23 августа проведён первый этап расклейки листовок в Рязани. Листовки расклеены возле Медицинского университета, завода «Глобус», на площади Победы. Внимание уделялось остановкам общественного транспорта — самым заметным и проходным местам.

В дополнительные дни выходов снова расклеивали листовки. Места: возле Нефтезавода, в окрестностях Радиотехнического университета, на остановках городского транспорта и в людных местах. Всего расклеили порядка 50 листовок.

Люди слабо обращали внимание на то, что мы делали. Пара человек заинтересовалась содержимым, но от живого контакта отказалась — вежливо, но быстро свернули беседу.

Мы наблюдаем отложенный результат: в статистике видны неплатежи, длящиеся более 90 дней

- работодатель обязан зафиксировать данное изменение в коллективном договоре, если оно не закреплено в отраслевом соглашении;
- сверхурочная работа в пределах 120 часов оплачивается по старым правилам, всё остальное — в двойном размере;
- право на дополнительный отдых вместо оплаты остаётся.

- любая сверхурочная работа производится только с письменного согласия работника;
- когда письменное соглашение не требуется — предотвращение катастрофы, военное положение и устранение непредвиденных обстоятельств;
- работа до начала рабочего дня и в обеденный перерыв — тоже сверхурочная работа;
- не допускаются — беременные женщины и лица до 18 лет. 

Здравствуйте. Увидел ваш пост с листовками. Я работаю курьером и являюсь совершеннолетним студентом. Могу, катаясь по заказам, расклеивать листовки. Подскажите, есть ли за расклеивание подобных листовок юр.ответственность? Мне это лучше делать скрытно, или можно в открытую?

В связи со сложившейся в стране ситуацией на объектах электроэнергетики приступили к возведению защиты. Оборудование дорогостоящее, создаётся в единичных экземплярах, сроки изготовления доходят до года. Поэтому наличие такой защиты оправдано.

Денег выдали, бригады выделили — значит, будьте добры выполнить. Сроки сжатые. За результат введена персональная ответственность руководителя.

На возведение защиты были брошены не только силы подрядных организаций, но и собственные работники.

Специалисты занялись работой не по профилю. Но это только одна сторона медали. Другая — это нарушение охраны труда. Руководители в погоне за сроками и снятием с себя ответственности решили пренебречь правилами.

Во-первых, работник должен заниматься той работой, которой он обучен.
Во-вторых, на время проведения работ должны быть обеспечены условия её безопасного выполнения.

А что же в реальности?

Просто так вывести в ремонт оборудование по желанию руководителя нельзя: для этого есть целая форма согласования с другими организациями, обеспечивающими работу электросетевого комплекса. Поэтому часть работ выполняется на оборудовании, находящемся в работе.

Нарушений можно перечислить массу, но на всё закрывают глаза. С одной стороны, нам говорят о том, что безопасность на первом месте, а потом, со словами руководителя «беру ответственность на себя», нарушается всё, что можно.

При этом, помимо строительства защиты, есть и другие работы, которые никто не отменял. Вот и разорвись местечковый начальник на части: работай ещё больше, но обеспечь сроки, качество и безопасность. Привлечь в помощь ему некого. Нагрузка на персонал растёт, а работники терпят.

Кроме всего прочего, планируется организовать мобильные бригады для защиты, охранные смотровые вышки (местами их уже возвели), защиту значимых для объекта зданий и сооружений. Про эффективность таких мер каждый высказывается по-своему, но все сходятся на неэффективности данных мероприятий и усложнении дальнейшей эксплуатации оборудования.

Время идёт, сроки окончания работ близятся к концу, напряжение возрастает.

Отношение к охране труда не меняется. Лишь дали указание на проведение внеплановых инструктажей. Заполним журнал проработки, распишемся и идём нарушать дальше.

«Мест нет, — сказали ей в вузе, — и когда появятся — неизвестно».

Работодатель издал приказ о том, что, начиная с 10 сентября 2026 года, премии сотрудникам, находившимся на больничном, будут снижены на 40% в течение трёх месяцев. То есть работник не получит 40% премии не только за тот месяц, когда болел, но и за два последующих, когда он уже полноценно трудился. Если приказ вступит в силу, то права рабочих завода будут серьёзно ущемлены даже по отношению к текущей ситуации. Сейчас за нахождение на больничном премию тоже срезают, но на 20% в течение двух месяцев.

Большинство работников предприятия беспрекословно поставили свои подписи в листе ознакомления с приказом. Но ППО направила директору завода письмо, в котором указала, что руководство не согласовало будущие изменения в нормативных актах с профсоюзом, и предложила переговоры. Также было запрошено место под профсоюзный информационный стенд.

Однако администрация завода ответила категорическим отказом не только на переговоры, но и вообще на признание ППО, сославшись на статью 372 ТК РФ, регулирующую порядок учёта мнения ППО при принятии локальных нормативных актов. Дело в том, что на заводе действует ещё одна профсоюзная организация, созданная с позволения руководства, в которой состоит больше работников предприятия, чем в независимой. И этот профсоюз согласовал новый приказ, выторговав «смягчение»: нештрафуемый период болезни увеличен с 7 до 8 дней.

И если для отказа от переговоров с независимой ППО у руководства завода есть, хоть и притянутое за уши, но всё же основание, то для отказа в установке стенда такого основания нет и быть не может. В связи с этим были подготовлены для обращения в суд заявление об отмене приказа о премиях, ходатайство о приостановке его действия с 10 сентября и заявление о незаконном отказе в установке информационного стенда.

Однако головная профсоюзная организация — Рослеспрофсоюз — предложила действовать более последовательно: не идти сразу в суд, а сначала обратиться в прокуратуру, чтобы инициировать проверку на предприятии. Было подготовлено краткое письмо, в которое, кроме вышеизложенных поводов, включили ещё один наболевший вопрос — невыплату доплат за замещение отсутствующих сотрудников. Эта доплата, когда-то составлявшая 50%, была урезана сначала до 30%, затем до 15% и, наконец, до символического 1%. Такие условия вынуждают работников отказываться от оформления замещений.

Параллельно с действиями ППО на заводе возникла стихийная инициатива: неравнодушная работница начала самостоятельный сбор подписей против нового приказа. Но, действуя в одиночку, столкнулась с организационными сложностями: сбор шёл неэффективно, часть подписей была утеряна, в одном из цехов подписной лист пропал при невыясненных обстоятельствах. Активисты ППО предложили свою помощь, но женщина отказалась сотрудничать. Тогда профсоюз инициировал собственный сбор, и в короткие сроки было собрано 307 подписей, которые и были приложены к коллективному заявлению в суд.

На данный момент обращение принято судом в работу. В адрес работодателя будет направлено соответствующее письмо. Скорее всего, администрация завода постарается обжаловать ходатайство в Верховном суде Республики Коми.

В Челябинске расклеили 30 листовок на остановках и столбах возле завода «Конар» и ТРЦ «Алмаз». С людьми пока не общались. В выходные выйдем ещё.

Во второй раз совместно с коллегой расклеили ещё 30 листовок — на этот раз недалеко от заводов ЧКПЗ и «Электромашина». Из прохожих за это время никто не подходил.