⚡ Классики будущего. Во всех дворах страны

Вы уже в них играете.

Не упускайте бесценное время! Лучше проводите его в наших проектах!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Новостями космического городка в Красноярске продолжают делиться #ртф_рабкоры

продолжение, начало тут

Изменение учета отработанного времени

Изменили положение об оплате труда: теперь время, отработанное сверхурочно за дополнительное время отдыха, учитывается при расчете премии. Ранее сотрудники, беря отработанный заранее отгул, теряли в премии.

Выплаты молодым сотрудникам

Наше предприятие попало в программу Роскосмоса по стимулирующим выплатам молодым сотрудникам (до 35 лет включительно). Выплаты положены только сотрудникам, отнесенным к категории основного персонала, и зависят от профессионального статуса работника, который ежегодно выставляет начальник: 1, 2 — 0₽; 3 — 15 000₽; 4 — 18 000₽; 5 — около 22 000₽. Все суммы указаны до вычета налога. Регулярность выплат сотрудникам с 3-м статусом зависит от воли начальника, 4-го и 5-го — выплачивается на регулярной основе до окончания действия программы, т. е. до конца года. Неосновной персонал и работники старше 35 лет несколько недовольны тем, что их обделили, и недоумевают, чем они хуже молодых. Есть случаи, когда начальники срезали премии молодым, чтобы эту сумму отдать «старым» и как-то сгладить ситуацию, но нельзя сказать, что это правильное решение, ведь молодые-то здесь ни при чем — не они себе эту выплату «нарисовали».

Набор женщин в ВБС

Появилось очередное объявление о наборе на службу по контракту. На этот раз добрались до женской части коллектива: приглашают в новомодные войска беспилотных систем.

Теперь немного о трудовых конфликтах, о которых мне стало известно:

Приостановка переводов из-за одного человека

На предприятии периодически приостанавливали все переводы между подразделениями и набор новых сотрудников. Как выяснилось во время последней приостановки, это связано с одним работником предприятия. Данный сотрудник был уволен около трех лет назад (с приходом бывшего нового ГД), но ему удалось обжаловать это решение и доказать его незаконность; в итоге его восстановили на работе и компенсировали 3 года вынужденного прогула по средней ЗП. Однако мирно продолжить работу ему не дали, стали принуждать к увольнению. У человека нет компьютера, телефона и подчиненных, но он ежедневно приходит на работу и сидит, чтобы у работодателя не было повода его уволить за несоблюдение должностных обязанностей. И вот в очередной раз его хотят сократить, а чтобы не переводить на другую должность, как того требует закон, переводы запрещают. Хотя я не совсем понимаю, как это может работать, но тем не менее факт остается фактом. Ранее человеку удавалось это преодолеть, сев на больничный или уйдя в отпуск; как будет на этот раз — посмотрим.

Конфликт из-за 1000₽ до вычета

Ещё один конфликт случился на фоне выплат индивидуальной стимулирующей надбавки: человек попросил прибавку в 1000₽, аргументировав это большим объемом работы, качеством выполнения и профессионализмом, но ему отказали. Сотрудник пошёл к вышестоящему начальству, и ещё выше — всё безуспешно. В конце концов сотрудник обратился в ГИТ. Когда на работе узнали, начался кипиш, разбирательства; начальство на сотрудника обиделось, забрало у него всю работу и начало морально давить. Коллектив же на это смотрел сквозь пальцы и не высовывался. В итоге сотрудник уволился, вот только почему это случилось, я, к сожалению, не знаю, так как больше не виделся с ним.

Эти "следствия" нормального развития рыночной экономики могут наблюдать многие из вас. А в научной среде принято изучать и бороться с причинами. К чему вас и призываем.

Есть вопросы? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры

⚡ Присоединяйтесь к Редакции РТФ!

Всегда легче справиться с масштабным делом, если разбить его на множество небольших. Так и с позитивными изменениями в обществе — перед вами не стоит выбор между «не делать ничего, потому что от меня ничего не зависит» и «лезть на баррикады».

🔵Сейчас наша задача — показывать реальное положение дел, повышать юридическую грамотность, давать возможность высказаться и показать, что не вы одни встревожены происходящим.

РТФ расширяет активность в регионах, освещает всё больше трудовых конфликтов, поэтому Редакция приглашает вас присоединиться к этой работе в роли редактора или дизайнера для текстового или видеоформата.

Если вы:
🔘умеете и любите писать, понимаете, как зацепить внимание и донести смысл;
И / Или
🔘знаете Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / CorelDraw / Adobe AcrobatPro / Adobe Indesign;
🔘ориентируетесь в информационной повестке;
🔘обладаете такими качествами, как ответственность, обучаемость, и не боитесь трудностей;
🔘умеете работать в команде и можете уделять свободное время общественной работе;

Подавайте заявку в проект Редакция!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

🥖 «Коломенский» хлебозавод — а можно ли в уличной одежде на пищевое предприятие?
«Что позволено Юпитеру, не позволено быку»

На работников ООО «Хлебозавод Балашихи» холдинга «Коломенский», являющихся членами профсоюза «Дружина», продолжается психологическое и моральное давление.

На этот раз взялись за соблюдение гигиенических правил, и трём работникам, членам профсоюза, вменяют в вину их нарушение. Кому-то — за накрашенные ногти, кому-то — за украшения, а одного работника заставили писать объяснительную за ношение нательного крестика. На запрос работников предоставить сами гигиенические правила работодатель дал только листы ознакомления с ними, но не сами правила.

❗️ Да, правила гигиены соблюдать необходимо всем — всё же пищевое производство. Но на нашем хлебозаводе действует другой принцип: «Перед законом все равны, но всегда есть кто-то равнее».

8 марта глава городского округа Балашиха Сергей Юров поздравлял с праздником женщин хлебозавода, после чего директор ООО «Хлебозавод Балашихи» повела его на производство — в тот самый цех, где действуют строгие гигиенические правила.

❔ И что же мы видим: директор хлебозавода и глава ГО Балашиха в головном уборе и халате, но в своих брюках, в которых они ходили в общественных местах, ездили на транспорте, сидели на стульях. Конечно, на этих брюках скопилось изрядное количество микроорганизмов, микропыли и прочих сопутствующих веществ. Глава ГО, допустим, может не знать о существовании этих правил. Но руководитель завода знать их обязана!

Как же так, спросите вы? Всё просто: кто-то должен снять с себя всё, а кто по рангу выше — тот может только требовать соблюдения правил, наплевав на сами правила.

🔵 Так и хочется закончить старой поговоркой: «В чужом глазу соринку замечаешь, а в своём бревна не видишь».

Российский Трудовой Фронт по-прежнему помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

Древняя истина гласит: не существует путей для снижения цен на однушку на краю города!

❔ Легко ли вы нашли нынешнее жильё и дорого ли оно вам обходится?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Пожар в Омске: погиб рабочий, 7 человек в реанимации

15 августа в ЖК «Кварталы Драверта» во время сварочных работ загорелся утеплитель. Огонь быстро распространился на верхние этажи. Открытое горение локализовали через час, а ещё через полтора часа пожар потушили. Площадь возгорания составила около тысячи квадратных метров.

В больницу доставили 11 строителей-подрядчиков. У всех зафиксировали ожоги от 20% до 90% поверхности тела. Троих после осмотра отпустили домой в состоянии средней тяжести. Семь человек — в реанимации в тяжёлом состоянии.

К сожалению, одного из пострадавших спасти не удалось. 39-летний мужчина скончался в реанимации.

Погибший был гражданином Таджикистана. Среди пострадавших есть граждане Узбекистана.

Возбуждено дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ («Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть по неосторожности»). Прокуратура проверяет пожарную безопасность, охрану труда и миграционное законодательство на объекте.

Приносим соболезнования семье погибшего. Пострадавшим — скорейшего выздоровления.

Помните: работодатель всегда стремится сократить затраты и получить максимальную прибыль. Даже ценой жизни работников.

🔵 Боритесь за свою безопасность и права! Лучше — коллективно. За нас это никто не сделает.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Об увольнениях в анимационной студии «Воронеж» («Снежная королева», «Ганзель и Гретель») #нампишут из Воронежа

Считаю,что нельзя молчать. Не хочется, чтобы подобное свинское отношение к людям осталось в тени. Ну и другим будет уроком. Может, поймут на примере нашего коллектива, что надо объединяться заранее.

На анимационной студии «Воронеж» (бывший «Wizart») идёт массовая «оптимизация».

Всё бы ничего, дело житейское, но людей увольняют без выплат. На тех же, кто решился защитить свои права и уйти по сокращению со всеми положенными выплатами, оказывается огромное давление.

Например, дают на тест заведомо невыполнимое задание и грозят уволить по статье «за некомпетентность».

Некоторых удалёнщиков шантажируют: если не уйдёшь сам, то уволим за прогулы. Человек ведь не был непосредственно в офисе и дополнительное соглашение с ним не заключали. Отрезают доступ к удалённому столу, чтобы физически не мог работать.

Показателен случай с одним работником, решившим отстоять свои права. Ему под камеру жёстко при всём отделе формализовали работу (есть аудиозапись). Письменно выдали огромный объём, который человек должен сделать за короткий промежуток времени. Выполнить задание за отведённое время можно только некачественно. Далее ожидается, что будет давление на компетентность исполнителя.

Всё это, как понимаю, чтобы другим неповадно было. Мол, вот что с вами будет, если захотите пободаться.

🔵 У коллектива студии есть все шансы сделать так, чтобы впредь неповадно стало самому работодателю.

Согласно ст. 81 ТК РФ уволить работника «за некомпетентность» нельзя. Нет такого положения. Можно за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, но только на основании результатов аттестации. Аттестация — это серьёзная процедура. И провести её надо правильно, иначе результаты можно отменить из-за нарушений.

При наличии профсоюза проведение аттестации по инициативе работодателя становится практически невозможно, так как потребуется получить мотивированное мнение профсоюза.

❔ Что делать, если вам угрожают увольнением за «некомпетентность»?

Написать работодателю заявление об угрозах увольнения по несуществующей статье с требованием прекратить данные угрозы и уволить по сокращению численности или штата работников, как это требует закон. Обязательно в двух экземплярах с отметкой в своём экземпляре о получении.

Если работника на «удалёнке» угрожают уволить за прогулы, то надо зафиксировать этот факт — сохранить переписку, записать телефонный разговор — и направить работодателю соответствующее заявление, как в случае, описанном выше.

Если работник поддался манипуляциям и выполнял работу без трудового договора, то надо будет предъявить рабочую переписку и выполненные задания. Обычно этого достаточно, чтобы, согласно ст.16 ТК РФ, трудовой договор считался заключённым.

🔵 А чтобы такие ситуации вообще не возникали, не будьте «крепки задним умом» — объединяйтесь в профсоюз уже сегодня!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут

🌍 #новости_рабочего_движения

Дзержинск. Водители МУП «Экспресс» намерены объявить забастовку из-за передачи части маршрутов частному перевозчику.

Тюмень. 1 сентября таксисты планируют «тихую забастовку» против ценовой политики агрегатора «Яндекс. Go».

Горячий ключ. Четыре работника управляющей компании обратились в суд и добились выплаты долгов по зарплате в размере 250 тыс. руб. и компенсации морального вреда.

Кингисеппский район. Сотрудники транспортного предприятия получили заработанные деньги только после обращения в суд и возбуждения исполнительного производства. Зарплаты в размере 3,6 млн руб. получены сотрудниками в полном объеме.

Тверская область. Пять работников МУП «Теплофикация» Молоковского округа обратились в прокуратуру и добились выплаты задолженности по зарплате и компенсации. Суммы варьируются от 13,9 до 57,8 тыс. руб. на каждого.

Молдова. Федерация профсоюзов образования и науки выступила против возможной отсрочки повышения зарплат педагогов. Зарплаты должны повысить с 1 сентября 2026 года. Первая акция запланирована на 19 августа. Профсоюзы предупреждают: если зарплаты не будут повышены с 1 сентября, протесты пройдут по всей стране и продолжатся в течение месяца.

Южная Корея. Сотрудники SK hynix создают общекорпоративный профсоюз, в который войдут как производственные, так и офисные работники. Сейчас в компании есть три профсоюза, объединяющих сотрудников по типу занятости. Новый профсоюз объединит всех этих работников в рамках одной организации и укрепит их переговорную силу.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости_рабочего_движения

💶 Стелсфляция — искусственное сдерживание роста цен, маскирующее реальные процессы в экономике. К ней также
относятся скимпфляция и 
шринкфляция, о которых мы рассказывали ранее.
 
Ограничение роста цен приводит к тому, что производитель ищет способы сохранить свою прибыль и компенсировать издержки.
 
Как можно сохранить цену товара?
 
🔵 За счёт: уменьшения упаковки, снижения качества продукта или упрощения рецептуры/использования дешёвых аналогов.
 
Например, упаковка стала чуть меньше — едва ли кто-то это заметит. Цена при этом осталась прежней, и покупателя она не так сильно беспокоит.
 
Но если отсутствие одного яйца из привычного десятка ещё можно заметить, то изменение рецептуры продукта может остаться незамеченным.
 
А часто ли вы читаете состав продуктов, которые покупаете в магазине?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#новояз

❗️ Осторожно, вас оптимизируют!
 
Один из крупнейших ИТ-холдингов в России собирается эффективно «оптимизировать» бэк-офис, чтобы не допустить отставания от рынка. Ведь выручка холдинга может сократиться на 40% — с 211,8 до 127 млрд рублей!
 
Все мы знаем, что такое «оптимизация» на языке гигантских корпораций.
 
«Оптимизация» бэк-офиса затронет юристов, бухгалтеров, хозяйственные службы и администрацию — тех, кто не входит в зарабатывающие напрямую подразделения.
 
По словам сотрудника и близкого к компании источника, план по «оптимизации» прозвучал 17 июля в презентации гендиректора Т1 Дмитрия Харитонова. Однако уже 27 июля Т1 заявил, что всё это не соответствует действительности. Кому верить — каждый решит сам.
 
Но знать свои трудовые права каждый должен обязательно!
 
Не ждите, пока «оптимизация» всё же коснётся вас. Объединяйтесь с коллегами в независимый профсоюз — отстаивать свои права эффективнее сообща!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#новости

🌍 Масштабная забастовка учителей в Австралии
 
23 июля в австралийском штате Виктория состоялась масштабная 24-часовая забастовка учителей и работников государственных школ. По оценкам полиции, только в столице штата Мельбурне в акции приняли участие около 20 тысяч человек.
 
Забастовку инициировал профсоюз Australian Education Union (AEU) после того, как 57% его членов проголосовали против предложенного правительством соглашения, несмотря на рекомендацию руководства профсоюза поддержать его.
 
Отклонённое соглашение предусматривало повышение зарплат учителей на 28% за четыре года и сокращение вдвое числа обязательных собраний.
 
🔵 Профсоюз требует повышения зарплат на 35% за три года, а также более решительных мер по снижению рабочей нагрузки.
 
Президент отделения AEU в штате Виктория Джастин Маллали отметил, что одной из главных проблем для учителей остаётся чрезмерная рабочая нагрузка. По его словам, учителя государственных школ штата работают в школах, получающих меньше всего финансирования в стране.
 
Один из бастующих учителей заявил:

Мы нуждаемся в честной оплате, честных условиях труда. Ученики не должны учиться в условиях, когда работники школ постоянно находятся в состоянии стресса, выгорания.

 
Данная забастовка стала второй масштабной акцией учителей штата в 2026 году. Первая состоялась в марте: тогда, по оценкам полиции, в Мельбурне на улицы вышли около 35 тысяч человек.
 
Руководство профсоюза заявило о готовности продолжать организовывать забастовки, если договориться с правительством не удастся.
 
Эта акция показывает противоречия внутри рабочего движения: большинство членов профсоюза отвергло компромисс, рекомендованный его руководством, и поддержало продолжение борьбы за более высокие зарплаты и снижение рабочей нагрузки.
 
Окончательное соглашение между профсоюзом и правительством пока не достигнуто. Однако действия учителей показывают, что организованная борьба позволяет работникам отстаивать свои требования и не соглашаться на компромиссы, которые они считают недостаточными.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости_рабочего_движения

💬 #нампишут о положении рабочих в Китае. Три короткие заметки
 
Трагическая судьба сельских работниц

В начале июля недалеко от города Хайдун провинции Цинхай в ДТП погибли 8 человек, ещё 7 получили ранения. Все пострадавшие — женщины-работницы, занятые на сельхозработах. Самой молодой из них 40 лет, самой пожилой — 70.

Их работа — прополка сорняков, за которую платят 100 юаней в день. До места они добирались в открытом пикапе. На момент аварии в кузове находилось 15 человек. Перевозка людей в таком транспорте по закону запрещена, но работодатель не обеспечивает доставку работников к месту работы. Не ходит туда и общественный транспорт. В результате женщины были вынуждены ехать на чём придётся.

Этот случай не единичный. В мае этого года в провинции Ляонин в аварию попал шестиместный автомобиль, в котором находилась 21 работница. Восемь человек погибли. В мае же в Гуанси автомобиль упал в реку, погибли 10 человек. В июне 2024 года в уезде Есянь провинции Хэнань произошёл совсем уж ужасающий случай: 8 работниц задохнулись во время перевозки в рефрижераторе. И этот список далеко не полный...

Деревенские женщины трудолюбивы и независимы. Пока мужчины работают в городах на фабриках, именно эти женщины дома делают всё, чтобы содержать семью. Но алчность работодателей каждый день подвергает их жизни неоправданному риску.

Пожар на обувной фабрике в Циньцзян

Годовой объём производства фабрики — 3 миллиона пар обуви. Их производят порядка одной тысячи рабочих, и только у 12 человек есть соцпакет и страховка. Это незаконно, но кто из руководства будет обращать на это внимание.

В пятиэтажном производственном корпусе произошёл пожар. Погибли 28 человек. Среди причин трагедии: легковоспламеняющиеся вещества, находившиеся в здании в нарушение техники безопасности, отсутствие пожарного и запасных выходов, отсутствие системы автоматического пожаротушения, решётки на окнах. Что такое безопасность рабочих в сравнении с прибылью.

Одно из СМИ опубликовало в соцсетях видео с места трагедии, но под давлением владельцев фабрики и местного руководства вынуждено было его удалить.

За последние 40 лет ситуация с техникой безопасности для рабочих в Китае резко ухудшилась и продолжает ухудшаться. Но на это закрывают глаза, так как на кону лидерские позиции в экономике мира

Плата за жару

Провинция Чжэцзян, из которой родом знаменитый Джек Ма, славится абсолютным пренебрежением к трудовому законодательству. По государственным нормам в особо жаркую погоду рабочим положены выходные дни. Но только не в Чжэцзян — там заводы не останавливаются.

Руководство это объясняет тем, что сама возможность работать — это уже привилегия и работники должны за неё платить.

 
Как вам такой «рыночный социализм»?
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#нампишут

📆 Сегодня отмечается самый ленивый праздник.

❗️А вы не поленитесь и подпишитесь на РТФ!

⚡ Космическая стоимость метро Красноярска

В августе 2022 года контракт на строительство красноярского метротрама составлял 89,2 миллиарда рублей. В августе текущего года контракт пересмотрели и его стоимость увеличилась до 122,9 миллиардов рублей.
❔Удастся ли достроить метро в Красноярске за эти деньги – неизвестно.

Ранее экспертами неоднократно высказывалось мнение, что цена перевалит за 130 миллиардов. Но вопрос даже не в деньгах, а в возможности в принципе завершить строительство. Во время недавнего визита президента Путина В.В. губернатор Красноярского края заявил, что метро готово на 33%. Президент, в свою очередь, выразил надежду, что «метро достроят в наше время».

И для скепсиса есть все основания – сроки сдачи метро переносили уже не раз. Текущий дедлайн – конец 2028 года. Но учитывая, что объект готов всего на треть, уже сейчас можно прогнозировать сдвиг вправо. Сами красноярцы не верят, что метро когда-нибудь закончат.

❗️Но есть и позитивные новости: в преддверии визита президента в Красноярск рабочим-метростроевцам погасили долги по зарплате за май и июнь. А заодно завезли бензин на АЗС и снизили цены.

Правда, ненадолго. После отбытия г-на Путина В.В. цены вновь поползли вверх.

Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#новости

💬 О страхе отстаивать свои права

Работаю оператором ЧПУ в ночную смену на заводе в Московской области. Ночная смена – меньшинство, работаем на отшибе, новости узнаём самыми последними, с дневной сменой видимся только на пересменке.

В мае было мало работы из-за проблем с логистикой и организацией КМД. Большую часть штата на две недели отправили на выходные, оплачивая две трети зарплаты за каждую пропущенную смену. Меня это не коснулось: работы было достаточно, и я даже брал подработку.

В июне, когда должен был прийти расчёт за май, всем заплатили на 30 % меньше положенного (кроме тех, кто был в отпуске) — как раз на сумму премии. Сначала обещали выплатить недостающую сумму в течение недели, потом — с авансом в конце месяца, потом – с зарплатой в середине следующего месяца.

И тут, когда дни подходят к зарплате, в кабинете начальства начинается суета: стали просматривать записи с камер. Возмутило, что сотрудники сидят на стульях во время работы станков, могут позволить себе заглянуть в телефон и пр. Никогда раньше это никого не смущало, и вот опять!

В общем, мы прекрасно понимаем, к чему начальство ведёт. Удивительно, но при следующем расчёте в июле почти всем выплатили всё как положено, без задолженностей со стороны начальства.

Почти, но не всем. Двум сотрудникам из дневной смены срезали всю премию – 30 % от зарплаты. Премия начисляется мастером, чья рабочая неделя приходится на конец месяца, и утверждается подписью начальника цеха. В расчёт берётся несколько показателей: часть премии зависит от контроля качества продукции, другая — от чистоты и опрятного вида сотрудника, соблюдения внутреннего распорядка и т. д.

Эти операторы в прошлом месяце действительно забраковали алюминиевый профиль, но им срезали не часть премии за контроль качества, а всю премию целиком. Причём узнали они об этом не от непосредственного начальства, а от коллег.

Ребята составили заявление на имя директора с просьбой разъяснить, на каком основании им срезали всю премию. В бухгалтерии им подсказали, что конкретно этот директор на заявление никак не отреагирует, и направили заявление напрямую к генеральному директору. Генеральный в тот же день организовал совещание с начальством по этому поводу, на следующий день – тоже.

Пару дней молчания, и начальник цеха вызывает наших ребят на разговор.
Разговор сразу начался со слов: «Какого х*я вы так делаете?», «Почему не подошли ко мне, не спросили, в чём дело, не порешали лично?». Начальник заявил, что может собрать их объяснительные за всё время работы и на этом основании уволить. Кроме того, он пригрозил, что, при желании, может повесить на каждого из них долг в пару сотен тысяч рублей за порчу имущества.

Когда ребята побледнели, заместитель начальника цеха добавил, что, так и быть, можно просто забрать заявление — и никаких последствий не будет. А касаемо срезанной премии, пусть придёт мастер и объяснит, на каком основании он им эту премию срезал: «Там уже решим». Также начальник подчеркнул, что часть разговора с угрозами должна остаться между ними, поскольку он «волнуется за настроение в коллективе».

В итоге они забрали заявление, но с мастером по поводу премии так никто и не поговорил. Об угрозах рассказали только мне и очень просили никому не говорить – боятся потерять работу. Премии ребята уже не ждут.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

❗️Коммунальные аварии за июль 2026 года 

За этот период в России зафиксировано 239 коммунальных аварий. Чаще всего это: отключения электроэнергии (131) и холодного водоснабжения (79). Лидером по числу инцидентов стал Южный федеральный округ (65 инцидентов).

Наибольшее число аварий связано с электроснабжением, что говорит об износе сетей. Такие новости в летний период, к сожалению, не являются неожиданными. Но официальные данные подбадривают нас: срок устранения аварий в жилищно-коммунальном хозяйстве в России сократился почти на час. Что ж, надеемся, что однажды сократится и количество инцидентов.

Наиболее масштабные из них:

🔘Владивосток – серия массовых отключений, затронувших десятки тысяч человек:
08 июля - более 290 домов без света (44 тыс. чел.), а 13 июля  - более 500 домов без электричества

🔘Крым – многочисленные аварии на энергосетях и водоснабжении, затрагивающие целые города и районы:
09 июля – блэкаут, 4 города и 2 района без света
12 июля – авария в энергосистеме, отключения в Севастополе
25 июля – 17 сёл и 2 города без воды
26 июля – десятки населённых пунктов без воды
🔘Краснодар – частые масштабные отключения электроэнергии:
04 июля – 26 улиц
06 июля – 33 улицы
22 июля – 30 улиц
26 июля – более 25 улиц
🔘Новосибирск – крупные аварии с большим числом домов:
10 июля – 989 домов без света
13 июля – около 700 домов без воды
23 июля – почти 250 домов без света
🔘Барнаул – массовые отключения холодной и горячей воды:
13 июля – более сотни домов без воды
30 июля – 140 частных домов без холодной воды
24 июля – 27 домов без горячей воды
🔘Петрозаводск
04 июля - более 100 домов без света
🔘Мурманск
19 июля - около 25 улиц без горячей воды
🔘Рязань
серия отключений электроэнергии (16.07 – 21 улица, 20.07 – 13 улиц, 28.07 – 15 улиц, 30.07 – 5 улиц). Наиболее массовое – 16 июля.

Это лишь малая часть событий в сфере ЖКХ произошедших за июль 2026 года.
Пишите в комментариях, как обстоят дела с ЖКХ в вашем населённом пункте?

С более полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK  | Дзен | Пикабу
#сводки

💬 Что экономически оправдано, а что делает проекты дороже?

О том, чем руководствуются современные отечественные строители, пишут #ртф_рабкоры.

К нам в вуз для повышения квалификации в области геологии пришли производственники со всей России. Я использую такие случаи, чтобы узнать мнение людей «с полей». Рассматривали мы безопасность сооружений. Рассказываю, что в мире требования к оценке рисков при строительстве выросли. Закладывается повышенная вероятность возникновения аварийных ситуаций. После некоторых сомнений в том, что подход «бери больше — кидай дальше» на производстве отходит в прошлое и требуются чаще тонкие исследования, мы пришли к тому, что стандарты потоковых испытаний не успевают за развитием событий в техносфере. Кроме того, дополнительные исследования удорожают проекты. А ещё, что только для очень ответственных и самых капитальных сооружений, типа метрополитена, экономически оправдано учитывать перспективу более 50 лет.

А теперь вспомним, сколько вокруг стоит «сталинок», посчитаем, сколько им лет, и подумаем над тем, как «экономически неэффективно» велись дела во времена их строительства.

При строительстве «сталинок» использовался подход опережающего развития, кстати, применённый в строительстве жилых домов впервые в мире. Идея заключалась в том, чтобы создать жильё, превосходящее текущие запросы населения в разы, обеспечив таким образом высокое качество жилья на поколения вперёд. Но такой подход возможен, когда цель — это удовлетворение нужд людей, а не получение сиюминутной прибыли.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Адская жара продолжается!

История оператора тестоприготовления получила своё развитие.

При юридической поддержке РТФ были подготовлены документы и состоялось обращение в ГИТ.

Вот что пишет сам «виновник»:

Благодарю за публикацию!

Вчера я посетил территориальный отдел Государственной инспекции труда. Принимала инспектор Ершова Ольга Юрьевна. Ознакомившись с приказом и материалами, подготовленными товарищами из московской ячейки РТФ, она рекомендовала для начала не ссылаться на ст. 51 Конституции РФ, а дать развёрнутое письменное объяснение, что вины нет, и официально потребовать отменить приказ. Если будет отказ или не будет ответа, обращаться в суд по месту регистрации или по месту нахождения работодателя. Объяснительную я написал. Планирую в ближайшее время сходить и отдать данный документ в отдел кадров. Также инспектор порекомендовала обратиться с жалобой на нарушения санэпидтребований на предприятии в «Роспотребнадзор». Уже отправил жалобу через онлайн-приёмную.

О дальнейших новостях буду сообщать дополнительно. Ещё раз благодарю за вашу работу и освещение этой важной проблемы!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ От «А зачем» до «Да никак»

«Да никак»

— так оценил ситуацию с ипотекой для половины россиян с зарплатой 60–70 тысяч рублей депутат Даванков.

По данным Росстата на март 2026 года, медианная зарплата, которая делит работников на две равные группы, колеблется в пределах 70 000–73 400 рублей.

Поистине слуга народа радуется за свой народ.

🔵 Мы же, со своей стороны, можем сказать, что только в наших руках изменить печальную статистику.

Хотите узнать как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости