🌍 Кузбасская компания ООО «Сибстроймайнинг» закрыла долг перед бывшими сотрудниками после вмешательства прокуратуры
 
Ранее работодатель не выплатил зарплату и окончательный расчёт 9 работникам после увольнения. Общая сумма задолженности составила около 1,7 млн рублей.
 
Делом занялась прокуратура Рудничного района г. Кемерово. Она провела проверку соблюдения трудовых прав сотрудников.

Директора привлекли к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат), вынесли представление об устранении нарушений и назначили штраф.
 
Сейчас «Сибстроймайнинг» погасил задолженность и выплатил денежную компенсацию. Права бывших сотрудников полностью восстановлены.
 
Хорошо, что эта история закончилась удачно для работников! Но как обезопасить себя в подобной ситуации?

Помните: за свои права нужно бороться всеми доступными методами, главный из которых — знание законов!
 
🔵 Про прекращение трудовых отношений вы можете прочитать в памятке РТФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если сейчас  вашему коллективу тоже нужна помощь в защите своих прав, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Хотите поделиться чем-то важным? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О нюансах строительного бизнеса рассказывают #ртф_рабкоры

Окончание. Начало тут: раз, два

Здесь уместно сделать ещё одну паузу — не с ностальгией по эпохе, а с уважением к подходу.

В советской системе хозяйствования, при всех её издержках, был иной вектор: строить — значит строить для людей, для будущего. Качество измерялось не в процентах рентабельности, а в метрах пролётов, тоннах асфальта и сроках, за которые отвечали не штрафами, а профессиональной честью.

Это не призыв вернуться в прошлое. Это напоминание: за любой технологией, за любой системой закупок должен стоять человек, который чувствует ответственность не перед отчётом, а перед результатом. Инженер шёл на площадку не потому, что это прописано в договоре, а потому, что завтра нужно бетонировать опору, а сегодня — проверить леса.

🔵 Современная денежная логика, при всей её математической точности, порой забывает: за каждой строкой в смете — человеческая судьба. И когда система превращает стройку в лотерею, проигрывает не подрядчик. Проигрывает страна.

❔ Что же способно исцелить эту рану?

Не возврат в прошлое — время не отмотаешь назад. Но и слепая вера в то, что «рынок всё сам отрегулирует», не работает.

Нужен прочный мост между цифрой и физикой. Между тендерной таблицей и несущей способностью грунта. Между менеджером, подписывающим договор в кабинете, и прорабом, который знает, сколько часов сохнет стяжка при текущей влажности.

Когда система начнёт ценить не самую низкую цену, а доказанную компетенцию, когда техническое задание будут составлять инженеры, а не юристы, а критерием отбора станет не «дешевле на 30%», а «реально выполнимо в срок», многолетние долгострои уйдут в архивы. Тогда, быть может, мы перестанем чувствовать эту тихую грусть, глядя на недостроенные объекты и отчёты об «освоенных средствах».

Пока же стоит помнить простое: бетон не терпит суеты, а душа строителя — пустых обещаний.

И когда мы проезжаем мимо очередной «вечной стройки», стоит задуматься: это не просто проблема логистики или финансирования. Это зеркало, в которое мы смотрим каждый день. Зеркало, показывающее, что мы научились ценить, а чему позволили уйти в песок.

И тогда, глядя на новый пролёт, мы будем видеть не просто конструкцию из стали и железобетона, а честный, выверенный труд. Труд, который начинается не с клика мышкой, а с уважения к профессии, к людям, к стране.

А уважение, как известно, всегда окупается. Не мгновенной прибылью, а тем, что мост стоит. Крепко. И люди едут по нему без тревоги в сердце. А страна — без горечи за потерянное время.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Главное в этой профессии — «быть готовым помочь в беде». 25 июля отмечается День сотрудника органов следствия РФ. 

Если вы тоже устали от голливудских штампов, неестественных погонь и пафосных речей в фильмах о полиции, вам стоит посмотреть фильм «Город принял» 1979 года. 

Картина повествует об одном дне Станислава Тихонова, сотрудника следственных органов в Москве семидесятых: 

«Город отдыхает, остывает после шумного дня. И ещё острее ощущаешь, что нам доверили его покой». 

Здесь нет крутых сюжетных поворотов, нет постановочных эпичных драк. Но всё это фильму не нужно, ведь он о другом.

Это картина про людей и для людей. Таких же людей, как мы с вами. И в этом она схожа с работой милиции — работой для людей.

Расследуя громкое дело, команда параллельно выезжает на бытовые вызовы, помогает гражданам Москвы. Зритель может легко разглядеть мотивацию героев и их чувства к согражданам. При этом не пропадает ощущение, будто к следователю прикрепили скрытую камеру и можно понаблюдать за его рутиной, слышать мысли и чужие разговоры.

Спокойные монологи о жизни, любви и работе, осознанный выбор профессии на фоне обычного дежурства — вот и весь фильм. Советский кинематограф не создавал супергероев, но показывал, как человек, любящий свой город и его жителей, способен на героические поступки.

Ведь что это, если не героизм, — ехать посреди ночи за рецидивистом или караулить вооружённого преступника?

🔵 Поэтому сегодня мы предлагаем вам посмотреть этот фильм и написать в комментариях, показался ли он вам реалистичным или времена и правда теперь другие и подобные фильмы воспринимаются как утопия?

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

🔘 А ведь раньше проблема была только в компоновке бутерброда.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ Работодателям установят срок для ответов на запросы профсоюзов, пишут Ведомости

В Госдуму внесли законопроект с предложением об изменении Трудового кодекса, обязывающий работодателей отвечать на запросы профсоюзов в срок до одного месяца, а также сообщать профсоюзам о результатах рассмотрения требований и принятых мерах в срок до одной недели.

🔘 Сейчас месячный срок закреплён только для представления информации в рамках контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений.

Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.

❗️ Изменения в трудовом законодательстве с 2026 г.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Знания – сила! О ВПР нам пишут #ртф_рабкоры

В конце учебного года в школах готовятся последние звонки. А ещё, как мы знаем, в апреле и мае во всех школах страны идут ВПР (Всероссийская проверочная работа). Для учителей, и так работающих с дикой нагрузкой, это одно из самых страшных слов. Страшных, потому, что нас нагружают ещё больше. 

Зачем проводят ВПР? Это своеобразная диагностика и рейтинговый показатель школ. Оценки в ВПР не должны отличаться от предыдущих оценок второго триместра. 

Есть два обязательных ВПР: русский и математика. Остальные предметы: история, обществознание, география, биология, англ. язык идут по случайному выбору. Тут как повезёт – что выпадет, то и пишут. ВПР пишутся без отрыва от учебного процесса. Пишут их под камерами (на усмотрение школы). 

Почему учителя их не любят? Потому, что это стресс больше всего для них. Приходится проверять огромные работы.

Учителю маленькой школы – 2-3 класса в параллели – повезло. Если же 5-6 классов, то проверять работы он будет все три дня: столько даётся на проверку. На это уходит огромное кол-во времени, сил и средств. 

Есть ли возможность их отменить?... Есть. На всё это нужна воля и уж, тем более, трезвый взгляд на ситуацию в целом. А пока продолжаем наблюдать...

🔘 Оценки – не равно знания. Для составителей школьных программ обучения это не аксиома. Зато есть более веские поводы: например, финансирование.

Что будет с учителями? Это не так важно: ведь учитель – это призвание. 
Как руководить школой и учебным процессом? 

❗️ Как считать рабочее время

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Коммунальные аварии за июнь 2026 года по федеральным округам

За этот период в России зафиксировано 286 коммунальных аварий. Чаще всего это отключение электроэнергии и холодной воды. 
Лидером по числу инцидентов стал Южный ФО, как думаете, в чём причина?

Наиболее масштабные инциденты: 

🔘Новосибирск – серия массовых аварий на теплосетях и электросетях, приведших к отключению горячей воды и света в сотнях и тысячах домов:  
01.06, 12.06, 17.06

🔘 Саратов – затяжные отключения холодной и горячей воды, в некоторых районах продолжавшиеся до трёх суток, с охватом тысяч горожан: 15.06, 23.06, 30.06

🔘 Крым и Севастополь – системные аварии на электросетях, вызвавшие отключения света в половине региона, остановку насосных станций и массовые перебои с водоснабжением: 21.06, 23.06, 24.06, 25.06, 30.06

🔘 Владивосток – повторяющиеся аварии на водопроводе и электросетях с отключением ресурсов у тысяч жителей: 06.06, 22.06, 27.06

🔘 Краснодар – частые отключения электроэнергии на десятках улиц на протяжении всего месяца: 10.06, 26.06, 29.06

🔘 Рязань – аномально высокая частота аварий на электросетях, приведших к отключению света на множестве улиц: 02.06, 19.06, 23.06

🔘 Петрозаводск – комбинированные отключения электроэнергии и водоснабжения, затронувшие несколько районов и детские учреждения: 16.06, 17.06, 23.06

🔘 Ульяновск – масштабные отключения холодной воды в крупных микрорайонах и промышленных зонах: 18.06, 27.06

🔘 Калининград – аварии на ТЭЦ и подстанции, приведшие к отключению электричества в городе и нескольких районах: 15.06, 
28.06

🔘 Ставропольский край – отключения воды в 13 населённых пунктах и в Петровском округе: 09.06, 28.06

Подписывайтесь на РТФ
#сводки

💬 Плен в Казанском федеральном университете

Покатились угрозы депремирования — того самого, за счёт которого преподаватели пока работают не из-под палки. Сперва о зарплате. Ставки в тыс. руб.: профессор — около 80, доцент — 70, старший преподаватель и ассистент — 40–60. Раз в квартал премия размером в оклад просто догоняет доход до приемлемого. Кому повезло — гранты и подработки на курсах, с которых КФУ забирает до 70% комиссионных. В премию и зарплату уже зашиты учебные материалы и амортизация личной техники. Когда припекает, реактивы и комплектующие для компов покупаем сами.

Теперь главная новость. Отдел кадров известил: недоберёте 20 студентов в год на кафедру — ставки срежут до 0,7–0,8, невзирая на трудовой договор. О премиях забудьте.

В ответ кафедра умоляет кандидатов наук срочно защищать докторские — чтобы освободить часы молодым. Докторская тянет за собой расходы: разъезды, публикации, доступы. Вуз не оплачивает. Аспиранты достаются избранным.

Дальше — больше. КФУ строит важный объект в кредит, зарплату берут взаймы. В СМИ мелькало: в вузе 13 проректоров, сокращать которых — варварство. Один проректор стоит как десять преподавателей. Бюджетных.

«А профсоюз?» — робко напоминают сотрудники. Он есть. Детские праздники устраивает исправно. Полностью подчинён ректорату. На запрос о создании независимого профсоюза — тишина.

Так и варимся: отжимаем часы у таких же бесправных, шарим по знакомым, пытаясь одиночками вытянуть высшее образование большой страны. А с производства подгоняют: «Ну, вы там, перед китайцами лицом в грязь не ударьте». Задачи немного отдают ненаучной фантастикой, нет?

❔ Столкнулись с давлением в духе «работайте, холопы, иначе сократим ставки»? Согласно ст. 72 ТК РФ, менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель уменьшить ставку не вправе, даже если у компании трудности.

Однако есть ст. 74 ТК РФ. Изменить условия по инициативе работодателя можно, только если одновременно соблюдены три условия:

🔘 в компании реально прошли организационные или технологические изменения;
🔘 работника письменно уведомили не менее чем за два месяца;
🔘 при несогласии ему предложили другую работу — по квалификации или ниже.

Иначе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. А за нарушение закона — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

❗️ Не молчите в коллективе. Бездействие приведёт к худшим последствиям. Не давайте страху взять верх. Ищите товарищей, объединяйтесь, обсуждайте, учите коллег отстаивать права.
Освобождение от цепей бесправия принесёт только сам рабочий.

Можете обратиться к нам, мы поможем

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

О вентиляции на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе написал читатель нашего «Пикабу»

Уважаемые читатели, спасибо за массовый отклик на проблему балашихинских рабочих! Вот материал от читателя. Оцените сами, как дела с вентиляцией на хлебозаводе и кому следует задавать вопросы по теме.

Итак, небольшое, но значимое расследование:

🔵 Пикабушник <...>, указал, что новость была про ИНН 5017124518 ООО «Хлебозавод Балашихи». А не просто про большой ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ».

Я опять же скачал все доступные документы [из налоговой службы]. Тут не так много получилось, по сравнению с ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ».

🔵 Общие затраты на вентиляцию и кондиционирование — 3.43 млн рублей, при общих вложениях в 770 миллионов. Получается, они потратили 0,45% от всех капвложений.

Много это или мало? Решайте сами.

Для сравнения, в ЗАО БКК «КОЛОМЕНСКИЙ» на вентиляцию потратили 4.8% от всех вложений, правда, там было всего 650 млн капитальных вложений при гораздо больших оборотах.

За 2020-2025 годы ООО «Хлебозавод Балашихи» получил более 4,1 млрд рублей выручки и около 225 млн рублей чистой прибыли».

Вот и нечего удивляться, что в цехах жарко: денег на вентиляцию ведь не нашлось.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Xbox увольняет сотрудников по электронной почте

Компания Xbox запланировала уволить 3200 сотрудников — около 20% штата. В ответ на это профсоюз игровой студии Bethesda Game Studios анонсировал забастовку.

Когда Bethesda Game Studios предупреждала сотрудников из США и Канады о грядущем увольнении, компания обещала подождать с этим до сентября, пока будут обсуждаться условия компенсаций с профсоюзом.

Но всего через 11 дней канадские сотрудники узнали об увольнении по электронной почте.

🔵Профсоюзы CWA и CWA Canada совместно подали юридическую жалобу на Bethesda за нарушение трудового законодательства. Ведь по факту компания незаконно уволила людей, не уведомив и не обсудив это с профсоюзом.

Microsoft должна провести переговоры с профсоюзом, который требует перевести попавших под сокращение сотрудников на другие должности в рамках Microsoft и Xbox.Профсоюз намерен добиваться защиты своих прав всеми доступными законными способами.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новостит

Стремишься подняться по карьерной лестнице?

🔵 Проверь, не крутишься ли ты в беличьем колесе!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ За 2025–2026 годы в транспортной компании скончались 6 водителей

Гострудинспекция по Башкирии усмотрела прямую связь между смертями и систематическим нарушением режима труда и отдыха. Работодатель оспаривает это заключение в суде — чтобы избежать выплат семьям погибших.

Проверка показала: все умершие перерабатывали. При норме 120 часов в месяц сверхурочные составили:

🔘 58-летний водитель погрузчика — 412 часов переработки за год;
🔘 50-летний водитель автобуса — 926 часов за год;
🔘 59-летний машинист агрегата (обслуживание нефтегазового оборудования) — 252 часа за 9 месяцев;
🔘 62-летний водитель грузовика — 203 часа переработки за один месяц.

Машинисту, умершему в октябре 2025 года, в 2024–2025 годах не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск.

Верховный суд РФ допускает признание даже «естественной смерти» производственной. Компания получила предписание оформить акты о несчастном случае по форме Н-1, но обжаловала его. По первому делу она уже проиграла кассацию, по второму — решение Верховного суда республики, однако исполнять их не спешит. На работодателя подан иск о принудительном исполнении первого предписания. Ещё четыре дела находятся в разных стадиях рассмотрения.

Ранее местные СМИ писали, что в Башкирии участились случаи смерти сотрудников на работе из-за проблем со здоровьем.

Мы выражаем соболезнования семьям погибших.

Но даже судебное решение не гарантирует справедливости. Добиваться её, отстаивать свои права эффективнее всем трудовым коллективом. Не давайте работодателю зарабатывать на вашем здоровье.

А какая ситуация у вас со сверхурочными? Расскажите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❔ Чьи в лесу шишки?
Или про воду подземную и соседей.

При обсуждении диплома по гидрогеологии в комиссии подтвердили наблюдение студента, что ни одно село (не страна, не регион, а село!) не согласится делиться своими запасами подземных вод с соседним селом.

Сам диплом рассматривал проблему обеспеченности питьевой водой районов Татарстана. Студент закономерно предлагал из мест, где избыток, направлять воду соседям, где недостаток.

У нас в стране недра, вместе с подземной водой, находятся в собственности государства. Оборудование скважины — да, частное. Но из этого не следует собственности на пласт с водой.

Однако на практике мы видим искреннее изумление: «Как это? За мой счёт пробурено, а вода не моя?!»

Был у меня студент-хвостист, который под угрозой незачёта отправился самостоятельно считать задачу о прорыве водоупора при сверхэксплуатации скважины. Решив задачу с визуальной отрисовкой поля давлений, он убедился, что соседей, даже не очень близких, весьма касается режим его частного насоса.

Пояснение: превышение расхода может привести к появлению песочка или водички из ближайшего болотца в питьевом кране.

🔵 Беда в том, что не всех принимающих решения можно отправить решать задачки.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Директор балашихинского завода «Коломенский» уходит?

В разгар конфликта с рабочими, которые третью неделю отказываются работать в цехах с температурой под 40 градусов, поступают новости о кадровых перестановках в руководстве. По информации от рабочих, директор завода покидает свой пост.

🔘 Напомним, в середине июля операторы печей отказались работать в цехах, где температура достигала 39,2 градуса при норме в 28,5. Работники жаловались на невыносимую жару, отсутствие вентиляции, антисанитарию. Администрация в ответ угрожала, вызывала охрану, пыталась расколоть коллектив. Позже подключились прокуратура, ГИТ, СМИ и депутат Государственной Думы. И вот теперь новость — увольнение директора.

Куда же вы? Проверки ещё не завершены, а депутатские запросы не рассмотрены...

Несмотря на то, что СМИ активно подхватили новость о массовых увольнениях, действительности это не соответствовало — работники продолжали борьбу. Но и так бывает: увольняются не работники, увольняют директора.

❔ За все старания руководительницы по противодействию профсоюзу холдинг наградил её вот таким образом. Стоит ли после этого рассчитывать, что компания хоть кого-то отблагодарит за лояльность?

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа