Не ждите боли в спине! Добивайтесь нормальных условий труда

🔵Согласно статье 216 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда до устранения этой опасности.

Этим правом сейчас пользуются работники хлебозавода «Коломенский».

Знайте свои права и объединяйтесь. Это может спасти чью-то жизнь!

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ Администрация города пытается связаться с «Коломенским» — работодатель уклоняется от диалога

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» вышел на новый уровень. После медийного освещения ситуации ресурсами РТФ, даже администрация города стала обеспокоена ситуацией и пытается связаться с руководством предприятия, но работодатель уклоняется от контакта.

По словам председателя профсоюзного объединения «Дружина», звонки с официальных номеров игнорируются, руководство завода не выходит на связь. Даже «народом избранные» чиновники не могут добиться ответа от владельцев и управляющих «Коломенского».

«Вы уже не первый, кто интересуется, но нам пока не отвечают», — информируют в администрации.

Работники тем временем продолжают отказываться от работы в условиях экстремальной жары. Сегодня в цеху зафиксировали 33 градуса — всё ещё выше нормы СанПиН.

Работодатель выбрал стратегию полного игнорирования — и рабочих, и властей.

❔ Интересно, а какие начальники выше, владельцы заводов или «избранная» власть?

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Отчёт о работе Диспетчерской РТФ за июнь

Всего получено 26 обращений:
🔘 13 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘 среди обращений было получено 6 инфоповодов;
🔘 к проектам присоединились 3 новых рабкора и органайзера, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры

Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права! Мы всегда рады поддержать такие начинания.

Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org

Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org

🔵 Форма для юридической помощи.

Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📼 На YouTube вышел ролик о том, как операторы печей хлебозавода «Коломенский» отказались работать в невыносимую жару. В комментариях — сотни сообщений с поддержкой. И это неудивительно.

Люди работают по 12 часов на ногах. В цехах — высокая температура, вентиляции нет, нет СИЗ, зарплату не повышают, постоянно заставляют писать объяснительные, и много других гадостей. Работники не выдерживают и отказываются выходить на смену.

Посмотрите сами, поддержите людей, которые борются за свои права. И главное — распространите это видео. Пусть как можно больше людей узнают, что творится на «Коломенском».

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ Почти 1000 уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы и иных выплат возбудил СК России с начала 2026 года.
 
За тот же период в центральный аппарат Следственного комитета поступило почти 2500 обращений граждан с просьбой принять меры по фактам невыплаты заработной платы.
 
Бороться за свои права сегодня не просто можно — необходимо. Но многие почему-то выбирают тактику «авось пронесёт» и ждут, пока начальник сжалится. Чуда не будет: пока вы молчите, дело не сдвинется с мёртвой точки.
 
Благо, рабочие «Коломенского» не собираются терпеть и чётко знают, что достойны лучших условий труда. Для начала — не угрожающих жизни. 
 
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf — поможем и вам!
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 Почта России: с каждым годом праздник всё грустнее

Праздник российской почты закрепили указом в 1994 году: предполагалось чествовать нелёгкий труд почтовиков, вручать грамоты и говорить красивые слова о социальной значимости профессии.

Почта строилась как кровеносная система огромной страны. В советское время её сознательно сделали некоммерческой службой. Главной задачей было сшить государство воедино, а не заработать: отсюда и копеечные тарифы, и доставка почты в каждый деревенский дом.

С переходом на рыночные рельсы проявилось противоречие: государственная структура, рождённая служить обществу, в рыночной логике вынуждена ориентироваться на прибыль. Да, у «Почты России» были свои «золотые годы» (2013–2021) за счёт китайского e-commerce. На пике, в 2019-м, чистая прибыль достигала 3,01 млрд. рублей. Но это был успех корпорации, а не социальной службы.

🔘 В 2022 году эта финансовая модель развалилась. По данным аудита Счётной палаты, за 2025 год чистый убыток составил 23,7 млрд. рублей, а долговая нагрузка перевалила за 100 миллиардов. Теперь компания плотно сидит на бюджетных дотациях.

Расплачиваются за кризис рядовые работники. Руководители беспощадно экономят на людях. Ставка почтальона в регионах упала до 25 тысяч рублей, а в сельской местности — до уровня МРОТ и ниже. Только за прошлый год из компании уволилось около 40 тысяч человек.

Сегодня почта пытается выжить за счёт выдачи заказов Wildberries и Ozon. За выдачу одной посылки оператору перепадает 3–5 рублей. Сверху навешивают полную материальную ответственность и огромные штрафы за любые нестыковки.

В итоге почта становится хуже не только для работников, но и для пользователей. Дефицит кадров бьёт по клиентам: отделения закрываются, копятся огромные очереди, посылки задерживаются или теряются.

Это наша общая проблема, где издевательство над сотрудниками напрямую отражается на жизни обычных людей.

🔘 День почты — повод поздравить её работников и лишний раз напомнить о том, в каких условиях они трудятся. Официальные поздравления — дешёвая анестезия: попытка похлопать выгоревшего сотрудника по плечу, чтобы он на минуту забыл про свой оклад и сломанный кондиционер. Задача таких торжеств — навязать иллюзию общего праздника.

Но давайте будем честны: у топ-менеджера в столичном офисе и сельского оператора, который с трудом дотягивает до МРОТ, нет и не может быть общих праздников.

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

❗️ Администрация «Коломенского» загоняет себя в угол — вот что происходит на хлебозаводе сейчас

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» перешёл в новую стадию — руководство прямо начало помогать профсоюзу готовить дело в суд: такое количество статей Трудового кодекса надо ещё суметь нарушить.

Пока проблема с жарой в цехах руководством не решается, одновременно нарушаются трудовые права работниц, которые продолжают отказ от небезопасной работы.

Вот только несколько нарушений:

1⃣ Ещё 3 июля руководству направили телеграмму и заказное письмо о создании первичной профсоюзной организации «Дружина». По закону, сообщение считается доставленным, даже если получатель проигнорировал его или отказался знакомиться с содержанием — так что позиция «мы ничего не получали» говорит лишь о незнании законов руководством завода.

Видимо, поэтому все последующие заявления и требования, которые профсоюз направлял работодателю, оставлены без ответа.

Такое молчание само по себе незаконно: статьи 22 ТК РФ и 370 ТК РФ обязывают работодателя рассматривать обращения профсоюза и отвечать на них.

2⃣ Официальный запрос документов от профсоюза тоже остался без ответа — это отдельное нарушение обязанности работодателя предоставлять профсоюзу информацию, необходимую для защиты прав работников. Это прописано в статье 17 закона «О профсоюзах» и статье 370 ТК РФ.

3⃣ Председателя профсоюза дальше турникета на территорию завода не пускают, хотя, согласно статье 370 ТК РФ, работодатель не имеет права мешать профсоюзу обеспечивать контроль за выполнением требований. А за нарушение этого права статья 378 ТК РФ предусматривает ответственность вплоть до увольнения конкретного должностного лица по требованию профсоюза (статья 30 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В понедельник, 13 июля, администрация даже вызвала Росгвардию в надежде вывести профсоюзного активиста с проходной. Не вышло: кажется, силовики чуть лучше осведомлены о Трудовом кодексе, чем администрация завода.

4⃣ Председателя профсоюза также не допускают на переговоры с работодателем, хотя работницы прямо требуют его присутствия — это их законное право, гарантированное статьёй 370 ТК РФ о профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства.

5⃣ При этом работниц, продолжающих отказ от опасной работы в печном цеху, фактически лишили работы: другую им не предложили, простой не оплатили. Это прямое нарушение статьи 216.1 ТК РФ — после уведомления об опасности работодатель обязан либо устранить угрозу, либо предоставить другую работу, либо оплатить простой: это прямо звучит в комментариях Роструда к статье 216.1 ТК РФ.

6⃣ Вместо этого администрация требует подписать акты об отсутствии на рабочем месте — как будто отсутствие у печи означает прогул. Это тоже незаконно: статья 379 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные меры к работнику, отказавшемуся от работы, угрожающей его жизни и здоровью.

Но работницы в своём праве: будучи вооружёнными пунктами статьи 216 ТК РФ, — они могут отказаться от работы без каких-либо санкций до устранения опасности. Сотрудники находятся на территории завода и готовы работать в безопасных условиях — им просто не предлагают такой возможности.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа