HR-изменения 2026: короткий чек-лист, чтобы не получить сюрпризы от трудовой инспекции

Пока мы отдыхали, законодатели подготовили ряд изменений, которые уже вступают или скоро вступят в силу. Они затронут увольнение, охрану труда, персональные данные, иностранных работников и работу с самозанятыми.

• С 1 июля часть документов при увольнении выдаётся только по заявлению сотрудника.

• С 1 сентября заявление на неполное рабочее время рассматривается в течение 5 рабочих дней.

• Охрана труда: меняются правила обучения и проведения практических занятий.

• Персональные данные: при трансграничной передаче нужно учитывать актуальный перечень стран Роскомнадзора.

• Иностранные работники: срок прохождения медосвидетельствования сокращается до 30 дней со дня въезда.

• С 1 октября усилится контроль за использованием самозанятых.

📍Август – время проверить внутренние процессы и подготовиться к осенним изменениям.

🔗 Подробнее

#SLSoft #Босс

ROBIN — в топе крупнейших поставщиков RPA по версии TAdviser 🚀

Платформа ROBIN компании SL Soft вошла в число крупнейших поставщиков RPA-систем по версии TAdviser. В исследование «Российский рынок RPA-систем 2026» вошли 11 ведущих вендоров и интеграторов.

Рынок RPA развивается: компании переходят от автоматизации отдельных операций к сквозным бизнес-процессам. При этом RPA все чаще объединяется с AI, OCR и IDP для работы с неструктурированными данными.

ROBIN сочетает классическую роботизацию с AI и обработкой документов, помогая создавать цифровых сотрудников, способных выполнять цепочки операций в разных информационных системах.

«Сегодня заказчикам уже недостаточно просто перенести отдельную операцию на программного робота — важно автоматизировать процесс целиком», — отмечает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN и Robovoice.

#ROBIN #SLSoft

Воинский учёт под усиленным прокурорским контролем: новые риски для HR

Генпрокуратура РФ издала приказ №455, усиливающий надзор за соблюдением законодательства в сфере воинского учёта и призыва.

Теперь в зоне внимания — не только работодатели, но и военкоматы и органы МВД. Проверки могут проводиться без предварительного предупреждения.

Что проверят у компаний:
— организацию воинского учёта и наличие ответственного;
— ведение личных карточек;
— передачу сведений о приёме, увольнении и изменении данных сотрудников;
— работу с повестками;
— бронирование и отчётность.

Отдельные нарушения могут обернуться штрафами до 400 тыс. рублей для компании.

🔗 Подробнее

#SLSoft #Босс

ИИ + OCR + RPA: как упростить работу с нормативными документами

Юристам и комплаенс-специалистам приходится постоянно отслеживать изменения законодательства, сравнивать редакции и актуализировать внутренние документы. Связка OCR + RPA + ИИ позволяет автоматизировать значительную часть этой работы: распознать документ, найти нужную редакцию, проанализировать поправки и подготовить проект изменений.

Практический пример: автоматизация в Министерстве финансов. Для сокращения трудозатрат сотрудников юридического блока использовали комбинацию программных роботов, технологии распознавания документов и искусственного интеллекта.

По итогам проекта удалось добиться следующих результатов:
• точность автоматического внесения изменений составила 75–80%;
• качество распознавания — около 95%;
• система обрабатывает около 30 документов в день;
• ручная работа сократилась примерно на одну ставку специалиста.

🔗 Подробнее

#SLSoft #Robin

Сотрудники 50+: не льгота, а актив. Как превратить опыт в управляемый ресурс

К 2026 году работники 50+ занимают треть занятых в РФ, среди руководителей — более 40 %. РТК утвердила рекомендации: вместо карьерной лестницы — матрица возможностей (эксперт, наставник и др.), включая «обратное наставничество».

Для компании это даёт:
• Сохранение критических компетенций
• Снижение рисков при уходе ключевых специалистов
• Быструю адаптацию новичков через наставничество
• Внутреннюю преемственность и снижение зависимости от личных «баз знаний»

Ключевой вывод: переход от модели «сотрудник стареет — возможности сужаются» к системе, где этот бесценный опыт капитализируется. Какие шаги предпринять уже сейчас и как оценить готовность компании?

Подробный алгоритм и матрица траекторий — в нашей статье.

#SLSoft #БОСС

Новый закон об ИИ: что изменится для электронных архивов?

26 июля 2026 года принят ФЗ № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». Основная часть закона вступает в силу 1 сентября 2026 года, а ряд важных требований – с 1 марта 2027 года.

Закон регулирует большие фундаментальные модели (БФМ) – ИИ-модели с 1 млрд и более параметров.

Для электронных архивов это означает новые требования и изменения в подходах к:
• классификации используемых моделей – на суверенные и национальные;
• инфраструктуре и данным – для соответствующих БФМ инфраструктура должна находиться в России;
• маркировке контента, созданного с использованием ИИ;
• аудиту используемых ИИ-решений и пересмотру договоров с вендорами.

При этом закон носит рамочный характер, поэтому многие требования будут определены в подзаконных актах.

🔗 Подробнее

#SLSoft

А вы точно знаете, где в компании прячется рутина?

Часто поиск задач для автоматизации начинают с вопроса: «Что у вас болит?» Но такой подход показывает только самые заметные проблемы — и не всегда самые выгодные для автоматизации.

В новой статье Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN и Robovoice, рассказывает, почему искать стоит не отдельные задачи, а потоки работы: обращения, документы, заявки, отчеты.

Как найти скрытую рутину, оценить ее масштаб и эффект от автоматизации? И почему сотрудники и task mining должны дополнять аналитику, а не заменять ее?

📌 Разбираемся в статье

Можно ли масштабировать RPA без хаоса из сотен роботов?

На этот вопрос отвечает Ренат Имамов, ведущий бизнес-аналитик ООО «ТатИТнефть», в новом материале GlobalCIO.

В компании уже автоматизировано около 50 процессов и запущено почти 100 роботов. Но, как показывает практика, масштабирование — это не просто увеличение количества роботов.

Нужны центр компетенций, очередь процессов, метрики эффективности, сервис-деск и понятные правила сопровождения. А еще — правильное распределение ролей между технологиями: ИИ помогает понимать и структурировать данные, а RPA — выполнять действия.

Вместе с Ренатом Имамовым разбираемся, как меняется подход к автоматизации, какие процессы подходят для роботизации и почему роботизация должна становиться частью операционной модели бизнеса.

📌 Читать статью

#ROBIN #SLSoft

🚀 Экосистема ROBIN: быстрый старт, готовые решения, минимальная стоимость владения
Как запустить гиперавтоматизацию без долгого развертывания инфраструктуры и лишних затрат?
На вебинаре покажем, как ROBIN помогает быстро перейти от знакомства с платформой к запуску и масштабированию цифровых сотрудников.

🎯 Вы узнаете:
• как развивать экспертизу команды с помощью Академии, Облака и Сообщества ROBIN;
• как использовать Маркетплейс с готовыми шаблонами процессов, коннекторами, агентами и роботами;
• как запускать пилоты без капитальных затрат на инфраструктуру;
• как ИИ-помощники и Copilot ускоряют разработку;
• как использовать ROBIN Cloud для тестирования бизнес-гипотез.
Также разберём практические сценарии автоматизации и ответим на вопросы участников.

👥 Для кого: ИТ-директоры, руководители ЦЭ, владельцы бизнес-процессов, RPA-разработчики и системные аналитики.

🎁 Бонус участникам — демо-доступ к платформе и материалы для быстрого старта.

👉 Регистрируйтесь на вебинар!

С появлением VLM привычный подход к обработке документов начал меняться. Мультимодальная модель может работать с изображением документа: распознавать текст, учитывать его расположение, анализировать структуру и формировать структурированный результат.

Но от демо до реального процесса есть разница. На больших объемах важно понимать, насколько стабильно работает система, точны ли критичные поля, может ли она подтвердить происхождение результата и что произойдет при ошибке или недоступности модели.

Поэтому наиболее практичным становится сочетание технологий: типовые документы обрабатываются специализированными компонентами, а VLM подключается для новых форматов, сложных страниц или случаев с низкой уверенностью.

Результат любой модели должен проходить контроль, а если система не может его надежно подтвердить, документ передается человеку.

Отдельно возникает вопрос безопасности: документы могут содержать персональные, коммерческие, банковские и другие чувствительные данные.

🔗 Читать подробнее

#SLSoft

Указ 604: почему HR - часть системы защиты предприятия.

Указ Президента РФ № 604 от 24 августа 2026 года меняет подход к безопасности объектов критической инфраструктуры. Основанием для введения временного управления может стать неэффективность мер защиты — и это напрямую касается управления персоналом.

Автоматизация HR-процессов обеспечивает актуальность данных о сотрудниках, их полномочиях и допусках. Интеграция HR-платформы с СКУД позволяет синхронизировать кадровые события с системой доступа, а автоматизация обучения — фиксировать прохождение инструктажей и подготовку персонала.

В результате кадровый контур является частью архитектуры безопасности: данные о сотрудниках, их допусках и компетенциях собраны в единой системе и доступны для проверки и аудита.

🔗 Читать подробнее

#SLSoft #БОСС

Приглашаем вас на практический вебинар, посвященный ускорению перехода от Excel к EPM с помощью ИИ. На конкретном примере покажем, как перенести Excel-модель в Polymatica EPM, сохранить бизнес-логику и перейти к единому контуру финансового планирования.

🗓️ 23 сентября, 11:00

В программе вебинара:

• Практический разбор переноса Excel-модели в EPM: показатели, справочники, расчеты, формы, аналитика, версии и сценарии.

• Использование ИИ для автоматизации трудоемких этапов финансового планирования. Покажем AI-агента и разберем роль эксперта в этом процессе.

• Возможности EPM по сравнению с Excel: единая модель данных, централизованная бизнес-логика, бюджетирование, план-факт анализ и сценарное моделирование.

• Сравнение сроков и экспертных трудозатрат при миграции с использованием автоматизации и AI-агентов и без них.

📌 Зарегистрироваться

Приглашаем вас на вебинар, посвящённый роботизации HR-процессов. Эксперты MOLGA и ROBIN разберут, что действительно имеет смысл передать роботам и как оценить эффект автоматизации для HR и бизнеса.

🗓️24 сентября, 11:00

В программе вебинара:

• HR-процессы, которые стоит рассматривать для роботизации в первую очередь — от подбора и оформления до HR-сервисов и увольнения.

• Как роботизация помогает снизить нагрузку на HR-команду, ускорить процессы и сократить операционные затраты.

• Как оценить эффект автоматизации и выбрать сценарий для первого пилота.

• Как запустить автоматизацию без масштабной перестройки существующего IT-ландшафта.

В прямом эфире продемонстрируем работу ROBIN.Ассистента на HR-сценарии: он получит запрос сотрудника на естественном языке, найдёт необходимую информацию в корпоративной базе знаний и запустит нужный HR-процесс.

📌 Зарегистрироваться

«За последний год Low-code заметно сблизился с ИИ: модели начинают встраиваться не только в приложения, но и в сам процесс разработки. В ближайшие 1–2 года ИИ станет обязательной частью Low-code-платформ. При этом ИИ не заменит Low-code, а усилит его: модели дадут скорость разработки, а платформа — предсказуемость, управляемость и соответствие архитектуре. Победит их связка», — Илья Кайгородов, технический директор Citeck компании SL Soft fabricaONE.AI
Подробнее