Меня вдохновляет то, что телеком — это бесконечное движение. Мы постоянно растем: от маленькой локальной компании до крупного игрока. От экономики в Excel к BI-аналитике, от IVR к ИИ-ботам.
В нашей отрасли невозможно остановиться. Каждый день — новый вызов, новая задача, новый повод гордиться командой. И знаете, что особенно ценно? Здесь много женщин. Мы приносим свой взгляд, свою эмпатию, своё умение договариваться. И от этого технологии становятся человечнее.

Один из самых частых вопросов в телекоме: "А папа сразу поставил вас руководить?"
Стереотип №1: Семейный бизнес = связи, а не компетенции. Я в Телекоме с 13 лет и прошла длинный и сложный путь.

И стереотип №2, неизменно всплывающий при встрече с мужчинами-коллегами: "Блондинка в телекоме? Серьезно?"
Два предрассудка, с которыми я сталкиваюсь и на переговорах, и просто в жизни. Но, как видите,

ни цвет волос, ни фамилия не мешают процветать

моей компании.

Наверное, главный стереотип, что эта отрасль не для женщин, там же столько мужчин...
Вот тут я уже давно справилась с этим и достигла уважения среди коллег и полного восприятия меня заместителем генерального. Мало кто со мной спорит.

Если посмотреть на внешнее пространство, то услуга связи вышла на лидирующие позиции у людей и уже большее количество людей без нее не могут, как без света, воды, тепла.
Что вдохновляет?
Однозначно, развитие. Я очень рада, что весь мой путь в компании выпал на развитие и рост предприятия. Видеть, как растет, в том числе с твоей помощью, предприятие с 20 сотрудников до 500, с 5 тысяч абонентов, до 120 тысяч - это круто!

Люди❤️, наши сотрудники❤️.
Их знания, опыт, умение действовать в критических ситуациях, готовность в любое время дня и ночи, в любую погоду решать проблемы, восстанавливать сервисы. Всегда

быть в фокусе происходящих технологических и правовых изменений

.

В телекоме мне нравится наличие быстрых денег, быстрая продажа оборудования, цикл сделки от 1 дня до двух недель в среднем, быстрая интеграция с нашим железом!
Удобно работать в тандеме с нашим оборудованием: мы поставщики железа - телеком рынок - интеграция СМР и ПНР, часто еще и обслуживание всех наших систем.

В последние годы меня очень радует, что к женщинам в телекоме относятся уважительно и без предубеждений, но в самом начале моей карьеры - конечно же, главный гендерный стереотип всегда был по «мат.части». Разве могут девушки что-то понимать в базовых станциях и организации телекоммуникационных услуг?!
Сегодня я уверенно могу сказать, что могут.
Меня

всегда выручало живое любопытство

. Идут студенты на базовую станцию? "О, ребят, я с вами!"
Коллеги варят оптику: "Можно я тоже посмотрю?"
Не знаю, что такое темное волокно? Уже ищу технаря и спрашиваю.
Это всегда помогало мне выстроить крепкие отношения с техническим блоком и повысить уровень своих знаний.
Вывод простой: не бойтесь совать нос в чужую работу. Особенно если эта работа - сердце вашего бизнеса. А стереотипы... они боятся любопытства. И женского - особенно.

В телекоме часто полагают, что в мире сухих цифр и кабелей женской эмпатии не место, но именно в ней я нашла свою суперсилу. Я не трачу время на борьбу со стереотипом "слабого пола", а просто использую свою интуицию и мягкость, чтобы объединять амбиции разных отделов в единую экосистему, где каждый слышит и усиливает каждого.
Там, где другие давят авторитетом, я стремлюсь создать атмосферу доверия, демонстрируя, что

самая стабильная связь строится не только на оптоволокне, но и на искреннем человеческом отношении

.

Стереотип: чтобы продавать, нужны обязательно скидки, акции и демпинг. Многие операторы действуют по этой схеме. Мы тоже сначала устанавливали дешевую цену, придумывали системы скидок и новые тарифы, но это в какой-то момент перестало работать. И мы постепенно поняли, что нужно улучшать имидж, качество услуг и техподдержку. И тогда ситуация улучшилась 😊

Второй вопрос - нравится в телекоме поездки на конференции😁, они обычно интересные 👍! И просто работа в нашей компании, коллектив и

возможность творчески развиваться

.