🌍 РТФ приглашает к совместной работе в Екатеринбурге

Издевательства работодателей, унижение профессионального достоинства, несправедливость — сегодня это не ново. Но!

Если ты не считаешь всё это нормальным, вступай в рабочее движение за справедливое общество.

Вместе мы становимся сильнее и побеждаем.

Если ты ответственный, честный, а главное — неравнодушный и готов бороться, приходи.

🔵 Будет плюсом, если ты проявляешь интерес к трудовому законодательству, умеешь работать в коллективе и тянешься к знаниям и самообучению.

Вместе мы будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 устанавливать связи с рабочими;
🔘 помогать самоорганизации на местах.

Мы научим противостоять произволу.
Подавай заявку в проект «Организация региональной ячейки».

Свердловск ждёт!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

⚡ Руководство Бутурлинского молокозавода запрещает сотрудникам обедать и улыбаться на работе

Когда-то градообразующий завод в Нижегородской области сейчас переживает не лучшие дни. По словам сотрудников, из дешевого масла средней жирности, а также молочных и свиных жиров здесь изготавливают фальсификат под видом привычного масла «Крестьянское».

После последней смены руководства коллектив отмечает усиление давления со стороны начальства и введение «армейских порядков».

🔘 Запрет на обед: людям запретили принимать пищу на рабочем месте.
🔘 Запрет на улыбки: сотрудникам запретили улыбаться, мотивируя это тем, что на производстве нужно ходить с предельно серьёзными лицами.

Из-за высокого уровня безработицы в районе люди были вынуждены терпеть издевательства. Но руководство, видимо, решило «помочь» сотрудникам не нарушать запрет на улыбки и на заводе начались задержки зарплаты.

Задолженности варьируются от 40 до 100 тысяч рублей. В ответ на обращения сотрудников руководство хамит, называя рабочих ворами, прогульщиками и алкоголиками.

Местные СМИ попытались выяснить у владельца предприятия причину задержек зарплаты.

Он ответил, что не платит только тем, кто работает неофициально. Так стало известно, что часть сотрудников работает без трудового договора и медицинской книжки. Документы, которые люди неделями носили в отдел кадров для оформления, у руководства «постоянно терялись».

🔵 Нет предела наглости и жадности «эффективных собственников». Сначала они сократили свои издержки, не устраивая людей официально, а потом и вовсе решили не платить.

А как обстоят дела с трудоустройством и зарплатами у вас? Пишите в комментариях или на на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Сохраняем историческое наследие вместе с РТФ!

В преддверии седьмого ноября активисты РТФ из Тулы совместно с клубом «Революция в памятниках» провели субботник на месте установки памятников революции 1905 года.

🔵Один из них – могила Кудрявцева Леонида Николаевича – председателя боевой коллегии Московского комитета РСДРП(б) по руководству вооруженным восстанием в Москве.

🔵А другой – монумент погибшим в боевых столкновениях с представителями Чёрной сотни уже в самой Туле. 

Долгое время эти памятники были заброшены, пока неравнодушные люди из клуба не нашли их и не привели в порядок. Сейчас же, после долгих обращений к органам власти, удалось добиться начала их реставрации.

❗️ Профсоюзы, объединившие рабочих для публичных выступлений и забастовок, сыграли тогда большую роль, так как их деятельность была направлена на обеспечение достойных условий жизни и труда, а именно этого требовали тогда рабочие. 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ Работодатель закрыл вам доступ на работу? Вот что нужно делать
 
Пришли утром на работу, а турникет горит красным и начальство не берёт трубку? Иногда так пытаются подвести сотрудника под статью за прогул.

Главное — не уходить молча домой, а сразу собирать доказательства:
🔘Снимите на видео попытку пройти через турникет;
🔘Запишите точное время и ФИО охранника;
🔘Попросите коллег побыть свидетелями;
🔘Напишите руководителю и в отдел кадров. Например:
«Сегодня, [дата], в [время] я прибыл(а) на рабочее место, однако охрана отказала мне в доступе. Я готов(а) приступить к исполнению трудовых обязанностей. Прошу обеспечить допуск и письменно сообщить причины отказа».

🔘Отправьте сообщение по электронной почте или через рабочий мессенджер;
🔘Сохраните подтверждение отправки;
🔘Запросите документы. Потребуйте копию приказа об отстранении. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать заверенные копии за 3 рабочих дня после вашего заявления.
🔘Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Укажите, что компания нарушает обязанность предоставлять вам работу по ст. 22 ТК РФ и правила отстранения по ст. 76 ТК РФ.

За незаконный недопуск вам обязаны выплатить весь потерянный заработок (ст. 234 ТК РФ).
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
 #юридический_ликбез

💬 Об очередном «добровольном» внедрении «полезной» цифровой инициативы нам пишут рабкоры из Владивостока
 

В КГА ПОУ «Приморский политехнический колледж» заведующий одним из отделений принуждает студентов регистрировать цифровой ID (электронный идентификатор, интегрированный с «Госуслугами» и мессенджером «MAX»).
 
Младшие курсы «подкупают» высокой оценкой по предмету (заведующий отделением преподаёт правовое обеспечение). Старшим заявляет, что без цифрового ID колледж не выдаст дипломы. Я связался ещё с двумя группами, которые это подтвердили.
 
Также на преподавателей оказывают давление угрозой невыплаты зарплаты, а по словам одного из тех, к кому я обратился, уже лишили.
 
Я сталкивался с подобным в феврале, когда принуждали к установке «MAX». Директор не пишет никаких приказов — вероятно, администрация действует устно, чтобы нельзя было пожаловаться на конкретный документ.
 
Хотел бы обратиться к вам за освещением ситуации. А заодно узнать, что можно предпринять?

 
Первое — фиксировать принуждение и угрозы: аудиозаписи, скриншоты чатов, письменные заявления студентов.

Далее — коллективное письменное обращение к директору с описанием ситуации и требованием прекратить практику и дать письменный ответ. Лучше — каждому студенту направить отдельное письмо в приёмную.
 
По ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ срок ответа — 30 дней. Нет ответа — жалоба в прокуратуру: по ст. 5.59 КоАП РФ должностное лицо могут оштрафовать на 5–10 тыс. руб. (назначает суд по результатам проверки).
 
Важно: выдача диплома регулируется порядком ГИА, а не желанием колледжа. Цифровой ID не входит в условия допуска к ГИА или выдачи диплома — угроза невыдачи является нарушением образовательного законодательства.
 
Преподавателям при угрозе невыплаты зарплаты стоит обращаться в ГИТ и прокуратуру.
 
🔵 И главное: студентам и преподавателям стоит объединить усилия. Совместные обращения, общая доказательная база делают позицию гораздо убедительнее и для дирекции, и для надзорных органов.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 «Разгуляйка» разгулялся: барская прибыль за счёт крепостного кармана. Часть 1
 
Работника красноярской сети «Русский Разгуляй» Антона бороться за свои права побудила памятка РТФ у входа в алкомаркет, где он работал. «Честно, ваша листовка прямо вовремя появилась на магазине. Мы со старшим продавцом соседнего магазина ещё подумали, что это судьба», — признался он позже нашему активисту.

Однако Антон решил последовать примеру своих коллег по несчастью и первым делом обратился в местное СМИ. Так мы и узнали о том, что с ним произошло.
 

В сети работаю год. Договор подписывал, но свой экземпляр так и не мог получить: то директор «не успел» расписаться, то забыли передать. После многочисленных напоминаний руководству я и сам забыл про договор. В итоге оказалось, что он был утерян. Нужна копия — пиши заявление, которое рассматривают до 30 дней — без разницы, что документ потеряло руководство.
 
Зарплата в последнее время была «белая», но премию раньше нам выдавали в «чёрную». Поднимал этот вопрос, так как плачу ипотеку и надеялся получить налоговый вычет с зарплаты в полном объёме. Но и тут все постоянно отмахивались, в итоге я снова «забил».
 
Сейчас понимаю, что «забивали» с коллегами мы на многое, часто даже не догадываясь, что наши права нарушают: регулярные вычеты из зарплаты за товары, которые мы не успели продать до истечения срока годности; вычеты за украденное посетителями; оплата работы в праздники как за обычные дни — перечислять можно много всего. У сотрудников «непроходных» магазинов вычеты за «просрочки» достигают нередко нескольких десятков тысяч рублей, заявки в зависимости от проходимости и оборотов магазина руководство не корректирует — всё равно сотрудники всё выкупят. И вот уже точка из неприбыльной вполне прибыльной становится.
 
20.07.2026 г. меня перевели на новую точку, где месяц я работал один, без выходных, с 7:30 до 22:00 (по факту уходил позже) — руководство не могло найти мне напарников. На жалобы о долгом поиске сменщика я получал упрёки в том, что я — работая 7/7 за четверых — не помогаю его искать.
 
20.08.2026 г., снова услышав, что сменщика нет, я закрыл магазин в 17:04 (официально мой график был до 17:00) и ушёл, заранее предупредив руководство. Узнав об этом, супервайзеры начали угрожать штрафом за простой магазина, а позже сообщили, что лишат 35 тыс. рублей премии и не выплатят ничего за переработки и работу в выходные дни.
 
В итоге я получил гораздо меньше, чем должен был, а также на меня скинули просрочку и недостачу за то время, когда я уже не работал на этой точке (в те дни там работали нетрудоустроенные лица, которых — о, чудо! — мгновенно нашли мне на замену).
 
После огласки ситуации с переработками меня перевели в другой магазин, но из-за видео, где меня просят подписать фиктивные документы задним числом, на новой точке вскоре закрыли доступ к камерам, и мы лишились возможности отслеживать кражи и причины недостач, средства за которые вычитают из наших зарплат.

 
Система выстроена так, чтобы работник был виноват всегда: за просрочку, за кражу, за то, что не выходит работать в свои выходные. Всё это — не случайность, а способ управления людьми через страх и давление.

Чтобы такое не повторялось, работникам стоит запомнить несколько простых правил:
 
🔘 Не начинайте работу без подписанного трудового договора на руках — это ваш главный документ, и без него вы беззащитны.
 
🔘 С первых дней настаивайте на полностью «белой» зарплате: «серая» часть — это не забота, а способ лишить вас выплат в любой момент.
 
Помните: штрафы на работе по ТК РФ запрещены. Любые вычеты из оклада незаконны, а «лишение премии» должно быть прописано в документах, с которыми вас обязаны были ознакомить под подпись.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❗️ Несоответствие требованиям безопасности на рабочем месте
 
Если на рабочем месте возникла опасность для жизни или здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, вы имеете законное право отказаться от выполнения работы до устранения такой опасности. За такой отказ работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности.
 
Более того, вы обязаны немедленно сообщить о возникшей угрозе своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это предусмотрено ст. 215 и ст. 216.1 ТК РФ.
 
Что делать, если не соблюдаются меры безопасности?
 
Если работодатель принуждает вас работать в опасных условиях или не устраняет нарушения требований охраны труда, вы можете обратиться в надзорные органы:
 
🔘 Государственная инспекция труда (ГИТ). Основной орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства. Обращение можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
🔘Роспотребнадзор. Обращайтесь при нарушениях санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда и рабочим местам.
🔘 МЧС России. Обращайтесь в органы государственного пожарного надзора при нарушениях требований пожарной безопасности.
🔘 Прокуратура. При нарушении трудовых прав можно обратиться с жалобой для принятия мер прокурорского реагирования.
🔘 Российский Трудовой Фронт. Можно обратиться за помощью и консультацией по юридическим вопросам.
 
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.
 
В случаях, когда нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, может наступать уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

❔А вы знаете другой способ избежать бедности?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❗️ ОКБ им. Микояна в Москве сносят. Вместо него построят многоэтажку

Инженерный центр конструкторского бюро им. Микояна выселяют. МиГ известен своими истребителями-перехватчиками МиГ-31 и МиГ-25, способными развивать скорость до 3000 км/ч за счёт использования сварного корпуса из нержавеющей стали.

Умение варить сверхзвуковые самолёты из нержавеющей стали могло бы позволить России создать свои многоразовые космические аппараты. Из нержавеющей стали сварен Starship от SpaceX.

Уже утверждены планы перемещения оборудования ОКБ им. Микояна на другие площадки. А земельный участок площадью в 7,5 га отдадут под застройку.

У РТФ есть информация о планах построить семь многоэтажных зданий высотой от 10 до 23 этажей. Площадь под первое здание должны «освободить» к IV кварталу 2027 года.

Само ОКБ им. Микояна хотят слить с ОКБ Сухого в ОКБ Оперативно-Тактической Авиации. Фактически это будет означает сокращения — и сокращения эти уже идут. Уже уволено 200 сотрудников ОКБ им. Микояна, это может привести к полному уничтожению КБ.

Разумеется, сами работники недовольны такой ситуацией. Инженер-конструктор I категории Чикунов создал АНО «Лига МиГа», в деятельности которой принимают участие и другие работники ОКБ. Они обратились и к РТФ.

К сожалению, у нас можно (и регулярно практикуется) снести завод, продать территорию и застроить её многоэтажками. ПАО «ОАК» может продавать свою собственность, может отправлять сотрудников в простой и даже увольнять их, может хоть вывести активы за рубеж и открыть производство в Сенегале.

🔵Это очень плохо для промышленности России и для рабочих завода, но хорошо для бизнеса.

Таким образом в Москве были уничтожены заводы «Серп и Молот», «Тушинский Авиазавод», «Завод им. Лихачёва». Прямо сейчас из Москвы переезжает музей «Моторы войны» — вместо него построят многоэтажку.

❗️Единственное, что пока ещё может стать на пути застройщиков — организованные коллективы работников, способные привлечь работодателя за неминуемую массу нарушений: при застройке, продаже, процедурах увольнений.

Пускай застройщик платит бесконечные штрафы или взятки по факту выявленных нарушений.

Это работает в 2026 году — так удалось сорвать застройку Битцевского леса.

Если у вас есть опыт в техносферной безопасности, в кадастровом учёте, в борьбе против застройки, вы можете усилить нашу Юрслужбу.

Если у вас есть информация о происходящем на заводе, о нарушениях процедур увольнения, пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 «Разгуляйка» разгулялся: барщина до обморока, оброк до последней копейки
Часть 2 (первая часть здесь)

Коллеги по новой точке постоянно говорят мне, что руководство просит их заставить меня уволиться, иначе, как сказала им супервайзер, «дальше вам будет только хуже». Поскольку уговорить меня уйти «по собственному желанию» не удалось, 05.10 мне вручили уведомление о переводе на точку на другом конце города, откуда добраться домой после рабочего дня нереально — мало того, что до моего района оттуда нет прямых маршрутов, так ещё и во время, когда я закрываю смену, ни один автобус там уже не ходит.

Наш юрист помогла Антону отсрочить перевод на новый адрес. Однако в экземпляре договора, который Антону прислали недавно, местом работы указан г. Красноярск без указания конкретного адреса. Доказательств, что в этом экземпляре точно такое же содержание, как в том, который сотрудник видел всего один раз при трудоустройстве и который был утерян руководством, нет. Акт о переводе на другую точку Антон не подписал, но на данный момент у него нет другого выхода, кроме как написать «по собственному» — по договору работодатель имеет право на перевод в пределах города.

Антон признаётся, что уже устал от текущих условий работы. Последние несколько дней, по его словам, в магазине по ул. Высотной «творился треш»: его коллегу выставили на смену одну, без напарников, запретив куда-либо отходить из торгового зала во время смены: даже для того, чтобы отлучиться в туалет, нужно писать объяснительную. За три часа до окончания смены сотруднице всё же прислали подмогу, и она смогла отлучиться в аптеку в том же здании, чтобы померить давление, так как плохо себя чувствовала (давление оказалось высоким). Реакция супервайзера, которая узнала об этом, отследив по камерам: «Да как она вообще посмела побеспокоиться о собственном здоровье?»

В течение дня супервайзер несколько раз оскорбила сотрудников в чате и довела старшего продавца до нервного срыва. Месяц назад Антона с места работы забрала «скорая».
❗️Оставлять человека без возможности реализовать естественные потребности или получить медицинскую помощь — незаконно и опасно для жизни.

Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ, ст. 108 и ст. 223), работодатель обязан обеспечить работникам условия для отдыха, приёма пищи и соблюдения личной гигиены. Требование писать объяснительную за поход в туалет — это незаконное ограничение свободы и превышение должностных полномочий.
Оскорбления и нецензурная брань в рабочих чатах нарушают ст. 21 ТК РФ (защита достоинства работника) и могут повлечь за собой административную ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).

Сейчас Антон пытается подать коллективный иск на работодателя, но многие боятся потерять работу. Понять, кто ещё из коллег страдает от произвола, довольно трудно, так как сеть не имеет общего канала связи: только локальные чаты на пару точек в одном районе.

Активисты РТФ прошлись по магазинам сети, чтобы узнать мнение сотрудников об условиях работы и помочь Антону. Кто-то неловко улыбался и говорил, что «всё норм». Кто-то пожимал плечами, якобы и вовсе ничего такого не слышал (Антон говорил, что сотрудникам приказали молчать о случае с ним). Были и те, кто говорили, что у них и вовсе всё отлично, а если у коллеги проблемы, то он «просто сам дурачок, наверное». Один продавец произнёс: «Главное, что у меня всё зашибись». На предположения активиста, что завтра на месте Антона может оказаться любой из сотрудников, он гордо и уверенно заявил, что с ним «точно такого не будет».

Такие истории показывают, зачем нужен профсоюз. Поодиночке систему не победить. Антон это понял и поднял шумиху. Но пока коллеги молчат, руководство чувствует безнаказанность. А ведь за работниками — сила! Стоит выступить вместе, как работодатель сразу начинает изворачиваться, спасая свою шкуру.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

«Распродажа!», «Киберпонедельник», «Чёрная пятница», 11.11: опять выбрали кучу всего ненужного и забыли? 

📼 Брошенная корзина (Abandoned Cart) — ситуация, когда покупатель добавил товары в виртуальную корзину, начал оформлять заказ, но так и не завершил покупку. 

Для маркетплейсов такие заказы считаются «потерянными», «упущенной выручкой».
Количество незавершённых заказов сейчас достигает 70%.

🔵 Причины разные: 
- дорогая доставка;
- необходимость регистрации на сайте;
- сложный процесс оформления.

🔵Но главное — психологический фактор. Сейчас сайты маркетплейсов устроены так же, как лента в соцсетях: бесконечная прокрутка, цепляющие картинки, псевдовыгодные акции. Мозг, приученный к скроллингу, быстро «подсаживается» и на страницы Озона и Wildberries. 

Особенно сейчас, в период акций и предпраздничных недель, важно иногда оторваться от выбора очередного товара и задуматься: а действительно ли нужны все эти вещи? Не пытаются ли сейчас нажиться на моих привычках?

А вы «бросаете корзины» в онлайн-магазинах?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

❔ Как быть, если угрожают увольнением?

Трудитесь вы, не жалея себя, задерживаетесь, отвечаете на звонки в нерабочее время, а потом вдруг вызывает вас начальник и говорит: «Извини, у компании тяжёлые времена, пиши по собственному». И многие на этом моменте теряются. Кто—то подписывает, кто—то умоляет оставить его на работе. Но это неправильное поведение. 

Если вас заставляют подписать заявление по собственному:
🔘ни в коем случае не подписывайте, а зафиксируйте факт принуждения — аудио и видеозапись будут хорошими доказательствами;
🔘сразу же обратитесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру;
🔘будьте готовы обратиться в суд;
🔘воспользуйтесь бесплатной юридической помощью Российского Трудового Фронта. 
С момента вашего отказа работодатель будет всячески пытаться уволить вас по статье.

Вот какие причины увольнения по статье могут быть:
— нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, воровство и т.д.;
— неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому следует соблюдать рабочие правила и не давать повода для вашего увольнения. Что бы вам не говорил работодатель, не входите в его положение, а добивайтесь исполнения ваших интересов!

Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез