❔ Не выплачивают зарплату? Не платят за сверхурочные и работу в выходные? Есть другие нарушения трудового законодательства?
 
Пишите коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
 
Обратиться может любой работник, чьи права ущемлены, — необязательно действующий. Например, уже уволившийся или тот, кому несправедливо отказали в приёме. Коллективная жалоба весомее: она отражает мнение сразу нескольких работников.
 
Специального срока давности для обращения в ГИТ нет. Но если планируете ещё и суд, лучше уложиться в сроки по ст. 392 ТК РФ: 3 месяца — по большинству споров, 1 месяц — по увольнению, 1 год — по невыплате зарплаты.
 
Инспектор обязан заверить ваш экземпляр жалобы и дать ответ в течение 30 календарных дней.
 
Два способа подачи:
1. Онлайн — https://онлайнинспекция.рф/problems.
2. Лично в территориальном отделении ГИТ. Образец жалобы можно скачать здесь. 
 
Как составить жалобу:
1. Узнать адрес инспекции, ответственной за вашего работодателя.
2. Описать нарушения.
3. Приложить копии документов, подтверждающих личность и факты.
4. Подать удобным способом. 
 
В тексте укажите: должность, дату приёма или увольнения, факты нарушений, попытки решить вопрос, вашу позицию, дату и подпись. Только факты, без лишних описаний.
 
Что может сделать ГИТ после проверки:
🔘 выдать предписание об устранении нарушений;
🔘 составить протокол об административном нарушении;
🔘 отстранить сотрудника или персонал от работы;
🔘 привлечь нарушителей к ответственности;
🔘 передать информацию в органы власти, правоохранительные структуры, суд.
 
Если вопрос не в компетенции ГИТ, жалобу в течение недели направят в нужный орган, а вас уведомят о переадресации.
 
После проверки вам направят письменный ответ: подтвердились ли факты и какие меры приняты. Результаты можно использовать в суде. Решение ГИТ можно оспорить, обратившись к вышестоящему руководству, в прокуратуру или в суд.
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.
 
❗️ Помните: работодатель обязан соблюдать ваши права. Заставить его можете только вы. И только коллективно. Потому что коллектив — сила.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Подводим итоги выборов в Бийске

Товарищи из регионального отделения РТФ распространили листовки на основных маршрутах города, оставили их на стендах профсоюза и в разговоре обсудили с несколькими людьми деятельность РТФ.

Как и в других городах, работа РТФ актуальна и в Бийске — например, работникам ЧОП «Русский щит» зарплата не выплачивается с 2021 года, но выяснилось это почему-то только сейчас.

Как вы думаете, поможет ли уголовное дело или хозяин ЧОПа уйдёт от ответственности, а простые люди так и не получат деньги за 5 лет?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❗️ Журналист? Проект «Галопом по Европам» нуждается в тебе!

«Галопом по Европам» — это информационные выпуски о событиях в России и за рубежом. Мы делаем их для тех, кто устал от новостного шума и хочет понимать, что на самом деле происходит в мире.
 
Производство «Галопов» требует серьёзной вовлечённости. Чтобы вам было комфортно в проекте, вы должны быть увлечены новостной повесткой — или иметь непоколебимое желание ею увлечься.

Также для этой работы важно, чтобы вы могли работать в первой половине дня по московскому времени — именно в это время несколько раз в неделю мы пишем и сдаём тексты на вычитку. Подготовка одного выпуска — это полноценная редакторская работа, требующая времени и сосредоточенности, поэтому будьте готовы к серьёзному погружению.
 
Что именно предстоит делать?

🔘 Отслеживать международную повестку, отсеивать шум и оставлять только то, что важно для понимания сути происходящего;
🔘 Работать с первоисточниками — документами, заявлениями, публикациями — и выискивать в них детали, смыслы и противоречия, которые обычно теряются в пересказах;
🔘 Собирать из разрозненных событий цельную картину и решать, как подать материал, чтобы он был понятен и интересен читателю.
 
Зачем мы это делаем?

Чтобы обычные люди не тонули в информационном шуме, а видели за новостями суть: кому выгодны те или иные решения, их последствия и почему всё это имеет значение для каждого из нас.

🔵 Наш формат подачи новостей даёт читателю не просто факты, а ключ к пониманию происходящего.

Звучит амбициозно?
Возможно. Но нам кажется, что именно такие цели и стоят того, чтобы вкладывать в них своё время и силы.
 
Что нам важно в кандидатах?

Конечно, для написания таких текстов нужны навыки и квалификация, поэтому опыт исследования источников, сбора материалов, планирования и написания текстов средней длины (около 10 000 знаков) обязателен.

Профессиональная вовлечённость в сферы редактуры, журналистики, сценаристики, писательства, корректуры, издательского дела или PR — желательна, но не обязательна. Главное — чтобы вы умели видеть за новостями смысл и хотели разбираться в происходящем глубже, чем большинство.
 
Организационные моменты:

🔘 проект работает на добровольных началах, нагрузка распределяется между авторами;
🔘 выпуски выходят два раза в неделю.
 
Если вы внимательно прочитали этот текст и хотите поработать с командой проекта «Галопом по Европам» — пишите нам на galopom@rotfront.org.

Будем рады познакомиться, пообщаться и ответить на любые вопросы.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

«Индексация тарифов ЖКХ»

❗️Не тарифы повысили или коммуналка подорожала, а провели индексацию ЖКХ.

Звучит уже как-то спокойнее, правда?

Между тем, после индексации тарифов ЖКХ с 1 октября недельная инфляция составила 0,96%. Без учёта ЖКХ она была бы около 0,21%.

То есть вклад одной только «индексации» коммунальных тарифов составил 0,75 процентных пункта недельной инфляции.

Интересно, что, когда дорожают услуги ЖКХ, про индексацию вспоминают регулярно и тарифы «индексируются» для трудящихся почти автоматически.

А вот зарплаты – нет. Знаете, почему?

❗️Потому что нет «обратной связи» от трудящихся!

А теперь вопросы к нашим подписчикам:

1. Когда последний раз индексировали вашу зарплату?

2. Знаете ли вы, что обязанность работодателя обеспечивать индексацию заработной платы прямо предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ?

3. А сможете ли вы коллективно напомнить работодателю об этой обязанности?
И заодно запросить документы, где указано, каким локальным документом у вас установлен порядок и периодичность индексации.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

⚡ Результаты работы проектов РТФ за сентябрь:

Диспетчерская:
🔘36 обращений в работе, из которых 33 новые;
🔘12 обращений переданы в Юридическую службу,
🔘12 инфоповодов переданы в Редакцию

Юридическая служба:
🔘38 обращений в работе, из них 33 были получены через форму;
🔘по 26 обращениям оказана помощь, по 4 коллективным обращениям оказывается юридическое сопровождение

Рабочее направление:
🔘7 новых рабкоров и органайзеров присоединились к проекту;
🔘Опубликовано 23 материала в рубрике #ртф_рабкоры

Например, за указанный период к нам обратились:
🔘В Рязанской области людей хотят оставить без последнего жилья, и не через суд, а через отключение коммунальных услуг и передачу здания в Росимущество. 
🔘В дополнение к недавним обращениям сотрудников из «Райффайзенбанк», «Россельхозбанк» и «Газпромбанк», последние из которых создали ППО, нам написала сотрудница Модульбанка:

[...] я многодетная мама, руководитель направления по подбору персонала в «Модульбанке» с 7-летним стажем. Два декрета подряд, и вот я выхожу на работу — а меня встречает«новая реальность»: команду расформировали, индексация раз в 3 года через премии (при инфляции 60% за 7 лет), отпускные пришли с задержкой, предложили работать по московскому времени (я [...], разница 4 часа) и подбирать рабочих на склад вместо управления командой.

Пока банки бьют рекорды прибыли, работники (в том числе и самих банков) бьют рекорды по задолженностям. Как думаете, это как-то связано?
🔘Также сотрудник Додо Пиццы — оператор чат-поддержки в ООО «Додо КЦ Сыктывкар», работающий по договорам ГПХ/самозанятости, решил через суд доказать свои трудовые отношения:

Получилась довольно необычная история: обычный оператор поддержки несколько лет судился с крупной компанией, дошёл до Верховного Суда и добился положительного решения. Причём история касается не только меня — многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях.

Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью и боретесь за свои права! Мы всегда рады поддержать такие начинания. 
Выражаем огромную благодарность всем товарищам диспетчерам и юристам за ваш нелёгкий и, зачастую, недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org
Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Форма юридической помощи. 
Не оставайтесь в стороне!

Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам, и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ ЧатГПТ помог рабочему защитить трудовые права. Как именно?

После потери работы автомеханик устроился разнорабочим на стройку в Новом Уренгое. За смену ему обещали 5500 и ещё 1500 рублей на питание. Но есть нюанс – его оформили по договору ГПХ.

Вскоре рабочий оступился и подвернул ногу. После повторно упал в эту же яму. Находясь на больничном, рабочий открыл для себя мир нейросетей. ЧатГПТ подсказал, что отношения с работодателем стоит признать трудовыми, и составил иск.

Суд первой инстанции рабочий проиграл, но уже апелляцию – выиграл. И получил почти 3,5 млн рублей компенсации за травму и моральный вред.

❗️Сработали аргументы, что в истории прослеживался руководитель и контроль, а в ГПХ фактически прописали трудовую функцию, место работы и чёткую систему оплаты. В соответствии со статьёй 15 ТК РФ такие отношения являются трудовыми.

В соответствии со статьёй 19.1 суд встал на сторону работника, а также арестовал счета работодателя в соотв. со ст. КОАП 5.27.

🔵А если и вы работаете по ГПХ, но имеете фиксированные обязанности, постоянную зарплату и чёткое место работы, но у вас нет подписки на ЧатГПТ, не расстраивайтесь!

Получить бесплатную юридическую консультацию и подготовить иск помогут наши живые юристы. Пишите!

И, конечно, подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

⚡ От читателя до активиста — одна листовка!

Мы не можем не замечать активность наших читателей, в том числе и плодотворную работу в Магнитогорске!

Сейчас читатель оттуда, который поделился своим выходом здесь, участвует в новой листовочной кампании, и уже в качестве активиста РТФ!

В его городе есть причины для распространения наших материалов: например, антикризисные меры для предприятий Магнитогорского металлургического комбината, которые выводят из работы незагруженные мощности, что свидетельствует об очень непростом положении отрасли, а значит, и трудящихся в этой отрасли.

❗️Присмотритесь внимательней, может быть, и в вашем регионе есть повод распространить наши новые листовки? Пишите об этом в комментариях и становитесь активистами РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 «Коломенский»: завод «пообещал» решить вопрос с вентиляцией. Профсоюз не даст забыть

Ранее мы писали, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе прошла прокурорская проверка, а руководство обвинило профсоюз «Дружина» в дестабилизации предприятия (да, в том самом политическом смысле).

🔵Всё началось весной. В горячих цехах стояла жара, вентиляция не работала, людям становилось плохо прямо на сменах. Руководство знало о проблеме, но не решало её. Работники создали профсоюз.
«Дружина» собрала заявления и обратилась в ГИТ и прокуратуру Москвы.

В ответ администрация не принимала документы, не допускала председателя ППО к работникам, искала основания для взысканий. Во время прокурорской проверки, по словам работников, активистам угрожали последствиями за профсоюзную деятельность, вплоть до уголовного преследования.

Не все выдержали давление.
Расчёт был прост: напугать актив, разобщить коллектив, вернуть всё как было. Не вышло. Профсоюз сохранился.

❗️Работодателю вынесли предостережения, а в официальном документе завод обязался до конца осени 2026 года решить вопрос с вентиляцией.
Обещания на хлеб не намажешь. За исполнением предписания следят профсоюз, ГИТ и прокуратура Москвы.

Похолодание лишь отложило проблему до следующего лета.
Коллектив остаётся разобщённым: не все работники готовы открыто защищать свои права.

Но причина конфликта никуда не делась. Пока администрация экономит на условиях труда, люди у печей и на линиях будут платить за это здоровьем. «Дружина» продолжает работу.

🔵РТФ поддерживает работников хлебозавода в защите их законных прав.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #Коломенский

🌍 Водители и грузчики московского оператора по вывозу ТКО «Эколайф» устроили забастовку

Утром 12 октября большая часть из 270 сотрудников базы не вышла в рейсы или ушла на больничный для поиска новой работы.

В Министерстве по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области также подтвердили факт забастовки.

Рабочие недовольны двукратным урезанием зарплат «из-за перерасчетов» и требуют повысить окладную часть с 15,5 тыс. до 25 тыс. рублей. Несмотря на низкие зарплаты, водители и грузчики работают по 12 часов. При этом они получили за полную вахту в сентябре около 40 тысяч рублей.

В этот же день состоялась встреча с начальником базы Радиком Байбиковым. Тот сперва заявил рабочим, что с помощью митингов ничего не добьешься, а после — стал кричать на собравшихся и обвинять их в том, что те «качают права». Он также призвал недовольных писать заявления об увольнении. Сам начальник пожаловался сотрудникам, что его якобы уже уволили, и обвинил в этом бастующих. Забастовщики предположили, что Байбикову пригрозили из головного офиса компании в Химках.

В марте сотрудники «Эколайфа» устроили забастовку в Химках, требуя улучшить условия своего труда и повысить зарплаты. Тогда компания утверждала, что «все вопросы урегулированы».

Чтобы узнать, какие законные инструменты есть у работников в такой ситуации и куда можно обращаться, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

❗️ МРОТ: это должен знать каждый
 
Если вы полностью отработали месяц и выполнили свои обязанности, зарплата не может быть ниже МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 рубля. Платить меньше — грубое нарушение закона (ст. 133 ТК РФ).

Что грозит работодателю?

🔘Административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении — предупреждение или штраф: для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000, для должностных лиц (директора, главбуха) — от 10 000 до 20 000. При повторном нарушении штрафы растут, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.
🔘Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ за весь период и добавить денежную компенсацию — проценты за каждый день задержки.
🔘Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если зарплату ниже МРОТ не выплачивают более двух месяцев, это уже уголовная статья.

Что может сделать работник?
Закон на вашей стороне. Если права нарушены, вы вправе:

🔘Требовать доплаты. Напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах — один с отметкой о вручении оставьте себе. Потребуйте привести зарплату в соответствие с МРОТ и выплатить разницу за все месяцы.
🔘Обратиться в контролирующие органы. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
🔘Подать иск в суд. Можно требовать долг, проценты и компенсацию морального вреда. По трудовым спорам работники освобождены от госпошлины. Срок подачи иска — один год с момента установленного срока выплаты.

Случаи, когда платить меньше МРОТ законно:

🔘Если вы работаете на полставки, по совместительству или не отработали полную норму часов — например, были на больничном или в отпуске. В этих случаях оплата пропорциональна отработанному времени.
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Два года без зарплаты: как госкорпорации Ростех и ВЭБ оставили сотрудников предприятия без выплат и работы

В РТФ поступило коллективное обращение работников ООО «НПО Конверсия». Общество было создано в 2017 году по поручению Президента РФ «О конверсии предприятий оборонно-промышленного комплекса». Начиная с сентября 2024 г., работники общества не получают заработную плату.

В декабре 2024 г. уволился генеральный директор, и Общество осталось без исполнительного руководства. Участники Общества (ГК "Ростех" и АО "ИнфраВЭБ") в течение девяти месяцев не назначали нового руководителя, не представили антикризисный план и оставили коллективные обращения сотрудников без ответа.

Нового генерального директора назначили только в сентябре 2025 года, после чего, вместо плана спасения Общества и решения вопроса по погашению задолженности по зарплате, он отправил заказные письма всем сотрудникам с информацией о предстоящем сокращении. В переписке в группе WhatsApp генеральный директор объявил коллективу, что денег нет и не будет, последний рабочий день в рамках сокращения – 13.01.2026.

Задолженность по зарплате не погасили, и, со слов генерального директора Заварухина А.Е., участники Общества «не хотят финансировать Конверсию». Работники опубликовали петицию с требованием погасить долг.

Сейчас Общество находится на стадии банкротства. А бывшие сотрудники за два года так и не получили выплаты.

РТФ оказывает поддержку коллективу и будет освещать его дальнейшие действия. А про историю этого конфликта в деталях читайте в нашем материале.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа