В начале рабочей недели напоминаем вам, что этот художественный вымысел можно сделать былью.

❔ Хотите узнать как?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ «Шальная императрица»

В детском саду №119 «Незнайка» Выборгского района Санкт-Петербурга воспитатель столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав работников со стороны заведующей. Регулярные задержки заработной платы, непредоставление расчетных листов и незаконное удержание заработанных сотрудниками денежных средств.

🔵Воспитатель предала эту ситуацию огласке. Администрация Выборгского района провела проверку и официально подтвердила факты нарушений финансово-хозяйственной деятельности. После жалоб в Администрацию Президента ситуация была взята на особый контроль Генеральной прокуратурой РФ. В прокуратуре Санкт-Петербурга решался вопрос о возбуждении уголовного дела по статьям о превышении полномочий и служебном подлоге.

В результате вмешательства ведомств частично вернули незаконно удержанные деньги. Однако сразу после этого администрация детского сада объявила воспитателю открытую «войну».

Администрация, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, составила акт на воспитателя за уход с рабочего места на 10 минут раньше положенного. Она должна была уйти не раньше 14 часов 12 минут, но ушла в 14 часов 2 минуты. Воспитатель ознакомилась с актом, но не согласилась, ссылаясь на трудовой договор, где указано, что рабочая смена — с 7 до 14 часов. Ей объявили выговор.

Но главное беспокойство девушки в другом. В июле она узнала, что зимой в туалете произошëл обвал потолка — разбило унитаз. Группа, в которую ходит её сын, в это время спала.

23 июля сад закрыли на ремонт, 23 августа первый этаж сада уже был открыт для посещения. На втором этаже продолжается ремонт кровли, и во время дождей наблюдаются протечки. Теперь воспитатель требует незамедлительно закрыть детский сад для посещения до полного высыхания стен и завершения ремонта.

В свою очередь, руководство детского сада, и особенно его заведующая, не избежали общественного порицания. Немало людей высказалось в отзывах в интернете, несмотря на небезупречное прошлое до вышеуказанных событий.

❔ Что можно сделать?

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ приоритет имеют условия трудового договора. И работник имеет право оспорить акт о дисциплинарном взыскании в суде. Иначе при наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель может вынести второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Теперь о продолжающемся ремонте. Любые строительные работы — это зона повышенной опасности, и требования к организации работ на таких площадках очень высокие.

Должен быть разработан ППР, где указываются меры безопасности, расстановка техники, складирование мусора, наличие телефона, пожарных постов, медаптечки, места отдыха, курения и т. д. Площадка должна быть огорожена для полного исключения проникновения людей, а особенно любопытных детей.

Падение предметов с лесов/подмостей или с крыши — это очень высокий риск. Поэтому детский сад должен быть закрыт в первую очередь по причине ремонта.

В завершение хочется процитировать один из отзывов: «Рыба гниёт с головы, а этот детский сад — с руководства. Радует, что с детьми работают замечательные специалисты. А вот кто работает с воспитателями?...»

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Работница отсудила 1,3 миллиона за увольнение под давлением

Руководитель направления по работе с персоналом в ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в июле 2024 года случайно отправила расчётный лист директора в рабочий чат руководителей подразделений.

Ошибку быстро заметила и удалила сообщение, но его уже успели увидеть. В расчётном листе значилась квартальная премия директора — семизначная сумма.

Женщина не стала скрывать оплошность и сама позвонила директору, чтобы извиниться. Разговор занял 21 секунду и закончился фразой «в понедельник будем прощаться». Когда её пригласили на разговор к начальнику, то, по версии истицы, тот сразу спросил, где заявление на увольнение, не стал слушать объяснений и пригрозил полицией за разглашение персональных данных. Заявление на отпуск с последующим увольнением она написала в этот же день.

❗️ Позже она поняла, что написать заявление её вынудили, и обратилась в суд. Разбирательство заняло два года и дошло до кассации в Кемерово. Суд первой инстанции признал увольнение вынужденным. Женщину восстановили в должности и присудили ей средний заработок и недоплаченные отпускные на сумму почти 1,29 миллиона рублей.

Осенью 2025 года в ходе рассмотрения апелляции Красноярский краевой суд это решение отменил, не разбирая суть конфликта, так как на обжалование увольнения закон даёт месяц, а иск поступил через три. Дело дошло до Восьмого кассационного суда в Кемерово. Жалобу подала не только сама истица, но и прокуратура края, хотя в первой инстанции прокурор просил в восстановлении отказать.

В мае 2026 года решение апелляции отменили и вернули спор на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении в июле 2026 года краевой суд оставил решение первой инстанции без изменения — восстановление на работе и почти 1,29 миллиона рублей остались в силе.

Это отличная иллюстрация того, что, если не опускать руки и бороться, то защитить свои права возможно!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Курск против призрачных надежд

Читатели из Курска присоединились к распространению новых листовок РТФ

Здравствуйте, присылаю вам результаты 3-х часовой прогулки вместе с товарищем по Курску. Старались клеить там, где ходят и останавливаются люди, на остановках, возле магазинов, и, конечно, там, где собираются курьеры на перекур. И всё это по большим улицам.

Вопросов никто не задавал, ничем особо не интересовались. Считаю хорошим достижением то, что удалось удачно приклеить листовки в центре, где всегда есть молодые люди, и вообще народу там хватает.

Очень надеюсь, что после этой маленькой вылазки в славном городе Курск найдутся наши единомышленники, и кто-то заинтересуется своими правами, борьбой за их воплощение в жизнь, и конечно, созданием ячейки РТФ в Курске.

Спасибо вам за помощь в распространении полезных материалов!

🔵Хотите помогать больше? Присоединяйтесь к нашим проектам!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ В 2026 году собрать первоклассника в школу можно за 40 тысяч рублей, ребят постарше — за 20-35 тысяч.

Для сравнения: десять лет назад базовый набор первоклассника составлял около 18 тысяч.

Родители, уложились в планируемую сумму? Сильно ли ударили сборы ребёнка в школу по семейному бюджету?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 Новый учебный год — новые предметы и инициативы!

Давайте вспомним, какие нововведения в работу образовательной системы предлагали внести разные мудрецы и что действительно изменится с этого учебного года!

🔘Самым громким стало предложение о введении уроков «Семьеведения» для 5-9 классов. В этому году его начнут изучать в некоторых школах России, но обязательным предмет пока не станет.
🔘Предлагали отказаться от изучения второго иностранного языка в школах, ведь «программа не резиновая». Напомним, что позволить себе второй иностранный на сегодня могут лишь 12-15% российских школ.
🔘 Поступали предложения вернуть в школу уроки логики и больше времени уделять астрономии. А уроки каллиграфии в детских садах не хотите возродить? А факультатив по деловому и личному общению? А уроки эмпатии и этикета? Тогда, может, уроки по росписи пасхальных яиц?
🔘 В Подмосковье разработали программу киберуроков, на которых дети смогут научиться защите данных и цифровой безопасности. А после киберурока можно отправиться на урок по ИИ.
🔘Не обошли стороной и вузы: Всемирный русский народный собор выдвинул инициативу ввести «Христианские основы традиционных духовно-нравственных ценностей» для студентов медицинских (а позже – всех остальных) университетов;
🔘Уже традиционно ведутся разговоры то об отмене, то об изменении ЕГЭ;
🔘А РПЦ предлагает мальчикам и девочкам снова учиться раздельно.

Конечно, есть и здравые предложения: сокращение объёмов отчётности для педагогов, снижение нагрузки для детей, уроки на свежем воздухе. Но пока мы видим лишь увеличение учебных часов, которые наши дети будут тратить на изучение традиционных ценностей.

❔Что же действительно изменится в школах и вузах?

🔵 С 1 сентября 2026 года появится новый обязательный предмет — «Духовно-нравственная культура России» (ДНКР);
🔵 Первоклассникам официально перестанут задавать домашние задания. Кроме того, в сентябре и октябре школы смогут уменьшать число уроков у первоклассников, чтобы ребятам было легче привыкнуть к новому распорядку дня;
🔵 В ряде школ страны начнут выставлять оценки за поведение ученикам со второго по восьмой класс;
🔵Предмет «Основы безопасности и защиты Родины» разделят на две обязательные дисциплины: «Безопасность жизнедеятельности» и «Начальная военная подготовка»;
🔵Обществознание будет преподаваться только в 9-11 классах. Высвободившиеся учебные часы передаются на изучение истории;
🔵Региональный компонент в курсе внеурочной деятельности «Россия – мои горизонты» становится обязательным. В программу войдут не менее 8 занятий, посвящённых экономике, ведущим предприятиям, востребованным профессиям и карьерным возможностям конкретного субъекта РФ;
🔵 Поступление в 10 класс, как уверяет Кравцов, всё ещё доступно всем школьникам страны;
🔵 Для студентов всех направлений обязательными станут четыре предмета: история, философия, основы российской государственности и русский язык.

Дорогие школьники, студенты, учителя, преподаватели и родители! РТФ поздравляет вас с Днём знаний и желает пережить ещё один непростой учебный год, какими бы нововведениями он ни был наполнен!

Если вам тоже хочется рассказать о новых предметах и правилах в вашем учебном заведении, пишите в комментариях и на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день

⚡ Очередной роддом экономически невыгоден

27 августа телеканал ТВК выпустил новость о закрытии родильного дома №6 в Красноярске.

Причину озвучили банальную — роддом экономически невыгоден. Более подробно о ситуации сообщила врач-неонатолог Ольга Кучма:

Нас начали вызывать в кабинет главврача и проводить с нами беседы о том, что наш родильный дом нерентабелен, экономически невыгоден. По медицинским показателям – по рождаемости – у нас всё в порядке, но экономически мы не выгодны. Мы не хотим уходить с этого родильного дома. Экономить на демографии страны – это кощунственно.

Как правило, коллектив роддома был уведомлён о данной новости не сразу. Тревожными звоночками стали сокращения ставок и количества коек.

🔵Теперь же на улице может оказаться 133 человека — весь персонал роддома.

Согласно заявлению профорга акушерского отделения Светланы Юдаковой, «роддом в год выпускает 2200-2300 новорожденных».

💬 В роддоме № 6 применяют современные практики: здесь были доступны партнёрские роды, помощь доул и консультантов по грудному вскармливанию. В числе особенностей учреждения — использование VR‑очков, наличие ванны для мягких родов и другие решения, направленные на комфорт рожениц. Теперь эти наработки могут оказаться невостребованными. На момент визита в роддом нашего активиста, работники сообщили, что все койки у них заполнены, как, впрочем, и всегда.

На возмущения сотрудников медперсонала Минздрав предложил им переучиться на другие должности, или написать увольнение по собственному. Правда, министерство не подтверждает и закрытие роддома, а уверяет, что это всего лишь плановый ремонт, запланированный на сентябрь.

Подобную участь разделил роддом №4, который так же «планово закрыли на ремонт», а потом и вовсе ликвидировали. Медперсонал роддома №6 не согласен с данным положением дел и намерен отстаивать своё любимое место работы.

Можно только удивиться циничности принятых мер и высказанных заявлений со стороны Минздрава.

❗️ С одной стороны, падение демографии и направленная политика на поддержку семей... С другой — подобное варварское закрытие медучреждений из-за отсутствия рентабельности.

Разговоры про экономические убытки вполне оправданны, когда речь заходит про магазин любой направленности.

Но есть одно замечание — роддом не магазин.

Сотрудники готовы бороться, и, если сочтут необходимым, могут обратиться к нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Ты из Красноярска?

Замечаешь несправедливость, но не знаешь, что делать? Хочется говорить о правах, но не с кем? Ищешь людей, для которых равенство и взаимопомощь — не абстракция?

Готов ли ты стать частью настоящего коллектива?

В Красноярске и крае жизнь становится всё тяжелее: переработки, ущемление трудовых прав, незаконные штрафы и лишение премий, «оптимизации».

В одиночку произвол не остановишь, только коллективные усилия дадут результат!

Региональная организация РТФ в Красноярском крае объявляет набор в свои ряды, и если ты:

🔘 ответственный,
🔘 умеешь работать в команде,
🔘 тебе интересна жизнь региона

Пиши нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf и становись частью рабочего движения за справедливое общество! Будем вместе устанавливать связи и освещать трудовые конфликты, помогать самоорганизации на местах.

Всё объясним, научим и поддержим.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

💶 Геймификация — это внедрение игровых механик в рутину для стимулирования продаж. На деле это чистый взлом нашей биохимии.

Эволюционно мозг поощряет любые достижения выбросом дофамина: сделал усилие ради выживания — получил порцию удовольствия.

Маркетологи научились паразитировать на этом механизме. Они навязывают программы лояльности, баллы и рейтинги, подменяя реальные цели иллюзией мини-побед. Человек копит виртуальные значки, радуясь мнимому росту.

Система эксплуатирует физиологические рефлексы, выкачивая деньги через наши же гормональные отклики.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

💬 Рейтинг вместо знаний

Почему российская школа всё чаще выпускает детей с хорошими оценками, но без знаний?

Как система показателей, рейтингов и финансирования заставляет школы не учить, а демонстрировать нужные цифры?

Как ОГЭ и ЕГЭ становятся частью этой игры и что могут сделать родители, чтобы защитить образование собственных детей — об этом подробно в письме из рубрики #нампишут.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

⚡ Что делать при атаке БПЛА?

Уже не первый месяц многие регионы нашей страны подвержены атакам БПЛА. Последствия разнообразны: от сгоревших складов до человеческих жертв. Поэтому как никогда актуально знать, что делать в случае прилёта, если ты находишься на рабочем месте.

При наличии риска атаки БПЛА

Если существует риск атаки БПЛА на предприятие, рабочему коллективу необходимо добиться закрепления порядка действий. Для этого надлежит при содействии профсоюза инициировать принятие работодателем локального нормативного акта (ЛНА), в котором будут определены:

🔘 план эвакуации;
🔘 лица, ответственные за эвакуацию;
🔘 местонахождение укрытия;
🔘 порядок оповещения трудящихся;
🔘 график учебных тренировок;
🔘 компенсация, положенная работнику в случае атаки;
🔘 и т.д.

Во время атаки БПЛА

В такой ситуации работнику необходимо остановить работу и незамедлительно укрыться в безопасном месте.

Важно помнить!

🔵 Работодатель не имеет права заставлять трудящегося работать в обстановке, угрожающей жизни и здоровью, а также обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности*.

*Исключение из этого правила составляют лишь особые категории работников, обязанных выполнять свою трудовую функцию при угрозе жизни и здоровью: военнослужащие, сотрудники полиции и федеральной противопожарной службы, спасатели и т.д.

После атаки БПЛА работодатель обязан:

🔘 принять меры по устранению последствий атаки;
🔘 организовать первую помощь пострадавшим;
🔘 проинформировать о случившемся соответствующие органы;
🔘 инициировать процедуру расследования несчастного случая.

По итогам расследования работник может рассчитывать на:

🔘 оплату вынужденного простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
🔘 выплату, связанную с производственной травмой (при наличии).

Если последствием атаки БПЛА является смерть работников, организация обязана произвести все необходимые расчёты с родственниками погибшего и выплатить:

🔘 заработную плату за фактически отработанное время до гибели;
🔘 все премии и доплаты;
🔘 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

🌍 «Пособники террористов» — на «Коломенском» работников убеждают выйти из профсоюза

Администрация хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе перед началом смены устроила собрание работников. Многие посчитали, что начальство решило начать конструктивный диалог с коллективом. Вместо этого рабочие услышали угрозы и обвинения в «терроризме».

Компания очень лояльно отнеслась к событиям, к забастовкам, которые были. Никого не уволили, но могли. Всё, что здесь происходит, — забастовки или что-то ещё — это приравнивается к срыву и терроризму. Ну чтобы вы это знали

— объявила директор.

Начальство «забыло», что «забастовок» на предприятии не было.

🔵 В соответствии с действующим законодательством рабочие объявили отказ от работы в опасных для жизни и здоровья условиях. Все работники находились на территории предприятия и были готовы сразу же приступить к работе, как только опасность будет устранена или им предоставят другое рабочее место с безопасными условиями.

Нарочно или по невежеству хозяева путают установленные законом понятия — решайте сами.

Вот что заявила директор опешившим рабочим:

Хотите, как говорится, попасть в пособники террористов? Пожалуйста. Но здесь, я ещё раз говорю, не допущу. Теперь после всего того, что происходит и продолжается, я буду принимать самые серьёзные меры. Это моя обязанность! Не просто задача, а обязанность как директора площадки — это сделать. Так что, пожалуйста, если не хотите думать сами, я буду обращаться в органы, просить, чтобы нам помогли разобраться и прочее.

А завершилась эта часть выступления прямой рекомендацией:

Настоятельно рекомендую вам: если кто-то уже вступил в этот так называемый профсоюз, который нигде не зарегистрирован, о котором никто нигде не знает, у вас он только на бумажке — выйти из него.

Руководитель с многолетним стажем не может не знать, что, по действующему законодательству, профсоюзу для работы не нужна регистрация.

Остаётся предположить, что директор сознательно запутывает рабочих предприятия, пользуясь незнанием законов, — запугивает страшными словами без законных оснований. Именно так поступают многие владельцы заводов, газет, пароходов.

🔵 Пытаешься защищать свои законные права? Да ты «террорист»!

Многих работников эта пропаганда сбивает с толку. Но каков её конечный эффект?

Сейчас у администрации получилось утихомирить рабочих, замести проблемы под ковёр. А что, если завтра работники окажутся не готовы терпеть скотское отношение к себе?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

🌍 Есть ли будущее у «Красной Шапочки»?

Вслед за «Кремнием» РУСАЛ может закрыть отечественное производство бокситов. По сообщениям СМИ, консервируют три завода на Урале и один завод в Ленинградской области.

На Урале законсервируют три завода:
🔘Богословский Алюминиевый Завод на 2,7 тысячи рабочих в городе Краснотурьинск (55 тысяч человек),
🔘Уральский Алюминиевый Завод на 2,1 тысячи рабочих в городе Каменск-Уральский (160 тысяч человек) и
🔘Североуральский Бокситовый Рудник, известный геологам как «Красная Шапочка».

Также в Ленинградской области консервируют
🔘Пикалёвский Глинозёмный завод — уникальное производство, использующее в качестве сырья отходы от производства других руд.

Однако эти заводы приносили РУСАЛу не только около почти 2 млн тонн глинозёма в год, но и $800 млн убытков. По всем понятным причинам – экспорт алюминия упал, внутреннее потребление – тоже, цена электроэнергии возросла. В результате один из крупнейших мировых производителей бокситов и глинозёма проиграл экономическую гонку Китаю. И консервирует производство.

❗️Стоит отметить, что в случае консервации производства отечественный алюминий будут плавить из... импортных бокситов и глинозёма. Так что РУСАЛ будет платить не российским, а китайским или гвинейским рабочим. И не факт, что по итогу убытки окажутся меньше.

❔А что же же станет с нашими рабочими? На Урале каждый из вышеперечисленных заводов является градообразующим предприятием, почти каждый десятый рабочий работает непосредственно на заводе. Все остальные трудящиеся в городе так или иначе обеспечивают функционирование инфраструктуры города, живущего вокруг завода. И вот теперь завод встал.

На помощь зовут государство. По данным СМИ, РУСАЛ просит правительство установить меры соцподдержки в регионе, а также субсидировать тарифы на транспортировку сырья. Ведь в случае чего без работы останутся тысячи рабочих, трудоустроить которых некуда (кроме как охранять белых медведей от косаток).

Глава Краснотурьинска назвал информацию о закрытии заводов «бредом». Аналогично губернатор Паслер опроверг информацию о закрытиях заводов, сообщив, что все заводы «загружены на десятилетия вперёд».

🔵Тем не менее, мы просим рабочих держать ухо востро и внимательно узнавать о происходящем на заводах. И о планах руководства.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Бронь от мобилизации положена... не всем

О том, что главная «плюшка» работы на предприятии на самом деле «пустышка», пишут наши рабкоры:

Не секрет, что слухов об осенней мобилизации в «интернетах» ходит очень много, настолько, что даже пресс-секретарю Верховного главнокомандующего приходится их опровергать.

В связи с этим на моём предприятии некоторые рабочие заинтересовались, действительны ли те брони, которые нам на словах обещали в прошлом году. Уточню, что многие работают именно в этой конторе из-за наличия брони. И это одна из «завлекалок» на вакантные места.

В один из недавних дней, общаясь с не особо высоким начальством, я узнал, что на мой цех (примерно 60 человек) брони выделено только 54. Об этом «невысокий» узнал в отделе кадров. На мой вопрос: «А кому конкретно не дали?» — ответил, что отдел кадров такой информации не даёт. И понятно почему.

Пошёл в отдел кадров и, не ссылаясь ни на кого, спросил, кому и по какой причине бронь не положена. Вредная кадровичка пояснила, что такую информацию она разглашать не собирается. После продолжительных споров о том, что мы вправе знать, а что нет, и какие сюрпризы приготовила нам «родная контора», кадровичка лениво открыла компьютер и сообщила информацию конкретно по мне. Информацию по другим рабочим давать отказалась. Кто будет этими «счастливчиками», я выяснить не смог.

А люди продолжают работать на эту гнилую контору и не знают о том, что никакой брони у них нет, спокойно отдавая ей своё время и силы, взамен получая пустышку. Чистая «Игра в кальмара», в которой большинство участников не подозревает о том, что «печеньку» им даже не выдадут.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения

Гванмён, Южная Корея. Во вторник компания Kia Corp. и ее профсоюз предварительно договорились о повышении заработной платы, сообщили обе стороны, предотвратив запланированную забастовку за день до её проведения.

Кения. Национальный союз медсестёр и акушерок Кении пообещал продолжать общенациональную забастовку до тех пор, пока правительство не решит давние проблемы в сфере трудовых отношений.

Испания. Тысячи сотрудников компании Airbus в Испании объявили бессрочную забастовку.

Южная Корея. Южнокорейский автопроизводитель Hyundai Motor и профсоюз работников компании предварительно договорились об условиях оплаты труда после нескольких месяцев споров и забастовок.

Находка, Россия. Китайские рабочие вышли на протест из-за задержки зарплаты в Находке.

Филиппины. Международная конфедерация профсоюзов (МКП) решительно осуждает попытку ареста Джерома Адониса, председателя профсоюзного объединения «Kilusang Mayo Uno» (KMU).

Волгоград, Россия. Сотрудники Волгоградского государственного цирка записали видеообращение к генеральному директору Росгосцирка. Контролёры билетов заявляют, что после смены руководства столкнулись с условиями, которые, по их словам, фактически вынуждают работников уходить.

Новороссийск, Геленджик, Россия. В Краснодарском крае водители и грузчики из Новороссийска и Геленджика обратились к Бастрыкину из-за невыплаты зарплаты бывшим работодателем.

Новгородская обл., Россия. Восстановлены трудовые права работников ООО «ВИЛИНА».

Приволжский район, Россия. Пресечена схема подмены трудовых отношений договорами ГПХ, восстановлены права 50 работников.

Севастополь, Россия. 5 работников ООО «РАБОТУТ» через ГИТ вернули около 800 тыс. руб.

Санкт-Петербург. 64 работника коммерческой фирмы через прокуратуру требуют 7 млн руб. долга по зарплате за июнь 2026.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости_рабочего_движения

⚡ Рязань присоединяется к делу

23 августа проведён первый этап расклейки листовок в Рязани. Листовки расклеены возле Медицинского университета, завода «Глобус», на площади Победы. Внимание уделялось остановкам общественного транспорта — самым заметным и проходным местам.

В дополнительные дни выходов снова расклеивали листовки. Места: возле Нефтезавода, в окрестностях Радиотехнического университета, на остановках городского транспорта и в людных местах. Всего расклеили порядка 50 листовок.

Люди слабо обращали внимание на то, что мы делали. Пара человек заинтересовалась содержимым, но от живого контакта отказалась — вежливо, но быстро свернули беседу.

🔵Пока люди не начнут интересоваться окружающей действительностью и бороться за свои трудовые права, они так и будут убегать от проблем.

Что делать?
Присоединяться к РТФ в Рязани и в других городах.

РТФ предлагает:
Организованную Работу, Юридическую Поддержку, Информационную Огласку.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ Просроченная банковская задолженность россиян превысила 1,5 триллиона рублей, пишет Брянск Today

Мы наблюдаем отложенный результат: в статистике видны неплатежи, длящиеся более 90 дней

— Денис Аксёнов, генеральный директор коллекторского агентства «Долговой Консультант»

Июнь стал провальным месяцем: неплатежи выросли сразу на 32,2 миллиарда — почти как за пять предыдущих месяцев вместе взятых 35,6 млрд рублей, по анатитике «Долгового Консультанта»

В антирейтинге регионов по накопленным долгам лидируют Москва (132 млрд), Подмосковье (119 млрд) и Краснодарский край (79,5 млрд).

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Пермь: судьба листовки «про выборы»

Активисты РТФ совершили очередной «акт вандализма» в городе Пермь. Утром раздали 10 листовок о правах рабочих людям, идущим на работу. 30 листовок оставлены в транспорте для неравнодушного читателя. На информационных стендах остановок размещены 15 листовок ч/б А4.

Судьба одного экземпляра оказалась интересной: в автобусе пожилой мужчина заметил, как участник акции достаёт и оставляет листовку. Когда он подошел к выходу, мужчина буквально подскочил к тому месту, где была листовка, взял её, скомкал, убрал куда-то себе в карман (скорее всего даже не читая) и пересел на ближайшее место. О мотивах его могут судить наши читатели.

Листовки вовсе не про те «выборы», как может показаться на первый взгляд. Выбор каждого рабочего — осознанная защита или игнорирование своих трудовых прав.

И этот выбор действительно может многое изменить.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ Личная жизнь — привилегия: вступил в силу новый закон

С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ. Он позволяет работодателям увеличивать норму часов переработки со 120 до 240. 

В чём суть закона:

- работодатель обязан зафиксировать данное изменение в коллективном договоре, если оно не закреплено в отраслевом соглашении;
- сверхурочная работа в пределах 120 часов оплачивается по старым правилам, всё остальное — в двойном размере;
- право на дополнительный отдых вместо оплаты остаётся.

Что важно знать каждому:

- любая сверхурочная работа производится только с письменного согласия работника;
- когда письменное соглашение не требуется — предотвращение катастрофы, военное положение и устранение непредвиденных обстоятельств;
- работа до начала рабочего дня и в обеденный перерыв — тоже сверхурочная работа;
- не допускаются — беременные женщины и лица до 18 лет. 

Чтобы не работать больше положенного, объединяйтесь в коллективы и требуйте от работодателя строгого соблюдения всех пунктов переработки.

Ему вас не жалко, значит, и вам не должно быть жалко его. 

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез