Любишь свежий хлеб?

🔵 Поддержи рабочих хлебозаводов — распространи видео.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 Вы когда-нибудь хотели бросить всё и уйти в стендап? 
 
Главный герой рассказа О. Генри «Исповедь юмориста» попробовал это сделать задолго до эпохи ТНТ. 
 
Бухгалтер по профессии и душа компании по призванию, он смешит коллег и начальство, иногда публикуется в местных журналах. 
Жизнь героя круто меняется, когда ему предлагают стать профессиональным юмористом в крупном еженедельнике. Теперь шутки — это «контент», которым надо обеспечить читателей: 
 

Стоило мне услышать острое словцо, удачное сравнение, изящный парадокс, и я бросался на него, как собака на кость.  
В поисках материала я грабил без разбора, мне годился любой человек, любой сюжет, любое время и место.

 
В мире, где всё покупается и продаётся, юмор тоже становится товаром. Самовыражение, цель которого — заработок, угнетает талантливых людей.
 
В чём нашёл умиротворение главный герой и ушёл ли с поста профессионального комика, вы узнаете здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #культурныйрабочий

📆 В первое воскресенье июля мы отмечаем День работников морского и речного флота. 

В этом году есть что отметить: моряки добились возвращения команды «Дигнити» из далёкого Египта, добились выплаты положенной им зарплаты. Также профсоюз помог выплатить зарплату морякам сухогруза «Рамзай».
А ещё с помощью ваших коллег-моряков вышел материал с борта судна «теневого флота». 

💬 Вы моряк или речник? Вас поздравляет ваш коллега, активист РТФ: 

С праздником, коллега!
Море — оно наше общее, и без взаимовыручки здесь никак. Желаю всем вам спокойной погоды, свежих судов и работы без происшествий.
Всякое бывает, но моряки и речняки — народ привычный: умеем и справиться, и за своё постоять, когда надо.
Так что не дрейфь, держи курс на лучшее, и пусть даже в самой сложной ситуации у нас всё получается!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

❗️ Вы не замечаете, как перерабатываете!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако сегодня эта норма превращается в утопию, которую могут позволить себе лишь хорошо организованные рабочие, знающие свои права.

Ну и «зумеры», чем начальники по типу героев видео крайне недовольны. По словам главы Минэкономразвития, многие работодатели жалуются на то, что молодёжь хуже вовлекается в переработки:

Есть рабочее время, всё остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби. С этим надо работать, это новая реальность.

Однако большинство соглашается на переработки, даже не подозревая об этом. Вот несколько тайных агентов, заставляющих вас это делать:

🔘 необходимость отметиться на проходной заранее;
🔘 переодевание;
🔘 получение инструмента;
🔘 подготовка оборудования;
🔘 уборка рабочего места и сдача оборудования после окончания смены.

Всё это работодатель требует сделать вне рамок рабочего времени. Если это кажется вам недостаточным поводом для беспокойства, #ртф_рабкоры считают это лишь началом произвола:

Мы уже привыкли к тому, что на проходной надо отмечаться за 10 минут до начала. Потом с нас потребовали оставаться в выходные за отгулы, хотя должны предоставлять выбор: повышенная ставка или отгул, но нет, не было выбора. Сейчас мы задерживаемся в будни за те же «часы отгулов». Недавно подошёл написать заявление на отгул, так мне сказали, что мы обнаглели, и скоро этого не будет, а задерживаться будем за бесплатно. При этом нас заваливают работой, которую должны были делать «оптимизированные» сотрудники. Конечно же, без доплат. Самое забавное, что на предприятии есть профсоюз. И сейчас все работники убеждаются в том, что он жёлтый.

Не позволяйте бросать себя в кастрюлю с медленно закипающей водой. Начинайте бороться уже сейчас и не работайте за бесплатно! А мы поможем организовать независимый профсоюз — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как считать рабочее время

Подписывайтесь на РТФ

❗️ 25 мая депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год

Основные моменты:

🔘лимит сверхурочной работы в год увеличен со 120 до 240 часов;

🔘сверхурочная работа по-прежнему будет оплачиваться в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере;

🔘для работников государственных и муниципальных учреждений, сотрудников с вредными условиями труда и совместителей вводится отдельный лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год;

🔘привлекать к переработкам пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда можно будет только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;

🔘исключена норма о возможности уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде;

🔘работники с переработкой свыше 120 часов в год получат право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации;

🔘запрещено отзывать из отпуска сотрудников с вредными или опасными условиями труда, за исключением чрезвычайных ситуаций;

🔘предусмотрено, что работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

В День трудоголика желаем вам, чтобы вы встречались с переработкой только в экологическом контексте!

О других изменениях в трудовом законодательстве читайте здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Как сегодня уничтожается архитектура

#культурныйрабочий

Сегодня, в День архитектора, хочется вспомнить, что плоды инженерной и архитектурной мысли — это именно тот вид искусства, который окружает нас с рождения до смерти. Вы можете совсем не интересоваться культурой, но при этом жить среди настоящих шедевров.

То, как и среди чего мы живём, во многом определяет, о чём мы думаем и как строим свою жизнь. Чистый подъезд, мозаика в проходной завода, удобное и красивое здание школы — так незначительные детали складываются в образ города для человека.

❔ А что будет, если перевернуть эту схему и человек будет подстраиваться под город?

Добро пожаловать в переполненные мегаполисы с бизнес-центрами без единого дерева и спальными окраинами без инфраструктуры, пробками на дорогах и забитыми вагонами метро!

Для людей, которые всю жизнь проводят в бегах на работу и домой, нет смысла сохранять оставшиеся архитектурные шедевры. Система сама уничтожает их:

🔘Недавно начали сносить старейший московский Электрозавод, построенный в рамках плана ГОЭЛРО. Охрана памятника труду наших предков городским властям просто невыгодна.

🔘Много времени займёт и реставрация крыши здания панорамы в Севастополе с полотном Франца Рубо о событиях Крымской войны.

🔵Вы наверняка сами знаете, что ещё из архитектурного наследия сегодня пострадало. Делитесь в комментариях примерами.

Cохранять наследие слишком долго и сложно. Может быть, потому что большие деньги уходят на строительство новых зданий? И вот мы уже видим бетонные блоки ЖК, которые сдувает ветром, и непрочные конструкции небоскрёбов из стекла. Зато так дешевле. Но не тем, кто решит обзавестись квартирой.

Ясно одно: сегодня легче всего экономить на простых людях, их здоровье и безопасности. Мы предоставлены сами себе, так не пора ли взять дело в свои руки?

Присоединяйтесь к нашим проектам и стройте будущее сами!

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

⚡ В Москве воруют бензин прямо из машин

Тяжёлые времена толкают людей на отчаянные действия.

На фоне «топливного кризиса» качественного бензина хватает не всем. Кто-то решает проблему весьма радикальным способом — воровством бензина из бака чужой машины.

🔵В Зеленограде у старой машины отломили люк бензобака, чтобы добраться до топлива.

🔵Похожий случай произошёл в центре Москвы, у Смоленской площади, но уже с автомобилем поновее. По словам владельца, его топливный бак опустошили за ночь — несмотря на камеры и охраняемую парковку.

Пока одни пытаются восстановить справедливость и обращаются в разные инстанции, другие думают, как уберечься от подобных происшествий.

❗️ В таких случаях автомобилистам советуют:

🔘Установить металлическую сетку внутри заливной горловины;
🔘Подключить люк бензобака к автомобильной сигнализации;
🔘Оставлять машину баком вплотную к стене, забору или дереву.

Некоторые вспомнят, что такое уже происходило раньше — в лихие 90-е. И это не может не настораживать.

❔ Сталкивались ли вы с подобными случаями в своём городе?

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ На фоне разговоров о необходимости сокращения бюджетных расходов в Петербурге заговорили и об экономии на системе городского здравоохранения
— пишет «Фонтантка»

Чиновники сообщили руководителям клиник в июне — в учреждениях обсуждают сокращение штатов на 15% до нового года.

Сокращение это предполагается в условиях дефицита кадров — по данным Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга за 2024 год, нехватка врачей в городских учреждениях превышала 24%, среднего медперсонала — 32,59%.

В конце прошлого года правительство Петербурга приняло постановление, разрешающее врачам и медсёстрам работать на полторы-две ставки.

Очередные оптимизации здравоохранения. Ещё чуть-чуть и заживём.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Сами придумали кодекс поведения — сами же его и нарушают

На Коломенском хлебозаводе придумали кодекс чести. Пока начальство спокойно рассекает по «чистому» цеху в джинсах и не отказывает себе в перекурах, для рабочих родилось «гениальное» правило: хочешь выйти покурить — обязан снять санитарную одежду, переодеться в свою, а после перекура проделать всё в обратном порядке.

🔵На деле это превратилось в ад. Идёт работа над заказом, подмениться некогда даже в туалет, а тут надо успеть добежать, содрать с себя насквозь мокрую от пота рабочую одежду — в цеху стоит невыносимая жара, — натянуть чистую одежду на грязное тело и лишь потом можно идти курить.

Никто в эти нормативы, естественно, не укладывался — пошли штрафы. Народ быстро смекнул, что проще и дешевле уволиться. Толковые работники побежали с предприятия один за другим.

А начальники так и ходят мимо собственных правил.

❗️ РТФ помог в организации профсоюза на этом заводе, поможет и вам! Присоединяйтесь!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

❔ А по каким формулировкам в вакансиях вы понимаете, что точно не отправите резюме? 

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Богатые снова богатеют 

Недавно Илон Маск стал первым триллионером в мире. Но хорошие новости на этом не заканчиваются!

Швейцарский банк UBS сообщает: число миллиардеров в мире в 2025 году выросло на 13% и достигло рекордной отметки в 3302 человека. 

Общее финансовое состояние миллиардеров за год увеличилось в среднем на 25%, что вдвое превышает темпы роста личного благосостояния граждан всех стран мира. 

Поспособствовал очередному обогащению подъём фондовых рынков, в том числе благодаря развитию ИИ. 

Самые успешные: 18 человек в мире владеют состоянием от $50 млрд до $100 млрд, ещё 19 человек — активами стоимостью более $100 млрд. 

Больше всего миллиардеров живёт в США — более 1000. За ними следуют миллиардеры из Китая (562), Индии (211), Германии (193) и России (122).

Продолжает расти и число долларовых миллионеров: их количество увеличилось почти на 1 млн.

В марте журнал Forbes обновил мировой рейтинг: 155 российских миллиардеров побили исторический рекорд за всё время существования списка. Состояние богатейших россиян выросло более чем на $4,8 млрд с начала года. Топ-3 «лучших людей»: 

🔘 Основатель «Северстали» Алексей Мордашов, чьё состояние выросло до $37 млрд.
🔘 Президент «Норильского никеля» Владимир Потанин, его капитал сейчас составляет $29.7 млрд.
🔘 Основатель «Лукойл» Вагит Алекперов, не сильно отстающий от Потанина ($29.5 млрд).

Нам остаётся только порадоваться за всех этих талантливых предпринимателей! 

🔵 А ведь 5 лет назад, в 2021 году, исполнительный директор Всемирной продовольственной программы ООН Дэвид Бизли попросил $6 млрд на борьбу с угрозой голода для 42 миллионов человек: 

Илон Маск, вы только за вчерашний день заработали $6 млрд — это именно та сумма, которая нам нужна, чтобы предотвратить катастрофу! Пожалуйста, помогите!

Илон Маск пообещал поделиться деньгами, если ему представят подробный план расходования средств.

И план составили. Всемирная продовольственная программа опубликовала план под названием «Единовременное обращение к миллиардерам».

Что с ним сейчас? Страница почему-то не открывается.

❔ А насколько вы близки к своему первому миллиарду?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 РТФ продолжает кампанию в поддержку работников хлебозаводов. О ситуации на местах рассказывают #ртф_рабкоры

Нам вешают лапшу на уши за брак.

Допустим, при приготовлении партии пошёл брак. Естественно, причину мы не узнаем. Начальство скажет: «Много брака — в этом месяце премию не ждите». Казалось бы, а при чём здесь моя премия? Вот как я, грузчик, повлиял на брак? 

Статья 156 ТК РФ говорит: брак не по вине работника должен оплачиваться как полноценная работа.

Но начальству на закон плевать: ты упаковывал неправильно, ты в нужный момент отвернулся на секунду, ты на перекур часто ходил и т. д. Всё, чтоб с толку сбить.

А самое обидное, что зарплата состоит наполовину из оклада и наполовину из премии. Вот работаешь, вкалываешь в таких тяжелейших условиях, а тебе в конце месяца: «премии не будет».

Почему штрафовать за брак незаконно?

Работодатель вообще не имеет права штрафовать работника — штрафы запрещены. Допустима только «материальная ответственность». Но для её применения работодатель обязан предоставить полный пакет документов:

🔘 подтверждение брака — акты, фото/видео, экспертные заключения;
🔘 регламентирующие документы — инструкции, стандарты, техкарты (нормы качества и порядок производства);
🔘 доказательства нарушения норм — акты о нарушениях, свидетельские показания;
🔘 материалы внутренней проверки;
🔘 акт комиссии;
🔘 письменное объяснение работника или акт об отказе от объяснения;
🔘 расчёт размера ущерба;
🔘 при полном взыскании ущерба — документы, подтверждающие право на полную материальную ответственность (например, договор о полной материальной ответственности или иные обстоятельства по ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Отсутствие хотя бы одного из этих элементов исключает материальную ответственность работника. 

Нельзя молчать и терпеть незаконные штрафы! Это позволяет работодателю удерживать с нас деньги без оснований. 

🔵 Как защищать свои права:

🔘 требуйте от работодателя полного пакета документов;
🔘 фиксируйте все случаи незаконных удержаний;
🔘 обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

ЗАКОН — НА НАШЕЙ СТОРОНЕ. ЧЕМ ДОЛЬШЕ МЫ МОЛЧИМ, ТЕМ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ И ЗДОРОВЬЯ У НАС ОТНИМАЮТ!
 
РТФ помог в организации профсоюза на этом заводе, поможет и вам! Присоединяйтесь!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

«Горит сарай — гори и хата» — поговорка явно не про этих ребят. Всё потушат!

📆 В День авиалесоохраны поздравляем всех, кто борется с опаснейшей стихией — огнём!

Жаль, что сегодня недостаточно просто тушить лесные пожары, приходится «остужать» и обнаглевшее начальство, которое заявляет профессионалам своего дела: «Это ваше призвание, это не про деньги».

Подробнее об истории развития этой сферы от важного проекта до «очередной статьи расходов» смотрите в видеоролике «На линии огня».

🔵 РТФ помог с организацией профсоюза Сургутским рабочим, которые сталкивались с регулярным хамством начальства и даже запретом на прыжки за спасение жизни людей (вместо спасения премии).

«Романтикам» быстро дали понять, что борьба с начальством такая же вечная, как борьба с лесными пожарами.

На профсоюз, по обычаю, оказывалось сильнейшее давление. А после переезда своего лидера профсоюз перестал осуществлять активную деятельность и не выдержал напора начальства.

Это в очередной раз доказывает, что главное в перманентной борьбе — сильная организация, которая может пережить самую страшную бурю и не перестать функционировать.

Не надейтесь на спасителя извне, ищите и развивайте силу внутри коллектива!

Чем сильнее действие, тем сильнее противодействие. И вам нужно быть к этому готовыми.

Профсоюз — борьба длиною в жизнь. И мы готовы помогать на всех этапах. Мы уверены в том, что это ещё не конец истории.

А нашим героям в этот день желаем не позволить высокому начальству затушить огонёк в глазах и пламя в груди!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💶 Шринкфляция (англ. shrinkflation) — форма инфляции, при которой производитель снижает объём/вес товара за ту же цену. 

Вы получаете меньше товара, хоть и не огорчаетесь возросшему ценнику.

Подписывайтесь на РТФ
#новояз

📆 8 июля — День семьи, любви и верности 
 
Государство делает всё для укрепления ваших семей. Ну, хотя бы один день в году.
 
В этот солнечный июльский день семьи поддерживают со всех сторон: и молитвами, и запретом на алкоголь, и парадами.
 
Но статистика — дама упрямая.
 
И она неумолимо напоминает: гражданам нужно не столько новых праздников, сколько квадратных метров. И, возможно, чуть больше уроков «Семьеведения», чтобы разводов стало меньше.
 
Пока же народ так и не удаётся убедить, что жильё и финансы — это второстепенное.
 
🔵 На 10 браков приходится 8 разводов — и это 3-е место в мире по их числу. 46% граждан винят в этом безденежье и жилищный вопрос.

Исследования то и дело предупреждают об опасности «человейников». Журнал Social Forces подтверждает: если на человека приходится меньше одной комнаты — стресс и бытовые конфликты растут как на дрожжах.
 
В Москве, конечно, запретили строить жильё менее 28 кв.м, но горы нераспроданных новостроек красноречиво намекают: до личного пространства ещё копить и копить.
 
А пока можно поселиться в 4,5 квадратах за 1,5 миллиона.
Ну а что: если рожать детей можно в поле, то и жить с ними в кладовке — не грех.
 
И всё же, несмотря на такое «обилие возможностей», сегодня мы хотим пожелать вам не ждать «подходящего момента».
 
Семье нужны не лозунги и торжественные речи, а уверенность в завтрашнем дне.
 
Не пора ли перестать довольствоваться символическими жестами и начать вместе добиваться того, что давно должно стать нормой: достойных условий жизни, достойного заработка, достойного будущего?
 
Только объединившись, мы сможем отстоять свои интересы и заставить государство слушать голос большинства!

И тогда у наших детей и внуков действительно появится повод сказать нам спасибо.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день 

💬 Почему фельдшеры скорой помощи уходят из профессии?

На протяжении 10 лет моя жизнь была связана со скорой помощью: довелось работать в трех регионах Сибири. Везде своя специфика (от региона к региону меняется и контингент обращающихся, и их проблемы), но суть одна.

Я не русский, и это тоже стоит учесть, потому что некоторые пациенты отказываются принимать от меня помощь, хотя в коллективе на этой почве разногласий нет.

Основная проблема работника скорой помощи заключается в 24-часовой смене. Зачастую вызовы приходятся на позднюю ночь и раннее утро, когда голова уже отказывается работать, ведь в течение смены нет времени на отдых, а еда залетает на ходу.

Триггером к увольнению послужила смерть на моих руках. Под конец смены приняли вызов: приехали, откачали молодого парня, потерявшего сознание из-за обширного инфаркта, а через пять минут приступили к повторной реанимации, которая затянулась больше, чем на час и закончилась смертью этого парня — мы не смогли его спасти.

Итак, моя смена значительно вышла за рамки положенных 24 часов. За смертельным случаем последовало общение с правоохранительными органами.

Кульминацией стала полученная на следующий день зарплата: её хватило на оплату аренды жилья и небольшой поход в магазин за продуктами.

В бухгалтерии мне пояснили, что месяц у нас неприбыльный. Разбираться не стал, семья сытой от этого не станет, пришлось уволиться. Так и закончилась моя работа в скорой помощи.

В системе, где главную роль играют деньги, опасная и ответственная профессия фельдшера нередко оказывается недооценённой — как со стороны некоторых пациентов, так и со стороны работодателей.

Мириться с низкими зарплатами, невыплатами и постоянными переработками — не выход. Однако, и переход от одного работодателя к другому далеко не всегда меняет ситуацию.

Столкнулись с нарушениями своих трудовых прав? Не оставайтесь с ними один на один. Вместе с коллегами добивайтесь справедливой оплаты труда, разбирайтесь с нарушениями при начислении заработной платы, требуйте соблюдения трудовых прав и достойных условий работы.

Только совместные действия дают больше шансов изменить ситуацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры