От поля до прилавка
Два кейса, в которых Polymatica BI помогла агрохолдингу найти скрытые точки роста

У заказчика — крупного агрохолдинга — сложная организация бизнеса и такая же производственно-сбытовая цепочка. Его бизнес объединяет:

🌽 выращивание зерновых и масличных культур;
🌾 переработку собственного зерна на комбикормовых заводах;
🐖 животноводство (свиноводческие комплексы и молочное животноводство);
🥛 глубокую переработку сырья и дистрибуцию через фирменную сеть.

С помощью BI-системы снизили потери при производстве мяса и выявили точки роста и чемпионов в товарном ассортименте холдинга.

🔗 Кукуруза против масла — подробности

#Polymatica #VC

Автоматизация ОЦО: как использовать интеллектуальную обработку документов по максимуму

Каждый процесс в общих центрах обслуживания (ОЦО) сопровождается обработкой большого количества бумажных и электронных документов. Повысить эффективность ОЦО можно за счет автоматизации рутинных операций с помощью систем интеллектуальной обработки документов — IDP (Intelligent Document Processing). Подробнее об этом рассказывает Павел Борченко, советник управляющего директора SL Soft AI FabricaONE,AI (акционер — ГК Softline).

https://plusworld.ru/articles/69533/

Студенты Российского технологического университета МИРЭА завершили курс по использованию
системы «БОСС»

Сертификаты получили учащиеся по специальностям «управление персоналом» и «менеджмент».

👩‍🎓 Учебные контуры имитировали HR-задачи крупной компании: студенты вникали, как вести сквозные процессы — от формирования оргструктуры и ведения личных карточек сотрудников до расчета премий на основе KPI.

👨‍🎓 Практиковали кадровое администрирование, формирование отчетности и управление рабочим временем, настраивали системы мотивации и оценку эффективности персонала.

✔️ Такая подготовка весьма актуальна: спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой данных и сложными информационными системами, ежегодно растет на 20-30%, по данным РАНХиГС.

Подробнее

#Дзен #БОСС

🧾 Организация внутреннего делопроизводства в холдинге в основном регулируется регламентами компании и характеризуется большим перечнем разнообразных документов, их жизненных циклов, маршрутов согласования и подписания.

↔️ В этом отличие внутригруппового ЭДО (в группе компаний) от внешнего — обмена документами со сторонними контрагентами и подрядчиками.

Внешний ЭДО регламентируется законодательством и, как правило, осуществляется через доверенных ФНС операторов ЭДО или иные сервисы, позволяющие подписывать документы УКЭП/УНЭП и передавать контрагентам.

Разбираемся, как эффективнее организовать обмен документами в холдинге с разветвленной структурой.

🔗 Подробнее
+ репост в Rambler Финансы

#SLSoftFlow #ИнвестФорсайт #Rambler

BI-система становится единым информационным центром предприятия: показывает, что действительно происходит на площадках, в цехах, в логистике и в продажах — не через месяц в виде Excel-отчета, а прямо сейчас.

Собрали практичные примеры, как это инструмент помогает производственным компаниям действовать на сложном рынке. Объединили их в четыре крупных блока:

🔸 Работа с заказчиками: видеть весь объем и рентабельность,

🔸 Работа с поставщиками: рейтинг надежности и ценовая динамика,

🔸 Работа с контрактами: жизненный цикл и исполнение обязательств,

🔸Бюджеты и эффективность: единая версия затрат и рентабельности,

🕹 Подробнее

#Polymatica #РБК

Разработчики успешно провели тестирование комплексной работы СУБД Platform V Pangolin DB и платформы SL Soft Flow.

Испытания подтвердили корректность обработки данных и сценариев совместного использования продуктов, а также производительность и стабильность работы решений при высокой нагрузке и постоянном обмене информацией.

«Для российских заказчиков сегодня критически важна не просто функциональность отечественных платформ, а их способность создавать единую экосистему с подтвержденной совместимостью. Проверка работы с Platform V Pangolin DB показала, что наши продукты могут работать в едином контуре и обеспечивать производительность корпоративного уровня. Это расширяет возможности клиентов при построении цифровых сервисов и снижает риски при переходе на российское ПО», — отметил Владислав Полев, коммерческий директор SL Soft.

🔗 Подробнее

#SLSoftFlow

ROBIN – лидер рейтинга корпоративных ИИ-помощников

🏆 ROBIN занял первое место в обзоре ИИ-ассистентов для бизнеса, подготовленном CNewsMarket.

🔝 CNewsMarket сравнил ИИ-помощников по функциональности, возможностям интеграции, безопасности и качеству техподдержки. Решения оценивали более чем по 70 параметрам, включая показатели экосистемности, наличие встроенных интеграций с корпоративными сервисами, качество обучения и стоимость.

«Лидером рейтинга российских ИИ-ассистентов стала платформа ROBIN, предназначенная для интеллектуальной автоматизации бизнес-процессов с использованием настраиваемых программных роботов и OCR. Цифровой помощник интегрируется в корпоративные порталы, ИС, браузеры и мессенджеры, разработано более 30 готовых шаблонов для различных бизнес-функций. Важным преимуществом робота является настраиваемая ролевая модель доступа, разграничивающая права (просмотра, запуска) между различными отделами компании», – отметили аналитики CNewsMarket.

Полный список участников рейтинга здесь.

🔸 С помощью IDP-сервиса можно охватить весь спектр связанных с документами задач — от бэк-офиса (например, обработка бухгалтерской документации) до специфических отраслевых (скажем, заведение карточек товаров на основе распознавания этикеток).

Начав его применять, компании, как правило, затем масштабируют применение IDP-сервиса на процессы разных подразделений.

🔸 Пример из нашей практики: благодаря IDP-сервису SL Soft AI юристы сократили время проверки договоров страхования, которая требовала анализа сотен параметров, с 2–3 часов до 20–30 минут.

Анастасия Петелина, операционный директор SL Soft, рассказывает о сценариях применения IDP-сервисов.

📌 Читайте в Инвест-Форсайте и Рамблер Финансах

#SLSoftAI #Rambler #ИнвестФорсайт

Генеративный ИИ (GenAI) стал одной из самых обсуждаемых тем последних лет, во многом установив ложный знак равенства между этим направлением и искусственным интеллектом в целом.

Такая подмена понятий привела к тому, что под «внедрением ИИ» часто подразумевались разрозненные пилотные проекты с LLM или LMM, в то время как полноценная интеллектуальная автоматизация предприятия требует более широкого инструментария.

📌 Разбираемся, как компании постепенно движутся к системной ИИ-трансформации — прагматично сочетая роботизацию, классический ML и генеративный ИИ.

🔗 Читать

#ROBIN #РБК

Продуктовый митап ROBIN: новые возможности платформы – оркестрация задач между AI-агентами, RPA-роботами и сотрудниками

🗓 Когда? 26 февраля с 14:00 до 15:30 (МСК)

Программа митапа:

🔺 Ключевые изменения и создание AI-агентов в ROBIN Process

🔺 Обновления в ROBIN Studio, ROBIN Orchestrator и ROBIN Cloud

🔺 Планы развития платформы 2026

Вы увидите новые интерфейсы и сможете получить ответы на свои вопросы в прямом эфире от команды ROBIN.

➡️ Зарегистрироваться

Набирает обороты тренд «теневой искусственный интеллект» – использование внешних сервисов ИИ без согласования с ИТ-отделом и службой безопасности.

ℹ️ С одной стороны, это сигнал зрелости рынка – сотрудники видят практическую пользу ИИ. С другой – источник серьезных рисков: от принятия неверных решений до утечки чувствительных данных.

➡️ В колонке для GlobalCIO Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN, разбирает тренд «теневого ИИ» и риски, которые он несет для компаний.

➡️ А также способы создания корпоративной ИИ-культуры — как обеспечить сотрудников безопасными, легальными и удобными интеллектуальными сервисами.

🆕 Прочитать

#GlobalCIO #ROBIN

25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek

В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения.

Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей.

📌 Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях.

Разбираем виды трудового стажа в пятничном Дзене.

🔗 Читать

#БОСС #Дзен

📰 SL Soft улучшила сервис обработки документов

Компания SL Soft FabricaONE.AI представила обновленный IDP-сервис, ключевой компонент кластера SL Soft AI. 🚀 Новая версия предлагает улучшенный контроль качества изображений, что значительно повышает точность извлечения данных из документов. Теперь сервис способен автоматически проверять сканы, выявлять и исправлять распространенные дефекты, такие как перекосы, размытие и низкое разрешение, делая работу с бумажными архивами более эффективной. 💡

Важным нововведением стала интеграция ИИ-поиска. Эта функция позволяет пользователям мгновенно находить нужную информацию даже в огромных массивах документов. Система использует машинное обучение для анализа текста, выделяя ключевые слова и находя совпадения, даже если запрос не является точным. Это настоящий прорыв для компаний, работающих с большими объемами информации.

📰 Источник

#Продукты #ОбработкаДокументов

Российский рынок HR-tech: 2025 и перспективы ближайших лет
Тематический обзор TAdviser

Если раньше HR-директора могли позволить себе масштабные внедрения «на перспективу», то сейчас фокус сместился на инструменты с быстрым ROI. Например, вместо комплексных систем планирование персонала многие выбирают точечные SaaS-решения для автоматизации конкретных процессов.

Михаил Гусев, «БОСС»:

«Компании стали чаще отдавать предпочтение подписным моделям, а не крупным капитальным затратам. Это объяснимо: в условиях нестабильности бизнес стремится минимизировать риски. На первый план вышли инструменты оптимизации затрат. HR-аналитика, системы расчета стоимости найма, прогнозирования текучести — все, что помогает обосновать расходы на персонал, сейчас в приоритете. При этом важно понимать: несмотря на экономическое давление, компании не отказываются от автоматизации HR. Напротив, они вынуждены инвестировать в нее, чтобы справляться с кадровыми вызовами при ограниченных ресурсах».

❇️ Подробнее

#TAdviser #БОСС

Контрольные школьников, тысячи платежей в день и обработка обращений граждан: практические кейсы использования ИИ в госучреждениях

Собрали реальные примеры, как системы с использованием ИИ позволяют автоматизировать анализ больших массивов информации и не допускать неточностей и задержек:

🔖 Автоматическая обработка бланков Всероссийских проверочных работ в школах Петербурга

🧾 Обработка платежей в московском департаменте

📃Обработка обращений для государственного регулятора

📌 Читать

#VC #ROBIN #SLSoftAI

Кейсы Polymatica по работе с данными через OLAP-кубы - в подборке DataTalks

➡️ Второй пункт с «золотыми» товарами - наш.

Зиллениалы, иксенниалы и Джонсы — кто эти люди?

Рассказываем на Дзене, что такое микропоколения и как они объединяют команды.

Если раньше поколения менялись раз в 20 лет, то с 1980-х повышается скорость возникновения и технологий, и кризисов — это сжимает циклы до 10-13 лет. Люди на этих «границах» ощущают себя «зажатыми» между эпохами.

Культуролог Джонатан Понтелл в 1999 году предложил название «Поколение Джонсов» — отсылающее к идее «не отставать от соседей» (через английскую идиому «keeping up with the Joneses», которая означает стремление к соперничеству с окружающими, чтобы не чувствовать себя хуже других).

🔗 Прочитать

#Дзен

От архивных документов формата А0 до правовой экспертизы: как ИИ разгружает сотрудников госучреждений

Продолжаем делиться кейсами применения ИИ в государственном секторе – системы освобождают людей от громоздких папок и проверок на соответствие сотням правил.

1️⃣ Правовая экспертиза в федеральном министерстве

2️⃣ Интеллектуальный архив для крупного госпредприятия

3️⃣ Интеллектуальная проверка документов в компании с госучастием

🔗 Подробнее

#VC #SLSoftFlow #SLSoftAI