❔ Забрали премию без объяснений? Это незаконно! Вот что делать

Если премия платилась каждый месяц, она становится частью зарплаты, и лишить вас её можно только по приказу с обоснованием.

Узнайте, как требовать документы и вернуть незаконно урезанные деньги.

Подписывайтесь на РТФ

Работодатели могут закрывать глаза на технику безопасности, рабочие — никогда! 

Соблюдение базовых правил однажды может спасти жизнь вам и вашим товарищам.

🔵 Про безопасность на рабочем месте можете прочитать в методичке РТФ.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ «Владимирский стандарт», производитель колбасы и мясных изделий, ушёл в простой

Когда возобновится работа — никто не знает.

Причина — рост убыточности предприятия и проведение «антикризисных мероприятий». Собственник предприятия, ГАП Ресурс, обещает перезапустить предприятие в конце июля. 

По информации сотрудников, руководство предприятия предложило им уходить на больничный или в оплачиваемый отпуск, либо брать отпуск за свой счёт. Работникам, которые этого не сделали, всё же сохранили 2/3 зарплаты, объявив вынужденный простой. Сроки простоя продлевали до 16 июля, затем до 24 июля. 

Сама компания в убытках на 1,14 млрд рублей. Причина в общем росте издержек в отрасли: во втором квартале 2026 года стоимость мяса выросла на 35%, тары и упаковки — на 37%. Сказался и топливный кризис, приведший к удорожанию логистики. При этом россияне стали покупать меньше сырокопчёных колбас. 

Станут ли меньше колбас покупать сами работники «Владимирского стандарта»? Зарплата уменьшилась на треть, а кредиты, ипотеки, коммунальные платежи и продукты дешевле не стали.

Что им делать? Знать свои права!

Простой — это НЕ отпуск за свой счёт. Брать отпуск на время простоя вы НЕ обязаны.

🔵 Если работодатель вас отправляет в вынужденный отпуск — он нарушает ваши права. 

Статья 157 ТК РФ устанавливает оплату простоя в не менее 2/3 зарплаты. Коллективный трудовой договор, например, может включать более выгодные для работников тарифы, вплоть до полной оплаты простоя. 

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как «отдыхают» педагоги летом, рассказывают #ртф_рабкоры

Вот и завершился учебный год. Но с ним началась новая пора «прекрасного» времени до законного отпуска. И что же делают в это время педагоги?

Давайте, я вам расскажу, а вы уж сами решите, действительно ли мы всё врём и в школе всё не так...

Уже с 26 мая многие школы ушли на каникулы. Учителя вздохнули с облегчением и хоть немного погрузились в свои дела, от которых их никто не отвлекает. Когда в школе становится тихо — можно и нужно работать.

Первое — экзамены. ОГЭ и ЕГЭ — это бич нашей системы образования.

На данные процедуры отдаётся огромное количество сил и времени. Дети находятся в нервном напряжении, педагоги от них не отстают. Выматывает подготовка учеников по разным предметам, сама процедура посещения пункта приёма экзамена и сам экзамен. Но самое интересное — это пересдача и ожидание результатов. А потом докажи, что если ты их готовил, то ты не верблюд.

Второе — лагерь. Да, вы не ослышались: пришкольный лагерь.

Советское наследие иссякает и приходит в негодность, а где-то просто идёт с молотка. Так зачем учителям отдыхать? Правильно — устроим школьный лагерь до конца июня. И работайте, как хотите. Вы же отрабатываете своё рабочее время.

Третье — подготовка к приёмке школы. Заканчиваем вишенкой на торте... точнее, послевкусием.

Среди всего этого времени учителя, по крайней мере, должны подготовить свои кабинеты к новому учебному году. Обычно эти работы ложатся на плечи родителей, завхоза и самих учителей. Приёмка школы проводится в конце июля, поэтому иногда учитель может готовить кабинет и в свой отпуск. Но чаще всего мы успеваем сделать всё до отпуска.

❔ А далее наши власть имущие удивляются: почему текучка? Почему выгорание? Почему нет учителей?

🔵 Ответ — выше. И дополню от себя: потому что!

🔵 Не надо спрашивать, почему нет учителей. Спросите, кто довёл систему до такого итога.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ Что такое человеческий мозг? Центр управления нашего тела, наша психика или мы сами?

Поиски ответа на этот вопрос человечество начало давно. Сначала искали «дом для души», затем, когда анатомические знания достигли определённого уровня, исследовали и сам мозг.

Сегодня, в День мозга, мы предлагаем прочесть книгу, которая, как и полагается хорошей советской научно-популярной литературе, объясняет сложные вещи простым языком.

В книге «Парадоксы мозга» Б. Сергеева первые главы посвящены истории изучения мозга, его морфологии и физиологии. Ясное и интересное повествование шаг за шагом раскрывает перед читателем специфику работы человеческого мозга.

Книга не только рассказывает, как были сделаны важные открытия в изучении мозга, но и показывает, как много тайн человечеству ещё предстоит узнать.

К сожалению, сейчас даже в среде учёных вновь появились любители обмерять черепа и мозги. Они выпускают книги и вещают на широкую аудиторию. Нейробиология сегодня нередко используется для оправдания, казалось бы, уже опровергнутых мифов о неравенстве людей.

Но зачем же тогда наука о мозге проделала этот огромный путь? Для того ли только, чтобы делить друг друга на обладателей «большого» и «маленького» мозга?

Какова цель настоящей науки: выявлять и отбирать гениев или взращивать их? Тут есть над чем подумать.

Читайте хорошие книги! Помните, что просвещение — от слова «свет». Пускай будущее становится светлым!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #культурныйрабочий

❗️ На «Коломенском» начали улучшать условия

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе приносит первые результаты. Благодаря помощи в организации профсоюза и освещению ситуации в СМИ, где наиболее заметным было участие РТФ, администрация начала реагировать.

С мест сообщают: кондиционеры наконец обслужили, правильно настроили, и теперь стало немного лучше. Также появились и кулеры с водой.

Условия постепенно улучшаются. Показательно, что это происходит именно сейчас, когда жалобы уже направлены в прокуратуру и ГИТ, когда депутаты подключились, шантаж и угрозы не сработали, а внимание общественности приковано к заводу.

🔘 Пока это лишь первые, незначительные шаги. Но они показывают: только организованной борьбой, рабочие могут добиться уступок у начальника.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

#новояз
📼 Фримиум (Freemium) — бизнес-модель, в которой продукт имеет бесплатную и платную версии для пользователей. Обычно в бесплатной версии есть ограничения, а в платной открываются дополнительные функции.

❗️Хорошая новость! В мире «фримиума» есть РТФ, наша помощь полностью бесплатна, а присоединиться к нашим проектам и помогать товарищам может любой желающий.

Вы всегда можете обратиться к нам для освещения своей ситуации на editor@rotfront.org, если нужна помощь в трудовом конфликте на @rabkor_rtf и почту rabkor@rotfront.org или за юридической помощью.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ В Мордовии студентов выселяют из общежития до конца экзаменов

По словам учащихся МГУ имени Огарёва в Саранске, 19 июня замдекана одного из факультетов попросила их освободить комнаты до 26.06. Сообщение о выселении получили студенты, живущие в пяти корпусах: только в одном из них живёт около 700 человек. Официальную причину руководство вуза не называет, но учащиеся подозревают, что в их комнаты заселят участников Универсиады и двух июльских форумов.

🔵По словам студентов, раньше в общежитии можно было остаться до конца лета, предъявив руководству вуза договор на практику или контракт с работодателем. А в этот раз выпускникам предложили до вручения дипломов обратиться к родителям или переехать в корпуса № 9 и 10. О качестве этих мест учащиеся говорят так:

Но в этих корпусах жить невозможно. Там клопы и тараканы, а единственный душ — в подвале. Проблема в том, что кого-то выселяют за день до конца экзаменов: последний стоит 27 июня.

🔵Вместо того чтобы арендовать отели и гостиницы для участников Универсиады и различных форумов, чиновники решили сэкономить и сократить издержки за счёт студентов. Этим они показывают настоящее отношение к молодёжи и будущим кадрам.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О нюансах строительного бизнеса рассказывают #ртф_рабкоры

Если закрыть глаза и представить, как должна начинаться стройка, в памяти всплывает не таблица с ячейками, а запах свежего цемента, низкий гул дизельных двигателей и люди в касках, которые на глаз определяют, сколько арматуры уйдёт на пролёт и как поведёт себя бетон при первых заморозках.

Сегодня же возведение многих объектов начинается не с лопаты и нивелира, а с клика мышкой на электронной площадке.

И тут проявляется главный парадокс: система, задуманная для прозрачности, всё чаще работает как механизм, который вращается, шумит, но никуда не везёт. Формальная открытость заменяет физическую достоверность, а цифра на экране вытесняет грунт под опорой.

Конкурсная система подрядов создавалась с благородным прицелом: пусть победит тот, кто предложит оптимальнее, быстрее и экономнее. Логика рынка, конкуренция, бюджетная эффективность. На бумаге всё сходится.

Но жизнь, как известно, любит вносить правки.

Выигрывает не тот, кто читал геологию участка или понимает, как усадится насыпь при весеннем паводке, а тот, кто без колебаний нажал кнопку «демпинг». Получив контракт, такой подрядчик порой даже не выезжает на площадку. К чему тратить ресурсы на выезд, если в реестре уже стоит статус «победитель»? Реальный рельеф, логистика, несущая способность грунтов… подождут. Они всегда ждут. И это ожидание обходится стране дороже любой сметы.

Дальше запускается цепочка размывания ответственности. «Вот вам работа, делайте» — фраза, ставшая негласным девизом субподрядной эстафеты. За ней редко стоит злой умысел; чаще это симптом системного просчёта.

Генеральный подрядчик, не имеющий ни собственных кранов, ни технологической базы, ни инженерного штаба, спускает заказ вниз: конторе, существующей только на бумаге, или фирме, чей капитал не покроет стоимости одного экскаватора. У них нет опыта, нет специалистов, нет даже внятной схемы организации работ. Но есть кредит, желание выжить и привычная народная присказка: «Были бы руки, а совесть приложится». Только совесть не вибрирует бетон и не калибрует геодезические приборы.

А за этой фразой скрывается тихая драма сотен людей, которые приезжают на площадку, видят организационный хаос, берут на себя обязательства под честное слово и остаются один на один с невыполнимым сроком. Они не проигрывают тендеры. Они проигрывают время, здоровье и веру в то, что дело может делаться по совести.

Но здесь важно сделать паузу и посмотреть шире. Сегодня нельзя сказать, что в стране «ничего не строится». Напротив: кварталы новых домов растут, как в советское время, а то и быстрее. И это не случайность. Это результат работы иной логики.

Там, где есть коммерческая выгода, где каждый квадратный метр — это будущий доход, система работает чётко, почти безупречно. Строительные магнаты, обладающие ресурсами и влиянием, получают участки под застройку даже там, где, казалось бы, это невозможно: в охранных зонах, в местах, где нормативы ограничивают этажность пятью-девятью уровнями. Любое ограничение, любой закон — не преграда, а предмет для переговоров.

🔵 Не потому, что законы плохи. А потому, что там, где деньги говорят громче нормативов, бумага подстраивается под желание.

Продолжение следует...

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🥖 Работники «Коломенского» хлебозавода «массово увольняются»?

В некоторых медиа появились сообщения о том, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе начались массовые увольнения сотрудников из-за жары в цехах. Утверждается, что десятки работников отказываются выходить на смены.

❗️ Однако никто из сторонников профсоюза не уволился. Работники не бегут с завода. Люди объединяются и требуют соблюдения своих прав.

К сожалению, не все СМИ добросовестно подходят к проверке фактов. В погоне за хайпом некоторые из них пересказывают слухи или намеренно искажают реальность.

На самом деле работники «Коломенского»:

🔘 объединились в профсоюз «Дружина»;
🔘 отказались от работы в опасных условиях (температура в цехах достигала 39,2°C при норме 28,5°C);
🔘 направили письменные требования руководству;
🔘 подали жалобы в ГИТ и прокуратуру;
🔘 добились первых улучшений: после начала коллективных действий на части участков обслужили и настроили кондиционеры, появились кулеры с водой.

И это только начало.

🌍 Самая новая достоверная информация о ситуации на «Коломенском» публикуется на ресурсах Российского Трудового Фронта. Следите за обновлениями.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ Аптечки нет, а дети с диабетом: история вожатой

Студентка устроилась вожатой в лагерь для детей с диабетом, но столкнулась с полным беспределом: ни договора, ни медосмотра, ни даже аптечки, а за попытку отстоять свои права ей пригрозили проблемами и не доплатили.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Перехитрить топливный кризис: как в Красноярске борются с очередями и иронизируют над ценами на бензин

В Красноярске автомобилисты, отстояв более двух часов в очереди на заправку, смогли самоорганизоваться, оказавшись перед перспективой дальнейшего многочасового ожидания. Бензин не отпускали, так как надо было разгрузить топливозаправщик с соляркой. Но для этого необходимо было исчерпать старые запасы. Очередники по собственной инициативе ловили проезжавшие мимо дизельные машины и предлагали заправиться без очереди.

Между тем владельцы автозаправок отмечают, что хоть с ДТ и стало полегче, но с бензином ситуация остаётся напряжённой и изменений стоит ждать только осенью, когда снизится сезонный спрос.

С ними не согласен председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, заявивший, что «вот буквально завтра-послезавтра ситуация радикально начнёт меняться». Правда, не уточнив, в какую сторону.

А красноярский новостной канал предложил своим подписчикам поностальгировать, опубликовав фотографии стел с ценами на бензин, которые были зимой, и сегодняшними ценами, красноречиво подписав их: «нет, это не слёзы…».

Как проводите время на заправках сейчас вы? Пишите на editor@rotfront.org и делитесь своими историями.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О нюансах строительного бизнеса рассказывают #ртф_рабкоры

Продолжение. Начало тут

Но гибкость правил ради коммерческой выгоды — лишь одна сторона медали.

Куда тоньше, а потому и печальнее, работает иной механизм: система не столько отменяет нормы, сколько переосмысляет их так, чтобы формальное соблюдение заменяло реальную ответственность. Документ перестаёт быть щитом и превращается в удобную лазейку.

И тут мы подходим к одному из самых тонких мест современной системы: к тому, как сухой норматив может стать инструментом не защиты, а снятия ответственности.

Возьмём для примера Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».

В пункте 3(а) закреплено: работа считается «на высоте», если перепад составляет 1,8 м и более, «а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м». Обратная логика: если ограждение ≥ 1,1 м — работа юридически не считается работой на высоте. То есть крановщик, стоящий на переходной площадке башенного крана на отметке 30 метров, по бумагам оказывается… «на земле».

Пункт 6(а) говорит об ограждениях, «обеспечивающих безопасность работника от падения», — но безопасность не возникает автоматически от наличия перил. Она требует постоянного контроля, обучения, ответственности.

Пункт 8 допускает проведение работ «без оформления наряда-допуска», если принят «допустимый минимальный риск». Кто определяет этот «минимум»? Работодатель.

Пункт 22 отдаёт на его же усмотрение периодичность обучения для работы на площадках с ограждениями. Юридическая конструкция снимает напряжение с отчётности, но не отменяет физику.

Когда закон подменяет реальность формальной классификацией, возникает парадокс: по бумагам риска нет, а по факту — тридцать метров до бетона. И если даже ты поднимешься до Луны и крикнешь: «А как же гравитация?», — тебе в ответ, приложив палец к губам, скажут: «Т-ш-ш… ты так громко не говори». Закон — всем законам закон, пока он удобен.

На этом фоне особенно горько выглядит история с мостом и развязкой у «Калины» в Екатеринбурге. Пять лет. Три обанкротившихся подрядчика. А пролёт всё ещё «в процессе». Почему?

Не потому, что не умеют. Не потому, что нет технологий. А потому, что мост — это для народа. Он не приносит прибыли. По нему не собирают плату за проезд, он не генерирует квадратные метры для продажи. Он просто соединяет части города, экономит время людям, делает жизнь чуть удобнее.

🔵 Но в системе, где главный критерий — рентабельность, такие объекты становятся «невыгодными».

Их можно тянуть, можно перепроектировать, можно менять подрядчиков, и никто не спросит: «А почему так долго?» Потому что вопрос не в сроках. Вопрос в приоритетах.

Продолжение следует...

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ ИИ и мы

Недавно технологический мир отметил День признательности искусственному интеллекту.

Сегодня алгоритмы проникли везде: не осталось отрасли, где бы их не использовали. И понятно почему. Сам по себе ИИ — прекрасный инструмент. Он способен взять на себя всю рутину, оставив человеку только творческую работу с текстом и визуалом.

«Вкалывают роботы, счастлив человек»?

А вот и нет: реальность бьёт по голове. На практике внедрение нейросетей сопровождается массовыми увольнениями и жёсткой «оптимизацией» штата.

Для отдельной компании это сиюминутная выгода. Рыночная цена продукта остаётся прежней, а затраты на труд падают — сэкономленные на людях время и средства напрямую конвертируются в прибыль.

Кроме того, сейчас мы переживаем эру становления ИИ-технологий и нейросети не всегда могут полноценно заменить человека, из-за чего ещё отчётливее видно, когда работодатели экономят на «живых» сотрудниках: абсурдные иллюстрации на обложках книг и упаковках еды, скучные тексты по заготовкам, неработающие приложения и сайты.

Но для работодателей выгодна даже такая картина: заметит ошибку один человек, а десять даже не обратят внимания, но деньги от продажи некачественного продукта уже в кармане и зарплату никому выплачивать не надо!

Массовое внедрение ИИ роняет стоимость самих товаров и выбрасывает на улицу огромное число работников. При текущей системе распределения благ такой подход неизбежно ведёт систему к коллапсу.

Вся современная экономика держится на связке производства и потребления. Но тотальная автоматизация выкидывает людей из этого уравнения: человек не продаёт свой труд, не получает зарплату и больше не может покупать товары. Роботам же покупки не нужны. В перспективе ничего хорошего эта ситуация нам не обещает.

Однако это не значит, что мы должны открещиваться от технологий. Наоборот, нам необходимо брать их на вооружение и учиться использовать ИИ как автоматизатор рабочей рутины, чтобы освободить часы для самообразования или занятий спортом. Однажды люди, владеющие знаниями о сложных вычислительных системах, будут необходимы для планирования экономики и анализа данных в интересах всех.

🔘Главное — не забывать, что самая ценная система находится у нас между ушей! Её нужно ежедневно прокачивать и улучшать, чтобы не роботы управляли людьми, а люди — роботами.

Делайте это вместе с нами!

Подписывайтесь на РТФ
#культурныйрабочий