⚡ Предприниматель рискует жизнями рабочих

31 марта 2026 года взрыв на «Нижнекамскнефтехиме». Погибли 12 человек, пострадали 96. Причина — воспламенение газовой смеси при ремонте оборудования.

❗️ Рабочие завода «Казаньоргсинтез» бьют тревогу. На заводе сокращается штат. Урезается время на обучение сотрудников. Стало формальным обследование и обслуживание оборудования.

Работников без средств индивидуальной защиты отправляют чистить ёмкость с токсичным веществом. Но что же здесь общего с трагедией в Нижнекамске?

🔵Ответ прост. Сокращение расходов. Экономия на всём, в том числе и на безопасности сотрудников. Прибыль – главное, а остальное, в том числе и жизни работников, отходит на второй план.

Бизнесмен, возможно, не задумывается о подобных вещах. Рабочие же должны понимать, что могут лишиться здоровья или жизни ради чьей-то выгоды. Что безопасность на рабочем месте — это их право, закреплённое законодательно.

🔘И если это право не обеспечивается предпринимателем, то рабочие могут этого права добиться. Главное не надеяться на авось. Не думать, что как-нибудь пронесёт. В каждом случае коллективно требовать соблюдения законодательства по охране труда.

А при невыполнении требований — отказываться от проведения опасных работ (ст. 216 ТК РФ). Подробно ознакомиться с тем, что делать в подобной ситуации, можно здесь.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен
#ртф_рабкоры

⚡ В Карелии нет хлеба

Жители деревни Колатсельга в Карелии никак не могут купить хлеб.

Его привозят в магазин «Любимый» один или два раза в неделю по средам и пятницам. Цены тоже оставляют желать лучшего: одна буханка может стоить дороже 100 рублей.

Местная жительница Светлана Руппиева рассказала, что поставками занимается «Почта России», а в августе хлеб привозили только один раз в неделю. На всех этого не хватает, и местным жителям приходится вставать пораньше и занимать очередь.

🌍 Та же проблема и в селе Ведлозеро, где поставками занимается «Петрозаводский хлебокомбинат». Цены на хлеб также завышены — 104 рубля за буханку. 11 сентября хлеба вновь привезли мало — хватило только на 10 человек. Увеличивать количество поставок и снижать цены владельцы магазинов не особо спешат.

Местные жители обращались за помощью к главам районов и депутату Заксобрания Карелии Ольге Шмаеник, но получили неутешительный ответ. По словам чиновников, они не могут повлиять на ситуацию, потому что владелец магазина – частный собственник.

🔵Как альтернатива был предложен вариант покупать хлеб у предпринимателя из деревни Эссойла, которая находится в 100 км от Колатсельги. Местных жителей это вряд ли устроит, так как они опасаются, что цены взлетят ещё больше.

От отчаяния Светлана Руппиева обратилась к депутату Заксобрания Карелии Эмилии Слабуновой. Та пообещала разобраться в ситуации.

❔ В наше время многие базовые вещи становятся всё более труднодоступными. Пока что не везде. Но ведь и в тех населённых пунктах так было не всегда.

Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

Кого сегодня кормит лес? Медведей!

⚡К жителям деревень выходят медведи, к пастухам - барсы, к москвичам - все остальные. Нет, это не страшилки от бабушек, а наша пугающая действительность!

🔵 Что происходит?

Половина нашей страны покрыта лесами. Лес — источник богатств. Но лес также может быть и опасен, если относиться к нему без должного внимания. Лесу лучше быть под присмотром лесника.

🔘Лесник — не лесничий (руководитель лесничества), это инспектор, за которым закреплён определённый участок, который он обязан обойти. Во время обхода фиксируется состояние леса, незаконные вырубки. В сезон добавляется охота и опасность возникновения пожаров.

Зарплата лесника крайне скудная — 25-38 тысяч в месяц, на неё сложно прожить с семьёй.

🔵Как следствие — лесники увольняются, участки закрепляются за другими немногочисленными работниками. Так часть леса остается без должного присмотра. Оттуда и грабительские вырубки, и появление диких зверей.

Лесные животные, чья среда обитания попала под вырубку, вынуждены искать пропитание у людей. Или даже людьми.

🔵Может показаться, что эту проблему может решить человек с ружьём. Который будет охранять людей с топорами и бензопилами.

Вопрос лишь в том, сколько времени, сил и средств займёт очередная такая спецоперация. Может, всё же стоило вовремя послушать экологов и лесников?

Пока вся страна следила за голосованием, свой профессиональный праздник отмечали работники леса. Мы присоединяемся и поздравляем всех лесников! Спасибо вам за ваш нелёгкий и подчас опасный для жизни труд!

Если вам есть что рассказать и о чём предупредить наших читателей - пишите на rabkor@rotfront.org


Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники

⚡ Вы сделали свой выбор!

Активисты РТФ и неравнодушные читатели провели кампанию по распространению листовок, напомнив, что мы действительно можем выбрать сегодня — достойное отношение к своему труду.

🌍 С энтузиазмом и разного рода инициативами, в акции приняли участие следующие города:

Балахна
Березники
Воронеж
Дзержинск
Казань
Киров
Клин
Королёв
Краснодарский край
Красноярск
Курск
Ленинград
Любытино
Магнитогорск
Москва
Нижний Новгород
Пермь
Подольск
Рязань
Саранск
Свердловск
Тула
Чебоксары
Челябинск
Южно-Сахалинск

Мы благодарны всем городам-участникам, и будем безумно рады, если их станет больше. Если вы нашли свой город в списке, значит, там трудятся активисты РТФ, присоединяйтесь к товарищам!

🔵Подать заявку можно на странице наших проектов.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🔵 Ставь лайк, если после таких экспериментов всё равно стал бы работать четыре дня из пяти.
Репост, если твоего продуктивного времени и на 3 дня не хватит.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Воспитателей в детском саду Копейска заставляют работать 12 часов

Воспитатели детского сада № 44 сообщили, что им приходится ежедневно работать по 12 часов — с 7:00 до 19:00. Хотя по закону ставка воспитателя 7 часов 20 минут.

Раньше в саду были дежурные группы и можно было уйти домой после пяти, не работать по выходным. Но новая заведующая изменила этот многолетний график, и теперь воспитатели на грани увольнения.

Одна из воспитателей рассказала, что в группе с детьми 5-6 лет она одна целый день. Второго педагога нет. Так, по её словам, ситуация обстоит и в других группах.

У нас было время для личной жизни благодаря дежурной группе. График мы чередовали, дежурили раз в неделю. Родители нормально это воспринимали. Кроме того, нам давали выходной раз в неделю, чтобы мы могли заняться своими делами, а на группе оставался подменный педагог.

Ситуация изменилась с приходом нового руководителя. Воспитатели жалеют детей, но и работать по такому графику тоже не могут и планируют увольняться:

Заведующая постановила так, что теперь каждый остаётся в группе до семи вечера. Но мы не обязаны работать ежедневно по 12 часов, у нас тоже есть семьи! <…> Нас не слышат, на повышенных тонах с нами разговаривают.

По словам воспитателя, со всеми переработками и стимулирующими выплатами зарплата составляет около 45 тысяч рублей.

Местными СМИ был направлен запрос в региональное министерство образования и науки. Также удалось связаться с заведующей детским садом Ксенией Кубловой:

Детский сад всегда работал 12 часов — с 7:00 до 19:00. Много лет при старой заведующей они работали дежурными группами, чего делать нельзя, потому что детский сад 12-часовой. Я делаю всё согласно закону, ничьи права не нарушаются. У нас есть два подменных воспитателя, можно спланировать график и отдохнуть — взять полдня или весь день.

🔵 В рыночном государстве издержки сокращают везде, где это возможно. Противостоять этому возможно только последовательно и сообща!

❗️Огласка СМИ — хороший первый шаг, но для борьбы за свои права коллектив должен дружно заявить о себе!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Про неуклонную решимость реорганизовать ГК «Мосинжпроект» пишут #ртф_рабкоры

Продолжается затеянная ещё в прошлом году реорганизация в группе компаний «Мосинжпроект» (ГК МИП). Судя по поступающим от акционера, а это, напомним, Правительство города Москвы, противоречивым указаниям в комплексе градостроительной политики и строительства, идёт политическая борьба за право реорганизовывать ГК МИП.

Ранее планировалось создать отдельную компанию ЦОД для управления и обеспечения функций всех строительных компаний. Потом было принято решение этим ЦОД сделать сам МИП. Разные чиновники и менеджеры лоббируют свои идеи у зама мэра по строительству Ефимова В. В.

Концепция реорганизации до сих пор не ясна. Сначала планировалось присоединить к АО «Мосметрострой» только строительные СМУ, а те, которые эксплуатируют технику, должны были присоединяться к АО «МИП Механизация». Потом поступило указание присоединять и их, позже распорядились передать в «Мосметрострой» только тоннелепроходческие щиты (ТПМК). И так указания по реорганизации меняются каждую неделю.

Обслуживающий персонал (финансисты, бухгалтерия, кадры, юристы и т. д.) решили направлять на собеседование в МИП для принятия решения о том, кто идёт под сокращение, а кого переводят в ЦОД. Но в МИПе на собеседовании работникам никто ничего определённого не говорит. Неясно, где территориально и в какой организации люди будут работать, каким образом будет осуществляться переход кадров, какая будет зарплата и какая должность.

Производственников и строителей тоже планируется сократить по окончании реорганизации, но цифры каждый раз другие. Чувствуется, что чиновники встали перед выбором: увольнять всех по закону — дорого и долго, а просто выгнать — чревато жалобами в ГИТ и исками в суд.

Юристов всей ГК, а это около 110 человек, собрали на совещание в ГКУ «Мосстройзакупки». При себе попросили иметь справку 2-НДФЛ за прошлый год, расчётный листок за последний месяц и резюме. Совещание проводил зампред Комитета по ценовой политике в строительстве и госэкспертизе Сидоров А. Е. Он как-то неубедительно сообщил, что хочет сохранить специалистов, и все юристы будут разделены на 2 блока: общеправовой — для обеспечения деятельности ГК, и судебно-претензионный — для обеспечения представительства в арбитражных спорах. Первый останется в МИП, второй будет переведен в ГКУ «Мосстройзакупки». Все желающие работать будут приглашены на собеседование.

Далее начали проводить персональные собеседования. Многие начальники юротделов и замы по правовым вопросам от собеседования отказались, так как очевидно, что таких должностей на новом месте им никто не предложит. На собеседовании спрашивали, кто чем занимается, ещё раз обещали сохранить средний доход. На вопрос, где будет место работы и как будет осуществляться перевод кадров, не ответили, сославшись на то, что это ещё не решено. Всех прошедших собеседование юристов записали на прохождение полиграфа. В Правительстве Москвы и подконтрольных компаниях его теперь проходят практически все при приёме на работу и при переводе.

Создаётся впечатление, что чиновники предложат или увольняться по сокращению, или увольняться по собственному желанию. Во втором случае будут обещать трудоустроить в МИП или ГКУ «Мосстройзакупки». Но вот сдержат ли они обещание — это большой вопрос.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Врач? Больничный не положен!
 

Случайно получилось коротенькое интервью с врачом. Иногда так бывает на приёме: включается режим «параллельного диалога» — он опрашивает тебя, а ты — его. Одновременно и по двум разным темам.
 
И, кстати, поскольку впервые за пару десятилетий пришлось обратиться по делу, сравниваю с прошлым: раньше медики считали пациентов другой когортой. А сейчас: то в приёмном покое врач какой-то протокол сложил самолётиком и запустил медсестре, то ищут собеседника на отвлечённую тему. И я крайне не рекомендую осуждать это поведение — люди не успевают не то что отдыхать, а элементарно поболеть два-три дня.
 
Врачи поликлиники вообще не могут уходить на больничный. Больничный им должен подписывать заведующий, а он не подписывает.
Результат: люди ходят на работу с температурой и прочими прелестями, заражая пациентов.
 
В ответ на упоминание ТК и ГИТ меня сперва не поняли, а потом врач с медсестрой посмеялись: «Да, пожалуйста, уволят сразу».
«В смысле? — говорю. — Врачей же не хватает. Это любой утюг знает».
Они ещё больше смеются: «Ой, да найдут. Или на других повесят допнагрузку. Всё чаще думаем уйти в частную клинику».
 
Мой вопрос: «А если все откажутся работать в госклиниках?» — так и повис в воздухе.

 
🔵 Уважаемые медики, не пренебрегайте своим здоровьем! Отстаивайте своё право на больничный и достойные условия труда.
 
Уход в частные клиники — не панацея. Общая тенденция такова: условия труда и там будут постепенно ухудшаться. Ведь когда мы, работники, молчим, руководство получает сигнал, что наши права можно урезать и дальше.
 
Не позволим превратить это в норму. Скажем «стоп» произволу начальства — сообща!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

🔵 Винтовка рождает власть», — говорил великий Мао. Какой же властью обладают те, кто своими руками это оружие... собирают?

☕️ Об этом нам расскажет историческая, конечно же, повесть Василия Яна «Молотобойцы»

Для войны с злобнейшим царём свенским Карлусом и ханом крымским Едигеем нужны пушки, и ядра калёные, и пищали огненные, и другие ратные припасы. Надо этого злодея, и татя, и вора Карлуса от нашей земли отвадить, иначе он сюда придёт, избы наши пожжёт, амбары повытрясет и поля стопчет. Посему мы нашим великим радением и неоплошно должны помочь царскому делу.

Так идущая где-то на севере война пришла в деревню Весёлые Пеньки. И сразу стало невесело. 

К счастью, в деревне были бунтари, баламуты и прочие неразумные личности. Деревня убежала в лес. Мобилизация провалилась. Полностью.

Напраслину говоришь. Сразу они не пошли, так поодиночке переловлю и на верёвочке поведу. И не таких прибирал к рукам» — отвечает приказчик. 

Бунт вскорости подавлен был силами рейтаров. Но многие ушли совсем, искать лучшую долю в чужих землях. О их путешествии и рассказывает нам повесть. 

Только, брат, человека неведомого, без отпуска брать для меня опасно. Значит, с тебя нужно кабальную получить. Сам знаешь, железо теперь в какой цене. Неравно пропадёт – с кого взыщешь?

Тульские заводы, уральские рудники, каторга, битьё плетью — многое падёт на плечи русского человека. Но если не отступать от своих принципов и не сдаться в рабство кату-приказчику, дойти можно аж де Зелёного Клина. Особенно, если не идти не в одиночку, а с товарищами. 

Из Каширы ушёл, из Яма ушёл, от немца ушёл и из Тулы уйду!

Василий Ян —- писатель, конечно, с белогвардейским прошлым, хоть и лауреат Сталинской премии. И читать книгу надо, осознавая и особенности биографии, и исторический контекст времени написания романа. 

Тем не менее, считаем его достойным прочтения. Хотя оставляем за вами и право на иное мнение.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#чтопочитать

🌍 Не сдадитесь — отключим воду

14 мая жителям дома 68 в Калининграде отрубили воду по указу администрации города якобы из-за плохого состояния воды: коммунальщики срезали стояк, чтобы «выкурить» жителей из квартир и заставить их съехать. Позже им отрубили и свет.

Сталкивались ли вы с подобным произволом?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд

💬 MSK1.RU: Жара +40, угрозы и проблемы с лёгкими. Крупное СМИ о положении работников на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе

В популярном онлайн-СМИ MSK1.RU вышла статья о ситуации на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе.

Публикация полностью подтверждает факты, о которых РТФ уже писал ранее. В конце статьи приводится мнение юриста, опять же недвусмысленно подтверждающее право на отказ от работы в небезопасных условиях и право на объединение в профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

💬 Санитарный контроль в надёжных руках Часть 1

Работала делопроизводителем в отделе отбора и кодировки в Тимашевском филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае». Работа заключалась в кодировке проб и распечатке готовых результатов испытаний. Рабочий день — с 8:00 до 17:00, без перерыва на обед. Объём работы — не для одной штатной единицы, особенно с учётом того, что я была на 0,5 ставки.

С апреля этого года моё здоровье ухудшилось. Стала отпрашиваться в больницу — отказывали. Когда я настояла на том, что по трудовому договору должна работать до обеда, начали угрожать урезанием зарплаты, а затем и увольнением. В отношении меня провели три служебные проверки подряд. Выявили, что не справляюсь с объёмом работы, который, к слову, не был прописан в трудовом договоре. На первый раз вынесли предупреждение.

Я собрала документы и отправилась в прокуратуру. Пообщавшись с помощником прокурора, поддалась уговорам и не стала давать ход делу. Она говорила, что оно того не стоит, что для меня и моей коллеги будут последствия. По итогу так и получилось, даже без официальных жалоб. После второй проверки меня лишили премии. После третьей — ухудшилось здоровье. Трижды была на больничном с высоким давлением, один раз скорая увозила прямо с рабочего места.

За этот период несколько раз писала докладные в головной офис о том, что творится в филиале. Ответов до сих пор нет.

Во время моей двухнедельной отработки перед увольнением работники химлаборатории написали жалобу в прокуратуру. Содержание: с января в организации перестали выплачивать дорожные карты и хозяйственно-договорные, при этом объём работы вырос втрое. Указали и на нарушения в системе выплат НДФЛ на детей и по потере кормильца. А ещё — на то, что перед аттестацией лаборатории был сделан ремонт кабинета органолептики, деньги за который потом вычли из зарплаты сотрудников. По истечении трёхнедельного срока прокуратура так и не дала ход делу. Проверок со стороны контролирующих органов не было.

Когда я уволилась, мои обязанности взяли на себя юрист (в дополнение к основной работе) и вновь прибывший сотрудник. В итоге юрист отказалась от этих обязанностей, поскольку никакой доплаты за дополнительную работу ей не выплатили. Новая сотрудница так и не смогла освоить навыки кодировки проб пищи и воды.

А потом мы узнали, что главврач организации, проработав совсем недолго, приобрёл новую квартиру. Главный бухгалтер купила новую машину. При этом работники, проработавшие по 10–15 лет, увольнялись, не выдержав придирок руководства. Были налицо договорные отношения у всего руководящего состава, потому как никакие жалобы не помогали.

Активисты Краснодарской ячейки РТФ связались с уволившимся сотрудником и с теми, кто продолжает работать в Тимашевском филиале. Предложили помощь в медийном освещении проблемы и юридическую поддержку. Пока коллектив думает над предложением.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

🌍 Купленная проверка не спасла работодателя: класс вредности на скорой будет пересмотрен
 
Ни для кого не секрет, что работа бригады скорой помощи трудна и порой даже опасна. Однако для начальства это будто тайна за семью печатями.
 
Сотрудники скорой помощи в Истре и Королёве решили помочь начальству увидеть очевидное. При поддержке профсоюза «Действие» они подали коллективный иск с требованием пересмотреть класс вредности условий труда.
 
Мытищинский городской суд назначил проверку, которая показала: нанятый начальством аудитор скрыл важные факты, чтобы занизить класс вредности.
 
🔵 Теперь работодатель должен изменить класс условий труда для сотрудников выездных бригад. А это означает повышение оклада, дополнительные дни отпуска и право на досрочный выход на пенсию.
 
Желаем сотрудникам скорой помощи проконтролировать исполнение предписаний и не останавливаться на достигнутом — добиваться всех положенных им гарантий и компенсаций!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости