🌍 Строителям моста в Омске снова не платят

В Омске строители моста у Телецентра снова заявили о невыплатах зарплаты. Весь текущий год работники ООО «СтройТраст» неоднократно жаловались на работодателя и даже намеревались перейти к радикальным мерам.

Бастовать рабочие пробовали ещё в декабре 2025 года. Делом занялась прокуратура, начальство пообещало выплатить зарплату. Но вскоре рабочие опять заявили о задержках зарплаты, а также о том, что трудовая инспекция на их жалобы не реагирует. В июне 2026 года омские строители собирались полностью перекрыть мост из-за задержек зарплаты, но владелец предприятия публично отрицал факт задолженности перед рабочими, в итоге историю замяли.

Сейчас строители сообщают, что опять сидят без денег, и погашать задолженность перед ними никто не собирается. По словам прораба «СтройТраст», зарплаты здесь задерживают уже более чем на два месяца.

Ремонт моста практически остановился — почти все рабочие уволились. Если весной на объекте трудилось более 130 человек, а в середине августа – около 50, то сейчас, по данным строительного контроля, на объекте осталось всего 11 рабочих.

Местные журналисты выяснили, что в строительном городке практически все работники, которых удалось опросить, остались без зарплаты. Однако от дальнейшего общения на эту тему строители отказались.

Также согласно данным местных СМИ ООО «СтройТраст» точно не банкрот: в мэрии неоднократно заявляли о том, что финансовые обязательства администрации перед компанией выполняются в полном объеме — деньги поступают согласно договору.

🔵 В такой ситуации будет эффективно только коллективное и слаженное отстаивание своих прав. Одними угрозами и полумерами тут не обойтись. И РТФ всегда готов помочь рабочим в этом благородном деле.

Пишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf, или через форму для юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 На связи со всем миром #ртф_рабкоры 2 часть

Мне попался тот тип руководителей, которые любят перекладывать с себя ответственность на подчинённых, навязывать им чувство вины и чужую работу. Как результат — постоянные конфликты с объяснениями, что существует такая вещь, как должностная инструкция, и что работник не обязан выполнять то, что выходит за её рамки.

В общем, отношения не сложились с самого начала. Да ещё с нового года бухгалтерия перестала оплачивать значительную часть смен просто потому что. Зарплата каждый месяц становилась всё меньше, а работы, конечно же, больше. Работник я удалённый, поэтому добиться внятных объяснений не получилось.

Обращения в ГИТ не дали ничего, кроме того, что работодатель решил избавиться от неудобного сотрудника, составив «на коленке» уведомление об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ: либо соглашайся на ещё худшие условия, либо добровольно увольняйся. Попытка найти защиту в ГИТ опять не увенчалась успехом — очередная отписка, а прокуратура обращение просто потеряла.

Поняв, что помощи ждать неоткуда, написала отказ от работы в новых условиях, я подробно расписала и доказала в нём, что все указанные причины сфальсифицированы, и начала готовиться к увольнению и суду. Дважды работодатель настаивал дать ответ раньше срока, однако, наконец получив его, замолчал. Выйдя на работу, я уведомила компанию, что раз ответа от них не последовало, я продолжаю работать как прежде.

Похоже, руководство с такой наглостью, как требование исполнять законы, ещё не встречалось, так как, поняв, что других способов давления больше нет, оно решило начать меня выживать. Издевательски копируя положения из должностной инструкции, которые нельзя не исполнить, они начали ставить дополнительные задачи к уже и без того огромному количеству существующих. Благо, формулировки предусмотрительно составлены размыто, поэтому заваливать работой можно до бесконечности.

Сказать по-честному, сожаления, что началось такое, нет. Давление было и раньше, чужая работа навязывалась и без этого, а постоянные показательные выговоры ради самоутверждения только показывали, что руководители уже не видят границ дозволенного. И происходит это именно из-за того, что сотрудники молчат. Почему-то им проще уйти и обречь себя на поиски нового места, чем попытаться добиться того, что просто положено по закону. Если бы каждый сначала дал знать, что, помимо прав, у работодателя есть и обязанности, таких руководителей было бы значительно меньше.

А какой тип руководителей попался вам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

✅ Подставлять ли другую щёку?

В начале мая в Кемеровской области произошёл инцидент, где начальница цветочного магазина оскорбила и избила работника. Чуть ранее, в марте, подобной травле со стороны руководства подвергся учитель, страдающий лейкемией. Такие случаи нередки, многие начальники позволяют себе хамство в отношении подчинённых.

Что делать, если вы попали в такую ситуацию?

🔘 обязательно записать инцидент с помощью мобильного телефона, найти свидетелей. Это ваше доказательство;
🔘 обратиться в травмпункт и зафиксировать побои. Врач осмотрит вас и выдаст медицинскую справку с заключением;
🔘 обратиться в полицию и написать заявление. Для ускорения результата желательно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру;
🔘 также следует обратиться в суд для компенсации морального вреда.

Для справки:

Избиение — это Статья 6.1.1 КоАП РФ, а также Статьи 116, 115, 111 и 112 УК РФ.

Оскорбление — это КоАП РФ Статья 5.61. 

🔵 Никто не вправе унижать вас за невыполнение ваших обязанностей, любые претензии работодателя должны находиться в рамках договора и трудового законодательства. 

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

💬 Роддома теперь нерентабельны 

Оптимизация медицинских учреждений продолжается, на фоне громких речей о повышении рождаемости абсурднее всего выглядит ликвидация роддомов по причине...«нерентабельности».

Раннее мы писали про ситуацию в Красноярске: роддом №6 при 20-й больнице до 22 сентября закрыт на ремонт, официального уведомления о закрытии нет.

Судьбу 4-го роддома решили в мае: его объединяют с перинатальным центром (в котором на данный момент нет свободных вакансий). Руководство обоих учреждений неоднократно намекало на их закрытие уже в октябре. Оптимизации могут подвергнуться ещё как минимум два роддома. Красноярск, для справки, шестой по численности город в стране, останется с 2 родильными учреждениями. 

География так называемой «оптимизации» Красноярском не ограничивается: соседним городам и посёлкам по всему краю уже давно предлагают ехать на роды за сотни километров — в перинатальный центр в Красноярске.

По мнению властей, всё просто: рожают меньше — сокращаем койки. Раньше вообще в поле рожали!

Председатель комитета по охране здоровья и соцполитике Заксобрания Красноярского края Илья Зайцев во время приёма сотрудниц 4-го роддома прокомментировал ситуацию так:

«В мае на сессии единогласно все поддержали, что это правильное решение, исходя из тех условий и задач, которые ставит, в том числе, федеральная медицина, которая требует максимальное число родов переводить на 3-й уровень [родоразрешения]».

Но здравый смысл подсказывает, что главная цель 3-уровневой системы родоразрешения — не перегрузить перинатальные центры здоровыми роженицами, а обеспечить безопасность тем, кому это действительности необходимо.

Показания для 3-го уровня родоразрешения в этом году действительно расширили, но нормативных актов Минздрава России, которые бы требовали переводить максимальное число родов на 3-й уровень, мы не нашли.

Но 4-й и 6-й роддома по современности применяемых технологий и возможностям принимать рожениц с патологиями вполне могут конкурировать с перинатальным центром, ведь они считаются самыми профессионально передовыми и технически оснащёнными в городе, а 6-й роддом — единственный, где есть бригада кардиологов. Неудивительно, что от сотрудниц 6-го роддома депутат Зайцев бегает до сих пор, уже дважды «случайно» пропадая во время их приёмов. Ведь учитывая всё вышеперечисленное, «единодушный» аргумент его коллег рассыпается, как карточный домик.

❗️ Мы решили не оставлять сотрудниц и будущих матерей один на один с данной проблемой и предать эту историю широкой огласке. Нашим активистам удалось посетить несколько встреч с чиновниками и депутатами и поднять эту тему. 

Что из этого вышло — читайте в следующих материалах.

❗️ Помогайте распространять этот пост, ведь эта ситуация может дойти и до вашего города. А может, уже?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости #наша_работа

📆 16 сентября отмечается день HR-менеджера

Мы поздравляем всех (адекватных) работников этой сферы и возобновляем рубрику #отбитые_вакансии.

Делитесь в комментариях самыми заманчивыми предложениями!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Депутатский цирк

Вчера мы писали о том, как ловко Илья Зайцев убегает от ответа на вопросы сотрудников про ликвидацию 6-ого роддома. Но нашему активисту удалось его поймать.

ИЗ: «Ну, точно знаю, что 6-й роддом ежемесячно генерировал убыток для организации, этой 20-й больницы, в районе 15—17 млн руб. А закрывать их нечем, потому что территориальный фонд не оплачивает пустующие койки».

РТФ: «Но там нет пустующих коек...»

ИЗ: «Есть экономика учреждения. Есть экономика подразделения, потому что мы встречались и с замглавного врача двадцатой больницы, и с Кононовым, и здесь обсуждали разные варианты. Не знаю, какое решение окончательное было принято».

РТФ: «Что вы скажете о том, что сотрудников вызывают и просят по собственному уходить?»

ИЗ: «Если не согласны, они могут обратиться в трудовую инспекцию. Всё же очень просто. И мы сегодня, когда встречались с коллективом во 2-м роддоме, мне рассказывали о том, что многие сотрудники 6-го туда перешли. Ну, потому, что они приняли решение, что они хотят работать во 2-м роддоме».

РТФ: «Не сами, правда?»

ИЗ: «Ну в смысле, не сами?»

Сотрудница 4-го роддома: «Ну, как они сами? Они вынуждены были идти, пока место свободно хоть где-то устроиться».

ИЗ: «Про 6-й, единственное, я не знаю, какое там окончательное решение принято. Я не слышал там, что по этому поводу говорит главный врач, который отвечает за это подразделение. Ну, я точно знаю, что это -17 млн ₽ ежемесячно».

РТФ: «У нас какое-то перераспределение бюджетов существует? У нас вот цирк на 3 млрд хотят построить».

ИЗ: «Цирк на 3 млрд — это федеральные целевые деньги Министерства культуры Российской Федерации. И там не три миллиарда».

❗️ Илья Александрович, приносим свои извинения и уточняем: закрытый на ремонт в 2019 году цирк в Красноярске реконструируют за 2,86 млрд. рублей.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ «Почему они не плодятся?»

На днях активисты РТФ посетили доклад «Реализация государственной политики в вопросах Демографии» Заместителя председателя Правительства Красноярского края Мироновой Алёны Андреевны и подняли вопрос о судьбе родовспоможения в Красноярске и Красноярском Крае в свете повсеместного закрытия родильных домов.

❔ Что же мы получили на прямой вопрос о том, как соотносятся «вопросы демографии» и «вопросы оптимизации»?

Капельку популизма и щепотку проклятой неопределённости:

Всё, что вкладывается в улучшение качества доступности медицинской помощи — это то, что правительство должно поддерживать. Как сложится ситуация с маршрутизацией учреждений родовспоможения Красноярского края однозначно мы с вами ещё не понимаем.

Метание стрелок:

Смотрите, есть люди, которые профессионалы своей области. Главные внештатные специалисты. А ни Минздрав, ни любой политик, не должен размышлять в части профессиональной компетенции, если есть внештатный специалист. Депутаты опираются на те мнения профессионалов, которые есть. Мнение профессионалов. Оно сейчас очевидно. Очевидно не только в части города Красноярска или в части Красноярского края. Оно очевидно в части страны.

И какую-то геймификацию:

Внештатные специалисты Российской Федерации, например, считают, что больше родильных учреждений должно в целом сокращаться для того чтобы набирать уровень третий, это перинатальные центры.

В общем, «внештатные специалисты Российской Федерации» и без вас разберутся, нечего лезть. А какие меры действительно улучшат ситуацию, по мнению уважаемого заместителя, мы расскажем чуть позже!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Нет, это совершенно точно не #наша_работа

💶 Традиционные ценности — отдельно, ДМС — отдельно

Работник «Лемана Про», гражданин Франции Жульен В., живущий и работающий в России, сообщил, что после выхода в декрет работодатель лишил его ежемесячной премии и отключил от корпоративного ДМС.

🔵 За несколько месяцев до ухода в декрет у мужчины возник конфликт с руководством. Осенью 2025 года руководитель предложил Жульену уволиться, однако тот отказался.
 
После этого, с ноября 2025 года, ему перестали выплачивать ежемесячную премию в размере 15 тысяч рублей. При этом в приказе о прекращении выплаты конкретная причина такого решения указана не была.
 
В декабре 2025 года Жульен оформил отпуск по уходу за третьим ребёнком, а уже в августе 2026-го обнаружил, что его отключили от корпоративной программы ДМС. HR-менеджер объяснил это просто: компания не предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.
 
На просьбу показать внутренний документ, закрепляющий такое правило, сотруднику его не предоставили. После этого мужчина направил жалобу в Государственную инспекцию труда.
 
🔵 Особенно символично, что речь идёт о гражданине Франции — страны, которая в 2025 году заняла второе место по числу выданных российских виз сторонникам «традиционных ценностей».
 
Из всех утюгов нам твердят о необходимости блюсти эти самые ценности — и вот человек, кажется, вполне успешно взялся их практиковать.
 
Правда, на третьем ребёнке выяснилось: традиционные ценности приветствуются, а ДМС к ним почему-то не прилагается.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🔵Гринвошинг (Greenwashing)  —  маркетинговая стратегия, при которой компания создает иллюзию того, что её продукт является экологичным, «зелёным» или безопасным для природы.

🔘Многие компании используют такой экологический «камуфляж», чтобы поднять продажи: упаковки с цветочками и веточками, одежда «из экоматериалов», заявления о заботе о природе в рекламе.

🔵 Но на самом деле «озеленяются» только владельцы компаний, переносящие производство в беднейшие страны для удешевления производства.  Прикрываясь фиговым листком гринвошинга, они даже не думают, к примеру, заменить пластиковую тару на стеклянную.

А вы бы согласились исправно сдавать стеклотару ради защиты природы?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

❗️ Чистите зубки и рожайте!

🔵Никуда выносить эту информацию не надо, иначе я не смогу отвечать честно на ваши вопросы,🔵 — с этих слов начала своё выступление зам.председателя Правительства Красноярского края Алёна Миронова.

Вы подумали, что речь пойдёт о какой-то секретной информации? Совсем нет, хотя на месте докладчика мы бы тоже предпочли, чтобы сказанное здесь кандидатом медицинских наук никто никогда не услышал.

🔵Что же, по мнению Мироновой, существенно влияет на демографию в нашей стране? Вы не поверите, но почти все варианты из опроса были озвучены на встрече. Миронова упомянула и важность правильной чистки зубов, и наличие духовных скреп, и даже советскую лавочку как «профилактику старческой деменции».

Но активисты РТФ напомнили об ещё одной важной детали помимо «моды на квартиры», — о родовспоможении.

Как вы вообще прокомментируете закрытие роддомов и как думаете, как это скажется на демографии в целом в Красноярском крае? И вообще, что будет с комфортом женщин на этом этапе жизни?

И Миронова дала ответ, который рождает ещё больше вопросов:

Руководить отраслью — это задача министра здравоохранения, отрасли. И если он будет реструктуризацию какую-либо у себя в отрасли проводить, наша задача не дать совершить ту ошибку, которая тотально повлечёт за собой ухудшение медицинской помощи.

❔ Звучит верно, но неужели занижение загруженности роддомов чисто на бумаге и создание иллюзии «пустующих коек», путём искусственного перераспределения маршрутизации «скорых» в иногда переполненный перинатальный центр, положительно скажутся на статистике рождаемости?

Как говорится, мы послушали это за вас: рассказывайте 10-летним девочкам, сколько у них должно быть детей, чистите зубки перед сном и рожайте.

А роддома закроем. Кстати, вот, что об этом думает известная красноярская врач-акушер с 60-летним стажем.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 Забастовка работников университетов в Аргентине

Почти весь август в Аргентине бастует большинство работников университетов. Причин несколько: повышение зарплат и крайнее недовольство политикой правительства Хавьера Милея. Пока было проведено всего три забастовки. Организаторами забастовок выступили крупнейшие профсоюзы страны — FEDUN (Федерация университетских преподавателей), FATUN (Федерация работников государственных университетов Аргентины) и CONADU (Национальная федерация университетских преподавателей). Главной причиной называют невыполнение правительством закона «О финансировании университетов».

Согласно данному закону, расходы на содержание государственных университетов и больниц, а также зарплаты многих бюджетных работников страны должны быть повышены. Однако изначально на данный закон было наложено вето Хавьером Милеем. Верховный суд отменил запрет и 26 июня объявил, что закон должен быть исполнен немедленно. Правительство насчитало объём повышения зарплат на 21,33%, что совсем не понравилось профсоюзам, которые настаивают на увеличении более 50%.

12 августа состоялась первая 24-часовая забастовка, которую резко раскритиковало Министерство человеческого капитала, призвав к переговорам 1 сентября. Следующая забастовка прошла с 18 по 22 августа, а третья с 27 по 28 августа.

❗️Данная ситуация говорит лишь об одном — экономический кризис обостряется во всём мире. В самом начале прихода к власти правительства Милея, последние подавались как спасители аргентинской экономики. На самом деле они становятся очередными палачами всех социальных мер поддержки трудящегося населения страны. Только сами трудящиеся способны себе помочь.

❗️В этих условиях единственным реальным способом защитить свои права являются солидарность и организованная борьба!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Москва на связи с рабочими!
 
Активист РТФ расклеил листовки возле строительных площадок и на автобусных остановках столицы нашей Родины. 
 
Занимаясь агитацией за единственно правильный для простых рабочих выбор, товарищ узнал от бригады крановщиков, что им уже два месяца не выплачивают зарплату, изначально отказав в официальном трудоустройстве.
 
🔵 На данный момент РТФ помогает крановщикам в организации забастовки. 
 
Готовы отстаивать свои трудовые права? Присоединяйтесь к нам!
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 В райцентр пешком. Пять пригородных посёлков Ачинска могут остаться без автобусного сообщения

В Ачинском районе Красноярского края пять поселений могут остаться без автобусного сообщения с райцентром. Тендеры на пассажирские перевозки, объявленные администрацией района, не собрали ни одной заявки. Власти обещают провести повторный тендер, а если подрядчик и в этот раз не определится, то обслуживать маршруты «собственными силами с учётом имеющихся возможностей».

Речь идёт о двух маршрутах: по одному цена контракта составляет 3 800 000 рублей, по второму — 7 100 000 рублей. Контракт с действующими перевозчиками заканчивается 30 сентября, и продолжать обслуживание они отказываются. Официальная причина отсутствия интереса у перевозчиков не называется. Но, по словам жителей, бизнесменов не устраивает предлагаемая цена контрактов и нестабильная ситуация с топливом. Между тем бензин в Красноярском крае за август подорожал ещё на 1,5%.

🔵Бизнес без прибыли работать не будет. А в накладе опять останутся простые жители.

Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

💬 Россети «Сибирь». История коллективного противостояния

Долгое время один из руководителей терроризировал подчинённый персонал: оскорбления, принуждение к нарушениям, принуждение к решению личных задач, лишение премий по личному усмотрению.

Не знаю, что послужило последней каплей. С моей стороны считаю, что это были открытые оскорбления — лишения премий и принуждения к нарушениям принимались без особых возражений. Видимо, приравнивание человека к животному оказалось более существенным фактором, чем потеря рубля.

Не обошлось без отважного человека, который предложил действовать и вёл беседы с коллегами. Естественно, не все согласились на действия против руководителя. Основные отговорки касались необходимости содержать семью и платить кредиты. Из моего отдела подписалась лишь половина.

Чем больше было желающих поставить подпись, тем больше нарушений и спекуляций вскрывалось. Настоящего противостояния мы не получили, поэтому неизвестно, как повели бы себя подписавшиеся под давлением.

Коллективное обращение направили в группу безопасности предприятия и в территориальный орган трудовой инспекции. Руководителя уволили. Работа наладилась. К слову сказать, такие увольнения — а также за более тяжкие деяния — не мешают руководителям потом устроиться в другой филиал.

🔵Маленькая, но победа. Однако тенденция удручающая. Оскорбления со стороны начальства всё больше входят в норму. И это помимо требований с его же стороны, принуждения к нарушениям, которые, к слову, могут привести к печальным последствиям — в первую очередь для самих работников.

Если рабочие смогли защитить себя уже в таком деле, то неужели не смогут защитить своё право на нормальную оплату труда, на здоровье и — самое главное — на спокойную жизнь?

❗️Конечно, могут.
Однако всё имеет свою цену, и самое трудное — сделать первый шаг: оглянуться вокруг, дать первый отпор, заявить о своих правах и бороться за них.

А вы готовы отстаивать своё право на достойные условия труда и человеческое к себе отношение? Пишите в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Не замечали, что в последнее время день чего-то в году есть, а в жизни этого нет?

Вот, например, Международный день равной оплаты труда!

Отмечается ежегодно 18 сентября. Установлен резолюцией Генассамблеи ООН A/RES/74/142.

Предвосхищая возмущение, нужно сказать, что речь не просто о «равной оплате труда», а о «равной оплате за труд равной ценности». Это важно!

В резолюции упор делается на гендерное равенство, но мы-то знаем точно: начальничкам всё равно, какого пола работник. Пользоваться будут слабостями и тех, и других.

❗️ В РФ необходимо знать статью 22 ТК РФ, где прямо указано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

На практике, в 2007 году на пермской фабрике Nestlé работники знали о своих правах и в итоге добились от руководства повышения для всех работников.

Часто можно услышать рассуждения о том, что сам работник виноват: мол, надо было требовать повышения зарплаты. Но когда речь идёт о равной оплате за труд равной ценности, это уже не вопрос умения работника торговаться.

Обеспечивать такую оплату — обязанность работодателя по закону!

Поэтому, если вы узнали, что ваш коллега на той же должности получает больше, в первую очередь стоит выяснить почему. Поговорить обстоятельно и без претензий. Сам коллега может вообще не знать о такой разнице и поддержать вас.

И вот вас уже двое! Уже можно идти и задавать вопросы начальнику, выяснять критерии оплаты труда и требовать соблюдения ТК РФ.

❗️ Кстати, знайте: «Размер собственной зарплаты работника не может быть отнесён к коммерческой тайне (ст. 5 № 98-ФЗ)»

Ну и чтобы отметить этот праздник с пользой, можно посмотреть кино «Сделано в Дагенхэме» (2010) — про события 1968 года на заводе Ford в Великобритании.
Фильм не документальный, поэтому персонализирует коллективную борьбу, создаёт центральных героев и заметно упрощает долгую и противоречивую историю конфликта.

Поэтому, когда будете смотреть, держите в голове несколько фактов этой истории:
    • Риты О’Грейди не существовало. Реальными лидерами были, в частности, Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis и Sheila Douglass.
    • Альберт Пассингем — персонаж собирательный.
    • Забастовка началась из-за того, что труд  швей не признавали квалифицированным.
    • Победа 1968 года была неполной: зарплату подняли до 92% мужской ставки, но квалифицированный статус работницы так и не получили.
    • Квалификации пришлось ждать ещё 16 лет. В 1984 году работницы Ford снова объявили забастовку. Она длилась шесть недель — и только после неё их труд, наконец, признали квалифицированным.

То есть первая забастовка в 1968 году, Equal Pay Act принят в 1970 году и вступил в силу только в 1975-м. А работницам пришлось бороться за признание квалификации своего труда ещё шестнадцать лет!

Праздник есть. Закон есть. Работает настолько, насколько люди готовы знать свои права и действовать вместе.

Борющиеся — привет! Собирающиеся — добро пожаловать за инструкциями на сайт РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#основа #культурныйрабочий

⚡ Коммунальные аварии за август 2026 года

За этот период в России зафиксировано 240 коммунальных аварий. Чаще всего это: Отключение электроэнергии (109) и Отключение холодного водоснабжения (94). Лидером по числу инцидентов стал Южный федеральный округ — 69 инцидентов.

Наиболее масштабные инциденты:

Южный федеральный округ
🔘Донецк – массовое отключение электроэнергии 29 августа – более 27 тыс. абонентов без света, отключение 161 трансформаторной подстанции;
🔘Краснодар – массовые отключения электроэнергии: 27 августа – 81 улица без света, 4 августа – более 60 улиц без света;
🔘Крым – массовые отключения воды 6 августа – более 30 населённых пунктов без воды

Северо-Кавказский федеральный округ:
🔘Дагестан – массовые отключения электроэнергии 20 августа – 147 населённых пунктов, 123 931 житель без света, 30 августа – 24 населённых пункта, около 33 тыс. жителей без света

Сибирский федеральный округ
🔘Новосибирск – массовые отключения электроэнергии 20 августа – более 700 домов без света;
🔘Новокузнецк – массовое отключение электроэнергии 27 августа – 37 МКД, 2 детсада и школа без света, 6600 горожан

Центральный федеральный округ
🔘Подмосковье – массовые отключения электроэнергии 16 августа – Подольск, 110 частных домов без света, 18 августа – более 10 тыс. потребителей без света;
🔘Орловская область – массовое отключение электроэнергии 8 августа – 16 тыс. жителей без света

Северо-Западный федеральный округ
🔘Новгородская область – массовое отключение электроэнергии 19 августа – более 13 тыс. жителей без света;
🔘Вологда – массовое отключение горячей воды 25 августа – 261 здание без горячей воды

Приволжский федеральный округ:
🔘Саратов – массовое отключение воды 6 августа – десятки тысяч жителей без воды, более 20 улиц;
🔘Самарская область – массовое отключение электроэнергии 10 августа – 4354 частных дома, 6902 человека без света

Дальневосточный федеральный округ:
🔘Владивосток – массовые отключения электроэнергии 3 августа – более 30 тыс. жителей без света;
🔘Чукотка – массовое отключение электроэнергии 11 августа – более 10 тыс. человек без света

Уральский федеральный округ:
🔘Екатеринбург – массовое отключение горячей воды 14 августа – более половины домов без горячей воды

С полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#сводки

🌍 Потому что за право на досуг нужно бороться!

Если не взять дело в свои руки, скоро работать будем по двенадцать часов.
Потом по шестнадцать.

А цифра восемь вскоре вовсе сотрётся, хотя когда-то был план сделать её цифрой четыре.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 19 сентября — день оружейника в России

В этот день в России отмечают праздник всех работников оборонно-промышленной отрасли. Дата новая, и выбрана не случайно: в этот день православные также отмечают день архангела Михаила, который также считается покровителем оружейников Ижевска.

Как вы поняли, изготовление оружия — дело богоугодное, и контролируется лично архангелом. Неудивительно, что с божьей помощью сектор ВПК испытывал с 2022 года существенный рост - по различным оценкам, до 25% против 2% роста ВВП.

Выросли ли зарплаты? Поначалу вроде как да. Но в том числе за счёт сверхурочной работы. Сами тарифы и оклады выросли не везде и не у всех.

Сейчас и вовсе «рост зарплат» прекратился. Это подтверждают и официальные, и прочие СМИ, и расчётные листки некоторых активистов РТФ.

🔵 То есть деньги на ВПК выделяются, объём и суммарная стоимость изделий растёт, а наш труд — не дорожает.

Но куда же деваются тогда деньги?

Ответ радостно предоставляет нам «банк сильной страны» ПСБ. Чья реклама заполонила не только улицы, но и главные новости журнала «Национальная оборона». ПСБ бьёт рекорды стоимости активов, а прибыль банка достигла 25 млрд рублей за квартал.

❔ Так на кого же работают сверхурочно оружейники? На страну? Или всё-таки на банк? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники

💬 О деталях вузовской оптимизации #нампишут

Пока шло лето, в вузе тишина. У хозработников есть время поговорить за жизнь.

Электрик поинтересовался, чего это мы не в отпуске, как все. Услышав про грант, продолжил: «Исследования-то хоть нормальные, или так?»

Отвечаю: для нормальных, как было задумано по всей строгости, надо бы не менее 20 миллионов. А так имеем полтора — и тому радуемся.

«Так же, как у нас… — отвечает. — Да вообще, как везде».

И рассказал, как за последние четыре года вдвое сократили штат работников хозчасти.

Поскольку по технике безопасности электрикам запрещено работать по одному, оставшихся объединили в одну бригаду. Четыре человека обслуживают пять корпусов университета плюс четыре загородные базы. Раньше в каждом корпусе работало по двое.

О том, чтобы выполнять работу строго в рамках должностной инструкции, речи не идёт: базовый оклад — 26 тыс. рублей, а основную часть зарплаты составляет надбавка за превышение объёма работ. Год назад техническому персоналу запретили платить премии. Как следствие — любое, даже самое глупое поручение начальства, желательно выполнять.

Пример. Пару лет назад кто-то пожаловался проректору на недостаток освещённости в учебной аудитории. Проректор компетентно рассудил: раз освещённость — значит, это к электрикам. Вручил электрику случайный люксметр: иди измеряй освещённость во всех помещениях. По ходу измерений случайно встретился знающий человек, который остановил это непотребство звонком в охрану труда: «Вы там не охренели часом? Свою работу перекладываете…» Но тамошним сотрудницам ничего не было — легко догадаться, почему.

В таких отделах вуза, где основной спорт — максимальное количество подходов за день перенести одни и те же бумажки со стола на стол и попить чай, приютились кого надо родственники.

А в этом году задумано гениальное: оптимизировать оставшихся работников хозчасти. Мысль такая — убрать все надбавки и поднять всем базовый оклад. На 20%. Люди боятся, что не справятся с такими деньжищами, поэтому подумывают о смене работы.

Насчёт профсоюза уже соображали, но на жёлтый местный надежды нет, а самим рыпаться — как будто не ради чего: монтажники везде требуются.

Интересно, что ближайшее начальство — зам. главного энергетика — ситуацию понимает и постоянно ругается с более верхними насчёт того, что сейчас уйдут последние дееспособные, а останется пара пенсионеров, которые под потолок уже не влезут. А если и влезут, то не факт, что удачно спустятся.

Товарища из бригады электриков — уже увозили с инсультом на фоне переработок. Кстати, он после болезни ещё попробовал вернуться, но уволился: режим работы никуда не делся, а ему что-то прям так жить захотелось.

Но, учитывая высокую компетентность, эффективность в управлении и многолетний труд на благо вуза — да что там, всей российской науки! — современного руководства, формируется стойкое ощущение с привыканием: под потолок будут лазать и крутить лампочки сами преподаватели. Ну, а что? Руки у многих, особенно естественников, есть, физику знают ещё без ЕГЭ — надо так надо.

А! Вишенка на торте: для расчёта оптимизации технического персонала недавно в вузе создан и успешно укомплектован штатными должностями отдел внутреннего аудита.

Так победим!

 
🔵 Хватит ждать. Создавайте профсоюз — мы поможем.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут