❔ Учитель сегодня – кто это?

Нам пишут, с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.

5 октября в России традиционно отмечают День учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня?
Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих.

Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном.

Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение.
Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно.

Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему.

Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре

Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве. 

1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии. 

2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке. 

3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные.  Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.  

4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный. 

5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно. 

6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны. 

7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима. 

8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте. 

9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.  

❗️ Главное — читайте внимательно!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте

МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей.

❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права.

Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»

В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность».
Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них.

Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально.

Чем мы можем быть полезны
· Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения.
· представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах.

Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация.

Мы открыты для сотрудничества
🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована.
🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом.

Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ).

Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.

РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза.

❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-70 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG.

💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) — добро пожаловать в комментарии.

#наша_работа
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🔵 Если жизнь дала тебе тараканов в голове, сделай из них внутренний стержень 🔵

С Днём психического здоровья!

Как заботитесь о своей психике в последние годы?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Швейные предприятия Краснодарского края

Продолжение. Первая часть тут.

Я держалась за эту работу, несмотря на огромный уровень нагрузки, стресса и регулярные выгорания, ведь это было место, где я могла учиться и творить, создавать действительно качественную, с точки зрения конструкции, одежду из качественных материалов, правда, не для всех из-за её высокой стоимости.

Руководство не раз просило меня пересмотреть расценки швей и закройщика, чтобы снизить себестоимость продукции. Я отвечала, что из-за этого упадёт качество. Приходилось постоянно балансировать между недовольством руководства размерами извлекаемой прибыли и недовольством сотрудников низкой оплатой труда.

Через год у меня случился конфликт с товарищем собственников производства. Он попросил разработать модель рубашки, но отказался платить за образец. Объяснил это тем, что рассчитывал на взаимовыгодное сотрудничество, творческий процесс. Так как официально данного производства вообще не существовало, не говоря уже об оформлении сотрудников, предъявить мне ему было нечего.

До этого все конфликты решались в ключе: «Мы тут все просто классные ребята, собрались, чтобы вместе делать общее дело — творить и реализовываться, давайте не нагнетать негатив». Но руководство не учитывало тот факт, что работникам нужны деньги.

Собственники предприятия встали на сторону своего товарища и нашли в моей работе множество недочётов, переходя на личности. И вообще оказалось, что швеи и без меня знают, как шить. Мне предложили остаться швеёй за оклад в 30 тысяч рублей. Наша единственная оставшаяся швея получала 40 тысяч…

Я ушла в никуда. Это было в конце февраля 2022 года. Через месяц один из собственников переехал в Германию и, насколько мне известно, эксперименты с производством одежды прекратил. Второй продержался в России ещё год, но в итоге тоже уехал. Он продолжает периодически выпускать какую-то продукцию очень ограниченным тиражом, но это скорее пиар, нежели серьёзный источник дохода. Производство в том виде, в котором я его оставила, уходя, прекратило своё существование.


🔵Единственно значимая награда за отдачу себя всего работе — достойная оплата труда. Имейте в виду, что вчерашний «свой в доску» начальник, убеждавший в том, что вы часть семьи, завтра выкинет вас на мороз из-за изменения финансового или психологического состояния владельцев бизнеса.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❗️ О коллективном договоре

Прогрессивный коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзом, которое устанавливает гарантии выше уровня законодательства и среднего рынка труда, фактически формируя новые условия для работника. Договор состоит из основной части и приложений, которые детализируют обязательства до уровня отдельных рабочих мест: температура, санитария, нормы выдачи моющих и специальных средств защиты. Без приложений документ теряет силу.

Прогрессивный договор позволяет закрепить:

1⃣ штатную численность с запасом (профсоюз вправе требовать восстановления при сокращении);

2⃣ обязательное предложение вакансий действующим работникам с расширенным порядком;

3⃣ переобучение за счёт работодателя — с фиксацией количества, специальностей, программ и контролем профсоюза за целевым использованием средств;

4⃣ согласование всех решений, затрагивающих интересы коллектива, чтобы работники узнавали о планах до принятия, а не постфактум;

5⃣ механизм индексации зарплаты с опережением инфляции, гарантии сохранения рабочих мест и условия сокращения времени без потери дохода.

В связи с этим стоит отметить, что работники не должны ограничивать свои требования каким-либо одним пунктом (например, только долги по зарплате или выходные пособия). Это последняя мера, на которую нужно пойти, чтобы надавить на работодателя.

🔵Приоритетными
требованиями прежде всего должны быть:
🔘сохранение рабочих мест;
🔘контроль условий труда;
🔘повышение квалификации;
🔘гибкие графики и частичная занятость как альтернатива увольнению.

🔵Сейчас работникам и их профсоюзам необходимо:
🔘добиваться заключения прогрессивных коллективных договоров;
🔘контролировать их выполнение;
🔘постоянно следить за экономической ситуацией;
🔘оперативно реагировать на угрозы.

Сохранение предприятия — это сохранение рабочих мест. А интересы работников и развитие производства не противоречат друг другу. Поэтому следует бороться за лучшие условия для сотрудников по трудовому договору.

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Тяжёлая бесплатная работа

Уже долгое время шахтёров Кузбасса накрывает лавина невыплаты кровно заработанных средств. Так, например, наложен арест на имущество директора шахты «Спиридоновская» на сумму 258 млн рублей. Долг по зарплате там составил 195 млн рублей для 524 сотрудников.

Подобная ситуация тянется уже больше года — с весны 2025. Власти Кузбасса сообщили, что у директора были все возможности для погашения задолженности. Однако «эффективный» управленец с таким вызовом не справился, и теперь ему вменяют ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

🔵Похожая ситуация происходит и в шахте «Инская», которая в марте 2026 года обанкротилась. Здесь долги по зарплате составили 77 млн рублей, а у владельца арестовали имущество на сумму 1,32 млрд рублей.
Что мешало часть своего имущества реализовать на выплату зарплат, мы уж не узнаем.

🔵На шахте «Северный Кузбасс» арестовано имущество генерального директора на сумму 469 млн рублей. Зарплату здесь не выплачивали в полном размере с июля по ноябрь 2025 года. Пострадавшими оказались 1115 человек. При этом у директора также была возможность платить зарплату в полном объёме. В отношении него возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.

🔵В наше время задержки зарплат, «серые» и «чёрные» выплаты стали уже какой-то обыденностью. Кого ни спроси, а он ждёт своего кровно заработанного, будь-то сварщик, шахтёр или кассир. И всё больше непонятно, зачем ждать, когда владелец снизойдёт до законной выплаты заработной платы.

Конечно, любой директор может устроить собрание и рассказать о том, что «в компании трудные времена, войдите в положение, потерпите». Но это говорят люди, у которых дорогие машины, большие дома и миллиардное имущество, а себе они ни в чём не отказывают.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

🌍 #новости_рабочего_движения

🔘Работники отелей Чикаго бастуют в преддверии марафонских выходных.

🔘Забастовка в Бельгии привела к отмене рейсов в аэропорту Брюсселя в пятницу.

🔘Рабочие медного рудника Сентинела в Чили объявили забастовку после провала переговоров.

🔘Ирландия: трудовой конфликт в государственном секторе.

🔘Тайвань: работники Micron получили разрешение на забастовку.

🔘Чита: водители скорой помощи требуют улучшения условий труда.

🔘Каргаполье: медработникам вернули незаконно удержанные деньги.

🔘Воронеж: работники получили 470 тысяч рублей долгов по зарплате.

🔘Улан-Удэ: задержка зарплаты в строительной компании.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 Именно они нас кормят. Мы поздравляем всех работников сельского хозяйства!

Спасибо, что, несмотря на все события, вы продолжаете вашу работу, хоть на вас и свалились «четыре всадника Апокалипсиса».

🔘Из-за повреждения порта Новороссийска существенно снизился экспорт зерна.
🔘Также в результате военных действий были уничтожены свинокомплексы и сельскохозяйственные объекты в Белгородской области.
🔘Была потеряна часть посевных площадей.
🔘Погибли и люди...

2025-26 года запомнились массовым изъятием и забоем скота. В Алтайском крае из 78 тысяч голов скота было убито 77 тысяч. Общий ущерб фермерам оценивается в 1,5 миллиарда рублей.

Наконец, высокая ключевая ставка существенно усложнила цикл «закупка-посев-сбор урожая-продажа», если он основан на заёмных средствах. Подорожал и лизинг сельскохозяйственной техники.

К счастью, дизельного топлива на посевную хватило — благодаря запрету на экспорт. Но и оно подорожало. Также взлетели в цене и удобрения.

🔵Год назад общий ущерб от вышеназванных факторов составил около ста миллиардов рублей. Сколько будет в этом году?

🔵Пока толстый сохнет, худой сдохнет. Малые и средние фермерские хозяйства разорятся куда быстрее монополий. А пострадаем от этого все мы.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники

⚡ Инфаркт молодеет в Тольятти. Это мы про экономическое здоровье

🔵Тольятти — автомобильная столица, а АвтоВАЗ — её сердце. Но фоновый стресс, негативные новости, санкции и дефицит рабочих плохо сказываются на здоровье важнейшей мышцы. И именно здесь особенно остро чувствуется, как бьёт по людям нарастающий кризис.

Рабочие рассказывают: после сокращения рабочей недели деньги стали приходить с задержками, выплаты упали почти вдвое, а вместо полноценной работы предлагают «подработать» уборщиками. Кто-то уходит, кто-то остаётся, потому что семья и кредиты не ждут, пока собственник соизволит выделить деньги на оплату труда.

Поодиночке с этим не справиться. Жалоба одного человека легко «теряется». Когда же рабочие действуют вместе — собирают коллективные обращения, фиксируют нарушения, поддерживают друг друга и не дают администрации разбивать сопротивление, — появляется реальный рычаг воздействия на сильных мира сего. Только коллективная борьба заставляет владельцев заводов выплачивать долги и менять условия труда.

🌍 Активисты РТФ в Тольятти помогают людям объединяться и противостоять трудовому произволу. Ведь наш девиз очень далёк от знакомого вам «Можно, а зачем»?

Недавно местные товарищи прошлись по производственным площадям АвтоВАЗа, чтобы напомнить работникам: только они могут себе помочь.

❗️РТФ всегда поддержит тех, кто решил не молчать. Ведь достойные условия и своевременная зарплата не появятся сами собой — их можно отвоевать только вместе.

Присоединяйтесь к нашей акции, нам важна любая помощь — в том числе личное участие. Готовы отстаивать достойные условия труда и поддерживать город в борьбе на рабочих местах? Вступайте в РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#наша_работа