💬 Своим мнением о «бережливом производстве» делятся #ртф_рабкоры

Система «бережливого производства» знакома многим не понаслышке. Её инструменты обещают нам повышение производительности труда с наименьшими затратами для начальства, что не может не притягивать внимание «эффективных» собственников.

Заметим, что цель, которую пытаются достичь внедрением системы бережливого производства, верная — уменьшение времени.

Но сами инструменты для достижения этой цели являются куцыми и работают довольно ограниченно.

Взять хотя бы систему «5С», предписывающую, с одной стороны, рациональную расстановку рабочих мест, наглядное размещение инструментов и материалов, улучшение коммуникации персонала в процессе производства и т.д., а с другой скептически относящуюся к модернизации и обновлению средств производства. Какой же будет толк от рациональной расстановки станков, не дающих требуемую технологическую точность?

Или какой будет толк от удобной раскладки изношенного инструмента и некачественных материалов?

На обучении лекторам задавались такие вопросы, а лекторы уводили разговор в русло своего привычного идеализма, рассказывая сладенькие сказочки про огромные выработки на заводе «Тойота» и совершенно забывая упомянуть о тамошней роботизации, технологическом уровне оборудования в сравнении с мат. базисом российского производства.

А зачем задумало начальство повышать производительность труда?

Если предположить, что цель начальства — создать то же количество товаров тем же количеством рабочих за меньшее время, то сразу становится понятно стремление к интенсификации процесса труда. «Поскольку план по продукции будет выполняться быстрее, а перевыполнение его будет грозить ещё большим перепроизводством, высвободившуюся рабочую силу можно будет направить в другие производственные потоки за ту же зарплату».

Упражняясь таким образом в своих размышлениях, начальнички забывают про дряхлый производственный базис промышленности в нашей стране.

Нельзя отрицать, что существует возможность таким путём уменьшить время производственного процесса на единицу продукции. Но это уменьшение будет настолько номинальным и незначительным, что объём работы по внедрению системы «бережливого производства» будет кратно превышать пользу от самой этой системы. А эти работы, в свою очередь, будут переложены на рабочие плечи.

Теперь о самом повышении производительности труда. Оно необходимо, но в условиях кризиса производства и спада экономики ведёт лишь к перепроизводству и к интенсификации труда, усилению эксплуатации рабочей силы без должного её воспроизводства.

🔵 Согласны? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Хроника трагедий на производстве в России за 16-30 июня 2026 г.

🔘16 июня
- Московская область, в результате атаки БПЛА произошло повреждение объекта МНПЗ

🔘17 июня
- Белгородская область, при атаке дрона ВСУ на предприятие пострадал человек

🔘18 июня
- Анапа, сгорела Кондитерская фабрика

🔘20 июня
- Белгородская область, три человека ранены в результате атаки ВСУ на предприятие

🔘21 июня
- Кузбасс, погиб водитель самосвала, перевернувшегося на разрезе

🔘22 июня
- Белгородская область, при атаке БПЛА на предприятие пострадал человек
- Махачкала, из-за затягивания одежды в производственный станок погиб рабочий
- Новосибирск, рабочий выпал с восьмого этажа строящегося дома, погиб

🔘23 июня
- Белгородская область, в результате атаки на предприятии произошло возгорание

🔘25 июня
- Абинск, Краснодарский край, на предприятии произошёл пожар после падения беспилотника
- Краснодар, произошёл крупный пожар в деревообрабатывающем цехе
- Петрозаводск, произошёл пожар в больнице

🔘26 июня
- Тульская область, промышленное предприятие пострадало при атаке БПЛА
- Чувашия, на конвейере зажало ноги рабочему
- Володарск, Нижегородская область, работник колбасного цеха получил травму при обвалке тушки ножом

🔘27 июня
- Волгоград, после ночной атаки БПЛА пострадало 10 человек, погибло 2 человека
- Белгородская область, из-за атаки БПЛА по территории предприятия загорелись здание и материалы, один человек погиб

🔘28 июня
- Нижний Тагил, на шахте рабочий лишился кисти при взрывных работах

🔘30 июня
- Архангельск, утечка аммиака на производстве в результате разгерметизации трубопровода с аммиаком
- Балашиха, Московская область, пожар в двухэтажном производственном здании
- Тульская область, на деревообрабатывающей фабрике загорелась котельная
- Ярославская область, пожар на предприятии по переработке мусора

Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников.

Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#сводки

❗️ Профсоюз «Стальные колёса» вскрыл схему незаконных удержаний из зарплат водителей

Водителей обокрали свои же начальники. А когда люди попытались разобраться, оказалось, что все документы, по которым с них сняли деньги — липа.

Профсоюз «Стальные колёса» взялся за проверку и обнаружил классическую схему: с зарплаты сотрудников списывают деньги, прикрываясь поддельными бумажками.

Как это работает?

У одного водителя вычли три тысячи. В заявлении об удержании — подпись водителя подделана. Никаких актов о расследовании, никаких доказательств ущерба — просто взяли и сняли деньги.

У другого та же история, только ещё наглее: составили акт, что он, якобы, отказался давать объяснения, хотя в этот день человек был в рейсе за сотни километров от офиса. Физически водитель не мог отказаться от получения уведомления, так как не находился на рабочем месте. Акт составлен без его участия и является заведомо подложным. С него сняли больше четырёх тысяч.

Отдельная тема — штрафы ГИБДД. Поскольку машины принадлежат компании — штрафуют собственника. Но платят водители. Перекладывание штрафов на водителя без его письменного согласия и без соблюдения процедуры – незаконно.

Общий список выявленных профсоюзом нарушений:

🔘 Ст. 137 ТК РФ: Удержание из зарплаты без законных оснований и без согласия работника;
🔘 Ст. 247 ТК РФ: Неистребование письменного объяснения от работника до взыскания ущерба;
🔘 Ст. 248 ТК РФ: Взыскание ущерба с нарушением порядка и сроков;
🔘 Ст. 292 УК РФ: Служебный подлог — внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений;
🔘 Ст. 303 УК РФ: Фальсификация доказательств по гражданскому делу;
🔘 Ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства — штраф до 50 000 руб.

🔵 Профсоюз потребовал:

🔘 Обосновать правомерность всех удержаний за штрафы ПДД, предоставив документы, подтверждающие вину конкретного водителя и его согласие на удержание;
🔘 Предоставить заверенные копии всех документов по каждому из указанных фактов удержания;
🔘 Привлечь к ответственности должностных лиц, допустивших фальсификацию документов и подделку подписей;
🔘 Предоставить письменный ответ о результатах рассмотрения настоящего обращения в установленный законом срок — в течение 7 рабочих дней со дня получения.

Иначе профсоюз направит материалы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и потребует взыскания и компенсации морального вреда.

С людьми так нельзя. И мы этого так не оставим!

💪 Профсоюз «Стальные колёса» создан дальнобойщиком — участником Российского Трудового Фронта — вместе с коллегами. Коллектив намерен отстоять права водителей, гарантированные им законом.

Тоже дальнобойщик? Тебе сюда.

За развитием событий следите на нашем канале, а также в нашей группе VK.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #стальные_колёса

☕️ #новояз от Профсоюза работников торговых сетей

🔵 Мой рабочий день начинается с тревоги и заканчивается чувством вины за то, что я посмела устать.

— Переработки? Это у нас называется «проявлением лояльности».
— Отсутствие отдыха? Называется «развитием выносливости».
— Хроническая тревога и панические атаки? Видимо, это новый «KPI по стрессоустойчивости».

А какие слова приобретают новые значения на вашем рабочем месте?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

Самозанятый, знай!

⚡ Самозанятый на платформе: новый лимит с 1 октября. Как не потерять работу и защитить свои права

С 1 октября 2026 года для самозанятых, которые берут заказы через цифровые платформы (агрегаторы такси, курьерские сервисы, биржи фриланса и т. д.), вводится жёсткое ограничение: не более 60 часов в месяц у одного клиента в течение полугода. Как только этот порог достигается, платформа обязана заблокировать вам возможность брать новые заказы от этого заказчика.

Главный совет

🔵 Не бойтесь потерять «удобную» самозанятость. Если вы работаете на одного заказчика почти полный день, вы и так, по сути, наёмный работник, но лишённый всех гарантий.

Помните: статус самозанятого — для самостоятельного бизнеса. Если ваш бизнес — это продажа собственного времени под полным контролем одного хозяина, вы имеете право на полноценный трудовой договор.

Закон с 1 октября даёт вам дополнительный рычаг, чтобы превратить серую схему в официальное трудоустройство — с оплачиваемым отпуском, больничным и защитой от внезапного «отключения».

Пошаговая стратегия

1. Фиксируйте доказательства

Сохраняйте скриншоты из приложения: количество отработанных часов, график смен, чаты с координаторами. Берите выписки о поступлении оплаты. Если есть пропуска на объект, рабочие чаты, фото в униформе — всё это пригодится.

2. Когда платформа заблокирует заказы

Вы получите формальный повод для разговора. Можно направить заказчику письменную претензию (в мессенджере или на почту): «В связи с тем, что моя занятость у вас превысила 60 часов в месяц на протяжении длительного времени, прошу заключить трудовой договор или письменно обосновать отказ, так как фактически наши отношения содержат все признаки трудовых».

3. Если отказывают — обращайтесь в госорганы

Заявление в Государственную инспекцию труда можно подать онлайн. Инспекция может провести проверку и вынести предписание о переквалификации.

Также можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми — на вашей стороне будут не только нормы ТК, но и новый закон, который прямо ограничивает длительную самозанятость как подозрительную.

Срок подачи иска — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (но лучше не затягивать).

4. Чего требовать

При переквалификации вам обязаны:
🔘 внести запись в трудовую книжку;
🔘 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
🔘 доплатить страховые взносы (повлияет на будущую пенсию);
🔘 возместить моральный вред (если заявите).

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

🌍 Совместная работа профсоюза «Стальные колёса» и РТФ. Взгляд изнутри

На связи Виктор Чернояров. Завершился важный этап в защите наших трудовых прав. Мы обратились в суд по поводу правильности начисления заработной платы за праздничный день — 23 февраля. Мы сопоставили данные прибора контроля — тахографа — с официальной налоговой справкой 2-НДФЛ и расчетными листами по заработной плате. Это позволило вывести реальную, экономически обоснованную стоимость часа работы водителя, которая учитывает не только голый оклад, но и все наши заработанные километры и премии.

Руководство компании «Деловые линии» согласилось с нашими экономическими доводами и добровольно приняло обязательство выплатить за одну праздничную смену 23 000 рублей через мировое соглашение. Хочу отметить, что со стороны юридической службы работодателя диалог велся профессионально и конструктивно.

При этом должен быть честным до конца: главная цель, которую мы ставили перед собой в этом процессе, не была достигнута. Мы стремились получить не просто деньги, а судебное подтверждение точности нашей методики расчёта — чтобы этот инструмент был признан судом и мог использоваться всеми водителями как образец. Эта задача была провалена, но будьте снисходительны: мы водители, а не юристы, и это первый опыт. Для нашего профсоюзного движения это важный правовой прецедент.

Но самое главное — текст соглашения составлен таким образом, что он полностью сохраняет за нами право в рамках закона разбираться со всеми остальными спорными периодами работы, переработками и удержаниями.

Этот случай наглядно доказывает: не стоит тратить время в бесплодных разговорах на стоянках, свирепствуя во словесах в отношении начальства. Нужно отстаивать свои права цивилизованно, аргументированно и строго в правовом поле.

Не нужно бояться диалога с работодателем, если за вами стоит закон, точные цифры и честно выполненная работа.

Проверяйте свои расчётные листы, фиксируйте данные тахографа и помните, что наш труд должен оцениваться справедливо. Спасибо всем за поддержку. Работаем дальше.

Ещё один пример того, что действия полезнее разговоров, а частичный успех — лишь повод продолжать борьбу и довести дело до конца. Мы будем помогать в этом и вместе следить за результатом.

🔵 Профсоюз «Стальные колёса» создан дальнобойщиком — участником Российского Трудового Фронта — вместе с коллегами.

Тоже дальнобойщик? Тебе сюда.

За развитием событий следите на нашем канале, а также в нашей группе VK.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #стальные_колёса

🌍 Новосибирская область, РТФ приглашает единомышленников к совместной работе!
 
Каждый день трудящиеся сталкиваются с новыми проблемами на рабочих местах.
 
🔘 усиливаются переработки;
🔘 ухудшаются условия труда;
🔘 нарастает давление со стороны работодателей.
 
В одиночку произвол не остановить. Только коллективные действия способны дать ему отпор!
 
Если вы готовы выделять свободное время на общественно полезную занятость и хотели бы помочь развитию Российского Трудового Фронта в своём регионе — подавайте заявку на вступление в наши ряды!
 
Вместе мы будем:
 
🔘 собирать информацию о целевых предприятиях региона: условиях труда, составе трудовых коллективов, уровне их организованности и основных проблемах на рабочих местах;
🔘 выезжать к проходным и местам скопления работников для установления контактов и налаживания взаимодействия с трудовыми коллективами;
🔘 консультировать работников и участвовать в борьбе за защиту их трудовых прав и законных интересов;
🔘 вести агитационную работу: распространять листовки, готовить методические и информационные материалы;
🔘 реализовывать региональные инициативы, участвовать в общероссийских мероприятиях и агитационных кампаниях;
🔘 помогать создавать и укреплять рабочие коллективы, способные совместно защищать свои права и интересы.
 
🔵 Присоединяйтесь к работе РТФ в Новосибирской области!
 
Справедливость начинается здесь.
 
Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

❔Слежка на работе законна?

Рабочее время: Здравствуйте. Может ли работодатель обязать установить на личный телефон приложение для учёта рабочего времени?
Ответ: полагаем, что не может. Обеспечить учёт рабочего времени работодатель обязан своими силами.
Правовое обоснование: согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Как оказалось, слежка за работником с помощью его же телефона незаконна.

Работодатель не только обязан вести учёт времени, но и, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты», табели учёта (форма № Т-12 и № Т-13) составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

То есть за исполнением графика рабочего времени должны следить специально назначенные люди, прошедшие обучение и понимающие, как это работает.

То есть начальнички снова придумали, как сократить штат работников — пока только по возможности — и заставить работников работать на начальничков в очередной раз бесплатно, да к тому же использовать собственные электронные устройства. Гениально.

❔ Напишите в комментариях, как вы думаете: за этим будущее или начальнички всё же не настолько обнаглеют?

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

💬 О работе «жёлтого» профсоюза рассказывают #ртф_рабкоры 
 

В одном из подразделений ПАО «Россети Московский регион» с 1 июля 2026 года рабочим увеличили зарплату. Подняли окладную часть и снизили премиальную. В среднем рассчитанная прибавка к месячной зарплате — в районе 13–14% относительно старых окладов.

Нужно отметить активную работу компании по мониторингу рынка зарплат рабочих в регионе, гибкую финансовую политику в этом вопросе. Очевидно, что компания активно борется за свой персонал.

При этом нет никакой информации о позиции местного жёлтого профсоюза по данному вопросу. Несмотря на то, что я член данного профсоюза, мне ничего не известно о каких-либо согласованиях или обсуждениях. Но, судя по принятому решению, все необходимые согласования были достигнуты.

Ещё пара штрихов к местной профсоюзной работе. Председателем нашей ячейки является не выборный рабочий, а клерк из администрации подразделения, видимо, назначенный руководством. И членский билет мне выдан не был, несмотря на сданные для этого фотографии. На мой вопрос о нём председатель ячейки сказала, что, мол, ещё оформляется... несколько лет уже как.

 
🔵 По поводу членского билета: интересно, профсоюзные взносы тоже забыли оформить или исправно вычитают из зарплаты?
 
Вызывает вопросы и прибавка к окладу. Это хорошо, но, как говорится, есть нюанс: снизили премиальную. Формально профсоюз должен был в процессе согласования заподозрить неладное. Однако «свой» человек уже договорился — и явно не в пользу рабочих.
 
Вывод один — создавать свой профсоюз! Только независимый профсоюз защитит ваши права, будет вести переговоры с начальством в ваших интересах и поставит руководство перед фактом: с рабочими надо считаться, а не спускать решения сверху. 
 
🔵 Берите пример с рабочих хлебозавода «Коломенский»!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

Результаты работы Диспетчерской РТФ за июль:

Всего получено 41 сообщение:
🔘17 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘среди обращений было получено 9 инфоповодов;
🔘к проектам присоединились 10 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры

За указанный период к нам обратились из двух банков:

🔵АО «Райффайзенбанк» — «Банк в одностороннем порядке ухудшил условия труда более чем 20 сотрудникам».
🔵АО «Россельхозбанк» — «...реализуется план по зачистке неугодных сотрудников».

Также поступили обращения из двух аптек:
– аптечной сети «Планета здоровья» и «Столетов» (ООО «Эркафарм»), где сложилась классическая ситуация трудового произвола. Руководство цинично пользуется страхом и разобщённостью сотрудников, маскируя рост обязанностей под «должностные инструкции» и отказываясь пересматривать оплату труда.

И это лишь малая часть того, чем можно поделиться и с чем постоянно сталкиваются работники.

🌍 Кроме того, поступили обращения, выражающие солидарность профсоюзу «Дружина» хлебозавода «Коломенский» в Балашихе, и предложения оказать финансовую помощь.

❗️Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания. Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org

Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org

Форма для юридической помощи.

Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к диспетчерской или другим нашим проектам

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

Зачем открывать книги? Чтобы однажды открыть дорогу в вечность!

🔘Как заинтересовать наукой юное поколение? Как показать настоящего учёного-исследователя? В романе «Открытая книга» В. Каверин рассказывает, как человек идёт дорогой науки, взрослеет, изучая окружающий мир и себя самого.

Случается так, что судьба врывается в жизь, как пуля, выпущенная из револьвера одним морозным вечером. Пуля, предназначенная для противника по дуэли, связала судьбы девочки-работницы трактира Тани и интеллигентной семьи Львовых.

Жизнь девочки сделала крутой поворот. Её мир, ограниченный нищетой, вынужденными гаданиями матери и бесплотными мечтаниями, рухнул. В чужом доме всё стремительно меняется, открывая для Тани новые чувства и знания.

Но всего этого не было бы без людей, которые своим примером указали те пути, по которым Таня могла бы пойти.

Держа на коленях раскрытую книгу, девочка сидит у ног старого человека. Снизу она видит его борду и очки, которые едва держатся на кончике толстого носа. Она читает, он слушает. Иногда он строго поправляет её.

Перед юной Таней Власенковой открылись все дороги. Не только счастливая судьба, но и само время распахнуло перед ней двери будущего.

Не обошлось и без юношеских иллюзий и первых горестных разочарований. Ведь книга правдива — мы смотрим на мир глазами юной девушки.

Но как бы счастливо ни складывались обстоятельства жизни и перемены судьбы, человек всегда сам делает выбор. Главное — оставаться честным и помнить о тех, благодаря которым ты знаешь больше и видишь дальше.

Это было нелегко — отложить исполнение заветного желания и перейти на другую дорогу, по которой я побрела, оглядываясь и спотыкаясь. Горькое чувство неуверенности — чувство, в котором так не хотелось признаваться, — преследовало меня очень долго.

🔵Книга удивительной реалистичности. Вениамин Каверин работал над ней более десяти лет. Роман в трёх частях — о юности и работе исследовательницы-микробиолога, которая продолжает дело своих учителей и открывает пенициллин.

Искренний разговор с молодыми людьми о самоопределении, памяти и честности перед самим собой.

— Не помню, где я читал, — продолжал Павел Петрович, — что известный поэт Рэмбо впоследствии стал спекулятором, даже, кажется, работорговцем, и больше уже ничего не писал. Значит, у него было две жизни, причём вторая исключила первую и полностью заняла её место. А у меня целых три, — с детским удовольствием сказал доктор, — и за третью, чёрт побери, я, не задумываясь, отдаю и первую, и вторую!


❗️Жизнь — открытая книга, которая пишется набело.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#культурныйрабочий #чтопочитать

⚡ Колбасы не будет?

Целых три московских мясных завода ушли в простой. Среди них — легендарный завод «Царицыно». Суммарная мощность заводов — 150 тонн царицынской колбасы в сутки.

Собственник заводов, ГАП «Ресурс», объясняет простой необходимостью планового ремонта всех трёх заводов:

Решение принято для поддержания инфраструктуры в работоспособном состоянии и обеспечения безопасности труда сотрудников. В настоящий момент производственные линии и отгрузка готовой продукции остановлены в соответствии с утверждённым графиком. Возобновление работы запланировано после 15 октября,

- сообщает ГАП «Ресурс».

До этого в простой ушёл «Владимирский стандарт», тоже принадлежащий ГАП «Ресурс». Это ещё минус 300 тонн кремлёвской колбасы в сутки.

Мы искренне надеемся, что после планового ремонта инфраструктуры сотрудники продолжат работу — на новом, безопасном оборудовании и в чистых, вентилируемых цехах!

Но хотим заметить, что простой, даже правильно оформленный как простой (а не как отпуск) — это сокращение зарплаты сотрудников, если в трудовом договоре не указано иное.

Соответственно, зарплата сотрудника упала, а финансовые обязательства (семья, ипотека, скоро в школу) не уменьшились. И при этом надо дожить до октября...

Вы сотрудник «Царицыно», «Царицыно-Эталон», «Партнёр-Ф» или «Владимирского стандарта»? Напишите, пожалуйста, на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Работа в OZON: виноваты все? #ртф_рабкоры

Записался на ночную смену Ozon Job — склад. График с 22:00 до 10:00. Оформление — через договор гражданско-правового характера (ГПХ). Не описываю все «условия» труда, остановлюсь на главном.

Поскольку штатные сотрудники сокращены до минимума, большинство работает по ГПХ: когда хочешь — работаешь, сам следишь за своим доходом. Вот и мы отработали без вопросов. Но количество людей, выходящих на смену, зависит от самих работников. Получилось так, что Хаб-3 не справился с объёмом работы — на большой объём вышло мало сотрудников. Хаб-1, Хаб-2, ФБС, Хаб-3 — участки внутри одного здания.

Руководство приняло решение задержать весь корпоративный транспорт, который должен был везти ночную смену отсыпаться.

🔵Начальнички хорошо придумали.
Однако всё по порядку.

🔘Во-первых, объём работы на одном из хабов оказался больше, чем способна переработать горстка вышедших сотрудников. И вместо того, чтобы признать: «Мы неверно рассчитали смену» или «Надо было по-другому организовать процесс», — руководство принимает простое, но подлое решение: задержать транспорт для всей ночной смены.

🔘Во-вторых, ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание услуги за определённую плату. То есть, выполнив часть работы по договору, работник выполнил часть своих обязательств — и руководство, как вторая сторона, должно выполнить свои. И это на фоне того, что по ГПХ вы сами себе хозяева: хотите — работаете, хотите — нет. Только вот на деле хозяевами оказываются совсем другие люди.

Что здесь можно разглядеть между строк?

🔵Система выстроена так, чтобы в любой непонятной ситуации крайним оставался работник. Штатных сотрудников сократили до минимума — значит, спросить за организацию не с кого. Большинство работает по ГПХ — значит, нет профсоюза, нет коллективного договора, нет рычагов. А нет рычагов — можно творить что угодно. Хоть транспорт задерживать, хоть смены перекраивать на ходу.

❗️Отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Однако это не значит, что можно опускать руки!

Начальничкам понятнее всего станет через их кошельки. Встретились с подлостью со стороны заказчиков, работодателей, начальничков — не молчите! Делитесь информацией со знакомыми, друзьями, в соцсетях и на специализированных сайтах по поиску работы и заказчиков.

Нет работников — а значит нет прибыли. Начальнички задумаются.

А вы как думаете, кто виноват в этой ситуации? Пишите в комментариях.

Не согласны с таким положением дел и хотите помочь работникам, попавшим в тяжёлое положение? Присоединяйтесь к нашим проектам!

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Сегодня — он, а завтра — ты!

Завод «Воронежсельмаш». После активных заказов с января по апрель наступило затишье. Работы в инженерном отделе значительно поубавилось, и стало возможным делать её не спеша, в спокойном темпе. Вроде можно чуть-чуть выдохнуть.

Однако любимое начальство не упускает возможности напомнить о себе. Начались первые сокращения. Самых неопытных инженеров увольняют одним днём — естественно, не по ТК, а через дополнительное соглашение по обоюдному согласию. Большинство работников, которым предложили такое соглашение, сразу же подписывают его — ибо как можно не подписывать то, что дают?

Однако есть «негодяи», которые отказываются идти навстречу милому господину и заявляют о каких-то своих правах. И вот тут начинается обработка нерадивого сотрудника. Вызывают на ковёр и в вежливом тоне просят подписать по-хорошему, а не то — будешь иметь дело с юристами. И сотрудник чаще всего ломается. Соглашается на их условия с отказом от борьбы и всех компенсаций. Некоторые, конечно, выторговывают себе какие-то бонусы вроде одного или двух окладов. Но никому из тех, кто получил чёрную метку, не удалось остаться.

Пообщавшись с коллегами и узнав их мнение о происходящем, впадаешь в уныние. Приведу несколько примеров: одни смеются над теми, кого уволили, и говорят, что они сами виноваты — надо было лучше работать. Другие говорят, что тоже бы подписали соглашение, ибо не хотят быть в стрессе от начальства. В целом настроения апатичные. Все понимают, что это только начало и дальше будет хуже. Но у всех в голове есть мысль: авось пронесёт, авось рассосётся само, без меня, а я дома пересижу.

❗️Пока одни смеются над нерадивыми коллегами, а другие идут на попятную перед начальством, защиты ваших прав не будет!

Никогда не ходите к начальству поодиночке — особенно когда речь о зарплате, премиях, условиях труда или технике безопасности. Одиночек начальство переломает и не заметит. Только коллектив, только солидарность с коллегами помогут вам улучшить условия труда!

🔘Объясняйте нерадивым коллегам: сегодня сломали одних — завтра сломают их.

Для этого нужен свой профсоюз. Создавайте и защищайте свои права.

А как думаете вы: в XXI веке нужны профсоюзы — или начальники настолько совестливые, что достаточно просто подождать? Пишите в комментариях!

Обратитесь к нам, мы поможем создать вам профсоюз!

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Коломенский страус.
Как администрация хлебозавода «Коломенский» работает с запросами предоставить документы.

🔘Несмотря на некоторые улучшения условий труда, произошедшие на хлебозаводе «Коломенский» после обращений профсоюза «Дружина» и проверок, в отношениях администрации с работниками мало что изменилось.

Работникам продолжают предъявлять претензии и требовать объяснения по поводу предполагаемых нарушений, в том числе связанных с внешним видом. В одном из таких случаев работник решил ознакомиться с основаниями претензии и запросил заверенные копии документов, которыми работодатель регламентирует соответствующие требования.

🔵Казалось бы, обычная процедура: ст. 62 ТК РФ позволяет работнику письменно запросить копии связанных с его работой документов. Но заявление у работника принимать отказались.

Такая практика на «Коломенском» возникает уже не впервые: вместо регистрации заявления работникам приходится дополнительно фиксировать отказ и направлять документы почтой.

Позиция администрации всё больше напоминает знаменитую позу страуса: если спрятать голову в песок, проблема будто исчезнет. Только с трудовыми документами этот способ не работает.

🔘Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку на втором экземпляре, Роструд рекомендует направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны быть предоставлены работнику в предусмотренный законом срок.

🔘Отказ от приёма как был нарушением закона, так им и останется и тактика страуса тут ничем не поможет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#наша_работа #коломенский

📆 Археологи, поздравляем вас с профессиональным праздником!

Не зарывайте свой талант в землю, даже если работы по специальности сейчас нет. Оттачивайте мастерство на спрятавших в песок головы.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 Полёты — теперь во сне. А наяву? 

15 августа 1991 года по инициативе профсоюзов был учреждён День авиастроителя.

На тот момент в стране действовало 16 авиационных заводов, выпустивших в 1990 году 170 самолётов (65 — для гражданской авиации).

Спустя 30 лет, в 2022 году, было собрано 10 самолётов типа SSJ-100 из иностранных комплектующих и 0 (ноль) отечественных Ил-96, Ил-114 и Ту-214. На заводе было собрано три планера МС-21.

За неимением доступа к западным «Боингам» и «Эйрбасам» приходится учиться производить свои самолёты.

Правительством был утверждён план развития: тысяча самолётов до 2030 года. Немного, учитывая темпы сборки того же «Эйрбаса» в 600–700 самолётов в год.

Как с этим успехи? Давайте посчитаем!

🔘 Ту-214: их собирают по 1 (одному) самолёту в год. В 2024 году обещали выйти на темпы 4 (четыре) самолёта в год. В 2025-м обещали уже два самолёта в год. 

🔘 МС-21: уже сейчас на Иркутском заводе идёт мощное и стремительное... сокращение штата. План производства сократили до 32 штук. Из них уже готов 1 (один) серийный экземпляр, который только позавчера совершил полёт из Иркутска в Москву.

🔘 Сухой Суперджет: в 2022 году собрали 1 (один) борт, в 2025 году — ещё 3 (три). В 2023 и в 2024 годах готовых «Суперджетов» поставлено не было. 

🔘 Лёгкий многоцелевой самолёт «Байкал» — проект прекращён. Вместо него предлагается восстановить лётную годность советских самолётов Ан-2 из 1946 года выпуска.

🔵 То, что в России до сих пор существует авиация, — ваша заслуга, дорогие авиаконструкторы и авиастроители! Но, как видим, только вашей силы воли недостаточно.

Необходимы и щедрое финансирование ваших проектов, и достаточные зарплаты рабочим-авиастроителям. Необходима мощная промышленная база с кооперацией экономики минимум всей страны.

Современный самолёт — это сотни тысяч и даже миллионы сборочных единиц и деталей. Это широчайшая кооперация всех заводов точного машиностроения, приборов, двигателей, алюминиевых металлоконструкций. Это миллионы человек, соединённых в промышленные цепочки.

И это огромные траты, которые тогда уходили на покупные «Боинги» и «Эйрбасы». А ещё — на яхты и дворцы.

А сейчас деньги на своё производство, кажется, уже закончились. Как вы считаете, ещё полетаем?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#праздники

🌍 Слышат ли нас сверху?

Сотрудникам «Медтранса №3» в Новосибирске два года обещают повысить зарплату, а в итоге — понизят. Индексация не менее 16%, обещанная губернатором, так и не дошла до работников.

В июне им сообщили, что с сентября зарплата наоборот снизится и станет составлять чуть более 40 тыс. руб. за 15 двенадцатичасовых смен, половина из которых — ночные. 

Водители стали увольняться, и нагрузка на оставшихся увеличилась. Теперь водителям приходится работать по 20–24 смены в месяц. 

В мае 2025 года сотрудники «Медтранса №3» записали обращение на имя своего руководителя. А затем записали второе, уже к председателю комитета законодательного собрания Новосибирской области по социальной политике. 

🔵 Многие рабочие надеются на обращения наверх. Но на практике они не работают. 

Вот лишь некоторые примеры неоправдавшихся надежд:

Сотрудники «Смартавиа» обратились к руководителю Архангельского управления воздушного транспорта по поводу грядущих массовых сокращений. Им предложили переехать работать из Архангельска в Питер. Тех, кто не согласится, уволят без бонусов. Открытых вакансий в Архангельске нет.

Воркутинские рабочие выиграли суд, после которого их уволили. Они намерены ещё раз подавать в суд.

Дорогие сотрудники «Медтранса №3», не становитесь ещё одной строкой в этом списке – обращайтесь в РТФ. Вместе мы – сила. И вот доказательства: 

Профсоюз «Стальные колёса» при поддержке РТФ вскрыл схему незаконных удержаний из зарплат водителей, и уже выигрывает суды!

Продолжает свою борьбу и хлебозавод «Коломенский», добиваясь проверок из прокуратуры и улучшений условий своего труда. РТФ на связи с профсоюзом «Дружина». 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Новостями космического городка делятся #ртф_рабкоры. Часть 1

Агитация в техникуме

Знакомый из Красноярского техникума рассказал, что к ним приходили агитировать выпускников идти служить по контракту. Обещали выдать дипломы без экзаменов и защиты, и, конечно же, службу не на передовой, а в тылу, в инженерных подразделениях.

Как потом было сказано в кулуарах, далеко не все попадают в тыл… Преподавателям поставили план по набору, есть студенты, которые согласились на предложение.

Сокращение 22 человек, удаление приказа

Вышел приказ о ликвидации производственно-строительного отдела — это 22 человека. Правда, приказ провисел всего полдня, затем его удалили из общего доступа, дабы такие сотрудники, как я, не накручивали себя, что все плохо.

Кресла и кофеварки

Вместе с продолжающимся сокращением и оптимизацией расходов, продолжается ремонт в кабинетах топ-менеджмента: недавно завозили несколько кресел по полмиллиона рублей и диван около миллиона, на очереди кофемашины за триста тысяч рублей.

Вместе с этим, ремонт для обычных подразделений в одном из корпусов предприятия пока на паузе: - деньги закончились, а выделение дополнительных средств нужно согласовывать с Роскосмосом.

Введение экзаменов при аттестации

Теперь для очередной аттестации сотрудникам, помимо оценки со стороны коллег, необходимо проходить тестирование, а в аттестационную комиссию ввели представителей отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы (как показала практика, их голос может лишить человека вышестоящей должности по формальным признакам: например, у человека нет высшего технического образования, нет соответствующих работ в лицевых карточках).

Официально это сделано для улучшения качества персонала. Но непонятно, как это поможет улучшить качество.

Скорее, увеличить бюрократию и уменьшить количество аттестуемых сотрудников, но эта задача решается сейчас и другим путём: фонд на аттестацию для подразделения меньше, чем количество человек, которые могут быть аттестованы в этом году. Кстати, тесты составляют сами сотрудники структурных подразделений.

Это было встречено очень негативно, так как никому не хотелось заниматься лишней работой, не относящейся к специальности.

Индексация суточных

Вышел приказ об индексации суточных с 700 рублей до 1000. Это, конечно, хорошо. Но стоит помнить, что сумма выше 700 рублей начинает облагаться налогом, т. е. фактически индексация составила 261 рубль.

Можно ли в Москве, да и в других городах прожить на 961 рубль без учета жилья (еда, проезд)? Да, это вопрос не столько к нашему предприятию, сколько к законодательству. Пора бы уж проиндексировать эти законные 700 рублей за столько-то лет. А то проиндексировали лишь продолжительность сверхурочки.

Продолжение следует...

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры