❗️ Директор Красноярского «Центра транспортной логистики» новый, проблемы старые

Красноярскому «Центру транспортной логистики», являющемуся заказчиком строительства метро, официально назначили нового директора. Прежнего арестовали по делу о мошенничестве.

🔘 Между тем строительство метро фактически остановлено – из шести проходческих щитов работает только один, которым оперируют китайские субподрядчики. Генеральный подрядчик «Моспроект-3» и главный субподрядчик «БТС-Мост» погрязли во взаимных финансовых претензиях. Страдают, как всегда, простые работяги. Проблемы с задержкой зарплаты начались в конце декабря 2025 года. Тогда строителям пришлось перекрыть дорогу перед зданием краевого правительства, чтобы привлечь внимание к своей проблеме. В конце июня текущего года «БТС-Мост» снова обвинили в невыплате зарплаты. «Отработал более года, с января 26-го начались задержки: вначале на неделю, потом на две, а сейчас вообще около месяца не платят! Люди собираются в прокуратуру!» – написал один из метростроевцев.

Сроки сдачи метро перенесены с конца 2026 года на конец 2028. А стоимость, по прогнозам, может перевалить за 130 миллиардов рублей. Достроят Красноярску метро или объект опять уйдёт на консервацию?

🔵 Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как в Алабуге умеют обещать, рассказывают #ртф_рабкоры
 

Переехали мы в Подмосковье из Мурманска. Да-да, того самого, где в аэропорту маркером на стекле написано: «Последний уезжающий, погасите, пожалуйста, везде свет».

Работы нет — кто может, уезжают.

Встал вопрос поиска. Поверил рекламе, а отзывы не посмотрел. Тем более, что друг старый там в офисе работает. Не последний человек. Должен, по идее, помочь, подсказать — где, чего и как. Словом, поехал в Алабугу.

На месте выяснилось: зарплата состоит из двух частей: 40 000 рублей оклад, остальное – премия.

Но получить всё вместе крайне затруднительно. Менеджеры как будто план имеют по недоплате и могут произвольно снять с любого любую сумму. И снимают. За любую мелочь. В итоге — благо, если эти сорок выплатят.

К тому же — регулярные налёты беспилотников. Правда, есть свой бункер, и туда всегда направляют.
 
— Как же так? — спросил я друга.
— Ну… Мне обещали быстрое повышение. Если я буду задерживаться и хорошо работать.
— И надолго задерживаешься?
— Как получится — до десяти или до двенадцати каждый день.
— И как давно обещают повысить?
— Да с год уже примерно.
 
Что тут добавишь? Опыт — штука наживная.

 
Перед трудоустройством проверяйте работодателя: читайте отзывы, узнайте, не банкротится ли компания, вникайте в трудовой договор.

Не проверили и попались? Не молчите. Пишите отзывы — предупредите других. Вы этой компании ничего не должны.

Объединяйтесь с коллегами, не давайте друг друга в обиду!

Нужна поддержка в трудовом конфликте? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
🔵 Бесплатная юридическая помощь.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📼 Многие забывают что такое премия. Мы напоминаем!

🔵 Премия - это надбавка за особые результаты, но не замена основной зарплаты. Работодатель не обязан её платить, а значит, имеет полное право решать, кому дать, а кому нет. И именно эта «необязательность» превращает премию в мощный рычаг давления.

Пока она остаётся «милостью» начальника, она будет оружием. Единственный способ защититься — перестать бояться, знать свои трудовые права и объединяться.

❗️ Хотите знать больше о своих трудовых правах? Изучите методические материалы на сайте РТФ.

Нужна поддержка в трудовом конфликте? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Бесплатная юридическая помощь.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Бюджет Оренбурга не потянул дворников

Возможно, вам когда-нибудь встречались рабочие, явно приехавшие из других стран. Трудовые мигранты.

Власти жалуются, что в этом виноваты местные, которые хотят слишком большую зарплату. Вот они и зовут работать менее «привередливых» мигрантов.

Но вы когда-нибудь слышали, чтобы власти не потянули мигрантов?

Мэрия Оренбурга вот не потянула. Об этом рассказал Альберт Юмадилов:

«Но, насколько я знаю, рабочие из Северной Кореи на [зарплату] 55 тысяч не поедут. Там уровень заработной платы в 2-3 раза больше. Понятно, у них и КПД [коэффициент полезного действия] больше, они работают, как роботы, я видел собственными глазами, там действительно роботы… Но мы просто по зарплате не потянем».

Вот она, мечта начальства — чтобы подчиненные работали «как роботы». О том, как северокорейцы вкалывают на работе, и какое к ним там отношение, можете прочитать здесь.

Впрочем, вакансии дворника в Оренбурге даже за 55 тысяч ещё надо поискать. Таких немного.

❗️ Вот только если хорошо сплочённым коллективом потрясти начальство — достойной зарплаты хватит всем.

Ведь, как и в случае с «Коломенским», где собственник предприятия не может потянуть достойные условия труда, такое встречается достаточно часто. Может быть, подобная «нехватка» бюджета уже отразилась на вашей зарплате?

О том, какие правила по расчёту и выплате зарплат нужно знать, читайте здесь и здесь.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Друг или враг? История про моего коллегу

Петербургский тракторный завод. В декабре 2025 года у конструкторов возник конфликт с руководством. В результате организационной ошибки при выполнении ОКР (опытная конструкторская работа), пришлось выполнить доработку конструкции. Мудрое руководство решило переложить расходы на конструкторов. Для ОКР доработки - частое явление. И при том начальники решили сделать это не официальным приказом, а по тихому: написали по корпоративной почте требование внести в кассу деньги.

Мой коллега в ответ этим начальникам (4 человека) отправил выписку из УК о вымогательстве на рабочем месте! Вопросы у начальников тут же исчезли.

Теперь второй конфликт, уже внутри нашего подразделения. Сейчас этот парень ни с кем из ближайших коллег не общается: даже приходя на работу не здоровается и не прощается. В целом, он парень резкий. Даже кто по работе с ним разговаривают, отмечают, что лучше с ним не общаться.

Так было не всегда. Когда я только пришел на завод, он вполне себе общался. Со мной он пару лет назад общался больше всех, можно сказать по-приятельски. Но потом что-то произошло и он отдалился от всех, замкнулся, даже порой ведёт себя весьма агрессивно.

Он приехал в Петербург как беженец из Мариуполя. После штурма города его место работы было частично повреждено и он решил уехать.

Сейчас же он фактически не выполняет свои служебные обязанности: год назад он разработал подвеску для нового трактора и с тех пор особо ничего не делает. Часто на его мониторе нет ничего открытого, иногда пишет какой-то код не по работе. Непосредственный руководитель тоже не хочет с ним общаться, давать работу, потому что этот сотрудник часто просто игнорит и прямые обращения, и по почте. Я пытался идти на контакт, но это бесполезно. В кабинете при его присутствии висит напряжение и оно обострилось после ситуации с возвратом денег по затратам ОКР.

Один человек смог противостоять начальству и отстоять права всего коллектива. Было бы куда лучше и легче бороться организованно. Но для этого нужно преодолеть некоторые разногласия.

🔵У коллектива хлебозавода «Коломенский» получилось организоваться, и теперь коллеги борются вместе, не позволяя трудностям помешать их общему делу и цели!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, поможем организоваться и вам!

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Хлебозавод «Коломенский»: администрация противозаконно давит на работников

20 июля операторов поточной линии, продолжающих отказ от опасной работы, перевели на другие рабочие места. Параллельно на активных сотрудников началось скоординированное давление — судя по всему, администрация готовит основания для увольнений «по статье».

Работодатель засыпает работников документами, надеясь, что они окажутся робкого десятка и, под давлением, подпишут не глядя. Но девушки держат оборону.

1⃣ Одну работницу вызвали в отдел кадров и требовали подписать трудовой договор — она отказалась. Двум сотрудницам предъявили претензии за внешний вид — накрашенные ресницы и серёжку в носу. Обеим сейчас пытаются вменить нарушения дисциплины, хотя реальная причина давления очевидна — их активная позиция в конфликте с работодателем.

2⃣ Отдельно стоит история с «прогулом» 13 июля. В тот день несколько работниц отказались от опасной работы в жаре — он сделали это законно, в соответствии со статьёй 216.1 ТК РФ. Именно тогда администрация отказалась выдать им подписанный экземпляр заявления об отказе. Однако этот факт зафиксирован, есть телеграмма с указанием нарушения.

Сегодня сотрудников службы безопасности отправили требовать с этих же работниц объяснительные — якобы за отсутствие на рабочем месте 13 июля. При этом девушки физически находились на заводе всё это время — просто отказались работать в опасных условиях, как и положено по закону.

3⃣ Отдельно предъявили претензию за использование мобильных телефонов — судя по всему, за то, что работницы фиксировали нарушения самой администрации.

От написания объяснительной работницы отказались. Тогда с них потребовали подписать документ об ознакомлении с предъявленными обвинениями — отказались и от этого.

4⃣ По имеющейся информации, администрация готовится составить акт об отказе от подписи. Похоже, это основа для будущего дисциплинарного взыскания или попыток уволить за прогул, которого не было.

Параллельно на все обращения и заявления работников — тишина. Руководство требует объяснительные от сотрудников, но при этом само отказывается подписывать и принимать заявления и служебные записки.

🌍🌍 Правда, у работодателя не получается заставить людей играть по своим правилам — работники уже знают свои права, в том числе благодаря поддержке Российского Трудового Фронта.

Взять нахрапом и «на испуг» больше не выходит: администрации дают отпор на каждом шагу, а она в ответ продолжает нарушать закон открыто, будто не замечая, что каждое такое действие только добавляет доказательств противозаконных действий.

Чем дольше работодатель идёт по противозаконному пути, тем труднее будет потом объяснить всё это прокуратуре, трудовой инспекции, суду и общественности — а объясняться придётся.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Выживать в одиночку — плохая идея.

🔵 Найди себе товарищей в любом проекте РТФ!
Будет весело.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Последний завод по выпуску кремния приостановил работу

С 1 июня компания «Русал» приостановила производство на заводе «Кремний Урал» в Каменске-Уральском.

Ранее, 1 января 2026 г., «Русал» закрыл завод «Кремний» в Иркутской области. «Кремний Урал» был последним производителем кремния в стране. Он обеспечивал сырьём алюминиевую и химическую промышленность.

Теперь кремний будут импортировать из Китая. Местное производство не может конкурировать по стоимости с китайским дешёвым сырьём.

На предприятии трудились 193 человека. Сообщается, что им предложены рабочие места на других промышленных предприятиях Каменска-Уральского, входящих в холдинг «Русал».

🔵 Для бизнеса важна только прибыль.

«Эффективный собственник» не станет сохранять отечественное производство, если оно не достаточно прибыльно. Его не интересует, где люди будут работать. Поэтому сотрудникам нужно быть особенно бдительными и с осторожностью относиться к обещаниям руководства!

Нужна помощь? Бесплатная юридическая помощь РТФ.

А как с работой в вашем городе? Пишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как энергохолдинг переходит на отечественное ПО и чем это чревато, нам пишут #ртф_рабкоры

Последние пару лет компания «Россети» переходит на так называемое отечественное программное обеспечение в виде Linux ALT и др.

Не знаю, насколько оно «наше», но знаю, как оно работает. Встречают по одёжке, а мы встретили по интерфейсу рабочего стола и поняли, что ничего хорошего ждать не стоит.

Простое редактирование и прочие обыденные операции превратились в череду нескончаемых затруднений, а часть функций вовсе утрачена. То, что ранее осуществлялось в один клик, теперь требует три-четыре действия. В режиме ожидания на экране сами по себе происходят какие-то «движения», осложняющие работу.

Поддержка со стороны системных администраторов не справляется, да и не во всём ещё компетентна.

С технологическими программами дела обстоят совсем плохо. Часть несовместимы, другая — работает с большими огрехами.

И как же решают эти проблемы?

Поставили дополнительный компьютер с Windows, организовали удалённый рабочий стол с «виндой», тем самым усложнив процесс и увеличив время на работу с информацией. Получаются полумеры и «костыли». Куда ни ткни курсором мыши — везде недочёты.

На замене операционной системы дело не остановилось.

Мы сменили один почтовый клиент на другой, а потом на третий. Корпоративная почта на базе VK Workmail не облегчила нашу жизнь.

Предполагаю, что на этом нововведения не закончатся. Не успев освоить одно, переходим на другое. Удобства не прибавляется, время на работу тратим больше, а коли не успел, то пеняй на себя.

🔵 Десятилетиями нас уверяли, что не надо заново изобретать велосипед — всё купим. Оказалось, не всё и не всегда. А когда всё же потребовалось велосипед изобрести, выяснилось, что уже не можем. Вот и приходится передвигаться на костылях.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❔ Забрали премию без объяснений? Это незаконно! Вот что делать

Если премия платилась каждый месяц, она становится частью зарплаты, и лишить вас её можно только по приказу с обоснованием.

Узнайте, как требовать документы и вернуть незаконно урезанные деньги.

Подписывайтесь на РТФ

Работодатели могут закрывать глаза на технику безопасности, рабочие — никогда! 

Соблюдение базовых правил однажды может спасти жизнь вам и вашим товарищам.

🔵 Про безопасность на рабочем месте можете прочитать в методичке РТФ.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ «Владимирский стандарт», производитель колбасы и мясных изделий, ушёл в простой

Когда возобновится работа — никто не знает.

Причина — рост убыточности предприятия и проведение «антикризисных мероприятий». Собственник предприятия, ГАП Ресурс, обещает перезапустить предприятие в конце июля. 

По информации сотрудников, руководство предприятия предложило им уходить на больничный или в оплачиваемый отпуск, либо брать отпуск за свой счёт. Работникам, которые этого не сделали, всё же сохранили 2/3 зарплаты, объявив вынужденный простой. Сроки простоя продлевали до 16 июля, затем до 24 июля. 

Сама компания в убытках на 1,14 млрд рублей. Причина в общем росте издержек в отрасли: во втором квартале 2026 года стоимость мяса выросла на 35%, тары и упаковки — на 37%. Сказался и топливный кризис, приведший к удорожанию логистики. При этом россияне стали покупать меньше сырокопчёных колбас. 

Станут ли меньше колбас покупать сами работники «Владимирского стандарта»? Зарплата уменьшилась на треть, а кредиты, ипотеки, коммунальные платежи и продукты дешевле не стали.

Что им делать? Знать свои права!

Простой — это НЕ отпуск за свой счёт. Брать отпуск на время простоя вы НЕ обязаны.

🔵 Если работодатель вас отправляет в вынужденный отпуск — он нарушает ваши права. 

Статья 157 ТК РФ устанавливает оплату простоя в не менее 2/3 зарплаты. Коллективный трудовой договор, например, может включать более выгодные для работников тарифы, вплоть до полной оплаты простоя. 

Подписывайтесь на РТФ
#новости