📆 8 июля — День семьи, любви и верности 
 
Государство делает всё для укрепления ваших семей. Ну, хотя бы один день в году.
 
В этот солнечный июльский день семьи поддерживают со всех сторон: и молитвами, и запретом на алкоголь, и парадами.
 
Но статистика — дама упрямая.
 
И она неумолимо напоминает: гражданам нужно не столько новых праздников, сколько квадратных метров. И, возможно, чуть больше уроков «Семьеведения», чтобы разводов стало меньше.
 
Пока же народ так и не удаётся убедить, что жильё и финансы — это второстепенное.
 
🔵 На 10 браков приходится 8 разводов — и это 3-е место в мире по их числу. 46% граждан винят в этом безденежье и жилищный вопрос.

Исследования то и дело предупреждают об опасности «человейников». Журнал Social Forces подтверждает: если на человека приходится меньше одной комнаты — стресс и бытовые конфликты растут как на дрожжах.
 
В Москве, конечно, запретили строить жильё менее 28 кв.м, но горы нераспроданных новостроек красноречиво намекают: до личного пространства ещё копить и копить.
 
А пока можно поселиться в 4,5 квадратах за 1,5 миллиона.
Ну а что: если рожать детей можно в поле, то и жить с ними в кладовке — не грех.
 
И всё же, несмотря на такое «обилие возможностей», сегодня мы хотим пожелать вам не ждать «подходящего момента».
 
Семье нужны не лозунги и торжественные речи, а уверенность в завтрашнем дне.
 
Не пора ли перестать довольствоваться символическими жестами и начать вместе добиваться того, что давно должно стать нормой: достойных условий жизни, достойного заработка, достойного будущего?
 
Только объединившись, мы сможем отстоять свои интересы и заставить государство слушать голос большинства!

И тогда у наших детей и внуков действительно появится повод сказать нам спасибо.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день 

💬 Почему фельдшеры скорой помощи уходят из профессии?

На протяжении 10 лет моя жизнь была связана со скорой помощью: довелось работать в трех регионах Сибири. Везде своя специфика (от региона к региону меняется и контингент обращающихся, и их проблемы), но суть одна.

Я не русский, и это тоже стоит учесть, потому что некоторые пациенты отказываются принимать от меня помощь, хотя в коллективе на этой почве разногласий нет.

Основная проблема работника скорой помощи заключается в 24-часовой смене. Зачастую вызовы приходятся на позднюю ночь и раннее утро, когда голова уже отказывается работать, ведь в течение смены нет времени на отдых, а еда залетает на ходу.

Триггером к увольнению послужила смерть на моих руках. Под конец смены приняли вызов: приехали, откачали молодого парня, потерявшего сознание из-за обширного инфаркта, а через пять минут приступили к повторной реанимации, которая затянулась больше, чем на час и закончилась смертью этого парня — мы не смогли его спасти.

Итак, моя смена значительно вышла за рамки положенных 24 часов. За смертельным случаем последовало общение с правоохранительными органами.

Кульминацией стала полученная на следующий день зарплата: её хватило на оплату аренды жилья и небольшой поход в магазин за продуктами.

В бухгалтерии мне пояснили, что месяц у нас неприбыльный. Разбираться не стал, семья сытой от этого не станет, пришлось уволиться. Так и закончилась моя работа в скорой помощи.

В системе, где главную роль играют деньги, опасная и ответственная профессия фельдшера нередко оказывается недооценённой — как со стороны некоторых пациентов, так и со стороны работодателей.

Мириться с низкими зарплатами, невыплатами и постоянными переработками — не выход. Однако, и переход от одного работодателя к другому далеко не всегда меняет ситуацию.

Столкнулись с нарушениями своих трудовых прав? Не оставайтесь с ними один на один. Вместе с коллегами добивайтесь справедливой оплаты труда, разбирайтесь с нарушениями при начислении заработной платы, требуйте соблюдения трудовых прав и достойных условий работы.

Только совместные действия дают больше шансов изменить ситуацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Хлебозавод «Коломенский»: нормальные условия труда вам будут только сниться!

На хлебозаводе «Коломенский» работников пытаются морально задавить и запугать штрафами за невыполнение нереалистичных требований в небезопасных условиях труда.

🔵 В цеху стоит нечеловеческая жара, а темп работы оборудования такой, что за ним едва успеваешь. Кондиционеры, к слову, ставят — на технику, чтобы она не сломалась, на работников их направляют лишь изредка — когда те уже начинают терять сознание.

Начальство требует выполнять план, который в таких условиях выполнить невозможно. Когда работники предлагают объяснить, каким образом в таких условиях этот план может быть выполнен, руководство уходит от ответа и прячется в кабинетах.

При этом обеденный перерыв сократили на полчаса. Работники думали, что раз смена стала длиннее, то это хотя бы отразится в расчётных листках. Но нет — оказалось, это просто негласное правило, чтобы сменщики успевали подменять друг друга.

🔵 Производственный цикл под перерывы никто не перестраивал — подстраиваться пришлось рабочим.

Для одного упаковщика эти дополнительные полчаса в каждую смену выливаются в 72 тысячи рублей украденной зарплаты в год. Но обкрадывают не одного — обкрадывают всех. И останавливаться не собираются.

❔ На вашем предприятии условия труда оставляют желать лучшего? 

РТФ помог работникам хлебозавода «Коломенский» в организации профсоюза — готовы помочь и вам! Присоединяйтесь!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Плакат с прошением о работе заметили в российском городе

Тем временем официально безработица в РФ в мае снизилась до исторического минимума в 2,1%

❔ Оглянитесь вокруг, может быть, этот «исторический минимум» уже добрался и до вашего города? Делитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

❗️Жители деревни в Калужской области полностью лишены питьевой воды из-за бездействия властей, бобровых плотин и «бюрократического футбола»
 

Мы знаем об этой проблеме, уже работаем над её решением. Точные сроки проведения работ, к сожалению, указать пока не можем, но прикладываем все усилия, чтобы провести их как можно скорее.

— администрация Дзержинского района.
 

Жители полностью лишены питьевой воды! Единственный муниципальный колодец затоплен поверхностными стоками из-за бобровых плотин в дорожной водопропускной трубе.

Из-за полного бездействия властей мне уже приходилось руками самостоятельно расчищать часть этой запруды, чтобы спасти деревню, но вода снова поднялась!

Чиновники устроили «бюрократический футбол»: Минприроды предлагает ждать 1 октября (сезона охоты), защищая «среду обитания бобров» внутри инженерного сооружения. А Минтранс занимается волокитой: 15 июня в системе ПОС они официально обещали расчистить туннель до конца недели, ничего не сделали, а 22 июня перенесли сроки на конец месяца!

— местный житель в комментариях социальной сети.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

💬 Всё поверхностно и ненадолго

На канале «Простые числа» вышел выпуск про сокращение родильных домов и работу перинатальных центров. О том, как это выглядит «изнутри» глазами не медицинского персонала Перинатального центра Республики Тыва, рассказывает наш рабкор:

Эти месяцы трудовой жизни я запомню надолго. Первый рабочий день начался с переработки: не успел дома приступить к ужину, как поступил звонок. Пришлось ехать, ведь младенцы могут замёрзнуть. И так повторялось не раз.

Про работу сверхурочно я тогда не знал и принимал как должное. Работал на двух ставках, чтобы иметь зарплату для поддержания штанов — чуть больше МРОТа. Никто не ведёт учёт переработкам, зато за опоздание к началу рабочего дня пишешь объяснительные. А ведь бывают и ночные вызовы в -45С°.

Ладно, я – молодой. Потерплю, справлюсь. Но каково было моё удивление, когда узнал, что медперсонал остаётся после дневной смены в ночную, а через день опять выходит на работу. О какой квалифицированной помощи может быть речь, если персонала не хватает, а женщины с детьми лежат в коридорах. Добавьте сюда отсутствие должного кондиционирования - вроде всё новое, но не работает - и получите сущий ад.

Часть проблем связана с текучкой кадров, когда за год на твоём месте меняется 17 человек, то сложно поддерживать порядок. Другая часть вытекает из некачественной наладки, ремонта и просто отмывания денег.

В своё время наша республика прогремела делом о поставке дорогостоящего оборудования для медучреждения. Долгие годы эти миллионы стоят в виде «недвижимости» и не могут быть запущены в работу из-за неоплаченных работ поставщика. Ремонты проводятся, но косметические, всё поверхностно и ненадолго.
Такое отношение к роженицам превращает процесс родов в конвейерное производство.

В выпуске на ПЧ верно подмечено – с отдачей работают только те, кто посвятил этому жизнь. Для них норма вернуться домой ближе к полуночи и встать в 4 утра, чтобы приготовить семье на день и опять уйти на работу.
Через эти стены прошли и мои дети. Если бы сам не вникал в то, как должно быть, то не так бросался бы в глаза ужас происходящего.

Медпомощь становится недоступной, а замученные медики просто не в силах отдать больше, чем могут, вот и получается «конвейер».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Вот что значит настоящий профсоюз!

Во время вечерней пересменки коллектив РТФ раздавал листовки работникам хлебозавода в поддержку профсоюза «Дружина».

Охране удалось раздобыть одну листовочку. Почти сразу после этого на номер с листовки позвонила неизвестная женщина.
Представилась так: на заводе не работает, просто интересуется, что раздают и о чём это. Голос властный, вопросы конкретные. В конце разговора подсказала, что если кого-то что-то не устраивает — всегда можно сменить работу.

Мы, в свою очередь, сообщили, что если у неё самой вдруг проблемы на работе — она тоже может обращаться к нам.
Номер проверили. Принадлежность установили.
Благодарим руководителя 
производства за столь ценный совет! Товарищам из профсоюза «Дружина» передаём привет!
Поддержка продолжается.

 
❗️Вот что значит настоящий профсоюз: ещё ничего не потребовали, а советы «сменить работу» уже летят. Нервничают. Это хороший знак.

Поскольку консультация не продлилась долго, хотим напомнить руководителю производства о статье 156 ТК РФ и сообщить: брак не по вине работника не должен оплачиваться из его заработной платы и премии.
Также прочесть ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции», иначе это приведёт к печальным последствиям.
 
РТФ помог работникам хлебозавода «Коломенский» в организации профсоюза — готовы помочь и вам! Присоединяйтесь!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Вы ждали, вы умоляли, и вас услышали! На Госуслугах появился генератор кличек для питомцев!

С крайне халатным отношением к рекламе национального мессенджера Max Госуслуги продолжают делиться постами в своём телеграм-канале.

Лабораториям всего мира остаётся только позавидовать тому, что российские сделали уже всё для развития науки, и теперь занимаются такими милыми проектами.

🔵Инициатива родилась в Липецкой области в ходе стратегической сессии с участием молодёжных команд и федеральных экспертов. Лаборатория в Липецке тестировала интерфейс генератора, используя нейродатчики для отслеживания реакции пользователей. Подбор имени для домашнего животного опирается на предпочтения и увлечения владельца.

❗️Это хорошо говорит о том, насколько государство думает о людях, вкладывая денежные средства именно туда, где они крайне необходимы. Да ещё с такой быстротой.

🔵Вот генератор кличек ещё только предстоит внедрить. По результатам тестирования эксперты сформируют отчёт. И после сервис будут улучшать.
А на следующий день Госуслуги уже информируют о готовности.

Мы лишь добавим, что это единственная лаборатория в Липецкой области, а испытания проводятся как часть большого федерального проекта «Государство для людей».

Жаль, что в федеральный проект «Государство для людей» не вошёл проект по финансированию Большой Российской Энциклопедии. Но начальству виднее.

Ведь людям не нужно читать и вдумываться, им предложат готовые варианты, останется только выбрать.

❔Или же пора учиться предлагать идеи самим и вносить в этот список что-то, чего в нём ещё нет?

Какой проект вы бы предложили «Государству для людей»? Давайте покреативим вместе, пишите варианты в комментариях!

А если желание что-то менять не даёт спать по ночам, приглашаем вас в наши проекты.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 10 июля — День энергетической независимости

От каких источников энергии мы уже независимы?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Деньги с воздуха не появляются. Как появятся — позвоним»

8 июля бывшие сотрудники красноярского ЧОП «Тамерлан» провели сидячую забастовку в офисе компании. Они отказались уходить, пока им не выплатят зарплату.

Охранников уволили ещё 30 июня, трудовые книжки выдали, а расчёт — нет. Хотя по ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт в день увольнения.

Одна из участниц протеста:

«Мы сидели в офисе, дверь закрыли — никого не впускают, нас не выпускают. Хотели выгнать, ГБР вызывали. А мы сидим скромненько, ждём. За два месяца не заплатили. Денег нет. Когда будут — неизвестно. Жить не на что».

На протест вышел начальник службы охраны:

«Толку от вашего сидения нет. Деньги с воздуха не берутся. Как появятся — позвонят, приедете, получите».

После этого он потребовал разойтись и пригрозил полицией.

Угроза полицией — всего лишь попытка напугать людей. В действиях бастующих нет состава правонарушения. А вот в действиях компании — есть. Задерживать зарплату нельзя ни под каким предлогом, даже «нет денег». Это прямое нарушение ТК РФ.

🔵 Этой ситуации можно было бы избежать, будь в «Тамерлане» независимый профсоюз.

Но его нет — а компания привыкла экономить на своих сотрудниках. Судя по отзывам за последние 5-10 лет, задержки зарплаты здесь — не случайность, а система.

✅ Что делать, если вам задерживают зарплату? Читайте на нашем сайте.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 #нампишут что бывает, когда споришь с начальством

Ростовская транспортная прокуратура нашла нарушения трудового законодательства в депо Батайск. Надзорное ведомство подтвердило: ОАО «РЖД» систематически лишает сотрудников работы, прописанной в договоре.

Повод для проверки — массовые жалобы: машинисты заявляли, что руководство фактически «выживает» их с предприятия за отказ выводить на линию неисправные локомотивы. На компанию завели административное дело.

Первый случай: в конце 2025 года машинист электровоза не принял неисправный состав. После этого его отстранили от смен, не оплатили вынужденный простой и не предложили альтернативных вакансий.

На его сторону встали профсоюзы и «Союз женщин России». По словам активистов, руководство целенаправленно штрафует тех, кто ставит безопасность движения на первое место.

Второй случай: помощник машиниста отказался ночевать в доме отдыха на станции Лихая — здание не соответствовало нормам пожарной безопасности и СанПиН. Осенью там уже был пожар, а сигнализация не сработала (или была отключена). Тогда людей спас машинист — он проснулся и разбудил всех криком.

На этот раз работник вернулся в депо пассажирским поездом, сославшись на ТК РФ (право на безопасный труд). За это его наказали за «самовольное убытие».

Сейчас он оспаривает взыскание в суде и трудовой инспекции, отмечая, что его действия были продиктованы инстинктом самосохранения и регламентом Минтранса.

🔵 В чем логика руководства РЖД? Им любой ценой нужно держаться на плаву. Прибыль должна прибывать, иначе зачем ещё жить?

А может, и другим работникам стоит войти в положение? Неужели так сложно просто выполнить приказ и не включать совесть? Нужно всего лишь немного потерпеть: экономика восстановится и будем жить как прежде.

Пишите и вы свои любимые сказки в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 О торговых войнах как предтечи войн реальных пишут #ртф_рабкоры

Два конкурирующих бренда, работающих в области продажи хэндмейда, устроили войну — не поделили улицу в Самаре.

Но в торговой войне, как и в реальной, страдают, в первую очередь, не хозяева, а простые работники. В данном случае — промоутеры. Одни выступают против других, прогоняя с мест раздачи листовок и отнимая сами листовки. Одни трудящиеся вынуждены гадить другим трудящимся. Ради чего? Чтобы буржуи могли похвастаться этим?

Вот один из владельцев написал:

🔵 Попкорн все достали? Ну погнали! У нас даже промоутеры с характером. Наши ребята гоняют их ребят. Спасибо, конечно, за заботу, но мы и сами справляемся».

То есть, ребята на улице стой, терпи угрозы и оскорбления, а то и физическое воздействие, а хозяевам это развлечение под попкорн. И ведь никто из них не потребовал прекратить безобразие. Им плевать на промоутеров. Скандал – это тоже реклама. А значит и прибыль.

К чему я всё это? Это не просто спор за листовки. Это маленькая модель того, как устроен рынок.

Два хозяина грызутся за доход. Они сидят в тепле и едят попкорн. А простые люди вынуждены драться между собой. Сегодня отнимают листовки на улице. Завтра — убивают друг друга в окопах за интересы господ.

🔵 Враг промоутеров не напротив, а наверху. Хватит драться за миску хозяев! Пора объединяться! Не дайте хозяевам вас стравить. Трудящимся нечего делить.

Солидарность, а не грызня!

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Топливный кризис в стане угрожает уборке урожая
 
Дефицит топлива, охвативший почти всю Россию, сейчас особенно тяжело ощущается на юге страны, где уже начался сезон уборки урожая.

Ограничения продаж топлива и его подорожание сильно осложняет проведение уборочной кампании. Это уже затормозило её по всей России: в прошлом году к 1 июля успели обмолотить 9% посевов, в этом —  только 3%. 

Основная проблема — в коротком промежутке времени, за который надо собрать зерновые культуры. Машины должны работать практически круглосуточно, чтобы уложиться в такие сжатые сроки. 
 
На Кубани, в Ставрополье и Ростовской области на многих заправках установлен лимит топлива или его заливают только в баки автомобилей, не разрешая наполнять канистры. Поэтому «многие не рискуют выезжать на уборку без уверенности в подвозе топлива на поле».

Власти курортных регионов объясняют невиданный ранее дефицит наплывом туристов. Так, вице-губернатор Краснодарского края сообщил, что из 1029 АЗС не работают 369. 

Особенно трудно сейчас в Крыму, где техника просто стоит.
 
Неужели нельзя было запастись топливом впрок? Некоторые так и сделали. Но позволить себе большие запасы сегодня могут только крупные агрохолдинги, чего не скажешь про средние компании и небольшие хозяйства. 
 
Если же горючее продолжит дорожать, а денег у фермеров не будет, то отрасль ждёт наиболее трагичный сценарий — уничтожение урожая.

Вот что по этому поводу говорит Константин Ведерников, директор по развитию топливной компании «Формула нефти»: 

Если не наладить эту ситуацию, мы придём к пустым полкам и голоду, потому что урожай будет нерентабельным. Потому что много сельхозпроизводителей, которые говорят, что сейчас соберём урожай и больше не будем сажать.

Как обстоят дела с уборкой урожая в вашей области? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Опытом работы на складах крупного агрохолдинга делятся #ртф_рабкоры

Три года работал в компании «Агрокомплекс Выселковский» Краснодарского края.

Поначалу условия были интересные: дневные смены 2/2 с 8 до 8. В смене пять рабочих и водитель электрокары. Один человек занимается разгрузкой фуры, пятеро — сборкой товара.

Но пришла «оптимизация». Убрали водителя кары и двух рабочих смены. На оставшихся легла разгрузка фур и сборка других складов.

Отношение руководства к нам как к отбросам. За людей не считают, общаются грубо. Если тебя что-то не устраивает, и ты об этом говоришь, то в ответ: «Не нравится — уходи». За любой проступок платишь, по любому поводу на тебя могут повесить товар, даже если ты не виноват. Начальству главное спихнуть на кого-то некондицию или просрочку.

К примеру, приняли поддон в фуре, не вскрываете, проводите внешний осмотр и считаете количество коробок и количество килограмм, проверяя на целостность вложения. Но если обнаруживается повреждённая продукция, еë обязательно повесят на одного из вас. И могут даже не проинформировать, просто снимут деньги.

Когда проходит ревизия и обнаруживается пропажа, то никто толком не разбирается, а «вешают» на всех работников склада. Ты работал честно и не воровал? Не важно! Спишут, поверьте.

Отпуск вам поставят, как решит начальница. Хотите на 5 дней — она выставит две недели. Хотите 10 дней — вам поставят 7. И начальнице «по боку» ваши купленные билеты и заранее обговоренные детали.

Понадобилась справка о заработной плате? В ней будет то, что решит начальство. Когда я получил зарплату 35 000, в справке мне нарисовали 60 000 рублей. Выдать справку обязаны в течение 3 рабочих дней по закону, а что по факту? Ждёшь 2 недели минимум. А всё потому, что наплевательское отношение к каждому сотруднику.

Текучка бешеная. Я проработал три года исключительно из-за жены — четыре раза отговаривала от увольнения, аргументируя отсутствием денег.

🔵 Зато главный бенефициар компании занимает 82 строчку в списке «Forbes» российских миллиардеров.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Как экономят на обслуживающем персонале и к чему это приводит, нам пишут рабкоры из питерской «Ленты»

В гипермаркете «Лента», что в Санкт-Петербурге по улице Бухарестской, дом 69, литер А, произошло падение с высоты сотрудника клининговой компании «ЛМ Проект» Чекаловой Н. Диагноз — ОЧМТ. Перелом основания черепа, многочисленные ушибы, гематома теменной области. Женщина находилась на испытательном сроке без официального трудоустройства.

Статистика несчастных случаев группы компаний «Лента» за 2025 и 2026 год к году показывает рост более чем на 20%.

Вероятно, это связано с сокращением линейного персонала. Например, в одном из гипермаркетов сети площадью 35 000 кв. м. ещё недавно уборкой помещений и торговых залов занималось более 20 человек. Теперь их только 6.

Каждый сотрудник из линейного персонала работает за троих, а то и за пятерых. При этом люди неохотно вовлекаются в разговоры о нарушении трудовых прав, предпочитая шёпотом обсуждать ситуацию друг с другом.

Но есть и позитивные новости: начальников стало больше! Они ездят на новых служебных авто, посещают банкеты и коуч-сборы в Москве. Что, конечно же, «радует».

🔵 Очевидный выход для сотрудников — создание профсоюза. Но проблема не только в том, что надо брать и делать.

🔘 Языковый барьер: большинство работников клининговых служб — это трудовые мигранты;
🔘 Правовая безграмотность. Характерна не только для приезжих, но и для местных работников, которые не хотят вникать в трудовой кодекс;
🔘 Боязнь «раскачивать лодку» особенно характерна для женщин среднего возраста, которых в основном и набирают клининговые компании. 

Если сложить всё вместе, то дело кажется безнадёжным.
Как пробить эту стену из страха и пассивности?

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Операторы печей хлебозавода «Коломенский» отказались работать. Начальству пора позаботиться о температуре в цехах

Утром 12 июля рабочие хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе заявили об отказе от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. Операторы печей отказались выходить в цеха — там экстремальная температура, а руководство с этим ничего не делает.

❔ Почему рабочие отказались от выполнения работ?

Часть 1 статьи 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Допустимую температуру в цехах устанавливает СанПиН 1.2.3685-21 — если в цеху жарче, чем разрешено этим документом, находиться там просто небезопасно. Тепловой удар, обморок или обезвоживание — обычная история для горячих производств летом, когда работодатель экономит на вентиляции и охлаждении.

Именно это произошло на «Коломенском». Люди изнывают от жары, а руководство предприятия не привело температуру в цехах в норму. Рабочие ссылаются на статью 216.1 Трудового кодекса: она разрешает отказаться от работы в опасных для жизни и здоровья условиях, пока опасность не устранена.

Продолжать отказ можно до тех пор, пока температуру не наладят или не переведут людей на другое рабочее место, где условия безопасны.

Пока неизвестно, отреагировало ли руководство завода на требования коллектива.

🔵 Российский Трудовой Фронт помогает работникам хлебозавода отстаивать свои законные права. Не терпите! На кону стоят ваши жизни и здоровье.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❗️ Работников хлебозавода «Коломенский», отказавшихся от работы, начали выгонять с территории — вместо того, чтобы разобраться с жарой в цехах

Мы писали, что утром 12 июля операторы печей хлебозавода «Коломенский» в Балашихе отказались выходить в цеха: температура утром кое-где превысила 39,2 градусов Цельсия при норме СанПин в 28,5 градусов. После отказа от работы люди ушли в столовую — ждать решения проблемы.

В 10:02 по Московскому времени руководство завода приступило к тому, чтобы выставить работников с территории прямо из столовой. В 10:07 стало известно, что была вызвана служба безопасности, чтобы вывести людей силой.

🔵 Что здесь не так?

У РТФ на руках кадры, где термометр в цеху показывает 39,2 градусов. Норма по СанПиН — не выше 28,5. Разница в одиннадцать градусов — такой аргумент будет сложно игнорировать в суде.

Вместо проверки этих цифр или разговора с людьми руководство выбрало простой путь: нет работников на месте — нет и претензий. Очень удобно.

🔘 Статья 22 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выгонять людей с территории, пока они на смене и не увольнялись, — прямое нарушение этой обязанности.

🔘 Если при этом применяли физическую силу — хватали за руки, толкали, причиняли боль — такие действия подпадают под статью 6.1.1 КоАП: штраф от пяти до тридцати тысяч рублей, либо арест до пятнадцати суток, либо обязательные работы.

🔘 Руководство теоретически может попытаться уволить отказавшихся от работы людей. Но такое увольнение можно оспорить в суде — и перспективы у таких дел неплохие, потому что отказ от работы в опасных условиях прямо разрешён законом.

Выполняйте требования закона!

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ «Не нравится — не работайте»: как руководство завода встречает отказ от работы в жару

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе продолжает набирать обороты. После того, как операторы печей отказались выходить в цеха с температурой 39,2°C при норме в 28,5°C, руководство предприятия выбрало тактику запугивания.

💬 В 11:17 на производство в свой выходной день приехала руководитель производства. Раньше именно она лично звонила одному из работников и в ультимативной форме заявила: «Не нравится — не работайте». Вместо того, чтобы разбираться с нарушениями санитарных норм и обеспечивать безопасные условия труда, начальство предпочитает давить на людей.

* ролик - телефонный разговор с руководством

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

LIVE ☄️ «Давят. Давят»: руководство «Коломенского» пытается расколоть коллектив и отрицает факт обращения.

Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе продолжается. После того, как работники отказались выходить в цеха с температурой 39,2°C и ушли в столовую, руководство перешло к новой тактике — запугиванию и разделению коллектива.

💬 Члены профсоюза сообщают:

 «Давят. Давят. Говорят, что никакого письма не было. И поэтому, якобы, мы не имеем права объявлять простой».

Начальство отрицает сам факт письменного обращения работников, которое было направлено и получено администрацией, и пытается убедить людей, что их действия незаконны. На деле это не так.

Руководство завода сознательно стремится расколоть коллектив. Другим членам профсоюза, которым специально сказали не включаться в простой, пришлось приехать на завод, чтобы поддержать коллег. Однако их выпроводили:

«Приехали на завод. Хотели мы тоже к ним присоединиться, но нас выпроводили. Сказали, что в понедельник с нами будут общаться».

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа