💬 Опытом работы на складах крупного агрохолдинга делятся #ртф_рабкоры

Три года работал в компании «Агрокомплекс Выселковский» Краснодарского края.

Поначалу условия были интересные: дневные смены 2/2 с 8 до 8. В смене пять рабочих и водитель электрокары. Один человек занимается разгрузкой фуры, пятеро — сборкой товара.

Но пришла «оптимизация». Убрали водителя кары и двух рабочих смены. На оставшихся легла разгрузка фур и сборка других складов.

Отношение руководства к нам как к отбросам. За людей не считают, общаются грубо. Если тебя что-то не устраивает, и ты об этом говоришь, то в ответ: «Не нравится — уходи». За любой проступок платишь, по любому поводу на тебя могут повесить товар, даже если ты не виноват. Начальству главное спихнуть на кого-то некондицию или просрочку.

К примеру, приняли поддон в фуре, не вскрываете, проводите внешний осмотр и считаете количество коробок и количество килограмм, проверяя на целостность вложения. Но если обнаруживается повреждённая продукция, еë обязательно повесят на одного из вас. И могут даже не проинформировать, просто снимут деньги.

Когда проходит ревизия и обнаруживается пропажа, то никто толком не разбирается, а «вешают» на всех работников склада. Ты работал честно и не воровал? Не важно! Спишут, поверьте.

Отпуск вам поставят, как решит начальница. Хотите на 5 дней — она выставит две недели. Хотите 10 дней — вам поставят 7. И начальнице «по боку» ваши купленные билеты и заранее обговоренные детали.

Понадобилась справка о заработной плате? В ней будет то, что решит начальство. Когда я получил зарплату 35 000, в справке мне нарисовали 60 000 рублей. Выдать справку обязаны в течение 3 рабочих дней по закону, а что по факту? Ждёшь 2 недели минимум. А всё потому, что наплевательское отношение к каждому сотруднику.

Текучка бешеная. Я проработал три года исключительно из-за жены — четыре раза отговаривала от увольнения, аргументируя отсутствием денег.

🔵 Зато главный бенефициар компании занимает 82 строчку в списке «Forbes» российских миллиардеров.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Как экономят на обслуживающем персонале и к чему это приводит, нам пишут рабкоры из питерской «Ленты»

В гипермаркете «Лента», что в Санкт-Петербурге по улице Бухарестской, дом 69, литер А, произошло падение с высоты сотрудника клининговой компании «ЛМ Проект» Чекаловой Н. Диагноз — ОЧМТ. Перелом основания черепа, многочисленные ушибы, гематома теменной области. Женщина находилась на испытательном сроке без официального трудоустройства.

Статистика несчастных случаев группы компаний «Лента» за 2025 и 2026 год к году показывает рост более чем на 20%.

Вероятно, это связано с сокращением линейного персонала. Например, в одном из гипермаркетов сети площадью 35 000 кв. м. ещё недавно уборкой помещений и торговых залов занималось более 20 человек. Теперь их только 6.

Каждый сотрудник из линейного персонала работает за троих, а то и за пятерых. При этом люди неохотно вовлекаются в разговоры о нарушении трудовых прав, предпочитая шёпотом обсуждать ситуацию друг с другом.

Но есть и позитивные новости: начальников стало больше! Они ездят на новых служебных авто, посещают банкеты и коуч-сборы в Москве. Что, конечно же, «радует».

🔵 Очевидный выход для сотрудников — создание профсоюза. Но проблема не только в том, что надо брать и делать.

🔘 Языковый барьер: большинство работников клининговых служб — это трудовые мигранты;
🔘 Правовая безграмотность. Характерна не только для приезжих, но и для местных работников, которые не хотят вникать в трудовой кодекс;
🔘 Боязнь «раскачивать лодку» особенно характерна для женщин среднего возраста, которых в основном и набирают клининговые компании. 

Если сложить всё вместе, то дело кажется безнадёжным.
Как пробить эту стену из страха и пассивности?

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Операторы печей хлебозавода «Коломенский» отказались работать. Начальству пора позаботиться о температуре в цехах

Утром 12 июля рабочие хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе заявили об отказе от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. Операторы печей отказались выходить в цеха — там экстремальная температура, а руководство с этим ничего не делает.

❔ Почему рабочие отказались от выполнения работ?

Часть 1 статьи 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Допустимую температуру в цехах устанавливает СанПиН 1.2.3685-21 — если в цеху жарче, чем разрешено этим документом, находиться там просто небезопасно. Тепловой удар, обморок или обезвоживание — обычная история для горячих производств летом, когда работодатель экономит на вентиляции и охлаждении.

Именно это произошло на «Коломенском». Люди изнывают от жары, а руководство предприятия не привело температуру в цехах в норму. Рабочие ссылаются на статью 216.1 Трудового кодекса: она разрешает отказаться от работы в опасных для жизни и здоровья условиях, пока опасность не устранена.

Продолжать отказ можно до тех пор, пока температуру не наладят или не переведут людей на другое рабочее место, где условия безопасны.

Пока неизвестно, отреагировало ли руководство завода на требования коллектива.

🔵 Российский Трудовой Фронт помогает работникам хлебозавода отстаивать свои законные права. Не терпите! На кону стоят ваши жизни и здоровье.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ Работников хлебозавода «Коломенский», отказавшихся от работы, начали выгонять с территории — вместо того, чтобы разобраться с жарой в цехах

Мы писали, что утром 12 июля операторы печей хлебозавода «Коломенский» в Балашихе отказались выходить в цеха: температура утром кое-где превысила 39,2 градусов Цельсия при норме СанПин в 28,5 градусов. После отказа от работы люди ушли в столовую — ждать решения проблемы.

В 10:02 по Московскому времени руководство завода приступило к тому, чтобы выставить работников с территории прямо из столовой. В 10:07 стало известно, что была вызвана служба безопасности, чтобы вывести людей силой.

🔵 Что здесь не так?

У РТФ на руках кадры, где термометр в цеху показывает 39,2 градусов. Норма по СанПиН — не выше 28,5. Разница в одиннадцать градусов — такой аргумент будет сложно игнорировать в суде.

Вместо проверки этих цифр или разговора с людьми руководство выбрало простой путь: нет работников на месте — нет и претензий. Очень удобно.

🔘 Статья 22 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выгонять людей с территории, пока они на смене и не увольнялись, — прямое нарушение этой обязанности.

🔘 Если при этом применяли физическую силу — хватали за руки, толкали, причиняли боль — такие действия подпадают под статью 6.1.1 КоАП: штраф от пяти до тридцати тысяч рублей, либо арест до пятнадцати суток, либо обязательные работы.

🔘 Руководство теоретически может попытаться уволить отказавшихся от работы людей. Но такое увольнение можно оспорить в суде — и перспективы у таких дел неплохие, потому что отказ от работы в опасных условиях прямо разрешён законом.

Выполняйте требования закона!

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ «Не нравится — не работайте»: как руководство завода встречает отказ от работы в жару

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе продолжает набирать обороты. После того, как операторы печей отказались выходить в цеха с температурой 39,2°C при норме в 28,5°C, руководство предприятия выбрало тактику запугивания.

💬 В 11:17 на производство в свой выходной день приехала руководитель производства. Раньше именно она лично звонила одному из работников и в ультимативной форме заявила: «Не нравится — не работайте». Вместо того, чтобы разбираться с нарушениями санитарных норм и обеспечивать безопасные условия труда, начальство предпочитает давить на людей.

* ролик - телефонный разговор с руководством

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ «Давят. Давят»: руководство «Коломенского» пытается расколоть коллектив и отрицает факт обращения.

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе продолжается. После того, как работники отказались выходить в цеха с температурой 39,2°C и ушли в столовую, руководство перешло к новой тактике — запугиванию и разделению коллектива.

💬 Члены профсоюза сообщают:

 «Давят. Давят. Говорят, что никакого письма не было. И поэтому, якобы, мы не имеем права объявлять простой».

Начальство отрицает сам факт письменного обращения работников, которое было направлено и получено администрацией, и пытается убедить людей, что их действия незаконны. На деле это не так.

Руководство завода сознательно стремится расколоть коллектив. Другим членам профсоюза, которым специально сказали не включаться в простой, пришлось приехать на завод, чтобы поддержать коллег. Однако их выпроводили:

«Приехали на завод. Хотели мы тоже к ним присоединиться, но нас выпроводили. Сказали, что в понедельник с нами будут общаться».

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ Руководство «Коломенского» делает вид, что ничего не знает, и отказывается давать письменные гарантии

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе продолжается. Руководство перешло к тактике отрицания и уклонения.

💬 Руководство завода упрекает работников: почему сразу «забастовку устроили», почему не предупредили заранее, как того требует закон?

🔘 Но ведь то, что происходит на заводе, — не забастовка, а отказ от работы в опасных условиях по статье 216.1 ТК РФ.

Работники напоминают — уведомление работодателя об отказе от работы они направили давно, просто ответа на него никто не дал. В руководстве разводят руками: не получали, не видели, кто отправлял и куда — непонятно. Но телеграмма отправлена: уведомление работодателем получено, никак не отвертеться.

При этом работники не отказываются от работы в принципе. Они предлагают два варианта: временно перевести их на другой объект или устранить проблему с вентиляцией прямо на месте. Работодатель на это не готов. Тогда люди просят хотя бы письменные гарантии с конкретным сроком, когда нарушения устранят. Руководство отказывает и в этом.

❗️ Работницы заявили, что в цех не зайдут, пока температурный режим не будет приведён в соответствие с нормами СанПиН.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ «Коломенский» — чей актив? Два мира — один на Остоженке, другой в Балашихе

Квартира в ЖК «Обыденский №1» от Sminex стоит 9,7 миллиона рублей за квадратный метр. Пентхаус там — 90 миллионов долларов. Владелец Sminex Алексей Тулупов, услышав эту цифру, улыбнулся и сказал, что ему приятно было слышать ценник своего жилья.

🔵 Именно Тулупову принадлежит хлебобулочный холдинг «Коломенский».

Пока бизнесмен бегает марафоны и скупает девелоперов, на хлебозаводе «Коломенский», состоящем в структуре холдинга, температура в цеху достигла 39,2 градуса. Норма по СанПиН — 28,5. Работники балашихинского предприятия отказались выходить на смену.

🔵 Руководство завода отрицает получение письменных обращений, отказывается давать гарантии устранения проблемы и давит на коллектив. Работники ссылаются на статью 216.1 ТК РФ, которая разрешает отказ от работы в опасных условиях. Операторы печей уведомили работодателя о ситуации, и теперь заводу придётся выполнить законные требования работников.

В интервью РБК Тулупов рассказывал о своём крупном бизнесе. Инвестиционная программа «Коломенского» — десятки миллиардов рублей. Только на модернизацию петербургских фабрик Fazer ушло около миллиарда, на московскую площадку «Звёздный» — ещё 5,5 миллиарда.

🔵 На вентиляцию в цехах денег не нашлось. Жизни и здоровье работников значимы только для них самих.

Работники отказываются возвращаться в цеха, пока вентиляция не будет налажена. Руководство завода пока делает вид, что можно просто отвертеться. Это вряд ли.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Начальство вас не слышит?

🔵Берите пример с рабочего коллектива хлебозавода «Коломенский», решившегося на остановку работы!

Когда вы вместе, вы сильнее!

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

LIVE ☄️ На «Коломенском» — осада столовой: рабочих удерживают с директором, бывшим директором и СБ

Сегодня рабочих, отказавшихся выходить в цеха из-за жары, держат в столовой. Вместе с ними — действующий директор, бывший директор, руководитель производства и сотрудник службы безопасности. Председателя профсоюза на территорию завода не пускают. Пришлось вызывать полицию.

Приехала целая делегация из холдинга. Высшие чины. Давление растёт.

Работники держатся. Они требуют письменных гарантий устранения нарушений, нормализации температуры или перевода на другие участки. Пока этого нет — отказ от работы продолжается.

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Вчера переговоры на «Коломенском» закончились ничем, противостояние продолжается

12 июля после нескольких часов переговоров с руководством работники хлебозавода «Коломенский», отказавшиеся заходить в цеха с температурой 39,2°C, покинули территорию. Условия не изменились, нормальная вентиляция отсутствует, гарантий не дали.

Руководство пыталось перевести разговор в русло «почему вы решили, что можете не работать?» и расколоть коллектив.

Тем не менее, работники реализуют право на остановку работы, данное Трудовым кодексом. В цехах буквально нечем дышать.

Тогда администрация попыталась изолировать отдельных работников от коллектива — разбить сопротивление.

У вас нет права объявлять простой. Вам эти дни не оплатятся. (Из-за необъявленной забастовки. — Прим. ред.)

— заявляло руководство.

Мы имеем право отказаться от работы в таких условиях и не бастуем. Мы отказываемся работать в условиях, опасных для жизни и здоровья.

— ответили работники. И сослались на статью 216.1 Трудового кодекса.

После бесплодных переговоров рабочие покинули территорию.

В ролике: переговоры с администрацией завода.

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ День новый, проблемы старые. На «Коломенском» зафиксировали 33 градуса — работники пишут заявления об отказе от работы

❗️ Профсоюзный активист через громкую связь уведомил коллектив: все документы и корреспонденция у профсоюза на руках, профсоюз и работники на условия администрации не согласятся. Он потребовал объявить простой. Сейчас работницы находятся в столовой. Активист попросил зафиксировать высокую температуру в цеху — именно поэтому они отказываются работать. Если администрация не пускает в цех — зафиксировать это.

В итоге работники пишут заявления об отказе от работы. Температуру зафиксировали — 33 градуса. Это всё ещё выше нормы СанПиН в 28,5.

🔘 Работники реализуют своё право, предусмотренное статьёй 216.1 Трудового кодекса, — отказываться от работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью. Пока администрация не дала письменных гарантий, не включила вентиляцию и не перевела людей на другие участки — отказ продолжается.

🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ «Коломенский» угрожает рабочим. На что готов пойти холдинг Тулупова, лишь бы не обеспечивать рабочим достойных условий труда?

На хлебозаводе «Коломенский» одна из работниц, отказавшихся выходить в цеха из-за жары, оказалась под особым давлением — её положение в стране зависело от работодателя, и руководство этим воспользовалось.

🌍 Её отделили от коллег физически: перекрыли путь к рабочим, кто её поддерживал, и вели «переговоры» один на один. Женщина держалась двое суток — под угрозами, которые сложно назвать иначе, чем травлей.

Сегодня она позвонила — в слезах, извиняясь перед коллегами. Сказала, что вынуждена вернуться к работе: ей дали понять, что будет, если она продолжит защищать своё право на достойный труд.

💶 Изоляция, угрозы, использование чужой правовой уязвимости — вот к чему готов прибегнуть холдинг «Коломенский», принадлежащий мультимиллионеру Алексею Тулупову, вместо того, чтобы устранить опасную для жизни и здоровья рабочих жару в цехах.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа