SL Soft
489 subscribers
681 photos
6 videos
2 files
757 links
Мы разрабатываем российское ПО и полнофункциональные бизнес-приложения для государственных и корпоративных заказчиков.

SL Soft входит в группу компаний Softline.
Download Telegram
Набирает обороты тренд «теневой искусственный интеллект» – использование внешних сервисов ИИ без согласования с ИТ-отделом и службой безопасности.

ℹ️ С одной стороны, это сигнал зрелости рынка – сотрудники видят практическую пользу ИИ. С другой – источник серьезных рисков: от принятия неверных решений до утечки чувствительных данных.

➡️ В колонке для GlobalCIO Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN, разбирает тренд «теневого ИИ» и риски, которые он несет для компаний.

➡️ А также способы создания корпоративной ИИ-культуры — как обеспечить сотрудников безопасными, легальными и удобными интеллектуальными сервисами.

🆕 Прочитать

#GlobalCIO #ROBIN
❤2🔥2👏1🌚1
25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО):
 появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО
запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek

В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
❤4🔥2❤‍🔥1
От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения.

Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей.

📌 Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях.

Разбираем виды трудового стажа в пятничном Дзене.

🔗 Читать

#БОСС #Дзен
❤3👍3✍2❤‍🔥1
Forwarded from СММ АЙБРО
📰 SL Soft улучшила сервис обработки документов

Компания SL Soft FabricaONE.AI представила обновленный IDP-сервис, ключевой компонент кластера SL Soft AI. 🚀 Новая версия предлагает улучшенный контроль качества изображений, что значительно повышает точность извлечения данных из документов. Теперь сервис способен автоматически проверять сканы, выявлять и исправлять распространенные дефекты, такие как перекосы, размытие и низкое разрешение, делая работу с бумажными архивами более эффективной. 💡

Важным нововведением стала интеграция ИИ-поиска. Эта функция позволяет пользователям мгновенно находить нужную информацию даже в огромных массивах документов. Система использует машинное обучение для анализа текста, выделяя ключевые слова и находя совпадения, даже если запрос не является точным. Это настоящий прорыв для компаний, работающих с большими объемами информации.

📰 Источник

#Продукты #ОбработкаДокументов
🔥2❤‍🔥1👍1👌1
Российский рынок HR-tech: 2025 и перспективы ближайших лет
Тематический обзор TAdviser

Если раньше HR-директора могли позволить себе масштабные внедрения «на перспективу», то сейчас фокус сместился на инструменты с быстрым ROI. Например, вместо комплексных систем планирование персонала многие выбирают точечные SaaS-решения для автоматизации конкретных процессов.

Михаил Гусев, «БОСС»:
«Компании стали чаще отдавать предпочтение подписным моделям, а не крупным капитальным затратам. Это объяснимо: в условиях нестабильности бизнес стремится минимизировать риски. На первый план вышли инструменты оптимизации затрат. HR-аналитика, системы расчета стоимости найма, прогнозирования текучести — все, что помогает обосновать расходы на персонал, сейчас в приоритете. При этом важно понимать: несмотря на экономическое давление, компании не отказываются от автоматизации HR. Напротив, они вынуждены инвестировать в нее, чтобы справляться с кадровыми вызовами при ограниченных ресурсах».


❇️ Подробнее

#TAdviser #БОСС
👍2🔥2❤1👌1
Контрольные школьников, тысячи платежей в день и обработка обращений граждан: практические кейсы использования ИИ в госучреждениях

Собрали реальные примеры, как системы с использованием ИИ позволяют автоматизировать анализ больших массивов информации и не допускать неточностей и задержек:

🔖 Автоматическая обработка бланков Всероссийских проверочных работ в школах Петербурга

🧾 Обработка платежей в московском департаменте

📃Обработка обращений для государственного регулятора

📌 Читать

#VC #ROBIN #SLSoftAI
❤3⚡2🔥2
🧑‍🏫 Вебинар «ИИ для техподдержки и клиентского сервиса: как автоматизировать ответы на 80% обращений без потери качества»

🗓 5 марта, 11:00

Service Desk и службы клиентского сервиса сталкиваются с одними и теми же вызовами: поток обращений растет, а ресурсы штата и бюджеты ограничены. И сотрудники, и клиенты ждут мгновенных и точных ответов, но удерживать SLA и метрики качества коммуникаций только за счет найма – дорого и неэффективно.

🐦На вебинаре расскажем, как решить эти проблемы с помощью платформы ROBIN.

В программе — разбор ключевых инструментов:

🔴ИИ-агенты для коммуникаций в мессенджерах, чатах и по телефону – классифицируют запросы, самостоятельно ведут диалоги и переводят на сотрудников сложные кейсы

🔴ИИ-поиск по базе знаний в виде чата – мгновенные ответы на FAQ со ссылкой на источник

🔴RPA-роботы для сокращения ручных бэк-процессов

➡️Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Кейсы Polymatica по работе с данными через OLAP-кубы - в подборке DataTalks

➡️ Второй пункт с «золотыми» товарами - наш.
❤2
Forwarded from DataTalks
🟣Статья о том, как выбирать метрики для анализа и почему не все метрики одинаково хороши

🟣 Статья с 2 кейсами по анализу данных - глубокий анализ производственных потерь, оптимизация ассортимента и поиск «золотых» товаров, и кейс по геоаналитике

🟣Статья про важные навыки аналитика данных, содержит упражнения для прокачки «аналитической интуиции»

🟣И на закуску про инструмент для аналитики потоков данных - данных, которые меняются во времени.

———
#Подборка_статей #Аналитика_данных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤‍🔥1🔥1
Зиллениалы, иксенниалы и Джонсы — кто эти люди?

Рассказываем на Дзене, что такое микропоколения и как они объединяют команды.

Если раньше поколения менялись раз в 20 лет, то с 1980-х повышается скорость возникновения и технологий, и кризисов — это сжимает циклы до 10-13 лет. Люди на этих «границах» ощущают себя «зажатыми» между эпохами.

Культуролог Джонатан Понтелл в 1999 году предложил название «Поколение Джонсов» — отсылающее к идее «не отставать от соседей» (через английскую идиому «keeping up with the Joneses», которая означает стремление к соперничеству с окружающими, чтобы не чувствовать себя хуже других).


🔗 Прочитать

#Дзен
❤2⚡1🔥1👌1
От архивных документов формата А0 до правовой экспертизы: как ИИ разгружает сотрудников госучреждений

Продолжаем делиться кейсами применения ИИ в государственном секторе – системы освобождают людей от громоздких папок и проверок на соответствие сотням правил.

1️⃣ Правовая экспертиза в федеральном министерстве

2️⃣ Интеллектуальный архив для крупного госпредприятия

3️⃣ Интеллектуальная проверка документов в компании с госучастием

🔗 Подробнее

#VC #SLSoftFlow #SLSoftAI
❤5👍1🔥1
⚡️ SL Soft в «Больших идеях» — колонка об ИИ-агентах и факторах, пока сдерживающих развитие технологии

В корпоративном секторе об ИИ-агентах довольно много говорят, однако прикладные сценарии только начинают формироваться. И часто упираются не в «железо» или софт.

🔸 О барьерах, которые оказываются важнее технологических сложностей, рассуждает Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN компании SL Soft.

В 2025 году H&M начала пилотирование AI-агентов в Юго-Восточной Азии – компания использует их в Индонезии и Таиланде. Агенты понимают локальные языки, учитывают контекст и опечатки — система корректно интерпретирует запросы покупателей и выдает релевантные позиции из ассортимента.

А также структурирует и организует каталоги продуктов, помогая сотрудникам розничной сети — им не нужно вручную подбирать ключевые слова. Кроме того, агенты используются в качестве шопинг-ассистентов: дают персонализированные рекомендации по товарам и проверяют их наличие в близлежащих магазинах, отвечают на вопросы, рассказывают об условиях возврата и т.п.


💫 Читать колонку

#БольшиеИдеи #ROBIN
🔥5❤‍🔥3❤3
BI-системы: данные как двигатель промышленной эффективности

Сами по себе большие объемы данных еще не гарантируют эффективности. Во многих промышленных компаниях информация по-прежнему разбросана по разным системам и файлам, дублируется, считается по разным правилам и приходит с задержкой.

⚒️ Прежде чем использовать BI как инструмент управления, важно понять, с какими проблемами в работе с данными предприятие сталкивается сегодня.

Рассказали, какую практическую пользу приносят BI-системы промышленным предприятиям и с чего начинать внедрение.

🏭 Читать

#Polymatica #VC
❤5👍3❤‍🔥1
Рынок разговорного ИИ переживает трансформацию: переход от ботов с жесткой логикой коммуникаций к автономным AI-агентам, способным самостоятельно управлять диалогом и действиями.

Описываем технологии и возможности платформы SL Soft AI + делимся опытом внедрения:

🔹 FMCG-компания: AI-агент инициирует контакт по триггеру (уведомление из CRM ), связывается с клиентом, уточняет потребность и принимает заказ. Удалось снизить расходы на прием заказов на 65% и повысить количество заказов на 10%.

🔹 «МЕДСИ»: AI-агент верифицирует пациента и подбирает время приема у врача в медицинской информационной системе. Автоматизирована обработка более 3 млн звонков в год.

🔹 Страховая компания: Продления полисов ОСАГО за счет своевременного контакта — конверсия повышена на 20%.

Подробнее

#TAdviser #SLSoftAI
👍1
Рассказали предпринимателям, как цифровой архив обеспечивает корректное взаимодействие бизнеса с ФНС

Такая единая информационная база способна аккумулировать документы из разных источников, соответствующим образом их обрабатывать, приводить к единому формату и предоставлять по запросам.

❕Инспекторы будут видеть только то, что им нужно, не имея доступа к внутренним системам, а компания — полностью (и удобно!) контролировать, какие данные передаются, сохраняя информационную безопасность.

*️⃣ Польза архива не ограничивается способностью взаимодействовать с ФНС: собрав всю корпоративную информацию в агрегированном хранилище, компания унифицирует работу с бумажными и электронными документами — с соблюдением законодательства и сохранением их юридической значимости.

🆕 Подробнее

#SLSoftFlow #Бизнес_секреты
❤‍🔥2💘2🔥1
🧑‍🏫 Вебинар «Максимальный эффект от процессной автоматизации с ROBIN: синергия RPA-роботов и AI-агентов»

🗓 12 марта, 11:00

Зачастую бизнес-процессы невозможно представить в виде простого алгоритма — там, где стандартный RPA-робот бессилен, на помощь приходят ИИ-агенты. Платформа интеллектуальной автоматизации ROBIN позволяет объединить и оркестрировать эти технологии для выполнения сложных сквозных процессов.


🐦 На вебинаре разберем, как масштабировать автоматизацию до уровня автономных отделов «цифровых сотрудников» и ускорить выполнение задач в 4 раза.

В программе — разбор ключевых инструментов:

🔴RPA для роботизации рутинных операций

🔴 AI-агенты для быстрого решения неструктурированных задач

🔴Визуальный конструктор исполняемых бизнес-процессов для взаимодействия как цифровых, так и обычных сотрудников

🔴Чат-интерфейс для доступа к настроенным корпоративным процессам, роботам или ИИ-агентам

🔴Шаблоны под задачи для быстрого старта

➡️ Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥1👍1🔥1
Forwarded from СофтТех
Эксклюзив «СофтТеха» — директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам направления SL Soft AI Иван Мельников рассказал нам о том, как избежать утечек, штрафов и неверных управленческих решений и одновременно по максимуму автоматизировать рабочие процессы.

⬛️ Внешние ИИ-сервисы – угроза для компании

Аналитики ожидают, что к 2030 году более 40% компаний столкнутся с инцидентами из‑за «теневого» ИИ. Он опасен тем, что сотрудники подгружают в публичные сервисы деловую переписку, договоры, клиентские и проектные данные — чтобы ускорить решение своих ежедневных рабочих задач.

В результате компания теряет контроль над тем, где хранятся данные и кто может к ним получить доступ, а ущерб может оказаться и репутационным, и финансовым с учетом жестких требований ФЗ‑152 и GDPR. Были случаи, когда публичные чаты с LLM индексировались поисковыми машинами и вся переписка с ИИ становилась доступна в результатах поиска.

⬛️ Платформизация как первый шаг

Запретить внешние сервисы — не выход, ведь сотрудники прибегают к ним для избавления от рутины и чтобы повысить продуктивность. Важно предложить альтернативные инструменты корпоративного уровня.

Эффективный путь начинается с внедрения платформенного подхода: в основе лежит не просто отдельная модель, а связка из пользовательских интерфейсов, API, логирования, защиты данных, ролевой модели, RAG‑механик, а также комбинация GenAI, классического ML, RPA и IDP.

Такой подход позволяет не только автоматизировать отдельные задачи, но и сквозные процессы целиком: документы автоматически принимаются, распознаются, проверяются по правилам и попадают в СЭД или ERP, а при нехватке данных система сама инициирует запрос контрагенту без участия сотрудника. Это только один пример, логика сценария гибко настраивается под задачи бизнеса.

⬛️ Подружить нейросеть с кибербезом

Следующий шаг — синхронизация политик ИИ и ИБ. Компании формируют понятные правила: какие данные можно передавать внешним сервисам, какие — только в корпоративные инструменты, какие действия категорически запрещены.

Это сопровождается обучением: сотрудникам объясняют, почему что-либо делать нельзя, а также показывают безопасные альтернативы во внутреннем контуре.

Это позволит мягко переключить людей с публичных нейросетей на корпоративные решения, чтобы сохранить эффект автоматизации, но убрать риски «теневого» ИИ.

⬛️ Культура доверия

Завершающий элемент — культура доверия и выделенный центр компетенций. Вместо тотального запрета компания выбирает открытый диалог и демонстрирует, что легальные ИИ‑инструменты удобнее и надежнее «теневых».

Руководство задает тон, поддерживает инициативы сотрудников и инвестирует в повышение ИИ‑грамотности, а центр компетенций помогает масштабировать сценарии использования от первых пилотов до тиражирования во все подразделения.

В такой модели искусственный интеллект перестает быть «теневым сотрудником» и превращается в управляемого цифрового помощника, который ускоряет работу и при этом не выносит чувствительные данные за периметр компании.

Специалистам нужно дать возможность пользоваться такими сервисами открыто — внедрить прозрачный, безопасный и удобный корпоративный ИИ‑инструмент📌

™️ СофтТех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1
ЭДО в России: между хаосом и управляемостью

По данным СКБ «Контур», объем рынка электронного документооборота в России в 2025 году превысил 32 млрд руб. , рост на 14% по сравнению с 2024. Сегодня ЭДО — обязательная инфраструктура для бизнеса. Главный драйвер изменений — государство, которое последовательно переводит в электронный вид все больше процессов. Главная проблема перехода на ЭДО сегодня не как внедрить, а как упорядочить хаос. Об этом мы поговорили с Натальей Лапшиной, менеджером продуктов SL Soft Flow компании SL Soft.

🔘Какие основные сложности для компаний сегодня создает нормативная база вокруг электронного документооборота?

В России существует множество требований и стандартов, регулирующих документооборот, в том числе электронный: федеральные законы, подзаконные акты, приказы ведомств, ГОСТ, методические рекомендации и др. Бизнесу приходится лавировать между этими нормами, которые зачастую противоречат друг другу. Форматы документов регулярно обновляются, вводятся новые обязательные нормы и сервисы — например, машиночитаемые доверенности, электронные транспортные накладные. Для новых и изменяемых старых процессов стандартных механизмов ЭДО становится недостаточно — требуется кастомизация, что усложняет архитектуру систем и повышает стоимость владения.

🔘Как проблемы с организацией внутренних процессов влияют на эффективность электронного документооборота?

Внутри компаний один бизнес-процесс часто «расползается» по десятку систем: подготовка, согласование, проверки и подписание, учет происходят в разных ИС. Одинаковые задачи решаются по-разному в разных департаментах. Отсутствие сквозных интеграций между системами рождает путаницу версий и вечные вопросы «Где документ?» и «Какая версия актуальна?». Вместо управления процессами и ускорения работы компании получают ручной контроль ошибок, задержки и рост операционных издержек.

🔘Насколько серьезной проблемой сегодня является хранение электронных документов?

Документы оседают в учетных системах, CRM, файловых хранилищах, сетевых папках и почтовых ящиках. При таком «хранении» юридическая значимость документов зачастую утрачивается, данные дублируются или теряются. Их приходится консолидировать вручную, а поиск информации к проверке превращается в аврал. Риски утраты документов, утечек конфиденциальных данных растут в геометрической прогрессии.

🔘Какую роль в этой ситуации играет использование зарубежного программного обеспечения?

Зарубежное ПО — отдельный фактор риска. Оно перестает соответствовать динамике российских требований, сложно интегрируется с отечественным ИТ-стеком и создает дополнительные уязвимости в условиях санкций. Стратегия «пусть работает, пока работает» с иностранными системами все чаще приводит к проигрышу и серьезным проблемам для бизнеса.

🔘Как компаниям вернуть контроль над электронным документооборотом?

Выход не в покупке очередного «лучшего в классе» сервиса, а в переходе к единой платформенной среде доверенного документооборота. Такой подход охватывает весь жизненный цикл документа: от создания и согласования до обмена с контрагентами и долговременного хранения. Только целостная модель позволит синхронизировать обновления под требования регуляторов, снизить юридические риски и превратить ЭДО из источника хаоса в фундамент устойчивости и управляемости бизнеса.

📄 Дело в цифрах в Telegram | в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2❤‍🔥1
«Круги Громова» запустили новое исследование - по российским RPA-платформам.

➡️ Анализируют PIX, Primo, ROBIN, Sherpa и других вендоров по 280+ критериям: архитектура, AI-возможности, Computer Use, поддержка Linux и отечественных ОС, модели лицензирования, TCO.

❕Команде проекта также важно понять, как RPA работает в реальной жизни: какие процессы компании роботизируют, с какими проблемами сталкиваются, что выбирают и почему меняют платформу.

▫️ Если вы внедряли, эксплуатируете или выбираете RPA-платформу - пройдите небольшой опрос.

🔗 Ответить на вопросы

Результаты опубликуют на сайте центра «Круги Громова».

#ROBIN #КругиГромова
🔥3❤‍🔥2❤1
Подготовили большой обзор ситуации с ЭДО в 2026 году.

Электронный документооборот затрагивает все типы корпоративных взаимодействий – от деятельности непосредственно в компании до обмена данными с контролирующими органами и контрагентами.

В статье:

✔️ законодательные нормы
✔️ внешний и внутренний докудментооборот - текущие реалии
✔️ электронные архивы
✔️ единое цифровое пространство документооборота

Наталья Лапшина, SL Soft Flow:
Переход на электронный документооборот в России перестал быть историей про экономию бумаги или скорость подписания. Регуляторы задают темп, но именно бизнес выбирает цену этого перехода — будет это бесконечная гонка обновлений, внедрений и сопротивлений или же осознанное движение к единой платформенной экосистеме. ЭДО сегодня — это не функция поддержки, а часть фундамента, на котором строятся прозрачность, управляемость и, в конечном счете, инвестиционная привлекательность современного бизнеса.


📌 Читать

#SLSoftFlow #Klerk
❤‍🔥2
Временный перевод сотрудников к другому работодателю через Центр занятости населения.

Этот механизм позволяет сохранить трудовые отношения, поддержать занятость работников и одновременно помочь компаниям, испытывающим дефицит кадров.

ℹ️ С 1 января 2026 года по 1 января 2027 года порядок таких переводов регулируется Постановлением Правительства РФ № 2131, которое обновило действовавшие ранее правила.

Разобрали, как запускается такая процедура и особенности трудовых отношений при этом механизме.

🔗 Подробнее

#БОСС #HRlogia
🔥2