💬 Музыка — это один из универсальных языков человечества

1 октября мы отмечаем Международный день музыки. 
Хоть музыке все возрасты покорны, как правило, к ней приобщаются с детства. Как обстоят дела с детским музыкальным образованием? #нампишет музыкальный педагог Анна:

Сейчас в музыкальных школах есть две программы обучения — предпрофессиональная (для тех, кто планирует идти дальше по музыкальной стезе и поступать в училище и вуз) и общеразвивающая (для тех, кто хочет приобщить ребенка к музыкальному искусству). На предпрофессиональные программы проводятся вступительные прослушивания, и есть достаточно большая конкуренция (4 места на 40 человек). Поэтому, чтобы поступить на предпрофессиональную программу, нужна подготовка, обычно в музыкальных школах есть подготовительные отделения для этого. Либо можно заниматься в каких-то студиях или кружках (где все меньше возможности обучаться бесплатно), с частными педагогами для подготовки к поступлению. А это дорого.

Музыку нельзя освоить в одиночку, на каком-то этапе вам придётся собирать ансамбль разных инструментов. Так что музыка немного учит и работе в команде.
 

В школе музыка идёт до 8 класса, в колледжах её вообще нет, поэтому единственное музыкальное развитие, которое можно получить — это какие-то ансамбли или студии. Их организуют сами студенты, либо работники учреждений по собственной инициативе.

Результат немного предсказуем. Студенческих ансамблей и молодых групп становится всё меньше и меньше, концерты проводятся всё реже и реже.

Возможно, сейчас часть зрителей и музыкантов переориентировались на неклассическую симфоническую музыку, так как стали очень распространенными концерты музыки из кино, мультфильмов, аниме и компьютерных игр или хиты поп и рок музыки в исполнении оркестра. Я сама бывала на подобных концертах, и это действительно очень масштабно и впечатляюще, когда симфонический оркестр играет твои любимые песни или музыку из любимого кино. 

В условиях рынка музыканты играют ту музыку, которая продаётся. Которая популярна, приносит прибыль или хотя бы отбивает аренду зала. Вивальди хэви метал — да, дабстеп Бетховен — приемлемо, Монтеверди — не вписался в рынок. 
Что же делать начинающему музыканту? Играть. Не только для денег, но и для души. Создавать музыкальные коллективы. Учиться слушать других. Это очень пригодится в жизни, особенно когда вы будете создавать рабочий коллектив.

Всем музыкантам я хочу пожелать бесконечного вдохновения, трудолюбия, достижения всех намеченных целей, а самое главное — чтобы музыка окрыляла и дарила только светлые радостные эмоции!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Левашовский мусороперерабатывающий завод: невыплата зарплаты, «серые схемы» и остановка работы.

В Санкт-Петербурге строители, занятые на возведении Левашовского мусороперерабатывающего завода, остановили работу из-за невыплаты заработной платы. При этом в ходе забастовки рабочие заявили о намерениях блокировать федеральный объект до полного погашения задолженности.

Бригада из 28 человек во главе с бригадиром требует от непосредственного работодателя — компании «Энерготехстрой» — погасить задолженность, превышающую 4 миллиона рублей.

❗️Известно, что генеральный подрядчик «Элеватор-Спецстрой» перечислил аванс 25 млн рублей. Дошли ли деньги до рабочих? Ответ очевиден.

Бригадир пояснил, что у рабочих нет официальных трудовых договоров: руководство намеренно избегало их оформления, предлагая неофициальные схемы занятости.

Мне прямо говорили, что будут «мутить», придумывать фиктивную аренду, чтобы выводить деньги со спецсчетов. Я, отец троих детей, вложил в этот объект всё, чтобы удержать людей, а теперь нам предлагают «перекупить» бригаду, кинув на зарплату,

— рассказал сотрудник завода.

🔵Компания отказывается подписывать акты выполненных работ, а также пытается расколоть коллектив, обещая частичные выплаты лишь при увольнении бригадира.

🔵Бригадир утверждает, что у него есть аудиозаписи, подтверждающие признание долга руководством, однако акты выполненных работ подрядчик подписывать отказывается.

После публикаций в местных СМИ прокуратура Санкт-Петербурга инициировала проверку соблюдения трудовых прав на объекте.

Перед нами — очередная «серая схема», за которой скрывается банальное нежелание платить работникам за их труд. Требуйте оформления по ТК и объединяйтесь с коллегами против всех форм мошенничества!

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

💬 Олимпиада за 80 Часть 2

Начало тут.

Вместо того, чтобы вложить эти средства в самих детей, мы вынуждены отдавать их за создание виртуальных аккаунтов внутри собственной же системы. Маховик внутренней коммерциализации уже запущен и неумолим: «Деньги вперёд, потом олимпиада». И получается абсурд: внутри одного и того же организма, в стенах одного и того же храма науки, чтобы прикоснуться к знаниям, нужно сначала оплатить входной билет собственной же службе.

В этом есть что-то сюрреалистичное, почти щедринское. Помните, как у Салтыкова-Щедрина — бюрократическая машина доводила абсурд до философского совершенства? Когда правила, созданные для порядка, начинали пожирать саму суть дела. Вот и у нас вышло так же: чтобы приобщиться к науке, нужно сначала пройти кассу.

Мы так часто с лёгкой ностальгией смотрим на ведущие университеты мира, рассуждая об их престиже, вековых традициях и солидных бюджетах. Но ведь настоящий престиж складывается не из сухих цифр в годовых отчётах, а из отсутствия трения там, где должен быть свободный полёт мысли. Там, где ребёнок тянется к знаниям, дверь должна распахиваться, а не превращаться в платный турникет, который сначала потребует ровно сто шестьдесят шесть рублей — и ни копейкой меньше.

Без организации нет науки. Это аксиома, которую мы забываем, увлекаясь красивыми стратегиями. Когда система начинает брать плату за саму возможность прикоснуться к образованию, она строит не университет, а крепость с платным въездом. И очень жаль, что порой блестящие умы, готовые покорять вершины, спотыкаются не о сложность задач, а о невидимый виртуальный барьер.

Давайте иногда вспоминать, что самые важные вещи в этом мире — доверие, любопытство и тяга к знанию — по своей природе бесплатны. Наша главная задача, как организаторов — не монетизировать каждый шаг, а просто убрать с дороги лишние камни. Чтобы в следующий раз, когда пятьсот детей сядут за экраны, единственное, что им потребуется для входа, — это желание думать. И, возможно, именно об этом нам и стоит сегодня поговорить.

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

💬 #нампишут про Невыполнимые требования жителей

Пишет вам инициативная группа жителей подмосковного поселка «Парк Апрель». Наша ситуация – реальный пример того, как крупный строительный бизнес годами ущемляет права граждан ради сохранения своей коммерческой выгоды и как им подыгрывает местная администрация.

В декабре 2015 года застройщик АО «ПКС Девелопмент» (входит в группу Kaskad Family) заключил с местной администрацией социальное соглашение. По условиям инвестиционного проекта девелопер взял на себя обязательство безвозмездно передать на баланс города готовую общеобразовательную школу на 500 мест не позднее декабря 2019 года. Пункт 3.1 этого соглашения прямо обязывал застройщика обеспечить нормативную заполняемость школ на всех этапах ввода жилых домов.

Жилые кварталы и таунхаусы коммерсанты построили быстро. Дома успешно проданы, заселены – прибыль получена. Но школа уже 7 лет выглядит как заброшенный долгострой.

Вместо того чтобы принудить бизнес к выполнению обязательств, муниципальные власти Наро-Фоминского округа проявили удивительную лояльность к застройщику. Чиновники подписали с компанией уже около 14 дополнительных соглашений, раз за разом узаконивая новые переносы сроков. Дело дошло до откровенного введения граждан в заблуждение. 11 февраля 2026 года на официальном сайте администрации округа вышел громкий пресс-релиз, где жителям гарантировали открытие школы «АпрелиУМ» к сентябрю.

Весной терпение у жителей лопнуло. Мы начали кампанию обращений во все ведомства и соцсети представителей власти. Застройщик ответил — вывел на объект одного строителя. Всё лето он занимался отделкой коробки здания.
При этом прямо напротив нашего посёлка тем же застройщиком ударными темпами строится новый коммерческий микрорайон. То есть он просто бросил невыгодную стройку, несмотря на первоначальные обещания.

Родителям приходится возить детей в переполненные школы Апрелевки, которые и так работают в несколько смен.

В нашем посёлке живут семьи участников СВО, жители организуют гуманитарную помощь и даже сами возят её в зону боевых действий. А «наши» строительные компании безнаказанно нарушают законы под прикрытием чиновников.
Мы не собираемся опускать руки и намерены добиваться строгих проверок со стороны СК РФ и Генпрокуратуры. Наш оптимизм и желание отстаивать свои права только растут.

🔘Пишите в комментарии, если купили жильё в новом коммерческом микрорайоне!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

📆 Встретимся в подземке!


2 октября отмечается День метростроителя. Профессиональный праздник в РФ учредили 23 января 2023 года. Но за плечами метростроителей к тому времени уже были десятилетия работы!

В России действуют семь метрополитенов:
🔘 Московский,
🔘 Петербургский,
🔘 Нижегородский,
🔘 Новосибирский,
🔘 Самарский,
🔘 Екатеринбургский,
🔘 Казанский.


А планы развития были гораздо шире! В книге В. П. Калиничева «Метрополитены» 1988 года описана «Схема развития и размещения метрополитенов в СССР на период до 2000 года», разработанная Метрогипротрансом в 1983 году по заданию Министерства путей сообщения СССР.
Она охватывала строительство и развитие метро в 24 городах Советского Союза, включая действовавшие системы и будущие. Речь шла об общей схеме развития отрасли.

Часть этих планов успели реализовать. Метро открыли в Минске, Горьком, Новосибирске, Куйбышеве и Свердловске. Позднее — в Днепропетровске, Казани и Алма-Ате. А вот в Омске, Челябинске, Перми, Ростове-на-Дону и Уфе метрополитены так и не открыли, хотя и начали строительство.

🔵Предлагаем вам, когда будете в метро, провести мысленный эксперимент: посмотрите на всё, что вас окружает. Сколько труда вложено в каждый метр тоннеля, в барельефы и другие элементы декора станций, в вагоны, сиденья, зарядки для телефонов и многое другое! Проходчики, инженеры, электрики, монтажники, геодезисты, бетонщики — за привычной поездкой стоит труд тысяч людей.

🔵Будете у станции «Рассказовка» Солнцевской линии московского метро — посмотрите скульптурную композицию, посвящённую метростроителям и писателям. Она находится рядом со станцией: фигуры писателя и рабочего на фоне ротора тоннелепроходческого комплекса.

☕️ А посмотреть по случаю праздника предлагаем «Встретимся в метро» — двухсерийный фильм Виктора Соколова, снятый на «Ленфильме» в 1985 году. О первых строителях ленинградского метро, о войне и блокаде, о возвращении к делу, которое они начинали ещё до войны.

Поздравляем всех, кто проектирует и строит метро! Здоровья вам, достойной оплаты, безопасных условий труда и времени на жизнь за пределами работы. И чтобы после каждой смены все возвращались домой. Спасибо за ваш труд!

Какая ваша любимая станция метрополитена? Пишите в комментариях и не забудьте указать город!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники #культурныйрабочий

💬 У меня есть «Нива» для вашего ФАПа. Но я вам её не отдам!

История с оставшимся без служебного автомобиля таёжным ФАПом получила продолжение. В середине сентября в Богучанском паблике вышел ролик: главврач стоит у новой «Нивы» для Артюгино. А в посёлок приехали глава округа и депутат краевого заксобрания, вроде как ключи вручать от автомобиля. Но вместо этого сказали, что машину отдать не могут, она должна ТО пройти. Правда, заверили: «Нива» точно будет закреплена за посёлком и водитель будет жить в Артюгино.
Однако с 21 сентября на вызовы ездит водитель из Богучан. И только с восьми утра до пяти вечера, кроме того, в это время машина бывает на вызовах и в других посёлках. Ночью же и в выходные людям следует звонить в «скорую» райцентра.

«До Богучан в нормальную погоду минимум час. Пока скорая до нас доедет, мы уже умрём. А фельдшеру до Иркинеево идти 5,5 километра по лесу, у нас в этом году восемь медведей в деревне убили» - жалуются жители Артюгино - «Дайте нам машину и ставку водителя, всё. У нас 400 человек, пенсионеры и дети малые. Мы с 16 сентября бьёмся, а нам отписки, отписки».

28 сентября пришёл ответ главврача районной больницы: пишет, что попросила главу округа следить за дорогой, а в экстренных случаях советует звонить 103 или 112. О «Ниве» же ни слова.

«Здоровье пациента зависит не от того, чей логотип нанесён на дверь автомобиля, а от квалификации медиков и оснащения приехавшей бригады» - уверяет главврач.

Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Россети: почему выгодно нарушать правила охраны труда?

Странный вопрос, не правда ли? Тем не менее так оно и есть — причём для разного уровня сотрудников свой.

Безопасность в электроустановках регламентируется правилами по охране труда. Но сфера испытывает кадровый кризис, оборудование изнашивается, нагрузка растёт.

И тогда появляются выгодоприобретатели от нарушений.

Первый — начальник любого уровня.
Ему нужно выполнить план. Если следовать правилам — надо оформить наряд-допуск, провести инструктаж, организовать мероприятия. А персонала не хватает — значит, работа встанет.

Выход: игнорировать правила, оформлять формально или вовсе без документов. Пострадает при этом исполнитель. Начальника в кабинете током не ударит, а если задания на бумаге нет — и спросить нечего.

Второй — работник охраны труда. Его задача не улучшать условия, а вести статистику. Чем больше замечаний, тем выше эффективность и премия. На совещаниях звучит: «У вас лишь на бумаге всё хорошо», — но дальше слов не идёт.

Третий — сам электромонтёр. Странно? Нет. Меньше формальностей — быстрее работа. Где-то рискнём, но это уже норма. Успели — отдохнём, домой вовремя вернёмся, а то и лишний рубль на сверхурочных заработаем.

Но ток не щадит ни старых, ни молодых — это хорошо показывают обзоры.

В московских кабельных сетях ввели сдельнопремиальную оплату по бригадному принципу. Капиталистическая артель: парни рублём заинтересованы делать быстро и много. Работа критична для Москвы, и недоработки по охране труда здесь постоянны.

Начальники смотрят сквозь пальцы. Работяги жёстко перерабатывают и зарабатывают. Всем удобно. А при ЧП — виноваты сами: нарушили то и это. То, что организация сама создаёт условия для нарушений, будто никто не понимает.

Люди боятся потерять лояльность начальства, преференции, стать изгоем. Многие готовы унижаться. Говорят друг другу: так и надо, всегда так было, не нравится — уходи. Начальство это устраивает. Оно такое положение создаёт и поддерживает.

Выход есть! Не идти на поводу у руководства. Вас не заставят насильно рисковать жизнью, если сами не захотите. Практика показывает: соблюдать правила охраны труда можно и нужно. Правила, написанные кровью.

🔵 И создать профсоюз! Свой, независимый, который будет защищать не статистику, а людей. Мы поможем.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❔ Камни, которые не оказались алмазами. Зачем они тебе?

Осень. 3 октября.
📆 В этот день в 1887 году от сердечного приступа скончался Джон Бёрд Финч (John B. Finch) — американский общественный деятель и убеждённый противник торговли алкоголем. Ему было всего 35 лет.

Мать воспитывала Финча в духе воздержания от алкоголя. Уже в пятнадцать лет он участвовал в создании местного отделения Ордена добрых тамплиеров — организации, выступавшей против употребления алкоголя. Впоследствии борьбе с алкогольным бизнесом он посвятил свою жизнь.

Природу алкогольного бизнеса ярко характеризуют слова Финча:

Алкогольный бизнес — единственный бизнес, где плохая репутация лучше хорошей.

Цитата приведена на странице 418 биографической книги «Джон Б. Финч: его жизнь и деятельность».

🔵Сегодня человеку трудно избежать сцен употребления алкоголя: на улице и дома, в кино и театре, в рекламе и на праздничных застольях. Употребление алкоголя преподносится как нормальное, а порой и обязательное поведение.
Попытки совместить понятия «культура» и «употребление алкоголя» часто заканчиваются совершенно бескультурно.

🔵 Всё это работает на нормализацию и поддержание общественной приемлемости алкоголя.

🔘Кстати, в первоначальной редакции пункта 5.1 советского ГОСТ 18300–72 этиловый спирт был назван сильнодействующим наркотиком, вызывающим сначала возбуждение, а затем паралич нервной системы.

С Днём трезвости и борьбы с алкоголизмом!
Каждый день, включая 3 октября, мы призываем вас выбирать воду, соки, чай, газированные и другие безалкогольные напитки — сохранять разум трезвым и ясным.

❗️И помните: попытка заглушить алкоголем боль, тревогу или нерешённые проблемы не устраняет их. Она лишь откладывает решение, а зачастую делает ситуацию ещё тяжелее.
🔘Лучше ищите себя, объединяйтесь с единомышленниками и участвуйте в совместной работе!

Какой ваш любимый неалкогольный напиток?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

🔲 Трудовой договор: шпаргалка для работника

Многие теряются в бюрократическом тексте и не понимают, что там обязательно, а что нет. Разберём по полочкам в серии материалов из рубрики #юридический_ликбез

🔘Преамбула (шапка): здесь пишут ФИО работника и название работодателя, данные документов сторон, ИНН компании, кто подписывает со стороны работодателя и на каком основании (устав, доверенность), а также место и дату заключения.

🔘Обязательно должны быть: место работы (если филиал в другом городе — его адрес), трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы. При наличии льгот название должно совпадать с профстандартом), дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина срочности.

🔘Оплата труда: оклад или ставка, доплаты, надбавки, премии, а лучше сразу прописать даты выплаты и способ (на карту или наличными).

🔘Режим работы и отдыха: если он отличается от общих правил компании (отсылают к ПВТР), вас обязаны ознакомить с ними под подпись ещё до подписания договора.

🔘Также обязательно: условия труда по итогам спецоценки, гарантии и компенсации за вредность, характер работы (разъездной, подвижной), обязательное соцстрахование.

🔘Дополнительно можно включить (если не ухудшают ваше положение): испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения за счёт компании, ДМС или улучшенные бытовые условия.

🔘Заключительная часть: реквизиты сторон — адреса, паспортные данные, банковские реквизиты работодателя, подписи и отметка, что договор составлен в двух экземплярах одинаковой силы.

🔘Что делать, если чего-то не хватает? Отсутствие обязательного пункта не делает договор недействительным. Если не хватает сведений (например, ФИО), их просто вписывают ручкой в свободное место. Если не хватает условия (например, размера оклада) — стороны подписывают отдельное соглашение или приложение, которое становится частью договора.

Перед подписанием сверьте договор с локальными актами компании (ПВТР, положением об оплате труда) и убедитесь, что все устные обещания зафиксированы на бумаге.

А вы находили в трудовом договоре спорные пункты? Делитесь в комментариях — разберём!

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ Зачем вам нужен совет дома?

Под опросом вы писали комментарии, каждый из которых рассказывает про уникальную ситуацию.

Когда люди сталкиваются с такими и даже с типичными проблемами, становится не ясно, как их разрешать. Куда-то писать, кому-то звонить или собрать соседей и пойти решать проблему своими силами? Или поручить всё одному самому ответственному?

🔵Если вы надеетесь на старшего по подъезду, не обольщайтесь. Юридически это один человек, выступай он хоть от имени всего района. Поэтому ответственность за вашу спокойную жизнь не получится сложить на одного человека.

С чем же может справиться совет дома, и не может старшая по подъезду?

🔘Вместе вы сможете разобраться с наркозависимыми соседями, грязным подъездом, отсутствием дороги, уборкой снега, мусором, не реагирующей полицией — то есть со всеми неудобствами, которые каждый день отравляют вам жизнь и превращают дом в поле битвы.

🔘Кроме того, если вы попали в какую-то сложную ситуацию и нужно много денег, можно обратиться в совет дома. Примеры помощи данного вида самоорганизации можно перечислять долго.

Достаточно собрать подписи жильцов и от имени совета дома подать в необходимые инстанции. Это обладает большей юридической силой, чем письмо одного жильца. Именно самоорганизация граждан приводит к успеху. Жители Тюмени, например, объединились на фоне проблем с водой, и начинают добиваться первых результатов.

🔵Сравните: звонить в УК самому и спрашивать, куда пропали ваши взносы за капитальный ремонт, выслушивая устные обещания, ИЛИ поставить подпись на бумаге совета дома, направить коллективный запрос и заставить УК предоставить документ, за которым гораздо удобнее следить. Здесь уже появляется доказательная база.

❗️ Этот способ экономит вам время и нервы, гарантируя результат.

Схемы могут быть самыми разными. Там, где одна бумага не поможет, можно договориться и одновременно подать жалобы от всех жильцов несколько раз. Тогда проблема уж точно будет замечена, кем нужно.

Главное в этом вопросе — действовать сообща. А быстро скооперироваться не так уж просто. Только на организацию собрания нашему активисту потребовалось 3 месяца. Мы расскажем о его пути в следующем посте про #совет_мкд.

Когда произойдёт экстренная ситуация, вы не будете располагать таким временем.

Поэтому пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, мы подскажем, как начать прямо сейчас.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Тем временем задолженность россиян сопоставима со всем бюджетом России.

Закредитованный рабочий боится и банка, и работодателя. Он боится потерять работу, источники дохода, бороться за свои права.

🔵 Не разменивайте свою жизнь на кредиты!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Активисты Краснодарской ячейки РТФ познакомились с представителями швейной промышленности

Работники рассказали, как складывалась их жизнь в этой сфере на протяжении нескольких лет в разных городах. Одной из таких историй с нами делится девушка:

Мы довольно часто слышим фразу: «Сделай своей работой то, что любишь, и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни». Но возможно ли это в нашем мире?

Давным-давно я, как и все, решала, кем хочу стать и куда пойти учиться после школы. Мне нравилось шить и придумывать одежду, и я всерьёз решила стать дизайнером-конструктором. Но сомнения одолели меня, и я выбрала более стабильную сферу. Надеялась, что это обеспечит мне более стабильную и обеспеченную жизнь, чем у моих малоимущих родителей. Мечта осталась в прошлом.

Любовь к шитью сопровождала меня до тридцати лет и не раз выручала с деньгами. Но при переезде в Краснодар подвернулась возможность сменить сферу деятельности и попробовать, наконец, себя в любимом деле на профессиональном уровне. Казалось, что я выиграла джекпот: работать, творить и наслаждаться процессом, получая за это деньги.

Но эйфория быстро улетучилась: не то что наслаждаться — выполнять работу без нервов уже было невозможно. Производство, на котором я трудилась, было своего рода стартапом. Двое тату-мастеров-художников хотели выпустить серию маек со своими принтами. Это стало бы для них логическим продолжением творчества и способом «раскрутиться». Ну и заработать, конечно же.

После неудачного опыта сотрудничества с одним из швейных производств, будучи в ужасе от качества сырья, пошива и печати, а также отношения представителей производства к поставленной задаче, они решили, что смогут организовать собственное. Так, чтобы, беря в руки вещь, покупатель понимал, за что платит: всё должно быть на высоте.

Суровая действительность говорит: подстраивайся или прогоришь. Поиск работников, организация работы — всё оказалось гораздо сложнее, чем задумывалось. И денег почему-то потребовалось больше, чем планировалось. Опытные сотрудники не хотят идти работать на нестабильные небольшие производства в первую очередь из-за зарплат. Пришлось набирать новичков.

Я пришла туда через месяц после запуска швеёй. Но очень быстро оказалось, что мне по силам и другая работа. Я теперь организую техпроцессы, подбираю и обучаю персонал, рассчитываю нормы выработки и размер оплаты труда сотрудников, планирую работу цеха, веду бухгалтерию — и всё это за оклад в 40 тысяч рублей. Помимо этого, параллельно занимаюсь разработкой всех моделей одежды, сумок и аксессуаров за сдельную оплату по факту выполнения задач.

Конечно, при таком уровне загруженности приходилось искать в сутках двадцать пятый час. Зачастую рабочая неделя не содержала выходных, а рабочий день продлевался до 14 часов или длился сутками напролёт. С одной стороны, это было обусловлено производственной необходимостью, а с другой — острой нехваткой денег. Ведь мой муж работал там же закройщиком на сдельной оплате труда, и в один из месяцев его заработная плата составила пять тысяч рублей из-за организационного коллапса со стороны руководства и простоев на производстве.

Тогда мы чуть не распустили весь коллектив из 10–12 человек. Нас осталось трое, а мой муж ушёл искать другую работу, как и те, кто не был готов остаться без средств к существованию из-за творческих и финансовых перипетий начинающих предпринимателей.

🔘В следующей части мы расскажем, какое будет вознаграждение от мелкокоммерсантов за налаживание процессов и многозадачность.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 #новости_рабочего_движения

🔘Бариста отсудил у тюменской кофейни зарплату и компенсацию.

🔘В Башкирии руководитель предприятия задолжал зарплату уволенной сотруднице.

🔘Инженеры Boeing одобрили новый коллективный договор, что снимает угрозу забастовки.

🔘Уголовное дело по факту невыплаты зарплаты возбудили в Якутии.

🔘В Башкирии работникам выплатили 209 миллионов рублей задержанной зарплаты.

🔘В Обнинске работникам автосалона вернули долги по зарплате.

🔘Летняя подработка обернулась для амурского подростка обманом и судом.

🔘В Рязани руководитель фирмы задолжал 89 работникам 13 миллионов рублей.

🔘В Екатеринбурге возбудили дело на руководителя фирмы из-за долгов по зарплате.

🔘Задержанную коммунальщику из Никеля зарплату работодатель начислит с «пенями».

🔘Крупнейший производитель хлеба в Мурманской области задолжал работникам зарплаты.

🔘Долг на 10,7 миллиона: в Омске будут судить бывшего руководителя компании за невыплату зарплаты.

🔘Прокуратура добилась компенсации за задержку зарплаты для работников «Стали».

🔘Медикам в Новосибирской области вернули более 400 тысяч рублей.

🔘Инженер из Петербурга отсудил 2,1 млн рублей за незаконное увольнение.

🔘В Дагестане работникам колледжа погасили долг по зарплате более 15 миллионов рублей.

🔘Во Франции началась однодневная общенациональная забастовка работников госсектора.

🔘Американская фирма заплатит 31 млн евро за рабский труд индийцев.

🔘Прокуратура Югры добилась погашения долга в 650 тысяч рублей перед работником коммунальной компании.

🔘Дорожникам Калмыкии по решению суда выплатили заработную плату.

🔘В Раздольненском районе (Республика Крым) выявлены нарушения в сфере охраны труда, а также несоблюдение обязательных условий при заключении трудовых договоров с сотрудниками магазина.

🔘В Инзе (Ульяновская область) прокуратура заставила бизнесмена официально трудоустроить сотрудницу ПВЗ

🔘В Смоленской области трудовая инспекция помогла работнику взыскать долг по зарплате

🔘Мурманское кафе оштрафовали за невыплату расчёта трём сотрудникам

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости_рабочего_движения

⚡ Увольнение за видео

1 октября сотрудники «Пятёрочки» Светлана Ижиленко и Алиса Куняшова сообщили о своём увольнении.

Одна из сотрудниц разместила в блоге рилс про изменение цен после выборов, который набрал большое количество просмотров. Это и стало причиной увольнения Светланы и Алисы: начальству не понравились рассуждения о ценах.

Также Светлана сообщила, что не говорила, в каком магазине она проводила видеосъёмку, и не называла имён. Однако руководство нашло «виновных».

Моя компания так испугалась, что девчонка-блогер может разрушить репутацию компании, как будто я эти ценники поменяла. Вы понимаете всю абсурдность ситуации? Уволить двух девочек с работы из-за фразы «Выборы закончились, цены выросли». Дно пробито,

— сообщает Ижиленко.

🔵Девушки призывают к максимальной огласке ситуации. Сама компания «Пятёрочка» комментариев пока не давала.

🔵Как мы видим, ничего существенного в лучшую сторону после выборов не изменилось. Как раз наоборот — гайки закручивают, условия ухудшают.

🔘В такой ситуации РТФ призывает не сидеть, сложа руки, а действовать всегда, не оставляя работодателям ни минуты праздного времени.

🌍 Поэтому присоединяйтесь к нашей кампании. Ведь только действуя сообща, мы не оставим работодателю шанса уволить нас по щелчку пальцев.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

⚡ Поиграли в демократию — и хватит! Кое-кто в Челябинске это понимает

Раньше клеить было как-то боязно, сейчас стало легко и приятно.

🔵Рецепт нашего активиста прост: он клеит везде, куда бы ни шёл. Специально заворачивает во дворы, чтобы охватить как можно больше мест. В свой первый нецеленаправленный выход в рамках нашей новой кампании товарищ поклеил 15 листовок.

Глядя на их с товарищем работу во время предыдущей кампании, в Челябинске нашёлся ещё один наш единомышленник. И теперь они вместе прошлись по району вокруг университета, по проходным местам, поклеили на доски объявлений подъездов и остановок, расклеив уже 70 листовок!

🔘К сожалению или к счастью, приходится действовать такими аналоговыми методами для того, чтобы люди узнали, что у них есть трудовые права и их нужно отстаивать. Если вы уже знаете эту простую истину — присоединяйтесь к акции и к нашим проектам!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

Из-за кризиса всё меньше компаний типа ООО «ШИЛО» и АО «МЫЛО»

Одни укрупняются и поглощают других, вторые разоряются, а бывшие мелкие предприниматели сами идут в найм.

🔵Бегать работнику от одного работодателя к другому уже не так просто.

Всё чаще остаётся одно решение — бороться за свои права на текущем рабочем месте.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу