❔ РТФ — это же какая-то секта, да? *

Ситуация на хлебозаводе «Коломенский» привлекла внимание к нашему общественному движению. Удивительно, но администрация предприятия решила помочь нам с продвижением! К сожалению, она делает это неправильно, навешивая ярлыки и апеллируя к негативным эмоциям. (Ну не устранять же нарушения условий труда, в самом деле?)

Внесём ясность о том, что такое Российский Трудовой Фронт, для читателей, узнавших о нас впервые.

🔵 Российский Трудовой Фронт — общественное движение, которое отстаивает право человека на достойный труд и соблюдение законодательства.

Большинство из нас сталкивалось с негативными ситуациями на рабочих местах, и мы решили не мириться с этим, а помогать другим работникам в подобных обстоятельствах, безвозмездно, потому что когда-то помогли нам.

❗️ Мы напоминаем работодателям и работникам о наличии такого пережитка прошлого, как Трудовой кодекс, — пока ещё существующей опции защиты своих прав — и показываем на примерах, как добиться результата.

Кстати, проще всего его добиться — коллективными усилиями. Больше о том, что мы уже сделали, на канале «Простые числа» в рубрике «Что делать?»

Мы предлагаем:

🔘 коллектив единомышленников. Каждый в РТФ ощущает рядом плечо товарища;
🔘 понимание, что делать. У нас есть практический опыт по защите прав в трудовых отношениях и не только;
🔘 организованный общественно значимый труд не ради мерседеса начальнику;
🔘 активное развитие и образование — для всех: мы делимся знаниями и готовим кадры;
🔘 помощь и поддержку: вы всегда можете обратиться к нам для освещения своей ситуации (editor@rotfront.org), если нужна помощь в трудовом конфликте (@rabkor_rtf и почта rabkor@rotfront.org) или за юридической помощью.

Подписывайтесь, чтобы следить за нашей работой или присоединяйтесь к ней, если к вам уже пришло осознание, что никто, кроме нас самих, нам не поможет!

* И да, мы не только не секта, но и не иноагенты, что бы ни утверждала на сей счёт администрация холдинга «Коломенский». Российский Трудовой Фронт работает полностью на общественных началах и выражает исключительно интересы людей труда на территории России. У нас нет связей ни с олигархами, ни с чиновниками, ни с какими-либо структурами за рубежом.

⚡ Работники отсудили у тульской компании «ПСК» более 4 млн руб.

С ноября 2025 по май 2026 года компания «ПСК» задолжала своим сотрудникам более 3 млн руб. зарплаты. Кроме того, людям не выплатили расчёт после увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку.

Работники подали коллективную жалобу в прокуратуру.

Прокуратура Советского района Тулы провела проверку и подала иски в суд о взыскании зарплаты, компенсаций и морального вреда. Суд иски полностью удовлетворил.

Теперь компания обязана выплатить бывшим сотрудникам более 4 млн руб. Выплатит ли? Время покажет.

Если работодатель задерживает зарплату — не молчите! Коллективное обращение в прокуратуру — повод для проверки.

Но не нужно ждать полгода в надежде, что у работодателя проснётся совесть. Не проснётся. Чем дольше ждёте, тем меньше шансов получить свою зарплату.

✅ О том, что делать, если вам задерживают зарплату, читайте на нашем сайте.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы уже помогаем работникам «Коломенского». Поможем и вам.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Реальная защита начинается, когда мы перестаём быть котятами и объединяемся в коллектив.
В одиночку наш голос — жалкий писк, вместе — требование, которое нельзя игнорировать.

🔵Рабочие хлебозавода «Коломенский» остановили работу — и их услышали.

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📼 На YouTube-канале Живой гвоздь опубликовано интервью с Александром Батовым. На нём обсудили, почему рабочие на хлебозаводе «Коломенский» отказались выходить в цеха при температуре под 40 градусов, как руководство давит на коллектив и почему законную забастовку организовать так сложно.

🔘Также затронули проблемы с зарплатами, переводами в самозанятые и слабую эффективность проверок.

Посмотрите сами, поддержите людей, которые борются за свои права. И главное — распространите это видео. Пусть как можно больше людей узнают, что творится на «Коломенском».

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Почти 500 тысяч рабочих дней было потеряно в Финляндии из-за трудовых конфликтов

И это отличная новость!

В 2025 году в Финляндии из-за трудовых споров было потеряно около 487 500 рабочих дней. За весь XXI век это третий по величине показатель.

🔘 2024 год: 55 трудовых конфликтов — потеряно 213 тыс. рабочих дней.
🔘 2025 год: уже 91. Из которых 29 —  угрозы остановки работы.

Основная причина конфликтов — коллективные трудовые договоры в промышленном секторе.

Работников в стране становится меньше. А значит, работодатели вынуждены хорошо подумать перед тем, как уволить спорщиков.

В стране уже полтора года запрещены политические акции. Продолжительность остановки работы ограничена 24 часами. Но эти запреты только подстёгивают финских рабочих к организованной борьбе с несправедливостью.

Объединённые люди — самая страшная угроза для тех, кто хочет жить за счёт чужого тяжёлого труда.

🔵 Сегодня мы наблюдаем это на примере борьбы работников завода «Коломенский» в Балашихе и желаем им победить!

Если вашему коллективу тоже нужна помощь в защите своих прав, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Хотите поделиться чем-то важным? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ Группа компаний «Сибпромстрой» начала массовые сокращения

На мой взгляд, такого кризиса просто не было ещё. Наверное, можно проводить какие-то параллели даже с 90-ми годами. Но тогда было понимание, что нужно пройти тяжёлый этап и дальше будет развитие. Сейчас же ситуация более неопределённая, и строителям приходится принимать решения, исходя из текущих условий.

— совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук.

Из-за существенного падения продаж жилья компания, которая имеет потенциал строить до 300 тысяч квадратных метров жилья в год и долгое время обходилась без кредитов, теперь вынуждена оптимизировать производство и пересматривать планы развития.

Спрос серьёзно упал. Основная причина понятна: высокая ключевая ставка и фактически недоступная ипотека. У людей потребность в жилье никуда не исчезла. Люди хотят улучшать жилищные условия, хотят покупать квартиры. Но желание и возможность сегодня сильно разошлись. Когда ипотека была доступной, рынок работал. Человек понимал, какой у него платёж, понимал свои возможности. Сегодня для многих семей эти платежи стали неподъёмными.

— совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук.

В позапрошлом году «Сибпромстрой» ввели в эксплуатацию порядка 280 тысяч квадратных метров жилья, в прошлом году — 158 тысяч. Сейчас у группы компаний готового непроданного жилья 200 тысяч квадратных метров, которые, по расчётам в соответствии с текущим спросом, будут выкупаться примерно до 2028 года.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 19 июля в одно целое сливаются потоки металла и стихов: мы отмечаем День металлурга и вспоминаем В.В. Маяковского, которому в этом году исполнилось бы 133 года

Когда в конце 1920-х страна поднимала промышленность и строила Новокузнецкий металлургический комбинат, поэт посвятил рабочим такие строки:

По небу тучи бегают,
дождями сумрак сжат,
под старою телегою
рабочие лежат.

И слышит шёпот гордый
вода и под и над:
«Через четыре года
здесь будет город-сад!»

Темно свинцовоночие,
и дождик толст, как жгут,
сидят в грязи рабочие,
сидят, лучину жгут.

Сливеют губы с холода,
но губы шепчут в лад:
«Через четыре года
здесь будет город-сад!»

Свела промозглость корчею —
неважный мокр уют,
сидят впотьмах рабочие,
подмокший хлеб жуют.

Но шёпот громче голода —
он кроет капель спад:
«Через четыре года
здесь будет город-сад!»

Здесь взрывы закудахтают
в разгон медвежьих банд,
и взроет недра шахтою
стоугольный «Гигант».

Здесь встанут стройки стенами.
Гудками, пар, сипи.
Мы в сотню солнц мартенами
воспламеним Сибирь.

Здесь дом дадут хороший нам
и ситный без пайка,
аж за Байкал отброшенная
попятится тайга».

Рос шепоток рабочего
над темью тучных стад,
а дальше неразборчиво,
лишь слышно — «город-сад».

Я знаю — город будет,
я знаю — саду цвесть,
когда такие люди
в стране в советской есть!

Стихотворение «Рассказ Хренова о Кузнецкстрое и о людях Кузнецка» (1929)

Подписывайтесь на РТФ
#культурныйрабочий

❗️ Директор Красноярского «Центра транспортной логистики» новый, проблемы старые

Красноярскому «Центру транспортной логистики», являющемуся заказчиком строительства метро, официально назначили нового директора. Прежнего арестовали по делу о мошенничестве.

🔘 Между тем строительство метро фактически остановлено – из шести проходческих щитов работает только один, которым оперируют китайские субподрядчики. Генеральный подрядчик «Моспроект-3» и главный субподрядчик «БТС-Мост» погрязли во взаимных финансовых претензиях. Страдают, как всегда, простые работяги. Проблемы с задержкой зарплаты начались в конце декабря 2025 года. Тогда строителям пришлось перекрыть дорогу перед зданием краевого правительства, чтобы привлечь внимание к своей проблеме. В конце июня текущего года «БТС-Мост» снова обвинили в невыплате зарплаты. «Отработал более года, с января 26-го начались задержки: вначале на неделю, потом на две, а сейчас вообще около месяца не платят! Люди собираются в прокуратуру!» – написал один из метростроевцев.

Сроки сдачи метро перенесены с конца 2026 года на конец 2028. А стоимость, по прогнозам, может перевалить за 130 миллиардов рублей. Достроят Красноярску метро или объект опять уйдёт на консервацию?

🔵 Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как в Алабуге умеют обещать, рассказывают #ртф_рабкоры
 

Переехали мы в Подмосковье из Мурманска. Да-да, того самого, где в аэропорту маркером на стекле написано: «Последний уезжающий, погасите, пожалуйста, везде свет».

Работы нет — кто может, уезжают.

Встал вопрос поиска. Поверил рекламе, а отзывы не посмотрел. Тем более, что друг старый там в офисе работает. Не последний человек. Должен, по идее, помочь, подсказать — где, чего и как. Словом, поехал в Алабугу.

На месте выяснилось: зарплата состоит из двух частей: 40 000 рублей оклад, остальное – премия.

Но получить всё вместе крайне затруднительно. Менеджеры как будто план имеют по недоплате и могут произвольно снять с любого любую сумму. И снимают. За любую мелочь. В итоге — благо, если эти сорок выплатят.

К тому же — регулярные налёты беспилотников. Правда, есть свой бункер, и туда всегда направляют.
 
— Как же так? — спросил я друга.
— Ну… Мне обещали быстрое повышение. Если я буду задерживаться и хорошо работать.
— И надолго задерживаешься?
— Как получится — до десяти или до двенадцати каждый день.
— И как давно обещают повысить?
— Да с год уже примерно.
 
Что тут добавишь? Опыт — штука наживная.

 
Перед трудоустройством проверяйте работодателя: читайте отзывы, узнайте, не банкротится ли компания, вникайте в трудовой договор.

Не проверили и попались? Не молчите. Пишите отзывы — предупредите других. Вы этой компании ничего не должны.

Объединяйтесь с коллегами, не давайте друг друга в обиду!

Нужна поддержка в трудовом конфликте? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
🔵 Бесплатная юридическая помощь.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📼 Многие забывают что такое премия. Мы напоминаем!

🔵 Премия - это надбавка за особые результаты, но не замена основной зарплаты. Работодатель не обязан её платить, а значит, имеет полное право решать, кому дать, а кому нет. И именно эта «необязательность» превращает премию в мощный рычаг давления.

Пока она остаётся «милостью» начальника, она будет оружием. Единственный способ защититься — перестать бояться, знать свои трудовые права и объединяться.

❗️ Хотите знать больше о своих трудовых правах? Изучите методические материалы на сайте РТФ.

Нужна поддержка в трудовом конфликте? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Бесплатная юридическая помощь.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Бюджет Оренбурга не потянул дворников

Возможно, вам когда-нибудь встречались рабочие, явно приехавшие из других стран. Трудовые мигранты.

Власти жалуются, что в этом виноваты местные, которые хотят слишком большую зарплату. Вот они и зовут работать менее «привередливых» мигрантов.

Но вы когда-нибудь слышали, чтобы власти не потянули мигрантов?

Мэрия Оренбурга вот не потянула. Об этом рассказал Альберт Юмадилов:

«Но, насколько я знаю, рабочие из Северной Кореи на [зарплату] 55 тысяч не поедут. Там уровень заработной платы в 2-3 раза больше. Понятно, у них и КПД [коэффициент полезного действия] больше, они работают, как роботы, я видел собственными глазами, там действительно роботы… Но мы просто по зарплате не потянем».

Вот она, мечта начальства — чтобы подчиненные работали «как роботы». О том, как северокорейцы вкалывают на работе, и какое к ним там отношение, можете прочитать здесь.

Впрочем, вакансии дворника в Оренбурге даже за 55 тысяч ещё надо поискать. Таких немного.

❗️ Вот только если хорошо сплочённым коллективом потрясти начальство — достойной зарплаты хватит всем.

Ведь, как и в случае с «Коломенским», где собственник предприятия не может потянуть достойные условия труда, такое встречается достаточно часто. Может быть, подобная «нехватка» бюджета уже отразилась на вашей зарплате?

О том, какие правила по расчёту и выплате зарплат нужно знать, читайте здесь и здесь.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Друг или враг? История про моего коллегу

Петербургский тракторный завод. В декабре 2025 года у конструкторов возник конфликт с руководством. В результате организационной ошибки при выполнении ОКР (опытная конструкторская работа), пришлось выполнить доработку конструкции. Мудрое руководство решило переложить расходы на конструкторов. Для ОКР доработки - частое явление. И при том начальники решили сделать это не официальным приказом, а по тихому: написали по корпоративной почте требование внести в кассу деньги.

Мой коллега в ответ этим начальникам (4 человека) отправил выписку из УК о вымогательстве на рабочем месте! Вопросы у начальников тут же исчезли.

Теперь второй конфликт, уже внутри нашего подразделения. Сейчас этот парень ни с кем из ближайших коллег не общается: даже приходя на работу не здоровается и не прощается. В целом, он парень резкий. Даже кто по работе с ним разговаривают, отмечают, что лучше с ним не общаться.

Так было не всегда. Когда я только пришел на завод, он вполне себе общался. Со мной он пару лет назад общался больше всех, можно сказать по-приятельски. Но потом что-то произошло и он отдалился от всех, замкнулся, даже порой ведёт себя весьма агрессивно.

Он приехал в Петербург как беженец из Мариуполя. После штурма города его место работы было частично повреждено и он решил уехать.

Сейчас же он фактически не выполняет свои служебные обязанности: год назад он разработал подвеску для нового трактора и с тех пор особо ничего не делает. Часто на его мониторе нет ничего открытого, иногда пишет какой-то код не по работе. Непосредственный руководитель тоже не хочет с ним общаться, давать работу, потому что этот сотрудник часто просто игнорит и прямые обращения, и по почте. Я пытался идти на контакт, но это бесполезно. В кабинете при его присутствии висит напряжение и оно обострилось после ситуации с возвратом денег по затратам ОКР.

Один человек смог противостоять начальству и отстоять права всего коллектива. Было бы куда лучше и легче бороться организованно. Но для этого нужно преодолеть некоторые разногласия.

🔵У коллектива хлебозавода «Коломенский» получилось организоваться, и теперь коллеги борются вместе, не позволяя трудностям помешать их общему делу и цели!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, поможем организоваться и вам!

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☄️ Хлебозавод «Коломенский»: администрация противозаконно давит на работников

20 июля операторов поточной линии, продолжающих отказ от опасной работы, перевели на другие рабочие места. Параллельно на активных сотрудников началось скоординированное давление — судя по всему, администрация готовит основания для увольнений «по статье».

Работодатель засыпает работников документами, надеясь, что они окажутся робкого десятка и, под давлением, подпишут не глядя. Но девушки держат оборону.

1⃣ Одну работницу вызвали в отдел кадров и требовали подписать трудовой договор — она отказалась. Двум сотрудницам предъявили претензии за внешний вид — накрашенные ресницы и серёжку в носу. Обеим сейчас пытаются вменить нарушения дисциплины, хотя реальная причина давления очевидна — их активная позиция в конфликте с работодателем.

2⃣ Отдельно стоит история с «прогулом» 13 июля. В тот день несколько работниц отказались от опасной работы в жаре — он сделали это законно, в соответствии со статьёй 216.1 ТК РФ. Именно тогда администрация отказалась выдать им подписанный экземпляр заявления об отказе. Однако этот факт зафиксирован, есть телеграмма с указанием нарушения.

Сегодня сотрудников службы безопасности отправили требовать с этих же работниц объяснительные — якобы за отсутствие на рабочем месте 13 июля. При этом девушки физически находились на заводе всё это время — просто отказались работать в опасных условиях, как и положено по закону.

3⃣ Отдельно предъявили претензию за использование мобильных телефонов — судя по всему, за то, что работницы фиксировали нарушения самой администрации.

От написания объяснительной работницы отказались. Тогда с них потребовали подписать документ об ознакомлении с предъявленными обвинениями — отказались и от этого.

4⃣ По имеющейся информации, администрация готовится составить акт об отказе от подписи. Похоже, это основа для будущего дисциплинарного взыскания или попыток уволить за прогул, которого не было.

Параллельно на все обращения и заявления работников — тишина. Руководство требует объяснительные от сотрудников, но при этом само отказывается подписывать и принимать заявления и служебные записки.

🌍🌍 Правда, у работодателя не получается заставить людей играть по своим правилам — работники уже знают свои права, в том числе благодаря поддержке Российского Трудового Фронта.

Взять нахрапом и «на испуг» больше не выходит: администрации дают отпор на каждом шагу, а она в ответ продолжает нарушать закон открыто, будто не замечая, что каждое такое действие только добавляет доказательств противозаконных действий.

Чем дольше работодатель идёт по противозаконному пути, тем труднее будет потом объяснить всё это прокуратуре, трудовой инспекции, суду и общественности — а объясняться придётся.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Выживать в одиночку — плохая идея.

🔵 Найди себе товарищей в любом проекте РТФ!
Будет весело.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Последний завод по выпуску кремния приостановил работу

С 1 июня компания «Русал» приостановила производство на заводе «Кремний Урал» в Каменске-Уральском.

Ранее, 1 января 2026 г., «Русал» закрыл завод «Кремний» в Иркутской области. «Кремний Урал» был последним производителем кремния в стране. Он обеспечивал сырьём алюминиевую и химическую промышленность.

Теперь кремний будут импортировать из Китая. Местное производство не может конкурировать по стоимости с китайским дешёвым сырьём.

На предприятии трудились 193 человека. Сообщается, что им предложены рабочие места на других промышленных предприятиях Каменска-Уральского, входящих в холдинг «Русал».

🔵 Для бизнеса важна только прибыль.

«Эффективный собственник» не станет сохранять отечественное производство, если оно не достаточно прибыльно. Его не интересует, где люди будут работать. Поэтому сотрудникам нужно быть особенно бдительными и с осторожностью относиться к обещаниям руководства!

Нужна помощь? Бесплатная юридическая помощь РТФ.

А как с работой в вашем городе? Пишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как энергохолдинг переходит на отечественное ПО и чем это чревато, нам пишут #ртф_рабкоры

Последние пару лет компания «Россети» переходит на так называемое отечественное программное обеспечение в виде Linux ALT и др.

Не знаю, насколько оно «наше», но знаю, как оно работает. Встречают по одёжке, а мы встретили по интерфейсу рабочего стола и поняли, что ничего хорошего ждать не стоит.

Простое редактирование и прочие обыденные операции превратились в череду нескончаемых затруднений, а часть функций вовсе утрачена. То, что ранее осуществлялось в один клик, теперь требует три-четыре действия. В режиме ожидания на экране сами по себе происходят какие-то «движения», осложняющие работу.

Поддержка со стороны системных администраторов не справляется, да и не во всём ещё компетентна.

С технологическими программами дела обстоят совсем плохо. Часть несовместимы, другая — работает с большими огрехами.

И как же решают эти проблемы?

Поставили дополнительный компьютер с Windows, организовали удалённый рабочий стол с «виндой», тем самым усложнив процесс и увеличив время на работу с информацией. Получаются полумеры и «костыли». Куда ни ткни курсором мыши — везде недочёты.

На замене операционной системы дело не остановилось.

Мы сменили один почтовый клиент на другой, а потом на третий. Корпоративная почта на базе VK Workmail не облегчила нашу жизнь.

Предполагаю, что на этом нововведения не закончатся. Не успев освоить одно, переходим на другое. Удобства не прибавляется, время на работу тратим больше, а коли не успел, то пеняй на себя.

🔵 Десятилетиями нас уверяли, что не надо заново изобретать велосипед — всё купим. Оказалось, не всё и не всегда. А когда всё же потребовалось велосипед изобрести, выяснилось, что уже не можем. Вот и приходится передвигаться на костылях.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❔ Забрали премию без объяснений? Это незаконно! Вот что делать

Если премия платилась каждый месяц, она становится частью зарплаты, и лишить вас её можно только по приказу с обоснованием.

Узнайте, как требовать документы и вернуть незаконно урезанные деньги.

Подписывайтесь на РТФ

Работодатели могут закрывать глаза на технику безопасности, рабочие — никогда! 

Соблюдение базовых правил однажды может спасти жизнь вам и вашим товарищам.

🔵 Про безопасность на рабочем месте можете прочитать в методичке РТФ.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ «Владимирский стандарт», производитель колбасы и мясных изделий, ушёл в простой

Когда возобновится работа — никто не знает.

Причина — рост убыточности предприятия и проведение «антикризисных мероприятий». Собственник предприятия, ГАП Ресурс, обещает перезапустить предприятие в конце июля. 

По информации сотрудников, руководство предприятия предложило им уходить на больничный или в оплачиваемый отпуск, либо брать отпуск за свой счёт. Работникам, которые этого не сделали, всё же сохранили 2/3 зарплаты, объявив вынужденный простой. Сроки простоя продлевали до 16 июля, затем до 24 июля. 

Сама компания в убытках на 1,14 млрд рублей. Причина в общем росте издержек в отрасли: во втором квартале 2026 года стоимость мяса выросла на 35%, тары и упаковки — на 37%. Сказался и топливный кризис, приведший к удорожанию логистики. При этом россияне стали покупать меньше сырокопчёных колбас. 

Станут ли меньше колбас покупать сами работники «Владимирского стандарта»? Зарплата уменьшилась на треть, а кредиты, ипотеки, коммунальные платежи и продукты дешевле не стали.

Что им делать? Знать свои права!

Простой — это НЕ отпуск за свой счёт. Брать отпуск на время простоя вы НЕ обязаны.

🔵 Если работодатель вас отправляет в вынужденный отпуск — он нарушает ваши права. 

Статья 157 ТК РФ устанавливает оплату простоя в не менее 2/3 зарплаты. Коллективный трудовой договор, например, может включать более выгодные для работников тарифы, вплоть до полной оплаты простоя. 

Подписывайтесь на РТФ
#новости