🌍 Водители и грузчики московского оператора по вывозу ТКО «Эколайф» устроили забастовку

Утром 12 октября большая часть из 270 сотрудников базы не вышла в рейсы или ушла на больничный для поиска новой работы.

В Министерстве по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области также подтвердили факт забастовки.

Рабочие недовольны двукратным урезанием зарплат «из-за перерасчетов» и требуют повысить окладную часть с 15,5 тыс. до 25 тыс. рублей. Несмотря на низкие зарплаты, водители и грузчики работают по 12 часов. При этом они получили за полную вахту в сентябре около 40 тысяч рублей.

В этот же день состоялась встреча с начальником базы Радиком Байбиковым. Тот сперва заявил рабочим, что с помощью митингов ничего не добьешься, а после — стал кричать на собравшихся и обвинять их в том, что те «качают права». Он также призвал недовольных писать заявления об увольнении. Сам начальник пожаловался сотрудникам, что его якобы уже уволили, и обвинил в этом бастующих. Забастовщики предположили, что Байбикову пригрозили из головного офиса компании в Химках.

В марте сотрудники «Эколайфа» устроили забастовку в Химках, требуя улучшить условия своего труда и повысить зарплаты. Тогда компания утверждала, что «все вопросы урегулированы».

Чтобы узнать, какие законные инструменты есть у работников в такой ситуации и куда можно обращаться, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

❗️ МРОТ: это должен знать каждый
 
Если вы полностью отработали месяц и выполнили свои обязанности, зарплата не может быть ниже МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 рубля. Платить меньше — грубое нарушение закона (ст. 133 ТК РФ).

Что грозит работодателю?

🔘Административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении — предупреждение или штраф: для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000, для должностных лиц (директора, главбуха) — от 10 000 до 20 000. При повторном нарушении штрафы растут, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.
🔘Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ за весь период и добавить денежную компенсацию — проценты за каждый день задержки.
🔘Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если зарплату ниже МРОТ не выплачивают более двух месяцев, это уже уголовная статья.

Что может сделать работник?
Закон на вашей стороне. Если права нарушены, вы вправе:

🔘Требовать доплаты. Напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах — один с отметкой о вручении оставьте себе. Потребуйте привести зарплату в соответствие с МРОТ и выплатить разницу за все месяцы.
🔘Обратиться в контролирующие органы. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
🔘Подать иск в суд. Можно требовать долг, проценты и компенсацию морального вреда. По трудовым спорам работники освобождены от госпошлины. Срок подачи иска — один год с момента установленного срока выплаты.

Случаи, когда платить меньше МРОТ законно:

🔘Если вы работаете на полставки, по совместительству или не отработали полную норму часов — например, были на больничном или в отпуске. В этих случаях оплата пропорциональна отработанному времени.
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Два года без зарплаты: как госкорпорации Ростех и ВЭБ оставили сотрудников предприятия без выплат и работы

В РТФ поступило коллективное обращение работников ООО «НПО Конверсия». Общество было создано в 2017 году по поручению Президента РФ «О конверсии предприятий оборонно-промышленного комплекса». Начиная с сентября 2024 г., работники общества не получают заработную плату.

В декабре 2024 г. уволился генеральный директор, и Общество осталось без исполнительного руководства. Участники Общества (ГК "Ростех" и АО "ИнфраВЭБ") в течение девяти месяцев не назначали нового руководителя, не представили антикризисный план и оставили коллективные обращения сотрудников без ответа.

Нового генерального директора назначили только в сентябре 2025 года, после чего, вместо плана спасения Общества и решения вопроса по погашению задолженности по зарплате, он отправил заказные письма всем сотрудникам с информацией о предстоящем сокращении. В переписке в группе WhatsApp генеральный директор объявил коллективу, что денег нет и не будет, последний рабочий день в рамках сокращения – 13.01.2026.

Задолженность по зарплате не погасили, и, со слов генерального директора Заварухина А.Е., участники Общества «не хотят финансировать Конверсию». Работники опубликовали петицию с требованием погасить долг.

Сейчас Общество находится на стадии банкротства. А бывшие сотрудники за два года так и не получили выплаты.

РТФ оказывает поддержку коллективу и будет освещать его дальнейшие действия. А про историю этого конфликта в деталях читайте в нашем материале.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❔ А чего боитесь вы?

В целом даже современное медийное пространство не в силах обойти стороной страх индивида перед большой машиной по выкачиванию прибыли из всего.

Игры вроде «Resident Evil» или «Cyberpunk 2077», фильмы вроде «Чёрные воды», «Остров» или «Бегущий по лезвию» — все они, хоть и упрощают картинку, всё равно находят отклик именно по причине подозрения людей, что их жизнями будет оплачена чья-то сверхприбыль и чей-то комфорт.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ В Козульке Красноярского края острая нехватка медиков

Жители посёлка страдают из-за нехватки медиков в Козульском округе.

Из врачей, известно, что нет ЛОР-врача, нет окулиста, дерматолога, онколога. Педиатр есть, появился недавно, педиатрическое отделение закрыли. Такая же ситуация с гинекологическим отделением: есть один специалист, но отделение закрыто. Хирургическое отделение, в котором осталось 4 койки, также под вопросом закрытия, потому что один возрастной хирург принимает только в поликлинике. Не хватает также медсестёр и фельдшеров.

Для того, чтобы попасть к недостающим врачам по направлению от терапевта или педиатра, людям нужно ехать в Ачинск за 60 км, а иногда в Красноярск за 100 км. Но прямого автобуса нет, и нужно добираться до трассы, где ходят междугородние, поэтому часто люди вынуждены ездить на такси за 3-5 тыс.

Из местных СМИ известно, что «скорая» не всегда доезжает до посёлка и пациентов возят своими силами.

По словам жителей, местная поликлиника находится в аварийном состоянии.

Обещанная же посёлку новая поликлиника осталась проектом на бумаге. Есть мнение, что всё идет к тому, что больницу скоро присоединят к более крупной больнице Ачинска.

❔ А как обстоят дела с доступностью медицинской помощи у вас? Пишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Было — стало. На связи снова Тимашевск

Живу с ранних лет на Кубани, в славном городе Тимашевске. Здесь родились мои дети. Поэтому могу со всей объективностью поделиться наблюдениями, как развивалась инфраструктура в разные периоды — при СССР и при капитализме. Буду краток.

В период СССР было построено и эксплуатируется по сей день: две больницы, шесть школ, одиннадцать детских садов, профтехучилище, один дом культуры, один кинотеатр, два здания администрации и здание суда, библиотека и многое другое. Не говоря уже о сотнях тысяч квадратных метров жилья, построенного для рабочих и отданного им бесплатно за их труд на десятках предприятий, которые тоже принадлежали народу.

А что же было построено в рыночный период? Сотни магазинов разной этажности — по сути, больше половины сейчас простаивает в аренде. Несколько роскошных ресторанов, которые закрыты из-за отсутствия посещаемости. А жители ходят в дешёвые закусочные, потому как там доступный чек. Построено несколько предприятий, но вся прибыль идёт в карманы владельцев. А также был построен спортивный комплекс «Олимп».

В последние несколько лет были начаты стройки: двух школ, бассейна и детского садика. Они должны были быть сданы в эксплуатацию в разные месяцы 2026 года. Но ровно в это время стройка остановилась на полпути, и было объявлено о заморозке на неопределённый срок.

Так, на территории спортивного комплекса «Олимп» частично возвели стены бассейна и ещё некоторые объекты для его функционирования. Работала котельная, которая отапливала комплекс. Котельную снесли и планировали поставить новую, которой хватало бы на два спортивных объекта. Снести-то снесли, но стройка бассейна остановлена. И «Олимп» зимой, возможно, не сможет работать: котельной нет, отапливать нечем.

В станице Новокорсунской Тимашевского района снесли единственный садик шесть лет назад и начали стройку нового. Но проворовались все, кто был причастен к строительству, — и подрядные организации, и сами заказчики. Весной 2026 года было объявлено, что стройка замораживается на неопределённый срок, а дело о воровстве передано в Следственный комитет. И теперь родителям самим надо решать проблему, куда девать детей до школы.

Никакого возмущения со стороны населения власти не увидели!

Хотя был случай, когда эту станицу накрыл град и крыши домов, и автомобили повредились практически у всех. Власти сказали: помочь не можем.

Тогда станичники перекрыли федеральную трассу. Прилетел губернатор, дело решили. Станичникам возместили полный ущерб — и за крыши, и за повреждённые автомобили. Зачинщиков вскорости нашли, назначили наказание в виде штрафов по 5–10 тысяч. Но это капля в море по сравнению с тем, что было сделано не без борьбы простого человека.

🔵Что хочу сказать: злоба людская копится, и она прорвётся. И будут доведены до ума все необходимые стройки, открыты красивые места культуры и отдыха.

Только надо совсем чуть-чуть собственного участия каждого — в борьбе за права трудового человека!

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❔ Вам входящий?
Может ли нас от него спасти Международный день борьбы за ликвидацию нищеты, отмечающийся сегодня? В чём его суть?

🔘17 октября 1987 года в Париже на площади Трокадеро собралось более 100 тысяч человек, которые почтили память жертв нищеты и привлекли внимание к проблеме голода, недоступности образования и медицины для огромной части населения планеты. Они заявляли, что жизнь за чертой бедности унижает человека, ущемляет его права, провозглашённые ООН в 1948 году. Из-за влияния нищеты на уровень социального напряжения проблема была воспринята серьёзно.

📆 22 декабря 1992 года Генеральная Ассамблея объявила 17 октября Международным днём борьбы за ликвидацию нищеты, а в 1997 году в Программе действий по осуществлению Повестки дня на ХХI век постановила, что это направление работы должно быть одним из основных для обеспечения устойчивого развития.

Но успех всякой благотворительной деятельности без устранения причин нищеты и бесправия не может быть постоянным. Уровень нищеты действительно падал за счёт экономического развития наиболее бедных стран, когда крупные корпорации переносили туда своё производство. Однако в последние годы кризис дошёл даже до «передовых» стран.


🔵Становится ли легче от внимания разнообразных организаций к проблеме нищеты людям, остающимся за чертой бедности, существующим не на бумаге, а в настоящих грязных, обесточенных и обезвоженных кварталах? Нет, они всё ещё существуют в этих условиях. А застрахованы ли вы от того, что не окажетесь там же?

Очевидно, ежегодного напоминания и социальных программ, которые предложены для решения этой задачи ООН, недостаточно. Помнить и говорить об этом надо не 17 октября, а всегда, потому что иначе ситуация точно не улучшится.

Как бы вы предложили решить проблему нищеты?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#в_этот_день #основа

💬 «По соглашению сторон» и задним числом: что происходит в МИПе. Часть 1

Реорганизация в ГК «Мосинжпроект»

Причиной реорганизации, на мой взгляд, стало падение прибыли и опустение бюджета Москвы в строительном секторе. А следом — передел денежных потоков между чиновниками, которые этот сектор контролируют.

За последний месяц сменился генеральный директор АО «Мосинжпроект». Пришёл человек, который раньше руководил девелоперским направлением в МИПе и возглавлял АО «УЭЗ». Его схемы присвоения «плохо лежащей» недвижимости уже описывали — в частности, речь шла о Доме культуры Метростроя и здании детского сада АНО «Мир детства».

Сменился и генеральный директор Мосметростроя. По слухам, бывшего заставили написать заявление об увольнении из-за якобы вскрывшихся злоупотреблений с «мёртвыми душами», устроенными на работу в ММС. Вместе с ним уволилась заместитель по правовым вопросам.

По плану реорганизации ГК МИП, утверждённому правительством Москвы, всех работников дочерних обществ должны перевести в ММС, УРСТ, «МИП-Снабжение» и «МИП-Механизацию». Административно-управленческий персонал — в МИП, ГБУ «Мосзакупки», АНО «Строительство метро» или под сокращение. Следующим этапом должно пройти масштабное сокращение строителей, переведённых из дочерних обществ.

Масштабные сокращения требуют затрат на выплаты средних зарплат, положенных по ТК.

Начальство подсчитало: чтобы сократить одну дочернюю компанию, нужно в среднем 500 млн рублей. Тратить такие суммы никто не хочет.

🔵 Поэтому работников будут заставлять увольняться — через психологическое и финансовое давление.

Продолжение следует

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Жестокий «прогресс»

С полей развития технологий пришла очень интересная новость, чтобы улучшить выявление и блокировку VPN-сервисов, власти планируют использовать ИИ. Это может помочь добиться 95-процентной эффективности их блокировки.

🔘Подобная мера по использованию ИИ для блокировок содержится в проекте национального плана по внедрению технологий ИИ до 2030 года. Сами Минцифры отрицают подобные сведения.

Однако источник «Ъ» сообщает, что «ведомства предлагали включить в нацплан различные меры, которые могут и не дойти до реализации, и уже используются алгоритмы интеллектуального анализа трафика, которые, однако, не являются ИИ».

Какие именно «различные меры», не уточняется. Тот же самый источник сообщает, что «ИИ автоматизирует и ускоряет анализ паттернов соединения: размер и ритм пакетов, длительность сессий, соотношение входящего и исходящего трафика. Инструменты ИИ позволяют относительно быстро находить VPN-серверы по косвенным признакам: как ведёт себя узел, на каком хостинге стоит, на что похожи соседние адреса». Однако «на больших объёмах трафика даже малый процент ошибок анализа и блокировки означает много заблокированного легитимного трафика».

🔘Параллельно с этим пришла новость из Китая, где человекоподобных роботов обучают подавлять протесты: патрулировать улицы, оттеснять людей щитами и бить дубинками.

🔵И эти новости заставляют нас ужаснуться по-настоящему. Весь прогресс, вся наука становятся для нас не средством развития и человеческой гордости, а методом подавления и деградации. Роботы могли бы нас заменить в шахтах, на буровых установках, в складской работе, но они нас бьют. ИИ могла бы быстро помогать собирать данные и контролировать технологические процессы, а оно за нас поёт, рисует и блокирует нам информацию. А всё потому, что служат эти инструменты не всему обществу, а только малой его части.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

💬 Шапито под названием «выборы»: клоуны в белых халатах

К нам обратился врач Федерального центра детской онкологии в г. Москве и попросил предать огласке активное давление со стороны руководства и попытки заставить медперсонал голосовать на прошедших выборах.

Полное название места работы: Федеральный центр детской онкологии — ФГБУ «НМИЦ ДГОИ им. Дмитрия Рогачёва» Минздрава России, находится в городе Москве.

Что написал респондент:

Сейчас дошло до угроз и настойчивого набора «привлечённых лиц» для выборов. Аудитория (работники) ропщет, но штрафов и увольнений не хочет.

Первый эпизод обязательного голосования — выборы в Думу в сентябре 2021 года. От каждого сотрудника требовали обезличенный скриншот экрана «Госуслуг» о том, что ты проголосовал. Подсчитывали голоса, в диалогах писали, что мы сильно отстаём от других федеральных центров и за это из Минздрава будут санкции: снижение зарплат, ухудшение условий по закупкам лекарств и нового медоборудования, а также более пристальное отношение к проявлениям либерализма сотрудников нашего центра. Тогда было достаточно чужой скриншот скачать и сбросить в чат в качестве доказательства.

На выборах президента уже составляли пофамильный список проголосовавших и сверяли его (по крайней мере, так говорили) с реальными данными. И под те же мотивы — «мы не должны отставать от других центров», «мы же одна семья» и «так везде в бюджетных учреждениях, не нравится — увольняйтесь» — продавливали свою позицию.

В этот раз начали заблаговременно. С необходимостью голосовать уже никто не спорил, но закинули удочку, что нужно будет привлечь двух «друзей» от каждого сотрудника. Сказано это было весной в полушуточной форме, мало кто обратил внимание.

Теперь же настойчиво, с угрозами увольнений, лишений премии и объяснением, что «мы одна семья», «не подводите администрацию» и «возможность лечения бедных детей», заставляют найти тех самых двух и более «привлечённых лиц», а потом ещё заставить их проголосовать.

Коллектив реагирует глухим недовольством, попытками вялого сопротивления, но на уговоры соглашается. Сначала 80%, а потом подтягиваются все остальные — со словами «все всё понимают»


❗️Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

☕️ Как известно, еда сама себя не приготовит

К исходному сырью необходимо приложить человеческий труд, который требует физических и умственных сил и, что самое главное, времени.

Этот каждодневный труд — тяжёлый, монотонный и опасный, особенно на производстве.

🔘Развитая пищевая промышленность позволяет человеку освободиться от значительной части такого труда и использовать сэкономленное время на другие задачи. А роботизация производства способствует этому в ещё большей степени.

В основе работы этих машин — накопленные людьми знания и опыт. Они выполняют операции, приёмы выполнения которых трудящиеся вырабатывали поколениями.

Но рост производительности сам по себе не гарантирует работнику ни сокращения рабочего дня, ни повышения зарплаты, ни улучшения условий труда. С новой техникой он может производить больше, а всё выигранное время уходит на дополнительную эксплуатацию работника в интересах владельца предприятия.
При этом и станки, и роботов нередко эксплуатируют так, будто они вечные.

🔵Это касается не только пищевой промышленности.
Современная техника сама по себе не обеспечивает нормальных условий труда. Можно автоматизировать производство, а людей оставить работать в жаре и духоте, с неисправной вентиляцией.

Важно, чтобы технический прогресс облегчал жизнь именно тем, кто работает на предприятии. Чтобы появление нового оборудования означало для них меньше тяжёлого труда, больше свободного времени и достойную оплату.

❗️ Именно поэтому не перестаём убеждать вас в необходимости объединяться и бороться за свои права, как это сделали работники хлебозавода «Коломенский».

С Днём работников пищевой промышленности!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники

❔ Работа в выходной и праздник: право или обязанность?

Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ. Профессиональные праздники (День учителя, День юриста и т. п.) не дают работнику никаких гарантий.

Но что делать, если работодатель дубиной гонит на работу в этот день? Постараемся ответить на эти вопросы.

Привлечение к работе (ст. 113 ТК РФ)

По общему правилу оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Исключение — экстренные случаи: авария, стихийное бедствие и т. п.

🔵Кого нельзя привлекать:

— беременных;

— лиц младше 18 лет.

🔵С ограничениями (только с письменного согласия и разъяснения права на отказ):

— инвалидов;

— матерей детей до 3 лет;

— лиц с медицинскими противопоказаниями.

Как оформить:

— письменное согласие работника;

— приказ работодателя;

— ознакомление под подпись;

— без приказа работник вправе не выходить на работу.

Как производится оплата?

🔵Работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни не менее, чем в двойном размере. При этом он обязан учесть не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Если рабочая смена частично пришлась на праздник или выходной, то оплачиваются лишь те часы, которые были отработаны в этот день (если смена началась в рабочий, а закончилась в выходной).

🔵Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать отгул, и тогда работа оплачивается в одинарном размере. Его можно взять в любое время и даже присоединить к отпуску. Оплачивать его не будут, но будут обязаны исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его брал. Это означает, что зарплата будет выплачена в полном объёме, несмотря на работу меньше нормы.

В организациях с непрерывным режимом работы (больницы, магазины, заводы и т.п.), где смена может прийтись на выходной или праздник, согласие работника и отдельный приказ не требуются. Однако повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) или отгул по желанию работника обязательны.

🔵При нарушении трудовых прав (вызов на работу без согласия, отказ в оплате, взыскание за отказ выйти на работу) работник может подать жалобу:

— в Государственную инспекцию труда (ГИТ);

— в прокуратуру;

— в суд.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез