РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
24.8K subscribers
10.6K photos
1.1K videos
60 files
13.2K links
Отстаиваем права трудящихся.

Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/

Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projects
Download Telegram
🌍 #новости_рабочего_движения

🔘Бариста отсудил у тюменской кофейни зарплату и компенсацию.

🔘В Башкирии руководитель предприятия задолжал зарплату уволенной сотруднице.

🔘Инженеры Boeing одобрили новый коллективный договор, что снимает угрозу забастовки.

🔘Уголовное дело по факту невыплаты зарплаты возбудили в Якутии.

🔘В Башкирии работникам выплатили 209 миллионов рублей задержанной зарплаты.

🔘В Обнинске работникам автосалона вернули долги по зарплате.

🔘Летняя подработка обернулась для амурского подростка обманом и судом.

🔘В Рязани руководитель фирмы задолжал 89 работникам 13 миллионов рублей.

🔘В Екатеринбурге возбудили дело на руководителя фирмы из-за долгов по зарплате.

🔘Задержанную коммунальщику из Никеля зарплату работодатель начислит с «пенями».

🔘Крупнейший производитель хлеба в Мурманской области задолжал работникам зарплаты.

🔘Долг на 10,7 миллиона: в Омске будут судить бывшего руководителя компании за невыплату зарплаты.

🔘Прокуратура добилась компенсации за задержку зарплаты для работников «Стали».

🔘Медикам в Новосибирской области вернули более 400 тысяч рублей.

🔘Инженер из Петербурга отсудил 2,1 млн рублей за незаконное увольнение.

🔘В Дагестане работникам колледжа погасили долг по зарплате более 15 миллионов рублей.

🔘Во Франции началась однодневная общенациональная забастовка работников госсектора.

🔘Американская фирма заплатит 31 млн евро за рабский труд индийцев.

🔘Прокуратура Югры добилась погашения долга в 650 тысяч рублей перед работником коммунальной компании.

🔘Дорожникам Калмыкии по решению суда выплатили заработную плату.

🔘В Раздольненском районе (Республика Крым) выявлены нарушения в сфере охраны труда, а также несоблюдение обязательных условий при заключении трудовых договоров с сотрудниками магазина.

🔘В Инзе (Ульяновская область) прокуратура заставила бизнесмена официально трудоустроить сотрудницу ПВЗ

🔘В Смоленской области трудовая инспекция помогла работнику взыскать долг по зарплате

🔘Мурманское кафе оштрафовали за невыплату расчёта трём сотрудникам

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥59❤31👍15🤬3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡ Увольнение за видео

1 октября сотрудники «Пятёрочки» Светлана Ижиленко и Алиса Куняшова сообщили о своём увольнении.

Одна из сотрудниц разместила в блоге рилс про изменение цен после выборов, который набрал большое количество просмотров. Это и стало причиной увольнения Светланы и Алисы: начальству не понравились рассуждения о ценах.

Также Светлана сообщила, что не говорила, в каком магазине она проводила видеосъёмку, и не называла имён. Однако руководство нашло «виновных».

Моя компания так испугалась, что девчонка-блогер может разрушить репутацию компании, как будто я эти ценники поменяла. Вы понимаете всю абсурдность ситуации? Уволить двух девочек с работы из-за фразы «Выборы закончились, цены выросли». Дно пробито,
— сообщает Ижиленко.

🔵Девушки призывают к максимальной огласке ситуации. Сама компания «Пятёрочка» комментариев пока не давала.

🔵Как мы видим, ничего существенного в лучшую сторону после выборов не изменилось. Как раз наоборот — гайки закручивают, условия ухудшают.

🔘В такой ситуации РТФ призывает не сидеть, сложа руки, а действовать всегда, не оставляя работодателям ни минуты праздного времени.

🌍 Поэтому присоединяйтесь к нашей кампании. Ведь только действуя сообща, мы не оставим работодателю шанса уволить нас по щелчку пальцев.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬178❤33😱10💯10🔥6👏1
⚡ Поиграли в демократию — и хватит! Кое-кто в Челябинске это понимает

Раньше клеить было как-то боязно, сейчас стало легко и приятно.

🔵Рецепт нашего активиста прост: он клеит везде, куда бы ни шёл. Специально заворачивает во дворы, чтобы охватить как можно больше мест. В свой первый нецеленаправленный выход в рамках нашей новой кампании товарищ поклеил 15 листовок.

Глядя на их с товарищем работу во время предыдущей кампании, в Челябинске нашёлся ещё один наш единомышленник. И теперь они вместе прошлись по району вокруг университета, по проходным местам, поклеили на доски объявлений подъездов и остановок, расклеив уже 70 листовок!

🔘К сожалению или к счастью, приходится действовать такими аналоговыми методами для того, чтобы люди узнали, что у них есть трудовые права и их нужно отстаивать. Если вы уже знаете эту простую истину — присоединяйтесь к акции и к нашим проектам!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥135❤20👍12💯5
Из-за кризиса всё меньше компаний типа ООО «ШИЛО» и АО «МЫЛО»

Одни укрупняются и поглощают других, вторые разоряются, а бывшие мелкие предприниматели сами идут в найм.

🔵Бегать работнику от одного работодателя к другому уже не так просто.

Всё чаще остаётся одно решение — бороться за свои права на текущем рабочем месте.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍101🔥22💯18❤1
🌍 В редакцию попал любопытный документ, который стоит прокомментировать

Работодатель разослал информационное письмо руководителям подразделений, в котором определил порядок оформления заявок на сверхурочную работу и предоставление связанного с этим дополнительного времени отдыха. Так как ТК РФ не регламентирует внутренний электронный документооборот, то появление подобной памятки оправдано.

Однако, в письме указывается, что денежная компенсация за сверхурочную работу возможна только по инициативе работодателя. Это является нарушением трудового кодекса. Сама сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). А вот форма компенсации – повышенная оплата или дополнительное время/день отдыха – это право выбора работника (ст. 152 и 153 ТК РФ).

Предоставление дополнительного времени отдыха также требует комментария. Есть дополнительный выходной день и дополнительное время отдыха — это разные понятия и часто работники их путают. За работу в выходной день дают именно день отдыха, а за сверхурочную работу — время отдыха.

Если работника вызвали на работу в выходной день на 15 минут, и он взял оплату, то ему оплатят 15 минут в двойном размере и всё. А если он выберет отдых, то ему оплатят 15 минут в одинарном размере и ещё дадут день отдыха. Если же работник отработал в выходной 10 часов, то это время ему оплатят либо как 20 часов, либо как 10 часов по обычной ставке, но дадут также день отдыха (8 часов).

Лайфхак: мало времени в выходные поработал – бери дополнительный день отдыха, много работал – повышенная оплата. Не хочешь работать в выходной – не даёшь согласие.

При сверхурочной работе дают не день отдыха, а время отдыха. Отработал 4 часа – имеешь право на 4 часа отдыха, а не день. Зачем нужно брать часы? Например, для посещения врача. Рассчитываем время с учётом дороги, допустим, это 3 часа. Пишем заявление, посещаем врача и выходим на работу. И ещё час в запасе останется.

Дни отдыха (отгулы) предоставляются рабочим по согласованию с непосредственным начальником с учётом выполнения поставленных подразделению задач и только в течение 12 месяцев после производства сверхурочных работ. По истечении указанного срока неиспользованные отгулы не переносятся на следующий период и не предоставляются дополнительно.

Вероятно, работодатель руководствуется относительно недавним изменением статьи 153 ТК РФ, в котором указывается введённое ограничение в использовании после истечения срока 12 месяцев. Но данная статья регулирует только оплату работы в выходные и праздничные дни.

Оплату сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Согласно этой статьи время отдыха за сверхурочную работу работник вправе использовать в любой момент вплоть до своего увольнения. Оно не «сгорает» по истечении года, и работодатель не может его аннулировать. Всё неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу должно быть компенсировано деньгами работодателем при увольнении.

Дополнительные дни отдыха (отгул) за работу в выходные и праздники работник может использовать в течение одного года со дня производства работы, а также может присоединить к отпуску в этот период. Если отгул не был использован в течение года, взять его как дополнительный выходной уже нельзя. Однако он не «сгорает» безвозвратно. Право на компенсацию сохраняется, но порядок её получения меняется: при увольнении в размере разницы между двойной оплатой и фактически выплаченной.

❗️Напоминаем, что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если ЛНА содержит такие нормы, он является недействительным.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍89❤35🔥10
💬 Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе продолжают делиться #ртф_рабкоры

Предыдущая часть тут.

В-пятых, про разделение детей на «сорта» и туманные перспективы.

По окончании шестого класса началась подготовка к разделению класса на «математический» и «нематематический». Различие было в количестве часов, уделяемых геометрии и алгебре, а также в учителях: у первых вёл преподаватель с большим количеством каких-то регалий, у других — «обычный».

Подготовка эта заключалась в сдаче теста на IQ и математического теста. Тест на IQ представлял собой набор однотипных заданий, где нужно было подобрать «выпавший» кусок к абстрактной картинке с линиями в оттенках серого. Свой результат не помню, но помню, как после этого теста каждый в столовой хвастался набранными баллами. Одна девочка была расстроена, что набрала всего 80 баллов, однако потом в маткласс она всё равно попала.

Математический же тест представлял собой набор заданий по алгебре. В день написания я не присутствовал, так как был в то время в больнице, но, даже написав его летом, в маткласс я не попал, чему был по итогу только рад.

Проходит время, наступает долгожданный девятый класс. Год начался с того, что нас пугали «сложным» ОГЭ, которое, конечно же, можно сдать при своевременной подготовке, начавшейся почему-то только в девятом классе.

В связи с этим преподаватели устроили факультативы: мол, приходите — будем вас готовить. Нас поставили перед выбором дополнительных предметов для сдачи. Из основных были русский язык и математика, из дополнительных — два на выбор.

Лично я выбрал биологию и информатику, так как эти предметы показались мне самыми простыми и наиболее понятными для сдачи. Конечно, все говорили о том, что предметы надо выбирать с оглядкой на будущее: мол, если планируешь куда-то поступать, то такие предметы и нужно выбрать! Но, как показала практика, везде просто конкурс аттестатов, и на твои успехи по сдаче ОГЭ никто не смотрит. Да и решить «здесь и сейчас» девятикласснику, какое у него будет будущее и куда он хочет поступать, сложно.

Кроме того, что нас «напугали» ОГЭ, нам добавили зачем-то предмет «Родной язык», на котором мы как-то очень вскользь начали изучать англицизмы, но всё ограничилось парочкой уроков, так как остальные часы были заняты проработкой заданий из ОГЭ.

Ещё вдобавок «запихнули» немецкий язык, который был всего один час в неделю. Нужен он был потому, что сверху спустилось распоряжение о том, чтобы у всех было два иностранных языка в аттестате. Особо ничего мы там тоже не учили. Пособия представляли собой какой-то лоскут из заданий, собранный впопыхах.
продолжние следует...

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥65👍9❤3🤬1
❔Кто останется в российских школах? Тот, кто умеет бороться

Сегодня в России отмечается День учителя. Один из тех праздников, которые активно используются для «популяризации профессии», «поднятия престижа звания педагога».

Пёстрые баннеры на шоссе, школьные концерты, цветы и конфеты, искренние слова благодарности — это, безусловно, прекрасно. Но давайте посмотрим на некоторые факты!

В 2026/27 учебном году в школах будет учиться примерно 18 миллионов учеников, на такое количество детей приходится 1, 073 млн учителей: почти 17 детей на одного взрослого.

🔵Официальный дефицит кадров — 1,1%, неофициальный высчитать сложнее. В середине года насчитывалось около 33 тысяч открытых вакансий (из них 17 тысяч — на полный рабочий день). Кроме того, часть учителей работает по ГПХ, часть — перерабатывает и закрывает несколько должностей своим трудом, но это нигде не учитывается. В исследовании портала «Мел» приводится приблизительный показатель реального дефицита кадров — 7,4%.

Чтобы учителя могли работать на одну ставку и не выгорать, России требуется 745 тысяч новых педагогов, заявляют в профсоюзе «Учитель».

В год педколледжи и вузы выпускают примерно 120-130 тысяч специалистов, по специальности трудоустраиваются после выпуска 40-50%, но вот остаются работать в школах лишь 25% в (это примерно 31 тысяча выпускников).

❔Почему молодые учителя не остаются в сфере бюджетного образования, догадаться не сложно.

В большинстве вакансий, рассчитанных на полный рабочий день, средний предлагаемый заработок равняется 37 400 рублям. Меньше пяти процентов вакансий могут порадовать выпускника зарплатой больше 65 тысяч.

О реалиях российских школ лучше всего расскажут наши читатели и рабкоры, вот несколько писем от бывших учеников и нынешних учителей: тут, тут, тут и тут.

Не будем игнорировать и растущий от года к году показатель нападений в школах, конфликтов с учениками и родителями, а также нужных и ненужных нововведений «сверху», из-за которых от реального преподавания остаётся совсем немного.

🔘Да, всё это не может не расстраивать! Никакое «призвание», никакой «престиж» не оправдывает ужасное отношение к работникам любой сферы.

Именно поэтому, как и всем рабочим, учителям тоже надо объединяться и бороться за свои права.

🔵Мы желаем вам успехов на этом поприще и в деле воспитания и обучения подрастающего поколения! С праздником!

Нашим детям тоже обязательно понадобится однажды постоять за себя и свои права. Поэтому особенно важно, чтобы пример в этом им подали умные и смелые взрослые.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍90🔥10❤2💯2
🌍 Чайковский, поклеим?

Так решил наш читатель из Пермского края и написал нам:

«Добрый день, товарищи. Присоединяюсь к акции»


Спасибо читателям, которые поддерживают нас и словом, и делом!

Мы очень рады, что вы присоединяетесь к нашей простой акции, призванной рассказать людям об их правах на достойный труд и на достойную жизнь!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍98🔥11❤7
Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги.

🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍97💯29😁13❤3
⚡ Строителям в Екатеринбурге не платят четвёртый месяц

Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика.

Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья.
Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату.

Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет.

Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя.
При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще.

🔵 Но не стоит бояться пустых угроз! Перед совместными действиями коллектива недобросовестный работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства.

Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬100👍6💯5🔥1
💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК

О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры
Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении.

Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей.

К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд.

Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка.

Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей.

Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра.

Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей.

О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно.

По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками.

Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты.

С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.


🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ.

🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ).
🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025.
🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура.
🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ).
🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП.

🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков.

То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора.

Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала.

❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно.

Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬95👍16👏11❤2🔥2👎1😢1
💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора
Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала.

Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта.

В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.


🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше.

Оставляйте их в комментариях!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁50🤬26❤2🤡2🔥1