❔ Умная машина и хитрый оператор: кто кого? Часть 1

Давненько с завода «Пепсико» не было новостей.

Навёрстываем упущенное. Хочу рассказать, что такое отчуждение от результатов труда — у операторов линии и не только у них.

Наш завод изготавливает детское фруктовое пюре. В последнее время участились жалобы покупателей. Фотографии с плесенью внутри пачек завалили почту руководителя лаборатории. И приказы разобраться с этой проблемой от вышестоящего начальства.

Руководители химической и микробиологической лабораторий стали разбираться в причинах. Обследовали всё, начиная с чистоты машин, — и вскрылись случаи недомывов. Кислотные и щелочные мойки машин работают эффективно, только когда исправны все подающие моющие растворы шланги. Вроде бы элементарные вещи. Но на деле при таких ошибках мылось всё что угодно, кроме самой машины. Факты поломок утаивались: это деньги, затраты времени на ремонт, а бюджет надо экономить.

Казалось бы, причины найдены. Но жалобы не прекращались. И остался последний вариант, почему плесневеет пюре. Ответ раскрылся сам собой.

Один из последних процессов приготовления пюре происходит уже после фасовки: готовые пачки проходят термотуннель при высоких температурах и определённом времени. Но как любая машина, тем более импортная, она имеет процессы подтверждения термоконтроля каждой новой партии. И проверку должен осуществлять оператор — так запрограммировано. Он должен пропустить холостые пробы при несоответствующей температуре, а автоматизированная система их отбраковывает. Оператор, в свою очередь, должен убрать эти холостые пачки.

Если бы всё это было так. Руководитель, как человек с опытом, стал наблюдать в видеокамеры: точно машина всё отбраковывает при скачках температур. И каково же было удивление, когда из смены в смену операторы имитировали проверку. Помахав рукой около датчика, они делали вид, что холостые пачки положены на транспортёрную ленту, а по факту — воздух. Затем загоняли в термотуннель пустое пространство. Но машина умная, не даст хода, пока пачки не будут убраны. Для этого открывали дверцы термотуннеля и имитировали извлечение пачек.

Когда руководитель лаборатории увидел это по камерам — причём во всех сменах операторы делали одно и то же, — поднялся грандиозный скандал. Ведь машина могла пропустить пачку, не прошедшую термообработку, и не отбраковать её. Операторы понесли ответственность.

Руководитель, обсуждая с нами халатность операторов, не мог понять: почему? Это же не сложно. На что мы с коллегами стали объяснять: операторы меняются на линии с завидной периодичностью, зарплаты маленькие. Вся его жизнь за периметром завода — за деньги: школа, сады, жильё. Поэтому и желания качественно выполнять работу нет.

Вот и пожинаем плоды капиталистического строя.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

📆 Всемирный день градостроительства

Прогуливаясь по любимым паркам, скверам или улицам, задумывались ли вы, что когда-то они были лишь проектом на бумаге?

Сегодня Всемирный день градостроительства. В этой сфере предполагается планирование транспортной системы, общественных пространств для отдыха и жилья. Именно люди организованно и целенаправленно планируют удобные и доступные города.

💬 Человеку мало дать просто квадратный метр жилплощади. Важно учесть его работу, быт и досуг.

Продумать город — это продумать жизнь человека. Множества людей.

Гораздо проще просто нарезать участки под точечную застройку, снеся заодно все исторические здания. На каждом пятачке построить по многотажке, подключённой к коммуникациям 70-х годов. Продумывать свою дорогу от ипотечных новостроек до работы через единственную станцию метро в районе будут сами жители.

Многие ЖК при такой точечной застройке превращаются в закрытую экосистему. Хорошо ли жить в таких каменных джунглях, постепенно превращающихся в гетто?

Может, лучше всё-таки вспомнить времена, когда строительство городов начиналось с генерального плана? И включало комплексное планирование и промышленности (градообразующих предприятий), и коммуникаций, и застройки, и организации снабжения, питания, культмассового досуга и всестороннего охвата граждан.

Тогда, может, мы снова увидим города, которые построены для людей.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники

✅ Корпоративная прозрачность: о тебе знают всё и ты знаешь всё... кроме зарплаты начальника.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Детское питание — нерентабельно. Взрослое — ничего, держится. Часть 2

Первая часть здесь.

Вот и заводов «Пепсико» коснулась оптимизация

У нас на территории два завода молочной продукции: один выпускает взрослое питание, второй — детское. И как вы думаете, какой стал нерентабельным? Правильно — детское. Удивительно, правда? Ему всего восемь лет, отстроен был по последнему слову техники и технологии. Сразу установили пять линий по изготовлению детского питания с непрерывными циклами фасовки. С учётом того, что кисломолочная продукция, хоть и детская, имеет цикличность и время на сквашивание и фасовку. Товарооборот был огромный.

Но как это обычно бывает при сокращениях, первой убрали одну линию по изготовлению детских бутылочных йогуртов, потом вторую — с фруктами. И уже последние три года мы выпускали только детские творожки в разных расфасовках. Фасовали уже не каждый день, а через день. И этого оказалось много.

Ещё с того года перестали закладывать деньги в бюджет на ремонт всей иностранной техники, которая использовалась. Ведь импортозамещение молочная промышленность на себе так и не испытала. А китайские аналоги не всегда подходили.

А в этом году, в сентябре, и последние виды творожков будут выведены. «Пепсико» — конгломерат заводов. И если бизнес считает производство невыгодным, он его ликвидирует или сокращает. В нашем случае всё переводится на завод в Подмосковье, который и так их производит, но заберёт и наши заявки на эту продукцию.

Персоналу объявили, что, возможно, будет переориентация на новые виды — высокобелковые продукты, которые сейчас пользуются огромным спросом. Но, как показала техника, которая отфильтровывает сам творожный продукт, это большой вопрос: а сможет ли? Будет ли спрос, и смогут ли загрузить линию, чтобы обеспечивать сменный график всего персонала? Плюс — это немалые капиталовложения на полную модернизацию фасовочных линий. Или всё пойдёт по другому сценарию — сокращение.

И как сказала главная из отдела кадров при выступлении на собрании: надо сплотиться, объединиться и позитивно мыслить. Где-то уже такое слышали.

Общаясь с коллегами со взрослого завода, с теми, кого сокращение не коснулось, понимаешь: по итогу молочная промышленность будет сворачиваться в нашем регионе. Концентрация заводов зашкаливает. Продукция, которая, на их взгляд, пользуется спросом, тоже будет выводиться. Но коллеги ещё спящие, не верят, что беда увольнений коснётся их. И любые движения в сторону профсоюза — бредятина, никому не нужная.

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

❗️ Подготовка к работе тоже оплачивается!

Сотрудники торговой сети «Metro Cash and Carry» добились права не тратить личное время на подготовку и завершение смены благодаря вмешательству профсоюза.

🔵Активисты на своём примере показали коллегам, что подготовка к работе по закону входит в оплачиваемые часы, и руководство пересмотрело нормативы.

Многие сотрудники сначала опасались санкций от начальства. Люди боялись воспользоваться своим законным правом на оплату рабочего времени. Профсоюзным активистам пришлось разъяснить им этот момент, и ситуация изменилась.

🔵Теперь кассиры «Metro» переодеваются в униформу и получают разменные деньги исключительно в оплачиваемые часы.

А профсоюз призывает коллег вступать в свои ряды, чтобы эффективнее отстаивать интересы рабочих перед начальством. В частности, заключить полноценный коллективный договор.

Хотите так же? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

📼 Сегодня не бахнем — сегодня отмечается Международный день антиядерных акций

Катастрофы в Чернобыле и Фукусиме, Кыштыме и Три-Майл-Айленде оставили в обществе страх перед радиацией. Неважно, что число погибших не составит и пары сотен — важно, что невидимое и неведомое может опустошить целый город. Это повлекло массовые протесты граждан, которые вовсе не хотят жить в мире "Сталкера" или Fallout.

🔘Под давлением антиядерных протестов закрыла свою ядерную программу Германия — хотя в соседней Франции, напротив, 70% электроэнергии вырабатывают именно АЭС. В России антиядерные протесты были направлены против скупки отработанного ядерного топлива и планов по захоронениям ядерных отходов. Кыштым-57 и, хоть и вынужденное, но всё-таки загрязнение речки Теча радиоактивными отходами; «зона отчуждения» в Чернобыле наглядно напоминают российскому обществу, какой может быть цена ошибок при обращении с радиоактивными материалами.

Да, каждое следующее поколение ядерных реакторов строится с учётом ошибок предыдущего. Современные реакторы могут выдержать и боевые действия в Запорожской области, и взрыв торпед в первом отсеке атомной подводной лодки «Курск». Да, атомная электростанция при правильном обращении безопаснее и экологичнее любой электростанции, работающей на ископаемом топливе.

❔ Но при этом кто может гарантировать, что обращение это будет правильным? Что не будут наноситься удары по энергетической инфраструктуре? Что не будет хакерских атак или замаскированных под «аварию» диверсий? Что производитель АЭС не сэкономит на материалах, на людях, на протоколах безопасности? Что ядерное оружие никогда не будет применено?

🔲 Общество, умеющее расщеплять атом или даже зажигать звёзды, должно ответственно подходить к подчинённым ему силам и знаниям. Трудно быть богом, особенно в мире, где все обезьяны жонглируют ядерными гранатами.

Последствия как отказа от атома, так и «гибридной» ядерной войны, могут обречь всех нас на климатическую или даже планетарную катастрофу. К сожалению, умрут не все — выжившие позавидуют мёртвым. И напишут письма.

Пишите и вы нам в РТФ — rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

🌍 РТФ приглашает к совместной работе в Екатеринбурге

Издевательства работодателей, унижение профессионального достоинства, несправедливость — сегодня это не ново. Но!

Если ты не считаешь всё это нормальным, вступай в рабочее движение за справедливое общество.

Вместе мы становимся сильнее и побеждаем.

Если ты ответственный, честный, а главное — неравнодушный и готов бороться, приходи.

🔵 Будет плюсом, если ты проявляешь интерес к трудовому законодательству, умеешь работать в коллективе и тянешься к знаниям и самообучению.

Вместе мы будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 устанавливать связи с рабочими;
🔘 помогать самоорганизации на местах.

Мы научим противостоять произволу.
Подавай заявку в проект «Организация региональной ячейки».

Свердловск ждёт!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

⚡ Руководство Бутурлинского молокозавода запрещает сотрудникам обедать и улыбаться на работе

Когда-то градообразующий завод в Нижегородской области сейчас переживает не лучшие дни. По словам сотрудников, из дешевого масла средней жирности, а также молочных и свиных жиров здесь изготавливают фальсификат под видом привычного масла «Крестьянское».

После последней смены руководства коллектив отмечает усиление давления со стороны начальства и введение «армейских порядков».

🔘 Запрет на обед: людям запретили принимать пищу на рабочем месте.
🔘 Запрет на улыбки: сотрудникам запретили улыбаться, мотивируя это тем, что на производстве нужно ходить с предельно серьёзными лицами.

Из-за высокого уровня безработицы в районе люди были вынуждены терпеть издевательства. Но руководство, видимо, решило «помочь» сотрудникам не нарушать запрет на улыбки и на заводе начались задержки зарплаты.

Задолженности варьируются от 40 до 100 тысяч рублей. В ответ на обращения сотрудников руководство хамит, называя рабочих ворами, прогульщиками и алкоголиками.

Местные СМИ попытались выяснить у владельца предприятия причину задержек зарплаты.

Он ответил, что не платит только тем, кто работает неофициально. Так стало известно, что часть сотрудников работает без трудового договора и медицинской книжки. Документы, которые люди неделями носили в отдел кадров для оформления, у руководства «постоянно терялись».

🔵 Нет предела наглости и жадности «эффективных собственников». Сначала они сократили свои издержки, не устраивая людей официально, а потом и вовсе решили не платить.

А как обстоят дела с трудоустройством и зарплатами у вас? Пишите в комментариях или на на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Сохраняем историческое наследие вместе с РТФ!

В преддверии седьмого ноября активисты РТФ из Тулы совместно с клубом «Революция в памятниках» провели субботник на месте установки памятников революции 1905 года.

🔵Один из них – могила Кудрявцева Леонида Николаевича – председателя боевой коллегии Московского комитета РСДРП(б) по руководству вооруженным восстанием в Москве.

🔵А другой – монумент погибшим в боевых столкновениях с представителями Чёрной сотни уже в самой Туле. 

Долгое время эти памятники были заброшены, пока неравнодушные люди из клуба не нашли их и не привели в порядок. Сейчас же, после долгих обращений к органам власти, удалось добиться начала их реставрации.

❗️ Профсоюзы, объединившие рабочих для публичных выступлений и забастовок, сыграли тогда большую роль, так как их деятельность была направлена на обеспечение достойных условий жизни и труда, а именно этого требовали тогда рабочие. 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ Работодатель закрыл вам доступ на работу? Вот что нужно делать
 
Пришли утром на работу, а турникет горит красным и начальство не берёт трубку? Иногда так пытаются подвести сотрудника под статью за прогул.

Главное — не уходить молча домой, а сразу собирать доказательства:
🔘Снимите на видео попытку пройти через турникет;
🔘Запишите точное время и ФИО охранника;
🔘Попросите коллег побыть свидетелями;
🔘Напишите руководителю и в отдел кадров. Например:
«Сегодня, [дата], в [время] я прибыл(а) на рабочее место, однако охрана отказала мне в доступе. Я готов(а) приступить к исполнению трудовых обязанностей. Прошу обеспечить допуск и письменно сообщить причины отказа».

🔘Отправьте сообщение по электронной почте или через рабочий мессенджер;
🔘Сохраните подтверждение отправки;
🔘Запросите документы. Потребуйте копию приказа об отстранении. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать заверенные копии за 3 рабочих дня после вашего заявления.
🔘Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Укажите, что компания нарушает обязанность предоставлять вам работу по ст. 22 ТК РФ и правила отстранения по ст. 76 ТК РФ.

За незаконный недопуск вам обязаны выплатить весь потерянный заработок (ст. 234 ТК РФ).
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
 #юридический_ликбез

💬 Об очередном «добровольном» внедрении «полезной» цифровой инициативы нам пишут рабкоры из Владивостока
 

В КГА ПОУ «Приморский политехнический колледж» заведующий одним из отделений принуждает студентов регистрировать цифровой ID (электронный идентификатор, интегрированный с «Госуслугами» и мессенджером «MAX»).
 
Младшие курсы «подкупают» высокой оценкой по предмету (заведующий отделением преподаёт правовое обеспечение). Старшим заявляет, что без цифрового ID колледж не выдаст дипломы. Я связался ещё с двумя группами, которые это подтвердили.
 
Также на преподавателей оказывают давление угрозой невыплаты зарплаты, а по словам одного из тех, к кому я обратился, уже лишили.
 
Я сталкивался с подобным в феврале, когда принуждали к установке «MAX». Директор не пишет никаких приказов — вероятно, администрация действует устно, чтобы нельзя было пожаловаться на конкретный документ.
 
Хотел бы обратиться к вам за освещением ситуации. А заодно узнать, что можно предпринять?

 
Первое — фиксировать принуждение и угрозы: аудиозаписи, скриншоты чатов, письменные заявления студентов.

Далее — коллективное письменное обращение к директору с описанием ситуации и требованием прекратить практику и дать письменный ответ. Лучше — каждому студенту направить отдельное письмо в приёмную.
 
По ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ срок ответа — 30 дней. Нет ответа — жалоба в прокуратуру: по ст. 5.59 КоАП РФ должностное лицо могут оштрафовать на 5–10 тыс. руб. (назначает суд по результатам проверки).
 
Важно: выдача диплома регулируется порядком ГИА, а не желанием колледжа. Цифровой ID не входит в условия допуска к ГИА или выдачи диплома — угроза невыдачи является нарушением образовательного законодательства.
 
Преподавателям при угрозе невыплаты зарплаты стоит обращаться в ГИТ и прокуратуру.
 
🔵 И главное: студентам и преподавателям стоит объединить усилия. Совместные обращения, общая доказательная база делают позицию гораздо убедительнее и для дирекции, и для надзорных органов.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 «Разгуляйка» разгулялся: барская прибыль за счёт крепостного кармана. Часть 1
 
Работника красноярской сети «Русский Разгуляй» Антона бороться за свои права побудила памятка РТФ у входа в алкомаркет, где он работал. «Честно, ваша листовка прямо вовремя появилась на магазине. Мы со старшим продавцом соседнего магазина ещё подумали, что это судьба», — признался он позже нашему активисту.

Однако Антон решил последовать примеру своих коллег по несчастью и первым делом обратился в местное СМИ. Так мы и узнали о том, что с ним произошло.
 

В сети работаю год. Договор подписывал, но свой экземпляр так и не мог получить: то директор «не успел» расписаться, то забыли передать. После многочисленных напоминаний руководству я и сам забыл про договор. В итоге оказалось, что он был утерян. Нужна копия — пиши заявление, которое рассматривают до 30 дней — без разницы, что документ потеряло руководство.
 
Зарплата в последнее время была «белая», но премию раньше нам выдавали в «чёрную». Поднимал этот вопрос, так как плачу ипотеку и надеялся получить налоговый вычет с зарплаты в полном объёме. Но и тут все постоянно отмахивались, в итоге я снова «забил».
 
Сейчас понимаю, что «забивали» с коллегами мы на многое, часто даже не догадываясь, что наши права нарушают: регулярные вычеты из зарплаты за товары, которые мы не успели продать до истечения срока годности; вычеты за украденное посетителями; оплата работы в праздники как за обычные дни — перечислять можно много всего. У сотрудников «непроходных» магазинов вычеты за «просрочки» достигают нередко нескольких десятков тысяч рублей, заявки в зависимости от проходимости и оборотов магазина руководство не корректирует — всё равно сотрудники всё выкупят. И вот уже точка из неприбыльной вполне прибыльной становится.
 
20.07.2026 г. меня перевели на новую точку, где месяц я работал один, без выходных, с 7:30 до 22:00 (по факту уходил позже) — руководство не могло найти мне напарников. На жалобы о долгом поиске сменщика я получал упрёки в том, что я — работая 7/7 за четверых — не помогаю его искать.
 
20.08.2026 г., снова услышав, что сменщика нет, я закрыл магазин в 17:04 (официально мой график был до 17:00) и ушёл, заранее предупредив руководство. Узнав об этом, супервайзеры начали угрожать штрафом за простой магазина, а позже сообщили, что лишат 35 тыс. рублей премии и не выплатят ничего за переработки и работу в выходные дни.
 
В итоге я получил гораздо меньше, чем должен был, а также на меня скинули просрочку и недостачу за то время, когда я уже не работал на этой точке (в те дни там работали нетрудоустроенные лица, которых — о, чудо! — мгновенно нашли мне на замену).
 
После огласки ситуации с переработками меня перевели в другой магазин, но из-за видео, где меня просят подписать фиктивные документы задним числом, на новой точке вскоре закрыли доступ к камерам, и мы лишились возможности отслеживать кражи и причины недостач, средства за которые вычитают из наших зарплат.

 
Система выстроена так, чтобы работник был виноват всегда: за просрочку, за кражу, за то, что не выходит работать в свои выходные. Всё это — не случайность, а способ управления людьми через страх и давление.

Чтобы такое не повторялось, работникам стоит запомнить несколько простых правил:
 
🔘 Не начинайте работу без подписанного трудового договора на руках — это ваш главный документ, и без него вы беззащитны.
 
🔘 С первых дней настаивайте на полностью «белой» зарплате: «серая» часть — это не забота, а способ лишить вас выплат в любой момент.
 
Помните: штрафы на работе по ТК РФ запрещены. Любые вычеты из оклада незаконны, а «лишение премии» должно быть прописано в документах, с которыми вас обязаны были ознакомить под подпись.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа