💬 Пара слов о школьных экзаменах

Ну, чуть больше чем пара. Взгляд изнутри глазами учителя-организатора. 

Часть первая. Вступление.

На региональном уровне выплата учителю за участие в ГИА составляет 350 рублей (с северными и районными около 520). Сумма не менялась с 2022 года. Но цены вокруг меняются.

Некоторые берут больничный, чтобы не попасть на ГИА. Учителей не хватает уже и на это «увеселительное» мероприятие, не входящее в список их должностных обязанностей.

Мне выпала «удача» быть организатором вне аудитории. В самом начале, когда учащихся запускают в школу, я зачитываю крайне важную памятку о запрете проноса гаджетов, записей и прочих носителей. Запускаю партию, жду, пока пройдут check-in, разденутся в гардеробе, пройдут досмотр ручным металлоискателем под бдительным оком записывающего устройства и соберутся у аудитории для допуска. Запускаю следующую партию. И так далее.

Когда все зашли, поднимаюсь на этаж и, в зависимости от задачи на день, несу вахту «туалетного» администратора или проводника.

Продолжение следует...

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Руководство «Коломенского» и новые гениальные решения

Как могут думать руководители?

🔘 Отщипнуть копеечку от прибыли и удовлетворить условия работников, которые и формируют эту прибыль? Ни в коем случае. В конечном итоге, мы ведь не поэтому стали большими начальниками, тут нужен другой, творческий подход...

🔘 А что если вместо снижения температуры мы сменим режим работы с 11 часов по схеме 2/2 на три 8-часовые смены — с чередованием дневных, вечерних и ночных? По новой схеме возможны четыре дневные смены подряд, а следом, после короткого отдыха — ночные.

🔘 Это и менее предсказуемо, и физически тяжелее, но явно недостаточно, чтобы взбесить работников окончательно...

🔘 А давайте подадим это как заботу и «выполнение просьбы девочек о сокращении смен на жаре»?

Кто бы что не говорил, а эффективные менеджеры так называются неспроста, они действительно эффективно вызывают негодование у своих сотрудников. Люди, даже не состоящие в профсоюзе, говорят об увольнении. И это неудивительно: график раздали без подписи, без ознакомления, без согласования — вручили листок и разошлись.

Только потом администрация спохватилась и раздала шаблоны заявлений о согласии, которые работники должны подписать. Притом правила внутреннего трудового распорядка администрация не поменяла, а там чётко прописан старый режим работы. Получается, работодатель не привёл в порядок собственные документы, но людям уже навязывает новый график. Любопытный подход!

💬 Что говорит сам профсоюз «Дружина», созданный на «Коломенском» хлебозаводе:

Профсоюз вообще-то не просил менять график. Требования были другие: перерывы, организованные подмены у печей, доплата за жару — в целом нормализация условий труда.

Профсоюз характеризует эти действия как попытку столкнуть рабочий коллектив с членами профсоюза лбами: пусть работники злятся не на администрацию, а друг на друга — мол, это профсоюз всё затеял, вот и получите.

«Дружина» с таким графиком не согласна. По закону мы продолжаем работать по старому, установленному графику — новый с нами не согласован, значит, для нас его не существует.

Отдельно заметим: в самом уведомлении об изменении графика работодатель прямо признал превышение температуры в цехах. Спасибо, что подтвердили сами — пригодится.

❔ Работники «Коломенского», вас ведь такой график не устраивает? Что же, есть две дороги:
1⃣ Уходить с завода, если постоять за себя вы пока не готовы;
2⃣ Или присоединиться к профсоюзу и вместе добиваться достойного графика, который будет согласован с вашими пожеланиями, а не спущен сверху.

Кстати, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до введения — а не за 2 дня. Этого не было.

Именно администрация «Коломенского» нарушала закон и продолжает нарушать его сейчас.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

#новояз

📼 Скимпфляция (Skimpflation) — снижение качества продукта или услуги при сохранении прежней цены. В отличие от шринкфляции, когда меняется объём, здесь производитель меняет состав.

Какие примеры этого явления вы наблюдаете сегодня?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Молодёжь выбирает вахту! А есть ли альтернатива?

Молодёжь в возрасте от 18 до 24 лет более чем в 2,5 раза чаще стала откликаться на предложения вахтовой работы. За первую половину 2026 года на подобные вакансии было отправлено на 166% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого года. Такие данные приводит пресс-служба «Авито Работа».

На первом месте по откликам стоит профессия «механик» с зарплатными ожиданиями 150 000 рублей в месяц. Второе место — за инженерами с зарплатой 100 000 рублей в месяц. И третья строчка — «крановщик» с надеждой получать 200 000 рублей в месяц.

🔘Популярность вахтового формата объясняется не только ожиданием высокой зарплаты, но и «возможностью быстрее войти в профессию и наработать практические навыки» — так считают представители агрегатора.

Совместное исследование другого агрегатора — hh.ru — и проекта «Билет в будущее» показывает значительный рост претендентов на вакансии среди подростков 14—17 лет. В 2025 году ими было представлено почти 840 тыс. резюме, что на 11% больше, чем в 2024 году.

🔘 Рост связывают с появившейся возможностью упрощённого заключения трудового договора с 14 лет.

Как вы относитесь к этой тенденции?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Челябинские рабочие тоже задыхаются в цехах

Сотрудница Челябинского кузнечно-прессового завода рассказала о жаре на предприятии. По словам женщины, в цехах плохая система вентиляции, не говоря уже об отсутствии кондиционеров.

На заводе невыносимые условия, в цехах жара под 40 градусов. Кондиционирования нет, система вентиляции очень древняя, и толку мало. Людям вызывали скорую уже несколько раз. Работа тяжелая, физическая, на ногах.

❗️Это похоже на ситуацию, из-за которой отказались работать сотрудники «Коломенского» хлебозавода: там температура поднималась до 39,2 градусов при норме СанПин в 28,5 градусов. Схожи и ответы руководства:

Всё, что говорит руководство: «Не нравится — увольняйся».

В пресс-службе ЧКПЗ сообщили, что дают сотрудникам возможность передохнуть в комнатах, где есть вентиляторы и кондиционеры. Но от вызовов скорой помощи это почему-то не спасает.

Также руководство попросило делиться подобными замечаниями «по внутренним каналам». Но, как показывает практика борьбы рабочих «Коломенского», тихие обращения к руководству не особо эффективны. Ведь даже на законные требования оно реагировало шантажом и манипуляциями.

🔵Когда места работы разные, а проблемы общие, можно учиться успешной борьбе друг у друга! Так хлебозавод «Черёмушки» уже начал брать пример с отважных коллег «по цеху»:

Вместе с профсоюзными организаторами Российского Трудового Фронта я начинаю борьбу за отмену незаконного штрафа и нормальные условия труда.

🔵Если вы из Челябинска и хотите помогать рабочему движению, напишите нам с указанием на то, что вы хотели бы присоединиться к товарищам из своего города. Они вас уже ждут!

РТФ подскажет и вам, как организовать борьбу за свои права, и поможет на всех этапах, для этого пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

⚡Пусть лето будет жарким не только для вас, но и для ваших начальников.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☄️ «Коломенский». «Ошибка бухгалтерии», — так объяснили недоплату сотрудницам, отстаивавшим свои права

Аванс за июль пришёл почти на 35 процентов меньше положенного — и это не только у тех, кто отказывался от опасной работы. Меньше денег получили и другие работники.

❔ Администрация на словах объяснила это «ошибкой бухгалтерии». Осталось непонятным только одно: почему «ошибка» так удобно совпала по времени с конфликтом вокруг охраны труда.

Устные объяснения на хлеб не намажешь. Если работодатель идёт по пути неначисления премий или срезания зарплат за невыход на смену — пусть предоставит расчётные листки, табели учёта рабочего времени и письменное основание для уменьшения выплаты. «Ошибка бухгалтерии» — типичнейшая отговорка, затягивание решения вопроса.

🔵 При этом задержки зарплаты профсоюз пока не зафиксировал — аванс за июль работники получили, окончательный расчёт должен прийти не позднее 15 августа.

«Вообще, неполная выплата — отдельное нарушение, даже если формальный срок расчёта ещё не наступил. Согласно статьям 22 и 136 ТК РФ, работодатель обязан платить ровно ту сумму, которая положена по факту отработанного времени.

И если он тянет время, рассчитывая, что всё само рассосётся — что ж, придётся объясняться уже перед трудовой инспекцией.

Кстати, уважаемые начальники, если вы полагаете, что работниц напугает «ошибка бухгалтерии», лучше так не полагайте. У профсоюза есть касса взаимопомощи, которая уже пущена в дело. Ни один из работников, защищающих своё право на достойный труд, не будет брошен в беде.

Мы своих тоже не бросаем», — резюмирует представитель профсоюза «Дружина».

❗️ Дорогие читатели, мы помним, что вы готовы и хотите помогать работникам «Коломенского» рублём! Спасибо вам за ваше стремление! Мы обязательно напишем, когда понадобится ваша поддержка!

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Если вы тоже готовы к коллективным действиям, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Курьер «ВкусВилла» записал видео с неприятной ситуацией: в жилом комплексе не работают оба лифта, а ему предлагают доставить 30 литров воды на 23-й этаж. Пешком.

Курьер предложил заказчику спуститься и помочь поднять груз, но получил отказ. После этого курьер отменил заказ.

Обиженный клиент подал жалобу. «ВкусВилл» уволил курьера.

После возмущения в сети и «по результатам внутренней проверки» пресс-служба «ВкусВилла» заявила, что

«видео носит постановочный характер, заказ был фейковый», а курьер «был отключен от сервиса по совокупности фактов».

При этом в компании отметили:

Данная ситуация стала для нас важным сигналом о том, что необходимо дополнительно проработать условия доставки.

Безусловно, ни один курьер не обязан поднимать самостоятельно тяжёлый заказ на 23-й этаж при неработающем лифте. В компании «ВкусВилл» нет штрафов и гибкие условия для курьеров-партнёров по выбору и доставке заказов. При тяжёлых или объёмных заказах кураторы всегда предлагают помощь второго курьера или согласовывают с покупателем доставку заказа частями. Также предусмотрены надбавки к оплате в зависимости от этажа и веса заказа, если в доме не работает лифт и курьеры-партнёры поднимают заказы вручную.

Для нас важно, чтобы выполнение заказов для курьеров было безопасным и посильным.

Может ли курьер отменить заказ, который при всех этих возможностях не кажется ему «безопасным и посильным»? Как видим, нет. Ведь в результате его уволят.

🔵 Профсоюз «Курьер», что скажете? Имеет смысл провести свою «внутреннюю проверку» и попробовать найти другое, удобное для самих курьеров, решение?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Пара слов о школьных экзаменах. Взгляд изнутри глазами учителя-организатора

Продолжение, начало тут.

Часть вторая. Туалетный администратор.

Согласно правилам, в туалет нельзя пускать более 1 учащегося, не взирая на количество кабинок в уборной. Ребята порой в уборной задерживаются и приходится их поторапливать. Некоторые по естественной нужде, а некоторые для запоминания шпор.

Но сам факт «поторапливания», на мой взгляд, унизителен для учителя. Ты уже даже не организатор вне аудитории, а туалетный администратор.

Показательна реакция учителей: никто не задумался о правилах, которые заставляют торчать в очереди в коридоре, а не писать экзамен. Если ученик долго в туалете, то надо пойти и строгим голосом поторопить, а не задуматься, что подобное положение вещей бредово и унизительно, и надо что-то менять.

У нынешнего контингента учителей есть ещё что отбирать через рост цен и тарифов. Но лягушку варят медленно и мне страшно представить, во что переродится лет через 5 существующий Франкенштейн образования.

Нельзя давать полноценные знания и воспитание за более чем 18 часов. Учитель просто физически не в состоянии это охватить в должной мере. Не говоря уже о куче всякой "обязательной" ерунды, которую спускают на педагогов. С обязательными отчётами.

Продолжение следует...

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Работа по 20 часов к ряду без доплат. Россия, которую мы потеряли?

💬 #ртф_рабкоры — о трудовом беспределе в «Крымэнерго»

🔵 Часть 1. Кто виноват?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Рабство по-питерски: как кафе кинуло сотрудников

Петербургское кафе превратило труд уборщиц, поваров и бариста в 12-часовую каторгу без зарплаты и договора — а когда сотрудники пошли в прокуратуру, получили лишь отписки и угрозы.

🔵Узнай, как даже без официального оформления закон на твоей стороне, и что делать, чтобы наказать зарвавшегося работодателя.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ 31 станцию Московского метро больше не будут охранять как объекты культурного наследия

Мэр Москвы, Мосгордума и суды трёх инстанций отказались охранять 31 историческую станцию после изменения московского законодательства.

Иронично, что в мае 2025 года в столице громко отмечалось 90-летие Московского метрополитена, его называли лучшим в мире!

В многочисленных репортажах СМИ подчёркивалось, что в Москве под государственной охраной состоят 48 исторических станций метро. Однако уже с 1 июля того же года 31 станция из 48 лишена госохраны правительством Москвы и Мосгордумой.

Вот некоторые из них:
🔘«Охотный Ряд» (1935);
🔘«Сокольники» (1935);
🔘«Арбатская» Филёвской линии (1935);
🔘«Театральная» (1938);
🔘«Арбатская» Арбатско-Покровской линии (1953);
🔘«ВДНХ» (1958)...

Полный перечень станций, которые больше «не достойны» внимания, смотрите здесь.

Разрастается ветка за веткой Московское метро, разрушается мраморное старое, появляется стеклянное новое. Помните ли вы, почему выбирают именно этот материал? Подсказка в нашем предыдущем выпуске.

Ну а мы уже погордились лучшим в мире метро, пора и честь знать.

«Закрашивай, Михалыч!»

На фото: барельефы на Новокузнецкой, закрашенные бежевой краской после реновации.

Подписывайтесь на РТФ
#культурныйрабочий

⚡ Бунт в РЖД?

Руководители среднего звена в РЖД получают копейки и грязную работу, пока начальство зарабатывает до 300 тысяч.

Автор призывает коллег объединиться и подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы восстановить справедливость.

📆 А РТФ поздравляет всех железнодорожников с праздником! Желаем вам никогда не забывать про свою железную волю и не сбиваться с пути борьбы за достойные условия труда!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

⚡ Финансовый эффект свыше 475 млрд рублей получил «Сбер» от внедрения искусственного интеллекта, пишет ТАСС

В Сбере в 2025 году было реализовано более 700 ИИ-инициатив и внедрено около 900 автономных агентов, а финансовый эффект превысил 475 млрд рублей, включая более 50 млрд рублей от применения генеративного ИИ,

— указано в аналитическом отчёте «ИИ-финансист: как искусственный интеллект меняет работу финансовой функции» Школы финансов «СберУниверситета».

По данным Банка России, 20% участников финансового рынка используют ИИ на постоянной основе, ещё 15% реализуют пилотные проекты, а 61% рассматривают внедрение генеративных моделей. Это свидетельствует о том, что технологии искусственного интеллекта становятся одним из ключевых направлений развития российского финансового сектора,

— говорится в том же аналитическом отчёте.

🔘Несложно догадаться о природе этого «финансового эффекта» — ранее мы уже писали, как именно «Сбер» сократил 65% региональных менеджеров.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Пара слов о школьных экзаменах.

Взгляд изнутри глазами учителя-организатора. #ртф_рабкоры

Часть третья. Проводник.

День следующий. Мне поручили весьма важную задачу: сопровождение экзаменуемых из кабинета в кабинет. Порядок такой: учащиеся заходят в один из трёх кабинетов и выполняют первую часть. Как только участник справляется с заданием, в дело вступаю я. Отмечаю вышедшего в списке и сопровождаю в кабинет ожидания. Кабинет метрах в двадцати по прямой, без поворотов. Я человек, работающий непосредственно в школе, а не в высоких управленческих кабинетах, и занижать оценку будущего поколения трудящихся мне не присуще. Но и в высоких кабинетах не дураки сидят — задача мне поставлена действительно важная.

В кабинете ожидания, как ясно из названия, ждут. Когда я переправляю туда всех из первого кабинета, ученикам проводят инструктаж. По его окончании организатор передаёт мне группу из четырёх человек. Я веду их в «дальний» кабинет. В моём случае он дальше первого метров на пять. Там выполняют оставшиеся задания. Инструктаж проводят и в этом кабинете. Через 15–30 минут (зависит от длительности инструктажа и технических накладок) четвёрка покидает кабинет, а я иду за следующей партией. И так — пока не закончатся все ожидающие.

И ещё: на каждом этапе — перед первым, вторым и третьим кабинетом — учащегося пускают внутрь только после сверки списков и паспорта. Кому-то это покажется излишним, но сверху ведь не дураки сидят...

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

📆 Б.В.Курчатов — талантливый учёный и хороший человек

3 августа 1905 г. в семье помощника лесничего и учительницы в селе Симский завод родился мальчик Борис, младший брат Игоря. Оба они станут знаменитыми физиками.

Успех старшего брата, руководителя атомного проекта, достигнут благодаря таланту и упорству Бориса Васильевича. Борис занимался физической химией, изучал химические свойства редкоземельных и радиоактивных металлов. До войны он открыл явление спонтанной поляризации в некоторых кристаллах. Например, в кристаллах сегнетовой соли, которая благодаря этому «умеет» превращать механические колебания в электрические. Борис изучал и другие кристаллы с этими свойствами; Игорь позже назвал эти вещества сегнетоэлектриками.

Успел Борис изучить и некоторые полупроводники. Но началась война, и молодой учёный стал изучать так называемое «темновидение». Открытые им вещества нашли применение в приборах ночного видения.

🔵Позже Борис занимался атомным проектом. Он разработал химические методы, позволявшие выделять радиоактивные изотопы. Эти методы позволили получить химическим путём выработанный в реакторе плутоний.

Также учёный изучал не только сами радиоактивные элементы, но и их накопление в природе и влияние на окружающую среду. Понимая опасность радиоактивного загрязнения, Борис Васильевич выступал за отмену испытаний ядерного оружия в воздухе, воде и космосе.

🌍 Талантливый учёный был ещё и хорошим человеком: всегда помогал коллегам от чистого сердца. Науке, брату, коллегам и друзьям он посвятил всю жизнь.

Борис Васильевич искренне считал, что наука несовместима с погоней за материальными выгодами. И, глядя на стремительный рост советского атомного проекта в целом и радиохимии в частности, в это можно поверить. Ведь когда учёный не думает о своём выживании и не лавирует между менеджерами-распильщиками, он может позволить себе не просто трудиться, но творить и мечтать.

❔ Согласны ли вы с таким мнением? Пишите в комментариях!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ В КФУ закрыли Институт регенеративной медицины и сдали здание в аренду

В Казанском федеральном университете была такая структура, как Институт регенеративной медицины. Крутейшее оснащение, зарплаты выше, чем в большинстве других подразделений, уникальные банки данных. В частности — банк стволовых клеток. Все проводившиеся исследования находились прямо на острие современной науки. Омиксные технологии, которые за пределами большой биологии всё ещё воспринимаются как магия, уже не один год как были освоены на уровне рутины. Исследовали редкие виды рака, разрабатывали лекарства. Делали микробиомы и метаболомы — от кишечника до пещер и речной воды. Это как раз рутина, на которую огромный спрос в биотехнологии.

Среди рядовых сотрудников временами встречались гении, распознаваемые ещё в студенчестве. Были ребята, которые вдобавок к биологическому образованию серьёзно занимались своей математической подготовкой и сами осваивали необходимые языки программирования — всё это нужно в работе.

Короче, долго эта сказка продолжаться не могла в современном отечестве. Год назад здание института КФУ сдал в аренду — вроде под какую-то клинику для уважаемых людей. Здание находится недалеко от элитных жилых комплексов на улице Волкова. Институт закрыли. Сотрудники — кто уехал за границу или в другой город, кто приютился в другой организации. Кто-то остался в КФУ, но перешёл в лабораторию с заведующим-самодуром, который требует вставлять себя в соавторы любой статьи, данные для которой получены на оборудовании его лаборатории.

Самому главному начальнику института — лучше всех. Он уже примерно лет двадцать большую часть времени живёт в Японии, а институт был так, для души.

Чтобы понимать, что такое закрытие института с уникальным оборудованием и коллекциями: это огромные холодильники на –80, специальная вентиляция, вакуумные комнаты и много ещё всего стационарного и чувствительного к перемещению. Ну и то, что случайно не дождалось своей очереди и разморозилось, повторно замораживать нет смысла — оно погибло, хотя было собрано с большим трудом.

На таком фоне любые разговоры о развитии науки — лицемерие. Любое упоминание о том, как конкуренция между научными группами рождает истину или хотя бы качественное лекарство, — ложь. Она рождает распил и пожирание провинциальных центров крупными — с последующим исчезновением любой конкуренции, кроме грызни между кланами. Ну да, ещё между голодными.

🔵А дальше — исчезновение собственно науки, так как знание, разорванное на прикладные лоскутки и спрятанное в собственность компании, — уже что угодно, но не наука.

Казалось бы, очередная новость про оптимизацию — сколько видели и сколько ещё увидим. Но вот Указ Президента № 896: биопрепараты, клеточные продукты, тканевая инженерия — всё должно производиться в России. Институты регенеративной медицины должны открываться в каждом крупном городе. Однако циркуляр свыше к чиновникам приходит индивидуальный: оптимизация продолжается, институт в Казани закрыт, из КФУ — нездоровые сигналы.

Увеличение расходов на науку — обязанность правительства. Иначе завтра, когда банк стволовых клеток понадобится для лекарства, его не будет. Деньги не восстановят утерянные методики и людей.

🌍 Когда лекарства понадобятся — через десять лет, — всё придётся создавать заново, догоняя ушедшие вперёд страны. Кто виноват?

Ответ — мы, потому что допускаем это.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Профсоюз «Дружина» и РТФ оказали материальную помощь борющимся рабочим

Некоторым работникам хлебозавода «Коломенский» в Балашихе задерживают выплату аванса за июль, объясняя это «ошибкой бухгалтерии». В состав тех, кому недоплатили, вошли и те работники, которые не побоялись поднять свой голос против вопиющих нарушений техники безопасности на предприятии.

🌍🌍 Созданный работниками профсоюз «Дружина» с самого начала предвидел такой поворот событий, поэтому сформировал кассу взаимопомощи. Дополнительную поддержку оказал Российский Трудовой Фронт, деятельность которого поддерживается донатами неравнодушных читателей — таких же честных трудящихся нашей страны. Благодаря принятым мерам борющиеся работники — члены профсоюза, которым не выплатили аванс, — получили недостающую сумму в полном объёме.

Вот так и получается, что члены профсоюза всегда будут чувствовать себя более защищёнными, чем те, кто пытается ставить работникам в вину их нежелание терпеть несправедливость, их смелость и их готовность вступить в борьбу за достойный труд. Солидарность, взаимовыручка — это сила, перед которой отступает трусость и равнодушие.

❗️ Мы обращаемся к тем работникам, кто пока колеблется или слепо верит россказням администрации о "смутьянах". Хватит слушать тех, кто вас грабит!

Присоединяйтесь к борьбе своих коллег, помогайте добиться нормального температурного режима, установки вентиляции, организации подмен у станка, удобного графика и иных опций защиты вашего здоровья на производстве. Пора вернуть себе гордость!

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Ивановская строительная компания ООО «НСК» задолжала по зарплате 153 сотрудникам более 16 млн рублей.

По сообщениям прокуратуры Ивановской области, выплаты задерживались с мая 2026 года.

Причиной задержек называют падение прибыли.

На 1 июня 2026 года налоговая задолженность организации составляла 32,14 млн рублей, а общая сумма исков по 120 арбитражным делам превысила 1,45 млрд рублей.

После вмешательства прокуратуры долг перед работниками был погашен полностью. Компания привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы). Ей назначен штраф.

Для «НСК» это далеко не первый финансовый скандал. Компания зарегистрирована в Кохме с 2016 года. Она занимается строительством автомобильных дорог и автомагистралей.

🔘 В июле 2026 года Арбитражный суд Рязанской области взыскал с неё более 17 млн рублей за неоплаченные нефтепродукты.
🔘 В июне того же года ТОГКУ «Тамбовавтодор» подало иск почти на 4,1 млн рублей за неисполнение обязательств.
🔘 А в ноябре 2025 года Московский арбитражный суд обязал «НСК» выплатить более 1,2 млн рублей за неоплаченный мазут.

🔵 Как только эффективный собственник сталкивается с финансовыми трудностями, он сразу перекладывает свои расходы на сотрудников. И не гнушается нарушать закон.

Подписывайтесь на РТФ
#новости