Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥59❤31👍15🤬3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
1 октября сотрудники «Пятёрочки» Светлана Ижиленко и Алиса Куняшова сообщили о своём увольнении.
Одна из сотрудниц разместила в блоге рилс про изменение цен после выборов, который набрал большое количество просмотров. Это и стало причиной увольнения Светланы и Алисы: начальству не понравились рассуждения о ценах.
Также Светлана сообщила, что не говорила, в каком магазине она проводила видеосъёмку, и не называла имён. Однако руководство нашло «виновных».
Моя компания так испугалась, что девчонка-блогер может разрушить репутацию компании, как будто я эти ценники поменяла. Вы понимаете всю абсурдность ситуации? Уволить двух девочек с работы из-за фразы «Выборы закончились, цены выросли». Дно пробито,— сообщает Ижиленко.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬178❤33😱10💯10🔥6👏1
Раньше клеить было как-то боязно, сейчас стало легко и приятно.
Глядя на их с товарищем работу во время предыдущей кампании, в Челябинске нашёлся ещё один наш единомышленник. И теперь они вместе прошлись по району вокруг университета, по проходным местам, поклеили на доски объявлений подъездов и остановок, расклеив уже 70 листовок!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥135❤20👍12💯5
Из-за кризиса всё меньше компаний типа ООО «ШИЛО» и АО «МЫЛО»
Одни укрупняются и поглощают других, вторые разоряются, а бывшие мелкие предприниматели сами идут в найм.
🔵 Бегать работнику от одного работодателя к другому уже не так просто.
Всё чаще остаётся одно решение — бороться за свои права на текущем рабочем месте.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Одни укрупняются и поглощают других, вторые разоряются, а бывшие мелкие предприниматели сами идут в найм.
Всё чаще остаётся одно решение — бороться за свои права на текущем рабочем месте.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍101🔥22💯18❤1
Работодатель разослал информационное письмо руководителям подразделений, в котором определил порядок оформления заявок на сверхурочную работу и предоставление связанного с этим дополнительного времени отдыха. Так как ТК РФ не регламентирует внутренний электронный документооборот, то появление подобной памятки оправдано.
Однако, в письме указывается, что денежная компенсация за сверхурочную работу возможна только по инициативе работодателя. Это является нарушением трудового кодекса. Сама сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). А вот форма компенсации – повышенная оплата или дополнительное время/день отдыха – это право выбора работника (ст. 152 и 153 ТК РФ).
Предоставление дополнительного времени отдыха также требует комментария. Есть дополнительный выходной день и дополнительное время отдыха — это разные понятия и часто работники их путают. За работу в выходной день дают именно день отдыха, а за сверхурочную работу — время отдыха.
Если работника вызвали на работу в выходной день на 15 минут, и он взял оплату, то ему оплатят 15 минут в двойном размере и всё. А если он выберет отдых, то ему оплатят 15 минут в одинарном размере и ещё дадут день отдыха. Если же работник отработал в выходной 10 часов, то это время ему оплатят либо как 20 часов, либо как 10 часов по обычной ставке, но дадут также день отдыха (8 часов).
Лайфхак: мало времени в выходные поработал – бери дополнительный день отдыха, много работал – повышенная оплата. Не хочешь работать в выходной – не даёшь согласие.
При сверхурочной работе дают не день отдыха, а время отдыха. Отработал 4 часа – имеешь право на 4 часа отдыха, а не день. Зачем нужно брать часы? Например, для посещения врача. Рассчитываем время с учётом дороги, допустим, это 3 часа. Пишем заявление, посещаем врача и выходим на работу. И ещё час в запасе останется.
Дни отдыха (отгулы) предоставляются рабочим по согласованию с непосредственным начальником с учётом выполнения поставленных подразделению задач и только в течение 12 месяцев после производства сверхурочных работ. По истечении указанного срока неиспользованные отгулы не переносятся на следующий период и не предоставляются дополнительно.
Вероятно, работодатель руководствуется относительно недавним изменением статьи 153 ТК РФ, в котором указывается введённое ограничение в использовании после истечения срока 12 месяцев. Но данная статья регулирует только оплату работы в выходные и праздничные дни.
Оплату сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Согласно этой статьи время отдыха за сверхурочную работу работник вправе использовать в любой момент вплоть до своего увольнения. Оно не «сгорает» по истечении года, и работодатель не может его аннулировать. Всё неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу должно быть компенсировано деньгами работодателем при увольнении.
Дополнительные дни отдыха (отгул) за работу в выходные и праздники работник может использовать в течение одного года со дня производства работы, а также может присоединить к отпуску в этот период. Если отгул не был использован в течение года, взять его как дополнительный выходной уже нельзя. Однако он не «сгорает» безвозвратно. Право на компенсацию сохраняется, но порядок её получения меняется: при увольнении в размере разницы между двойной оплатой и фактически выплаченной.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍89❤35🔥10
Предыдущая часть тут.
В-пятых, про разделение детей на «сорта» и туманные перспективы.
По окончании шестого класса началась подготовка к разделению класса на «математический» и «нематематический». Различие было в количестве часов, уделяемых геометрии и алгебре, а также в учителях: у первых вёл преподаватель с большим количеством каких-то регалий, у других — «обычный».продолжние следует...
Подготовка эта заключалась в сдаче теста на IQ и математического теста. Тест на IQ представлял собой набор однотипных заданий, где нужно было подобрать «выпавший» кусок к абстрактной картинке с линиями в оттенках серого. Свой результат не помню, но помню, как после этого теста каждый в столовой хвастался набранными баллами. Одна девочка была расстроена, что набрала всего 80 баллов, однако потом в маткласс она всё равно попала.
Математический же тест представлял собой набор заданий по алгебре. В день написания я не присутствовал, так как был в то время в больнице, но, даже написав его летом, в маткласс я не попал, чему был по итогу только рад.
Проходит время, наступает долгожданный девятый класс. Год начался с того, что нас пугали «сложным» ОГЭ, которое, конечно же, можно сдать при своевременной подготовке, начавшейся почему-то только в девятом классе.
В связи с этим преподаватели устроили факультативы: мол, приходите — будем вас готовить. Нас поставили перед выбором дополнительных предметов для сдачи. Из основных были русский язык и математика, из дополнительных — два на выбор.
Лично я выбрал биологию и информатику, так как эти предметы показались мне самыми простыми и наиболее понятными для сдачи. Конечно, все говорили о том, что предметы надо выбирать с оглядкой на будущее: мол, если планируешь куда-то поступать, то такие предметы и нужно выбрать! Но, как показала практика, везде просто конкурс аттестатов, и на твои успехи по сдаче ОГЭ никто не смотрит. Да и решить «здесь и сейчас» девятикласснику, какое у него будет будущее и куда он хочет поступать, сложно.
Кроме того, что нас «напугали» ОГЭ, нам добавили зачем-то предмет «Родной язык», на котором мы как-то очень вскользь начали изучать англицизмы, но всё ограничилось парочкой уроков, так как остальные часы были заняты проработкой заданий из ОГЭ.
Ещё вдобавок «запихнули» немецкий язык, который был всего один час в неделю. Нужен он был потому, что сверху спустилось распоряжение о том, чтобы у всех было два иностранных языка в аттестате. Особо ничего мы там тоже не учили. Пособия представляли собой какой-то лоскут из заданий, собранный впопыхах.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥65👍9❤3🤬1
Сегодня в России отмечается День учителя. Один из тех праздников, которые активно используются для «популяризации профессии», «поднятия престижа звания педагога».
Пёстрые баннеры на шоссе, школьные концерты, цветы и конфеты, искренние слова благодарности — это, безусловно, прекрасно. Но давайте посмотрим на некоторые факты!
В 2026/27 учебном году в школах будет учиться примерно 18 миллионов учеников, на такое количество детей приходится 1, 073 млн учителей: почти 17 детей на одного взрослого.
Чтобы учителя могли работать на одну ставку и не выгорать, России требуется 745 тысяч новых педагогов, заявляют в профсоюзе «Учитель».
В год педколледжи и вузы выпускают примерно 120-130 тысяч специалистов, по специальности трудоустраиваются после выпуска 40-50%, но вот остаются работать в школах лишь 25% в (это примерно 31 тысяча выпускников).
В большинстве вакансий, рассчитанных на полный рабочий день, средний предлагаемый заработок равняется 37 400 рублям. Меньше пяти процентов вакансий могут порадовать выпускника зарплатой больше 65 тысяч.
О реалиях российских школ лучше всего расскажут наши читатели и рабкоры, вот несколько писем от бывших учеников и нынешних учителей: тут, тут, тут и тут.
Не будем игнорировать и растущий от года к году показатель нападений в школах, конфликтов с учениками и родителями, а также нужных и ненужных нововведений «сверху», из-за которых от реального преподавания остаётся совсем немного.
Именно поэтому, как и всем рабочим, учителям тоже надо объединяться и бороться за свои права.
Нашим детям тоже обязательно понадобится однажды постоять за себя и свои права. Поэтому особенно важно, чтобы пример в этом им подали умные и смелые взрослые.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍90🔥10❤2💯2
Так решил наш читатель из Пермского края и написал нам:
«Добрый день, товарищи. Присоединяюсь к акции»
Спасибо читателям, которые поддерживают нас и словом, и делом!
Мы очень рады, что вы присоединяетесь к нашей простой акции, призванной рассказать людям об их правах на достойный труд и на достойную жизнь!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍98🔥11❤7
Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги.
🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍97💯29😁13❤3
Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика.
Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья.
Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату.
Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет.
Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя.
При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще.
Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬100👍6💯5🔥1
О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры
Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении.
Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей.
К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд.
Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка.
Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей.
Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра.
Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей.
О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно.
По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками.
Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты.
С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.
То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора.
Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала.
Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬95👍16👏11❤2🔥2👎1😢1
Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала.
Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта.
В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.
Оставляйте их в комментариях!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁50🤬26❤2🤡2🔥1