Продуктовый митап ROBIN: новые возможности платформы – оркестрация задач между AI-агентами, RPA-роботами и сотрудниками
🗓 Когда? 26 февраля с 14:00 до 15:30 (МСК)
Программа митапа:
🔺 Ключевые изменения и создание AI-агентов в ROBIN Process
🔺 Обновления в ROBIN Studio, ROBIN Orchestrator и ROBIN Cloud
🔺 Планы развития платформы 2026
Вы увидите новые интерфейсы и сможете получить ответы на свои вопросы в прямом эфире от команды ROBIN.
➡️ Зарегистрироваться
🗓 Когда? 26 февраля с 14:00 до 15:30 (МСК)
Программа митапа:
🔺 Ключевые изменения и создание AI-агентов в ROBIN Process
🔺 Обновления в ROBIN Studio, ROBIN Orchestrator и ROBIN Cloud
🔺 Планы развития платформы 2026
Вы увидите новые интерфейсы и сможете получить ответы на свои вопросы в прямом эфире от команды ROBIN.
➡️ Зарегистрироваться
👍2❤🔥1🔥1
Набирает обороты тренд «теневой искусственный интеллект» – использование внешних сервисов ИИ без согласования с ИТ-отделом и службой безопасности.
ℹ️ С одной стороны, это сигнал зрелости рынка – сотрудники видят практическую пользу ИИ. С другой – источник серьезных рисков: от принятия неверных решений до утечки чувствительных данных.
➡️ В колонке для GlobalCIO Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN, разбирает тренд «теневого ИИ» и риски, которые он несет для компаний.
➡️ А также способы создания корпоративной ИИ-культуры — как обеспечить сотрудников безопасными, легальными и удобными интеллектуальными сервисами.
🆕 Прочитать
#GlobalCIO #ROBIN
ℹ️ С одной стороны, это сигнал зрелости рынка – сотрудники видят практическую пользу ИИ. С другой – источник серьезных рисков: от принятия неверных решений до утечки чувствительных данных.
➡️ В колонке для GlobalCIO Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN, разбирает тренд «теневого ИИ» и риски, которые он несет для компаний.
➡️ А также способы создания корпоративной ИИ-культуры — как обеспечить сотрудников безопасными, легальными и удобными интеллектуальными сервисами.
🆕 Прочитать
#GlobalCIO #ROBIN
❤2🔥2👏1🌚1
Forwarded from HRTech | Технологии для управления персоналом
25 Сервисов для автоматизации КЭДО
Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут
На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом
Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):
* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek
В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут
На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом
Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):
* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek
В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС
❤4🔥2❤🔥1
От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения.
Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей.
📌 Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях.
Разбираем виды трудового стажа в пятничном Дзене.
🔗 Читать
#БОСС #Дзен
Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей.
📌 Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях.
Разбираем виды трудового стажа в пятничном Дзене.
🔗 Читать
#БОСС #Дзен
❤3👍3✍2❤🔥1
Forwarded from СММ АЙБРО
📰 SL Soft улучшила сервис обработки документов
Компания SL Soft FabricaONE.AI представила обновленный IDP-сервис, ключевой компонент кластера SL Soft AI. 🚀 Новая версия предлагает улучшенный контроль качества изображений, что значительно повышает точность извлечения данных из документов. Теперь сервис способен автоматически проверять сканы, выявлять и исправлять распространенные дефекты, такие как перекосы, размытие и низкое разрешение, делая работу с бумажными архивами более эффективной. 💡
Важным нововведением стала интеграция ИИ-поиска. Эта функция позволяет пользователям мгновенно находить нужную информацию даже в огромных массивах документов. Система использует машинное обучение для анализа текста, выделяя ключевые слова и находя совпадения, даже если запрос не является точным. Это настоящий прорыв для компаний, работающих с большими объемами информации.
📰 Источник
#Продукты #ОбработкаДокументов
Компания SL Soft FabricaONE.AI представила обновленный IDP-сервис, ключевой компонент кластера SL Soft AI. 🚀 Новая версия предлагает улучшенный контроль качества изображений, что значительно повышает точность извлечения данных из документов. Теперь сервис способен автоматически проверять сканы, выявлять и исправлять распространенные дефекты, такие как перекосы, размытие и низкое разрешение, делая работу с бумажными архивами более эффективной. 💡
Важным нововведением стала интеграция ИИ-поиска. Эта функция позволяет пользователям мгновенно находить нужную информацию даже в огромных массивах документов. Система использует машинное обучение для анализа текста, выделяя ключевые слова и находя совпадения, даже если запрос не является точным. Это настоящий прорыв для компаний, работающих с большими объемами информации.
📰 Источник
#Продукты #ОбработкаДокументов
🔥2❤🔥1👍1👌1
Российский рынок HR-tech: 2025 и перспективы ближайших лет
Тематический обзор TAdviser
Если раньше HR-директора могли позволить себе масштабные внедрения «на перспективу», то сейчас фокус сместился на инструменты с быстрым ROI. Например, вместо комплексных систем планирование персонала многие выбирают точечные SaaS-решения для автоматизации конкретных процессов.
Михаил Гусев, «БОСС»:
❇️ Подробнее
#TAdviser #БОСС
Тематический обзор TAdviser
Если раньше HR-директора могли позволить себе масштабные внедрения «на перспективу», то сейчас фокус сместился на инструменты с быстрым ROI. Например, вместо комплексных систем планирование персонала многие выбирают точечные SaaS-решения для автоматизации конкретных процессов.
Михаил Гусев, «БОСС»:
«Компании стали чаще отдавать предпочтение подписным моделям, а не крупным капитальным затратам. Это объяснимо: в условиях нестабильности бизнес стремится минимизировать риски. На первый план вышли инструменты оптимизации затрат. HR-аналитика, системы расчета стоимости найма, прогнозирования текучести — все, что помогает обосновать расходы на персонал, сейчас в приоритете. При этом важно понимать: несмотря на экономическое давление, компании не отказываются от автоматизации HR. Напротив, они вынуждены инвестировать в нее, чтобы справляться с кадровыми вызовами при ограниченных ресурсах».
❇️ Подробнее
#TAdviser #БОСС
TAdviser.ru
Объем российского рынка HRTech-решений за год вырос на 12% и достиг 42 млрд рублей. Структура
Статья входит в обзор Российский рынок HR-tech.
Перейти на главную страницу обзора >>>
Перейти на главную страницу обзора >>>
👍2🔥2❤1👌1
Контрольные школьников, тысячи платежей в день и обработка обращений граждан: практические кейсы использования ИИ в госучреждениях
Собрали реальные примеры, как системы с использованием ИИ позволяют автоматизировать анализ больших массивов информации и не допускать неточностей и задержек:
🔖 Автоматическая обработка бланков Всероссийских проверочных работ в школах Петербурга
🧾 Обработка платежей в московском департаменте
📃Обработка обращений для государственного регулятора
📌 Читать
#VC #ROBIN #SLSoftAI
Собрали реальные примеры, как системы с использованием ИИ позволяют автоматизировать анализ больших массивов информации и не допускать неточностей и задержек:
🔖 Автоматическая обработка бланков Всероссийских проверочных работ в школах Петербурга
🧾 Обработка платежей в московском департаменте
📃Обработка обращений для государственного регулятора
📌 Читать
#VC #ROBIN #SLSoftAI
❤3⚡2🔥2
Forwarded from Роботизируй это | ИИ, RPA и OCR на практике
Service Desk и службы клиентского сервиса сталкиваются с одними и теми же вызовами: поток обращений растет, а ресурсы штата и бюджеты ограничены. И сотрудники, и клиенты ждут мгновенных и точных ответов, но удерживать SLA и метрики качества коммуникаций только за счет найма – дорого и неэффективно.
В программе — разбор ключевых инструментов:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Forwarded from DataTalks
———
#Подборка_статей #Аналитика_данных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥1🔥1
Зиллениалы, иксенниалы и Джонсы — кто эти люди?
Рассказываем на Дзене, что такое микропоколения и как они объединяют команды.
Если раньше поколения менялись раз в 20 лет, то с 1980-х повышается скорость возникновения и технологий, и кризисов — это сжимает циклы до 10-13 лет. Люди на этих «границах» ощущают себя «зажатыми» между эпохами.
🔗 Прочитать
#Дзен
Рассказываем на Дзене, что такое микропоколения и как они объединяют команды.
Если раньше поколения менялись раз в 20 лет, то с 1980-х повышается скорость возникновения и технологий, и кризисов — это сжимает циклы до 10-13 лет. Люди на этих «границах» ощущают себя «зажатыми» между эпохами.
Культуролог Джонатан Понтелл в 1999 году предложил название «Поколение Джонсов» — отсылающее к идее «не отставать от соседей» (через английскую идиому «keeping up with the Joneses», которая означает стремление к соперничеству с окружающими, чтобы не чувствовать себя хуже других).
🔗 Прочитать
#Дзен
❤2⚡1🔥1👌1
От архивных документов формата А0 до правовой экспертизы: как ИИ разгружает сотрудников госучреждений
Продолжаем делиться кейсами применения ИИ в государственном секторе – системы освобождают людей от громоздких папок и проверок на соответствие сотням правил.
1️⃣ Правовая экспертиза в федеральном министерстве
2️⃣ Интеллектуальный архив для крупного госпредприятия
3️⃣ Интеллектуальная проверка документов в компании с госучастием
🔗 Подробнее
#VC #SLSoftFlow #SLSoftAI
Продолжаем делиться кейсами применения ИИ в государственном секторе – системы освобождают людей от громоздких папок и проверок на соответствие сотням правил.
1️⃣ Правовая экспертиза в федеральном министерстве
2️⃣ Интеллектуальный архив для крупного госпредприятия
3️⃣ Интеллектуальная проверка документов в компании с госучастием
🔗 Подробнее
#VC #SLSoftFlow #SLSoftAI
❤5👍1🔥1
⚡️ SL Soft в «Больших идеях» — колонка об ИИ-агентах и факторах, пока сдерживающих развитие технологии
В корпоративном секторе об ИИ-агентах довольно много говорят, однако прикладные сценарии только начинают формироваться. И часто упираются не в «железо» или софт.
🔸 О барьерах, которые оказываются важнее технологических сложностей, рассуждает Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN компании SL Soft.
💫 Читать колонку
#БольшиеИдеи #ROBIN
В корпоративном секторе об ИИ-агентах довольно много говорят, однако прикладные сценарии только начинают формироваться. И часто упираются не в «железо» или софт.
🔸 О барьерах, которые оказываются важнее технологических сложностей, рассуждает Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN компании SL Soft.
В 2025 году H&M начала пилотирование AI-агентов в Юго-Восточной Азии – компания использует их в Индонезии и Таиланде. Агенты понимают локальные языки, учитывают контекст и опечатки — система корректно интерпретирует запросы покупателей и выдает релевантные позиции из ассортимента.
А также структурирует и организует каталоги продуктов, помогая сотрудникам розничной сети — им не нужно вручную подбирать ключевые слова. Кроме того, агенты используются в качестве шопинг-ассистентов: дают персонализированные рекомендации по товарам и проверяют их наличие в близлежащих магазинах, отвечают на вопросы, рассказывают об условиях возврата и т.п.
💫 Читать колонку
#БольшиеИдеи #ROBIN
🔥5❤🔥3❤3
BI-системы: данные как двигатель промышленной эффективности
Сами по себе большие объемы данных еще не гарантируют эффективности. Во многих промышленных компаниях информация по-прежнему разбросана по разным системам и файлам, дублируется, считается по разным правилам и приходит с задержкой.
⚒️ Прежде чем использовать BI как инструмент управления, важно понять, с какими проблемами в работе с данными предприятие сталкивается сегодня.
Рассказали, какую практическую пользу приносят BI-системы промышленным предприятиям и с чего начинать внедрение.
🏭 Читать
#Polymatica #VC
Сами по себе большие объемы данных еще не гарантируют эффективности. Во многих промышленных компаниях информация по-прежнему разбросана по разным системам и файлам, дублируется, считается по разным правилам и приходит с задержкой.
⚒️ Прежде чем использовать BI как инструмент управления, важно понять, с какими проблемами в работе с данными предприятие сталкивается сегодня.
Рассказали, какую практическую пользу приносят BI-системы промышленным предприятиям и с чего начинать внедрение.
🏭 Читать
#Polymatica #VC
❤5👍3❤🔥1
Рынок разговорного ИИ переживает трансформацию: переход от ботов с жесткой логикой коммуникаций к автономным AI-агентам, способным самостоятельно управлять диалогом и действиями.
Описываем технологии и возможности платформы SL Soft AI + делимся опытом внедрения:
🔹 FMCG-компания: AI-агент инициирует контакт по триггеру (уведомление из CRM ), связывается с клиентом, уточняет потребность и принимает заказ. Удалось снизить расходы на прием заказов на 65% и повысить количество заказов на 10%.
🔹 «МЕДСИ»: AI-агент верифицирует пациента и подбирает время приема у врача в медицинской информационной системе. Автоматизирована обработка более 3 млн звонков в год.
🔹 Страховая компания: Продления полисов ОСАГО за счет своевременного контакта — конверсия повышена на 20%.
Подробнее
#TAdviser #SLSoftAI
Описываем технологии и возможности платформы SL Soft AI + делимся опытом внедрения:
🔹 FMCG-компания: AI-агент инициирует контакт по триггеру (уведомление из CRM ), связывается с клиентом, уточняет потребность и принимает заказ. Удалось снизить расходы на прием заказов на 65% и повысить количество заказов на 10%.
🔹 «МЕДСИ»: AI-агент верифицирует пациента и подбирает время приема у врача в медицинской информационной системе. Автоматизирована обработка более 3 млн звонков в год.
🔹 Страховая компания: Продления полисов ОСАГО за счет своевременного контакта — конверсия повышена на 20%.
Подробнее
#TAdviser #SLSoftAI
👍1
Рассказали предпринимателям, как цифровой архив обеспечивает корректное взаимодействие бизнеса с ФНС
Такая единая информационная база способна аккумулировать документы из разных источников, соответствующим образом их обрабатывать, приводить к единому формату и предоставлять по запросам.
❕Инспекторы будут видеть только то, что им нужно, не имея доступа к внутренним системам, а компания — полностью (и удобно!) контролировать, какие данные передаются, сохраняя информационную безопасность.
*️⃣ Польза архива не ограничивается способностью взаимодействовать с ФНС: собрав всю корпоративную информацию в агрегированном хранилище, компания унифицирует работу с бумажными и электронными документами — с соблюдением законодательства и сохранением их юридической значимости.
🆕 Подробнее
#SLSoftFlow #Бизнес_секреты
Такая единая информационная база способна аккумулировать документы из разных источников, соответствующим образом их обрабатывать, приводить к единому формату и предоставлять по запросам.
❕Инспекторы будут видеть только то, что им нужно, не имея доступа к внутренним системам, а компания — полностью (и удобно!) контролировать, какие данные передаются, сохраняя информационную безопасность.
*️⃣ Польза архива не ограничивается способностью взаимодействовать с ФНС: собрав всю корпоративную информацию в агрегированном хранилище, компания унифицирует работу с бумажными и электронными документами — с соблюдением законодательства и сохранением их юридической значимости.
🆕 Подробнее
#SLSoftFlow #Бизнес_секреты
❤🔥2💘2🔥1
Forwarded from Роботизируй это | ИИ, RPA и OCR на практике
Зачастую бизнес-процессы невозможно представить в виде простого алгоритма — там, где стандартный RPA-робот бессилен, на помощь приходят ИИ-агенты. Платформа интеллектуальной автоматизации ROBIN позволяет объединить и оркестрировать эти технологии для выполнения сложных сквозных процессов.
В программе — разбор ключевых инструментов:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1👍1🔥1
Forwarded from СофтТех
Эксклюзив «СофтТеха» — директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам направления SL Soft AI Иван Мельников рассказал нам о том, как избежать утечек, штрафов и неверных управленческих решений и одновременно по максимуму автоматизировать рабочие процессы.
⬛️ Внешние ИИ-сервисы – угроза для компании
Аналитики ожидают, что к 2030 году более 40% компаний столкнутся с инцидентами из‑за «теневого» ИИ. Он опасен тем, что сотрудники подгружают в публичные сервисы деловую переписку, договоры, клиентские и проектные данные — чтобы ускорить решение своих ежедневных рабочих задач.
В результате компания теряет контроль над тем, где хранятся данные и кто может к ним получить доступ, а ущерб может оказаться и репутационным, и финансовым с учетом жестких требований ФЗ‑152 и GDPR. Были случаи, когда публичные чаты с LLM индексировались поисковыми машинами и вся переписка с ИИ становилась доступна в результатах поиска.
⬛️ Платформизация как первый шаг
Запретить внешние сервисы — не выход, ведь сотрудники прибегают к ним для избавления от рутины и чтобы повысить продуктивность. Важно предложить альтернативные инструменты корпоративного уровня.
Эффективный путь начинается с внедрения платформенного подхода: в основе лежит не просто отдельная модель, а связка из пользовательских интерфейсов, API, логирования, защиты данных, ролевой модели, RAG‑механик, а также комбинация GenAI, классического ML, RPA и IDP.
Такой подход позволяет не только автоматизировать отдельные задачи, но и сквозные процессы целиком: документы автоматически принимаются, распознаются, проверяются по правилам и попадают в СЭД или ERP, а при нехватке данных система сама инициирует запрос контрагенту без участия сотрудника. Это только один пример, логика сценария гибко настраивается под задачи бизнеса.
⬛️ Подружить нейросеть с кибербезом
Следующий шаг — синхронизация политик ИИ и ИБ. Компании формируют понятные правила: какие данные можно передавать внешним сервисам, какие — только в корпоративные инструменты, какие действия категорически запрещены.
Это сопровождается обучением: сотрудникам объясняют, почему что-либо делать нельзя, а также показывают безопасные альтернативы во внутреннем контуре.
Это позволит мягко переключить людей с публичных нейросетей на корпоративные решения, чтобы сохранить эффект автоматизации, но убрать риски «теневого» ИИ.
⬛️ Культура доверия
Завершающий элемент — культура доверия и выделенный центр компетенций. Вместо тотального запрета компания выбирает открытый диалог и демонстрирует, что легальные ИИ‑инструменты удобнее и надежнее «теневых».
Руководство задает тон, поддерживает инициативы сотрудников и инвестирует в повышение ИИ‑грамотности, а центр компетенций помогает масштабировать сценарии использования от первых пилотов до тиражирования во все подразделения.
В такой модели искусственный интеллект перестает быть «теневым сотрудником» и превращается в управляемого цифрового помощника, который ускоряет работу и при этом не выносит чувствительные данные за периметр компании.
Специалистам нужно дать возможность пользоваться такими сервисами открыто — внедрить прозрачный, безопасный и удобный корпоративный ИИ‑инструмент📌
™️ СофтТех
Аналитики ожидают, что к 2030 году более 40% компаний столкнутся с инцидентами из‑за «теневого» ИИ. Он опасен тем, что сотрудники подгружают в публичные сервисы деловую переписку, договоры, клиентские и проектные данные — чтобы ускорить решение своих ежедневных рабочих задач.
В результате компания теряет контроль над тем, где хранятся данные и кто может к ним получить доступ, а ущерб может оказаться и репутационным, и финансовым с учетом жестких требований ФЗ‑152 и GDPR. Были случаи, когда публичные чаты с LLM индексировались поисковыми машинами и вся переписка с ИИ становилась доступна в результатах поиска.
Запретить внешние сервисы — не выход, ведь сотрудники прибегают к ним для избавления от рутины и чтобы повысить продуктивность. Важно предложить альтернативные инструменты корпоративного уровня.
Эффективный путь начинается с внедрения платформенного подхода: в основе лежит не просто отдельная модель, а связка из пользовательских интерфейсов, API, логирования, защиты данных, ролевой модели, RAG‑механик, а также комбинация GenAI, классического ML, RPA и IDP.
Такой подход позволяет не только автоматизировать отдельные задачи, но и сквозные процессы целиком: документы автоматически принимаются, распознаются, проверяются по правилам и попадают в СЭД или ERP, а при нехватке данных система сама инициирует запрос контрагенту без участия сотрудника. Это только один пример, логика сценария гибко настраивается под задачи бизнеса.
Следующий шаг — синхронизация политик ИИ и ИБ. Компании формируют понятные правила: какие данные можно передавать внешним сервисам, какие — только в корпоративные инструменты, какие действия категорически запрещены.
Это сопровождается обучением: сотрудникам объясняют, почему что-либо делать нельзя, а также показывают безопасные альтернативы во внутреннем контуре.
Это позволит мягко переключить людей с публичных нейросетей на корпоративные решения, чтобы сохранить эффект автоматизации, но убрать риски «теневого» ИИ.
Завершающий элемент — культура доверия и выделенный центр компетенций. Вместо тотального запрета компания выбирает открытый диалог и демонстрирует, что легальные ИИ‑инструменты удобнее и надежнее «теневых».
Руководство задает тон, поддерживает инициативы сотрудников и инвестирует в повышение ИИ‑грамотности, а центр компетенций помогает масштабировать сценарии использования от первых пилотов до тиражирования во все подразделения.
В такой модели искусственный интеллект перестает быть «теневым сотрудником» и превращается в управляемого цифрового помощника, который ускоряет работу и при этом не выносит чувствительные данные за периметр компании.
Специалистам нужно дать возможность пользоваться такими сервисами открыто — внедрить прозрачный, безопасный и удобный корпоративный ИИ‑инструмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1
Forwarded from Дело в цифрах | ПО и решения для бизнеса
ЭДО в России: между хаосом и управляемостью
По данным СКБ «Контур», объем рынка электронного документооборота в России в 2025 году превысил 32 млрд руб. , рост на 14% по сравнению с 2024. Сегодня ЭДО — обязательная инфраструктура для бизнеса. Главный драйвер изменений — государство, которое последовательно переводит в электронный вид все больше процессов. Главная проблема перехода на ЭДО сегодня не как внедрить, а как упорядочить хаос. Об этом мы поговорили с Натальей Лапшиной, менеджером продуктов SL Soft Flow компании SL Soft.
🔘 Какие основные сложности для компаний сегодня создает нормативная база вокруг электронного документооборота?
В России существует множество требований и стандартов, регулирующих документооборот, в том числе электронный: федеральные законы, подзаконные акты, приказы ведомств, ГОСТ, методические рекомендации и др. Бизнесу приходится лавировать между этими нормами, которые зачастую противоречат друг другу. Форматы документов регулярно обновляются, вводятся новые обязательные нормы и сервисы — например, машиночитаемые доверенности, электронные транспортные накладные. Для новых и изменяемых старых процессов стандартных механизмов ЭДО становится недостаточно — требуется кастомизация, что усложняет архитектуру систем и повышает стоимость владения.
🔘 Как проблемы с организацией внутренних процессов влияют на эффективность электронного документооборота?
Внутри компаний один бизнес-процесс часто «расползается» по десятку систем: подготовка, согласование, проверки и подписание, учет происходят в разных ИС. Одинаковые задачи решаются по-разному в разных департаментах. Отсутствие сквозных интеграций между системами рождает путаницу версий и вечные вопросы «Где документ?» и «Какая версия актуальна?». Вместо управления процессами и ускорения работы компании получают ручной контроль ошибок, задержки и рост операционных издержек.
🔘 Насколько серьезной проблемой сегодня является хранение электронных документов?
Документы оседают в учетных системах, CRM, файловых хранилищах, сетевых папках и почтовых ящиках. При таком «хранении» юридическая значимость документов зачастую утрачивается, данные дублируются или теряются. Их приходится консолидировать вручную, а поиск информации к проверке превращается в аврал. Риски утраты документов, утечек конфиденциальных данных растут в геометрической прогрессии.
🔘 Какую роль в этой ситуации играет использование зарубежного программного обеспечения?
Зарубежное ПО — отдельный фактор риска. Оно перестает соответствовать динамике российских требований, сложно интегрируется с отечественным ИТ-стеком и создает дополнительные уязвимости в условиях санкций. Стратегия «пусть работает, пока работает» с иностранными системами все чаще приводит к проигрышу и серьезным проблемам для бизнеса.
🔘 Как компаниям вернуть контроль над электронным документооборотом?
Выход не в покупке очередного «лучшего в классе» сервиса, а в переходе к единой платформенной среде доверенного документооборота. Такой подход охватывает весь жизненный цикл документа: от создания и согласования до обмена с контрагентами и долговременного хранения. Только целостная модель позволит синхронизировать обновления под требования регуляторов, снизить юридические риски и превратить ЭДО из источника хаоса в фундамент устойчивости и управляемости бизнеса.
📄 Дело в цифрах в Telegram | в MAX
По данным СКБ «Контур», объем рынка электронного документооборота в России в 2025 году превысил 32 млрд руб. , рост на 14% по сравнению с 2024. Сегодня ЭДО — обязательная инфраструктура для бизнеса. Главный драйвер изменений — государство, которое последовательно переводит в электронный вид все больше процессов. Главная проблема перехода на ЭДО сегодня не как внедрить, а как упорядочить хаос. Об этом мы поговорили с Натальей Лапшиной, менеджером продуктов SL Soft Flow компании SL Soft.
В России существует множество требований и стандартов, регулирующих документооборот, в том числе электронный: федеральные законы, подзаконные акты, приказы ведомств, ГОСТ, методические рекомендации и др. Бизнесу приходится лавировать между этими нормами, которые зачастую противоречат друг другу. Форматы документов регулярно обновляются, вводятся новые обязательные нормы и сервисы — например, машиночитаемые доверенности, электронные транспортные накладные. Для новых и изменяемых старых процессов стандартных механизмов ЭДО становится недостаточно — требуется кастомизация, что усложняет архитектуру систем и повышает стоимость владения.
Внутри компаний один бизнес-процесс часто «расползается» по десятку систем: подготовка, согласование, проверки и подписание, учет происходят в разных ИС. Одинаковые задачи решаются по-разному в разных департаментах. Отсутствие сквозных интеграций между системами рождает путаницу версий и вечные вопросы «Где документ?» и «Какая версия актуальна?». Вместо управления процессами и ускорения работы компании получают ручной контроль ошибок, задержки и рост операционных издержек.
Документы оседают в учетных системах, CRM, файловых хранилищах, сетевых папках и почтовых ящиках. При таком «хранении» юридическая значимость документов зачастую утрачивается, данные дублируются или теряются. Их приходится консолидировать вручную, а поиск информации к проверке превращается в аврал. Риски утраты документов, утечек конфиденциальных данных растут в геометрической прогрессии.
Зарубежное ПО — отдельный фактор риска. Оно перестает соответствовать динамике российских требований, сложно интегрируется с отечественным ИТ-стеком и создает дополнительные уязвимости в условиях санкций. Стратегия «пусть работает, пока работает» с иностранными системами все чаще приводит к проигрышу и серьезным проблемам для бизнеса.
Выход не в покупке очередного «лучшего в классе» сервиса, а в переходе к единой платформенной среде доверенного документооборота. Такой подход охватывает весь жизненный цикл документа: от создания и согласования до обмена с контрагентами и долговременного хранения. Только целостная модель позволит синхронизировать обновления под требования регуляторов, снизить юридические риски и превратить ЭДО из источника хаоса в фундамент устойчивости и управляемости бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2❤🔥1
«Круги Громова» запустили новое исследование - по российским RPA-платформам.
➡️ Анализируют PIX, Primo, ROBIN, Sherpa и других вендоров по 280+ критериям: архитектура, AI-возможности, Computer Use, поддержка Linux и отечественных ОС, модели лицензирования, TCO.
❕Команде проекта также важно понять, как RPA работает в реальной жизни: какие процессы компании роботизируют, с какими проблемами сталкиваются, что выбирают и почему меняют платформу.
▫️ Если вы внедряли, эксплуатируете или выбираете RPA-платформу - пройдите небольшой опрос.
🔗 Ответить на вопросы
Результаты опубликуют на сайте центра «Круги Громова».
#ROBIN #КругиГромова
➡️ Анализируют PIX, Primo, ROBIN, Sherpa и других вендоров по 280+ критериям: архитектура, AI-возможности, Computer Use, поддержка Linux и отечественных ОС, модели лицензирования, TCO.
❕Команде проекта также важно понять, как RPA работает в реальной жизни: какие процессы компании роботизируют, с какими проблемами сталкиваются, что выбирают и почему меняют платформу.
▫️ Если вы внедряли, эксплуатируете или выбираете RPA-платформу - пройдите небольшой опрос.
🔗 Ответить на вопросы
Результаты опубликуют на сайте центра «Круги Громова».
#ROBIN #КругиГромова
🔥3❤🔥2❤1
Подготовили большой обзор ситуации с ЭДО в 2026 году.
Электронный документооборот затрагивает все типы корпоративных взаимодействий – от деятельности непосредственно в компании до обмена данными с контролирующими органами и контрагентами.
В статье:
✔️ законодательные нормы
✔️ внешний и внутренний докудментооборот - текущие реалии
✔️ электронные архивы
✔️ единое цифровое пространство документооборота
Наталья Лапшина, SL Soft Flow:
📌 Читать
#SLSoftFlow #Klerk
Электронный документооборот затрагивает все типы корпоративных взаимодействий – от деятельности непосредственно в компании до обмена данными с контролирующими органами и контрагентами.
В статье:
✔️ законодательные нормы
✔️ внешний и внутренний докудментооборот - текущие реалии
✔️ электронные архивы
✔️ единое цифровое пространство документооборота
Наталья Лапшина, SL Soft Flow:
Переход на электронный документооборот в России перестал быть историей про экономию бумаги или скорость подписания. Регуляторы задают темп, но именно бизнес выбирает цену этого перехода — будет это бесконечная гонка обновлений, внедрений и сопротивлений или же осознанное движение к единой платформенной экосистеме. ЭДО сегодня — это не функция поддержки, а часть фундамента, на котором строятся прозрачность, управляемость и, в конечном счете, инвестиционная привлекательность современного бизнеса.
📌 Читать
#SLSoftFlow #Klerk
Клерк
ЭДО в России в 2026 году: стратегии эффективного управления
По инициативе государства все больше процессов – от налогового администрирования и логистики до закупок и архивного хранения – переводится в электронный вид. ЭДО затрагивает все типы корпоративных взаимодействий – от деятельности непосредственно в компании…
❤🔥2