💬 О страхе отстаивать свои права

Работаю оператором ЧПУ в ночную смену на заводе в Московской области. Ночная смена – меньшинство, работаем на отшибе, новости узнаём самыми последними, с дневной сменой видимся только на пересменке.

В мае было мало работы из-за проблем с логистикой и организацией КМД. Большую часть штата на две недели отправили на выходные, оплачивая две трети зарплаты за каждую пропущенную смену. Меня это не коснулось: работы было достаточно, и я даже брал подработку.

В июне, когда должен был прийти расчёт за май, всем заплатили на 30 % меньше положенного (кроме тех, кто был в отпуске) — как раз на сумму премии. Сначала обещали выплатить недостающую сумму в течение недели, потом — с авансом в конце месяца, потом – с зарплатой в середине следующего месяца.

И тут, когда дни подходят к зарплате, в кабинете начальства начинается суета: стали просматривать записи с камер. Возмутило, что сотрудники сидят на стульях во время работы станков, могут позволить себе заглянуть в телефон и пр. Никогда раньше это никого не смущало, и вот опять!

В общем, мы прекрасно понимаем, к чему начальство ведёт. Удивительно, но при следующем расчёте в июле почти всем выплатили всё как положено, без задолженностей со стороны начальства.

Почти, но не всем. Двум сотрудникам из дневной смены срезали всю премию – 30 % от зарплаты. Премия начисляется мастером, чья рабочая неделя приходится на конец месяца, и утверждается подписью начальника цеха. В расчёт берётся несколько показателей: часть премии зависит от контроля качества продукции, другая — от чистоты и опрятного вида сотрудника, соблюдения внутреннего распорядка и т. д.

Эти операторы в прошлом месяце действительно забраковали алюминиевый профиль, но им срезали не часть премии за контроль качества, а всю премию целиком. Причём узнали они об этом не от непосредственного начальства, а от коллег.

Ребята составили заявление на имя директора с просьбой разъяснить, на каком основании им срезали всю премию. В бухгалтерии им подсказали, что конкретно этот директор на заявление никак не отреагирует, и направили заявление напрямую к генеральному директору. Генеральный в тот же день организовал совещание с начальством по этому поводу, на следующий день – тоже.

Пару дней молчания, и начальник цеха вызывает наших ребят на разговор.
Разговор сразу начался со слов: «Какого х*я вы так делаете?», «Почему не подошли ко мне, не спросили, в чём дело, не порешали лично?». Начальник заявил, что может собрать их объяснительные за всё время работы и на этом основании уволить. Кроме того, он пригрозил, что, при желании, может повесить на каждого из них долг в пару сотен тысяч рублей за порчу имущества.

Когда ребята побледнели, заместитель начальника цеха добавил, что, так и быть, можно просто забрать заявление — и никаких последствий не будет. А касаемо срезанной премии, пусть придёт мастер и объяснит, на каком основании он им эту премию срезал: «Там уже решим». Также начальник подчеркнул, что часть разговора с угрозами должна остаться между ними, поскольку он «волнуется за настроение в коллективе».

В итоге они забрали заявление, но с мастером по поводу премии так никто и не поговорил. Об угрозах рассказали только мне и очень просили никому не говорить – боятся потерять работу. Премии ребята уже не ждут.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❗️Коммунальные аварии за июль 2026 года 

За этот период в России зафиксировано 239 коммунальных аварий. Чаще всего это: отключения электроэнергии (131) и холодного водоснабжения (79). Лидером по числу инцидентов стал Южный федеральный округ (65 инцидентов).

Наибольшее число аварий связано с электроснабжением, что говорит об износе сетей. Такие новости в летний период, к сожалению, не являются неожиданными. Но официальные данные подбадривают нас: срок устранения аварий в жилищно-коммунальном хозяйстве в России сократился почти на час. Что ж, надеемся, что однажды сократится и количество инцидентов.

Наиболее масштабные из них:

🔘Владивосток – серия массовых отключений, затронувших десятки тысяч человек:
08 июля - более 290 домов без света (44 тыс. чел.), а 13 июля  - более 500 домов без электричества

🔘Крым – многочисленные аварии на энергосетях и водоснабжении, затрагивающие целые города и районы:
09 июля – блэкаут, 4 города и 2 района без света
12 июля – авария в энергосистеме, отключения в Севастополе
25 июля – 17 сёл и 2 города без воды
26 июля – десятки населённых пунктов без воды
🔘Краснодар – частые масштабные отключения электроэнергии:
04 июля – 26 улиц
06 июля – 33 улицы
22 июля – 30 улиц
26 июля – более 25 улиц
🔘Новосибирск – крупные аварии с большим числом домов:
10 июля – 989 домов без света
13 июля – около 700 домов без воды
23 июля – почти 250 домов без света
🔘Барнаул – массовые отключения холодной и горячей воды:
13 июля – более сотни домов без воды
30 июля – 140 частных домов без холодной воды
24 июля – 27 домов без горячей воды
🔘Петрозаводск
04 июля - более 100 домов без света
🔘Мурманск
19 июля - около 25 улиц без горячей воды
🔘Рязань
серия отключений электроэнергии (16.07 – 21 улица, 20.07 – 13 улиц, 28.07 – 15 улиц, 30.07 – 5 улиц). Наиболее массовое – 16 июля.

Это лишь малая часть событий в сфере ЖКХ произошедших за июль 2026 года.
Пишите в комментариях, как обстоят дела с ЖКХ в вашем населённом пункте?

С более полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#сводки

💬 Что экономически оправдано, а что делает проекты дороже?

О том, чем руководствуются современные отечественные строители, пишут #ртф_рабкоры.

К нам в вуз для повышения квалификации в области геологии пришли производственники со всей России. Я использую такие случаи, чтобы узнать мнение людей «с полей». Рассматривали мы безопасность сооружений. Рассказываю, что в мире требования к оценке рисков при строительстве выросли. Закладывается повышенная вероятность возникновения аварийных ситуаций. После некоторых сомнений в том, что подход «бери больше — кидай дальше» на производстве отходит в прошлое и требуются чаще тонкие исследования, мы пришли к тому, что стандарты потоковых испытаний не успевают за развитием событий в техносфере. Кроме того, дополнительные исследования удорожают проекты. А ещё, что только для очень ответственных и самых капитальных сооружений, типа метрополитена, экономически оправдано учитывать перспективу более 50 лет.

А теперь вспомним, сколько вокруг стоит «сталинок», посчитаем, сколько им лет, и подумаем над тем, как «экономически неэффективно» велись дела во времена их строительства.

При строительстве «сталинок» использовался подход опережающего развития, кстати, применённый в строительстве жилых домов впервые в мире. Идея заключалась в том, чтобы создать жильё, превосходящее текущие запросы населения в разы, обеспечив таким образом высокое качество жилья на поколения вперёд. Но такой подход возможен, когда цель — это удовлетворение нужд людей, а не получение сиюминутной прибыли.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Адская жара продолжается!

История оператора тестоприготовления получила своё развитие.

При юридической поддержке РТФ были подготовлены документы и состоялось обращение в ГИТ.

Вот что пишет сам «виновник»:

Благодарю за публикацию!

Вчера я посетил территориальный отдел Государственной инспекции труда. Принимала инспектор Ершова Ольга Юрьевна. Ознакомившись с приказом и материалами, подготовленными товарищами из московской ячейки РТФ, она рекомендовала для начала не ссылаться на ст. 51 Конституции РФ, а дать развёрнутое письменное объяснение, что вины нет, и официально потребовать отменить приказ. Если будет отказ или не будет ответа, обращаться в суд по месту регистрации или по месту нахождения работодателя. Объяснительную я написал. Планирую в ближайшее время сходить и отдать данный документ в отдел кадров. Также инспектор порекомендовала обратиться с жалобой на нарушения санэпидтребований на предприятии в «Роспотребнадзор». Уже отправил жалобу через онлайн-приёмную.

О дальнейших новостях буду сообщать дополнительно. Ещё раз благодарю за вашу работу и освещение этой важной проблемы!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ От «А зачем» до «Да никак»

«Да никак»

— так оценил ситуацию с ипотекой для половины россиян с зарплатой 60–70 тысяч рублей депутат Даванков.

По данным Росстата на март 2026 года, медианная зарплата, которая делит работников на две равные группы, колеблется в пределах 70 000–73 400 рублей.

Поистине слуга народа радуется за свой народ.

🔵 Мы же, со своей стороны, можем сказать, что только в наших руках изменить печальную статистику.

Хотите узнать как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

⚡ Свободны сотни бюджетных мест...

Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого столкнулся с недобором в ординатуру и был вынужден продлить приём документов. Также введены краевые льготы: студенты, поступившие на платной основе, смогут со второго семестра обучаться за счёт бюджета по специальному образовательному сертификату, если сдадут первую сессию без троек.

С 1 марта 2026 года все бюджетные места в ординатуре стали целевыми. То есть абитуриент обязан заключить договор с медицинской организацией, которая оплатит обучение, а после выпуска он должен будет отработать в этой организации до 3 лет.

Причина отказа выпускников от целевой ординатуры — это не только необходимость отработки в медучреждениях, работающих по системе ОМС, и огромный штраф за расторжение контракта, но и отсутствие жилья на время прохождения наставничества (так называется официально обязательная отработка), достаточной суммы «подъёмных» и низкая зарплата.

Недобор в ординатуру — проблема не только КрасГМУ, с ней столкнулись и столичные вузы. Например, в Сеченовском университете вакантны 211 мест, в Пироговском — 289 мест, в ПСПбГМУ им. академика И. П. Павлова — 179 мест.

Конкурс на программы специалитета в медицинских вузах пока остаётся высоким. Но это отсроченный эффект, — считает доктор медицинских наук Антон Ершов. Полное образование до врача — это 8 лет. Многие родители могут подумать: «Всё ещё изменится».

Если вам есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Как рабочие Рязанской фабрики жестяной упаковки отстояли свои права

В феврале на предприятии начались задержки зарплаты. В марте ситуация не изменилась — выплаты снова задержали.

Директор сослался на проблемы с производством и попросил коллектив войти в положение: написать заявления на отпуск за свой счёт на апрель, пообещав за это время со всем разобраться. Рабочие согласились, и весь завод ушёл в неоплачиваемый отпуск.

В начале мая люди вернулись. Директор собрал коллектив и предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию. Рабочие разошлись по цехам — думать.

Кто-то открыл интернет и нашёл информацию о том, как поступают в подобных случаях.

Обнаружили образец заявления о простое, ознакомились, но отклонили. Другой рабочий поискал ещё и нашёл иной вариант — его коллектив одобрил.

🔵 Вместо заявлений на увольнение все написали заявления о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты и отнесли директору на подпись. Директор принял документы и расписался на копиях. На следующий день никто на работу не вышел.

Действия рабочих впоследствии подтвердили, как законные.

В июне сотрудников пригласили на собрание. Директор объявил о банкротстве, а появившийся новый собственник взял на себя обязательства по всем выплатам. Люди получили всё: зарплату, компенсации за недогуленные отпуска, оплату времени простоя. Увольнение провели официальным приказом нового собственника в связи с ликвидацией предприятия — со всеми положенными по закону выплатами, а не по собственному желанию.

Нескольких работников оставили для выполнения подсобных функций до полной ликвидации, с повышенной зарплатой.

🔵 Поздравляем рабочих РФЖУ.

Коллектив поступил правильно, взяв время на раздумья и начав искать информацию. Скорее всего, они спасли себя и свои семьи от безденежья. Старый собственник просто избавил бы себя от лишних проблем, уволив работников «по собственному желанию».

🔵 Рабочие, помните! Проблемы начальничков — не ваша головная боль.

Согласно ст. 157 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты простоя, время простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

По ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работники имеют право не посещать рабочее место. Однако важное уточнение: обязательно подайте работодателю письменное уведомление о приостановке работы. Без заявления невыход признают прогулом. Кроме того, некоторые работники — госслужащие, сотрудники МЧС и т.д. — не могут воспользоваться таким правом.

И самое главное — ст. 236 ТК РФ: компенсация за задержку. Независимо от того, приостановили вы работу или продолжаете ходить на работу, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Она составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Вывод: зарплату обязаны платить в любых случаях.
 
Не можете разобраться в статьях ТК РФ? Можете обратиться к нам, мы поможем

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

⚡ Срезали до 70% бюджета больниц: кому грозит остаточное лечение?

Бюджеты региональных больниц урезали на 20-70% из-за низких налоговых сборов. Теперь взрослых будут лечить по остаточному принципу — при нескольких заболеваниях врачи выберут только одно, а лекарства закупят поквартально вместо годовых запасов.

🔵 Пока состоятельные люди получат помощь в полном объёме, работающее население остаётся без гарантий на качественное медицинское обслуживание.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Очень странные дела в Находке - в Находке ничего не произошло?

На стройке метанольного завода в Восточном порту Находки произошёл трудовой конфликт. Китайские рабочие вышли на протест: им не выплачивали зарплату полгода.

🔘По данным издания, это далеко не первый конфликт на этой площадке. Проблемы с оплатой труда на этой площадке фиксировали ещё в декабре 2025 года: тогда строители продолжали работать, несмотря на длительные задержки выплат.

🔘В конфликт вмешалась прокуратура. И... не выявила нарушений:

Заказчик проекта - Находкинский завод минеральных удобрений, в срок и в полном объёме выполняет обязательства перед китайским подрядчиком, а <...> строительство завода идёт по графику и будет завершено в установленные сроки

Генеральное Консульство КНР также провело своё расследование инцидента, в ходе которого выснилось, что на площади заводуправления ничего не происходит. Случаев задержки зарплат не выявлено. Работодатель поддерживает постоянную и открытую связь с работниками, своевременно выполняет их обоснованные требования и обеспечивает бесперебойное ведение строительных работ.

🔘Далее Находкинский завод минеральных удобрений прислал проекту «Антиджоб» требования удалить публикацию о трудовом конфликте в Находке. И получил публичный отказ.

Очевидно, что в Находке ничего не произошло.

Тем не менее, мы просим наших дорогих читателей из Приморья: если вы ничего не знаете и ничего не сняли на видео, напишите, пожалуйста, на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе с нами делятся #ртф_рабкоры

Будучи когда-то её учеником обычной провинциальной школы в городе Б., я всегда чувствовал беспокойство, начиная с младших классов, но считал это чем-то само собой разумеющимся. Однако теперь, спустя несколько лет после её окончания, я понимаю, что сегодня образование находится в упадке и ощущение, что что-то было не так, не было случайным. Так что же было не так?

Во-первых, коллектив и отношение детей друг к другу.

Как известно, человек — существо социальное, а значит, без взаимодействия с другими людьми не обойтись, особенно будучи ребёнком. Воспитание у всех детей сильно различалось, но в основном всё сводилось к тому, что в нашем «А» классе нашлось место травле, ныне называемой «буллингом». Травля, иногда выражающаяся в обычном презрении или игнорировании, основывалась на идее, что если у кого-то было что-то, что не нравилось другим (например, телефон, который выглядит старомодно, или просто специфическая внешность), то можно приступать к буллингу. Травили тех, кто не мог дать отпор или был один, без друзей в классе. Особенно выражалось это у детей из семей с высоким достатком — они были «идейными лидерами» данного рода деятельности.

Самый яркий пример: из другой школы к нам в класс перевели ученика, исключённого оттуда из-за каких-то проблем с коллективом. Он был из неблагополучной семьи, с явными нарушениями здоровья. Конечно, он и стал объектом для травли и насмешек на долгое время.

Кроме того, в классе всегда присутствовали «группировки» учеников, которые, например, кроме своих, никому не давали списывать или помогали по учёбе только «своим», игнорируя всех остальных.

Из всего этого рисуется следующая картина: лодка, то есть коллектив, как бы общая, но каждый гребёт в свою сторону. Тонущим, кому нужна реальная помощь, система не помогает — она лишь усугубляет проблему, пытаясь подсадить неспособных грести в лодку к гребцам, которые и друг с другом не могут договориться, в какую сторону плыть. Это хорошо отражает сегодняшнюю обстановку в обществе.

продолжение следует...

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры

📼 Как можно бороться в условиях, когда тебя даже не считают человеком? Как можно строить планы на жизнь, когда тебя могут продать отдельно от супруга?

Об этом и не только нам рассказывает фильм «Гарриет» 2019 года. Чернокожая рабыня сбегает от своих хозяев. Её бросает муж, она теряет сестру, её преследуют.

На первый взгляд может показаться, что фильм — очередная дань «повестке». А может, это «мыльная опера» про превозмогание вопреки системе, история о праведнике с голосом бога в голове?

❗️Но давайте внимательно посмотрим на то, как именно Гарриет пришла к успеху! Она не просто сбежала в лес, ведомая лично Богом. Она знала, куда бежать, с кем встретиться — так делают только те, у кого есть понимание системы и план.

К тому моменту уже существовали подпольные организации, сочувствующие беглым рабам. Как и в фильме, в реальности организации включали в себя десятки «станций» - конспиративных квартир, и сотни «кондукторов» — активистов в борьбе с рабством. Беглым рабам давали городскую одежду, документы, устраивали на работу с легальным источником дохода. Именно к такой подпольной организации и обращается Гарриет.

В реальности Гарриет Табмен тоже стала одной из известнейших активисток борьбы с рабством и героиней Гражданской войны в США. Мы знаем и ценим её подвиги. И знаем, что за героиней стоят десятки и сотни людей: кондукторов, «станций» и «депо», которые помогают ей и пассажирам добраться до царства свободы.

Уверены, что фильм вдохновит и вас бороться с несправедливостью! Не надеяться на бога, вождя или героиню, а добиваться результатов своим трудом, умом и крепкими человеческими связями.


Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#чтопосмотреть