⚡ В КФУ закрыли Институт регенеративной медицины и сдали здание в аренду

В Казанском федеральном университете была такая структура, как Институт регенеративной медицины. Крутейшее оснащение, зарплаты выше, чем в большинстве других подразделений, уникальные банки данных. В частности — банк стволовых клеток. Все проводившиеся исследования находились прямо на острие современной науки. Омиксные технологии, которые за пределами большой биологии всё ещё воспринимаются как магия, уже не один год как были освоены на уровне рутины. Исследовали редкие виды рака, разрабатывали лекарства. Делали микробиомы и метаболомы — от кишечника до пещер и речной воды. Это как раз рутина, на которую огромный спрос в биотехнологии.

Среди рядовых сотрудников временами встречались гении, распознаваемые ещё в студенчестве. Были ребята, которые вдобавок к биологическому образованию серьёзно занимались своей математической подготовкой и сами осваивали необходимые языки программирования — всё это нужно в работе.

Короче, долго эта сказка продолжаться не могла в современном отечестве. Год назад здание института КФУ сдал в аренду — вроде под какую-то клинику для уважаемых людей. Здание находится недалеко от элитных жилых комплексов на улице Волкова. Институт закрыли. Сотрудники — кто уехал за границу или в другой город, кто приютился в другой организации. Кто-то остался в КФУ, но перешёл в лабораторию с заведующим-самодуром, который требует вставлять себя в соавторы любой статьи, данные для которой получены на оборудовании его лаборатории.

Самому главному начальнику института — лучше всех. Он уже примерно лет двадцать большую часть времени живёт в Японии, а институт был так, для души.

Чтобы понимать, что такое закрытие института с уникальным оборудованием и коллекциями: это огромные холодильники на –80, специальная вентиляция, вакуумные комнаты и много ещё всего стационарного и чувствительного к перемещению. Ну и то, что случайно не дождалось своей очереди и разморозилось, повторно замораживать нет смысла — оно погибло, хотя было собрано с большим трудом.

На таком фоне любые разговоры о развитии науки — лицемерие. Любое упоминание о том, как конкуренция между научными группами рождает истину или хотя бы качественное лекарство, — ложь. Она рождает распил и пожирание провинциальных центров крупными — с последующим исчезновением любой конкуренции, кроме грызни между кланами. Ну да, ещё между голодными.

🔵А дальше — исчезновение собственно науки, так как знание, разорванное на прикладные лоскутки и спрятанное в собственность компании, — уже что угодно, но не наука.

Казалось бы, очередная новость про оптимизацию — сколько видели и сколько ещё увидим. Но вот Указ Президента № 896: биопрепараты, клеточные продукты, тканевая инженерия — всё должно производиться в России. Институты регенеративной медицины должны открываться в каждом крупном городе. Однако циркуляр свыше к чиновникам приходит индивидуальный: оптимизация продолжается, институт в Казани закрыт, из КФУ — нездоровые сигналы.

Увеличение расходов на науку — обязанность правительства. Иначе завтра, когда банк стволовых клеток понадобится для лекарства, его не будет. Деньги не восстановят утерянные методики и людей.

🌍 Когда лекарства понадобятся — через десять лет, — всё придётся создавать заново, догоняя ушедшие вперёд страны. Кто виноват?

Ответ — мы, потому что допускаем это.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Профсоюз «Дружина» и РТФ оказали материальную помощь борющимся рабочим

Некоторым работникам хлебозавода «Коломенский» в Балашихе задерживают выплату аванса за июль, объясняя это «ошибкой бухгалтерии». В состав тех, кому недоплатили, вошли и те работники, которые не побоялись поднять свой голос против вопиющих нарушений техники безопасности на предприятии.

🌍🌍 Созданный работниками профсоюз «Дружина» с самого начала предвидел такой поворот событий, поэтому сформировал кассу взаимопомощи. Дополнительную поддержку оказал Российский Трудовой Фронт, деятельность которого поддерживается донатами неравнодушных читателей — таких же честных трудящихся нашей страны. Благодаря принятым мерам борющиеся работники — члены профсоюза, которым не выплатили аванс, — получили недостающую сумму в полном объёме.

Вот так и получается, что члены профсоюза всегда будут чувствовать себя более защищёнными, чем те, кто пытается ставить работникам в вину их нежелание терпеть несправедливость, их смелость и их готовность вступить в борьбу за достойный труд. Солидарность, взаимовыручка — это сила, перед которой отступает трусость и равнодушие.

❗️ Мы обращаемся к тем работникам, кто пока колеблется или слепо верит россказням администрации о "смутьянах". Хватит слушать тех, кто вас грабит!

Присоединяйтесь к борьбе своих коллег, помогайте добиться нормального температурного режима, установки вентиляции, организации подмен у станка, удобного графика и иных опций защиты вашего здоровья на производстве. Пора вернуть себе гордость!

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Ивановская строительная компания ООО «НСК» задолжала по зарплате 153 сотрудникам более 16 млн рублей.

По сообщениям прокуратуры Ивановской области, выплаты задерживались с мая 2026 года.

Причиной задержек называют падение прибыли.

На 1 июня 2026 года налоговая задолженность организации составляла 32,14 млн рублей, а общая сумма исков по 120 арбитражным делам превысила 1,45 млрд рублей.

После вмешательства прокуратуры долг перед работниками был погашен полностью. Компания привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы). Ей назначен штраф.

Для «НСК» это далеко не первый финансовый скандал. Компания зарегистрирована в Кохме с 2016 года. Она занимается строительством автомобильных дорог и автомагистралей.

🔘 В июле 2026 года Арбитражный суд Рязанской области взыскал с неё более 17 млн рублей за неоплаченные нефтепродукты.
🔘 В июне того же года ТОГКУ «Тамбовавтодор» подало иск почти на 4,1 млн рублей за неисполнение обязательств.
🔘 А в ноябре 2025 года Московский арбитражный суд обязал «НСК» выплатить более 1,2 млн рублей за неоплаченный мазут.

🔵 Как только эффективный собственник сталкивается с финансовыми трудностями, он сразу перекладывает свои расходы на сотрудников. И не гнушается нарушать закон.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О странностях выборной кампании в Вологде #нампишут

Часть 2. «Очень нужна ваша помощь!»

Продолжение, начало здесь.

«Уважаемые родители! Нам нужна ваша помощь! Несколько минут на то, чтобы поддержать свой город на федеральном уровне.

Партия «Единая Россия» проводит предварительное голосование перед выборами депутатов Государственной Думы России. Те, кого поддержат в регионе, и станут кандидатами от партии. А от того, как Удмуртия будет представлена в федеральных органах власти, напрямую зависит и наше участие в нацпроектах, и получение дополнительных ресурсов, и вход в пилотные программы.

Понятно, что чем больше людей участвует в предварительном голосовании и в формировании народной программы, тем сильнее общественный запрос к будущим кандидатам и их конкретным решениям.

Параллельно с выбором кандидатов в Госдуму идет сбор наших предложений в федеральную Народную программу «Единой России».

Глазов уже заявлял в нее ремонт 8 гимназии, газификацию домов частного сектора, ремонт центра «Адели» и стационара больницы.

Нам важно, чтобы наши детские сады, школы, учреждения дополнительного образования вошли в новые национальные проекты и получили возможность обновления материальной базы.

Очень надеемся на вашу поддержку и благодарим за сотрудничество!»

Вот так используется админресурс Единой Россией!

А ещё говорят, что мы получаем зарплату от государства, поэтому обязаны голосовать за их кандидатов.

Намекали, что мало голосуем — мало денег будут выделять на развитие города. Вчера на совещании всех поругали за низкую активность.

А курирует это глава города. То есть, директор школы докладывает главе города.

🔵 Суть рыночной экономики: получить больше, чем вкладываешь. И не важно, какого рода это бизнес. Кто может подсказать, что обычно получается, когда обещают деньги или легкий заработок?

Мы вам денег не дадим. Зато, вместе с вами можем и должны бороться за нечто большее: уверенность в завтрашнем дне для себя и наших детей! Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Уже полтора года длится трудовой конфликт на алтайском «Кучуксульфате»: рабочим не индексируют зарплаты, а за обращение в трудовую инспекцию и письмо президенту угрожают статьёй за госизмену

«Кучуксульфат» на сегодня — единственный в России производитель природного сульфата натрия, но, несмотря на это, проблемы не обходят завод стороной: за последние 5 лет сменилось 4 директора, снизились объёмы производства из-за падения спроса на сульфат натрия, который проще заменить более дешёвыми компонентами, возникла нехватка кадров. Летом прошлого года предприятие было на грани остановки из-за сокращения заказов.

🌍 В то же время рабочие трёх цехов обратились к руководству с требованием повысить зарплату. Некоторым цехам уже подняли выплаты, а на остальных решили сэкономить, объясняя всё текучкой кадров, а также отменили «13-ю» зарплату. Но руководство никак не реагировало.

Тогда работники направили письмо в корпорацию «Росхим» и профсоюз химической промышленности, указав, что порядок индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ) закреплён в коллективном договоре, но не указан месяц, когда её должны проводить. На декабрьском собрании 2025 года работники просили закрепить в договоре январь, но их просьбы были проигнорированы. Однако направленное в «Росхим» письмо не повлияло на ситуацию.

🔘Вместо диалога руководство выбрало путь запугивания и давления на сотрудников — активистов, начальников цехов, мастеров и начальников отделений.

В январе 2026 года начальство, наконец, пообещало повысить оклады, однако снова без указания срока. На претензии сотрудников ответа всё ещё не последовало. По словам А. Киндсфатера, директора завода, решение о сроках и размерах повышения зарплат примут после подведения итогов 2025 года, но и там точной даты нет. Рабочие считают, что это лишь способ, позволяющий руководству тянуть время.

🔘Сейчас зарплата рабочих трёх цехов составляет около 40 тыс. рублей (с подработками), без них — около 30 тыс.

Эта сумма уходит на оплату коммуналки, детского сада и товаров первой необходимости. Больше её ни на что не хватает, как мы должны жить на эти деньги? Цены на продукты, лекарства, детское питание, услуги ЖКХ и бензин продолжают расти. Реальные доходы наших семей упали катастрофически. Люди вынуждены влезать в долги, отказывают себе в самом необходимом. Мы обращались к руководству холдинга «Росхим» – ответа нет,

- говорят рабочие.

Более 100 человек подписали обращения к президенту Путину, в трудовую инспекцию и к депутатам.

Однако как только об инициативе узнало руководство, сразу провели три собрания, на которых нам угрожали. Прозвучали фразы: «вами займётся служба безопасности», «обращение расценят как измену Родине», «это шантаж, будет сигнал к уголовному делу». Часть людей была вынуждена замазать корректором свои подписи в подписном листе. Тем не менее обращения были направлены,

- сообщили сотрудники «Кучуксульфата».

Мы желаем работникам «Кучуксульфата» выстоять!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.


Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💶 Пристегнитесь — вас «кидают»

Овербукинг — ситуация, когда компания принимает больше бронирований или обязательств, чем способна выполнить. Ведь недостаточно продать все билеты один раз, было бы неплохо продать их дважды: вдруг кто-то не придёт.
 
А если всё-таки придут, то предложить другой рейс. Ведь, по большому счёту, куда этим людишкам торопиться, раз летают не на частных джетах?
 
Авиакомпании продавливают узаконивание этой схемы, но пока она является нарушением статьи 310 Гражданского кодекса РФ, статьи 103 Воздушного кодекса РФ. Статья 107 гарантирует полное возмещение стоимости билета пассажиру, а статья 120 устанавливает штраф за просрочку доставки — 100 рублей за каждый час, но не более 50% от стоимости билета.
 
Если вы столкнулись с этим явлением, обратитесь к представителю авиакомпании, настаивайте, чтобы на вашем посадочном талоне поставили отметку об отказе в посадке с указанием причины или выдали отдельную справку. А если сотрудники отказываются — фиксируйте это, желательно в присутствии других людей.
 
Далее — официальное обращение к авиакомпании. В нём изложите суть, сошлитесь на указанные выше статьи, сформулируйте требования: альтернативный рейс, возврат стоимости билета, возмещение дополнительных расходов (новый билет, отель, если из-за срыва планов пришлось тратить деньги). Приложите копии документов: билет, посадочный талон с отметкой или справку, чеки на сопутствующие траты.
 
Если авиакомпания игнорирует претензию или отвечает отказом, можно обращаться в надзорные органы:
 
🔘 Роспотребнадзор. Рассматривает случаи нарушения прав потребителей. Поможет, если авиакомпания отказывается вернуть деньги, компенсировать ущерб или нарушает правила обслуживания. Можно подать жалобу через сайт, позвонить на горячую линию (8 800 555-49-43) или прийти лично.
🔘 Росавиация.
🔘 Транспортная прокуратура. Надзорный орган, который может проверить законность действий перевозчика и при выявлении нарушений принять меры.
🔘 Крайняя инстанция — суд.
 
Если при каждой попытке сделать х2 прибыль за счёт вашего времени и удобства компания будет получать претензии с компенсациями и проверки от ряда надзорных органов, то она дважды подумает о такой практике. Ведь единственный действенный метод общения с ними — наказание рублём. 
 
Может, тоже придумаем для этого свой термин? Жадностьфраерасгубилинг?
 
Подписывайтесь на РТФ
#новояз

💬 #нампишут о российском образовании и жизни учителей 

Часть 1.

Пишу, чтобы в первую очередь несколько систематизировать информацию, а не для «нытья». Таким словом обычно окрещивают обыватели, более «упакованные», так сказать. «Просто надо больше работать, а не лениться», — обычно добавляют они. Но это так, к слову.

Попытаюсь объективно описать, что думаю о ситуации (и ситуациях). Насколько это возможно объективно.

Мысль первая: администрация школ и их управленческие решения.

Когда вопиющих случаев разной степени тяжести и серьёзности накапливается чрезмерно и они становятся системным следствием (и следствием системы), эффективные управленцы от образования пытаются реагировать.

К примеру, в школе N нарушается температурный режим. Учителя ждут и терпят: «Всегда так было».

Администрация не реагирует. Или реагирует весьма странным образом. Может запретить проводить занятия дополнительного образования в помещении (актовый зал, кабинет хореографии), где нарушен температурный режим, и перенести эти занятия в обычный класс. «Теорию им дайте», — говорит начальство.

Во-первых, это первый класс. Видимо, начальство столь замечательно разбирается в теории преподавания хореографии в начальном звене, что не видит сложности этого вопроса.

Во-вторых, и оно же в главных: как мне кажется, для чего детям необходимы подвижные занятия? Я не специалист в этой области, но что, если, скажем, заменим физкультуру теорией или уберем физкультминутки во время урока в начальных классах? Специалисты, думаю, смогут подробно рассказать о формирующемся организме, застаивании крови в малом тазу и следствиях этого застаивания.

Чтобы дополнить вышесказанное, могу добавить, что разного рода проблем становится всё больше. Это не разовые случаи.

Примером тому может послужить информация о 8 случаях ОКИ (острой кишечной инфекции) в школах Республики Коми. Это 8 случаев закрытия на карантин, а не разовые заболевания единичных учащихся в этих школах. 3 школы на данный момент (февраль 2026 года) с карантина вышли.

Первый случай был зафиксирован в начале февраля. 8 школ за полторы недели! «Никакой массовости нет», — так прокомментировал ситуацию мэр города. Ах да, еще несколько детских садов с ОКИ.

Повторю: затруднения системны. Позволю себе выразиться так, иначе любимое начальство заподозрит крамолу, как в случае с карельскими учителями, которых хотели наказать за публикацию информации о своей заработной плате в социальных сетях, но в итоге наказание отменили, а учителя сказали, что погорячились.

⚡ Против системы вырулит только система. Хаотичные попытки реагировать акциями и реакциями, то есть разовыми мероприятиями, на происходящее выглядят попыткой сумасшедшего потушить костер бензином.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 #новости_рабочего_движения

Тюмень. Водители сервиса «Яндекс.Go» рассматривают возможность массового отказа от работы, если агрегатор не пересмотрит ценовую политику и не повысит минимальную стоимость поездок.

Иваново. Суд обязал ивановскую компанию ПКФ «Вертикаль» выплатить 2 млн рублей долга по зарплате.

Волгоград. Возбуждено дело о невыплате заработной платы на 155 тысяч рублей.

Махачкала. Житель Дагестана через суд заставил газовую компанию взять его на работу.

Тяньзинь, Китай. Строители заблокировали въезд на территорию строящегося Китайско-сингапурского эко-города, требуя выплаты накопившихся долгов по зарплате.

Эскишехи́р, Турция. Рабочие Doruk Madencilik, являющиеся членами профсоюза Maden-İş, начали сидячую акцию протеста перед зданием холдинга из-за того, что их задолженность не была выплачена, несмотря на обещания.

Южная Корея. Члены профсоюза технологического гиганта Kakao проводят забастовку.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☄️ «Коломенский»: администрация завода доигралась до прокурорской проверки

3 августа на хлебозаводе в Балашихе проходила прокурорская проверка — длительный срок стояли все производственные линии. Представителей профсоюза «Дружина» снова отказались пропускать на территорию, привычно нарушая ст. 370 ТК РФ и статья 19 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах».

⚡ Председатель профсоюза с несколькими работниками пришёл к проходной, чтобы законно реализовать право представителя первичной профсоюзной организации находиться на предприятии. Встретила их служба безопасности. Отказ нами зафиксирован: есть видеозапись разговора и акт с подписями трёх работников, подтверждающий факт недопуска.

Совпадение проверки и блокирования работы профсоюза именно в этот день — не в пользу работодателя.

Мы намерены обратить на это отдельное внимание прокуратуры: администрация в момент проверки не подпускает к предприятию именно тех, у кого есть предметные претензии по вопросам, которые эта проверка и должна установить.

💬 По имеющимся данным, руководство пытается представить ситуацию так, будто недовольны лишь несколько человек, а остальной коллектив всем доволен.

Только вот прокуратуру интересует не процент недовольных, а нарушение законодательства. На хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе зафиксированы и превышение температуры, и невыплаты, и нарушения охраны труда. Даже если бы жалобу подал один человек — это никак не снимает с работодателя обязанности соблюдать закон.

На фото: Акт об отказе пропустить председателя профсоюза «Дружина» на предприятие.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О ситуации на молочном комбинате пишут #ртф_рабкоры

Хочу рассказать о предприятии ОАО «БМК» (Брянский молочный комбинат).
Предприятие занимается производством молочной продукции: сметаны, творога, молока и др. Основная продукция предприятия — молоко.

Работа осуществляется в две смены по 12 часов. Условия труда тяжёлые: в цехах жарко, влажно, воздух содержит пары перекиси водорода, щелочей и кислот. От сотрудников требуется большое внимание к техпроцессам.

Заработная плата невысокая, при этом руководство каждый месяц стремится лишить части оплаты. Лишать могут за что угодно: будь-то возвраты по причине сбоев в печати принтеров и недосмотра операторов или грузчиков, простоев на ремонт оборудования или просто так, потому что директор может. Оклад составляет МРОТ, а всё остальное — премия и надбавки, которые легко недоплачиваются.

В помещениях температура воздуха составляет порядка 38–40 °C, и операторы находятся в них всю смену. К счастью, потерь сознания или других последствий не было.

Есть профсоюз, но он ручной и влияния на руководство не имеет. На предприятии имеется изрядная текучка кадров.

В данной ситуации можно сменить работу, но я считаю: бросить всегда легко, а вот бороться – трудно. Мои коллеги готовы уйти, а я агитирую за борьбу: мол, не факт, что на другом месте горбатодатель не будет так же эксплуатировать сотрудников.

🔵 Сотрудники «Коломенского» хлебозавода не стали терпеть «жаркие» условия или менять работу. Вместо этого они предъявили холодные требования об улучшении условий труда. В ответ руководство решило выпнуть с работы недовольных, нанять куцую «армию» ботов для своего оправдания.

Ну и, конечно же, применило излюбленную тактику переговоров – «хозяин-холопы». Однако позже почему-то всё же выполнили некоторые требования работников.

Что мы можем порекомендовать? Рассказали тут.

Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️Гипотетическая ситуация:

🔵Вы работаете в организации уже несколько лет, и пока вас всё более-менее устраивало: вы оформлены по ТК либо ваше неофициальное оформление компенсируется заработной платой чуть выше рынка, процессы не идеальные, но с ними можно мириться. 

🔵Ситуация постепенно меняется в худшую сторону: финансовые показатели компании падают, отваливается часть контрагентов, постепенно начинаются разговоры об оптимизации. Кого-то, кто не был «прибит к полу», уже попросили на выход; если индексация когда-то была, то потом она стала чем-то, за что нужно побороться, а теперь её и вовсе нет. 

🔵И, наконец, свершилось — оставшемуся коллективу задержали зарплату уже на 2 месяца.

Начались обсуждения о действиях: часть предлагает приостановить работу и добиваться выплат через трудовую инспекцию или даже суд; другие говорят, что не нужно усугублять ситуацию и начинать конфликт с руководством, а то и вовсе не заплатят. 

Руководство пытается успокоить людей обещаниями (которыми они уже «питаются» 2-й месяц), жалуется на тяжёлую экономическую ситуацию и просит всех войти в положение и продолжать работу.

Вы знаете, что как действие, так и бездействие не гарантируют положительного разрешения ситуации; вы знаете как немногочисленные примеры побед, так и примеры поражений в подобных конфликтах, и даже уголовные дела для их лидеров.

Обеспечение работника инструментом — обязанность работодателя. Но заставить его потратиться на инструмент бывает непросто.

💬 О своей борьбе пишут #ртф_рабкоры

Иногда выпадает дежурить по охране труда в цехах. При обходе рабочих мест подрядных организаций часто попадается самодельный инструмент, которым пользуется бригада. Я его изымаю, они на меня обижаются: им теперь нечем работать. Хотя правила есть правила — их все знают, плюс такой инструмент может стать причиной травмы.

Последнее, что изъял, — выколотка из трёх сваренных болтов и приваренной к ним отвертки с расплавленным до металла тыльником рукояти. Выглядел этот монстр крайне ненадежно.

Мастер в сговоре с начальством. Бригада приспособилась к дефициту инструмента как смогла, начальство лишний раз не беспокоят. А проверяющий по ОТ — враг, потому что отбирает все эти приблуды да еще и нотации читает.

Мастер не понимает, что начальство его же и сделает крайним в случае серьёзной травмы. Так как обеспечение безопасности работ — именно его непосредственная обязанность. Когда приедут товарищи в погонах, всё начальство укажет на него пальцем: не обеспечил, не проконтролировал. Его пока что купили, но потом обязательно кинут.

Ещё в тему инструмента.

Во-первых, его не особо хотят покупать, потому что процедура муторная и зачем деньги тратить.
Во-вторых, даже если инструмент есть, его могут не брать и не давать. Потому что для мастера и начальника цеха это лишняя работа: выписать на себя, записать, кому отдал, следить за исправностью, если сломается — чтобы слесарь не выкинул, а сдал, потом составить акт списания.

И ежемесячные матотчёты составлять. Если что пропадёт — покупать за свой счёт. Слесаря тоже не особо-то рвутся брать казённый инструмент. Потому что надо его содержать в порядке, предъявлять к проверке и т. д. А если что, мастер будет деньги выбивать :)

То есть в основном самоделки делают по двум причинам: невозможная забюрократизированность процесса и нежелание нести матответственность.

В итоге издержки понесёт работник. Когда получит травму. А потом, если начнёт судиться за компенсацию от работодателя, работодатель сделает крайним вот такого мастера, который не уследит за безопасностью на участке.

А что ТБшник? Только лишь кошмарит рабочих и изымает самоделки? Нет, ТБ кошмарит и руководство — претензионных писем написано столько, что полки ломятся, но руководство подрядчиков очень неохотно шевелится. Только с недавнего времени удалось добиться от них оснащения нормальными стропами (старые изношенные изымали, резали).

ТБшник (активист РТФ) делает это ради рабочих, но пока что вынужден воевать и с начальством, и с самодельщиками. Пока самодельщикам и мастерам удобнее не беспокоить работодателя.

🔵 Рабочий! Не пытайся приспособиться к дефициту инструмента на заводе. Требуй — сам, с ТБшником, с коллегами — обеспечить вас инструментом.
За счёт работодателя.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Принят ГОСТ на человеческое отношение к сотрудникам. Теперь заживём!
Или всё-таки нет?

Росстандарт 4 августа 2026 года утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». Новый документ уже успели окрестить «ГОСТом на человеческое отношение к сотрудникам».

ГОСТ призывает к поощрению и поддержке участия в труде, а не принуждения к нему, так как это с большей вероятностью обеспечит результативность и устойчивость.

Руководство должно регулярно консультироваться с работниками, обмениваться с ними информацией и привлекать их к обсуждению важных вопросов. Также нужно поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь.

Сотруднику надо чётко доносить его функции, а рабочая нагрузка не должна быть неконтролируемой. В коллективе не должно быть травли, социальной изоляции и любых форм неравенства. Кроме того, руководство должно принимать меры для защиты сотрудников, которые будут сообщать о психосоциальных рисках на рабочем месте.

Новый ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года. Вот только есть одна закавыка — документ носит рекомендательный характер и к применению не обязателен. Штрафов за его несоблюдение не предусмотрено.

И опять одни только разговоры о благих намерениях. Но все мы прекрасно знаем, куда ведёт вымощенная ими дорога.

Но может быть, работодатели будут соблюдать этот ГОСТ, что думаете?

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Работа по 20 часов к ряду без доплат. Россия, которую мы потеряли?

💬 #ртф_рабкоры — о трудовом беспределе в «Крымэнерго»
первая часть тут.

🔵 Часть 2. Что делать?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬#нампишут о российском образовании и жизни учителей

продолжение. первая часть тут.

Наблюдал несколько дней назад на сайте «Пикабу» рассказ о случае с просыпанной солью, которая используется для каких-то работ в системе ЖКУ. Пришел-де начальник и поднял вой о растрате и вообще. Во всём, говорит, разобраться и доложить ему. В ситуации разобрались и донесли, что была просыпана соль в количестве довольно мизерном. Что-то в районе 30 граммов. Работы бумажной было преизрядно, и рассказ подавался как пример неадекватности начальства против трудящегося человека. В дальнейшем на «Пикабу» ответили на этот рассказ разбором основных моментов произошедшего. В частности, из-за чего соль оказалась на полу: крыса прогрызла мешок.
Ничего особенного, бывает.

Однако, учитывая, где это происходит, а именно в организации, связанной с подачей всем нам питьевой воды, это чревато заболеваниями, разносчиками которых и являются хвостатые грызуны.

Теперь непосредственно мысль. Я бы даже название ей дал: «Обывательщина» или «О мещанстве». В сложившейся ситуации люди живут по нескольким простым принципам. Один из них выражается в перетягивании одеяла на себя, а другой звучит, как сказал мне как-то один десятиклассник: «Никто никому ничего не должен». На работе это выливается в крысиную грызню.

Те, кто лояльнее или просто больше работает, не отказываясь от всего наваливаемого любимым начальством, больше денег получают. Количество работы и размер получаемой заработной платы – вопрос отдельный.

Возвращаясь к вопросу, могу сказать следующее: люди, поступающие согласно вышеуказанным принципам, не разрешают усугубившегося положения. Не видят ситуации в целом. И их тоже можно понять, если это семья с несколькими детьми, некоторые из которых хронически болеют. Ещё есть места, где идут навстречу таким работникам, но компенсация затрачиваемого труда становится всё более неэквивалентной. Особенно при взгляде на ценники в магазине. Как сказала одна женщина, работающая в школе, на жалобу мужа, что им мало проиндексировали зарплату: «Радуйся! У меня зарплата не то, что не индексируется, а ещё и понижается!»

Понять их можно. Но в дальнейшем они будут вынуждены осознать, что тёплое место не будет долго таковым, если просто ждать улучшения. Рыночек уже порешал. Сильно упали цены на жилплощадь? Сильно помогла помощь государства квартирами семьям с детьми? Вопрос риторический.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

☄️ «Коломенский»: победа? Перед прокурорской проверкой администрация завода спешно «улучшила» условия труда

В горячем цехе монтируют кондиционеры и чинят вентиляцию. Правда, несмотря на то, что кондиционеры начали ставить, температура все ещё остаётся прежней. Работы начались перед выездной проверкой прокуратуры — раньше на эти проблемы годами не реагировали. В день проверки для уменьшения температуры работодатель запустил только одну линию.

❗️ Проверок добились работники и профсоюз своими заявлениями и жалобами, своей готовностью отстаивать право на достойные условия труда.

Работодатель постарался спешно привести цех в порядок, чтобы проверяющие не увидели того, что видят работники каждый день.

🌍🌍 Небольшая уступка со стороны администрации не даёт никаких гарантий. Если работники продолжат терпеть некомфортные условия труда на других участках, если решат, что дело сделано и теперь от работодателя стоит ожидать только добрососедского отношения, — всё быстро вернётся на круги своя — ведь кондиционеры и вентиляцию тоже нужно обслуживать, а это стоит денег, которые всегда можно потратить на иные безотлагательные нужды.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

«В здоровом теле — здоровый дух». Этот лозунг знаком нам с детства.

📆 И сегодня, в День физкультурника, предлагаем разобраться, насколько хорошо обстоят дела со здоровьем духа и тела

Сегодняшнему празднику предшествовал «Всесоюзный День физкультурника», учреждённый в 1939 году. Ежегодное коллективное проведение этого праздника должно было сделать спорт для людей такой же обыденностью, как утренний завтрак.

Но с какой же целью?

Человеку созидательного труда следовало стать разносторонней, гармонично развитой личностью, так что физическая культура играла не последнюю роль в жизни советского человека. Тут немалое значение имела доступность спортивных мероприятий: множество открытых кружков, спортивных школ, стадионов и просто турников во дворах. И всё это не требовало от человека больших затрат.

Но то — времена наших родителей. А как же обстоит дело с массовым спортом сейчас?

К сожалению, сейчас спорт не выполняет свою главную функцию: он перестал быть социальной деятельностью, которая развивает не только тело, но и дух. Физкультуру почти вытеснили экстремальные виды спорта, направленные на получение адреналина, или фитнес-залы, где человек в поте лица качает мышцы.

В последние 10 лет ситуация с отношением к физической культуре как к укреплению здоровья и долголетия немного улучшилась. Однако возможности для занятий физкультурой человек должен находить сам.

❔ А может ли современный работник найти силы, если он и так перегружен?

Да, нынешние, часто тяжёлые условия труда не способствуют желанию заниматься физической культурой. Но всё-таки стоит это делать. И лучше начать не в одиночку, а с родными или коллегами.

🔵 Вам в помощь интернет-ресурсы и некоторые хорошие книги, выпущенные ещё в те времена, когда здоровье человека было ценностью для всего общества:

🔘 «Производственная гимнастика для работников умственного труда»
🔘 «Производственная гимнастика при монотонном труде» Н.И. Косилина, А.П. Колтановский
🔘 «Утренняя гимнастика» Ф. Спешнев
🔘 «Гимнастика, исправляющая осанку» В. И. Мачинский

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники