💬 Благотворительность благоустройства, или Отказ платить рабочим

В августе у нашего рабочего коллектива МБУ «Зелёный город» в Южно-Сахалинске случилось изменение порядка оплаты труда. Мы занимаемся благоустройством городской среды, озеленением улиц и содержанием общественных пространств, а эта работа иногда требует выхода на смену в выходные дни и сверхурочное время.

Зарплата в учреждении состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки. До августа, когда мы выходили на работу в выходные дни, повышенная оплата, как мы понимали, учитывала все составляющие заработной платы. Теперь же, по нашим расчётам, в двойном размере увеличивается только окладная часть. Стимулирующие выплаты начисляются как за обычный рабочий день. Такая же ситуация, по нашим наблюдениям, складывается и со сверхурочными часами: повышающий коэффициент не учитывает стимулирующие выплаты — итого потеря в заработке может достигать 20 процентов.

Мы выполняем ту же работу, всё так же работаем в выходные, работаем сверхурочно, но теперь получаем значительно меньше денег. Как оказалось, существует Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, согласно которому, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, выплаты за работу в выходные дни и в сверхурочное время должны учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие надбавки — соответствующие обращения уже поданы в ГИТ.

У нас возникают вопросы: если к концу года в учреждении образуется экономия по фонду оплаты труда, на что она будет направлена? Будут ли выплачиваться премии руководству и юристам? И почему при этом уменьшается оплата труда рядовых работников?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Владивосток остался без света и воды

На Владивосток обрушились штормовые ливни. Повреждена подстанция «Штыково» — без света остались 140 тысяч жителей города и Приморского края, без холодной воды — 650 тысяч человек. Остановились и насосы системы водоснабжения.
 
В магазинах быстро раскупили пятилитровые бутыли и питьевую воду. У родников и аппаратов с водой выстроились очереди.
 
Разумеется, нашлись и те, кто решил нажиться на чужой беде, — некоторые предприниматели взвинтили цены на детскую питьевую воду.
 
Мы просим всех жителей Приморья: как бы тяжело ни было, не теряйте человеческого достоинства! Помогайте друг другу — в том числе запасами воды. Берегите себя и близких!
 
А ради вас совершают подвиг ребята на электроподстанции.

🔵 Электромонтёр в любую непогоду поднимается на автокране на несколько метров вверх, чтобы чинить линию 110 кВ, рискуя своей жизнью и здоровьем.
 
Зарплата электромонтёра во Владивостоке, к слову, — 72 тысячи рублей в месяц.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Санитарный контроль в надёжных руках. Часть 2

Продолжение. Первая часть тут.

Комментарий редакции:

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» — это государственное учреждение, которое обеспечивает деятельность Роспотребнадзора. Если говорить максимально просто, это главная государственная санитарная лаборатория и экспертный центр страны.

Он проводит экспертизы и исследования: тестирует качество воды, воздуха, продуктов питания, почвы, замеряет уровни шума и радиации. Контролирует инфекции: ведёт мониторинг вспышек заболеваний и проводит эпидемиологические расследования.

Ситуация, описанная сотрудником ФБУЗ, — гвоздь в гроб государственного контроля над санитарной ситуацией. Когда вперёд выходят прибыль и благополучие начальничков, а здоровье граждан, состояние окружающей среды и права работников откладываются даже не на второй план, а на самый последний.

С одной стороны, государство ввело мораторий на плановые проверки бизнеса, чтобы снизить административное давление и дать экономике «дышать». С другой стороны, для недобросовестных поставщиков продуктов в школы и детские сады это стало лазейкой. Роспотребнадзор теперь часто приходит в учреждение или на пищеблок уже после того, как дети отравились, — то есть работает по факту ЧП, а не на опережение.

К тому же проверки Роспотребнадзора проводятся — внимательно следите за руками, никакого фокуса! — после предупреждения проверяемого лица. Проверяющие приезжают на место, когда всё уже вычищено и вымыто до блеска.

А начальнички добивают эту систему своим «мудрым» руководством, «эффективным» менеджментом и «гениальными» решениями.

Что делать?

❗️Не молчать! Увидели или столкнулись с нарушением трудовых прав — пишите в Государственную инспекцию труда, лучше с коллегами. Ведь коллектив — сила.

Нужна юридическая помощь по созданию первичного профсоюза или составлению заявления в ГИТ? Пишите в нашу юрслужбу. Мы поможем!

Вопрос читателям: как думаете, мы должны пожалеть начальничков в трудные времена, или бороться за свои права и благополучие? Ждём ваши ответы в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Олимпиада за 80 Часть 1

Знаете, большие научные свершения иногда начинаются не с громогласных открытий, а с тихого, искреннего энтузиазма одного человека.
Недавно к нам обратился преподаватель с прекрасной, светлой идеей: провести Всероссийскую олимпиаду по гуманитарным наукам дистанционно. Задумка была безупречной. У нас уже есть отлаженный, красивый модуль на сайте университета, готовый принять испытания.

Пятьсот школьников со всей России горели желанием проверить свои силы. Казалось бы, бери и делай: создали временные учётные записи по списку, дети зашли, написали, получили результаты. Дело техники, дело чести, дело будущего.
Но тут в наши радужные планы вмешалась суровая физика университетской бюрократии.

Мы пришли в дирекцию информационных технологий с простой просьбой: «Ребята, откройте нам виртуальную калитку, создайте пятьсот временных аккаунтов для участников». И получили ответ, от которого сначала хочется переспросить, а потом просто тихо, с грустной иронией улыбнуться.

«Мы просто так не можем это сделать, — сказали нам. — Каждая созданная учётная запись стоит сто шестьдесят шесть рублей».
Сто шестьдесят шесть рублей. Цена скромной чашки кофе в нашей же столовой или пары почтовых марок, чтобы отправить бумажное письмо в прошлый век.

Мы попытались мягко возразить, напомнив, что речь идёт не о коммерции, а об образовании, о поиске талантов, о самой миссии университета. Но наши доводы разбились о сухую арифметику. Пятьсот умножить на сто шестьдесят шесть — это примерно восемьдесят три тысячи рублей. Сумма, между прочим, вполне осязаемая. На эти деньги можно было бы закупить хорошие книги для призового фонда, чтобы каждый ребёнок получил пусть скромный, но памятный подарок. Или достойно оплатить работу экспертов-жюри. Или, в конце концов, организовать для победителей живую экскурсию в музей или архив.

Но в масштабах огромного университетского бюджета происходит странная оптическая иллюзия: эта сумма одновременно и ничтожно мала, чтобы кто-то обратил на неё внимание, и фатально непреодолима, чтобы её выделили просто по-человечески.

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

Джентрификация — процесс «облагораживания» городских районов, в процессе которого богатые вытесняют бедных.

Вместо хрущёвок — элитные ЖК премиум-класса. Вместо заводов — торговые центры. Вместо исторической застройки — стеклянные свечки бизнес-центров и офисов.

Вместо доступного жилья - апартаменты лендлордов. Вместо работы у дома — транспортные коллапсы. Вместо светлого будущего — киберпанк.

🔘Какая система экономических отношений, такая архитектура и городская среда. Из гетто не выехать по велодорожкам и экотропам.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

🌍 #новости_рабочего_движения за 21-27 сентября

🔘Рабочие-перевозчики топлива в Тунисе начали 48-часовую забастовку, требуя улучшения условий труда.

🔘Житель Перми, уволенный с крупного предприятия по производству нефтедобывающего оборудования, восстановлен в должности начальника производства кабельной продукции.

🔘Прокуратура Наримановского района выявила задержку зарплаты на предприятии, которое оказывает коммунальные услуги. Работникам выплатили 3,3 млн рублей долгов.

🔘В Кеми работодатель не оплачивал северные надбавки, ночные, сверхурочные и работу в праздники. На него подали в суд.

🔘В Уфе 36% компаний сообщили о случаях тихого увольнения — ситуации, когда сотрудники выполняют обязанности по трудовому договору, но не берут на себя дополнительные задачи.

🔘Государственная инспекция труда в Смоленской области рассмотрела коллективное обращение работников данного учреждения, в котором указывалось на выплату заработной платы в объёме, не соответствующем нормам действующего законодательства.

🔘Житель Суражского района подал в суд на бывшего работодателя — индивидуального предпринимателя.

🔘В конце июля 2026 года начальник отдела перевозок одной из смоленских организаций, занимающейся торговлей различными видами топлива, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда.

🔘Прокуратурой Республики Калмыкия организована проверка по сообщениям в средствах массовой информации о невыплате заработной платы работникам бюджетных учреждений.

🔘Смоленский областной суд оставил в силе решение о восстановлении на работе библиотекаря технологической академии. Мужчина 1954 года рождения работал по трудовому договору с августа 2024 года.

🔘Прокуратура Кондинского района проверила, как в ООО «Теплотехник» соблюдают трудовое законодательство.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Музыка — это один из универсальных языков человечества

1 октября мы отмечаем Международный день музыки. 
Хоть музыке все возрасты покорны, как правило, к ней приобщаются с детства. Как обстоят дела с детским музыкальным образованием? #нампишет музыкальный педагог Анна:

Сейчас в музыкальных школах есть две программы обучения — предпрофессиональная (для тех, кто планирует идти дальше по музыкальной стезе и поступать в училище и вуз) и общеразвивающая (для тех, кто хочет приобщить ребенка к музыкальному искусству). На предпрофессиональные программы проводятся вступительные прослушивания, и есть достаточно большая конкуренция (4 места на 40 человек). Поэтому, чтобы поступить на предпрофессиональную программу, нужна подготовка, обычно в музыкальных школах есть подготовительные отделения для этого. Либо можно заниматься в каких-то студиях или кружках (где все меньше возможности обучаться бесплатно), с частными педагогами для подготовки к поступлению. А это дорого.

Музыку нельзя освоить в одиночку, на каком-то этапе вам придётся собирать ансамбль разных инструментов. Так что музыка немного учит и работе в команде.
 

В школе музыка идёт до 8 класса, в колледжах её вообще нет, поэтому единственное музыкальное развитие, которое можно получить — это какие-то ансамбли или студии. Их организуют сами студенты, либо работники учреждений по собственной инициативе.

Результат немного предсказуем. Студенческих ансамблей и молодых групп становится всё меньше и меньше, концерты проводятся всё реже и реже.

Возможно, сейчас часть зрителей и музыкантов переориентировались на неклассическую симфоническую музыку, так как стали очень распространенными концерты музыки из кино, мультфильмов, аниме и компьютерных игр или хиты поп и рок музыки в исполнении оркестра. Я сама бывала на подобных концертах, и это действительно очень масштабно и впечатляюще, когда симфонический оркестр играет твои любимые песни или музыку из любимого кино. 

В условиях рынка музыканты играют ту музыку, которая продаётся. Которая популярна, приносит прибыль или хотя бы отбивает аренду зала. Вивальди хэви метал — да, дабстеп Бетховен — приемлемо, Монтеверди — не вписался в рынок. 
Что же делать начинающему музыканту? Играть. Не только для денег, но и для души. Создавать музыкальные коллективы. Учиться слушать других. Это очень пригодится в жизни, особенно когда вы будете создавать рабочий коллектив.

Всем музыкантам я хочу пожелать бесконечного вдохновения, трудолюбия, достижения всех намеченных целей, а самое главное — чтобы музыка окрыляла и дарила только светлые радостные эмоции!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Левашовский мусороперерабатывающий завод: невыплата зарплаты, «серые схемы» и остановка работы.

В Санкт-Петербурге строители, занятые на возведении Левашовского мусороперерабатывающего завода, остановили работу из-за невыплаты заработной платы. При этом в ходе забастовки рабочие заявили о намерениях блокировать федеральный объект до полного погашения задолженности.

Бригада из 28 человек во главе с бригадиром требует от непосредственного работодателя — компании «Энерготехстрой» — погасить задолженность, превышающую 4 миллиона рублей.

❗️Известно, что генеральный подрядчик «Элеватор-Спецстрой» перечислил аванс 25 млн рублей. Дошли ли деньги до рабочих? Ответ очевиден.

Бригадир пояснил, что у рабочих нет официальных трудовых договоров: руководство намеренно избегало их оформления, предлагая неофициальные схемы занятости.

Мне прямо говорили, что будут «мутить», придумывать фиктивную аренду, чтобы выводить деньги со спецсчетов. Я, отец троих детей, вложил в этот объект всё, чтобы удержать людей, а теперь нам предлагают «перекупить» бригаду, кинув на зарплату,

— рассказал сотрудник завода.

🔵Компания отказывается подписывать акты выполненных работ, а также пытается расколоть коллектив, обещая частичные выплаты лишь при увольнении бригадира.

🔵Бригадир утверждает, что у него есть аудиозаписи, подтверждающие признание долга руководством, однако акты выполненных работ подрядчик подписывать отказывается.

После публикаций в местных СМИ прокуратура Санкт-Петербурга инициировала проверку соблюдения трудовых прав на объекте.

Перед нами — очередная «серая схема», за которой скрывается банальное нежелание платить работникам за их труд. Требуйте оформления по ТК и объединяйтесь с коллегами против всех форм мошенничества!

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

💬 Олимпиада за 80 Часть 2

Начало тут.

Вместо того, чтобы вложить эти средства в самих детей, мы вынуждены отдавать их за создание виртуальных аккаунтов внутри собственной же системы. Маховик внутренней коммерциализации уже запущен и неумолим: «Деньги вперёд, потом олимпиада». И получается абсурд: внутри одного и того же организма, в стенах одного и того же храма науки, чтобы прикоснуться к знаниям, нужно сначала оплатить входной билет собственной же службе.

В этом есть что-то сюрреалистичное, почти щедринское. Помните, как у Салтыкова-Щедрина — бюрократическая машина доводила абсурд до философского совершенства? Когда правила, созданные для порядка, начинали пожирать саму суть дела. Вот и у нас вышло так же: чтобы приобщиться к науке, нужно сначала пройти кассу.

Мы так часто с лёгкой ностальгией смотрим на ведущие университеты мира, рассуждая об их престиже, вековых традициях и солидных бюджетах. Но ведь настоящий престиж складывается не из сухих цифр в годовых отчётах, а из отсутствия трения там, где должен быть свободный полёт мысли. Там, где ребёнок тянется к знаниям, дверь должна распахиваться, а не превращаться в платный турникет, который сначала потребует ровно сто шестьдесят шесть рублей — и ни копейкой меньше.

Без организации нет науки. Это аксиома, которую мы забываем, увлекаясь красивыми стратегиями. Когда система начинает брать плату за саму возможность прикоснуться к образованию, она строит не университет, а крепость с платным въездом. И очень жаль, что порой блестящие умы, готовые покорять вершины, спотыкаются не о сложность задач, а о невидимый виртуальный барьер.

Давайте иногда вспоминать, что самые важные вещи в этом мире — доверие, любопытство и тяга к знанию — по своей природе бесплатны. Наша главная задача, как организаторов — не монетизировать каждый шаг, а просто убрать с дороги лишние камни. Чтобы в следующий раз, когда пятьсот детей сядут за экраны, единственное, что им потребуется для входа, — это желание думать. И, возможно, именно об этом нам и стоит сегодня поговорить.

 
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

💬 #нампишут про Невыполнимые требования жителей

Пишет вам инициативная группа жителей подмосковного поселка «Парк Апрель». Наша ситуация – реальный пример того, как крупный строительный бизнес годами ущемляет права граждан ради сохранения своей коммерческой выгоды и как им подыгрывает местная администрация.

В декабре 2015 года застройщик АО «ПКС Девелопмент» (входит в группу Kaskad Family) заключил с местной администрацией социальное соглашение. По условиям инвестиционного проекта девелопер взял на себя обязательство безвозмездно передать на баланс города готовую общеобразовательную школу на 500 мест не позднее декабря 2019 года. Пункт 3.1 этого соглашения прямо обязывал застройщика обеспечить нормативную заполняемость школ на всех этапах ввода жилых домов.

Жилые кварталы и таунхаусы коммерсанты построили быстро. Дома успешно проданы, заселены – прибыль получена. Но школа уже 7 лет выглядит как заброшенный долгострой.

Вместо того чтобы принудить бизнес к выполнению обязательств, муниципальные власти Наро-Фоминского округа проявили удивительную лояльность к застройщику. Чиновники подписали с компанией уже около 14 дополнительных соглашений, раз за разом узаконивая новые переносы сроков. Дело дошло до откровенного введения граждан в заблуждение. 11 февраля 2026 года на официальном сайте администрации округа вышел громкий пресс-релиз, где жителям гарантировали открытие школы «АпрелиУМ» к сентябрю.

Весной терпение у жителей лопнуло. Мы начали кампанию обращений во все ведомства и соцсети представителей власти. Застройщик ответил — вывел на объект одного строителя. Всё лето он занимался отделкой коробки здания.
При этом прямо напротив нашего посёлка тем же застройщиком ударными темпами строится новый коммерческий микрорайон. То есть он просто бросил невыгодную стройку, несмотря на первоначальные обещания.

Родителям приходится возить детей в переполненные школы Апрелевки, которые и так работают в несколько смен.

В нашем посёлке живут семьи участников СВО, жители организуют гуманитарную помощь и даже сами возят её в зону боевых действий. А «наши» строительные компании безнаказанно нарушают законы под прикрытием чиновников.
Мы не собираемся опускать руки и намерены добиваться строгих проверок со стороны СК РФ и Генпрокуратуры. Наш оптимизм и желание отстаивать свои права только растут.

🔘Пишите в комментарии, если купили жильё в новом коммерческом микрорайоне!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

📆 Встретимся в подземке!


2 октября отмечается День метростроителя. Профессиональный праздник в РФ учредили 23 января 2023 года. Но за плечами метростроителей к тому времени уже были десятилетия работы!

В России действуют семь метрополитенов:
🔘 Московский,
🔘 Петербургский,
🔘 Нижегородский,
🔘 Новосибирский,
🔘 Самарский,
🔘 Екатеринбургский,
🔘 Казанский.


А планы развития были гораздо шире! В книге В. П. Калиничева «Метрополитены» 1988 года описана «Схема развития и размещения метрополитенов в СССР на период до 2000 года», разработанная Метрогипротрансом в 1983 году по заданию Министерства путей сообщения СССР.
Она охватывала строительство и развитие метро в 24 городах Советского Союза, включая действовавшие системы и будущие. Речь шла об общей схеме развития отрасли.

Часть этих планов успели реализовать. Метро открыли в Минске, Горьком, Новосибирске, Куйбышеве и Свердловске. Позднее — в Днепропетровске, Казани и Алма-Ате. А вот в Омске, Челябинске, Перми, Ростове-на-Дону и Уфе метрополитены так и не открыли, хотя и начали строительство.

🔵Предлагаем вам, когда будете в метро, провести мысленный эксперимент: посмотрите на всё, что вас окружает. Сколько труда вложено в каждый метр тоннеля, в барельефы и другие элементы декора станций, в вагоны, сиденья, зарядки для телефонов и многое другое! Проходчики, инженеры, электрики, монтажники, геодезисты, бетонщики — за привычной поездкой стоит труд тысяч людей.

🔵Будете у станции «Рассказовка» Солнцевской линии московского метро — посмотрите скульптурную композицию, посвящённую метростроителям и писателям. Она находится рядом со станцией: фигуры писателя и рабочего на фоне ротора тоннелепроходческого комплекса.

☕️ А посмотреть по случаю праздника предлагаем «Встретимся в метро» — двухсерийный фильм Виктора Соколова, снятый на «Ленфильме» в 1985 году. О первых строителях ленинградского метро, о войне и блокаде, о возвращении к делу, которое они начинали ещё до войны.

Поздравляем всех, кто проектирует и строит метро! Здоровья вам, достойной оплаты, безопасных условий труда и времени на жизнь за пределами работы. И чтобы после каждой смены все возвращались домой. Спасибо за ваш труд!

Какая ваша любимая станция метрополитена? Пишите в комментариях и не забудьте указать город!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники #культурныйрабочий