Усовершенствован пользовательский интерфейс, расширены инструменты контроля качества поступающих на распознавание документов, а также добавлена поддержка интеллектуального поиска по массиву документов.

Реализовано управление порогом уверенности распознавания атрибутов. Пользователи могут задать минимальный уровень достоверности для полей: то, что ниже пороговых значений, автоматически будет выделено для доппроверки.

Расширены функции обучения ML-модели распознаванию документов и выделению их ключевых атрибутов в интерфейсе IDP-сервиса.

Дополнительно доработан модуль контроля лицензий: отображены их сроки действия и текущее использование.

«Мы стремимся предоставить рынку максимально надежный и функциональный инструмент. Внедренные доработки оптимизируют трудозатраты заказчиков и позволяют строить устойчивые, безошибочные процессы автоматизации», — отметил Павел Борченко, советник управляющего директора SL Soft AI компании SL Soft.

➡️ Подробнее о новом релизе

#SLSoftAI

Перезагрузка кадровой стратегии — тренды и прогнозы
За прошедший год компании существенно расширили методы привлечения персонала, смещая фокус с традиционных рынков труда на новые, порой неочевидные источники.

▫️ Ключевой стратегией стало углубленное сотрудничество с системой образования через активное участие бизнеса в создании профильных классов, лабораторий и целых учебных программ, формируя лояльный кадровый резерв «со школьной скамьи».

▫️ Параллельно набирает обороты локализация — перевод производств и офисов в регионы с более доступным кадровым потенциалом, что меняет экономическую карту страны.

▫️ Работодатели массово экспериментируют с гибкими форматами работы, привлекая для решения конкретных задач самозанятых специалистов, фрилансеров и временных работников.

▫️ Трендом стал целенаправленный наем специалистов «серебряного» возраста: опытных профессионалов старше пятидесяти лет.

Подробнее о мотивациях, разрывах в коммуникации между работодателями и сотрудниками

#РБК #БОСС

Ваше обращение принято: как AI-помощник помогает специалистам обрабатывать заявки граждан

Более 2,5 млн обращений отправили россияне в госорганы в 2024 году — их количество возросло на 8-10%, по данным федеральных ведомств. Увеличивается и нагрузка на специалистов, занимающихся их обработкой.

🛃 Разобрали шаги, которые проходит заявка в государственные службы, и ошибки, возникающие на этом пути. И как AI-помощники автоматизируют обработку обращений, спасая специалистов от рутины и повышая скорость подготовки ответов от служб и ведомств.

Подробнее

#VC #SLSoftAI

Личные границы, признание и развитие: новая валюта соискателя

Портрет кандидата изменился: он смотрит не только на цифры в оффере, важно, насколько ценности работодателя совпадают с его личными приоритетами и жизненной стратегией.

🔹 Более половины активных соискателей готовы рассматривать предложения из любого региона России. Но эта потенциальная мобильность имеет свою четкую цену.

🔸 Еще один вызов для компаний — это, по сути, сформировавшийся социальный запрос нового поколения.

Высокая тревожность и непостоянство, о которых говорят HR-директора, с другой стороны баррикад выглядят как осознанное стремление к балансу и отказ выгорать в погоне за абстрактными KPI. Явления вроде гостинга, дауншифтинга и запроса на «микропенсии» — это не бунт, а новая форма ведения переговоров с работодателем о качестве своей жизни.

✔️ Больше о меняющемся рынке труда

#БОСС #РБК

Ключевые сценарии применения IDP-сервисов
Практически любой корпоративный процесс — от найма и увольнения сотрудников до закупок и продаж — начинается и заканчивается документом.

📑 Чем выше объем документооборота, тем заметнее его влияние на скорость, стоимость и качество бизнес-процессов.

С какими типичными проблемами обработки документов сталкиваются компании и как их решить с помощью ИИ — в колонке Анастасии Петелиной, управляющего директора SL Soft AI:

Цифровизация с помощью классических систем электронного документооборота (СЭД или КЭДО) хоть и решает задачи маршрутизации, согласования и хранения, но не устраняет полностью необходимость ручной обработки документации, скорее — только меняет ее форму.

🔗 Подробнее

#РБК #SLSoftAI

От поля до прилавка
Два кейса, в которых Polymatica BI помогла агрохолдингу найти скрытые точки роста

У заказчика — крупного агрохолдинга — сложная организация бизнеса и такая же производственно-сбытовая цепочка. Его бизнес объединяет:

🌽 выращивание зерновых и масличных культур;
🌾 переработку собственного зерна на комбикормовых заводах;
🐖 животноводство (свиноводческие комплексы и молочное животноводство);
🥛 глубокую переработку сырья и дистрибуцию через фирменную сеть.

С помощью BI-системы снизили потери при производстве мяса и выявили точки роста и чемпионов в товарном ассортименте холдинга.

🔗 Кукуруза против масла — подробности

#Polymatica #VC

Автоматизация ОЦО: как использовать интеллектуальную обработку документов по максимуму

Каждый процесс в общих центрах обслуживания (ОЦО) сопровождается обработкой большого количества бумажных и электронных документов. Повысить эффективность ОЦО можно за счет автоматизации рутинных операций с помощью систем интеллектуальной обработки документов — IDP (Intelligent Document Processing). Подробнее об этом рассказывает Павел Борченко, советник управляющего директора SL Soft AI FabricaONE,AI (акционер — ГК Softline).

https://plusworld.ru/articles/69533/

Студенты Российского технологического университета МИРЭА завершили курс по использованию
системы «БОСС»

Сертификаты получили учащиеся по специальностям «управление персоналом» и «менеджмент».

👩‍🎓 Учебные контуры имитировали HR-задачи крупной компании: студенты вникали, как вести сквозные процессы — от формирования оргструктуры и ведения личных карточек сотрудников до расчета премий на основе KPI.

👨‍🎓 Практиковали кадровое администрирование, формирование отчетности и управление рабочим временем, настраивали системы мотивации и оценку эффективности персонала.

✔️ Такая подготовка весьма актуальна: спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой данных и сложными информационными системами, ежегодно растет на 20-30%, по данным РАНХиГС.

Подробнее

#Дзен #БОСС

🧾 Организация внутреннего делопроизводства в холдинге в основном регулируется регламентами компании и характеризуется большим перечнем разнообразных документов, их жизненных циклов, маршрутов согласования и подписания.

↔️ В этом отличие внутригруппового ЭДО (в группе компаний) от внешнего — обмена документами со сторонними контрагентами и подрядчиками.

Внешний ЭДО регламентируется законодательством и, как правило, осуществляется через доверенных ФНС операторов ЭДО или иные сервисы, позволяющие подписывать документы УКЭП/УНЭП и передавать контрагентам.

Разбираемся, как эффективнее организовать обмен документами в холдинге с разветвленной структурой.

🔗 Подробнее
+ репост в Rambler Финансы

#SLSoftFlow #ИнвестФорсайт #Rambler

BI-система становится единым информационным центром предприятия: показывает, что действительно происходит на площадках, в цехах, в логистике и в продажах — не через месяц в виде Excel-отчета, а прямо сейчас.

Собрали практичные примеры, как это инструмент помогает производственным компаниям действовать на сложном рынке. Объединили их в четыре крупных блока:

🔸 Работа с заказчиками: видеть весь объем и рентабельность,

🔸 Работа с поставщиками: рейтинг надежности и ценовая динамика,

🔸 Работа с контрактами: жизненный цикл и исполнение обязательств,

🔸Бюджеты и эффективность: единая версия затрат и рентабельности,

🕹 Подробнее

#Polymatica #РБК

Разработчики успешно провели тестирование комплексной работы СУБД Platform V Pangolin DB и платформы SL Soft Flow.

Испытания подтвердили корректность обработки данных и сценариев совместного использования продуктов, а также производительность и стабильность работы решений при высокой нагрузке и постоянном обмене информацией.

«Для российских заказчиков сегодня критически важна не просто функциональность отечественных платформ, а их способность создавать единую экосистему с подтвержденной совместимостью. Проверка работы с Platform V Pangolin DB показала, что наши продукты могут работать в едином контуре и обеспечивать производительность корпоративного уровня. Это расширяет возможности клиентов при построении цифровых сервисов и снижает риски при переходе на российское ПО», — отметил Владислав Полев, коммерческий директор SL Soft.

🔗 Подробнее

#SLSoftFlow

ROBIN – лидер рейтинга корпоративных ИИ-помощников

🏆 ROBIN занял первое место в обзоре ИИ-ассистентов для бизнеса, подготовленном CNewsMarket.

🔝 CNewsMarket сравнил ИИ-помощников по функциональности, возможностям интеграции, безопасности и качеству техподдержки. Решения оценивали более чем по 70 параметрам, включая показатели экосистемности, наличие встроенных интеграций с корпоративными сервисами, качество обучения и стоимость.

«Лидером рейтинга российских ИИ-ассистентов стала платформа ROBIN, предназначенная для интеллектуальной автоматизации бизнес-процессов с использованием настраиваемых программных роботов и OCR. Цифровой помощник интегрируется в корпоративные порталы, ИС, браузеры и мессенджеры, разработано более 30 готовых шаблонов для различных бизнес-функций. Важным преимуществом робота является настраиваемая ролевая модель доступа, разграничивающая права (просмотра, запуска) между различными отделами компании», – отметили аналитики CNewsMarket.

Полный список участников рейтинга здесь.

🔸 С помощью IDP-сервиса можно охватить весь спектр связанных с документами задач — от бэк-офиса (например, обработка бухгалтерской документации) до специфических отраслевых (скажем, заведение карточек товаров на основе распознавания этикеток).

Начав его применять, компании, как правило, затем масштабируют применение IDP-сервиса на процессы разных подразделений.

🔸 Пример из нашей практики: благодаря IDP-сервису SL Soft AI юристы сократили время проверки договоров страхования, которая требовала анализа сотен параметров, с 2–3 часов до 20–30 минут.

Анастасия Петелина, операционный директор SL Soft, рассказывает о сценариях применения IDP-сервисов.

📌 Читайте в Инвест-Форсайте и Рамблер Финансах

#SLSoftAI #Rambler #ИнвестФорсайт

Генеративный ИИ (GenAI) стал одной из самых обсуждаемых тем последних лет, во многом установив ложный знак равенства между этим направлением и искусственным интеллектом в целом.

Такая подмена понятий привела к тому, что под «внедрением ИИ» часто подразумевались разрозненные пилотные проекты с LLM или LMM, в то время как полноценная интеллектуальная автоматизация предприятия требует более широкого инструментария.

📌 Разбираемся, как компании постепенно движутся к системной ИИ-трансформации — прагматично сочетая роботизацию, классический ML и генеративный ИИ.

🔗 Читать

#ROBIN #РБК

Продуктовый митап ROBIN: новые возможности платформы – оркестрация задач между AI-агентами, RPA-роботами и сотрудниками

🗓 Когда? 26 февраля с 14:00 до 15:30 (МСК)

Программа митапа:

🔺 Ключевые изменения и создание AI-агентов в ROBIN Process

🔺 Обновления в ROBIN Studio, ROBIN Orchestrator и ROBIN Cloud

🔺 Планы развития платформы 2026

Вы увидите новые интерфейсы и сможете получить ответы на свои вопросы в прямом эфире от команды ROBIN.

➡️ Зарегистрироваться

Набирает обороты тренд «теневой искусственный интеллект» – использование внешних сервисов ИИ без согласования с ИТ-отделом и службой безопасности.

ℹ️ С одной стороны, это сигнал зрелости рынка – сотрудники видят практическую пользу ИИ. С другой – источник серьезных рисков: от принятия неверных решений до утечки чувствительных данных.

➡️ В колонке для GlobalCIO Иван Мельников, директор по гиперавтоматизации и ИИ-агентам ROBIN, разбирает тренд «теневого ИИ» и риски, которые он несет для компаний.

➡️ А также способы создания корпоративной ИИ-культуры — как обеспечить сотрудников безопасными, легальными и удобными интеллектуальными сервисами.

🆕 Прочитать

#GlobalCIO #ROBIN

25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Некоторые ключевые фичи продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek

В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения.

Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей.

📌 Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях.

Разбираем виды трудового стажа в пятничном Дзене.

🔗 Читать

#БОСС #Дзен

📰 SL Soft улучшила сервис обработки документов

Компания SL Soft FabricaONE.AI представила обновленный IDP-сервис, ключевой компонент кластера SL Soft AI. 🚀 Новая версия предлагает улучшенный контроль качества изображений, что значительно повышает точность извлечения данных из документов. Теперь сервис способен автоматически проверять сканы, выявлять и исправлять распространенные дефекты, такие как перекосы, размытие и низкое разрешение, делая работу с бумажными архивами более эффективной. 💡

Важным нововведением стала интеграция ИИ-поиска. Эта функция позволяет пользователям мгновенно находить нужную информацию даже в огромных массивах документов. Система использует машинное обучение для анализа текста, выделяя ключевые слова и находя совпадения, даже если запрос не является точным. Это настоящий прорыв для компаний, работающих с большими объемами информации.

📰 Источник

#Продукты #ОбработкаДокументов

Российский рынок HR-tech: 2025 и перспективы ближайших лет
Тематический обзор TAdviser

Если раньше HR-директора могли позволить себе масштабные внедрения «на перспективу», то сейчас фокус сместился на инструменты с быстрым ROI. Например, вместо комплексных систем планирование персонала многие выбирают точечные SaaS-решения для автоматизации конкретных процессов.

Михаил Гусев, «БОСС»:

«Компании стали чаще отдавать предпочтение подписным моделям, а не крупным капитальным затратам. Это объяснимо: в условиях нестабильности бизнес стремится минимизировать риски. На первый план вышли инструменты оптимизации затрат. HR-аналитика, системы расчета стоимости найма, прогнозирования текучести — все, что помогает обосновать расходы на персонал, сейчас в приоритете. При этом важно понимать: несмотря на экономическое давление, компании не отказываются от автоматизации HR. Напротив, они вынуждены инвестировать в нее, чтобы справляться с кадровыми вызовами при ограниченных ресурсах».

❇️ Подробнее

#TAdviser #БОСС

Контрольные школьников, тысячи платежей в день и обработка обращений граждан: практические кейсы использования ИИ в госучреждениях

Собрали реальные примеры, как системы с использованием ИИ позволяют автоматизировать анализ больших массивов информации и не допускать неточностей и задержек:

🔖 Автоматическая обработка бланков Всероссийских проверочных работ в школах Петербурга

🧾 Обработка платежей в московском департаменте

📃Обработка обращений для государственного регулятора

📌 Читать

#VC #ROBIN #SLSoftAI