❔ Интересно, какого рода нагрузки подразумеваются?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#отбитые_вакансии

⚡ Уроки выживания

В деревне Тайна Канского округа Красноярского края больше месяца продолжается конфликт вокруг перевода семерых учеников 8–9-х классов за 11 километров, в Астафьевскую школу.

Родители потребовали объяснений и назначили сход на 26 августа, пригласив главу округа Константина Ковалёва и начальника управления образования Наталью Глушкову. Но чиновники приехали накануне, прихватив прокурора. Вместо диалога, утверждают жители, они услышали угрозы.

Власти объясняют перевод малокомплектностью классов и необходимостью соблюдать образовательные стандарты, называя происходящее временной мерой. При этом филиал школы в Тайне, по официальным заявлениям администрации, закрывать не собираются. А на встрече с родителями Глушкова, как утверждают жители, заявила:

Деньги учителя получают, а знаний у детей нет.

Вдобавок прозвучали угрозы привлечь опеку, если дети не перейдут в новую школу.

Родители не сдались. С 1 сентября дети продолжают учиться в родной деревне. Местные педагоги занимаются с ними бесплатно: учителей вывели за штатное расписание, а зарплату за их работу начисляют педагогам Астафьевской школы. Родители сами готовят детям еду, учебников не хватает.

Жители обратились в Москву и собрали подписи всей деревни под письмом президенту с требованием сохранить школу и навести порядок в управлении образования. По словам родителей, местный прокурор предлагает им самостоятельно собирать доказательства, а на комиссию по делам несовершеннолетних оказывается давление с требованием наказать семьи.

После Дня учителя местные педагоги не дождались поздравлений от собственного руководства. Зато с них потребовали объяснительные: на каком основании они продолжают учить детей.

🔵 Вот она, «оптимизация»: учить детей нельзя, бросить их без нормального образования — можно. Отменить решение означает признать ошибку, поэтому проще месяцами давить на целую деревню.

В июле жители того же округа своими протестами отстояли Красномаяковскую школу, решение о её «реорганизации» власти в итоге отменили.

⚠️ Не оставайтесь в стороне! Помогайте распространять этот пост.

Пусть как можно больше людей узнают о самоотверженной борьбе учителей и жителей маленькой сибирской деревни.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

📆 Берегите себя — ведь сегодня отмечаем международный день по снижению риска бедствий

Праздник этот придуман ООН, и изначально он назывался днём по уменьшению опасности бедствий. Риск — более точный термин, сочетающий вероятность опасного события и возможный ущерб от него. 

Снизить вероятность и ущерб от опасного события бывает сложно и дорого. Дорого хранить терабайты данных в разных копиях — и обслуживать резервные мощности. Дорого стоят промышленные дизель-генераторы, да и дизель нынче тоже недешёвый.

Ну а если экономия на необходимом резервировании вдруг не сработала — ведь можно быстро внести пункт об «освобождении от ответственности» и попросить денег у государства на восстановление стратегических мощностей?

Зарплата пожарных невелика — но и эти деньги платить муниципалитет не хочет. Дорого. Дешевле призвать вместо пожарных срочников или «мобиков». А вместо врачей обязать отрабатывать ординатуру бедолаг-студентов. 
От печального, но вполне реалистичного вывода, что пожарные, медики, спасатели от «бескормицы» скоро закончатся, можно перейти к вопросу: а что мы сами можем сделать для уменьшения бедствий? 

Закрыться в своей квартире и в одиночестве пережидать «конец света» (света в квартире) — не вариант. Сложные времена лучше/проще встречать в коллективе.

❔ Давно ли вы виделись со своими соседями по лестничной клетке? Вокруг тоже живут люди и семьи, которые также пострадают, если зимой исчезнет свет, тепло и электричество.

Может, не доводить до этого, перезнакомиться с соседями и, возможно, создать МКД. Управление собственным домом — только первый шаг. 

От бедствия не убежать, но можно ему противостоять. И делать это нужно сообща. 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

💬 О сокращении часов в Казанском федеральном университете рассказывают #ртф_рабкоры

Информация по институтам: геологии, химии; в остальных, скорее всего, то же самое.

Наше руководство в произвольном порядке, т. е. без обоснования по существу, сократило количество часов, отведённых на руководство 1 курсовой (с 18 до 10, а хотелось и местами получилось до 6) и 1 дипломом (ВКР на новоязе) — с 30 до 25.

Параллельно одарённое начальство пиарит ИИ. Совпадение? Вероятно, в их вселенной методики экспериментов легко осваивает ИИ-агент, он же готовит реактивы своими педипуляторами, и он же отслеживает косяки: неточные дозировки, недомытую посуду и неправильно установленные весы. А потом бодро вписывает результаты измерений в базу данных, архитектуру которой сам и разработал.

Внимание! Химия, как и геология — это в основном про лабораторию и манипуляторы, называемые в простонародье «руки», а не про генерацию картинок и текста.

Чтобы освоить 1 лабораторную методику на начальном уровне требуется, как минимум, 2 занятия (4 часа):
На раз ты изучаешь ТБ, МВИ, смотришь, как работает профессионал;
На два ты пробуешь дрожащими пальчиками удержать несколько предметов одновременно, попутно собирая в кучку мозг в стрессе от новой задачи.

И если взрослые тебя оставляют без присмотра, ты набираешь концентрированную серную в резиновую грушу или суёшь в раствор провод без электрода. И да, даже под присмотром вероятность взрыва смеси не нулевая.

Теперь считаем по оптимуму: 10 часов минус 4 равно 6. 6 часов в год остаётся на прорывную молодёжную науку, которая потом выйдет на конкурс и станет стартапом или получит грантик. И ещё от этой недоделки требуется участие в международных конференциях (курам на смех). Впрочем, премии за это дело потихоньку убрали ещё с января 2026.

Что же сами преподы, которые не могут не понимать того, что происходит?

Сглотнули, не просто молча, а ещё и облизнулись (вы уж простите за грубость, да?). Не дать сократить с 18 до 6, а дать только до 10 теперь называется гордым словом «отстоять».

🔵 Без сомнения, технический прогресс — благо для человечества. Но есть нюансы! Если ИИ используется лишь как способ заработка «внедрунов», простые рабочие могут и не дождаться положительного результата. А уж о том, что «кто владеет инструментом, тот его и танцует», говорить пока не будем.

🔵 Вы можете сами поговорить об этом в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❗️ Нормоконтроль стоит на страже экспертизы, защищая от неправильно составленной документации!

Сегодня отмечают Всемирный день стандартов. Стоит вспомнить всем нам известный ГОСТ — перечень стандартов, которые контролируют качество во многих сферах повседневной жизни.

«Сделано по ГОСТу» — расхожее выражение, означающее продукцию высокого качества. Как думаете, почему это так закрепилось в нашем сознании?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Дадут ли Белогорску тепло?
 
В Белогорске отопительный сезон под угрозой из-за нехватки сотрудников котельных.

Власти города ввели режим повышенной готовности 7 октября — сразу после внепланового заседания комиссии по ЧС.
 
Что это значит?
Жителей Белогорска ждёт больше перебоев с теплом и водоснабжением, чем прошлой зимой.
 
Одной из причин является критический износ коммунальных сетей по всей стране. Однако не износом единым.
 
🔵 Норма численности сотрудников для безаварийного прохождения зимы — 354 человека. Сейчас в штате 235 сотрудников. Не хватает 119 специалистов.
 
Особенно сложная ситуация складывается на котельных «125-й квартал», «Комсомольская», «Дом престарелых», «Благовещенская», «Мелькомбинат» и «Озерная». Там вместо положенного коллектива в 12 человек работают лишь две неполные смены.
 
Почему так происходит?
Основная причина нехватки рабочих — низкие зарплаты. Об этом сообщает и ООО «Горэнерго».
 
Сейчас сотрудники получают на руки около 48 000 рублей.
 
❔ Если отбросить вариант «надеяться на авось», как думаете, какие есть варианты действий здесь и сейчас для изменения ситуации?
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

❔ Не выплачивают зарплату? Не платят за сверхурочные и работу в выходные? Есть другие нарушения трудового законодательства?
 
Пишите коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
 
Обратиться может любой работник, чьи права ущемлены, — необязательно действующий. Например, уже уволившийся или тот, кому несправедливо отказали в приёме. Коллективная жалоба весомее: она отражает мнение сразу нескольких работников.
 
Специального срока давности для обращения в ГИТ нет. Но если планируете ещё и суд, лучше уложиться в сроки по ст. 392 ТК РФ: 3 месяца — по большинству споров, 1 месяц — по увольнению, 1 год — по невыплате зарплаты.
 
Инспектор обязан заверить ваш экземпляр жалобы и дать ответ в течение 30 календарных дней.
 
Два способа подачи:
1. Онлайн — https://онлайнинспекция.рф/problems.
2. Лично в территориальном отделении ГИТ. Образец жалобы можно скачать здесь. 
 
Как составить жалобу:
1. Узнать адрес инспекции, ответственной за вашего работодателя.
2. Описать нарушения.
3. Приложить копии документов, подтверждающих личность и факты.
4. Подать удобным способом. 
 
В тексте укажите: должность, дату приёма или увольнения, факты нарушений, попытки решить вопрос, вашу позицию, дату и подпись. Только факты, без лишних описаний.
 
Что может сделать ГИТ после проверки:
🔘 выдать предписание об устранении нарушений;
🔘 составить протокол об административном нарушении;
🔘 отстранить сотрудника или персонал от работы;
🔘 привлечь нарушителей к ответственности;
🔘 передать информацию в органы власти, правоохранительные структуры, суд.
 
Если вопрос не в компетенции ГИТ, жалобу в течение недели направят в нужный орган, а вас уведомят о переадресации.
 
После проверки вам направят письменный ответ: подтвердились ли факты и какие меры приняты. Результаты можно использовать в суде. Решение ГИТ можно оспорить, обратившись к вышестоящему руководству, в прокуратуру или в суд.
 
Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.
 
❗️ Помните: работодатель обязан соблюдать ваши права. Заставить его можете только вы. И только коллективно. Потому что коллектив — сила.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Подводим итоги выборов в Бийске

Товарищи из регионального отделения РТФ распространили листовки на основных маршрутах города, оставили их на стендах профсоюза и в разговоре обсудили с несколькими людьми деятельность РТФ.

Как и в других городах, работа РТФ актуальна и в Бийске — например, работникам ЧОП «Русский щит» зарплата не выплачивается с 2021 года, но выяснилось это почему-то только сейчас.

Как вы думаете, поможет ли уголовное дело или хозяин ЧОПа уйдёт от ответственности, а простые люди так и не получат деньги за 5 лет?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❗️ Журналист? Проект «Галопом по Европам» нуждается в тебе!

«Галопом по Европам» — это информационные выпуски о событиях в России и за рубежом. Мы делаем их для тех, кто устал от новостного шума и хочет понимать, что на самом деле происходит в мире.
 
Производство «Галопов» требует серьёзной вовлечённости. Чтобы вам было комфортно в проекте, вы должны быть увлечены новостной повесткой — или иметь непоколебимое желание ею увлечься.

Также для этой работы важно, чтобы вы могли работать в первой половине дня по московскому времени — именно в это время несколько раз в неделю мы пишем и сдаём тексты на вычитку. Подготовка одного выпуска — это полноценная редакторская работа, требующая времени и сосредоточенности, поэтому будьте готовы к серьёзному погружению.
 
Что именно предстоит делать?

🔘 Отслеживать международную повестку, отсеивать шум и оставлять только то, что важно для понимания сути происходящего;
🔘 Работать с первоисточниками — документами, заявлениями, публикациями — и выискивать в них детали, смыслы и противоречия, которые обычно теряются в пересказах;
🔘 Собирать из разрозненных событий цельную картину и решать, как подать материал, чтобы он был понятен и интересен читателю.
 
Зачем мы это делаем?

Чтобы обычные люди не тонули в информационном шуме, а видели за новостями суть: кому выгодны те или иные решения, их последствия и почему всё это имеет значение для каждого из нас.

🔵 Наш формат подачи новостей даёт читателю не просто факты, а ключ к пониманию происходящего.

Звучит амбициозно?
Возможно. Но нам кажется, что именно такие цели и стоят того, чтобы вкладывать в них своё время и силы.
 
Что нам важно в кандидатах?

Конечно, для написания таких текстов нужны навыки и квалификация, поэтому опыт исследования источников, сбора материалов, планирования и написания текстов средней длины (около 10 000 знаков) обязателен.

Профессиональная вовлечённость в сферы редактуры, журналистики, сценаристики, писательства, корректуры, издательского дела или PR — желательна, но не обязательна. Главное — чтобы вы умели видеть за новостями смысл и хотели разбираться в происходящем глубже, чем большинство.
 
Организационные моменты:

🔘 проект работает на добровольных началах, нагрузка распределяется между авторами;
🔘 выпуски выходят два раза в неделю.
 
Если вы внимательно прочитали этот текст и хотите поработать с командой проекта «Галопом по Европам» — пишите нам на galopom@rotfront.org.

Будем рады познакомиться, пообщаться и ответить на любые вопросы.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

«Индексация тарифов ЖКХ»

❗️Не тарифы повысили или коммуналка подорожала, а провели индексацию ЖКХ.

Звучит уже как-то спокойнее, правда?

Между тем, после индексации тарифов ЖКХ с 1 октября недельная инфляция составила 0,96%. Без учёта ЖКХ она была бы около 0,21%.

То есть вклад одной только «индексации» коммунальных тарифов составил 0,75 процентных пункта недельной инфляции.

Интересно, что, когда дорожают услуги ЖКХ, про индексацию вспоминают регулярно и тарифы «индексируются» для трудящихся почти автоматически.

А вот зарплаты – нет. Знаете, почему?

❗️Потому что нет «обратной связи» от трудящихся!

А теперь вопросы к нашим подписчикам:

1. Когда последний раз индексировали вашу зарплату?

2. Знаете ли вы, что обязанность работодателя обеспечивать индексацию заработной платы прямо предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ?

3. А сможете ли вы коллективно напомнить работодателю об этой обязанности?
И заодно запросить документы, где указано, каким локальным документом у вас установлен порядок и периодичность индексации.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

⚡ Результаты работы проектов РТФ за сентябрь:

Диспетчерская:
🔘36 обращений в работе, из которых 33 новые;
🔘12 обращений переданы в Юридическую службу,
🔘12 инфоповодов переданы в Редакцию

Юридическая служба:
🔘38 обращений в работе, из них 33 были получены через форму;
🔘по 26 обращениям оказана помощь, по 4 коллективным обращениям оказывается юридическое сопровождение

Рабочее направление:
🔘7 новых рабкоров и органайзеров присоединились к проекту;
🔘Опубликовано 23 материала в рубрике #ртф_рабкоры

Например, за указанный период к нам обратились:
🔘В Рязанской области людей хотят оставить без последнего жилья, и не через суд, а через отключение коммунальных услуг и передачу здания в Росимущество. 
🔘В дополнение к недавним обращениям сотрудников из «Райффайзенбанк», «Россельхозбанк» и «Газпромбанк», последние из которых создали ППО, нам написала сотрудница Модульбанка:

[...] я многодетная мама, руководитель направления по подбору персонала в «Модульбанке» с 7-летним стажем. Два декрета подряд, и вот я выхожу на работу — а меня встречает«новая реальность»: команду расформировали, индексация раз в 3 года через премии (при инфляции 60% за 7 лет), отпускные пришли с задержкой, предложили работать по московскому времени (я [...], разница 4 часа) и подбирать рабочих на склад вместо управления командой.

Пока банки бьют рекорды прибыли, работники (в том числе и самих банков) бьют рекорды по задолженностям. Как думаете, это как-то связано?
🔘Также сотрудник Додо Пиццы — оператор чат-поддержки в ООО «Додо КЦ Сыктывкар», работающий по договорам ГПХ/самозанятости, решил через суд доказать свои трудовые отношения:

Получилась довольно необычная история: обычный оператор поддержки несколько лет судился с крупной компанией, дошёл до Верховного Суда и добился положительного решения. Причём история касается не только меня — многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях.

Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью и боретесь за свои права! Мы всегда рады поддержать такие начинания. 
Выражаем огромную благодарность всем товарищам диспетчерам и юристам за ваш нелёгкий и, зачастую, недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org
Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Форма юридической помощи. 
Не оставайтесь в стороне!

Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам, и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ ЧатГПТ помог рабочему защитить трудовые права. Как именно?

После потери работы автомеханик устроился разнорабочим на стройку в Новом Уренгое. За смену ему обещали 5500 и ещё 1500 рублей на питание. Но есть нюанс – его оформили по договору ГПХ.

Вскоре рабочий оступился и подвернул ногу. После повторно упал в эту же яму. Находясь на больничном, рабочий открыл для себя мир нейросетей. ЧатГПТ подсказал, что отношения с работодателем стоит признать трудовыми, и составил иск.

Суд первой инстанции рабочий проиграл, но уже апелляцию – выиграл. И получил почти 3,5 млн рублей компенсации за травму и моральный вред.

❗️Сработали аргументы, что в истории прослеживался руководитель и контроль, а в ГПХ фактически прописали трудовую функцию, место работы и чёткую систему оплаты. В соответствии со статьёй 15 ТК РФ такие отношения являются трудовыми.

В соответствии со статьёй 19.1 суд встал на сторону работника, а также арестовал счета работодателя в соотв. со ст. КОАП 5.27.

🔵А если и вы работаете по ГПХ, но имеете фиксированные обязанности, постоянную зарплату и чёткое место работы, но у вас нет подписки на ЧатГПТ, не расстраивайтесь!

Получить бесплатную юридическую консультацию и подготовить иск помогут наши живые юристы. Пишите!

И, конечно, подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

⚡ От читателя до активиста — одна листовка!

Мы не можем не замечать активность наших читателей, в том числе и плодотворную работу в Магнитогорске!

Сейчас читатель оттуда, который поделился своим выходом здесь, участвует в новой листовочной кампании, и уже в качестве активиста РТФ!

В его городе есть причины для распространения наших материалов: например, антикризисные меры для предприятий Магнитогорского металлургического комбината, которые выводят из работы незагруженные мощности, что свидетельствует об очень непростом положении отрасли, а значит, и трудящихся в этой отрасли.

❗️Присмотритесь внимательней, может быть, и в вашем регионе есть повод распространить наши новые листовки? Пишите об этом в комментариях и становитесь активистами РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 «Коломенский»: завод «пообещал» решить вопрос с вентиляцией. Профсоюз не даст забыть

Ранее мы писали, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе прошла прокурорская проверка, а руководство обвинило профсоюз «Дружина» в дестабилизации предприятия (да, в том самом политическом смысле).

🔵Всё началось весной. В горячих цехах стояла жара, вентиляция не работала, людям становилось плохо прямо на сменах. Руководство знало о проблеме, но не решало её. Работники создали профсоюз.
«Дружина» собрала заявления и обратилась в ГИТ и прокуратуру Москвы.

В ответ администрация не принимала документы, не допускала председателя ППО к работникам, искала основания для взысканий. Во время прокурорской проверки, по словам работников, активистам угрожали последствиями за профсоюзную деятельность, вплоть до уголовного преследования.

Не все выдержали давление.
Расчёт был прост: напугать актив, разобщить коллектив, вернуть всё как было. Не вышло. Профсоюз сохранился.

❗️Работодателю вынесли предостережения, а в официальном документе завод обязался до конца осени 2026 года решить вопрос с вентиляцией.
Обещания на хлеб не намажешь. За исполнением предписания следят профсоюз, ГИТ и прокуратура Москвы.

Похолодание лишь отложило проблему до следующего лета.
Коллектив остаётся разобщённым: не все работники готовы открыто защищать свои права.

Но причина конфликта никуда не делась. Пока администрация экономит на условиях труда, люди у печей и на линиях будут платить за это здоровьем. «Дружина» продолжает работу.

🔵РТФ поддерживает работников хлебозавода в защите их законных прав.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #Коломенский