⚡ В Oracle снова масштабные сокращения. Увольняют тысячи сотрудников

🔘Oracle, второй в мире производитель программного обеспечения после Microsoft, снова увольняет своих сотрудников «одним днём».

В понедельник тысячи сотрудников лишились доступа в рабочую среду и получили указание связаться с отделом кадров по поводу выходного пособия, используя свои личные адреса электронной почты.

🔵Это не первое сокращение в этом году — ранее Oracle целенаправленно требовал от сотрудников обучать на своих задачах ИИ, чтобы потом их сократить. И снова компания сокращает фонд оплаты труда вместе с трудящимися, но тратит рекордные деньги на развитие ИИ.

❗️Страх, что людей заменят роботами или машинами, с нами со времён промышленной революции. На самом деле ситуация несколько хуже. Человек никуда не девается — он также нуждается в рабочем месте. Но теперь вынужден соревноваться не только со своими живыми коллегами, но и с искусственной копией, которую сам же и обучил. Или уйти из профессии, потеряв время, потраченное на получение необходимых навыков.

С другой стороны, оставшиеся счастливчики вынуждены стать «надсмотрщиками» за ИИ-системой, формулируя задачи и проверяя результат. Сложность в том, что для адекватного формулирования требований и их валидации необходимо глубокое понимание того, как программный продукт выглядит и что он должен делать.
То есть вайбкодеру перед включением в процесс уже необходимо потратить время на самостоятельное изучение всего продукта, вместо того, чтобы учиться на простых задачах и постепенно переходить к сложным.

🔘Oracle, впрочем, заботят только свои финансовые расходы. Компания обещает выплатить выходное пособие — месячную зарплату плюс недельную зарплату за каждый год стажа. Ну и да, увольнение одним днём.

🔵 А как у нас?

🔘ТК РФ в таких случаях требует предупреждать за два месяца до сокращения. Запрещается увольнять беременных и родителей детей до 3 лет.

🔘Также работодатель обязан предложить работнику иную работу — соглашаться или нет, решает сам работник. В случае отказа работнику полагается выходное пособие: месячная зарплата, компенсация за отпуск, а также ещё две месячные зарплаты на время поиска работником другой работы.

Это не вернёт потраченного времени. Но хотя бы даст возможность не думать о деньгах.

❗️Часто недобросовестные работодатели пытаются вас обмануть — предлагают уволиться «по собственному желанию» или даже проводят целую психологическую кампанию по «выдавливанию» работника. Это незаконно!

Если у вас именно такая ситуация — пишите нам на editor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Как учительница младших классов послушалась совета важного человека, ушла в бизнес — и что из этого вышло

Случайно разговорились с девушкой из одного города нашей необъятной страны. По образованию — учитель. Года не отработала, ушла в бизнес – открыла конный клуб. Далее — её дословный рассказ. Тон жизнерадостный.

«Мы вдвоём открылись, так вдвоём и работаем. Заняты всё время, конечно. То просто катаем, то для детей-аутистов иппотерапия , то индивидуальные тренировки. И ухаживать надо. У нас три лошади. Мы их сами выезжали. Одного вообще из табуна почти дикого взяли, а сейчас ему можно в ухо орать — он не шелохнётся. Ну, работы хватает. Зато на человека в месяц выходит нормально, даже 40 тысяч иногда. А так-то по профессии было бы 25. По городу редко у кого больше. Сено вот пришлось этим летом самим косить. Лето дождливое, у поставщика брали — а оно с прелью. А лошади такое не очень едят, да и вредно им. Ну, как-то жара была, и вроде нормально кошу, а потом раз — перед глазами поплыло, воду пью — а она обратно выходит. И рука отнялась. Надолго. Я — хлоп в обморок. В нашу больницу привезли — ОРВИ, говорят. А по неврологии — это ехать надо, у нас нет врача. На кого я животных брошу?»
Девушке всего 24 года.

Это не история про лошадей. Это история про то, как начальнички сначала обесценивают труд учителя до 25 тысяч, потом подталкивают человека «уйти в бизнес», а дальше оставляют один на один с этим бизнесом — без врачей-специалистов, без нормальной больницы, без страховки.
Кто-то может сказать и говорит, что учитель — это не профессия, а призвание.
Однако этих людей что-то не видно за учительскими столами — особенно с такой зарплатой. А ещё, кажется, они не в курсе, сколько бюрократии развели в образовательных учреждениях.
🔘Кто-то скажет: но у учителей есть возможность подрабатывать — брать дополнительные ставки и заниматься репетиторством. Возвращаясь домой выжатыми, как лимон, лишь затем, чтобы поспать, а с утра снова бегать, как белка в колесе.

❔Вопрос к нашим дорогим читателям: а когда жить? Или мы уже не достойны даже такой радости?

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

📆 13 сентября в России отметили День Танкиста. В этот день поздравляют всех военнослужащих бронетанковых войск, а также танковых конструкторов, инженеров и рабочих. 

О рабочих мы и хотим поговорить

🔵15 июня 1995 года рабочий УВЗ Василий Тронин, испытатель с 20-летним стажем, шёл на смену с тяжёлыми мыслями. Зарплату он не получал с февраля. Финансовое положение в семье было ужасным. И это спровоцировало водителя на отчаянный поступок. 

В ночь на 15 июня 1995 года Василий Тронин сел в стоящий в механосборочном цеху танк Т-72С, завёл машину, стволом открыл ворота и поехал в город.

Это было уже в конце рабочего дня. Выезжаю из цеха на танке, а начальник смены спрашивает: «Ты куда?» «За зарплатой», – говорю. И по газам. Пока он дозванивался до спецслужб, я уже заводские ворота танком проломил и на главный проспект выехал.
Я когда за завод выехал, быстро одумался. Решил «кассу не брать» и на танке к заводоуправлению не ехать, а машину на место вернуть. Подкатил к воротам, ведущим на полигон, а меня не пускают. Говорят: «Ты отсюда не выезжал...» Плюнул, ломать еще одни ворота не стал и пошел домой спать. Дома родным ничего не сказал, а в 4 утра за мной пришли из соответствующих органов. 

🌍 Спасла Василия от тюрьмы... солидарность трудящихся. Рабочие УВЗ проявили солидарность с героем, которого довело безденежье. Уголовное дело прекратили. 

«Учитывая социальную напряженность в районе, положительную характеристику нарушителя и все прочие обстоятельства дела, прокуратура Дзержинского района по истечении трёх суток задержания не дала санкции на арест Тронина».

Также каким-то чудом зарплата на УВЗ внезапно нашлась. Сорока тысячам сотрудников начали выплачивать зарплату. 

Несмотря на необычность такой формы протеста, отметим, что собственно танк никого, кроме ворот, не повредил. Свидетелей ночной поездки тоже было немного.
Ситуацию в тот момент «дожала» солидарность трудящихся. 
Братство рабочих и есть наша броня!

🔵К сожалению, сильно позже Василия перевели от танков подальше, в слесаря. А потом и тихо уволили с завода. И, к сожалению, тогда уже коллективно вступиться за героя было уже некому.

❗️За любым героем прежде всего должна стоять хоть какая-то, но организация трудящихся. Иначе индивидуальный героизм будет ярким, но недолгим. 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

⚡ Предприниматель рискует жизнями рабочих

31 марта 2026 года взрыв на «Нижнекамскнефтехиме». Погибли 12 человек, пострадали 96. Причина — воспламенение газовой смеси при ремонте оборудования.

❗️ Рабочие завода «Казаньоргсинтез» бьют тревогу. На заводе сокращается штат. Урезается время на обучение сотрудников. Стало формальным обследование и обслуживание оборудования.

Работников без средств индивидуальной защиты отправляют чистить ёмкость с токсичным веществом. Но что же здесь общего с трагедией в Нижнекамске?

🔵Ответ прост. Сокращение расходов. Экономия на всём, в том числе и на безопасности сотрудников. Прибыль – главное, а остальное, в том числе и жизни работников, отходит на второй план.

Бизнесмен, возможно, не задумывается о подобных вещах. Рабочие же должны понимать, что могут лишиться здоровья или жизни ради чьей-то выгоды. Что безопасность на рабочем месте — это их право, закреплённое законодательно.

🔘И если это право не обеспечивается предпринимателем, то рабочие могут этого права добиться. Главное не надеяться на авось. Не думать, что как-нибудь пронесёт. В каждом случае коллективно требовать соблюдения законодательства по охране труда.

А при невыполнении требований — отказываться от проведения опасных работ (ст. 216 ТК РФ). Подробно ознакомиться с тем, что делать в подобной ситуации, можно здесь.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен
#ртф_рабкоры

⚡ В Карелии нет хлеба

Жители деревни Колатсельга в Карелии никак не могут купить хлеб.

Его привозят в магазин «Любимый» один или два раза в неделю по средам и пятницам. Цены тоже оставляют желать лучшего: одна буханка может стоить дороже 100 рублей.

Местная жительница Светлана Руппиева рассказала, что поставками занимается «Почта России», а в августе хлеб привозили только один раз в неделю. На всех этого не хватает, и местным жителям приходится вставать пораньше и занимать очередь.

🌍 Та же проблема и в селе Ведлозеро, где поставками занимается «Петрозаводский хлебокомбинат». Цены на хлеб также завышены — 104 рубля за буханку. 11 сентября хлеба вновь привезли мало — хватило только на 10 человек. Увеличивать количество поставок и снижать цены владельцы магазинов не особо спешат.

Местные жители обращались за помощью к главам районов и депутату Заксобрания Карелии Ольге Шмаеник, но получили неутешительный ответ. По словам чиновников, они не могут повлиять на ситуацию, потому что владелец магазина – частный собственник.

🔵Как альтернатива был предложен вариант покупать хлеб у предпринимателя из деревни Эссойла, которая находится в 100 км от Колатсельги. Местных жителей это вряд ли устроит, так как они опасаются, что цены взлетят ещё больше.

От отчаяния Светлана Руппиева обратилась к депутату Заксобрания Карелии Эмилии Слабуновой. Та пообещала разобраться в ситуации.

❔ В наше время многие базовые вещи становятся всё более труднодоступными. Пока что не везде. Но ведь и в тех населённых пунктах так было не всегда.

Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

Кого сегодня кормит лес? Медведей!

⚡К жителям деревень выходят медведи, к пастухам - барсы, к москвичам - все остальные. Нет, это не страшилки от бабушек, а наша пугающая действительность!

🔵 Что происходит?

Половина нашей страны покрыта лесами. Лес — источник богатств. Но лес также может быть и опасен, если относиться к нему без должного внимания. Лесу лучше быть под присмотром лесника.

🔘Лесник — не лесничий (руководитель лесничества), это инспектор, за которым закреплён определённый участок, который он обязан обойти. Во время обхода фиксируется состояние леса, незаконные вырубки. В сезон добавляется охота и опасность возникновения пожаров.

Зарплата лесника крайне скудная — 25-38 тысяч в месяц, на неё сложно прожить с семьёй.

🔵Как следствие — лесники увольняются, участки закрепляются за другими немногочисленными работниками. Так часть леса остается без должного присмотра. Оттуда и грабительские вырубки, и появление диких зверей.

Лесные животные, чья среда обитания попала под вырубку, вынуждены искать пропитание у людей. Или даже людьми.

🔵Может показаться, что эту проблему может решить человек с ружьём. Который будет охранять людей с топорами и бензопилами.

Вопрос лишь в том, сколько времени, сил и средств займёт очередная такая спецоперация. Может, всё же стоило вовремя послушать экологов и лесников?

Пока вся страна следила за голосованием, свой профессиональный праздник отмечали работники леса. Мы присоединяемся и поздравляем всех лесников! Спасибо вам за ваш нелёгкий и подчас опасный для жизни труд!

Если вам есть что рассказать и о чём предупредить наших читателей - пишите на rabkor@rotfront.org


Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#профессиональные_праздники

⚡ Вы сделали свой выбор!

Активисты РТФ и неравнодушные читатели провели кампанию по распространению листовок, напомнив, что мы действительно можем выбрать сегодня — достойное отношение к своему труду.

🌍 С энтузиазмом и разного рода инициативами, в акции приняли участие следующие города:

Балахна
Березники
Воронеж
Дзержинск
Казань
Киров
Клин
Королёв
Краснодарский край
Красноярск
Курск
Ленинград
Любытино
Магнитогорск
Москва
Нижний Новгород
Пермь
Подольск
Рязань
Саранск
Свердловск
Тула
Чебоксары
Челябинск
Южно-Сахалинск

Мы благодарны всем городам-участникам, и будем безумно рады, если их станет больше. Если вы нашли свой город в списке, значит, там трудятся активисты РТФ, присоединяйтесь к товарищам!

🔵Подать заявку можно на странице наших проектов.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🔵 Ставь лайк, если после таких экспериментов всё равно стал бы работать четыре дня из пяти.
Репост, если твоего продуктивного времени и на 3 дня не хватит.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Воспитателей в детском саду Копейска заставляют работать 12 часов

Воспитатели детского сада № 44 сообщили, что им приходится ежедневно работать по 12 часов — с 7:00 до 19:00. Хотя по закону ставка воспитателя 7 часов 20 минут.

Раньше в саду были дежурные группы и можно было уйти домой после пяти, не работать по выходным. Но новая заведующая изменила этот многолетний график, и теперь воспитатели на грани увольнения.

Одна из воспитателей рассказала, что в группе с детьми 5-6 лет она одна целый день. Второго педагога нет. Так, по её словам, ситуация обстоит и в других группах.

У нас было время для личной жизни благодаря дежурной группе. График мы чередовали, дежурили раз в неделю. Родители нормально это воспринимали. Кроме того, нам давали выходной раз в неделю, чтобы мы могли заняться своими делами, а на группе оставался подменный педагог.

Ситуация изменилась с приходом нового руководителя. Воспитатели жалеют детей, но и работать по такому графику тоже не могут и планируют увольняться:

Заведующая постановила так, что теперь каждый остаётся в группе до семи вечера. Но мы не обязаны работать ежедневно по 12 часов, у нас тоже есть семьи! <…> Нас не слышат, на повышенных тонах с нами разговаривают.

По словам воспитателя, со всеми переработками и стимулирующими выплатами зарплата составляет около 45 тысяч рублей.

Местными СМИ был направлен запрос в региональное министерство образования и науки. Также удалось связаться с заведующей детским садом Ксенией Кубловой:

Детский сад всегда работал 12 часов — с 7:00 до 19:00. Много лет при старой заведующей они работали дежурными группами, чего делать нельзя, потому что детский сад 12-часовой. Я делаю всё согласно закону, ничьи права не нарушаются. У нас есть два подменных воспитателя, можно спланировать график и отдохнуть — взять полдня или весь день.

🔵 В рыночном государстве издержки сокращают везде, где это возможно. Противостоять этому возможно только последовательно и сообща!

❗️Огласка СМИ — хороший первый шаг, но для борьбы за свои права коллектив должен дружно заявить о себе!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Про неуклонную решимость реорганизовать ГК «Мосинжпроект» пишут #ртф_рабкоры

Продолжается затеянная ещё в прошлом году реорганизация в группе компаний «Мосинжпроект» (ГК МИП). Судя по поступающим от акционера, а это, напомним, Правительство города Москвы, противоречивым указаниям в комплексе градостроительной политики и строительства, идёт политическая борьба за право реорганизовывать ГК МИП.

Ранее планировалось создать отдельную компанию ЦОД для управления и обеспечения функций всех строительных компаний. Потом было принято решение этим ЦОД сделать сам МИП. Разные чиновники и менеджеры лоббируют свои идеи у зама мэра по строительству Ефимова В. В.

Концепция реорганизации до сих пор не ясна. Сначала планировалось присоединить к АО «Мосметрострой» только строительные СМУ, а те, которые эксплуатируют технику, должны были присоединяться к АО «МИП Механизация». Потом поступило указание присоединять и их, позже распорядились передать в «Мосметрострой» только тоннелепроходческие щиты (ТПМК). И так указания по реорганизации меняются каждую неделю.

Обслуживающий персонал (финансисты, бухгалтерия, кадры, юристы и т. д.) решили направлять на собеседование в МИП для принятия решения о том, кто идёт под сокращение, а кого переводят в ЦОД. Но в МИПе на собеседовании работникам никто ничего определённого не говорит. Неясно, где территориально и в какой организации люди будут работать, каким образом будет осуществляться переход кадров, какая будет зарплата и какая должность.

Производственников и строителей тоже планируется сократить по окончании реорганизации, но цифры каждый раз другие. Чувствуется, что чиновники встали перед выбором: увольнять всех по закону — дорого и долго, а просто выгнать — чревато жалобами в ГИТ и исками в суд.

Юристов всей ГК, а это около 110 человек, собрали на совещание в ГКУ «Мосстройзакупки». При себе попросили иметь справку 2-НДФЛ за прошлый год, расчётный листок за последний месяц и резюме. Совещание проводил зампред Комитета по ценовой политике в строительстве и госэкспертизе Сидоров А. Е. Он как-то неубедительно сообщил, что хочет сохранить специалистов, и все юристы будут разделены на 2 блока: общеправовой — для обеспечения деятельности ГК, и судебно-претензионный — для обеспечения представительства в арбитражных спорах. Первый останется в МИП, второй будет переведен в ГКУ «Мосстройзакупки». Все желающие работать будут приглашены на собеседование.

Далее начали проводить персональные собеседования. Многие начальники юротделов и замы по правовым вопросам от собеседования отказались, так как очевидно, что таких должностей на новом месте им никто не предложит. На собеседовании спрашивали, кто чем занимается, ещё раз обещали сохранить средний доход. На вопрос, где будет место работы и как будет осуществляться перевод кадров, не ответили, сославшись на то, что это ещё не решено. Всех прошедших собеседование юристов записали на прохождение полиграфа. В Правительстве Москвы и подконтрольных компаниях его теперь проходят практически все при приёме на работу и при переводе.

Создаётся впечатление, что чиновники предложат или увольняться по сокращению, или увольняться по собственному желанию. Во втором случае будут обещать трудоустроить в МИП или ГКУ «Мосстройзакупки». Но вот сдержат ли они обещание — это большой вопрос.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Врач? Больничный не положен!
 

Случайно получилось коротенькое интервью с врачом. Иногда так бывает на приёме: включается режим «параллельного диалога» — он опрашивает тебя, а ты — его. Одновременно и по двум разным темам.
 
И, кстати, поскольку впервые за пару десятилетий пришлось обратиться по делу, сравниваю с прошлым: раньше медики считали пациентов другой когортой. А сейчас: то в приёмном покое врач какой-то протокол сложил самолётиком и запустил медсестре, то ищут собеседника на отвлечённую тему. И я крайне не рекомендую осуждать это поведение — люди не успевают не то что отдыхать, а элементарно поболеть два-три дня.
 
Врачи поликлиники вообще не могут уходить на больничный. Больничный им должен подписывать заведующий, а он не подписывает.
Результат: люди ходят на работу с температурой и прочими прелестями, заражая пациентов.
 
В ответ на упоминание ТК и ГИТ меня сперва не поняли, а потом врач с медсестрой посмеялись: «Да, пожалуйста, уволят сразу».
«В смысле? — говорю. — Врачей же не хватает. Это любой утюг знает».
Они ещё больше смеются: «Ой, да найдут. Или на других повесят допнагрузку. Всё чаще думаем уйти в частную клинику».
 
Мой вопрос: «А если все откажутся работать в госклиниках?» — так и повис в воздухе.

 
🔵 Уважаемые медики, не пренебрегайте своим здоровьем! Отстаивайте своё право на больничный и достойные условия труда.
 
Уход в частные клиники — не панацея. Общая тенденция такова: условия труда и там будут постепенно ухудшаться. Ведь когда мы, работники, молчим, руководство получает сигнал, что наши права можно урезать и дальше.
 
Не позволим превратить это в норму. Скажем стоп произволу начальства — сообща!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры