Не хватает учителей? Давайте сократим ставки!

💬 Сельские учителя вынуждены буквально сражаться за свои рабочие места — об этом пишут #ртф_рабкоры

Наш образовательный комплекс — это три здания. Главное расположено в городе, а два других, в которых я работаю, — в сельской местности.

Май и начало июня не предвещали никаких бед: все получили свои разнарядки и уже знали, что будут вести. Мы спокойно ушли в отпуск. В последнюю неделю августа педагоги выходят из отпусков, проходят первые педсоветы. На нашем педсовете руководитель подразделения сообщил неприятную новость: несколько ставок главный корпус и управление образования решили сократить. Причины — малый состав классов и малая численность школьников вообще. В среднем у нас на учителя приходится 11 детей, а должно быть 19. За счёт отмены деления классов на таких предметах, как труд и информатика, планируют сократить расходы. Также в планах сократить педагога-библиотекаря и учителя английского. Коллектив данную новость воспринял молчанием.

В итоге после очень резкой дискуссии руководителя нашего подразделения с директором комплекса и представителем управления образования решено было ставки оставить. Люди сохранили свои рабочие места.

Почему происходят такие вещи? Численность школьников падает, а финансирование учреждений — подушевое. И всё это отягощается экономией бюджетных средств. То есть нам не хватает учителей, но мы сокращаем ставки и распределяем нагрузку на оставшихся. С трибуны говорится одно, а по факту получается прямо противоположное. Министерство принимает законы о статусе учителей, но оставляет их с зарплатой 75 000 рублей в среднем по Московской области.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❔ Страшно ли клеить листовки? 

Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье. 

Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь!

А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города!

🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🔵Если много думать и ничего не делать, то ничего и не будет.
Но зато будет так, как кто-то другой делает, но не всегда думает.
 
🔵 Думайте и действуйте в своих интересах!
Не знаете как? Добро пожаловать в проекты РТФ

⚡ Денег в бюджете становится всё меньше — экономить будут на детях

Администрация Великоустюгского округа (Вологодская область) выпустила постановление от 28 сентября 2026 года № 3147. С целью «повышения эффективности бюджетных расходов» будут закрыты 5 «адресов», а также три учреждения дошкольного образования, 6 обособленных подразделений «Великоустюгского культурно-досугового центра».
О каких именно «адресах» и учреждениях идёт речь - пока не сообщается.

Но бюджетный эффект ожидается, ухх... - аж 1,8 млн рублей денег за КДЦ и 5,7 млн рублей за дошколят и «адреса». 

Также в документе планируется «сокращение детей, занятых в слётах и экспедициях». Ну и, конечно же, расширение платных муниципальных услуг и повышение цен на них.

🔵Как мы видим, администрация Великоустюгского округа, (и не только она), следующие годы будет очень стараться выдрать копеечку у рабочего, у «самозанятого», и даже у ребёнка. А ещё такая денежная политика отнимет работу у воспитателя, у педагога, и даже у врачей. Разрушатся коллективы сотрудников, ухудшится образование и медицина. 

Так что, товарищи учителя и врачи, приготовьтесь бороться за свои права! А больше, кроме вас, некому. 

❗️Но вы не одни — существуют профсоюзы «Учитель» и «Действие», а вы сможете создать свою первичную профсоюзную ячейку на местах.

И получить юридическую помощь бесплатно у нас.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Безопасность — ерунда, главное сервис
Прямая речь руководителя Часть 3  (часть 2)

Вообще, устрашение всякими разными способами и санкции — это привычное дело, во многих авиакомпаниях так. Отношение не как к людям проявляется даже в мелочах. Теперь запретили работникам смежных служб (супервайзеры, уборщики, САБ, инженеры и т.д.) сидеть в креслах на самолёте, когда они там находятся. А они могут быть на самолёте довольно долго, ожидая машину, например.

Те, кто это придумал, решили, что работники портят кресла тем, что в них сидят. Сотни пассажиров в день не портят, а то, что работники посидели десять минут, — значит, портит. Это просто какое-то неуважение, я считаю. Нас просят делать фото и писать рапорт, если работник отказался освобождать кресло.

Но есть и хорошие новости. С помощью профсоюза несколько работников подали иск в суд из-за отсутствия индексации заработной платы: кое-кто выиграл, кое-кто в процессе. С помощью профсоюза был подан коллективный иск, в котором поучаствовали более десяти человек. Он касался неправомерных проверок и комиссий. Этот иск удалось выиграть.

Другой иск — по поводу нового зарплатного проекта, который исключал индексацию зарплаты, — тоже удалось выиграть. Но авиакомпания упорно не желает выполнять решение суда и даже подаёт в суд на пристава, который назначил ей штраф за невыполнение этого решения.

Говорят, от авиакомпании начали активнее заносить в суды мешки с деньгами на фоне нашей исковой активности.

Август выдался невероятно тяжёлый. Мы вынуждены выполнять рейсы «Ижавиа», которая потеряла сертификат из-за постоянных нарушений. То, что там творилось с безопасностью, — это отдельная история. Такое ощущение, что и мы идём той же дорогой.

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

🌍 Совет дома: как организовать и не утонуть в возражениях

Управляющая компания работает плохо? Уборки нет, крыша течёт, деньги уходят непонятно куда? Один из самых действенных способов это изменить — создать совет дома!
Что для этого нужно?

Главное — собрать активных собственников. Обойти соседей, найти тех, кто готов действовать, и составить предварительный список членов совета и председателя.
Затем запросить в УК или Росреестре официальный реестр всех собственников — он нужен для подсчёта голосов.

Ключевое условие: решение принимается на общем собрании. Чтобы Совет был избран, в голосовании должны участвовать собственники, владеющие более 50% от общей площади всех помещений дома. Это кворум. Голосуют не руками, а квадратными метрами.

Всё остальное — как составить повестку, оформить протокол, утвердить положение о Совете — читайте в нашей методичке.

Самое сложное — уговорить людей!
Соседи не хотят тратить время. Это главное возражение. И здесь работает простой приём: не агитируйте «за Совет» в целом — найдите общую проблему.
Вечное отсутствие горячей воды? Не вывозят мусор? УК берёт деньги, но ничего не делает? Вот с этого и начинайте. Объясняйте: Совет дома — не дополнительная нагрузка, а способ решить то, что болит у всех.

Один раз собрались, выбрали, распределили обязанности — и дальше УК отчитывается перед вами, а не вы бегаете за ней поодиночке.
Объясняйте на конкретном примере. Не «нужен Совет», а «нужно заставить их починить крышу — для этого нужен Совет».

Какие ещё будут возражения
🔘«У меня нет времени». Совет — не работа. Заседания раз в квартал, обязанности распределяются между членами. Один контролирует уборку, другой — сантехнику, третий — финансы.
🔘«Всё равно ничего не изменится». Не меняется, потому что все так думают. УК отчитывается перед Советом иначе, чем перед одиночкой. У Совета есть право запрашивать документы, акты осмотров, финансовые отчёты.
🔘«Я не разбираюсь в ЖКХ». И не нужно. Достаточно знать, что вы платите и вправе спрашивать. Остальное — в методичке, там всё по шагам.
🔘«Пусть этим занимается кто-то другой». Другой может думать так же. Тогда не изменится ничего.

Совет дома — это не бюрократия ради бюрократии. Это способ заставить УК работать. Найдите общую проблему и соберите соседей. Остальное — дело техники.

❗️Подробная инструкция — в методичке на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд

🌍 «Новопроф» создаёт собственную трудовую инспекцию

Межрегиональный профсоюз «Новопроф» приступил к формированию собственной трудовой инспекции. В её состав войдут члены профсоюза, которые пройдут обучение на инспекторов труда.

Зачем это нужно?

Трудовая инспекция – коллектив профессионалов, от которых не спрятать нарушения оплаты и условий труда.

Есть государственная инспекция, к которой рабочие имеют законное право обратиться. Но на официальную проверку уходит много времени. Не все рабочие имеют возможность ждать столько времени обещанных выплат.  

А есть профсоюзная инспекция труда – организация, которая работает с людьми на месте. Такая организация может оперативно приехать, вникнуть в проблему рабочих и помочь с её решением.

Полномочия профсоюзной инспекции зависят от законодательства страны и коллективного договора. Инспекторы могут:

🔘посещать рабочие места и требовать руководство устранить нарушения;
🔘собирать доказательства и представлять рабочих перед работодателем и госорганами.

Главное – рабочему не приходится идти одному на конфликт с начальством. Его поддерживает коллектив. А с коллективом работодателю так или иначе приходится считаться.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

❔ Учитель сегодня – кто это?

Нам пишут, с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.

5 октября в России традиционно отмечают День учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня?
Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих.

Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном.

Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение.
Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно.

Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему.

Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре

Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве. 

1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии. 

2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке. 

3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные.  Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.  

4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный. 

5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно. 

6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны. 

7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима. 

8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте. 

9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.  

❗️ Главное — читайте внимательно!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте

МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей.

❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права.

Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»

В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность».
Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них.

Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально.

Чем мы можем быть полезны
· Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения.
· представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах.

Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация.

Мы открыты для сотрудничества
🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована.
🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом.

Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ).

Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.

РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза.

❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-70 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG.

💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) — добро пожаловать в комментарии.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу