Продолжение войны в Кузбассе

Много лет жители жители поселков Кузбасса противостоят угольным компаниям, фактически сгоняющим их с родных мест. Добыча угля открытым способом превращает окружающее пространство в безжизненную пустыню.

О предыстории конфликта можно почитать здесь или посмотреть ролик.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из посёлка Апанас

🔵 Не утихает конфликт между угольным бизнесом и жителями посёлков Апанас, Алексеевка, Ананьино Новокузнецкого района Кузбасса.

Очередное судебное заседание состоялось 22 января. На нём было объявлено, что у разреза Апанасовский всё нормально, работы ведутся без нарушений.

❔ Куда делись нарушения, за которые ранее разрез отделался мелким штрафом и не устранил до сих пор, на суде сказано не было.

Так же не был удовлетворен главный запрос документов, на основании которых в 2012 году Онищенко, занимавший пост главного врача России, подписал снижение санитарной запретной зоны для предприятия 1-го класса опасности 1000 м. На неудобный вопрос суд ответил, что это не является предметом рассмотрения.

🔵 Органы власти и суда в нашем государстве очень боятся неудобных вопросов, так же как и народных протестных выступлений. Но ни закручивание гаек, ни забалтывание проблем высокими словами о нравственности и традиционных ценностях, ни юридические, не всем понятные закорючки не снимут всё более нарастающих противоречий между обычными людьми, трудящимися и бизнесом. А значит, борьба неизбежна. Жители посёлков не намерены отступать.

Берём пример. Вступаем в борьбу за свои коренные интересы.

💬 #ртф_рабкоры из «ледяной школы» в Республике Коми, полностью готовой к отопительному сезону еще в ноябре, пока не замерзли окончательно. И все еще #нампишут

🔵Это снимок с моего кабинета. 13°С. Но у меня, оказывается, еще тепло. В двух кабинетах этажом ниже (второй этаж) занятия часто вообще не проводятся, так как там холоднее на градус-другой.

Мне же завуч в очередной раз просто сказала: «Переезжайте в учительскую»...

❔ Зима идет, ситуация не меняется. Есть ли на что надеяться педагогам и ученикам «ледяной школы»?
Конечно! Зима ведь когда-нибудь закончится. Правда, в конце года она может неожиданно наступить снова. Но вдруг нет?

🔵 Ваши права сами себя не защитят. Объединяйтесь с коллегами и добивайтесь человеческих условий труда вместе.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org

❔ Кто должен платить за фейс-контроль?

Передовые технологии добрались до Выборгского судостроительного завода. Нет, это не модернизация производственного оборудования, которая могла бы помочь решить проблему регулярного невыполнения плана...

#нампишут #ртф_рабкоры с Выборгского судостроительного завода

🔵Поставили новую проходную с фейс-контролем (пропуск через систему распознавания лица). Люди стоят в очереди по полчаса, что на вход, что на выход.

Но время в очереди руководство не интересует. Оно просто выдало устное распоряжение, чтобы заходили минимум за 15 минут до начала работы, а уходили через 15 минут после конца рабочего дня.

🔵 От Редакции

🔘Время на проходной вы тратите не в своих интересах, а в интересах работодателя.
🔘Действия, выполняемые по распоряжению работодателя в интересах работодателя в нерабочее время — это сверхурочная работа.
🔘К ней можно привлекать только с письменного согласия работника (кроме случаев, перечисленных в ст.99 ТК РФ).
🔘И оплачиваться она должна не менее чем в полуторном размере (ст.152 ТК РФ).

🔵 Если же работодатель настаивает на своих требованиях и не хочет платить, он может быть привлечен к административной ответственности за незаконные переработки (ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства).

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org. Анонимность гарантируется.

На территории АО «Завод ЖБК» в Воронеже погибла 50-летняя сотрудница. Женщина работала машинистом мостового крана. Она упала, спускаясь с крана по лестнице во время работы в ночную смену. Трудовая инспекция по Воронежской области приступила к расследованию.

#нампишут #ртф_рабкоры с АО «Завод ЖБК»

🔵На заводе проходят масштабные проверки, работников заставляют заново расписываться в новом журнале по ТБ, но инструктаж при этом никто не проводит.

Только после смертельного случая начальство обратило внимание на заваленные проходные и наняла машину, чтобы вывезти весь металлолом, который скапливался годами. Но на это инспектор при проверке почему-то не обратил внимание. Как и на то, что цеха на заводе не отапливаются, нет вентиляции, повышенный уровень шума. .

Каждый понимает почему, и это просто ужасно.

🔵От Редакции

Роспись работника в журнале по ТБ — самая надежная и дешевая защита уважаемых людей в случае всяких досадных недоразумений, связанных с потерей рабочей силы. Поэтому внимание уделяется именно ему. А условия труда... С инспектором бывает дешевле договориться.

Столкнувшись с нарушением охраны труда, не молчи! Это может стоить тебе жизни. Свои права и безопасность надо защищать. Не знаешь как? Напиши нам на rabkor@rotfront.org.

Компания «Мосметрострой», о которой мы писали ранее, продолжает жить в ожидании перемен. Для многих сотрудников перемены уже наступили

#нампишут #ртф_рабкоры из «Мосметростроя»

🔵Всех сотрудников перед Новым годом уведомили о переходе на неполную рабочую неделю с марта. Юристам в дочерней компании уже объяснили — ничего страшного, работать они будут как раньше, с 9:00 до 18:00. Просто получать станут меньше. Видимо, это касается и остальных сотрудников.

По всей группе компаний продолжаются сокращения. Их объявляют при любом намеке на сокращение объемов работы. Причем сокращают преимущественно рядовых сотрудников.

Каким образом компания собирается строить метро без сотрудников, и собирается ли вообще - пока непонятно.

🔵Основными средствами компании являются тоннелепроходческие механизированные комплексы (ТПМК). Раньше их закупали в лизинг у зарубежных производителей, но со сменой акционеров в 2013 г., закупки такого дорогостоящего оборудования прекратились.

На сегодняшний день в собственности компании находятся 2 ТПМК.
🔘Один из них сдан в аренду для строительства метро в Красноярске
🔘Второй находится в Самаре.
Оба простаивают.

Зато руководство компании не забывает о главном - подготовке к выборам.

🔵Сегодня пришла рассылка от отдела кадров о том, что работникам «рекомендуется» принять участие в выборах Президента РФ.
🔘Москвичам — проголосовать онлайн на mos.ru
🔘Жителям других регионов — на избирательном участке рядом с работой (видимо, возможности отследить факт голосования в других регионах из Москвы нет)

Никто ничего не нарушает, ведь проголосовать «рекомендуется». Но не последовать «рекомендациям» будет сложно.

При этом руководителям компаний строительного сектора дали понять, что получение новых объемов работ и заключение контрактов зависит от явки на выборы сотрудников.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

«Ледяная школа», из которой нам писали ранее, оказывается, не единственная проблемная точка в республике Коми, где отопительный сезон «проходит в штатном режиме» стремительно развивающейся катастрофы.

❔ Но, может быть, глава республики и администрации на местах просто не в курсе некоторых проблем? За всем же не уследишь...

#ртф_рабкоры из Ухты решил исправить это недоразумение

🔵В октябре 2023 года через портал «Госуслуги» написал обращение в администрацию Ухты о ненадлежащем утеплении участка теплотрассы. Администрация ответила, что в 2023 году участок будет утеплен.

В начале января пошел и проверил как обстоят дела на этом участке. Все так же. Никаких работ там не производилось.

На этот раз написал обращение на имя Главы Республики Коми и приложил фотографии. На что получил ответ, что мое обращение перенаправлено в администрацию Ухты. А оттуда мне уже сообщили что «данный участок будет отремонтирован позже».

🔵 Вот так решают проблемы с отоплением В Республике Коми. А именно — никак не решают. Как я понимаю, главное — это замолчать проблему, так как наверх доложено, что всё хорошо. А людишкам и так сойдёт.

🔵 От Редакции
Дело не в том, что администрация не в курсе проблем. Просто проблемы туземцев шерифа не волнуют, пока они не создают проблем шерифу. А письма туземцев — это не проблема. Интернет большой, стерпит.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

❔ Видишь индексацию?

На фоне заявлений президента о всеобщем росте благосостояния всё чаще стала подниматься тема индексации зарплат.

❔ Мы поинтересовались у #ртф_рабкоры, как у них на предприятиях обстоят дела с индексацией?

🔵 О самой заметной индексации сообщил рабкор, работающий на производстве оборудования для газовой и нефтяной промышленности.

🔵 Индексация оклада была в декабре на 10%, в январе на 4%. Индексируется оклад, премия зависит от выработки.

🔵 Примерно половина рассказали, что никакой индексации нет и не предвидится.

🔵 Работаю в коммерческой организации. Про индексацию зарплаты речи вообще нет. Лозунг моего работодателя «Не нравится? Увольняйся!». Раньше я работал в море, под флагом, в не самых последних компаниях. Там зарплата не индексировалась с 2006 года.

🔵 В остальных случаях индексация напоминает суслика из ДМБ. «Видишь индексацию? Нет. А она есть!»

🔵 Московский метрополитен. Индексация на 10%, повысили оклад или часовую ставку, у кого что. Реальный рост, если и есть, то незначительный. Его скомпенсировали за счёт премий.

🔵 С 2018 г. на заводе каждый год индексировали как оклад, так и премии. В 2023 году проиндексировали только окладную часть (1/3 зарплаты). В 2024 году сказали, что оклад повышать не будут. А если и будут, то уменьшат премии. Ждем подписания доп. соглашения в феврале.

🔵Строительное предприятие Москвы. В марте 2023 на 10% проиндексировали оклад, но только тем, у кого он не превышает 100 тыс. руб. До этого индексация была очень давно, в 2012 или 2013 г.

💬 А как у вас с индексацией? Напишите в комментариях.

❔ Что делать, если нет индексации?

Комментарии к посту об индексации зарплат показали, что проблема ее отсутствия касается многих наших читателей. У кого-то индексации нет вовсе, а где-то она проводится формально или не для всех. есть случаи, когда за индексацию работодатель требует увеличения объема работ.

Ситуацию комментируют #ртф_юристы

🔘Согласно Трудовому Кодексу (ст. 130, 134 ТК РФ), работодатель обязан проводить индексацию зарплат в связи с инфляцией.

🔘Индексация проводится для всех сотрудников организации, без исключения. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена(ст. 22, 132 ТК РФ).

🔘Индексация проводится во всех организациях, как бюджетных, так и коммерческих.

🔵 Индексация проводится не за больший объем работ, не за лучшее качество, не за другие заслуги. Для поощрения у работодателя есть другие инструменты - повышение оклада, премии, дополнительные выплаты. Индексация проводится просто потому, что инфляция. Даже если работодатель в инфляции не виноват.

Но не спешите ему сочувствовать. Есть нюанс.

ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации зарплат. Это значит, что работодатель сам определяет, когда и в каком размере она должна проводиться.

Исключение составляют бюджетные организации, у которых данный порядок определен нормативным правовым актом.

🔵 Порядок индексации зарплат может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ).

🔵 Если работодатель не индексирует вам зарплату, вы сами или профсоюз (если он есть) должны обратиться к нему с требованием об индексации. Работодатель обязан рассмотреть это требование и дать на него ответ (ст. 400 ТК РФ).

🔵Также вы вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ), или требовать индексации через суд на основании ст. 308, 381, 391 ТК РФ.

⚠️ Обратите внимание! Отсутствие условий о порядке индексации в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах - это нарушение ваших прав, за которое работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

🔵 Именно наличия задокументированного порядка индексации зарплат следует добиваться в первую очередь. Если порядок индексации не прописан, суд может вынести решение не в вашу пользу, обосновав это как раз отсутствием порядка индексации.

Если вы работаете в коммерческой организации, порядок индексации в которой задокументирован, но вас не устраивает, требовать его изменения через суд практически бесполезно.

В этом случае есть смысл организованно использовать другие методы борьбы за свои права, например забастовку.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или в нашу юридическую службу.

🌍 Своим опытом организации самоуправления в трамвайно-ремонтной бригаде поделился #ртф_рабкоры из Челябинска

🔵Примерно полтора года назад я решил в своей бригаде поставить эксперимент по внедрению самоуправления.

Все решения, связанные с распределением премий, с мерой наказания, с кадровыми вопросами, я предложил обсуждать на совете бригады и решать голосованием.

Предложение встретило поддержку и теперь регулярно используется при решении некоторых рабочих и организационных вопросов. Где есть приказ, там действуем по приказу, а там, где возможно, решаем вопросы коллективно.

В общественном обсуждении и голосовании активно участвуют старые слесаря со стажем 20-30 лет.

Молодёжь часто теряется, не знает, что делать. До них никак не дойдёт, что именно от них зависит их жизнь и работа.

На последнем голосовании по вопросу о разделении бригады на две группы по видам ТО все молодые воздержались. Решение было принято, и молодежь расстроилась. Хотя никто не мешал им проголосовать против. Тогда предложение было бы отклонено. Думаю, это будет хорошим уроком.

🔵 От Редакции

У работодателя и рабочих разные интересы, и их нужно четко различать.
🔘Интерес работодателя — эффективность работы и минимизация затрат.
🔘Интерес рабочих — добиться от работодателя обеспечения условий труда и своевременной полной оплаты.

Самоуправление, даже в интересах работодателя, например для улучшения качества работы — полезный опыт для трудового коллектива. РТФ поддерживает такую инициативу. Мы всегда готовы оказать организационную, информационную и юридическую поддержку.

Но следующим шагом должно быть использование самоуправления именно в интересах рабочих. Иначе рано или поздно оно может начать работать против них.

Продолжение следует...

#нампишут #ртф_рабкоры из Тулы

Так выглядит программное обеспечение для ЧПУ станков на одном из оборонных заводов Тулы.

В момент съёмки на станке делается деталь для ракеты в рамках оборонного госзаказа.

🔵 Станки китайские, система автоматизации японская.

И — ипортозамещение