینکه ربع سکه در بازار امروز (۱۰ فروردین ۱۴۰۲) بیش از ۱۲ میلیون معامله می‌شود، مهر تاییدی است بر ناتوانی کارگران از پس‌انداز در این سطح.

🔺فراتر از این اظهارات، خط فقر برای خانوار ایرانی ۱۸ میلیون تعیین شده است که در کنار تورم بیش از ۵۳ درصدی باید مبنای تعیین دستمزد باشد. به این ترتیب، کارگر ایرانی با دستمزد مصوب در سال ۱۴۰۲ نه‌تنها توان پس‌انداز از طریق خرید طلا و سکه و ... را ندارد بلکه از تامین نیازهای اساسی خود چون خوراک، پوشاک و مسکن نیز عاجز است!

🔺پیشتر نیز یک عضو خانه کارگر گفته بود با دستمزد ۸ میلیون تومانی _ به‌عنوان حداقل دستمزد_ نمی‌توان حتی یک دست کت‌وشلوار خرید. آنچه در افزایش ۲۷ درصدی حداقل دستمزد کارگری رخ دادا است، چیزی جز اتحاد شوم جمهوری اسلامی و کارفرمایان علیه طبقه کارگر نیست. در چنین وضعیتی اتحاد فرودستانی که هر روز فقیرتر و از خود بیگانه‌تر می‌شوند، تنها راهکار برای برون رفت برای رهایی از شر این اتحاد شوم است.

#حداقل_دستمزد
#دستمزد_کارگری
#دستمزد۱۴۰۲
#خانه_کارگر
#اتحاد_کارگران

@sarkhatism

🔴 اعتراض کارمندان فرمانداری ساوجبلاغ نسبت به وضعیت بد معیشتی


پنج‌شنبه، ۱۷ فروردین ۱۴۰۲

#اعتراضات_معیشتی
#اعتصاب
#تجمع_اعتراضی
#دستمزد۱۴۰۲
#دستمزد_کارگری
#تورم
#سبد_معیشت
#ساوجبلاغ

@sarkhatism

🔴 ۱۵ سال است که کارگران شهرداری ایرانشهر از مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند!

هر شکلی از ستم و بهره‌کشی به سیستان و بلوچستان که می‌رسد، ابعاد غیر‌قابل‌باور‌تری به خود می‌گیرد.
جمعی از کارگران شهرداری «ایرانشهر» با ابراز نارضایتی از وضعیت معیشتی خود، در گفتگو با یکی از خبرگزاری‌های رسمی، گفته‌اند که به طور میانگین پانزده سال است که از دریافت مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند.
در حالیکه مطابق با قانون کار، تمامی کارگران مشمول این قانون از حق دریافت عیدی به میزان دو پایه حقوق کارگری برخوردارند، به گفته‌ی یکی از این کارگران «سنت پرداخت عیدی در ایرانشهر اصولا به رسمیت شناخته نشده و هیچ مرجعی در اداره‌ی کار نیز تا به حال از کارگران حمایتی نکرده است» و تا این لحظه خبری از پرداخت معوقات نزدیک به هفتصد کارگر این نهاد نیست.

این کارگر در ادامه می‌گوید که «آخرین حقوق دریافتی‌ش مربوط به پاییز سال گذشته بوده که با چندین ماه تاخیر و در روزهای پایانی سال واریز شده است».

#ایرانشهر
#سیستان‌و‌بلوچستان
#دستمزد_کارگری
#جمهوری_استثمار

@sarkhatism

🔴 سلسله‌یادداشت‌هایی درباب بحران مسکن، نرخ تورم و حداقل دستمزد تعیین‌شده

ارسالی از یاران #همراه_سرخط

• افزایش ۱۰۰درصدی اجاره مسکن و رشد تصاعدی آن در مقابل افزایش ۲۷درصدی حقوق کارگران! این مابه‌التفاوت هفتاد درصدی از چه منبعی جبران می‌شود؟

طبق گزارش رسمی بر اساس آمار نفوس و مسکن در سال ۱۴۰۱، ۴۳ درصد جمعیت ایران( ۳۶٫۵۵۰٫۰۰۰نفر) اجاره‌نشین هستند. (لازم به ذکر است چهارصد هزار واحد مسکونی بلااستفاده و خالی در کشور وجود دارد).

طی تحولات اقتصادی به وجود آمده در سال‌های اخیر (بویژه یک سال گذشته) و تورم افسارگسیخته و رو به رشد، مسئله‌ی تامین مسکن برای طبقه‌ی کارگر که بیشترین درصد اجاره‌نشینی متعلق به آنان است، به معضلی بزرگ تبدیل شده است. با نگاهی کوتاه به نرخ‌های نجومی و غیرمتعارف رهن و اجاره‌ی مسکن در اپلیکیشن دیوار و یا مراجعه به مشاورین املاک به راحتی افزایش بیش از صددرصدی نرخ اجاره‌ و رهن منازل مسکونی قابل مشاهده است. این افزایش سرسام‌آور اجاره‌بها در حالی رخ می‌دهد که وزارت کار و رفاه اجتماعی امسال (۱۴۰۲) دستمزد کارگران را تنها ۲۷ درصد افزایش داده است.

در قاعده‌ی هرم مازلو که نیازهای زیستی انسان را تعریف می‌کند، سه نیاز خوراک، پوشاک و مسکن قرار دارد و این بدان معناست که هر شخص انسان برای بقا، نیازمند تأمین این سه مورد است و نبود و یا کمبود و کیفیت پایین هر کدام از این موارد بر اصل زیستن و کیفیت زندگی انسان تاثیر مستقیم دارد.

حاکمیت، به عنوان اصلی‌ترین و قدرمندترین نهاد در هر کشور که مالکیت بیشترین درصد از ثروت و منابع موجود را در دست دارد، بی‌شک مسئول مستقیم و بی‌چون‌وچرای تامین امنیت و رفاه شهروندان خود است. با این اوصاف و همچنین بر اساس اصل چهل و سوم قانون اساسی ایران، حکومت حاضر، موظف به تامین نیازهای اولیه شهروندان که همانا خوراک، پوشاک، مسکن، امنیت و ... است، می‌باشد.

حال این سوال مطرح است که «حکومت جمهوری اسلامی ایران چه اندازه در انجام این وظیفه‌ی خود موثر و مسئولانه عمل کرده و چه اندازه موفق بوده است؟»

برای پاسخ به سوال فوق اشاره به آمار ۴۳ درصدی مستاجران و در مقابل خالی بودن چهارصد هزار واحد مسکونی، خود گویای میزان اهتمام‌ورزیدن حکومت در انجام وظیفه و موفقیت در این زمینه است.

البته این آمار صرفا به درصد افرادی اشاره دارد که مطلقا هیچ واحد مسکونی در تملک خود ندارند و باید آمار ۲۶میلیونی حاشیه‌نشینان بد مسکن و ۷میلیونی چادرخوابان را نیز افزود (این آمار شامل کارتن‌خوابان و گورخوابان نمی‌شود).

حال که کم‌کاری حاکمیت در این موضوع (مانند بسیاری از موضوعات دیگر) محرز شد، سوالی که در ابتدای این یادداشت مطرح کردم را تکرار می‌کنم:

این مابه‌التفاوت بیش از ۷۰درصدی بین نرخ دستمزد و اجاره‌ی مسکن را چه کسی می‌پردازد؟

پاسخ در بخش بعدی یادداشت…

#بحران_مسکن
#گرانی_مسکن
#حداقل_دستمزد
#دستمزد_کارگری

@sarkhatism

🔴 توسعه یا چپاول
☑️ افزایش سطح استثمار کارگران در برنامه هفتم توسعه

در پیش نویس برنامه هفتم توسعه پیشنهاد داده شده که کارفرما می تواند در سه سال اول به کارگیری افراد، یک دوم حداقل دستمزد مصوب را بپردازد. همچنین کارفرما مجاز به لغو یک طرفه قرارداد نیز است.

بر اساس ماده ۱۵ پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه آمده است: به منظور رفع موانع مؤثر بر به‌کارگیری نیروی کار جدید توسط کارفرمایان و توسعه کسب و کارها و همچنین جذب تازه واردین به بازار کار و احیای نظام استاد – شاگردی و ترویج آموزش‌های عملی حین کار، در سه سال اول ابتدای اشتغال افراد، مقررات زیر، حاکم است.

الف- حداقل دستمزد و مزایا برای این افراد معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورایعالی کار است و بر همین اساس کسورات بیمه پرداخت می‌شود در این حالت سنوات شاغل بر مبنای یک دوم محاسبه می‌شود.

ب- کارفرما در طول این، دوره اختیار لغو قرارداد را به صورت یک‌طرفه دارد.

تبصره: اجرای بندهای فوق‌الذکر برای هر فرد صرفاً برای یک دوره سه ساله در ابتدای اشتغال یا تغییر حرفه فرد، قابل انجام است.

همچنین در ماده ۱۶ نیز آمده است که به منظور تقویت انگیزه بنگاه‌ها برای به‌کارگیری افراد متقاضی کار با توانمندی‌ها یا شرایط خاص که تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی و سازمان بهزیستی کشور بوده یا از طرف سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی معرفی می‌شوند و به منظور توان افزایی این افراد و تسهیل ورود آنان به بازار کار در صورت درخواست افراد مذکور، انعقاد قرارداد با آنها با پرداخت‌های کمتر از حداقل دستمزد و مزایای مصوب سالیانه مجاز است.

این قوانین و این گونه از بین بردن «امنیت شغلی» کارگران مصادقی است از هارترین شکل سیاستگذاری‌های نئولیبرالیستی در ایران. آنان که منکر وجود نئولیبرالیسم هستند باید پاسخگوی مصادیق استثماری شدیدی چون این قوانین باشند.

#برنامه_هفتم_توسعه
#استثمار
#شاگرد_استادی
#امنیت_شغلی
#نئولیبرالیسم
#دستمزد
#قرارداد

@sarkhatism

🔴 اعتصاب غذای کارگران ذوب‌ آهن اصفهان


امروز یکشنبه ۵ آذرماه ۱۴۰۲، کارگران ذوب‌آهن اصفهان در اعتراض به عدم رسیدگی به خواسته‌های‌شان و طبق فراخوان از پیش اعلام شده، با اقدام به اعتصاب غذای اعتراضی از دریافت نهار شرکت امتناع کردند.

بنابر این گزارش‌ها، کارگران شاغل در بخش‌های فولادسازی، کنورتور، ریخته‌گری و کوره بلند بطور کامل از رفتن به رستوران برای دریافت وعده‌ی غذا خودداری کردند.

کارگران ذوب‌آهن اصفهان به پائین بودن دستمزد‌ها به نسبت دیگر شرکت‌های فولادی و عدم اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل معترض هستند و تاکنون و در سال‌های اخیر چندین مرتبه تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند.

کارگران ذوب‌آهن اصفهان اعلام کرده‌اند که در صورت عدم اجرای خواسته‌های‌شان در آینده مجدداً دست به اعتراض خواهند زد.


#جنبش_کارگری
#اعتراض_صنفی
#ذوب‌آهن_اصفهان
#اعتصاب_غذا
#دستمزد
#طبقه‌بندی_مشاغل

@sarkhatism

🔴 تجمع اعتراضی کارگران نفت فلات قاره ایران منطقه عملیاتی لاوان

کارگران شرکت نفت فلات قاره ایران منطقه عملیاتی لاوان امروز، جمعه ۱۵ دی ۱۴۰۲ در اعتراض به دستمزد‌ و بسته معیشتی، حقوق بازنشستگی خود تجمع اعتراضی برگزار کردند.


مطالبات کارگران معترض عبارت است از:

🔺 برکناری مدیران نالایق
🔺 حذف سقف حقوق
🔺 پرداخت کامل سنوات بازنشستگی مطابق با سال‌های خدمت
🔺 عدم ادغام صندوق بازنشستگی صنعت نفت با سایر صندوق های ورشکسته بازنشستگی
🔺 حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی
عودت کسورات مازاد مالیات
🔺 استقلال کامل صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت نفت
🔺 اجرای کامل مفاد ماده ۱۰
🔺 اصلاح کف‌حقوق و جدول بدواستخدام

#اعتصاب
#اعتصاب_کارگران
#اعتراض_کارگران
#نفت_فلات_قاره_ایران
#دستمزد


@sarkhatism

🔴 استثمار و خودکشی:
🩸 خودکشی‌های زنجیره‌ای رزیدنت‌ها را چطور باید تحلیل کرد؟


🖊 خبر از این قرار است:
پگاه‌ طلایی‌زاده رزیدنت چشم‌پزشکی، پنج‌شنبه‌ شب‌ در اهواز به زندگی‌اش پایان داد. این سومین رزیدنتی‌ است که در هفته گذشته خودکشی کرده است.
از ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱، یعنی فقط طی یک سال، سیزده رزیدنت خودکشی کرده‌اند.

🖊 محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران می‌گوید «ساعت‌های کاری بالا و فشارهای زیاد و حقوق بسیار پایین که در حد دو تا سه میلیون تومان است، می‌تواند آسیب‌های روانی بسیاری برای رزیدنت‌های پزشکی تخصصی به همراه داشته باشد.»

🖊 دوره‌های رزیدنتی در رشته‌های مختلف متفاوت و از ۴ تا ۵ سال است. به طور مثال دوره رزیدنتی برای رشته‌هایی مانند ارتوپدی، داخلی و جراحی، چهار سال است. این رزیدنت‌ها به بیمارانی در حوزه تخصص خود و زیر نظر استادان یا سال‌بالایی‌ها، رسیدگی می‌کنند.

🖊 حق الزحمه رزیدنتی یک بار در سال ۱۴۰۰ افزایش یافت که از حدود ۳ میلیون تومان به ۶ میلیون تومان رسید. در سال ۱۴۰۱ افزایشی وجود نداشت و در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۶ میلیون تومان به تنها ۸ میلیون تومان رسیده است.

☑️ چطور باید تحلیل کرد؟

🖊 میوا سادو، گزارشگر شبکه‌ی NHK ژاپن بود که روز ۲۴ ژوئیه‌ی ۲۰۱۳ در حالی که مشغول انجام وظیفه، پوشش انتخابات شهرداری توکیو، بود درگذشت و پیکرش را در حالی که تلفن همراه در دست‌اش بود پیدا کردند.

🖊 پزشکان بی‌درنگ اعلام کردند میوا سادو از نارسایی قلبی مادرزادی مرده است. اما وزارت کار ژاپن بیشتر تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که علت مرگ او کاروشی (Karoshi) یعنی فشار کاری بوده است. ماه پیش‌اش او با ۱۵۹ ساعت اضافه‌کاری خودش را خرد کرده بود. به عبارت دیگر، چهار هفته‌ی پیاپی روزانه به اندازه‌ی دو نوبت هشت ساعته کار کرده بود. مقدار غیررسمی اضافه‌کاری‌اش احتمالا از این هم تجاوز می‌کرد. در هفته‌های پس از مرگ او، پدرش محتویات گوشی و رایانه‌ی او را زیرورو کرد و پی برد که در ماه پیش از مرگش دست‌کم ۲۰۹ ساعت اضافه کار کرده است.

🖊 هنگامی که سرمایه، فرآیند تولید را به منظور افزایش حداکثر ارزش افزایی سازمان می‌دهد، هدف واقعی مورد نظرش چیزی نیست مگر بازگشت پول برای سرمایه‌گذاری مجدد. پس کار زنده‌ی فعال در فرآیند تولید، فقط همچون فرازی از زمانِ کار مطرح است. کارگر به لاشه‌ی زمان (Time’s carcass) تبدیل می‌شود. تولید مدرن فرآیند کار زنده را همچون فعالیتی انتزاعی و حرکت صرف در زمان برمی‌نهد.

🖊 به این معنا «رزیدنت‌»ها نه در حال «کار کردن» که در حال «جان کندن» هستند. آن‌ها که خودکشی کرده‌اند در واقع امر «خودکشی شده‌اند». آنان به معنای دقیق کلمه تحت لوای «سرعت» و «شتاب‌زدگی» منطق سود، به «قتل» رسیده‌اند.

#خودکشی_رزیدنت‌ها
#بیمارستان
#استثمار
#زحمت
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین

@sarkhatism

🔴 در فروشگاه باقری ساری چه می‌گذرد؟

🖊نمونه‌ی استثمار در فروشگاه زنجیره‌ای «باقری» گواه آن است که چطور «منطق سرمایه» در خُردترین شکل خود با انباشتن ارزش اضافه، در هر دورپیمایی سرمایه بدل به ابعاد بزرگ‌تری می‌شود که دست‌ آخر به درجه‌ی یک «فروشگاه زنجیره‌ای» می‌رسد.
ارزش‌افزایی ارزش یک قاعده است که از یک بقالی کوچک تا فروشگاه اِتکا و رفاه و کوروش را دربر می‌گیرد.
آن دزدی‌ای که به اعتبارش چنین واحدهایی قد راست می‌کنند، دزدی از ساعات کاری نیروهای کار است. پای شعبده‌بازی و کارآفرینی وسط نیست. هر چه هست استثمار است و استثمار و استثمار: بیرون کشیدن دو ساعت کاری از یک ساعت واقعی، هُنری است که فرد را بدل به سرمایه‌دار می‌کند.

روایت یکی از کارگران این فروشگاه:

☑️ «اسم صاحب فروشگاه عباس باقری هست که قبلا سوپرمارکت کوچکی داشته و بعدها یک فروشگاه بزرگ‌تر راه‌اندازی میکنه (شعبه یک) که بعدها با دزدی از حق و حقوق پرسنل شعبه یک و وام و لابی و... (فروشگاه شعبه دو) رو بزرگ‌تر افتتاح میکنه.

☑️ قبلا چه کثافت‌کاری‌هایی کرده و چقدر از حق و حقوق زده رو ولش کنیم. حالا که شرایط کاری بهتر شده اوضاع به این شکل هست:
حقوق تقریباً با اضافه‌کاری و... میرسه به ۸ تومان.
شیفت و ساعات کاری: یک هفته صبح کار و یک هفته عصر کار.
✔️ هفته صبح کار: ۷تا ۳ بعداز ظهر
✔️ هفته عصر کار: ۳تا ۱۱ شب
✔️ کار در جمعه‌ها هم یک هفته در میان اجباری هست. جمعه‌ها از ساعت ۹ تا ۱۰شب.
✔️ جریمه برای هر ساعت دیر کرد ۶۰۰هزار تومان!!!
در واقع هر دقیقه ۱۰ هزار تومان.
✔️ در ماه و در سال مرخصی با حقوق ندارن.
اگر  یک روز حتی در سال مرخصی بگیرین حقوق یک روز کم میشه! حتی برای بیماری!!!!
✔️ برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیرید! و حتما با سرپرست هماهنگ کنید.
✔️ اگر صبح‌کار باشید تایم ناهار ۲۰ دقیقه دارید. و در واقع شما کلا تازه میتونید بشینید! و غذاتونو بخورید.
✔️ اگر شب‌کار باشید تایم عصرانه ۲۰ دقیقه دارید.
✔️ ۱.۱۰۰.۰۰۰ تومان بُن میدن به پرسنل ماهانه که از خود فروشگاه (سوپرمارکت) باید خرید کنی. و در عوض عیدی بهت نمیدن!!!! میگن عیدی همین بُن هست که قسط‌بندی کردیم داریم بهتون میدیم!
✔️ لباس فرم نمیدن اما لباس فرم حتما سالی یک بار باید عوض بشه و پرسنل باید خودشون پول بدن بخرن!
✔️ کرایه/سرویس حتی شیفت شب خانم‌ها هم با خود پرسنل هست. حتی روزهای جمعه که طولانی سر کار هستن! یا ایام دَم عید و...
غذا هم با خودشونه حتی دو شیفت که باشن.
✔️ کلاس بهداشت بابت کارت بهداشت اجباریه و پرسنل باید خودشون پول کلاس بدن!
کلاس بهداشت ۶جلسه ای در ماه آذر ۱۴۰۲ برای کلیه پرسنل (فکر کنم ۱۰۰نفر یا بیشتر هستن) برگزار شد و نفری ۱۵۰.۰۰۰ تومان خود پرسنل هزینه‌ش رو دادن!
✔️ بیمه رو قطع و وصل می‌کنن و پرسنل برای درمان به مشکل می‌خورن. بعد مثلا ۳ ماه می‌رن ماه‌های به تعویق افتاده رو پرداخت میکنن!
✔️ حقوق ۲ ماه رو بی اطلاع ندادن (مهر و آبان ۱۴۰۲) و هیچ‌کس جرات اعتراض نداشت. چون کار نیست!
✔️ هیچ تعطیل رسمی‌ای تعطیل نیست فروشگاه، و پرسنل در تعطیلات رسمی هم مثل روزهای عادی باید حتما برن سر کار و اختیاری نیست! اضافه‌حقوقی هم بابت کار در روزهای تعطیل رسمی در کار نیست».

#تجارب_استثمار
#باقری_ساری
#استثمار
#بهره_کشی
#فروشگاه_زنجیره‌ای
#فشار_کاری
#دستمزد_ناچیز
#سرمایه‌دار

@sarkhatism

🔴 تجمع اعتراضی دیگری از کارگران شرکت نفت فلات قاره

امروز، ۲۹ دی ۱۴۰۲ کارگران شرکت فلات قاره در منطقه نفتی بهرگان در اعتراض به عدم توجه مدیران این شرکت به مطالبات خود تجمع اعتراضی برگزار کردند.

🔺کارگران معترض در پایان تجمع بیانیه‌ای قرائت کردند که در آن آمده است:


"نظر به اینکه متاسفانه بخشی از حقوق و مزایای کارکنان صنعت نفت که منبعث از سالها جهاد و تلاش و ناشی از افزایش های قانونی سالیانه مبتنی بر مصوبات هیات وزیران بوده و بر خلاف مفاد قرارداد استخدامی به آنها پرداخت نمی گردد ، کارکنان منطقه نفتی بهرگان صبح امروز جمعه بیست و نهم دیماه،بار دیگر یاد آور حقوق قانونی خود در این زمینه گردیده و از تمامی مسئولان تقاضا داشته تا مجدانه و به دور از هیاهوی رسانه ای ایجاد شده در سال ۱۳۹۵ که مرتبط با پرداخت حقوق های غیر قانونی ناشی از اقلام حقوقی موهوم به مدیران ارشد ستادی نشین غیر نفتی و شاغل در نهاد های نه تولیدی و بلکه نهادهای متولی گردش سرمایه بوده و متاسفانه به جهت درک ناصحیح مجریان قانون نسبت به تسری غیر قانونی موضوع سقف پرداخت به کارکنان جهادی و شاغل در مناطق عملیاتی نفت گردید ، نسبت به احیای حقوق قانونی کارکنان نفت و گاز اقدام نمایند و با برداشتن سقف غیر قانونی حقوق کارکنان مناطق عملیاتی بخشی از آلام و رنج‌های شغل اقماری از قبیل  دوری از خانواده ( در تمامی مناسبت های ملی و مذهبی و خانوادگی)، کار در شرایط سخت و دشوار آب و هوایی و جغرافیایی ، خطرات ناشی از کار با تاسیسات و تجهیزات نفتی و .....را جبران نمایند  ، قابل ذکر اینکه همین کارکنان عملیاتی چنانچه به محیط های غیر عملیاتی و شهری منتقل گردند با حذف آیتم های حقوقی ناشی از سختی کار به یقین حقوقشان از سایر کارمندان بالاتر نخواهد بود."


مطالبات کارگران معترض عبارت است از:

🔺 برکناری مدیران نالایق
🔺 حذف سقف حقوق
🔺 پرداخت کامل سنوات بازنشستگی مطابق با سال‌های خدمت
🔺 عدم ادغام صندوق بازنشستگی صنعت نفت با سایر صندوق های ورشکسته بازنشستگی
🔺 حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی
عودت کسورات مازاد مالیات
🔺 استقلال کامل صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت نفت
🔺 اجرای کامل مفاد ماده ۱۰
🔺 اصلاح کف‌حقوق و جدول بدواستخدام

#اعتصاب
#اعتصاب_کارگران
#اعتراض_کارگران
#نفت_فلات_قاره_ایران
#دستمزد


@sarkhatism

🔴 اعتراض کارگرانِ شکلات‌سازی تبریز به استثمار


جمعی از کارگران یک شرکت شکلات‌سازیِ تبریز نسبت به میزان ساعت طولانی کار روزانه و دریافتی ماهانه اندک خود تجمع اعتراضی برگزار کردند.

به گفته‌ی کارگران در ازای ۱۱ ساعت کار از شنبه تا پنجشنبه، و سه ساعت اضافه کارِ اجباری، ماهی ۹ تا ۹ و نیم میلیون تومان حقوق داده می‌شود.

نماینده کارگران معترض افزوده است: «فقط کسانی که خیلی به کار نیاز دارند می‌مانند، (حجم) کار زیاد است و شرایط سخت و حقوق ناچیز. خیلی‌ها می‌آیند و یک ماه نشده، می‌روند.»

اوایل این ماه، کارگران صنایعِ غذایی شیرین عسل و کمی بعدتر، کارگرانِ بستنیِ اطمینانِ تبریز، مقابلِ کارخانه‌هایشان تجمع و به «ناچیز بودنِ حقوق و ناتوانی در تامین معیشتِ خانواده» اعتراض کردند.

#شکلات‌سازی_تبریز
#بیگاری
#اعتراض_کارگری
#مبارزه_طبقاتی
#دستمزد

@sarkhatism

🔴 گوشت با بوی تورم ۹۰ درصدی و فقر غذایی!

بنا بر گزارش منتشر شده از شاخص قیمت اقلام مصرفی خانوارها، نرخ تورم سالانه اقسام گوشت ۹۰.۷ درصد و نرخ تورم سالانه گوشت، مرغ و بوقلمون ۹۳.۳ درصد است.

🔺بنا بر اعلام مدیرعامل اتحادیه مرکز دام سبک، "با توجه به نرخ تورم و هزینه‌های تولید، گوشت قرمز نمی‌تواند با قیمتی کمتر از ۶۰۰ هزار تومان در هر کیلو عرضه شود."

به این ترتیب، عجیب نیست که بر اساس آمار رسمی، سرانه مصرف سالیانه گوشت قرمز در ایران برای هر نفر، ۶ تا ۷ کیلوگرم و بنا بر آمار غیررسمی ۳ تا ۴ کیلوگرم باشد و این به معنای فاصله ۱۷.۱ درصدی ایران با سرانه مصرف جهانی گوشت است.

🔺همچنین تورم افسارگسیخته قیمت اقلام خوراکی مانند گوشت سبب شده است، تنها از سال ۹۹ تا کنون مصرف گوشت ۵۰ درصد کاهش پیدا کند. بنا بر اعلام مرکز آمار و بانک مرکزی، هزینه ماهانه سبد معیشت خانوار ۳.۳ نفری تا پایان آذرماه سال جاری، ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است‌؛ در حالی‌که حداقل دستمزد کارگر ایرانی سرپرست خانوار ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان است. با توجه به اینکه هر کیلوگرم گوشت بیش از ۶۰۰ هزار تومان به فروش می‌رسد، خرید  ماهانه حداقل ۳ کیلوگرم گوشت قرمز برای یک خانواده مستلزم صرف حدود یک‌چهارم دستمزد ماهانه کارگر سرپرست خانوار است.

این آمار و محاسبه سرانگشتی، تنها به معنای کوچک‌تر شدن سفره خانوارهای ایرانی نیست بلکه به‌معنای شیوع سوءتغذیه، کم‌خونی و فقر آهن و ‌در نهایت فقر غذایی و به مخاطره افتادن امنیت غذایی سایر اقشار جامعه است.

#فقر_غذایی
#امنیت_غذایی
#گرانی
#تورم
#دستمزد
#دستمزد_کارگران

@sarkhatism

🔴 مرگ (قتل) یک پرستار دیگر به نام مرضیه احمدی در اصفهان

خبر دلخراش است، اما جدید نه. باز هم یک پرستار دیگر به دلیل فشارهای زیاد کاری و استرس‌های ناشی از کار درگذشت.

بر اساس گزارش‌ها، #مرضیه_احمدی سرپرستار اتاق عمل بیمارستان شریعتی اصفهان، بر اثر سکته ناشی از فشار کار زیاد و استرس مفرط جان باخته است.

شرایط سخت و طاقت‌‌فرسای پرستاران، کمبود شدید منابع و نیروی انسانی در این حرفه، ساعات کار طولانی و عدم تناسب دستمزدها و حقوق و مزایا با میزان کار صورت‌گرفته، فشار روانی شدید و درآمد ناکافی تنها گوشه‌ای از مسائلی است که پرستاران با آن دست به گریبان‌اند. وجود سلسله مراتب سازمانی بشدت تحقیرکننده و فقدان نهادهای حمایتی باعث شده  خودکشی پرستاران و مرگ‌هایی- بخوانید قتل‌های خاموشی- از این دست، به سرخط اخبار مرتبط با پرستاران و رزیدنت‌‌ها بدل شود.

فشار کار مفرط که منجر به اضطراب و افسردگی، خستگی مزمن و اختلالات خواب، آسیب‌ها و بیماری‌های جسمی و سایر بیماری‌ها در پرستاران شده، ضرورت مراقبت از سلامت روان و جسم پرستاران را بیش از گذشته حائز اهمیت کرده است. موضوعی که نه تنها در اولویت وزارت بهداشت و نهادهای موجود نیست بلکه مانند تمامی موارد دیگر تنها با برخورد حذفی یا راهکارهایی نظیر ممنوع‌الخروج کردن پرستاران و .. پاسخ یافته است.

#قتل_خاموش_پرستاران
#خودکشی_پرستاران
#استثمار
#فشار_کاری
#دستمزد_پایین

@sarkhatism

🔴 بی‌پولی؛ سهم کارگران ابنیه فنی راه‌ آهن از نوروز


خبرگزاری ایلنا از عدم پرداخت دستمزد اسفند ۱۴۰۲ کارگران ابنیه فنی تراورس و مزایای مناسبتی ۲ میلیون تومانی آنها در پایان سال گذشته خبر داد. به گفته یکی از کارگران "کارفرما وعده کرده بود مطالبات سال گذشته کارگر شاغل در مجموعه ابنیه فنی تراورس را قبل از پایان سال بپردازد اما به وعده خود به دلیل مشکلات مالی عمل نکرد بنابراین پرداخت حقوق بعد از تعطیلات نوروز چه کمکی به کارگران وخانواده‌ای آنان می‌کند. شرکت تراورس نه تنها آخر هر ماه حقوق کارگر را نمی‌پردازد، بلکه آخر سال نیز تن به تسویه حساب با کارگر نمی‌دهد و مزد امسال را به سال بعد می‌اندازد."

این شرکت در سال ۹۱ و در جریان اجرای اصلاحات اصل ۴۴ قانون اساسی (خصوصی‌سازی) به گروه صنعتی آریا (امیر منصور آریا) متعلق به مه‌آفرید خسروی و برادرنش واگذار شد و مصائب کارگرانش برای دریافت دستمزد و حقوق بدیهی‌شان آغاز شد. هرچند در سال ۹۹ گروه صنعتی آریا خلع ید و مالکیت تراورس مجدد به راه آهن واگذار شد اما وضعیت کارگران آن بهبود پیدا نکرده است و سهم آنها از این شرکت مهم در حوزه حمل‌ونقل همچنان استثمار و بی‌پولی است!

#تراورس
#امیر_منصور_آریا
#راه_آهن
#دستمزد_کارگران
#اعتراض_کارگران
#اعتراض_کارگران

@sarkhatism

🔴 عدم پرداخت حق بیمه و ثبت قرارداد کارگران خدمات فضای سبز شهری چابهار

حال‌وش در گزارشی از عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و عدم ثبت قرارداد سال جدید کارگران خدمات فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار خبر داد.

یکی از کارگران در این باره گفته است: « از سه ماه پیش تا الان کارگران شرکت فضای سبز منطقه آزاد چابهار قرارداد ندارند و بیمه آنها توسط شرکت ثبت نشده است، کارگران چندین بار با مدیران در این مورد حرف زدند در جواب فقط گفتند درست میشه و هیچ پیگیری نکردند، همکار ما هزینه بستری فرزند خودش را که در بیمارستان در حالت بیهوشی و کما هستش از جیب داره پرداخت میکنه چون شرکت، بیمه تامین اجتماعی را برای کارگران رد نکرده بود. مدیران بی لیاقت که مدرکشان را با پول گرفتند و هیچ کاری برای کارگران نمی کنند و در دوره های قبلی بخاطر اختلاس اخراج شده بودند الان در مدیریت خانم ریگی دوباره برگشتند پشت میز.»

#چابهار
#اعتراض_کارگران
#کارگران_فضای_شهری_چابهار
#دستمزد_کارگران

@sarkhatism

🔴 نابرابری جنسیتی، رنج مضاعف زنان بازنشسته!


کانال گروه اتحاد بازنشستگان در پستی روایت یک کارگر زن درباره عدم بهره‌مندی زنان بازنشسته از مزایای مزدی چون حق اولاد را منتشر کرده است. به گفته این کارگر بازنشسته "زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله‌مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟ سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟"

🔺بر اساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، یک سی‌ام متوسط دستمزد بیمه‌گزار، ضرب‌ در سنوات پرداخت حق بیمه یا فرمول (متوسط دستمزد بیمه شده * تعداد سال‌هایی که بیمه پرداخت کرده÷ ۳۰) است. همچنین بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ همین قانون، مصوبات سالانه شورای‌عالی کار و هیات وزیران درباره افزایش مبنای دستمزد سالانه کارگران، درباره مستمری بگیران تامین اجتماعی نیز الزامی است و بر این اساس، سهم حق اولاد بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ از ۴۲۰ هزار تومان به ۸۶۹ هزار تومان افزایش یافته است و باید در فیش حقوقی ماهانه آنها اعمال شود. با این حال به گفته یکی از زنان بازنشسته تامین اجتماعی این موضوع درباره زنان اعمال نمی‌شود که در کنار عدم رعایت مواد قانونی مربوط به همسان‌سازی دستمزد مستمری‌بگیران و مسائل معیشتی، رنج زنان بازنشسته را چند برابر کرده است.

🔺البته نابرابری‌های جنسیتی در اشتغال و پی آن دستمزد پدیده‌ تازه‌ای نیست! بر اساس داده‌های خام مرکز آمار ایران تا پایان بهار ۱۴۰۲، سهم زنان از اشتغال در کشور ۱۴.۱ درصد و سهم مردان ۶۸.۳ درصد است. به این ترتیب، ۲۱ میلیون و ۹۳۰ هزار مرد و هفت میلیون و ۸۰ هزار زن از جمعیت بالای ۱۵ سال در ایران در نرخ اشتغال کشور مشارکت دارند.

🔺همچنین نتایج نظرسنجی جاب‌ویژن درباره مقایسه جنسیتی دستمزد در ایران در اسفند سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد، متوسط دستمزد زنان پنج میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و متوسط دستمزد مردان ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده است. یعنی متوسط دستمزد زنان در ایران ۲۱ درصد از مردان کمتر بوده است. البته این مربوط به متوسط درآمدی زنان است و درصد اختلاف در بین گروه‌هایی که پایین‌ترین سطح دستمزد را دریافت می‌کنند به بیش از ۴۰ درصد می‌رسد. یعنی پایین‌ترین سطح دستمزد زنان در آن سال یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بوده، در حالیکه پایین‌ترین میزان  دستمزد مردان سه میلیون تومان بوده است. علاوه بر این، نابرابری‌های جنسیتی در شهرهای کوچک بیش از شهرهای بزرگ و تهران در مناسبات کاری حکم‌فرماست.

به این ترتیب، جنسیت و سیاست‌‌های زن‌ستیزانه جمهوری سرمایه‌سالار اسلامی به تشدید نابرابری علیه کارگران زن در دوران اشتغال و حتی بازنشستگی منجر شده است.

#دستمزد_کارگران
#اعتراض_کارگران
#تجمع_بازنشستگان
#دستمزد_بازنشستگان
#دستمزد۱۴۰۳
#تبعیض_علیه_زنان
#دستمزد_زنان
#حق_اشتغال

@sarkhatism