⚡ Ещё один пример заботы

Вслед за сотрудницами 4-го роддома г. Красноярска, видеообращение к президенту записали и медики роддома №6 при 20-й больнице.

Примечательно, что власть преподносит оптимизацию медицинских учреждений как заботу о пациентах, во имя которой приходится идти на «небольшие жертвы» в лице медиков, не стесняясь повторять буквально один и тот же «тейк».

Классический пример стратегии «разделяй и властвуй», ведь произнося эти слова, руководство надеется на поддержку со стороны большинства — пациентов, часть из которых действительно начинает поддерживать решения властей и критиковать бунтующих медиков за «эгоизм», не осознавая реальных последствий таких реформ.

Сокращение штата или объединение учреждений приводит к росту нагрузки на оставшихся врачей и медсестер, их выгоранию, ещё большему сокращению кадров и, как следствие, — снижению качества оказания медицинской помощи, увеличению времени ожидания планового приема, операций или обследований.

Пациенты, не видящие внутреннюю кухню реформ, ведутся на популистские лозунги и начинают защищать интересы чиновников, вредя при этом самим себе.

Но всё же, большинство уже давно ощутило на себе все «прелести» подобных оптимизаций. И мы это прекрасно видим в поддержке населением медиков обоих родильных домов.

⚡ Сегодня красноярские власти заявили о закрытии двух роддомов до конца года.

Несмотря на это, медики обоих учреждений будут бороться за них до победного.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #новости

🌍 Прибыль мне, издержки – тебе

В опросе про материальную ответственность только один правильный ответ, и чтобы укрепить эти знания и не дать работодателю вас обмануть, рассмотрим этот вопрос подробнее.

🔘Материальная ответственность наступает, когда работодателю причинён прямой действительный ущерб. Неполученные доходы от реализации товара с работника взыскать нельзя.

🔘Оформляется материальная ответственность отдельным договором. 

🔘В ситуациях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, а также неисполнения работодателем условий для хранения имущества, взыскать с работника ущерб запрещается.

🔘За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему согласно договору;
- умышленное причинение ущерба в алкогольном и наркотическом опьянении;
- согласно решению суда;
- разглашении государственной, коммерческой или иной тайны.

При выявлении ущерба работодатель должен:

- составить акт о причинении ущерба;
- составить приказ о создании комиссии для расследования;
- получить от работника письменное объяснение;
- составить акт по результатам проверки с суммой ущерба. 

Работник вправе отказаться добровольно возмещать причинённый ущерб. В таком случае работодатель может взыскать с работника ущерб только через суд, с ограничением обращения в один год. 

Работник точно также может обратиться в суд или в трудовую инспекцию, если сумму ущерба взыскали с него без решения вышестоящих инстанций и без составления всех актов при расследовании.
За кражу в магазине продавец не должен нести ответственности и задерживать нарушителя, так как это не соответствует его прямым обязанностям. Для решения подобных вопросов рабочее место должно быть оборудовано кнопкой вызова охраны или же введением в штат самого охранника.

❗️Не позволяйте перекладывать на себя «предпринимательские риски», потому что «предпринимательской прибылью» они с вами делиться не спешат.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

⚡ Зачем расселят ваш дом?

Многие читатели задавались вопросом, зачем брошено столько сил на расселение дома в Калининграде?

Отвечает юрист РТФ:

«У домов №68 и №70 фундаменты отдельные, дома соединены несколькими балконами.

Когда администрация города проводила работы вблизи этих домов, на набережной, был поврежден фундамент дома №70.

В 2015 году дом №70 признали аварийным. Жильцов «временно» переселили в квартиры манёвренного фонда с обещанием вернуть после усиления фундамента и реконструкции.

Затем дом №70 признали подлежащим сносу до 30 июня 2020 года. Дом не снесён до сих пор.

По информации из ежегодных отчётов о деятельности главы города, с 2024 по 2026 было израсходовано 106 млн.руб. на охрану, обследования, мониторинг и моделирование дома №70, но никаких реальных мер по укреплению дома №68 или законному расселению не предпринято.

Отчёты показывают, что администрация осознавала проблему годами, но бездействовала, а затем создала угрозу чрезвычайной ситуации своими руками. Деньги из бюджета выделяются не на решение проблемы (отсоединить балконы или расселить людей), а на её бесконечное сопровождение.

Это классическая модель «коррупции без хищения», когда чиновники и их подрядчики получают сверхприбыль от законного, но экономически бессмысленного поддержания аварийного состояния объекта. Проще охранять руины, чем решать проблему с расселением и ремонтом.

В 2023 году администрация вводит режим «Повышенная готовность» на дом №70. Принимает различные распоряжения, в которых сама себе даёт задания, и ни одно из них не выполняет. А когда возникает угроза обрушения дома №70, быстро решает проблему за счёт жителей дома №68»

🔵Это не типичная схема: «снести пять этажей вторичного жилья, чтобы построить двадцать элитного», о которой достаточно часто приходится слышать жителям России. Оттого тяжелее понять, что делать, и вовремя сориентироваться.

Но если у вас уже есть совет дома, подобные схемы с вашим жильём проворачивать будет труднее, ведь вы заметите их сразу.

❔ Напишите в комментариях, с какими проблемами в своём многоквартирном доме вы сталкивались и трудно ли будет решить их в одиночку?

А пока мы готовим следующие посты, чтобы рассказать, как организовать #совет_мкд у себя дома!

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Вкалывают роботы, вкалывает человек

Работаю в СИБУР-IT. Мы обслуживаем инфраструктуру ИТ-сервисов на заводах холдинга. В прошлом году пришло новое руководство, вроде бы из «Билайна», и переформатировало всю оргструктуру. Конечно же, с целью улучшения качества и ускорения предоставления сервиса. Главное — за те же деньги.

Но в новой структуре не всем найдётся место — придётся жирок срезать. Эти новости приходили постепенно, а до этого все нюансы согласовывались почти полгода. А недавно началась горячая фаза для нашего подразделения.

Раньше заводы в нашем округе обслуживали два инженера. Они отвечали за передачу данных и работу ресурсов, устраняли проблемы. Эту схему признали неэффективной и предложили всё централизовать. Разбили инфраструктуру на различные сервисы — теперь это микрокоманды с размазанной зоной ответственности. Формально мы уже в новой структуре, но работаем по-старому.

Новое высокое начальство активно внедряет ИИ, в том числе на базе мощностей «Билайна». Нам уже зашили в цели на квартал оптимизацию своей же работы. От выполнения зависит премия. Фоном идёт сокращение штата и переход обязанностей на оставшихся за те же деньги.

Все эти изменения проходят почти в полном игнорировании возражений с применением ультимативных формулировок.

Результат нам видится такой: несколько человек в поте лица поддерживают инфраструктуру по всем заводам и площадкам в холдинге, им как-то помогает ИИ, который, по идее, возьмёт на себя рутинные задачи и написание изменений, компенсируя затраты на десятки специалистов, а остальные товарищи будут просто сокращены и уволены.

В моём коллективе все солидарны в том, что руководство витает в облаках. И их влажные фантазии разобьются о суровую реальность, но будет уже поздно.

Я иллюзий не питаю и понимаю, что всё это затевается только с целью сокращения ФОТ. Ну и ещё: под сладкие рассказы, что всё будет само шуршать и бегать, да ещё и почти бесплатно, руководство поймёт, что, несмотря на множество проблем, придётся завершать начатое. Потому как куча денег уже вложена, и теперь поздно отказываться.

Ещё один пример, как ИИ помогает людям зарабатывать деньги. Но не всем.

Если вы знаете, как создавать деньги из воздуха — поделитесь с нами в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Тренд на думспендинг

Думспендинг (doomspending) – бездумная трата денег на «маленькие радости» с целью получить удовольствие от самого факта покупки, а не от приобретаемой вещи. Тенденция, которая проявляется во времена нестабильности и резкого роста цен.

Вместо того, чтобы откладывать деньги на «чёрный день», создавать «подушку безопасности», люди решают, что жить завтрашним днём — плохая идея. Ведь купить квартиру или хороший автомобиль ты всё равно не сможешь, а вот тратить не очень большие суммы на покупки, приносящие удовольствие, – отличное лекарство от стресса.

Когда точно появился термин «думспендинг», не известно, но в широкий обиход он вошёл в 2023–24 годах благодаря экономической и финансовой неопределённости, в которую мир погрузила пандемия коронавируса. И с тех пор он только набирает популярность. Виновато в формировании тренда, конечно же, пресловутое поколение Z. В отчёте «Simon-Kucher & Partners» за 2024 год аналитики зафиксировали резкий рост импульсивных покупок, особенно среди молодёжи 1997–2012 годов рождения.

Психологи объясняют такое поведение двумя факторами: во-первых, когда мы получаем что-то желаемое, организм выделяет дофамин — гормон удовольствия. Во-вторых, покупка создаёт иллюзию контроля: распоряжаясь деньгами, человек чувствует, что контролирует ситуацию. Это он решает, как потратить деньги и испытывает при этом краткосрочное облегчение. Чем сильнее тревога, тем чаще требуется «инъекция» дофамина.

На самом деле думспендинг вовсе не новое явление. Например, в 90-х в ходу был термин «эффект красной помады», обозначающий ровно то же самое. В начале 2000-х известная компания «Estée Lauder» ввела «индекс красной помады», по которому измеряет глубину кризиса. В поле зрения западных психологов этот феномен попал ещё в семидесятые годы прошлого века, когда лопнул пузырь американской мечты и ей на смену пришли «тэтчеризм» и «рейганомика».

🔘Думспендинг – это симптом, показывающий, что современное общество давно и неизлечимо больно.

Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Про варан-менеджеров

Парадокс прозрачности Итана Бернстайна: постоянная наблюдаемость заставляет сотрудников скрывать реальные способы работы, имитировать нормативное поведение и меньше экспериментировать

А работодателю стоит заняться организацией труда: понятно и чётко ставить задачи, согласовывать и контролировать сроки, и оценивать качество результата.
Именно так, а не унизительно подглядывать, считать клики мышью и злорадствовать.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

❔ А вы бы помогли? 

Когда жильцам дома 68 в Калининграде отключили воду, жители города начали помогать им и привозить пятилитровки прямо к подъезду. Не растерялись и жильцы, ведь они организовались в совет и централизованно решали проблемы, создаваемые администрацией города. 

Хотите так же? Не доводите дом до расселения, организуйтесь в #совет_мкд сейчас! А мы подскажем как! 

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Сады детские, проблемы — взрослые.

В Подмосковье, в селе Конобеево, массово увольняются сотрудники детского сада №58 «Рыбка». Причины донельзя просты: маленькие зарплаты и отсутствие доплат.
Младшие воспитатели получают оклад в 14,7 тысяч рублей, а старшие — 35 тысяч. Кто не уволился, ушёл на больничный, чтобы не брать на себя двойную нагрузку.

Это беспрецедентно мало. В начале учебного года воспитатели одной из групп объявили об увольнении. Заведующая попросила их остаться до 20 сентября. Но, к сожалению, никто не хочет идти работать в сад за такие деньги.

Родители бьют тревогу, так как детей разных возрастов объединили в общую группу. После обращения в администрацию чиновники пообещали, что «прорабатываются меры, которые помогут сохранить коллектив, поддержать сотрудников и снизить нагрузку на них».

🔘Также стало известно, что депутаты предложили увеличить рабочий день для воспитателей детского сада. Объясняется это тем, что работа многих детских садов заканчивается в 17:00 —18:00, а родители заканчивают позже.
Поэтому предлагается увеличить рабочий день сотрудников детского сада до 20:00 и перевести в сменный график. Авторы идеи подмечают, что для принятия такого решения придётся пересмотреть условия труда и поднять зарплаты сотрудникам.

🔵 При всём вышесказанном встаёт только один вопрос — что мешало поднять зарплаты, не увеличивая нагрузку на воспитателей?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

💬 Безопасность — ерунда, главное — сервис!

Недавно произошла неприятная история с моей коллегой. Она старший бортпроводник, а помимо работы на самолёте занимается фитнесом. И у неё хорошо получается: занимает первые места на соревнованиях, да и вообще молодец. Ведёт соцсети.

По какой-то причине руководство решило, что её профиль в соцсетях не соответствует должности старшего бортпроводника. Её какое-то время пытались заставить удалить фото (фитнес-бикини, соревнования) из профиля и вообще перестать такое выкладывать. Она отказалась — и, как итог, снята со старшинства бессрочно. Говорят, у них на неё давно был зуб, вот и убрали.

Наши соцсети мониторят: есть специальный отдел, который этим занимается. Если что-то не понравится — будут проблемы. Подобные случаи уже бывали, и это касается не только нашей авиакомпании.

Контроль соцсетей — не единственная проблема. Авиакомпания хочет одновременно экономить и при этом иметь высокий уровень сервиса. Это как на ёлку влезть и ничего себе не ободрать. Получается так себе. Экономить они умеют прекрасно, но сервис, а главное — безопасность, от этой экономии сильно страдают.

Прибыль растёт год от года, но и экономия становится всё больше и больше заметна. Проявляется она во всём: в сокращении стоянок самолётов в аэропортах, сокращении времени обслуживания самолётов, сокращении количества работников, причастных к обслуживанию. Это не может не сказываться на качестве и эффективности работы на каждом этапе подготовки к вылету.

Невозможно иметь высокий КПД при минимальных затратах, но им всё равно. Они считают, что знают всё, хотя на самолёте-то никогда не летали — кроме как в пассажирском кресле. И в итоге нам приходится разрываться, чтобы всё успевать.

Не только качество обслуживания приносится в жертву экономии, но и безопасность. Есть у нас один руководитель, который прямым текстом говорит, что безопасность — ерунда, а главное — сервис. Не забывает он упомянуть в довесок, что мы тут всего лишь прислуга, не более того.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

❔ Обязательно ли пролетарий должен работать на заводе? Или как раз там рабочие хотя бы защищены ТК, в отличие от таксистов и курьеров?

📆 В последнее воскресенье сентября уместно как раз поговорить о ситуации на заводах. Ведь в этот день свой профессиональный праздник отмечают машиностроители.

Инженеры, технологи, слесари, токари, фрезеровщики, гальваники, термисты. Все они — специалисты с высшим или специальным образованием — уникальные кадры, о нехватке которых жалуются все — и эксперты, и министры. Что же ждёт молодого человека, который тоже захотел стать машиностроителем и пережил курсы сопромата и термеха?

🔘Получив в руки диплом лучшего технического вуза страны, молодой инженер узнаёт, что средняя зарплата конструктора — в районе 84 тысяч рублей. Причём в нашем любимом Автовазе или ПАО ИЛ (Ильюшина) — скорее в районе 60 тысяч рублей. Автор этих строк начинал с 50 тысяч рублей, причём будучи в одно лицо и инженером-конструктором, и ОТК, и немного технологом, и наладчиком для турецкого станка, который не попадал ни в один указанный ему размер.

🔘Инженер-технолог — зверь куда более редкий. Нарисовать в Компасе можно что угодно, а вот суметь сделать это может далеко не каждый. Как сделать с приемлемой точностью металлическую деталь на станках времён СССР китайскими резцами и фрезами? Вам напишет технолог с зарплатой в 80 тысяч рублей.

Да, по мере наработки опыта и уникальных компетенций технологи могут получать больше. Гораздо больше. Просто в таком случае им придётся лично и писать программы для ЧПУ-станков, и осуществлять их наладку, и общаться с конструкторами (придумывая за них их детали), и общаться с рабочими (вместо них стоя у станков). Ну и в целом тянуть на себе весь цех.

❔А может ну его, это высшее образование, и лучше пойти в шарагу крутить ручки станка? Слесари, вон, больше инженеров получают? Только на ваши 120 тысяч рублей вас ждёт постоянная физическая нагрузка (буквально тягать железо), и постоянно быть на ногах (варикоз обеспечен), и работать в авральном темпе. А ещё систематически перерабатывать «в связи с производственной необходимостью». Также мастера и начальники обожают штрафовать вас за брак, который неизбежен с таким станочным парком. А ТБ-шник ещё добавит взыскание за самодельный инструмент (а другого не выдают).

🔘Если хотите получать ещё больше зарплаты с риском для жизни и здоровья, идите в гальваники или термисты. Первые очень скоро начнут выплёвывать собственные лёгкие. Вторые могут просто загореться от излучения печи.

🔵Так что же, работа на заводе - одна сплошная борьба с заведомо устаревшей материальной базой, нехваткой кадров, низкой оплатой труда и сверхэксплуатацией?

❗️Да. Но помните – вас много, вы так или иначе уникальные в своём городе специалисты, и заменить вас на аутстаффера или мигранта очень непросто. Пользуйтесь этим, и не давайте себя обмануть.

Если вы сами не будете себя защищать, никакой юрист за вас не впишется. А начальник, наоборот, навесит на вас и штрафов, и материальную ответственность, и дополнительные обязанности, и сверхурочные.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники

⚡ На «Коломенском» открылся филиал ресторана «Союз труда и капитала»

2 сентября у нас вышла публикация о выступлении директора хлебозавода «Коломенский» перед рабочими. В комментариях под постом мы предлагали на будущее записывать такие речи и обращаться в соответствующие органы.

Но ничего записывать не понадобилось, немного позже вся эта речь почти дословно, но уже от имени операционного директора всего центрального дивизиона холдинга, была представлена в виде обращения к работникам. Далее мы приводим текст полностью, чтобы каждый мог ознакомиться с этим образчиком цинизма и демагогии.

Сегодня я обращаюсь к вам не только как к работникам наших предприятий, но и как к людям, которые ежедневно выполняют важнейшую государственную и социальную миссию. Мы с вами производим хлеб. Это основа нашего стола, символ стабильности и благополучия для миллионов семей.

К сожалению, в последнее время мы стали свидетелями тревожных тенденций. На фоне непростой международной обстановки и предстоящих выборов, отдельные сторонние организации активизировали свои попытки раскачать ситуацию изнутри. Их цель цинична и прозрачна: используя социальную значимость нашего продукта, превратить хлеб в инструмент политического торга, а наши заводы – в площадку для чужих игр.

Пожалуйста, не поддавайтесь на провокации. Попытки эмоционально «раскачать» коллективы, особенно малочисленные, неоднократно происходили и до сих пор происходят на заводах холдинга «Коломенский». Как правило, они начинаются с раздачи листовок сомнительного содержания. Примером тому стала площадка «Балашиха-Хлеб», где неизвестные люди якобы организовали «профсоюз» (до сих пор документально никак не подтверждённый) и планомерно «стравливают» сотрудников и руководителей завода между собой. Похожая ситуация сейчас происходит также на предприятии «Черёмушки».

Очевидно, что зачинщики конфликтов используют вас втёмную, скрывая свои истинные намерения. Пытаются навязать искусственные конфликты, спровоцировать забастовки, раздуть из рабочих вопросов политические лозунги. За этими призывами стоят люди, которые никогда не работали у печи, не несли ответственности за поставки и не знают цены трудового рубля. Их задача – найти информационный повод, «сфотографироваться» на фоне проблем и использовать ваше доброе имя как ширму для достижения своих личных амбиций.

История помнит «хлебные бунты» в России, когда спусковым крючком стали именно международные отношения и политические игры. Пожалуйста, помните: любой стоп-кран на производстве бьёт не по «верхам» и не по «оппозиции». Он бьёт по простым покупателям, которые ждут свежий хлеб к своему столу. Устраивая по чужой указке «хлебный бунт 21 века», мы предаём тех, ради кого работаем.

Мы – команда, которая держится на взаимном уважении и доверии. На наших предприятиях создан эффективный социальный диалог и решаются вопросы достойной оплаты и условий труда. Мы сами, без внешнего давления, способны договариваться и слышать друг друга.

Я прошу вас сохранять спокойствие, выдержку и профессиональное достоинство. Доверяйте только официальной информации от руководства производственных площадок и Холдинга. Не позволяйте манипуляторам управлять вашими эмоциями. Наша сила в том деле, которое мы делаем. Мы кормим страну, а значит, мы опора её суверенитета.

Вместе мы сохраним стабильность, продолжим работать ритмично и встретим любые вызовы времени с высоко поднятой головой и качественной продукцией для миллионов людей.

❔ Что думаете о столь пламенной речи — пишите в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#наша_работа #Коломенский